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一、岗位职责1.带领团队达成所负责团队的整体业绩目标；2.落实公司业务战略，推进各项计划的执行与落地；3.结合团队任务目标，制定可执行的具体策略与行动计划，并基于数据反馈持续迭代优化；4.指导并培训一线销售人员，营造积极向上的团队文化；5.初期需独立完成个人业绩指标；6.熟练掌握公司业务知识，快速识别业务瓶颈，及时为下属提供谈判支持或指导建议；7.参与制定、推动或配合上级落实相关管理制度与政策。二、任职资格1.大专及以上学历，具备较强学习能力，愿意长期与企业共同成长；2.具备同行业或销售类团队管理经验，擅长过程管理与结果交付，善于复盘并引导下属反思提升；3.能适应行业高速变化节奏，抗压能力强，可在高强度环境下高效产出；4.思维清晰，具备结构化思考能力，有培训经验者优先，熟悉人才评估，对人员特质敏感；性格沉稳有耐心，不急躁；5.若无本行业背景，须具备互联网行业经历或销售团队管理经验，职级不低于储备干部M0；6.年龄不超过38岁。三、福利待遇1.初期不脱产，计入个人回款业绩；脱产后以团队管理绩效为主；2.提供五险一金、管理激励奖金、季度绩效奖金、年终奖及分红机会；3.月收入范围15-30k，欢迎实地查看薪资明细；4.办公地点临近地铁口，办公空间宽敞，晋升通道畅通；5.核心管理团队源自阿里等知名互联网公司，工作氛围开放，个人发展空间广阔。注：若能力出众，规则由你参与定义，薪酬可自主协商。

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【丰厚的薪酬】薪资结构：试用期无责任底薪4000-5500元+提成+多项奖金（含个人绩效奖、内推奖励、团队激励、项目奖金、年终奖金等），综合月收入可达15k-50k，可查看真实工资条了解具体收入情况。【科学的工作时间】上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，午间休息1.5小时；每月安排两周双休，其余时间为周日单休；法定节假日按规定休假，如遇加班则安排调休或依法支付加班报酬；额外享受公司福利假期：生日假、妇女节假期、儿童节假期等人性化安排。【岗位职责】1.通过系统外呼方式，与国有银行及消费金融逾期客户进行沟通，结合法律常识与专业话术，协商制定个性化还款计划，协助金融机构降低不良资产率；2.在作业过程中完整记录客户沟通信息，及时更新客户资料，做好反馈归档并持续跟进处理进展。【员工福利】1.缴纳五险一金（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2.实行“老带新”机制，提供岗前无责带薪培训，快速上手；3.年度享有5至10天带薪年假，另配3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评审机会；5.评选优秀员工，奖励带薪旅游等荣誉激励；6.晋升路径清晰透明，凭能力发展双通道：管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享分红权益）→（副）总监技术通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享分红权益）【任职资格】1.年龄20-38周岁，具备高中及以上学历；2.普通话标准，语言表达条理清晰，掌握基础电脑操作技能；3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播消极情绪；4.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录。

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【薪资详情】薪资构成：无责底薪4000元＋提成＋各类奖金（含个人奖、内推奖、团队奖、激励奖、年终奖等）初级业务员月收入：5-7k，资深业务员8-10k，高级业务员可达15-50k，可查看实际工资条发薪日：每月15日社保类型：五险提成方式：直推提成＋加权奖金＋年终奖金【职位详情】还款提醒客服岗位，依法缴纳五险【岗位职责】公司提供逾期3-12个月客户的名单，通过电话与客户沟通，进行还款提醒，协助确认还款安排【上班时间】9:00-18:00额外福利假期：生日假、3.8妇女节假、6.1亲子假【岗位要求】1.普通话流利，具备大专及以上学历，能力优秀者可放宽至高中或中专；2.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录；3.年龄在20至36周岁之间，具备较强的学习力与适应能力【福利津贴】回款奖励、年终奖金、五险一金、内推奖金、带薪年假5-10天、带薪病假3天、法定节假日休假、周年纪念礼、生育关怀礼品、下午茶点、团队建设活动、部门集体旅游等

