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岗位职责：1、承担水利水电项目的设计任务及技术支撑工作，具备独立开展项目设计的能力。2、可独立完成水工部分设计（如大坝、渠道、泵站等）、机电设备的选型与布局设计，以及结构部分设计（如建筑物基础、钢结构等）。3、参与项目初期勘察、方案拟定与技术分析，编制相应设计文档与施工图纸；在施工阶段配合进行技术交底、现场技术支持及问题处理；4、关注行业技术标准更新，确保设计方案满足安全与经济性要求。任职要求：1、本科及以上学历，水利水电工程、机电自动化、水工建筑、水文水资源等相关专业；2、具备5年以上水利水电领域设计经验，熟悉项目全过程设计流程及相关规范；3、能独立开展水工结构、机电系统、建筑结构设计工作，熟练操作CAD等设计工具；4、了解水利水电工程相关国家规范（如《水利水电工程设计规范》《钢结构设计规范》等）；5、具有较强的绘图、审图、技术协调和现场问题处理能力；6、工作态度严谨，责任心强，能适应项目紧张周期及短期出差安排。

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孙女士

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岗位职责：1、与甲方保持密切对接，及时高效处理规划项目推进过程中的各类问题；2、全面负责项目的组织与实施，把控成果质量，承担技术把关职责，提供专业的技术服务支持；3、牵头开展项目研讨，拟定工作计划及人员配置方案。任职条件：本科及以上学历；城市规划、土地资源管理等相关专业；3年以上规划设计从业经验；熟练掌握Arcgis、CAD、PS、湘源控规等软件工具，熟悉国土空间规划、城乡规划、土地规划、市政设计、控制性详细规划等内容，具备较强的文字撰写能力；具有良好的沟通表达、组织协调能力和团队协作意识；持有相关专业中级及以上职称者优先，注册城乡规划师待遇可面谈。

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张女士

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岗位职责：1、搜集项目相关信息，整理客户资料，梳理并明确决策流程；2、制定拜访计划，持续开展客户沟通，逐步建立稳固的信任关系；3、严格遵循公司规范，落实各项营销策略与执行要求；4、以达成目标为核心，积极学习并整合内外部资源；5、推动重点项目落地，主导招投标流程，跟进回款进度，确保业绩指标达成；6、及时汇报项目进展与客户反馈，调整优化后续行动方案。任职条件：具备相关行业面向政府客户的资源积累，拥有良好人脉网络及渠道合作基础者优先；需有3年以上在自然资源、农业、水利、林业等相关领域的从业经历；熟悉市场推广运作模式；具备出色的沟通协调能力；工作态度端正，富有责任心与团队协作意识，能灵活应对挑战，主动推进任务落实，保质保量完成公司安排的工作内容。工作地点覆盖甘肃张掖、武威、金昌、临夏、定西；青海、宁夏、新疆

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孙女士

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岗位职责：1、承担项目现场的选址与实地勘察，编制技术方案及设计文档，并提供必要的技术解答；2、对接客户单位，保持有效沟通，及时协调处理合作过程中的各类问题；3、负责项目执行过程的监督与检查，对成果的质量和进度承担相应责任。任职条件：本科及以上学历；水利、农业、自然资源、林业等相关专业；3年及以上水利工程或农田水利项目设计相关工作经验；熟悉高标准农田建设、土地整治、开发类项目；熟练应用arcgis、CAD软件，文字功底强；有良好的沟通协调能力及团队精神，能承受工作压力，可接受出差；具备本专业中级及以上职称或相关职业资格证书者优先考虑。

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孙女士

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岗位职责:1.负责工程项目从前期规划到实施落地的全流程管理；2.保障项目按既定规范及进度节点高效推进并顺利交付；3.与客户保持密切对接，准确把握并落实项目相关需求；4.统筹调配各类资源，及时应对和化解执行中的各类问题；5.参与项目投标工作，确保流程符合公司制度及行业要求。任职要求：1.具备优秀的统筹规划与团队领导能力；2.擅长沟通协调，能快速响应并处理客户需求与反馈；3.熟悉项目管理流程，具备较强的组织与推动能力；4.可独立开展工作，具备较强的问题分析与解决能力；5.富有协作意识，能够带动团队成员共同达成目标。

