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岗位要求1、熟练掌握电脑排唛技术，了解手工排唛流程，具备5年以上大型工厂排唛管理经历，累计10年以上裁床相关从业经验。2、熟悉常规裁床生产排程，具备裁床作业组织与协调能力。3、踏实肯干，能承受一定工作强度。岗位职责：1、统筹裁床日常运作与人员管理。2、制定并执行裁床生产计划，保障车间物料供应。3、负责裁床现场管控，完成数据统计及各类工作报表的编制与归档。

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岗位职责：1、具备大型服装厂现场IE工作经验，接受过精益生产相关培训者优先2、拥有单件流生产模式的实际操作经历3、熟悉服装制作的工艺流程4、可独立完成生产线小组的流水编排5、能够快速应对并解决生产过程中出现的不平衡问题6、针对重点难点工序开展分析，定位问题根源，突破生产瓶颈任职资格：1、了解服装行业基本知识；2、执行力强，能高效落实各项工作任务；3、具备较强的抗压能力；4、责任心强，具有吃苦耐劳的工作态度；

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岗位职责：1、具备大型服装厂现场IE工作经验，接受过精益生产相关培训者优先2、熟悉单件流水作业模式并具备实际操作经历3、掌握服装制作的完整工艺流程4、可独立完成生产线小组的流水编排5、能够快速应对并解决生产过程中出现的产线失衡问题6、针对关键难点工序开展分析，定位问题根源，突破生产瓶颈任职资格：1、了解服装行业基本知识；2、执行力出色；3、具备较强的抗压能力；4、责任心强，能适应高强度工作环境；

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岗位职责：1、依据公司年度人员编制，拟定年度招聘方案并推进落实集团下属各公司及部门的招聘任务，通过多元化渠道保障人才供给，结合岗位实际构建匹配的人才储备库；2、基于公司战略发展需求，开展培训需求分析，规划员工职业发展路径与梯队建设方案，科学制定并推动人才发展项目落地执行；3、搭建、健全并持续优化绩效管理体系，组织实施绩效评估工作，为团队成长提供支持，运用专业工具和方法，为业务单元提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等全流程人力资源服务；4、统筹工厂劳动关系事务处理；5、组织推进企业文化建设活动及日常行政管理工作。职位要求：1、统招大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验；2、具有服装、外贸或制造行业背景，拥有集团化企业人事管理经验者优先；3、熟悉人力资源各职能模块实操流程，尤其精通招聘工作；4、掌握国家有关人力资源政策法规及相关法律知识；5、思维条理清晰，具备良好的书面表达能力，工作踏实严谨，积极主动，能承受较高强度的工作压力，适应企业高速发展阶段的工作节奏。工作地点：鄂州

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岗位职责：1、提前掌握当天的工作安排；2、每日开工前组织班前会（考勤），通报前日生产与质量状况，并布置当日任务及安全提示；3、协同当班巡检人员对产品质量进行巡查监督；4、监督生产工艺执行的落实情况；6、指导员工提升实际操作技能；7、巡查“6S”管理落实情况，重点关注现场作业安全；8、生产期间积极协助组员完成各项生产操作；9、下班前核查本班组是否存在未完成或不合格产品，及时安排补救并督促员工按时完成；10、仔细核对每日生产报表，对未达成产量计划的产品需明确标注原因；11、下班前确认工具是否齐备、归位，检查员工是否完成现场清洁，确保符合离岗标准。任职条件：1、具备单件流或吊挂线带组经验者优先；2、高中及以上学历优先考虑；3、具备一定的团队管理能力；4、能够独立完成整件服装的车缝作业。

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岗位要求1、熟练掌握电脑排唛技术，了解手工排唛流程，具备5年以上大型工厂排唛管理经历，累计10年以上裁床相关从业经验。2、熟悉常规裁床生产排程，能够有效组织和管理裁床作业流程。3、作风踏实，能承受较强的工作压力。岗位职责：1、统筹裁床日常运作的管理工作。2、制定并落实裁床生产计划，保障车间生产任务顺利进行。3、负责裁床现场管控、数据统计及各类工作报表的编制与归档。

