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岗位职责：1、承担团队分配的招聘任务，开拓并维护招聘渠道，整合优质资源，精准搜寻公司所需人才；2、组织实施简历筛选、面试安排等工作，对候选人进行系统评估与匹配分析；3、保障面试流程高效推进，确保录用人员能力与岗位需求高度契合；4、收集并研究行业人才分布情况，开展人才地图绘制，为招聘策略优化提供可行性建议；5、积极对接各部门，理解业务运作模式，关注员工状态变化，建立良好互动机制，提升新员工融入度与稳定性；6、落实上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关经验；2、有较强的学习能力和主动性，能自觉深入掌握行业动态，对业务用人需求具备敏锐洞察力；3、具备出色的表达与沟通协调能力，恪守职业规范，富有团队协作精神。福利待遇：1、入职即缴纳五险一金；2、每日工作8小时，周末双休；3、享受全薪病假（12天/年）、年假7天以上；4、节日礼金、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖、加班补贴、年度全员健康体检；5、新员工配备专属导师，提供一对一指导与系统化培训；6、每年两次人才评估，拥有完善的职业发展通道与晋升机会；7、团队年轻活力，管理扁平开放，工作氛围融洽友好。

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岗位职责：1、承担团队分配的招聘任务，开拓并维护招聘渠道，整合优质资源，精准搜寻企业所需的中高端人才；2、落实简历筛选、面试组织及人才评估等全流程招聘工作，确保人选匹配度；3、保障面试流程高效推进，评价结果贴合岗位实际需求；4、收集并研究行业动态，开展人才地图绘制，为招聘策略优化提供可行性建议；5、与各部门保持良好协作，理解业务模式，关注员工状态，建立有效沟通机制，提升新人融入速度与归属感；6、完成领导交办的其他相关事务。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，擅长人才寻访，有猎头背景者优先考虑；2、拥有较强的学习力和主动性，能自觉钻研行业信息，对业务用人需求具备敏锐洞察；3、具备出色的表达能力与协调沟通技巧，恪守职业规范，具备良好的合作精神与团队意识。福利待遇：1、入职即缴纳五险一金；2、每日工作8小时，周末双休；3、享受全薪病假（12天/年）、年假7天以上；4、节日礼金活动、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖、加班补助、年度全员健康体检；5、新员工配备专属导师，提供一对一指导与系统培训；6、每年两次人才盘点，提供多元发展机会与晋升通道；7、团队年轻活力，管理扁平开放，工作氛围融洽。

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【福利待遇】1、入职即缴纳五险一金；2、标准8小时工作制（倡导高效办公，无加班文化），周末双休；3、享受全薪病假（每年12天）、年假7天以上；4、节日礼金活动、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖金、加班补助、年度全员健康体检；5、新员工入职配备专属导师，提供一对一指导与系统培训；6、每年两次人才评估机会，拥有广阔的职业发展通道（以能力定晋升，不拘资历）；7、团队氛围轻松融洽，成员年轻化，管理方式扁平高效；8、具备成熟的自主运营渠道，配备专业的中后台支持团队，资源储备充足。【FBA销售】职责描述：1、开展跨境电商客户的拓展工作，并维护现有客户关系。2、深入挖掘客户需求与合作意向，清晰传达产品优势与服务特点。3、通过邮件、社交平台、电话等多种方式与客户高效沟通，结合客户实际需求，制定专业物流解决方案；4、定期外出拜访客户，及时提供货运咨询与报价服务，回应客户疑问，确保服务质量；任职要求1、大专及以上学历，不限性别。有国际物流领域相关经验，或毕业于市场营销、物流管理、新闻广告、国际贸易等相关专业者优先。2、具备1年以上跨境电商物流或货运代理行业销售经历，拥有海外仓销售背景者更佳；3、对销售岗位充满热情，心理素质好，能承受工作压力，勇于突破自我。

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岗位职责：1、负责日常关务事务，包括清关资料制作、发送预报、POA审核，跟进清关进度、上传税单、账单费用核对及系统录入等工作2、针对关务各环节与国内外代理保持沟通并协调处理相关事宜3、协同销售、客服及其他相关部门，协助解决客户出货流程中的各类问题4、把控并审核清关单证，及时进行预报操作，保障客户与公司权益5、与国内外代理完成对账工作，通知开票，并与财务对接应收应付费用的录入6、按时完成上级安排的各项工作任务任职要求：1、具备美线空运清关相关工作经验2、大专及以上学历，英文读写能力良好3、有团队管理经历，熟悉欧美加日澳新航线者优先4、工作细致严谨，处理异常情况具备应变能力5、执行力强，服务意识佳6、熟练操作常用办公软件福利待遇：1、入职即缴纳五险一金；2、每日8小时工作制，周末双休；3、节日红包、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖、加班补贴、年度全员体检；4、新员工配备专属导师，提供一对一指导与培训；5、每年两次人才评估，拥有良好的晋升发展通道；6、团队年轻活力，管理扁平，工作氛围融洽。

