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岗位职责：1.熟练掌握AUTOCAD、solidworks、UG等机械设计类绘图工具，具备独立完成图纸绘制的能力；2.具备良好的沟通表达、理解协调能力，能高效参与技术方案的讨论与交流；3.可接受短期外出差，有团队协作精神，具备三维建模及传感器应用经验者优先考虑。岗位要求：1、统招本科学历，机械自动化、机电一体化、工业与自动控制或相关专业，年龄在28-38岁之间，三年以上相同岗位工作经历；2、有桩工行业从业背景者优先，熟悉桩机结构原理，能针对设备改进提出可行性建议；3、具备机械智能化升级项目经验者优先，可主导并推进具体研发任务的实施

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涂先生

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岗位职责：负责水利领域课题研究及水利相关政策申报工作（担任负责人或核心牵头人）要求：年龄在*****，条件优异者可适当放宽，硕士研究生及以上学历，水利工程等相关专业

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涂先生

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岗位职责：1、具备三年以上业务拓展经历，熟悉市场运行机制，拥有大型建筑项目商务接洽及合同签署经验，可独立推进项目投标全流程，具备相关行业资源者优先考虑；2、熟悉各类桩基施工设备的技术特点与应用场景，能为客户提供专业化的技术建议与定制化解决方案，具有较强的招投标实操能力岗位要求：1、年龄在******之间，本科及以上学历，建筑工程、工程造价、工程管理、地基基础等相关专业优先；2、具备优秀的沟通协调能力与抗压素质，能接受高频次出差安排，具备敏锐的市场感知力与判断决策能力此岗位支持户籍所在地驻点办公

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涂先生

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法务主管/经理岗位职责：1.合同管理参与拟定公司标准化合同范本并推动落地执行；对公司各类合同开展合规性审核，建立并维护公司合同管理台账。2.诉讼管理主导公司各类诉讼、仲裁案件的发起工作；负责接收公司作为被诉方的仲裁或诉讼文书；组织案件材料的整理与准备工作；跟进判决结果的执行及后续复盘总结。3.法律服务参与公司规章制度的合法性审查，提出优化建议；组织开展基础法律知识培训；协助处理公司突发法律事件。4.其他部门交办的工作任务。任职要求：1.法学类专业背景，本科及以上学历，已通过法律职业资格考试。2.具备5年以上相关领域工作经验，具有建筑行业法务工作经历者优先考虑。3.熟悉民法典、公司法、建筑法等相关法律法规，性格开朗，具备良好沟通能力，工作态度严谨细致

南昌

涂先生

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岗位职责:1.协助领导处理法务部诉讼后端强制执行和非诉发函催款事务；2.做好日常档案、法律文书管理、归档工作；3.做好执行案件台账、回款台账。4.领导安排的其他工作。任职要求：通过法考，具有一定的法律实务经验，有执行案件实务经验优先

南昌

汪先生

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1、参与与业主的合同谈判，并按授权范围代表集团公司执行业主合同，是确保项目全面履约的第一责任人，同时承担项目安全生产、工程质量及成本管理的首要责任；2、组织集团公司参与本工程投标的相关职能部门及人员，向项目团队进行项目交底；3、参加集团公司召开的分承包方与分供方审定会议，依据授权组织并主导分承包方和分供方的选择工作，负责在授权范围内与其签订相关合同；4、全面主持项目的各项经营管理工作，对项目总体目标及各阶段目标进行统筹策划与具体部署，在授权范围内代表公司对接政府部门及社会各界；5、根据《项目管理手册》及本说明书要求，结合实际人力资源配置情况，设置项目组织架构，明确部门分工、职责界定、人员聘任，并完成质量、环境、职业安全与健康管理体系的职能分配；6、制定各类项目奖励的分配方案，并组织实施内部二次分配；7、全面领导项目安全生产、环境保护与质量管理，贯彻执行集团公司质量、环境、职业安全与健康方针及相关体系文件，组织编制《质量、环境、职业安全与健康管理计划》，保障整合管理体系有效运行；8、牵头组织编制项目施工组织设计；9、指导商务经理开展业主合同以及分承包方、分供方合同的管理工作；10、参与集团公司组织的预算制造成本会议，依据公司下达的制造成本指标，组织编制制造成本实施计划，确保项目收益达成；11、负责审核并签批项目成本支出及相关经济合同；12、负责与业主、监理及其他相关方的总体协调与沟通联络；13、负责项目办公费用、业务招待费用、项目管理费用及消费基金的管控与使用。加分项具备以下行业经验者优先：房屋建筑工程

