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职责Responsibilities:1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理工作；2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标；3、及时洞察客户需求，提供企业福利管理领域的综合性解决方案；4、持续挖掘客户深层次需求与潜在价值，推动客户长期深度合作，提升客户生命周期价值；5、与企业HR部门建立并保持良好互动关系，拓展行业资源，落实行业运营策略；6、深入研究行业动态，掌握竞品信息，为公司业务拓展和市场布局提供有效建议。岗位要求 Requirements：1、统招专科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；2、具备5年以上B端销售经验，其中3年以上团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团险、供应链输出等领域背景者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业演讲与谈判获取商机，赢得客户信任并维系长期合作关系；4、拥有成熟且可复制的团队建设、带教辅导、能力提升及管理激励实践经验；5、积极主动，学习意愿强，具备优秀的逻辑分析、沟通协调及抗压能力；6、自我驱动力强，追求卓越，愿意持续投入以精进专业能力与职业素养。

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岗位职责Responsibilities:1、负责销售团队的组建、人才培养、能力提升、激励机制建设及日常管理工作；2、主导中大型客户的开发与关系维护，整合公司资源，带领团队达成年度销售目标；3、及时洞察客户业务需求，提供企业员工福利管理领域的综合性解决方案；4、持续探索客户深层次需求与合作机会，推动客户价值深度挖掘，提升长期合作黏性；5、与企业HR职能团队保持高效互动，拓展行业资源网络，落实行业市场运营策略；6、深入研究行业发展动态与竞争格局，为公司战略规划和业务拓展提供有效建议。岗位要求Requirements：1、全日制本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；2、具备3-5年B端销售工作经验，其中至少3年团队管理实践；有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险等领域从业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业表达与沟通赢得客户信任并建立持久合作关系；4、拥有可复制的团队建设、辅导培训、动力激发与团队管理体系搭建经验；5、性格积极向上，学习意愿强，具备优秀的逻辑分析、人际沟通及应对压力的能力；6、自我驱动力强，追求高标准表现，乐于持续投入以精进专业能力和职业素养。

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岗位职责：1. 试用期内每季度需达成240通有效通话（单次通话时长不低于45秒）2. 每季度完成12次客户拜访，每次拜访可折算为10通有效电话3. 按要求完成季度业绩考核指标

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岗位职位:1、负责中大型企业客户的开发与持续维护，整合内外部资源，达成个人季度及年度业绩指标；2、及时掌握企业客户实际需求，提供涵盖企业福利管理的整体解决方案，包含百福得平台在内的定制化服务支持；3、持续挖掘客户深层次合作机会与潜在价值，推动战略型客户长期深度运营，提升客户合作贡献度；4、与各大企业HR及相关预算管理部门建立并保持高效沟通，拓展行业人脉网络，落实大客户经营策略的执行与推进；5、密切关注行业动态及竞争对手信息，结合市场变化为公司业务拓展和战略规划提供可行性建议。任职资格:1、统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备1年以上销售工作经验；有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团体保险等相关行业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业的沟通、演示与谈判获取项目机会，赢得客户认可并维系长期合作关系；4、积极主动，学习能力突出，拥有良好的沟通协调能力和较强的抗压素质；5、自我驱动力强，追求高标准表现，乐于持续投入以实现个人能力与专业水平的不断提升。福利待遇:1、提供五险一金的基础保障，享受周末双休及法定节假日正常休息；2、高底薪6000-15000+丰厚的业务费用支持，具有竞争力的提成激励机制（含月度销冠奖励+特殊节日业绩倍增奖励等）；3、配备系统化培训体系（包括分公司日常培训与总部定期集中培训），助力员工快速成长；4、公司定期组织团队建设活动，每月发放生日福利，节日期间享有专属礼品等关怀政策；5、依法享有年休假、婚假、产假、护理假、丧假等各类带薪假期；6、员工关怀：办公区域配备冰箱、微波炉等便利设施，打造舒适便捷的工作环境；7、资源积累：对接企业级客户群体，工作期间可沉淀高质量行业人脉资源；8、团队氛围：互联网属性企业，90后、95后为主力团队，开放轻松的工作氛围，强调务实与高效协同；9、实行季度绩效考核机制，给予充足的适应周期，确保调薪与晋升计划有序开展；10、提供公平透明的晋升通道，年终旅游、多样文化活动等持续丰富员工体验。