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无需自行开发资源！！公司提供客户名单！！接受零基础入职！！无任何销售性质！！【薪资待遇优厚】收入结构：试用期无责任底薪4000-5500元 + 提成 + 各类奖金（含个人绩效奖、内推奖励、团队激励奖、项目激励奖、年终奖金等），综合月收入可达15-50K，欢迎实地查看真实工资条。【工作时间安排合理】上午9:00-12:30，下午14:00-18:30（午间休息1.5小时）；每周固定周日休息，国家法定节假日照常休假，如遇加班则安排调休或依法支付加班费；额外享有多项公司福利假：生日假期、3.8妇女节假、6.1亲子假等。【岗位工作职责】1. 通过系统外呼方式，与国有银行及消费金融合作机构的逾期客户进行沟通，结合法律常识与专业沟通技巧，协助制定个性化的还款计划，助力金融机构降低不良资产率；2. 在作业过程中完整记录沟通内容，及时更新客户信息资料，做好反馈归档并持续跟进后续进展。【员工福利保障】1. 缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2. 实行“老带新”机制，提供岗前无责任带薪培训；3. 年度享有5-10天带薪年假，3天带薪病假；4. 每季度开放调薪与晋升评定机会；5. 评选优秀员工可获得带薪旅游奖励；6. 晋升路径清晰透明，凭能力晋升：管理通道（M序列）：专员 → 小老师（储备主管）→ 主管 → 团队经理（享受分红）→ （副）总监；技术通道（P序列）：专员 → 高级专员 → 资深专员 → 核心骨干专员（参与分红）。【应聘条件】1. 年龄20-36周岁，具备高中及以上学历；2. 普通话标准，语言表达条理清楚，熟练操作基础办公软件；3. 性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播消极情绪；4. 个人征信良好，无逾期记录，无违法犯罪记录。

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【薪资详情】薪资构成：无责底薪4000+提成+奖金（含个人奖、内推奖、团队奖、激励奖、年终奖等）初级业务员收入：5-7k，资深业务员8-10k，高级业务员收入可达15-50k，可查看工资条了解明细发薪日：15日社保类型：五险提成方式：直推提成+加权奖金+年终奖【职位详情】还款提醒客服，缴纳五险【岗位职责】公司提供客户资源，通过电话对接逾期3-12个月的客户，进行还款提醒及还款进度确认【上班时间】9:00-18:00公司额外福利假期：生日假、3.8女性专属假、6.1亲子假【岗位要求】1. 普通话流利，大专及以上学历，能力优秀者可放宽至高中、中专；2. 个人征信良好，无逾期、无犯罪记录；3. 年龄20-36岁，具备一定的学习与适应能力【福利津贴】回款奖励、年终奖金、五险一金、内推奖励、带薪年假5-10天，带薪病假3天，法定节假日休假，周年礼品、生育关怀礼、日常下午茶、团队建设活动、部门集体旅游等

