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岗位职责:1.制定并落实公司新媒体营销方案，增强品牌影响力与市场竞争力。2.策划并执行多种形式的市场推广活动，涵盖线上宣传与线下实践，提升品牌可见度。3.协同团队开展市场趋势研究，为产品优化和服务升级提供可行性建议。4.跟踪评估营销活动成效，根据数据反馈及时优化策略以确保目标达成。任职要求：1.具备较强的创新意识与策划水平，能独立推进营销项目的规划与落地。2.拥有良好的表达能力与团队配合意识，能够高效联动内部成员及跨部门协作。3.熟悉市场营销核心理念，熟练掌握多种营销手段并灵活应用于实际场景。4.具备扎实的项目统筹能力，能在多任务并行环境下保持工作节奏与质量。

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岗位职责:1.制定并落实公司整体营销方案，增强品牌影响力与市场份额。2.策划并执行多种形式的市场推广活动，涵盖线上宣传与线下落地，提升品牌可见度。3.协同团队开展市场调研，洞察行业动态，为产品优化与服务升级提供策略支持。4.跟踪评估营销项目的实施成效，适时优化调整方案以确保目标达成。任职要求：1.具备较强的创新意识与策划水平，能独立推进营销项目的构思与落地执行。2.拥有良好的表达能力和团队配合意识，善于跨部门协作与信息同步。3.熟悉市场营销核心理念，熟练掌握多种推广手段与工具的应用。4.具备扎实的项目统筹能力，能在多任务并行环境下高效完成工作。

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岗位职责:1.制定并落实企业营销方案，增强品牌影响力与市场份额。2.策划并执行线上线下各类推广活动，提升品牌的可见度与认知度。3.协同团队开展市场调研，洞察行业动态，为产品优化和服务升级提供支持建议。4.跟踪评估营销活动成效，根据数据反馈及时优化调整策略方向。任职要求：1.具备较强的创新意识与策划水平，能独立推进营销项目的全流程执行。2.拥有良好的表达能力和团队配合意识，善于跨部门协调与信息传递。3.熟悉市场营销理论与实践，能熟练运用多种推广手段和渠道工具。4.具备扎实的项目统筹能力，可在复杂多任务场景下高效完成工作目标。

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岗位职责:1.制定并落实公司新媒体营销方案，增强品牌影响力与市场份额。2.策划并执行多种形式的市场推广活动，涵盖线上传播与线下实践，提升品牌可见度。3.协同团队开展市场趋势研究，为产品优化和服务升级提供有效建议。4.跟踪评估营销活动成效，根据数据反馈及时优化策略以确保目标达成。任职要求：1.具备较强的创新意识与策划水平，能独立推进营销项目的构思与落地。2.拥有良好的表达能力和团队合作态度，善于跨部门协调与信息传递。3.熟悉市场营销核心逻辑，能熟练运用多种营销手段与工具实现目标。4.具备扎实的项目统筹能力，能在复杂任务环境中高效完成工作安排。

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岗位职责:1.负责商场整体规划与空间布局，确保功能设置与形象呈现契合市场实际需求2.策划并执行各类营销推广活动，增强商场品牌影响力及顾客到访量3.持续优化商场运营管理体系，提升运作效率与经营成果任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协作意识，能与各职能部门高效联动、协同推进工作2.具有敏锐的市场感知能力与创新思维，能及时捕捉行业变化与发展趋势3.具备较强的组织管理能力和执行力，能够带领团队完成既定目标与工作任务