南昌

蒲先生

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（一）合同管理1.协助集团及下属公司开展合同文本的拟定与审查工作；2.负责公司对外法律文书、各类函件的起草与审核；3.组织制定并修订公司合同示范文本；4.组织制定并修订公司相关函件的标准模板；5.对施工合同、内包合同、生产类合同、职能类合同等线上线下合同进行审核并出具法律建议；6.负责集团合同专用章的使用、归档及相关档案管理工作。（二）诉讼管理1.统筹诉讼案件的分配安排；2.组织内部研讨并联合外聘律师制定案件应对策略；3.负责诉讼案件的推进、跟进与全过程管理；4.开展诉讼案例分析，识别法律风险并提出预警建议；5.每年度组织整理典型案件，编制案例汇编资料；6.跟进保全、解封、执行等相关事项的处理。（三）部门管理1.根据部门整体规划，协助拟定年度、月度工作计划，并组织人员落实执行；2.负责团队成员的日常管理与绩效评估；3.协助建立和优化部门管理制度与工作流程；4.按照公司要求推进相关管理工作的实施；5.组织开展法律宣导工作，定期安排相关部门参与法律培训。（四）法律事务外联1.参与重大事件应对，如行政处罚、中标资格取消、业主索赔等，协同相关部门完成后续处理；2.配合外聘律师及其他专业代理机构处理公司法律事务；3.建立并维护与法院、公安机关等司法机关相关业务部门的沟通协作关系。（五）其他工作1.协同其他职能部门提供所需法律意见支持；2.参与集团及下属公司股权变更、并购、投资等重大事项；3.处理突发性法律事务；4.针对重点项目组织法律顾问开展法律论证，出具专业法律建议。

南昌

汪先生

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1、全面管理项目商务部与物资部的日常工作；2、参与业主合同谈判，深入研究并分析合同条款，积极争取有利条件，有效规避潜在风险；3、组织开展合同交底，并统筹安排项目团队成员进行合同内容的学习与理解；4、牵头编制分供方及分包合同，主持项目内部合同评审流程；5、参与分包单位与供应商的选定，组织编制招标文件，主导项目相关分项工程的招采工作；6、负责项目经营报价、进度款申报及竣工结算工作；编制对业主的资金申请文件及对分包队伍的结算资料；7、实时掌握现场施工进展，及时组织办理索赔签证手续，确保费用顺利回收；8、参与公司预算成本专题会议，编制项目预算成本执行方案，并监督实施情况；9、开展期间成本与工程整体成本的分析工作；10、审核技术部门提交的物资采购计划及分包单位上报的物资需求计划；11、负责审核分供方与分包方报价，组织合同签署并开展合同全过程管理，牵头完成其结算工作。

南昌

蒲先生

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岗位职责：（一）合同管理1.协助集团及下属公司完成合同文本的拟订与审查；2.负责公司对外法律文书、各类函件的撰写与审核；3.制定并修订公司标准合同范本；4.编制并更新公司常用函件的标准模板；5.对施工类、内包类、生产类、职能类等合同进行线上线下的审查，并提供法律建议；6.负责集团合同专用章的用印审批、文件归档及相关档案管理工作。（二）诉讼管理1.统筹安排诉讼案件的分配；2.组织内部讨论及外聘律师共同研究案件应对策略；3.跟进诉讼案件的处理进度，实施全过程管理；4.开展案件分析，识别法律风险并提出预警；5.每年组织整理典型诉讼案例，编制案例汇编资料；6.跟进财产保全、解封、执行等相关事项的办理。（三）部门管理1.根据部门整体规划，协助制定年度、月度工作计划，并推动落实；2.负责团队成员的日常管理与绩效评估；3.协助建立和完善部门管理制度与工作流程；4.按照公司要求推进相关管理工作的执行；5.开展法律宣导工作，定期组织相关部门开展法律培训。（四）法律事务外联1.参与重大事件的应对处理，如行政处罚、中标资格被取消、业主索赔等情况，协同相关部门做好后续处置；2.配合外聘律师及其他专业代理机构处理公司涉法事务；3.与法院、公安机关等司法机关保持业务沟通，建立并维护良好的工作关系。（五）其他工作1.协同其他职能部门出具必要的法律意见；2.参与集团及下属公司在股权变更、并购、投资等方面的法律支持工作；3.处理突发性法律事件；4.针对重大项目组织法律顾问开展法律论证，提供专业法律建议。任职要求：1.本科及以上学历，法学或相关专业；2.持有法律职业资格证书者优先考虑；3.年龄***以上，具备8年以上法务工作经验，有建筑行业背景者优先；4.熟悉民法典、经济法、建筑领域相关法律法规及司法解释，并能熟练运用；5.具备较强的逻辑思维、抗压能力、沟通协调能力及书面表达能力；6.具备良好的理解执行力、分析判断力以及团队管理潜力。