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一、岗位核心目标独立承担跨境物流系统内控、合规及风控产品模块的产品规划与版本迭代工作。深入理解业务运行中的关键问题，主导相关产品线从需求挖掘、方案构思到上线落地的完整流程，通过专业的产品手段，全面提升业务流程的合规水平、风险防控能力与运作效率，有效控制企业运营风险与合规支出。二、主要岗位职责产品规划与策略制定：独立推进所辖产品方向的中长期发展布局。结合公司战略导向、业务发展目标以及跨境物流领域的监管动态，制定清晰的产品演进路径，并推动关键决策的实施落地。复杂需求分析与方案设计：牵头跨职能板块（如销售、客服、运营）的需求调研，准确识别内控薄弱环节、合规缺失等复杂场景下的核心问题。可独立输出PRD文档、高保真原型图，并明确产品交付的质量标准与验收依据。项目全流程管理与推进：作为项目核心推动者，全面负责产品迭代的全周期管理。统筹技术开发、测试验证、业务对接等多方协作，采用敏捷管理模式保障项目按期高质量交付，并对最终成果承担责任。数据驱动与迭代优化：搭建产品数据监测体系，熟练使用SQL等工具开展深度数据探查，评估功能效果、发现改进空间，并以数据为依据指导产品的持续优化与升级。系统架构与集成规划：具备一定的技术理解力，能够参与系统架构讨论，主导或深度配合客户、同行及第三方系统的对接方案设计，保障信息流转顺畅与流程自动协同。知识沉淀与跨部门赋能：做好产品经验的总结与归档，准确向业务团队传达产品逻辑与价值，为内外部团队提供必要的培训支持与产品答疑。三、任职资格要求【必备条件】学历与经验：全日制本科及以上学历，计算机科学、物流管理等相关专业优先考虑。具有2-4年B端产品经理工作经验，有物流、供应链、SaaS平台或风控合规类项目背景者优先。专业能力：独立负责能力：能独立主导一个产品或核心功能模块，具备从0到1建设或主导重大版本迭代的实际案例。产品设计与工具：熟练掌握Axure、Xmind、Visio等常用产品设计与流程建模工具。项目管理：熟悉敏捷开发模式，具备出色的项目推进能力与跨团队协同经验。数据分析：具备扎实的数据分析基础，掌握SQL基本操作，能利用数据定位问题并验证解决方案。行业知识：了解跨境物流至少一种主流运输方式（空运/海运/快递/铁路）的全流程运作机制及关键控制点。对关务、税务等相关合规要求有一定了解，能将法规要求转化为可执行的产品规则。软技能：具备优秀的逻辑思维、语言表达与书面文档撰写能力。责任心强，抗压能力强，能够高效应对和解决复杂业务挑战。【加分项】熟悉数据可视化工具（如Tableau、Power BI）或AI在业务场景中的应用探索。有实际参与跨境物流系统、ERP系统或风控体系成功落地的经验。

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岗位职责：1、负责日常业务操作，包括清关单证制作、货物状态追踪、费用核对及系统录入等工作2、对接国内外代理，跟进各操作环节并协调相关事宜3、协同销售、客服及其他职能部门，及时处理客户出货过程中的各类问题4、审核清关文件准确性，做好信息预申报，保障客户与公司权益5、与境内外代理完成对账，安排发票开具，并配合财务完成应收应付费用的登记6、按时完成领导安排的其他工作事项任职要求：1、大专及以上学历，具备良好的英语读写能力；2、责任心强，具备团队协作意识和良好职业道德；3、思维灵活，拥有优秀的沟通协调能力，能适应快节奏工作环境；福利待遇：1、入职即缴纳五险一金；2、标准工时制，每日8小时，周末双休；3、节日礼金、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖金、加班补助、年度健康体检；4、新员工配备专属导师，提供一对一指导与岗前培训；5、每年两次人才评估，提供多元化职业发展通道；6、团队年轻有活力，管理扁平高效，工作氛围融洽。

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福利待遇：1.入职即购买六险一金；2.每日工作8小时，享受周末双休；3.提供节日福利、年终奖金、加班补助，每年组织全员健康体检，并不定期安排下午茶活动；4.新员工配备专属导师，提供一对一指导与系统化培训；5.每年开展两次人才评估，拥有良好的职业发展通道和晋升机会；6.团队年轻有活力，管理方式扁平高效，工作氛围融洽友好。岗位职责：1.开展海外客户的开拓工作，同时维护现有客户关系；2.深入了解客户需求与合作意向，清晰传达产品优势与特点；3.通过邮件、Facebook等社交平台进行高效沟通，结合客户实际需求，制定专业化的物流解决方案；4.快速响应客户货运咨询，提供准确报价，及时解答疑问，确保服务质量。任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备国际物流领域相关经验者优先，或毕业于市场营销、物流管理、新闻广告、国际贸易等相关专业；2.热衷于销售岗位，具备较强的抗压能力，愿意接受挑战；3.具备一定英语水平（需达到大学英语六级以上），能够完成日常邮件交流，具备与海外客户进行语音沟通的能力；4.拥有丰富海外市场拓展经验者，可直接担任海外销售主管职务。