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一、岗位职责1. 带领团队达成所辖范围内的业绩目标；2. 落实公司制定的业务战略，推进各项计划有序执行；3. 结合团队任务目标，制定可落地的执行策略与行动计划，并基于数据反馈持续迭代优化；4. 指导并培训一线销售成员，营造积极向上的团队文化；5. 初期需独立完成个人业绩指标；6. 精通公司业务知识，能快速识别关键业务瓶颈，及时为下属提供谈判支持或指导建议；7. 参与制定、推动或配合上级落实相关管理制度与政策。二、任职资格1. 大专及以上学历，具备较强学习能力，认同长期发展，愿与企业共同成长；2. 具备同行业或销售类团队管理经验，擅长过程管理与结果交付，善于复盘并引导下属反思提升；3. 能适应行业高速变化节奏，抗压能力强，可在挑战中稳定输出成果；4. 思维清晰，具备结构化思考能力，有培训经验者优先，熟悉人才评估，对人员特质敏感；性格沉稳，有耐心和毅力，急躁型人格不匹配；5. 若缺乏本行业背景，须具备互联网行业经历或销售团队管理基础，职级不低于储备干部M0；6. 年龄不超过38岁。三、福利待遇1. 初期未脱产阶段计入个人回款业绩，脱产后以团队管理绩效为主；2. 提供五险一金、管理激励奖金、季度绩效奖励、年终奖及分红机会；3. 月收入区间为15-30k，欢迎实地查看薪资明细；4. 办公地点临近地铁口，办公空间宽敞，晋升通道畅通；5. 核心管理团队源自阿里等知名互联网公司，工作氛围开放，个人成长空间大。注：若能力出众，规则由你参与定义，薪酬可自主协商。

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一、岗位职责1. 带领团队达成所负责范围内的整体业绩目标；2. 落实公司制定的业务战略，推进各项计划有序执行；3. 结合团队任务目标，制定可落地的执行策略与行动计划，并基于数据反馈持续迭代优化；4. 指导并培训一线销售人员，营造积极向上、协作高效的团队氛围；5. 初期需独立完成个人业绩指标；6. 精通公司业务知识，能快速识别业务瓶颈，及时为下属提供谈判支持或指导建议；7. 参与制定、推动或协同上级落实相关管理制度与政策执行。二、任职资格1. 大专及以上学历，具备与企业共同成长的意愿，学习能力突出；2. 具备同行业或销售类团队管理经验，擅长过程管理与结果交付，善于复盘并引导下属反思提升；3. 能适应行业的高速变化，抗压能力强，能在高强度环境下稳定输出成果；4. 理解力强，具备结构化思考能力，有培训经验者优先，熟悉人才评估，对人员发展有敏锐洞察；性格沉稳，有耐心和坚持力，急躁型人格不匹配；5. 若无本行业背景，须有互联网行业经历或销售团队管理基础，职级至少达到储备干部M0；6. 年龄要求在32周岁以下。三、福利待遇1. 初期阶段不脱产，个人回款计入绩效；转为管理者后以团队整体表现核算绩效；2. 提供六险一金、管理激励奖金、季度考核奖励、年终奖金及分红机会；3. 月综合收入区间为15-30k，欢迎实地查看薪资明细；4. 办公地点位于六眼井地铁口周边，晋升通道畅通；5. 核心管理团队源自阿里等知名互联网公司，工作氛围开放，个人发展空间广阔。注：若能力超群，规则由你参与定义，薪酬可自主协商

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工作内容：1. 协助处理银行信用卡逾期账户的催收事宜2. 通过电话与欠款人或其联系人沟通，引导客户按时妥善解决逾期款项3. 真实完整记录催收过程，并规划后续跟进时间4. 根据客户具体逾期状况，灵活采用合适的沟通策略并协助制定个性化还款计划工作时间：9：00-12：3014：00-18：30月休5-6天，国家法定节假日正常休息5、无责底薪2900-4000+提成+奖励+六险

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简单易上手的工作内容：在办公室通过电话与客户沟通（非销售性质）合理的作息安排9:00-12:30，14:00-18:30，月休5-7天法定节假日按规定休息优厚的薪酬福利待遇：1、无责任底薪4000元+奖励+提成+六险（包含养老、医疗、生育、工伤、失业、大病医疗保险，提供全面保障）2、享有国家法定节假日及节日福利（春节、中秋、端午、六一儿童节等）3、团队建设活动（如聚餐、下午茶、免费茶饮供应）4、带薪休假制度（含带薪病假、年假、产假、哺乳假、丧假、生日假、儿童节假等）5、多种现金激励（个人奖项、团队奖项、冲刺奖励、优秀员工奖、大额奖金、全勤奖、开门红奖励等）6、不以任何名义收取员工费用或押金【岗位要求】1. 普通话流利，具备大专及以上学历，能力优异者可放宽至高中或中专学历；2. 信用记录良好，无逾期还款情况，无违法犯罪记录；3. 年龄在20至38周岁之间，具备一定的学习能力和适应能力