南昌

汪先生

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岗位职责：1.依据公司战略方向，拟定法务管理工作的整体规划；2.构建集团层面的法律风险防控体系并建立相应应对机制；3.参与集团及下属子公司重大事项决策，提供专业法律支持；4.搭建法务部门组织结构并明确岗位职责分工；5.负责法务团队人员调整及绩效考核管理工作；6.持续优化和完善部门相关制度与业务流程；7.参与重要诉讼案件并负责跟踪督办进展；8.主导重大合同文本的起草与合规性审核；9.维护与法院、仲裁机构、行政机关及外部合作单位的良好关系；10.处理集团内部各类法律事务工作。任职要求：1.本科及以上学历，法律相关专业背景；持有法律职业资格证书者优先考虑；2.年龄40岁以上，具备10年以上法务领域工作经验，有建筑行业背景者优先；3.熟悉各类经济法律法规，了解企业内控体系及管理制度；4.具备扎实的法律专业知识，风险意识强，逻辑思维严密；5.具备出色的计划统筹、沟通协调及问题分析能力；6.掌握专业的法律谈判技能及社会关系处理能力；7.责任心强，作风严谨，具备良好的职业道德与敬业精神，抗压能力强。

南昌

汪先生

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岗位职责：1.完善风险管控体系，拟定相关管理规范；2.推进公司整体风险管理工作的实施；3.提升和优化内部审计流程与项目执行；4.评估内部控制机制，提出切实可行的改进建议；5.牵头开展项目尽调、评审及风险识别与管控；6.持续关注并研究行业相关政策动态。职位要求：1.全日制本科及以上学历，财经或法律类专业，年龄不超过40岁；2.具备7年以上相关领域工作经验；3.持有CPA、CFA、FRM等专业资质者优先考虑；4.需有建筑施工、房地产行业从业背景。

南昌

汪先生

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工作内容：1、统筹并开展企业内部培训工作的落地执行；2、策划并讲授培训课程，保障培训过程的质量与成效；3、协助完成培训资料的整理及培训所需设备的准备与调试。岗位要求：1、具有较强的协调能力和语言表达能力；2、能独立完成课程设计与授课实施；3、热爱培训工作，具备行业实践经验者优先考虑。

南昌

杨女士

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南昌市南昌县招管道䃼油漆工。工地在向象湖河下安置房。每天工作8个半小时，工资160一200元每天，在地下室给消防管喷淋道补油漆，包住不包吃，招聘2一4人，工资日结人走钱清，本人电话

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7月30日 21:45

李先生

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工作内容：1、统筹并开展公司内部各类培训活动的实施工作；2、设计并落实培训课程，保障培训过程的质量与成效；3、协助完成培训资料的整理及培训设备的准备与调试。岗位要求：1、具有较强的组织协调能力和语言表达能力；2、能独立完成课程的设计与授课执行；3、热爱培训工作，对培训领域有高度热情，具备相关经验者优先考虑。