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1、开拓并维护企业客户资源，整合内部支持力量，达成个人季度与年度业绩目标；2、精准掌握企业客户需求，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动等在内的企业福利整体解决方案，同时包括百福得平台系统化服务；3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，深化战略客户合作，提升客户长期合作贡献度；4、与企业预算管理相关部门保持高效沟通，拓展行业人脉网络，推动大客户运营策略落地执行；5、及时跟踪行业动态及竞争格局变化，为公司市场布局与业务升级提供可行性建议。岗位要求 Requirements：1、统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先，年龄不超过25周岁；2、具有一年以上综合销售经验，具备To B背景者优先，有C端经验亦可考虑；3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业演讲与谈判获取商机，赢得企业客户信赖并维系长期合作关系；4、积极主动，学习能力突出，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力；5、自我驱动力强，追求高绩效，愿意持续投入以精进专业水平与综合能力。薪资收入：底薪（6000~7000元）+绩效工资1000＋高提成（2-10%）+竞赛激励奖金（月度、季度、年度）（前两周为特训期，特训期间薪资为5000元/月，特训结束后按劳动合同约定薪资执行）新人入职后平均收入情况半年-1年：平均月薪1万-2万（年薪15-25万）1-2年：平均月薪1.5万-2.5万（年薪20万-32万）2年以上：2万-3万（25万-40万）福利多多 material benefits：1、季度团队建设基金；2、生日庆祝、节日礼遇、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度旅游、“安居计划”、租房补贴等；3、东福内购活动，享受超低折扣与大幅优惠；4、人脉积累：对接企业级客户，工作期间沉淀优质行业资源；5、团队氛围：互联网企业，90后、95后为主力的年轻团队，开放融洽、务实高效的工作环境

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岗位职位:1、开拓并维护中大型企业客户，整合内部资源，达成个人季度与年度业绩目标；2、精准掌握企业客户需求，提供涵盖企业福利管理的整体解决方案，包含百福得平台在内的定制化服务；3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，推进战略客户长期合作，提升客户生命周期价值；4、与企业HR及预算相关部门保持高效沟通，拓展行业资源网络，落实大客户运营策略；5、及时跟踪行业动态与竞品信息，为公司市场布局和业务优化提供有效建议。任职资格:1、*****，统招本科及以上学历，具备基础销售经验，有B端销售背景者优先考虑。2、有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险等相关行业经验者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业演讲与沟通获取商机，赢得客户信赖并维系长期合作关系；4、积极主动，学习能力突出，具备优秀的沟通协调能力和抗压能力；5、自我驱动性强，追求卓越，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。福利待遇:1、提供五险一金的后备保障，周末双休法定节假日休息；2、高额薪水+丰厚的提成奖励方案（月度冠军奖励+特定节日业绩翻倍等）；3、提供全方位的培训（分公司内部培训+总部定期培训）帮助员工快速成长；4、公司不定期开展员工团建活动及每月生日福利、节日福利等等；5、按国家规定享有年假、婚假、产假、护理假、丧假等福利，6、员工关怀：公司内部冰箱、微波炉等设备齐全，为员工营造良好的工作环境；7、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；8、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。9、采用季度考核方式，留给您充足的适应时间以及工作计划开展的有条不紊进行调薪晋升；10、提供公平、公开的晋升制度年底旅游各项活动等。

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1、开拓并维护企业客户资源，整合内部支持力量，达成个人季度与年度业绩目标；2、及时掌握企业客户需求，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动等在内的企业福利管理整体解决方案，同时包括百福得平台系统化服务；3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，深化战略客户合作关系，提升客户合作的长期价值；4、与企业预算相关部门保持高效沟通，拓展行业人脉网络，落地执行大客户经营策略；5、掌握行业动态及竞争格局变化，为公司业务拓展和市场规划提供可行性建议。岗位要求Requirements：1、统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先，年龄25周岁以内；2、具备一年以上综合销售经验，有ToB销售背景者优先，具备C端经验亦可考虑；3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业演讲与谈判获取商机，赢得客户信任并维系长期合作关系；4、积极主动，学习能力突出，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；5、自我驱动性强，追求高绩效，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。薪资收入：底薪（6000~7000元）+绩效薪资1000＋高提成（2-10%）+竞赛激励奖金（月度，季度，年度）（前两周为特训周，特训周薪资为5000元/月，特训两周后薪资按签署的劳动合同为准）新人入职后平均收入情况半年-1年：平均月薪1万-2万（年薪15-25万）1-2年：平均月薪1.5万-2.5万（年薪20万-32万）2年以上：2万-3万（25万-40万）福利多多materialbenefits：1、季度团建基金；2、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”，租房补贴等；3、东福内买活动，超低折扣，超大优惠；4、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；5、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。