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公司简介：汇侨集团（主要主体：汇隆实业发展有限公司）成立于1999年，坐落在美丽的边境城市丹东，这里被评为全国宜居城市，舒适的温带季风气候，让这里既有分明的四季，又温和舒适。汇侨集团旗下的汇侨国际广场于2013年盛大启幕，总面积4万余平。2015年，汇侨集团与希尔顿酒店达成合作，成立了丹东独家的希尔顿花园酒店，至此汇侨国际广场成为了汇聚高端国际商贸品牌、国际连锁品牌酒店（Hilton希尔顿）、特色餐饮为一体的综合性商业广场，涵盖国际名品、珠宝饰品、户外男装、名媛女装、皮具饰品、时尚主题餐厅等业态，云集EMPORIOARMANI、Ferragamo、HUGO、APMMonaco、MONTBLANC、Dior、Lancome、EsteeLauder等众多国际高端品牌，更有时尚品牌：之禾、歌力思、恩派雅、玛丝菲尔、维格娜丝、奥菲欧、朗姿、MO&CO、迪桑娜、斐乐、迪桑特、猛犸象、燕之屋、周大福、星巴克、哈根达斯、港式茶餐厅、高端私厨、海鲜姿造火锅、探鱼、萍姐火锅等。我们致力于打造一个集购物、休闲、文化交流于一体的综合性体验中心，成为顾客日常生活中不可或缺的一部分，引领城市生活方式的新风尚，提供高质量的产品和服务。高标准、高要求使得汇侨曾多年在省内商业排名中名列前茅，并具备引进优秀国际品牌的实力，好似这座小城市中闪耀的璀璨明珠。我们诚挚欢迎专业的你来到丹东，与汇侨一起打造国际化的商业综合体。如果你需要一个可以成就的平台、疲惫于工作的内卷、没有机会施展才华、无法兼顾生活与家庭，欢迎来汇侨！这里将提供稳定而有发展的平台、简单而真诚的人际、务实而落地的工作氛围、健全的人才发展体系，期待更多拥有决心和追求的人才到来！岗位职责：1.参与餐饮发展战略的制定，为餐饮战略发展提供相关专业咨询。2.根据市场动态，熟悉本餐饮的主要目标市场，了解消费者餐饮需求，并有针对性地开发和提供能满足他们需求的餐饮产品和服务。制定餐饮各部经营战略，制定餐饮推销、促销计划、扩大餐饮销售渠道，提高餐饮销售量。发挥全体员工的积极性，实施有效的激励手段。3.制定和完善下属各部的岗位工作说明书、工作程序与工作标准、部门内部管理规定。4.指导下属部门制定工作计划，并督导其执行。5.培训下属部门经理、管理人员、监督、指导和评估其工作加强员工队伍的教育和培训工作，提高从业人员的素质。6.协调下属各部门的工作、督导餐饮服务、进行出品质量和成本控制，提高餐饮餐饮部门效益。7.处理突发事件，维护客人利益及餐饮利益。8.参加餐饮部门协调会议，定期召开本部门的例会、成本控制会议和预算会议。任职要求：1、本科以上学历或同等文化程度，年龄以50岁以内为佳；2、有5年以上星级酒店餐饮与连锁餐饮品牌管理及后厨管理经验，熟悉餐饮部各岗位职责和工作程序；3、具有较强的餐饮推广或策划能力，并具有餐饮预算管理知识，对规划化经营管理有较深入的理解；4、具有较强的组织能力和领导能力，具有较强的培训工作能力，能够很好地组织和管理团队，让员工有归属感和幸福感。

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岗位职责：1、结合市场动态制定年度运营规划，与品牌方维持高效沟通，共同设定销售目标并规划品牌经营方向；2、主导品牌筛选工作，评估品牌综合实力，开展合作接洽，并协同内部团队推进品牌更换全流程的策划与落地；3、全面管理汇侨商场内自营户外/女装多品牌的日常运营，涵盖业务流程管控及促销活动方案设计与执行；4、统筹户外品类团队运作，建立科学的绩效机制，持续激发团队积极性与凝聚力；5、推动团队人才梯队建设，提升整体专业能力，保障团队稳定发展与高效作战状态。任职要求：1、统招大专及以上学历；2、五年以上相关管理经验，熟悉中高端户外/女装服饰品牌或代理渠道的整体运营管理，对行业趋势有清晰判断，具备品牌战略思维与选品洞察力；3、具备团队引领能力、现场统筹能力及强执行力；4、出色的沟通协调能力与团队组织建设能力。