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谈先生

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岗位职责:1.负责工程项目从前期规划到落地实施的全过程管理；2.按照既定规范与进度要求，推进项目高效执行并完成交付；3.保持与客户的顺畅对接，准确把握并落实项目相关需求；4.统筹调配各类资源，及时应对和化解项目推进中的各类障碍；5.参与项目投标工作，确保流程合规并符合公司及行业相关规定。任职要求：1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力；2.擅长沟通协调，能快速响应并处理客户需求与反馈；3.熟悉项目运作流程，具备扎实的管理与协调经验；4.可独立开展问题分析与决策，保障项目顺利实施；5.具有良好的协作意识，能够带动团队成员共同达成目标。

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岗位职责：1.掌握招标代理工作的基本流程与操作规范2.负责招标方案及招标文件的编制，组织发布招标公告等相关工作3.持续跟进招标信息动态，掌握项目招标进展情况4.熟悉工程领域相关的招投标法律法规及地方性管理规定；具备建筑、监理等行业招标经验者优先

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岗位职责：1.协助总经理开展日常事务管理，保障办公运作高效有序；2.负责来访人员的接待工作，提供专业周到的服务体验；3.配合推进公司对外公共关系事务，树立良好企业形象；4.完成领导交办的其他工作任务，确保各项事务顺利推进。任职要求：1.外形端正，具备良好的仪容仪表与职业气质；2.擅长客户接待，拥有出色的沟通技巧和服务意识；3.具备公共关系协调能力，能妥善应对各类对外事务；4.组织与协调能力强，能够高效处理多任务工作场景；5.知识面宽广，具备扎实的综合素养与较高情商

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岗位职责：1.掌握招标代理业务的操作流程2.负责招标方案与招标文件的编制，以及招标公告的发布等相关工作3.持续跟进招标信息，掌握项目招标进展情况4.熟悉工程领域招投标相关的法律法规及地方性管理规范；具备建筑或监理行业招投标经验者优先考虑

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岗位职责：1.协助总经理开展日常事务管理，保障办公运作顺畅；2.负责来访人员接待工作，提供专业周到的接待服务；3.配合推进公司对外关系维护，树立良好企业形象；4.完成上级交办的其他工作事项，确保各项任务有序推进。任职要求：1.外形得体，具备良好的仪态和职业气质；2.擅长人际接待，拥有出色的沟通技巧与服务意识；3.具备公共关系协调能力，能妥善应对各类对外事务；4.组织与统筹能力强，能够高效执行各项工作安排；5.知识面宽广，具备扎实的综合素养与较高情商

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薪资架构：1、实习工资：每月5600-7000元，（3-6个月转正）转正综合工资是7000-10000元，工资每半年一次考核，考核通过后涨一次工资，工作满2年以上综合工资15000元以上入职缴纳六险一金2.薪资构成：底薪岗位津贴技术补贴伙食补贴工龄工资（岗位等级不同薪资待遇不同）3.节假日福利，中秋端午各500，元旦1000，生日200。4.工作时间：常白班轮休制5.每工作2-3个月带薪休假10-15天6.管住，项目部有人做饭，伙食费项目部所有人均摊，有相应的伙食补贴7.工作地点:无经验者需服从区域分配（陕甘宁新青），面试定岗，就近分配原则注：【如若第一次分配区域不满意，干满6-12个月，能独立处理风机故障的能力了，可以申请二次调度】岗位职责1.负责工程项目风力发电机组的现场调试和运行维护。2.负责工程项目现场风机运行过程的问题消缺和故障记录。3.完成运维项目风力发电机的定期维护、日常检修、日常维护。4.提交风力发电项目现场运行分析报表，拟订检修工作计划、备品备件计划和耗品采购计划。5.负责项目现场物资的备件管理。6.分析、整理现场运行记录，并提出改进建议。7.进行现场风电机组的运行研究，优化风机运行性能。