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杨女士

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跨境电商项目伙伴招募我们正在稳步推进跨境电商项目，流程已标准化、操作清晰，发展方向明确。为了扩大规模，现诚邀志同道合的伙伴加入，共同推动项目落地与执行。1.岗位亮点可居家办公，时间灵活特别适合想增加副业收入的人群及宝妈入门门槛低，流程清晰，易于上手项目发展稳定，方向明确长期合作空间大，成长机会可期2.我们希望你有责任心，能踏实投入工作执行力强，能按流程标准完成操作具备团队协作意识，认可共创共享理念能稳定投入一定时间，愿意与项目长期发展3.我们能提供完整的项目流程与操作规范平台资源与工具支持透明规范的合作机制，积极的团队氛围合理的收益分配，保障公平如果你正在寻找一个稳定、可成长、能共同进步的项目机会，欢迎与我们沟通！

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刘先生

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跨境电商项目伙伴招募我们正在稳步推进跨境电商项目，流程已标准化、操作清晰，发展方向明确。为了扩大规模，现诚邀志同道合的伙伴加入，共同推动项目落地与执行。1.岗位亮点可居家办公，时间灵活特别适合想增加副业收入的人群及宝妈入门门槛低，流程清晰，易于上手项目发展稳定，方向明确长期合作空间大，成长机会可期2.我们希望你有责任心，能踏实投入工作执行力强，能按流程标准完成操作具备团队协作意识，认可共创共享理念能稳定投入一定时间，愿意与项目长期发展3.我们能提供完整的项目流程与操作规范平台资源与工具支持透明规范的合作机制，积极的团队氛围合理的收益分配，保障公平如果你正在寻找一个稳定、可成长、能共同进步的项目机会，欢迎与我们沟通！

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刘先生

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公司提供样板间小区跑业务，如果自有业务资源可在办公室打电话或网络销售，上班位置不限制，有业务资源可随意上班地点。

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刘先生

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平面设计师核心工作职责1. 品牌与宣传设计：公司整体形象设计、产品宣传物料（海报、展架、企业画册）、文化形象墙规划；2. 实体视觉配套：门头制作、各类发光字设计、写真喷绘物料对接、标识标牌系统设计；3. 活动相关服务：对外活动视觉设计、活动策划配合（演绎相关视觉支持）、装饰工程视觉落地。

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舒女士

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一、岗位职责宣传与推广负责中高考提分智能系统课程的线下推广，通过地推活动（如学校周边、社区、教育展会等）触达目标用户（学生及家长）。策划并执行线上线下结合的推广方案，包括海报分发、宣讲会、体验课邀约等。与学校、培训机构等合作，拓展B端资源，建立长期合作渠道。咨询与答疑为学生及家长提供课程咨询服务，解答关于课程内容、提分效果、价格政策等问题。根据学生学情分析报告（如成绩、薄弱科目等），推荐个性化学习方案。数据管理记录潜在客户信息，建立并维护客户数据库，定期跟进转化意向用户。统计推广活动效果数据（如转化率、到场率），优化推广策略。家长关系维护定期回访已报名学员家长，跟踪学习进度，收集反馈意见。处理家长投诉或，维护品牌口碑。二、任职要求经验与技能教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学相关专业优先。工作经验：1年以上教育行业销售/咨询经验，熟悉K12教育市场者优先。核心能力：优秀的口头表达和说服能力，擅长与家长、学生沟通；抗压能力强，适应高强度地推工作；基础数据分析能力，熟练使用Excel等工具。加分项持有教师资格证、心理咨询师证等；本地教育资源丰富（如学校、教培机构人脉）；有智能教育产品推广经验或成功案例。三、招聘流程简历筛选→初试（沟通能力测试）→复试（模拟销售场景考核）→背景调查→发放Offer考核重点：抗压性、目标导向思维、客户服务意识。四、职业发展路径纵向晋升：课程顾问→区域推广主管→市场经理→全国市场总监横向转岗：可转向课程研发、用户运营、校区管理等岗位。五、薪资待遇薪资结构：无责底薪3000+销售提成（7680*（10-50%））+年终奖+股东分红福利：五险、节假日福利、带薪培训、业绩突出者额外奖励（如旅游、深造补贴）。岗位晋升销售岗4档薪资，能力优秀者转管理岗3档。完善的晋升体系欢迎有能力的人！六、作息时间常规安排：周末双休周末及节假日：需参与地推活动或家长会。年假10天七、岗位核心价值短期：通过高转化率实现个人收入提升；长期：积累教育行业资源，为管理岗或创业奠定基础。此岗位适合热爱教育行业、具备销售热情、擅长与人打交道的候选人，适合追求“高回报+强成长”的职业路径。