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薪资构成：试用期无责底薪4000+提成+奖金（含个人奖、内推奖、团队奖、激励奖、年终奖等），人均月收入7-8k，表现优异者可达15-50k，上不封顶，欢迎查看实际工资条。【合理的工作时间】早上9:00-12:30，下午14:00-18:30；国家法定节假日正常休假，如遇加班则安排调休或依法支付加班费；额外享受公司福利假期：生日假、3.8妇女节假、6.1亲子假。【工作内容】1. 通过系统外呼方式，与国有银行贷款及信用卡逾期客户进行沟通，结合法律常识和专业话术，协商制定个性化的还款计划，协助金融机构降低不良资产率；2. 在作业过程中完整记录客户沟通情况，及时更新客户信息资料，做好反馈记录并持续跟进后续进展。【福利待遇】1. 缴纳六险（养老、医疗、失业、工伤、生育、大病保险）；2. 实行老员工带新机制，岗前提供系统化培训支持；3. 享有每年5-10天带薪年假，另配3天带薪病假；4. 每季度开放调薪与晋升评定机会；5. 评选优秀员工，奖励带薪旅游；6. 晋升通道双轨制，公开透明，凭能力晋升：管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）【任职要求】1. 年龄******，具备高中及以上学历；2. 普通话标准，语言表达有条理，掌握电脑基础操作；3. 性格积极乐观，热爱生活与工作，价值观端正，不传播负面情绪；4. 个人征信良好，无逾期、无犯罪记录。

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工作内容：1.协助银行处理信用卡逾期账户的催收事宜2.通过电话与欠款人或其联系人沟通，引导客户按时准确结清逾期款项3.真实记录催收进展情况，并规划后续跟进时间4.根据客户不同的逾期状况，灵活采用合适的沟通策略并协助制定个性化还款计划工作时间：9：00-12：3014：00-18：30月休5-6天，国家法定节假日正常休息薪资福利：无责底薪2900-4000+提成+奖励+六险一金（公积金300）

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薪资构成：试用期无责任底薪4000元+提成+各类奖金（涵盖个人绩效奖、内推奖励、团队激励、项目奖金及年终奖励等），员工平均月收入7-8k，表现优异者可达15-50k，上不封顶，支持查看实际工资条。【合理的工作时间】早上9:00-12:30，下午14:00-18:30；享受国家法定节假日正常休假，如遇加班则安排调休或依法支付加班报酬；额外福利假期包括：生日专属假、3.8妇女节假期、6.1亲子假。【工作内容】1.通过系统外呼方式，与国有银行贷款及信用卡逾期客户进行沟通，结合法律常识与专业沟通技巧，协商制定个性化的还款计划，协助金融机构降低不良资产率；2.在作业过程中完整记录客户沟通情况，及时更新客户个人信息，做好信息反馈与后续跟进工作。【福利待遇】1.缴纳六险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育、大病保险及住房公积金）；2.实行“老带新”机制，入职前提供系统化岗前培训；3.享有每年5至10天带薪年假，以及3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评审机会；5.设立优秀员工评选机制，获奖者可享带薪旅游福利；6.晋升路径清晰透明，凭能力晋升：管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监技术通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格）【任职要求】1.年龄******，具备高中及以上学历；2.普通话标准，语言表达条理清晰，熟练操作电脑基础功能；3.性格积极乐观，对工作和生活保持热情，价值观端正，不传播负面情绪；4.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录。