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岗位职责：1、提前掌握当天的工作安排；2、每日开工前组织班前会（考勤），通报前日生产进度、质量状况及当日任务分配与安全提示；3、协同当班巡检人员对产品质量进行巡查监督；4、监督生产工艺执行情况，确保流程规范；6、指导员工提升实际操作技能；7、巡查“6S”管理落实情况，重点关注现场作业安全；8、在生产过程中积极协助员工完成各项生产任务；9、下班前核查本班组是否存在未完成或不合格产品，并及时安排补救措施，督促员工按时完成；10、认真核对每日生产报表，对未达成产量目标的情况需明确标注原因；11、下班前确认工具是否齐备并按规定归位，检查员工是否完成现场清洁，确保符合离岗标准。任职条件：1、具备单件流或吊挂线生产组工作经验；2、高中及以上学历者优先考虑；3、具备一定的团队管理能力；4、能够独立完成整件服装的车缝作业。

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岗位职责：1、负责人员的招聘与调配工作2、报表的收集、汇总及归档，确保工作有效执行与跟进3、办理员工入职、离职及相关劳动合同手续4、完成上级主管交办的其他工作任务任职资格：1、具备1年以上人事招聘相关工作经验，人力资源、行政管理类专业者优先2、掌握办公室行政管理流程，具备基础商务文书撰写能力，语言表达和沟通能力良好3、了解公文写作规范，能熟练操作OFFICE等办公应用软件4、工作细致严谨、具有较强的责任心，品行端正

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岗位职责：1、负责人员的招聘与岗位调配工作2、报表的收集汇总及归档整理，助力工作执行与推进3、办理员工入离职手续及劳动合同签署等相关事宜4、完成上级主管交办的其他工作任务任职资格：1、具有一年以上人事招聘相关工作经验，人力资源、行政管理类专业者优先2、掌握办公室行政管理流程及相关知识，具备基础商务文书撰写能力，书面与口头沟通表达能力良好3、了解公文写作规范，能熟练操作OFFICE等常用办公软件4、工作细致严谨、责任感强、品行端正

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岗位职责：1、依据公司年度人员编制，拟定年度招聘方案并统筹开展集团下属各公司及部门的招聘实施，通过多元化招聘渠道保障人才供给，结合各岗位实际需求搭建匹配的人才储备库；2、围绕公司发展战略，组织实施培训需求分析，规划员工职业发展路径与人才培养机制，科学制定并推动人才梯队建设方案落地执行；4、构建、优化并持续完善公司绩效管理体系，主导绩效考核全流程实施，运用专业工具与方法为业务团队提供系统性支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作；5、负责工厂端劳动关系相关事务的协调与处理；6、组织推进企业文化建设活动，并承担日常行政管理工作。职位要求：1、统招大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；2、具有服装行业、外贸行业或制造业背景，拥有集团化企业人事管理经验者优先；3、熟悉人力资源各模块实操流程，尤其擅长招聘模块；4、掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规；5、逻辑条理清晰，具备良好的书面表达能力，工作态度严谨，责任心强，具备较强的自我驱动力，能承受较高强度的工作压力，适应公司快速发展的节奏。工作地点：鄂州

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岗位要求1.大专及以上学历，具有一年以上本行业或相近制造领域销售相关工作经验。2.熟悉WORD、EXCEL、PPT等基础办公软件操作，具备市场营销专业知识，了解财务管理及法律相关基础知识。3.具备良好的判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、计划执行能力以及客户服务意识。岗位职责：1.统筹开展销售内勤支持工作，保障销售团队日常运作。2.科学分配内务人员任务，促进内部与外部销售人员之间的高效协作。3.承担各类销售数据报表的汇总与整理，并按时提交至市场部负责人。4.负责销售合同的起草编制，并及时报送市场部部长审批。5.负责客户资料、销售合同等相关文件的分类、整理与归档管理。6.协助销售业务人员完成客户接待及客户关系的持续维护工作。

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岗位要求1.大专及以上学历，具有一年以上本行业或相近制造领域销售相关工作经验。2.熟练操作WORD、EXCEL、PPT等基础办公软件，熟悉市场营销理论，了解财务管理及法律相关基础知识。3.具备良好的判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、计划执行能力以及客户服务意识。岗位职责：1.统筹开展销售内勤支持工作，保障销售团队日常运作顺畅。2.科学分配内务人员任务，协调内勤与外勤销售人员之间的协作配合。3.负责各类销售数据报表的汇总、统计与整理，并按时提交至市场部负责人。4.承担销售合同的起草编制工作，完成后及时递交市场部部长审批。5.负责客户资料、销售合同等文件的系统化整理与归档管理。6.协助销售业务人员完成客户接待及客户关系的持续维护工作。

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