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万先生

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一、岗位职责宣传与推广负责中高考提分智能系统课程的线下推广，通过地推活动（如学校周边、社区、教育展会等）触达目标用户（学生及家长）。策划并执行线上线下结合的推广方案，包括海报分发、宣讲会、体验课邀约等。与学校、培训机构等合作，拓展B端资源，建立长期合作渠道。咨询与答疑为学生及家长提供课程咨询服务，解答关于课程内容、提分效果、价格政策等问题。根据学生学情分析报告（如成绩、薄弱科目等），推荐个性化学习方案。数据管理记录潜在客户信息，建立并维护客户数据库，定期跟进转化意向用户。统计推广活动效果数据（如转化率、到场率），优化推广策略。家长关系维护定期回访已报名学员家长，跟踪学习进度，收集反馈意见。处理家长投诉或，维护品牌口碑。二、任职要求经验与技能教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学相关专业优先。工作经验：1年以上教育行业销售/咨询经验，熟悉K12教育市场者优先。核心能力：优秀的口头表达和说服能力，擅长与家长、学生沟通；抗压能力强，适应高强度地推工作；基础数据分析能力，熟练使用Excel等工具。加分项持有教师资格证、心理咨询师证等；本地教育资源丰富（如学校、教培机构人脉）；有智能教育产品推广经验或成功案例。三、招聘流程简历筛选→初试（沟通能力测试）→复试（模拟销售场景考核）→背景调查→发放Offer考核重点：抗压性、目标导向思维、客户服务意识。四、职业发展路径纵向晋升：课程顾问→区域推广主管→市场经理→全国市场总监横向转岗：可转向课程研发、用户运营、校区管理等岗位。五、薪资待遇薪资结构：无责底薪3000+销售提成（7680*（10-50%））+年终奖+股东分红福利：五险、节假日福利、带薪培训、业绩突出者额外奖励（如旅游、深造补贴）。岗位晋升销售岗4档薪资，能力优秀者转管理岗3档。完善的晋升体系欢迎有能力的人！六、作息时间常规安排：周末双休周末及节假日：需参与地推活动或家长会。年假10天七、岗位核心价值短期：通过高转化率实现个人收入提升；长期：积累教育行业资源，为管理岗或创业奠定基础。此岗位适合热爱教育行业、具备销售热情、擅长与人打交道的候选人，适合追求“高回报+强成长”的职业路径。

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万先生

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一、岗位职责宣传与推广负责中高考提分智能系统课程的线下推广工作，通过地推形式（如学校周边、社区、教育展会等）精准触达目标群体（学生及家长）。策划并落地线上线下联动的推广活动，包含海报派发、宣讲会组织、体验课邀约等环节。对接学校、教培机构等B端单位，开发合作资源，搭建可持续拓展的合作网络。咨询与答疑（协调为主，有专人支持）协助为学生及家长提供课程咨询，解答关于课程设置、提分成效、收费政策等相关问题。结合学情分析资料（如成绩表现、弱项科目等），协助推荐适配的学习方案。数据管理整理潜在客户信息，构建并维护客户资料库，持续跟进意向用户促进转化。汇总推广活动各项数据（如到场率、转化率），用于复盘并优化后续推广策略。家长关系维护定期回访已报名学员家庭，了解学习进展，收集使用反馈。协助处理家长提出的异议或退费事宜，保障品牌形象与客户满意度。二、任职要求经验与技能教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。工作经验：具备1年以上教育领域销售或咨询服务经验，熟悉K12市场者优先。核心能力：具备良好的语言表达与沟通说服力，善于与学生、家长建立信任；能承受工作压力，适应高频外出推广节奏；具备基础数据分析意识，熟练操作Excel等办公软件。加分项持有教师资格证、心理咨询师证等相关资质；拥有本地教育系统或培训机构人脉资源；有智能教育类产品推广经历或实际成果案例。三、招聘流程简历筛选→初试（考察沟通能力）→复试（模拟销售场景评估）→背景核查→发放录用通知考核重点：抗压能力、目标导向意识、客户服务思维。四、职业发展路径纵向晋升：课程顾问→区域推广主管→市场经理→全国市场总监横向转岗：可向课程研发、用户运营、校区管理等方向发展。五、薪资待遇薪酬结构：无责任底薪5500元+销售提成（10%-50%）+年终奖金+股东分红权益福利配置：五险、节日福利、带薪培训机会，业绩优异者享额外激励（如旅游奖励、进修补贴）。六、作息时间常规安排：周末双休年假10天七、岗位核心价值短期：凭借高转化效率实现个人收入快速增长；长期：沉淀教育行业资源，为迈向管理岗位或自主创业积累资本。此岗位面向热爱教育事业、富有销售激情、擅长人际互动的求职者，适合追求“高回报+强成长性”职业发展的候选人。