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销售内容：员工福利如：电影，蛋糕卡，节日礼包，活动策划体检等。客户群体：国企，央企，集团企业，政府机关，事业单位。1约客户.2面谈客户3跟进客户4成交客户。

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岗位职责：1、开拓并维护中大型企业客户，整合内外部资源，达成个人季度与年度业绩目标；2、精准把握企业客户的实际需求，提供涵盖企业福利管理的综合解决方案，包含百福得平台在内的系统化服务支持；3、持续挖掘客户深层次合作潜力，推动重点客户长期深耕，提升客户合作的广度与价值；4、与企业HR及预算相关部门建立稳定沟通机制，拓展行业资源网络，高效落实大客户运营策略；5、掌握行业动态与竞争格局，分析竞品动向，为公司市场布局和业务优化提供可行性建议。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备约3年销售工作经验，有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团体保险等相关行业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业呈现与沟通获取项目机会，赢得客户信任并维系长期合作关系；4、性格积极主动，学习能力突出，具备优秀的表达能力和应对高压环境的韧性；5、自我驱动力强，追求高绩效，乐于持续投入时间与精力提升专业素养与综合能力。

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职责Responsibilities:（诚招自驱力强、学习力强、抗压性强的成年人/职场搭子～～！！！）1、负责北京区域中大型企业客户的开发与持续维护，整合内部支持资源，达成个人季度及年度业绩指标；2、及时掌握企业客户实际需求，提供涵盖员工福利管理的综合性服务方案，包含百福得平台在内的定制化解决路径；3、持续探索客户深层次合作机会与发展潜力，推动重点客户的战略性运营，提升客户全周期合作价值；4、与企业HR及相关预算决策部门建立并维持高效沟通，拓展行业资源网络，落实大客户运营管理策略；5、动态跟踪行业趋势及竞争格局变化，结合市场动向为公司业务优化和战略规划提供有效建议。岗位要求Requirements：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上销售岗位经验；有企业福利平台、商贸工会等相关领域背景者优先；具有HRSaaS、招聘系统、人才测评、学习发展平台、EHR、办公耗材、商旅服务、餐饮补贴、费用管控、团体体检、团体保险等行业经验者次优；3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业呈现与沟通获取项目机会，赢得客户信任并维系长期合作关系；4、性格积极主动，学习适应能力强，拥有出色的表达能力和应对高压环境的能力；5、对自身发展有明确追求，注重专业成长，愿意持续投入时间与精力提升综合职业素养。

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工作职责:1、开拓并维护企业客户资源，整合内部支持力量，达成个人季度与年度业绩指标；2、精准掌握企业客户需求，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动等在内的综合福利管理方案，同步推广百福得平台系统化服务；3、持续挖掘客户深层次需求与合作潜力，深化战略客户运营，提升客户生命周期价值；4、与企业预算管理相关部门保持高效沟通，拓展行业资源网络，推动大客户运营策略落地执行；5、密切关注行业动态及竞争格局变化，为公司业务拓展与市场布局提供可行性建议。任职资格:1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具有一至三年销售岗位经验，具备ToB销售背景者优先，有C端销售经验亦可适配；3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业呈现与沟通获取合作机会，赢得客户信任并维系长期合作关系；4、性格积极向上，学习能力突出，具备优秀的表达能力和应对高压环境的韧性；5、自我驱动力强，追求高绩效，乐于持续精进个人专业素养与综合能力。