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工作内容：在办公室通过电话开展相关业务我们的上班和休息时间：9:00-12:30，14:00-18:30月休5-7天，法定节假日正常休息薪酬福利：1、无责任底薪4000元，另享奖励与提成，配备六险一金（包含养老、医疗、生育、工伤、失业、大病医疗保险及公积金，提供全面保障）2、享有国家法定节假日，并发放节日福利（涵盖春节、中秋、端午、六一儿童节等）3、定期组织团队活动（如聚餐、下午茶、免费茶饮供应）4、享受多种带薪假期（包括带薪病假、年休假、产假、哺乳假、丧假、生日假、儿童节假等）5、多种现金奖励机制（含个人奖项、团队奖项、冲刺奖励、优秀员工奖、大额奖金、全勤奖、开门红奖金等）6、不以任何名义向员工收取费用或押金

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职位概要:带领团队达成地区总监布置的各项催收任务目标，推进部门组织建设与持续发展，参与公司催收经营策略的研讨、制定、优化及落地执行。工作内容:1、负责部门日常运作管理及团队统筹管控。2、依据各类产品特性与运行规律，拟定针对性催收策略。3、通过数据挖掘与分析，持续探索高效催收方法与渠道，增强团队作业效能。4、监督电催、外访等关键作业指标完成情况，实施内部绩效考核与管理。5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享，提升整体处置能力。6、负责催收人员的配置、选拔、带教及培训发展。7、配合公司推进相关培训工作的实施与落实。8、主导各业务线催收环节的风险识别与防控机制建设。9、优化人员稳定性，降低离职率，提高员工满意度与归属感。10、推动团队人才梯队合理布局与储备。11、积极参与跨部门联动协作，营造积极协作的工作环境。12、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:教育背景:◆大专及以上学历。培训经历:◆接受过专业催收流程及培训技能的相关培训。经 验:◆5年以上催收团队管理经验。技能技巧:◆精通催收业务运营管理全流程；特 质:◆具备优秀的沟通谈判与协调能力，突出的团队领导力及强烈的责任意识；◆良好的统筹规划与人际沟通能力，能在高压环境下稳定高效履职。

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一、工作职责：1、配合区域总监拟定所辖催收团队的业绩计划，督导团队成员达成每日、每周、每月工作任务，推动整体目标顺利实现；2、定期统筹调整各产业线团队的人力部署，实现人力资源的高效匹配与最优配置；3、持续审查并优化各小组在不同阶段执行的催收管理制度与操作流程，包括资源调配、作业标准、目标管理、激励机制等环节；4、负责管辖范围内各产业催收日常运作的纪律管理及人员周期性绩效评估工作；5、落实所辖人员在各产业线上催收过程中的风险预警与防控措施；6、定期开展面向各级员工的专业技能与综合能力提升培训与辅导；7、推进催收团队组织建设，指导新人成长，推荐并培养后备管理人员，构建合理的人才梯队；8、协助所辖团队与公司其他职能部门间的对接协作，支持主管及成员在客服、数据、稽核、账务、人事行政等方面的跨部门事务处理。二、岗位要求：1．大专及以上学历，专业不限，市场营销、法律、金融、工商管理、经济类等相关专业优先，具备丰富行业经验者可酌情放宽学历要求，业务能力突出；2．具备良好的沟通协调能力，决策果断、执行力强，能适应高强度工作节奏，富有团队协作意识，擅长现场管理；3．具有4年以上催收团队组建与管理经验（三）薪资福利：1、无责任底薪＋奖金，含个人业绩奖、团队奖、管理奖、推荐奖、开门红奖励、大额回款奖、产业专项激励、优秀员工奖等多元激励；2、提供六险（养老、医疗、大额医疗险、失业、工伤和生育保险）3、拥有透明公正的晋升机制，提供丰富的职业发展机会4、享受带薪年假5-10天，以及病假、生日假、女神节假、儿童节假和各项法定节假日5、年度优秀员工评选，获奖者可获得国内长线或海外旅游奖励6、每季度组织团队建设活动，包含员工庆生、联谊交流、集体旅游、聚餐等丰富形式工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00，法定节假日正常休息