南昌

万先生

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一、岗位职责宣传与推广负责中高考提分智能系统课程的线下推广，通过地推活动（如学校周边、社区、教育展会等）触达目标用户（学生及家长）。策划并执行线上线下融合的推广方案，包括海报派发、宣讲会组织、体验课邀约等。对接学校、培训机构等渠道资源，开发B端合作机会，搭建可持续的合作网络。咨询与答疑为学生及家长提供课程咨询服务，解答课程内容、提分效果、价格政策等相关问题。结合学情分析报告（如成绩情况、薄弱科目等），制定个性化学习规划建议。数据管理收集并登记潜在客户信息，建立客户档案，持续跟进意向用户促进转化。汇总推广活动数据（如到场率、转化率），用于评估成效并优化后续策略。家长关系维护定期回访已报名学员家长，了解学习进展，收集使用反馈。妥善处理家长投诉或退费诉求，保障品牌形象与用户满意度。二、任职要求经验与技能教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。工作经验：具备1年以上教育行业销售或咨询经验，熟悉K12领域者优先。核心能力：具备良好的语言表达与沟通说服力，善于与学生和家长互动；抗压能力强，能适应高频次外勤推广节奏；掌握基础数据分析方法，熟练操作Excel等办公软件。加分项持有教师资格证、心理咨询师证等相关证书；拥有本地教育圈资源（如学校、教培机构人脉）；有智能教育类产品推广经历或成功转化案例。三、招聘流程简历筛选→初试（重点考察沟通能力）→复试（模拟销售场景实操考核）→背景核查→发放录用通知考核重点：抗压能力、结果导向思维、服务意识。四、职业发展路径纵向晋升：课程顾问→区域推广主管→市场经理→全国市场总监横向转岗：可转向课程设计、用户运营、校区运营管理等方向发展。五、薪资待遇薪资结构：无责任底薪5500元+销售提成（7680×（10%-50%））+年终奖金+股东分红福利保障：五险、节日福利、带薪培训机会，业绩优异者享额外激励（如旅游奖励、进修补贴）。岗位设销售序列4个职级，表现突出者可转入管理序列3个层级。健全的晋升机制，助力有能力者快速成长！六、作息时间常规安排：周末双休特殊时段：节假日及周末需参与地推或家长会等现场活动年假天数：10天七、岗位核心价值短期目标：通过高效转化实现收入稳步增长；长期价值：沉淀教育行业人脉与经验，为迈向管理岗位或自主创业积累资本。本岗位适合热爱教育事业、富有销售激情、擅长人际沟通的求职者，是追求“高回报+强成长”职业发展的理想选择。