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岗位职责：1、结合市场动态制定年度运营计划，与品牌方建立并维护高效沟通机制，明确销售目标及品牌经营方向；2、主导品牌筛选与评估，分析品牌综合实力，开展合作谈判，并协同内部部门推进品牌更换的全流程规划与落地执行；3、全面管理汇侨商场内自营户外及女装多品牌的日常运营，涵盖业务全流程管控及营销活动策划与实施；4、统筹户外团队管理工作，设计合理的绩效考核机制，持续激发团队积极性与凝聚力；5、推动团队人才体系建设与能力提升，确保团队始终保持高效作战状态和积极工作氛围。任职要求：1、统招大专及以上学历；2、五年以上相关管理岗位工作经验，具备中高端户外或女装服饰品牌公司、服饰代理商整体运营管理经历，熟悉行业发展趋势，具备前瞻视野，对品牌运作与商品企划有深入理解；3、具备团队领导力、现场管控能力及强执行力；4、出色的沟通协调能力与团队组织建设能力。

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岗位职责：1.负责公司新媒体平台的内容策划与发布，保障内容具备吸引力和互动效果；2.跟踪并分析新媒体运营数据，依据用户反馈优化内容方向及运营方案；3.协同团队共同制定并实现新媒体运营的各项目标；4.关注并研究新媒体领域的发展动态，提升内容传播效果与用户参与水平。任职要求：1.统招本科学历，设计类相关专业优先，具备优秀的文案创作与编辑能力，能独立完成高质量内容输出；2.热爱新媒体运营工作，熟悉小红书平台运作，熟练使用各类社交运营工具；3.具备较强的数据分析意识，能够根据数据表现调整内容策略与运营手段；4.对商业环境有敏锐洞察，有相关商业领域工作经验者优先，具备良好的团队协作精神，善于高效沟通。

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岗位职责:1.负责商场整体规划与空间布局，确保功能设置与品牌形象契合市场实际需求2.策划并执行各类营销推广活动，增强商场曝光度与顾客到访量3.统筹运营流程的管理与优化，持续提升商场运作效率与经营成果任职要求：1.拥有较强的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门高效联动、协同推进工作2.具备敏锐的市场感知力与创新思维，能够及时捕捉行业变化与消费趋势3.具备扎实的组织领导力与任务落实能力，可有效带领团队完成既定目标

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公司简介：汇侨集团（主要主体：汇隆实业发展有限公司）成立于1999年，坐落于美丽的边境城市丹东，这里被誉为全国宜居城市，拥有宜人的温带季风气候，四季分明且温和舒适。2013年，集团旗下汇侨国际广场盛大启幕，总建筑面积逾4万平方米。2015年，汇侨集团与希尔顿酒店达成战略合作，成功引入丹东首家希尔顿花园酒店，由此汇侨国际广场发展成为集高端国际商贸品牌、国际连锁酒店（Hilton希尔顿）、特色餐饮于一体的综合性商业地标，涵盖国际名品、珠宝饰品、户外男装、名媛女装、皮具配饰、时尚主题餐厅等多种业态，汇聚EMPORIOARMANI、Ferragamo、HUGO、APMMonaco、MONTBLANC、Dior、Lancome、EsteeLauder等众多国际一线品牌，同时引进之禾、歌力思、恩派雅、玛丝菲尔、维格娜丝、奥菲欧、朗姿、MO&CO、迪桑娜、斐乐、迪桑特、猛犸象、燕之屋、周大福、星巴克、哈根达斯、港式茶餐厅、高端私厨、海鲜姿造火锅、探鱼、萍姐火锅等时尚生活品牌。我们致力于打造一个融合购物、休闲、文化体验于一体的高品质生活空间，成为市民日常生活中不可或缺的重要场所，引领城市消费新潮流，持续提供卓越的产品与服务。高标准的运营理念与精细化管理使汇侨长期位居省内商业前列，具备持续引进优质国际品牌的实力，宛如这座小城中熠熠生辉的明珠。我们诚邀专业人才加入丹东汇侨，共同建设具有国际水准的商业综合体。如果你正在寻找一个可托付成长的平台，厌倦了职场内耗，苦于才华无处施展，难以平衡工作与生活，欢迎加入汇侨！这里将为你提供稳定而富有前景的发展机会、简单真诚的人际关系、务实高效的工作环境以及完善的人才培养体系，期待更多有理想、有担当、有追求的优秀人才携手同行！岗位职责：1.参与餐饮板块战略规划的制定，提供专业的决策支持与建议。2.跟踪市场变化，明确餐饮核心目标客群，洞察消费者需求，针对性研发并推出符合市场需求的餐饮产品与服务；制定各餐饮单元经营策略，策划营销推广活动，拓展销售渠道，提升整体营收水平；有效激励团队，激发员工积极性。3.组织制定并优化下属各部门的岗位说明书、作业流程、执行标准及内部管理制度。4.指导各部门编制工作计划，并监督落实执行情况。5.对餐饮管理层及骨干人员开展系统培训，强化业务指导与绩效评估，持续推进团队专业化建设，提升整体服务水平。6.协调各餐饮单元运作，督导服务质量，严控出品品质与成本支出，提升部门整体运营效益。7.妥善应对突发状况，保障顾客权益与餐饮业务正常运转。8.出席餐饮系统协调会议，定期组织召开部门例会、成本分析会及预算审议会议。任职要求：1.具备本科及以上学历或相当文化水平，年龄原则上不超过50岁；2.拥有5年以上高星级酒店及连锁餐饮品牌管理经验，熟悉前厅、后厨各岗位职责与操作流程；3.具备出色的餐饮推广与活动策划能力，掌握预算编制与财务管控知识，对标准化运营管理有深刻理解；4.具备优秀的组织协调与领导力，擅长团队建设与员工培训，能够营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力与员工归属感。