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职位描述岗位职责：1、负责与新客户对接，拓展客户资源，办理公司专利、商标、著作权等相关申请事务；2、通过电话与客户深入交流，准确把握客户需求，挖掘潜在合作机会并达成销售目标；3、持续维护现有客户关系，提升客户价值，激发客户深层合作需求；4、定期回访合作客户，增强互动沟通，打造稳定持久的合作纽带。福利及其他：1、依法缴纳五险；2、工作时间8:20-17:40（大小周休息），严格执行国家法定节假日休假制度；3、定期开展团队拓展、每月举办员工生日会、组织团建聚餐，充实职场体验；4、享受公司每年一次国内游及一次海外旅游福利；5、提供系统化专业培训，涵盖入职培训、进阶培训、管理技能提升等多维度课程；6、拥有清晰且快速的晋升通道；无经验亦可，只要积极学习、踏实肯干，公司将为你提供成长与突破的平台！薪资构成：1.无责任底薪（3200-5200）+13%～30%高提成+日激励+月激励+多项奖金+五险+节日福利+老客户续约奖励+（每月召开销售总结大会，设十余项表彰机制，奖金奖品丰厚）综合收入6000-8000，表现优异者可达1-2万；整体薪酬水平高于同行1.5倍。2.员工享有生日福利，定期安排旅游与集体活动。工作时间：8:20-17:40（午休2小时），每月休息六天，同步享受国家法定节假日职业规划：知识产权顾问—知识产权资深顾问—部门经理—项目总监—分公司负责人培训安排：公司统一组织正规岗前培训（带薪）。

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工作内容1、负责专利代理案件全流程操作，涵盖申请提交、审查答复及维权支持等环节；2、依据案件具体要求，推进专利代理各项事务，保障案件高效有序进展；3、参与案件分析与内部讨论，为客户出具专业性法律建议和解决方案。任职要求1、具备良好的学习能力与执行能力，能迅速熟悉专利代理业务知识及相关流程；2、具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力，可与客户及协作部门保持顺畅交流；3、具有较强的进取心和抗压能力，能在高强度工作中保持稳定积极的工作状态。

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职位描述加入我司的五大优势1、高收入：底薪3200-5200元，叠加13%-30%高额提成及多项奖励（包含个人成长奖、红星奖、本月之星、荣誉奖、神秘奖、日奖、周奖），表现优异者可享旅游等激励机会；2、强保障：入职即缴纳五险，提供基础保障；3、快成长：享受带薪培训，伴随公司扩张，通过短期考核实现快速晋升；4、优环境：制度规范，配备冷暖空调、独立无线网络；工作时间：8:20-11:50，14:00-17:40；5、好前景：职业路径清晰，从知识产权顾问→队长→经理→总监→分公司负责人，根据个人能力，最快约5个月可晋升至管理岗位！岗位职责：1、无需外勤，客户资源由公司统一提供优质支持；2、解答客户在知识产权领域的相关咨询，胜任专业高级顾问角色；3、主要服务对象为高等院校（如讲师、教授、副教授、院长）、科研院所（研究员、高级工程师）及研发型科技企业（高级工程师）等群体。任职要求：1、年龄22-35岁，具备较强责任心与团队协作精神；2、恪守职业道德，欢迎应届毕业生积极加入！工作地点：兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼2709室