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薪资构成：无责任底薪（2900-4500）+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+激励奖+年终奖）工作时间：早上9:00-12:30 下午14:00-18:30（中午休息1.5小时） 单休国家法定节假日正常休假公司额外福利假期：生日假、6.1儿童假工作内容：1. 通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划。2. 记录与客户的沟通结果，及时更新客户个人信息并反馈至企业端。任职要求：1. 具备一年及以上相关工作经验2. 普通话清晰，掌握电脑基础操作技能3. 性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播消极情绪4. 个人征信记录良好，无任何犯罪记录福利待遇：1. 六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、大病保险及公积金）2. 新人入职享老员工带教，提供一对一无责带薪岗前培训3. 年度享受5-10天带薪年休假4. 每季度开放调薪与晋升评定机会5. 每季度组织部门团建活动，形式丰富多样6. 年度评选优秀员工，获奖者可享带薪海外旅游7. 晋升机制公开透明，以能力为核心评估标准；管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）职位福利每年多次调薪 五险 绩效奖金 带薪年假员工旅游 节日福利

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一、岗位职责1.带领团队达成所负责范围内的整体业绩目标；2.落实公司制定的业务战略，推进各项计划按时执行；3.结合团队任务目标，拟定具体的执行策略与工作规划，并依据数据反馈持续调整优化；4.指导并培养一线销售人员，营造积极向上的团队文化；5.初期需独立完成个人业绩指标；6.精通公司业务流程，能快速识别关键问题，及时为下属提供谈判支持或指导建议；7.参与制定、推动或协助上级落实相关管理制度与政策。二、任职资格1.大专及以上学历，具备较强学习能力，认同长期发展导向；2.具备同行业或销售类团队管理背景，擅长过程管理与结果交付，善于复盘并引导成员反思；3.能适应行业高速变化节奏，抗压能力强，可在挑战性环境中稳定输出；4.思维清晰，具备结构化思考能力，有培训经验者优先，了解人才盘点逻辑，对人员状态敏感；性格沉稳，有耐心和坚持力，急躁型人格不匹配；5.若缺乏本行业经历，须具备互联网领域经验或销售团队管理基础，职级不低于储备干部M0；6.年龄控制在32周岁以内。三、福利待遇1.初期阶段不脱离个人业绩，按回款计入个人绩效；转为纯管理后考核团队整体表现；2.缴纳六险一金，享有管理奖金、季度绩效奖励、年终奖及分红机会；3.月薪区间15-30k，可实地查看薪资明细；4.办公地点临近六眼井地铁站，晋升通道畅通；5.核心管理团队源自阿里等头部互联网企业，组织氛围开放，成长空间广阔。注：若综合能力突出，规则由你参与定义，薪酬可自主协商

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岗位职责1、负责公司相关产品学术知识的整合、归纳与宣导工作；2、搜集并分析市场动态，制定合理应对策略，形成市场推广所需资料；3、组织实施终端学术会议，开展核心经销商的专业化培训；4、配合推进产品在市场的品牌宣传与推广工作；5、拓展并维护公司专家资源网络，协同销售团队完成重点客户的回访与关系维护。任职要求1、硕士及以上学历，生物、检验、医药、临床医学等相关专业背景；2、具备3年以上IVD领域工作经验，了解主流产品及检测方法；3、具备良好的沟通理解能力、团队协作精神，服务意识强，工作严谨细致、踏实耐心。

南昌·西湖区

陈女士

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岗位职责1、负责体外诊断试剂及设备在指定区域内的市场推广与销售工作；2、开发并维护销售渠道，搜集行业动态并制定相应营销策略；3、落实新产品的市场导入及新区域拓展计划，提升产品市场渗透率；4、参与销售团队的搭建与人员培养工作。任职要求1、本科及以上学历，医学检验、临床医学或相关专业背景；2、具备5年以上大型医疗设备销售相关经验；3、具备良好的商务沟通能力，富有团队合作意识和职业责任感；4、有体外诊断领域销售经历者优先考虑