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岗位职责：1.负责公司新媒体平台的内容策划与发布，提升内容吸引力与用户互动效果；2.跟踪并分析新媒体运营数据，依据数据反馈持续优化内容方向与运营方案；3.协同团队制定新媒体运营目标，并推动目标的实现；4.关注新媒体领域的发展动态，研究行业趋势，提升内容传播效果与用户参与水平。任职要求：1.统招本科学历，设计类相关专业优先，具备优秀的文案创作与编辑能力，可独立完成高质量内容输出；2.热爱新媒体运营工作，熟悉小红书平台运作模式，能熟练使用各类社交运营工具；3.具备较强的数据分析能力，能够根据数据表现调整内容策略与执行方式；4.具备商业敏感度，有相关从业经历者优先，同时拥有良好的团队协作意识和高效沟通能力。

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岗位职责:1.制定并执行销售策略，推动酒店销售目标的实现；2.跟踪销售进展，确保业绩达成并持续优化销售流程；3.提升酒店品牌市场影响力，维护品牌形象与客户满意度；4.研判市场动态，为销售决策提供有效的数据分析支持；5.协同团队运作，保障销售计划与公司整体战略协同推进。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识；2.拥有较强的市场洞察力及销售方案规划能力；3.能在高强度工作环境中保持高效，具备出色的应变与问题处理能力；4.熟悉酒店行业运作模式，能迅速应对市场变动；5.具备良好的统筹管理能力，可有效带领团队完成销售任务。

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岗位职责:1.策划并执行销售方案，推动酒店销售目标的实现；2.跟踪销售进展，保障销售任务完成并持续优化销售流程；3.巩固和提升酒店品牌在市场中的形象，增强品牌认知度与客户满意水平；4.研判市场动态，为销售决策提供有效的数据分析支持；5.协同团队运作，确保销售工作与企业整体战略方向保持一致。任职要求：1.拥有优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识；2.具备扎实的市场研判及销售计划制定能力；3.能在高强度工作节奏中保持高效，具备较强的应变与问题处理能力；4.熟悉酒店行业运营特点，能迅速应对市场环境变化；5.具备出色的统筹协调与领导才能，可有效带领团队完成业绩指标。

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岗位职责：1.主动开展地推摆摊、社区走访、线下活动等方式，宣传公司产品与服务，拓展新客户资源；2.负责现场推广讲解、引导客户体验产品，促进销售转化；3.汇总客户反馈与市场动态，传递客户需求，支持产品持续优化；4.持续跟进老客户，提升复购频率，发掘后续合作机会。任职要求：1.热爱人际沟通，表达生动有亲和力，具备销售或面对面推广经验者优先；2.市场嗅觉敏锐，能迅速识别客户潜在需求，擅长挖掘商机；3.可独立规划小型推广活动，并落实执行细节；4.适应户外作业环境，能承受工作压力，有地推、扫楼、摆摊经历者更受青睐。我们提供：高比例销售提成，收入上限由你决定！时间自由灵活，适合副业发展、大学生、宝妈及时间自主人群！岗前培训+实操指导，快速掌握技巧，无需“独自摸索”！业绩突出者可享额外奖励&长期合作资格！