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一、招聘与人才引进1.结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求，制定科学合理的招聘方案，明确招聘渠道布局与时间节点安排。2.承担招聘信息的撰写与发布工作，精准编制岗位职责说明，有效吸引匹配度高的求职者。3.负责简历筛选工作，结合专业判断对候选人进行初步评估，甄选出满足岗位基础条件的人员，并通过电话沟通确认面试意向。4.统筹面试流程安排，协调相关部门面试官参与，落实面试场地及相关资料准备。面试完成后汇总评价意见，整理评估记录，推进后续录用决策。5.办理新员工入职相关手续，包括资料准备、劳动合同签署、公司制度宣导等，保障新人顺利融入工作环境。二、培训组织与员工成长1.联合各业务部门负责人，基于岗位能力要求和企业发展方向，拟定年度培训规划，覆盖新员工引导、技能进阶、职业素养提升等多类课程。2.挑选合适的内部讲师或外部合作机构，推动培训课程落地实施，确保教学过程规范、内容实用、效果达标。3.建立并持续更新员工培训档案，登记参训情况、学习时长及考核结果，为个人发展提供数据支撑；定期开展培训成效评估，收集反馈信息，持续优化培训体系。三、绩效支持与管理协助1.协助搭建并完善绩效管理制度，协助设定各岗位关键绩效指标（KPI）与工作目标，提升考核体系的合理性与可操作性。2.在考核周期中跟进目标执行进度，提醒相关人员完成阶段性任务，归集绩效数据，为评估提供客观依据。3.组织开展绩效评审会议，记录评定结果，受理绩效异议，确保整个流程透明、公正、合规。4.依据考核结果分析个体表现，提出改进建议，配合主管制定绩效提升计划，并监督执行进展。四、员工关系维护1.负责日常考勤管理工作，统计出勤、请假、加班等信息，依照制度核算薪资，及时处理异常考勤问题。2.关注员工工作情绪与心理状态，主动识别潜在矛盾，妥善调解冲突事件；定期实施员工满意度调研，汇总意见建议并反馈至管理层，促进管理优化。3.策划执行团队建设活动，如集体团建、生日庆祝、节日互动等，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与归属感。4.管理人事档案系统，保证资料齐全、准确、安全，严格按照规定办理档案查阅、转移等相关事务。五、综合人事事务1.配合上级完成各项行政与人力相关工作。2.定期汇总分析人力资源核心数据，如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等，形成可视化报表，为高层决策提供参考依据，助力人力资源策略迭代升级。3.根据公司发展需要及组织变动情况，参与岗位梳理与架构调整，同步更新岗位说明书与组织结构图。4.完成领导临时交办的人力资源支持任务，如重点项目人力协调、大型会议筹备协助等。人事专员需具备良好的沟通协调能力、项目统筹能力、数据处理能力以及高度的责任心，确保人力资源各项工作的高效运转，为企业可持续发展提供坚实的人才支撑。

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岗位职责：1、结合公司编制情况及业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划；2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系；3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，积极拓展招聘合作机构；4、组织实施招聘全流程工作，包括筛选、面试、评估与人员录用安排；5、开展简历初步审核及应聘前的能力测评工作；6、高效整合各类招聘资源，保障公司各岗位人才供给；7、搭建后备人才选拔机制，构建企业人才储备体系。任职要求：1、年龄22-30岁，掌握招聘相关专业知识，了解招聘流程及常用渠道，有相关经验者优先；2、具备良好的语言表达与人际沟通能力；3、性格亲和，应变能力强，能有序组织面试相关事宜；4、具有半年以上招聘岗位工作经验；5、工作态度端正，责任心强，乐于学习与提升；工作地点：兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼811室工作时间：8:40-17:40（中午休息2小时），每月休息六天，享受国家规定的法定节假日

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岗位职责：1、负责开拓新客户资源，向客户推介公司专利、软件著作权、论文等相关代理服务；2、通过电话、微信等方式与客户交流，深入理解客户需求，精准把握合作机会并达成业绩目标；3、持续跟进已合作的老客户，推动老客户的二次合作及推荐新客户；4、定期回访合作客户，增强客户粘性，助力构建稳定持久的合作关系。岗位福利：1、缴纳五险；2、每月安排团队建设活动，定期聚餐，提升工作氛围与生活体验；3、享受公司每年组织的5-7天国内外旅游一次；4、年底前往西安参加年终总结大会，包含表彰环节及多项员工福利；5、提供行业领先的入职培训，拥有广阔且快速的成长晋升通道。不担心缺乏经验，只要积极进取、乐于学习，公司将提供充足资源支持，携手共同成长！岗位薪资：1、无责任底薪（3200-5200）+提成（13%-30%）+奖金（共11项）+节假日福利，综合收入6-8k，表现优异者可达1-2w，整体薪酬高于同行1.5倍；2、享有员工生日福利，定期开展旅游、团建与聚会活动。工作时间：8:20-17:40（午休2小时），每月前两周双休、后两周单休，确保每月至少休息6天，国家法定节假日正常休假。