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岗位职责：1、负责北京区域企业客户（终端）的开发及现有客户关系的持续维护；2、根据客户需求提供专业、定制化的产品解决方案，推动销售进程，达成既定业绩目标；3、及时收集并反馈客户的各类意见与建议，协调内外部资源，提升客户满意度和服务体验。任职资格：1、形象良好，普通话标准，性别不限，欢迎应届毕业生及无相关经验者报名（专业不限）；2、具备较强的商务策划能力、谈判技巧和语言表达能力，具有较高的职业操守与责任意识；3、擅长人际交往，掌握大客户销售流程与方法，拥有一定的市场资源积累；4、有卡券、消费卡、礼品、健康产品、团建服务、办公用品、咨询、团体采购、房地产、保险金融等领域工作经验者优先考虑。福利待遇：1、依法缴纳五险一金，享受周末双休，工作生活平衡有保障；2、高底薪搭配高额提成，设置多元激励机制（如月度销冠奖励、节日期间业绩倍增奖励等）；3、提供系统化培训支持（包含分公司日常培训及总部定期集中培训），助力员工能力快速提升；4、定期组织团队建设活动，每月发放生日福利，重要节日发放专属礼品；5、按照国家规定享有年休假、婚假、产假、陪护假、丧假等法定假期权益；6、贴心员工关怀：办公区配备冰箱、微波炉等便利设施，打造舒适办公环境；7、实行季度绩效考核机制，给予充足的适应期，调薪与晋升计划有序推进；8、建立公开透明的晋升通道，确保每位员工拥有平等发展机会。职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、带薪年假、补充医疗保险、周末双休、定期团建

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【销售总监储备岗位须知】：有客户资源者优先，具备团队管理经验或带团队加入者优先考虑，要求“真才实干”～！！职责Responsibilities:1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励与日常管理工作；2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标；3、及时洞察客户需求，提供企业福利管理整体解决方案；4、持续挖掘客户潜在需求与价值，深化客户运营，提升合作长期价值；5、与企业HR部门建立并维持良好合作关系，拓展行业人脉，推动落实行业运营策略；6、深入研究本行业动态，掌握市场及竞品最新信息，为公司业务拓展和战略制定提供建议。岗位要求Requirements：1、统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；2、5年以上B端销售工作经验，3年以上团队管理经历；具有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补服务、费用报销、团体体检、团险等领域的从业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过高效沟通与提案获取商机，赢得客户信赖并维系长期关系；4、具备成熟且可复制的团队建设、培训指导、激励管理和团队运营能力；5、积极主动，学习能力强，拥有良好的逻辑思维、沟通协调能力及抗压能力；6、自我驱动力强，追求卓越，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。

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工作职责:1、负责中大型企业客户的开发与持续维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标；2、及时掌握企业客户需求，提供全面的企业福利管理解决方案，涵盖百福得平台在内的综合服务方案；3、深入挖掘客户潜在需求与价值，推动战略客户长期深度合作，持续提升客户合作产出；4、与企业HR及相关预算决策部门保持高效沟通，拓展行业资源，落实大客户运营策略；5、掌握行业动态及竞争格局变化，为公司市场布局和业务发展提供有效建议。任职资格:1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上销售工作经验；有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补管理、费用报销、团体体检、团体保险等领域经验者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业演讲与谈判获取商机，赢得客户信赖并维持长期合作关系；4、积极主动，学习能力突出，具备优秀的沟通协调能力和抗压能力；5、自我驱动力强，追求高绩效，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。

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岗位职责：1、负责销售团队的组建、人才培养、能力提升、激励机制建设及日常管理工作；2、主导中大型客户的开发与关系维护，整合公司资源，带领团队达成年度销售目标；3、及时洞察客户实际需求，提供企业员工福利管理领域的综合性解决方案；4、持续探索客户深层次合作机会，挖掘潜在业务增长点，提升客户生命周期价值；5、与企业人力资源部门建立长期稳定沟通机制，拓展行业资源，推动区域经营策略落地；6、深入研究行业动态及竞争格局，收集分析市场信息，为公司战略规划和产品优化提供支持。岗位要求：1、统招专科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备5年以上B端销售工作经验，其中至少3年团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险等领域从业背景者优先；3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业呈现和有效沟通赢得客户信任并促成合作；4、拥有可复制的团队建设、培训指导、绩效激励及团队管理体系搭建经验；5、性格积极主动，学习意愿强，具备良好的逻辑分析、人际沟通及高压环境下的工作应对能力；6、自我驱动力强，注重专业成长，致力于在岗位上实现持续精进与突破。

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岗位职责：1.负责销售团队的组建、人才培养、能力提升、激励机制建设及日常管理工作。2.负责中大型客户的开发与关系维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标。3.深入洞察行业动态，掌握竞品最新信息，为公司业务拓展和市场策略优化提供有效建议。任职要求：统招本科及以上学历5年以上同行业B端销售工作经验，其中至少3年B端销售团队管理经验。岗位福利：补充商业保险，年度健康体检，生日福利，节假日慰问等岗位经验要求：具备同行业相关经验，熟悉蛋糕福利、餐费补贴、观影活动、节日关怀等相关员工福利体系