南昌·西湖区

陈女士

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公司产品涵盖体外诊断（IVD）领域的生化、特蛋及化学发光产品线（试剂与仪器）达成区域各季度既定销售目标，维护并拓展经销商网络（含医院客户），获取区域招标动态（包括区域级与院区级），策划并组织实施区域学术会议，收集区域内市场竞争与市场情报岗位职责：1、开展体外诊断试剂的市场宣传与销售推进工作；2、完成指定的销售任务指标；3、负责客户关系的建立、管理与持续维护；4、协调处理产品使用过程中的售后相关问题；5、策划并主持产品推广会并进行专业讲解；6、汇总区域市场信息，协助制定本地化市场推广策略任职资格：1. 大专及以上学历，专业背景为临床医学、医学检验、化学、生物或药学等相关领域；2. 具备销售实战经验及团队协作经历，拥有一定销售渠道资源；3. 有2年以上从事体外诊断试剂行业工作经验者优先考虑；4. 熟知体外诊断试剂直销模式及行业生态，了解医疗机构运行机制；5. 能够接受高频次出差安排；6. 掌握学术型推广模式，熟悉学术宣讲与专业化推广流程；7. 具备较强抗压能力，身体状况良好

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韦女士

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产品涵盖体外诊断（IVD）领域的生化、特蛋及化学发光系列，包括试剂与仪器。完成区域既定的季度销售目标，涉及客户维护与拓展、招标信息收集、区域学术会议组织与执行、销售回款等关键工作。岗位职责：1、承担区域内销售相关的招投标事务；2、达成公司下达的月度、季度及年度销售指标与回款目标；3、推进公司产品在各经销商端的采购、销售及回款流程；4、推动产品在区域目标医院的覆盖，负责新市场开拓、销售推进及客户服务体系搭建。任职资格：1、具备大专及以上学历，临床医学、药学、生物技术、市场营销等相关专业者优先；2、有体外诊断（IVD）行业销售经验者优先录用；3、熟悉体外诊断（IVD）业务模式与行业环境，了解医院工作流程者优先考虑；4、掌握学术宣讲与学术推广为核心的销售策略；5、具备良好的抗压能力，性格开朗，思维敏捷，语言表达清晰，拥有出色的沟通协调与人际交往能力，富有亲和力。

南昌·西湖区

韦女士

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岗位职责1、负责体外诊断试剂及设备在指定区域的市场推广与销售工作；2、开发并维护销售渠道，收集行业动态并制定相应营销策略；3、落实新产品的市场导入及新区域拓展计划，提升产品覆盖率；4、参与销售团队的搭建与人才培养。任职要求1、本科及以上学历，医学检验、临床医学或相关专业背景；2、具备5年以上大型医疗设备销售从业经历；3、具备良好的商务沟通能力，富有团队意识和职业责任感；4、有体外诊断领域销售经验者优先考虑。工作地点：华南区/西南区

南昌·西湖区

陈女士

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岗位职责：1、学习并掌握医院信息化系统流程，根据公司计划，开发区域内客户；2、有效地向客户推介公司的业务，让客户正确理解公司的产品对客户的价值；3、善于与客户进行有效沟通，能正确了解和挖掘客户需求，进行项目可行性分析；4、负责分管区域的开发业务，拟订并落实市场销售计划，管理、维护、开发销售渠道，完成所负责区域产品的销售任务和销售回款目标；5、上级领导交待的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历，计算机类、临床医学、生物医学工程、市场营销等相关专业；2、一年以上销售工作经验，有医疗软件产品销售经验者优先；3、具备较强的市场分析、营销、推广能力；4、较强的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的抗压能力。

南昌·西湖区·象山南路

曹女士

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1，负责门店线上订单产品的分拣打包工作。2，负责门店产品的理货工作3，不需要对外销售，纯做线上订单，有闪购店工作经验优先4，半年晋升店长

南昌·西湖区·系马桩

许先生

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