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职位描述岗位职责：1、负责与新客户对接，拓展客户资源，办理公司专利、商标、著作权等相关申请事务；2、通过电话与客户高效交流，准确把握客户需求，挖掘潜在合作机会并达成销售目标；3、持续维护现有客户关系，提升客户价值，激发客户深层合作需求；4、定期回访合作客户，增强互动沟通，打造稳定持久的合作纽带。福利及其他：1、依法缴纳五险。2、工作时间8:30-18:00（中午休息2小时），大小周休假，严格执行国家法定节假日放假规定；3、定期开展团队建设活动，如集体拓展、月度生日会、团队聚餐，充实职场体验；4、享受公司每年组织的国内、国外各一次团体旅游；5、提供系统化专业培训，涵盖岗前培训、进阶培训及管理能力提升课程；6、拥有清晰且快速的晋升通道；无经验亦可，只要积极学习、踏实肯干，公司将为你提供广阔发展平台和人生机遇！薪资构成：1.无责任底薪（3200-5200）+13%～30%高提成+日激励+月激励+多项奖金+五险一金+节日福利+客户合作奖励+（每月举办销售大会，设立十余项表彰机制，包含丰厚现金奖励与实物奖品），综合收入6000-8000，表现优异者可达1-2万；整体薪酬水平高于同行1.5倍。2.员工享有生日福利，定期安排旅游与团建活动。工作时间：8:30-18:00（中午休息2小时），每月休息六天，享受国家规定的法定节假日职业规划：知识产权顾问—知识产权资深顾问—部门经理—项目总监—分公司负责人培训安排：公司统一组织正规带薪岗前培训

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1.客户开发与关系维护◦积极开展客户拓展工作，通过电话沟通、线上推广、微信交流等多种渠道，精准触达潜在客户群体，持续积累优质客户资源，重点聚焦企业、科研单位、高等院校等在知识产权服务方面的需求挖掘与对接。2.销售策略制定与落地执行◦结合客户的个性化需求及行业发展趋势，联动公司内部法务支持团队与技术顾问，为客户设计涵盖专利申报、商标注册、版权登记、知识产权维权等全流程的一体化服务方案，清晰传递方案核心价值，推动合作达成。熟练掌握公司各项知识产权服务内容、操作流程及收费标准，严格执行标准化销售流程，高效推进从线索跟进、需求诊断、方案展示到签约回款的各个环节，确保工作有序推进，全面完成个人及团队既定业绩指标。3.行业动态收集与信息反馈◦持续关注知识产权领域的政策更新、市场格局变化及前沿技术进展，系统整理具有参考价值的行业资讯，定期向上级提交分析报告，为公司经营决策提供有力支撑。主动收集客户对公司产品和服务的真实评价，协同相关部门及时优化改进，不断提升服务品质与客户满意度，增强公司在市场中的综合竞争力，实现客户与企业的共同成长。二：福利待遇1、高收入：无责任底薪（3200——5200）+高额提成13%—30%+奖励+11项奖金（个人成长奖、红星奖、本月之星、荣誉奖、正能量奖、日奖、周奖等）2、高保障：提供五险3、快成长：经理师傅一对一带薪培训，助你快速掌握知识产权行业知识与沟通技巧4、公司配备：规范管理制度，空调办公环境，独立无线网络！月休6天，工作时间8:30-11:50,14:00-5:405、好发展：知识产权顾问--队长--经理-总监，依据个人能力，新员工最快2-3个月可晋升管理层！6、福利：法定节假日（五一，十一，春节，端午，中秋，元旦均有节日礼品），每年1-2次员工旅游（公司承担往返机票及食宿），员工生日（蛋糕+公司福利），每月组织聚餐（海鲜、火锅等丰富选择，只有你想不到的美味），团建活动不断。7、年终（中）大会来袭！今年奖金总额提升三倍，奖品包括价值一万三千多元的苹果笔记本电脑、iphone15、代步平衡车，还有抽奖环节（iphone、化妆品、现金红包、名牌包、洗衣机、电冰箱……）等你来赢取！岗位职责：1、无需外出，客户资源由公司统一提供2、解答客户关于知识产权的相关咨询，胜任专业高级顾问角色3、主要服务对象为各大高校（教授、副教授、讲师、院长）、科研院所（研究员、高级工程师）、医疗机构（主治医生、医师、院长）以及技术研发型企业（高级工程师）、各类企业任职要求：1、年龄22-36岁，大专及以上学历，具备较强的责任心和团队协作精神2、具有良好职业操守，欢迎应届毕业生加入公司福利：1.绩效奖金，年终奖，节日礼品，无责任底薪，13%-30%提成2.月薪普遍在6000—10000元区间（无上限，按能力决定），由底薪（3200——5200）+13%-30%提成+月度奖励（个人奖+部门奖）+年度奖励（个人奖+部门奖）+精英聚餐+生日福利+五险+省内外旅游+年终奖构成综合收入6000-10000元，优秀者可达万元以上。3.人性化管理，每日工作7.5小时（8:30-18:00，中午休息2小时）+带薪年假+法定假日+年终奖4.公司搭建资源共享平台，提供系统化带薪培训，定期组织专业知识学习提升5、管理岗位均从内部员工中选拔晋升，考核机制公开、公正、透明，助力明确职业发展方向面试时间：8:30-11:3014:30-18:00（请主动投递简历或提前电话预约，并携带个人简历到场）网址：www.iprhc.com西安合创集团兰州分公司期待您的加入！