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于先生

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岗位职责：1、负责公司产品与服务的推广，开发新客户资源；2、通过线下活动、社区宣传等形式推动产品销售；3、收集市场信息，反馈用户建议，助力产品优化；4、维护已有客户关系，提升复购率与客户粘性。任职要求：1、具备优秀的沟通表达与谈判能力；2、拥有敏锐的市场感知力和客户开拓能力；3、能独立完成推广活动的策划与落地执行；4、工作积极主动，抗压性强，适应户外作业环境。高额提成，高月收入，可兼职

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于先生

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岗位职责负责平安高净值客户及存续客户的日常维护与后续服务工作[岗位优势]1.配备专属线上助理，支持客户线上服务管理2.全面开放金融业务权限（涵盖平安银行、平安普惠、平安寿险）平安银行：可办理存取款、基金、理财、信托、开卡等业务，同时支持普惠贷款、寿险等相关服务任职要求1.年龄25-45岁，大专及以上学历，学信网可查2.具备两年以上金融或保险行业工作经验者优先考虑3.普通话流利，具备良好的沟通与协调能力福利待遇:①基础薪资3000元工作时间早9:00至晚6:00，周末双休，无加班，白天可自主安排工作时间②收入构成：底薪+提成+续佣+激励方案=月均收入9k以上③无需自主开拓新客户（不涉及开发个人社交资源）

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常女士

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。凭借创新服务机制与专业化解决方案，助力债务人实现履约再生与财务重启。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期计划，达成停息挂账/终止催收/规避司法风险/减免相关息费等综合成效2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息负债，精准调减超出法定利率部分费用，制止不当催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进度实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律支持方案6.产品创新实验室：持续迭代研发行业领先的债务管理产品线精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：高度认同并践行企业“信用重建”服务使命3.核心能力：-精准把握需求的沟通艺术与个性化服务能力-目标驱动的问题解决能力-抗压性能强、心理韧性佳者优先考虑4.职业品格：严守合规准则，具备主动学习与持续进化意识【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值创造回报：平均综合收入4W+，设置多层级超额奖励机制-专项激励计划：季度服务之星/年度金牌顾问等多元荣誉激励【办公模式】云端工作平台：配备智能化办公系统，开放全国范围远程协作权限弹性工作制：以结果为导向，自主安排高效工作节奏

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黄先生

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岗位职责负责平安高净值客户及存续客户的日常维护与后续服务工作[岗位优势]1.配备专属线上助理，协助完成客户线上维护2.全面开通金融权限（涵盖平安银行、平安普惠、平安寿险相关业务）平安银行：支持存取款、基金、理财、信托、开卡等操作；同时可办理普惠贷款、平安寿险等相关服务任职要求1.年龄25-45岁，具备大专及以上学历，学信网可查2.有两年以上金融或保险行业工作经验者优先考虑3.普通话流利，具备良好的沟通能力福利待遇:①底薪3000元，工作时间早9:00～晚6:00，周末双休，无需加班！白天拥有自主经营时间②收入构成：底薪+提成+续佣+方案激励，综合收入可达9k以上③无需自行开拓新客户资源（不需动用个人人脉关系）

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，为负债人群提供重启履约能力的新路径。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期方案，实现停息挂账/终止催收/规避司法风险/息费减免等综合处置2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息债务，精准削减超出法定利率部分费用，终结不当催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服支持，进程实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律事务解决方案6.产品创新实验室：持续迭代研发领先市场的债务管理产品线精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：高度认可并践行企业“信用重建”服务理念3.核心能力：-精准洞察需求的个性化沟通能力-以目标为导向的问题解决能力-抗压性与心理韧性突出者优先考虑4.职业品格：坚守合规准则，拥有持续学习与自我进化能力【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值创造回报：平均综合收入4W+，设置阶梯型超额奖励机制-专项激励计划：季度服务之星/年度金牌顾问等多维荣誉体系【办公模式】云端工作平台：配置智能办公系统，开放全国范围远程协作权限弹性工作制：聚焦结果交付，自主安排高效工作节奏

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