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一、岗位职责宣传与推广负责中高考提分智能系统课程的线下推广工作，通过地推活动（如学校周边、社区、教育展会等）精准触达目标用户群体（学生及家长）。策划并落地线上线下融合的推广方案，包括海报派发、宣讲会组织、体验课邀约等环节。对接学校、培训机构等B端资源，拓展合作渠道，建立可持续的合作关系。咨询与答疑为学生及家长提供专业课程咨询，解答课程内容、提分效果、价格政策等相关问题。结合学情分析报告（如成绩情况、薄弱科目等），制定个性化学习建议方案。数据管理收集并登记潜在客户信息，搭建并维护客户数据库，持续跟进意向用户促进转化。汇总推广活动相关数据（如转化率、到场率），用于评估效果并优化后续策略。家长关系维护定期回访已报名学员家长，了解学习进展，收集使用反馈。妥善处理家长提出的投诉或退费争议，保障品牌形象与用户满意度。二、任职要求经验与技能教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。工作经验：具备1年以上教育行业销售或咨询服务经验，熟悉K12教育市场者优先。核心能力：具备良好的语言表达与沟通说服能力，善于与学生及家长建立信任；抗压能力强，能适应高强度的地推节奏；具备基础数据分析能力，熟练操作Excel等办公工具。加分项持有教师资格证、心理咨询师证等相关证书；拥有本地教育资源网络（如学校、教培机构人脉资源）；有智能教育类产品推广经历或实际成功案例。三、招聘流程简历筛选→初试（沟通能力测评）→复试（模拟销售场景考核）→背景核查→发放Offer考核重点：抗压能力、目标导向意识、客户服务理念。四、职业发展路径纵向晋升：课程顾问→区域推广主管→市场经理→全国市场总监横向发展：可转向课程研发、用户运营、校区管理等相关岗位。五、薪资待遇薪资结构：无责底薪5500元+销售提成（7680×（10-50%））+年终奖+股东分红福利体系：五险、节假日福利、带薪培训机会、业绩优异者享额外激励（如旅游奖励、深造补贴）销售岗位设4个薪资等级，能力突出者可转入管理序列，享受3档管理岗薪酬。完善的晋升机制面向有能力者开放！六、作息时间常规安排：周末双休节假日期间需参与地推任务或家长会等现场活动年假10天七、岗位核心价值短期目标：通过高转化实现个人收入增长；长期价值：沉淀教育行业资源，为晋升管理岗位或自主创业积累基础。本岗位适合热爱教育事业、富有销售激情、擅长人际沟通的求职者，适合追求“高回报+强成长”的职业发展方向。

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一、岗位职责宣传与推广负责中高考提分智能系统课程的线下推广，通过地推活动（如学校周边、社区、教育展会等）触达目标用户（学生及家长）。策划并执行线上线下融合的推广方案，包括海报派发、宣讲会组织、体验课邀约等工作。对接学校、培训机构等渠道资源，开发B端合作机会，构建稳定的合作网络。咨询与答疑（协调为主，专人负责）协助为学生及家长提供课程相关咨询服务，解答关于课程内容、提分成效、价格政策等方面问题。结合学情分析报告（如成绩情况、薄弱科目等），协助推荐个性化学习路径。数据管理收集并登记潜在客户信息，建立客户档案并持续维护，定期跟进意向用户促进转化。汇总推广活动数据（如到场率、转化率），用于评估效果并优化后续推广策略。家长关系维护定期回访已报名学员家长，了解学习进展，收集使用反馈。协助处理家长提出的投诉或退费事宜，保障品牌形象与客户满意度。二、任职要求经验与技能教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。工作经验：具备1年以上教育行业销售或咨询经历，有K12领域经验者优先。核心能力：具备良好的语言表达与沟通说服能力，善于与学生、家长建立信任；抗压能力强，能适应高频次外勤推广节奏；掌握基础数据分析方法，可熟练操作Excel等办公软件。加分项持有教师资格证、心理咨询师证等相关资质；拥有本地教育圈资源（如学校、教培机构人脉）；具备智能教育产品推广经验或取得过实际成果案例。三、招聘流程简历筛选→初试（重点考察沟通能力）→复试（模拟销售场景实操考核）→背景核查→发放录用通知考核重点：抗压能力、目标导向意识、服务客户的责任感。四、职业发展路径纵向晋升：课程顾问→区域推广主管→市场经理→全国市场总监横向发展：可转岗至课程设计、用户运营、校区运营管理等方向。五、薪资待遇薪酬结构：无责任底薪5500元+销售提成（10%-50%）+年终奖金+股东分红权益福利配置：五险、节日福利、带薪培训机会、业绩优异者享额外激励（如旅游奖励、进修补贴）。六、作息时间常规安排：周末双休，年假10天七、岗位核心价值短期目标：通过高效转化实现个人收入快速增长；长期价值：沉淀教育行业人脉与经验，为迈向管理岗位或自主创业积累基础。本岗位面向热爱教育事业、富有销售激情、擅长人际互动的求职者，适合追求“高收益+快成长”职业发展的候选人。

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万先生

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