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1.客户拓展与维护◦主动出击，通过电话销售、网络推广、微信、等多元化方式，挖掘潜在客户，建立并不断扩充优质客户资源库，精准定位各类企业、科研机构、高校等在知识产权领域的需求。2.销售方案制定与执行◦依据客户的独特需求以及市场动态，协同公司内部的专业法务团队、技术专家，为客户量身定制涵盖专利申请、商标注册、著作权登记、知识产权维权等全方位的一站式解决方案，清晰阐述方案的价值与优势，全力促成销售交易。熟练掌握公司各类知识产权服务产品的特点、流程与报价，严格按照公司销售流程，高效推进销售业务进展，从商机挖掘、需求分析、方案呈现到合同签订、款项回收，确保每个环节都精准无误，圆满完成个人及团队的销售业绩目标。3.市场信息收集与反馈。密切关注知识产权行业的最新政策法规变化、市场竞争态势以及技术发展趋势，收集并整理有价值的行业信息，定期向公司管理层汇报，为公司战略决策提供及时、准确的依据。积极收集客户对于公司产品与服务的反馈意见，协同公司相关部门迅速做出优化调整，不断提升公司产品与服务的市场竞争力，以更好地适应市场需求，实现公司与客户的双赢。二：福利政策1、高收入：无责任底薪（3200——5200）+高额提成13%—30%+奖励+11奖金（个人成长奖、红星奖、本月之星、荣誉奖、正能量奖、日奖、周奖等11项）2、高保障：提供五险3、快成长：经理师傅一对一带薪培训，让你更快了解知识产权行业背景和沟通技巧4、公司拥有：严谨管理制度，冷暖空调，独立无线宽带！月休6天，工作时间8:30-11:50,14:00-5:405、好发展：知识产权顾问--队长--经理-总监，视个人能力从新员工到管理层最快2-3个月左右即可晋升！6、福利：法定节假日（五一，十一，春节，端午，中秋，元旦还有节日礼品哦）每年1-2次员工旅游公司包来回机票和吃住，员工生日(蛋糕+公司福利)每月员工聚餐（海鲜大餐，火锅......只有你想不到的没有你吃不到的），聚会等。7、又到年终（中）会了啦，公司今年奖金翻三倍，奖品包括价值一万三千多的苹果笔记本电脑，iphone15，代步平衡车，还有抽奖环节哦（iphone，化妆平，现金红包，名牌包，洗衣机，电冰箱......）统统等你来拿啊！！！岗位职责：1、不用外出，公司提供高品质客户2、解决客户有关知识产权方面问题，做好专业的高级知识产权顾问角色；3、公司主要以各大院校（讲师，教授，副教授，院长）、研究所/院（研究员、高工）医院（主治医生，大夫，院长）和研发型科技技术公司（高级工程师）、企业为合作群体。任职要求：1、年龄22-36岁之间，大专学历及以上，有良好的责任心、团队意识2、具有良好的职业道德、可接纳应届毕业生！公司福利：1.绩效奖金，年终奖，节日礼物,无责任底薪,！13%-30%提成2.月薪平均6000—10000左右，（无上限，根据个人能力）底薪（3200——5200）+13%-30%提成+月度奖金（个人奖+部门奖）+年度奖金（个人奖+部门奖）+精英汇聚餐+生日福利+五险+省内外旅游+年终奖综合月薪6000-10000，优秀者上万。3.人性化管理，7.5小时工作制（8:30-18:00下班，中午休息2小时，）+带薪年假+法定节假日+年终奖等。4.公司资源共享平台，专业的带薪培训，定期员工专业知识培训学习。5、公司管理层统一由内部员工晋升，透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。面试时间：8:30-11：3014:30-18:00（请主动投递或提前电话预约面试时间并携带个人简历）网址：www.iprhc.com西安合创集团兰州分公司欢迎您的加入！！！