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工作职责:一、大客户开发与拓展1、市场调研与客户定位：搜集行业信息及目标客户资料，精准识别潜在重点客户2、客户痛点挖掘：对接大客户核心决策人员，深度了解其业务需求，制定个性化解决方案3、销售策略实施：执行定制化销售方案，高效整合公司资源，推进项目签约落地二、销售目标管理1、业务指标承接：清晰承接个人年度/季度销售任务，对业绩达成负责（聚焦KA类客户指标）2、销售进度监控：实时掌握客户开发进展与商机推进状况，动态优化策略与执行优先级3、高效谈判与签约：持续与客户决策层沟通，主导商务条款协商并实现合同签署三、客户交付与回款保障四、客户长期关系维护任职资格:1、统招大专及以上学历；2、5年及以上同行业工作经验（工会线），或6年以上相关行业从业经历；3、具备优秀的沟通协调能力，能有效联动公司内部多部门协作，保障大客户项目顺利交付；4、具备良好的心理素质和抗压能力，能在高压力工作环境下保持积极心态与高效产出；5、具备较强的学习意识与自我成长动力，愿意持续学习新知识、新技能，提升综合素养与专业水平；

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【销售总监岗】：北京分公司1、岗位隶属于销售业务部门，注重结果导向；2、接收并分析物资采购、员工福利采购等相关采购信息与需求，制定匹配的销售策略；3、确保项目高效推进，提升运营效能，推动项目管理的标准化与流程化，助力客户产出最大化；4、定期开展客户数据分析，优化产品结构，持续提升大客户服务品质与客户满意度，强化售后跟进及客户关系维护；5、拥有丰富的行业资源，并具备将资源转化为实际商机的能力。任职资格：1、统招本科或大专学历，具备3年以上物资采购或工会采购相关工作经验；2、抗压能力突出，能够胜任涉及财务、研发、仓储、配送、采购等多部门协同沟通工作；3、具备优秀的谈判能力、表达能力及数据分析能力，逻辑清晰，条理分明，擅长梳理复杂业务流程；4、具备目标导向与客户导向的思维方式；5、熟练使用Word、Excel、PPT、Visio等办公软件，曾为客户提供定制化专业解决方案。

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岗位职责Responsibilities:1、开拓并维护中大型企业客户，整合内部资源，达成个人季度与年度业绩目标；2、精准把握客户需求，提供涵盖百福得平台在内的企业福利管理整体解决方案；3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，推动战略客户长期合作，提升客户生命周期价值；4、与企业HR及预算相关部门保持高效沟通，拓展行业资源，落地大客户运营策略；5、掌握行业动态与竞品情况，为公司市场布局和业务优化提供有效建议。岗位要求Requirements：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备1-3年销售经验，行业背景不限；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业表达与沟通获取商机，建立并维系长期客户关系；4、主动积极，学习能力强，具备出色的沟通协调能力与抗压能力；5、自我驱动力强，追求成长，愿意持续精进专业能力和职业素养。福利多多materialbenefits：1、六险一金（含补充医疗保险）；2、季度团建基金；3、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”等；4、东福内买活动，超低折扣，超大优惠；5、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；6、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。

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岗位职责：1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理工作；2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标；3、及时洞察客户需求，提供企业员工福利管理的整体化服务方案；4、持续挖掘客户深层次需求与潜在价值，深化客户合作关系，提升客户合作产出；5、与企业HR部门建立并保持良好互动，拓展行业资源，落实行业运营策略；6、深入研究本行业动态，掌握市场及竞争对手最新信息，为公司业务规划和战略调整提供有效建议。岗位要求：1、统招专科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；2、具备5年以上B端销售工作经验，其中至少3年团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补、费用报销、团检、团险等领域经验者优先；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业的沟通与呈现争取商机，赢得客户信赖并维系长期关系；4、拥有可复制的团队建设、培训指导、激励管理及团队运营实践经验；5、积极主动，学习能力突出，具备优秀的逻辑分析、人际沟通和抗压能力；6、自我驱动力强，追求高绩效，愿意持续投入以提升个人专业水平与综合能力。

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