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岗位职责:1.全面负责公司行政及人力资源整体运作，确保各项人事行政工作与企业战略发展方向保持一致。2.梳理并优化内部管理流程与制度体系，持续提升组织运行效能。3.独立主导或深度参与招投标各环节工作，保障流程合规、执行高效。4.对行政与人事各模块实施精细化管控，确保工作质量与数据准确。5.根据实际业务发展需要，灵活应对各类行政人事事务，保证工作衔接顺畅、响应及时。任职要求：*****1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队达成既定目标。2.拥有出色的沟通与统筹能力，可妥善处理公司内外部各类行政事项。3.熟悉行政管理和人力资源管理体系，能够独立开展相关专业工作。4.具备良好的协作意识，善于与团队成员进行互动配合，促进工作协同。5.能够适应高强度、快节奏的工作环境，对待任务积极主动，富有责任心。

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职位描述加入我司的五大理由1、高收入：底薪3200-5200+高额提成13%-30%+各类奖励（个人成长奖、红星奖、本月之星、荣誉奖、神秘奖、日奖、周奖），表现优异者可享旅游机会2、高保障：缴纳五险，保障全面；3、快成长：提供带薪培训，公司持续扩张，实行短期考核机制，晋升迅速；4、公司配备完善管理制度、冷暖空调、独立无线网络；每周六天工作制，每日工作时段为8:40-11:50，14:00-17:40；5、好发展：职业路径为知识产权顾问—队长—经理—总监—分公司负责人，根据个人能力，最快约5个月可从新人晋升至管理岗位！岗位职责:1、无需外勤，客户资源由公司统一提供优质线索；2、解答客户在知识产权领域的相关咨询，胜任专业高级顾问角色；3、主要服务对象为各大高等院校（讲师、教授、副教授、院长）、科研院所（研究员、高级工程师）及技术研发类企业（高级工程师）等群体。任职要求：1、年龄******之间，具备较强的责任心与团队协作精神；2、恪守职业道德，欢迎应届毕业生加入！工作地点：兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼0811室

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加入我司的七大理由：1、高收入：无责任底薪（3200——5200）+高额提成13%—30%+奖励+11奖金（个人成长奖、红星奖、本月之星、荣誉奖、正能量奖、日奖、周奖等11项）2、高保障：提供五险3、快成长：经理师傅一对一带薪培训，让你更快了解知识产权行业背景和沟通技巧4、公司拥有：严谨管理制度，冷暖空调，独立无线宽带！月休6天，工作时间8:30-11:50,14:00-5:405、好发展：知识产权顾问--队长--经理-总监，视个人能力从新员工到管理层最快2-3个月左右即可晋升！6、福利：法定节假日（五一，十一，春节，端午，中秋，元旦还有节日礼品哦）每年1-2次员工旅游公司包来回机票和吃住，员工生日(蛋糕+公司福利)每月员工聚餐（海鲜大餐，火锅......只有你想不到的没有你吃不到的），聚会等。7、又到年终（中）会了啦，公司今年奖金翻三倍，奖品包括价值一万三千多的苹果笔记本电脑，iphone15，代步平衡车，还有抽奖环节哦（iphone，化妆平，现金红包，名牌包，洗衣机，电冰箱......）统统等你来拿啊！！！岗位职责：1、不用外出，公司提供高品质客户2、解决客户有关知识产权方面问题，做好专业的高级知识产权顾问角色；3、公司主要以各大院校（讲师，教授，副教授，院长）、研究所/院（研究员、高工）医院（主治医生，大夫，院长）和研发型科技技术公司（高级工程师）、企业为合作群体。任职要求：1、年龄22-36岁之间，大专学历及以上，有良好的责任心、团队意识2、具有良好的职业道德、可接纳应届毕业生！公司福利：1.绩效奖金，年终奖，节日礼物,无责任底薪,！13%-30%提成2.月薪平均6000—10000左右，（无上限，根据个人能力）底薪（3200——5200）+13%-30%提成+月度奖金（个人奖+部门奖）+年度奖金（个人奖+部门奖）+精英汇聚餐+生日福利+五险+省内外旅游+年终奖综合月薪6000-10000，优秀者上万。3.人性化管理，7.5小时工作制（8:30-18:00下班，中午休息2小时，）+带薪年假+法定节假日+年终奖等。4.公司资源共享平台，专业的带薪培训，定期员工专业知识培训学习。5、公司管理层统一由内部员工晋升，透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。面试时间：8:30-11：3014:30-18:00（请主动投递或提前电话预约面试时间并携带个人简历）网址：www.iprhc.com西安合创集团兰州分公司欢迎您的加入！！！

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李女士

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一、岗位职责：1.客户开发与维护：借助公司提供的资源，通过线上渠道挖掘潜在客户群体；同时主动维系现有客户，定期与合作客户保持联系，构建并巩固长期稳定的合作关系。2.需求沟通与方案制定：与客户深入交流，准确把握其在商标、专利、版权等知识产权领域的实际需求，并据此提供匹配的产品与服务方案。3.知识产权产品销售：通过电话、微信等线上方式，向客户推介公司相关产品与服务，推动合作达成并完成款项收取。二、工作时间：早上8:20—下午5:40，午休两小时，每月前两周双休，后两周单休，月休不少于六天，国家法定节假日正常休息。三、岗位福利：1.薪资待遇：包含无责任底薪（3200---5200）、提成（13%--30%）及11项奖金激励。2.年终奖励：享有年中（终）奖金，有机会获得奖金翻倍；参与大型抽奖活动（奖品涵盖手机、彩电、化妆品等）；表现优异者可享七天国内外带薪旅游，全程费用由公司承担。3.社保保障：公司为员工缴纳五险，确保基本权益。4.带薪年假：员工可按规定享受带薪年休假，用于调整身心或处理私人事务。5.节日关怀：重要节日发放礼品，定期举办生日会、节日庆祝等活动，提升员工归属感。6.团队建设：定期开展团建活动，如露营、轰趴馆、烧烤等，丰富业余生活，增强团队协作氛围。7.下午茶点：公司配备零食与下午茶，让员工在工作间隙享受轻松时刻。四、晋升通道：商务代表—高级商务代表—商务经理—项目总监—商务总监—区域总监（最快三个月晋升管理岗）

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