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岗位职责：1、负责公司岗位的人才招聘，开发并整合各类招聘渠道资源；2、组织开展简历筛选、面试安排及人才评估等相关工作；3、保障面试流程高效推进，确保录用人员满足岗位用人标准；4、与业务部门保持密切沟通，理解业务需求，关注员工状态与心理变化，建立良好互动关系，提升新员工融入度与稳定性；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，有跨境物流行业或人才寻访背景者优先考虑；2、具有较强的洞察力与判断能力，熟悉不同人际交往模式与性格特征；3、具备出色的表达能力和沟通协调技巧，恪守职业规范，具备良好的团队协作精神。福利待遇：1、入职即缴纳五险一金；2、每日工作8小时，周末双休；3、享受全薪病假（每年12天）、年假7天以上；4、节日礼金、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖金、加班补助、年度全员健康体检；5、新员工配备专属导师，提供一对一指导与系统培训；6、每年两次人才盘点，提供多元化发展路径与晋升机会；7、团队年轻活力，管理扁平开放，工作氛围融洽。

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职位亮点：核心项目，深度参与公司战略级业务布局目标客户聚焦国内优质跨境物流同行，客户稳定且合作粘性高，盈利空间可观开放业务分润机制，提供向合伙人发展的晋升路径岗位职责：独立或配合团队开发国内跨境物流同行客户，推进中-欧美加国际运输合作（涵盖整柜/拼箱、空海运、快线等业务）；掌握同行渠道运作模式，制定并落地具市场竞争力的报价与服务策略；持续维护客户关系，增强合作稳定性，提升客户复购率与合作广度；整合客户需求，协同产品、运营等相关团队优化服务流程；具备团队管理潜质或向合伙角色转型意愿者优先考虑。任职要求：具有跨境物流领域销售背景，拥有同行客户资源或曾服务于同行客户者优先；熟悉中欧美加国际物流运作链条，尤其在拼箱、整柜、快线、空运等方面有实操经验；具备优秀的商务谈判与方案设计能力，结果导向意识强；能接受occasional出差，抗压性强，执行力佳；如为高潜力个体户型销售人才，具备资源储备或资源转化能力，可单独沟通合作模式。备注：办公地点可选广州、佛山、中山、深圳等地

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岗位职责：1. 主要负责FBA空运、海运及快递类订单的全流程跟进与操作处理2. 接收客户订单、指导下单流程、货物运输状态追踪、异常件处理及相关事宜跟进3. 响应并跟进客户的日常需求，保持高效沟通与信息反馈，快速响应问题4. 与销售团队紧密配合，支持销售工作，协同提升客户服务体验5. 协同内部相关部门开展工作对接，推动问题及时解决6. 持续维护客户关系，增强客户粘性，助力业务货量增长岗位技能：1. 熟练掌握电脑操作及常用办公软件使用；打字速度达60字/分钟以上者优先，确保线上沟通效率2. 具备1年以上FBA或跨境电商物流实操经验者优先；（需有1年以上相关工作经验）3. 大专及以上学历，国际经济与贸易、物流管理等相关专业背景优先考虑4. 工作态度端正，细致耐心，具备较强的责任心、学习能力与服务意识5. 思维灵活，能够在客户与协作部门之间保持顺畅沟通6. 拥有大客户运营或服务经验者优先录用福利待遇：1、入职即办理五险一金；2、标准工时制，每日8小时，周末双休；3、享受全薪病假（12天/年）、带薪年假7天起；4、节日礼金活动、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖金、加班补贴、年度全员健康体检；5、新员工配备专属导师，提供一对一入职引导与系统培训；6、每年两次人才评估机会，拥有完善的晋升机制与发展平台；7、团队年轻有活力，管理扁平高效，工作氛围融洽积极地址：九方通逊总部办公室龙岗区金苹果创新园A座2楼（九方通逊）

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岗位职责：1、负责搭建并管理海外业务团队，带领团队完成公司下达的月度销售目标；2、具备出色的组织协调能力、团队合作精神和执行力，有效管理销售团队日常运作；3、积极拓展市场渠道，深入挖掘潜在客户资源，提供专业报价及定制化物流解决方案；4、持续维护现有客户关系，激发老客户的新增需求，定期与客户保持沟通，巩固长期稳定的合作；5、及时掌握新老客户的需求动态及反馈意见，高效处理客户异议，提升客户满意度，推动公司品牌与产品影响力的提升。任职要求：1、大专及以上学历，国际经济与贸易、物流管理等相关专业优先，英语具备熟练的听、说、读、写能力；2、三年以上物流行业销售及团队管理经验，了解外贸货运市场，具备敏锐的市场洞察力和分析判断能力；3、熟悉客户开发与关系维护流程，掌握国际空运、海运进出口操作环节；4、充满工作热情，责任心强，具备优秀的团队管理能力、逻辑分析能力、人际交往技巧以及计划执行能力；5、拥有相关行业渠道或客户资源者优先考虑；6、具有强烈的开拓意识和业务拓展能力，沟通表达出色，工作积极性高。福利待遇：1、入职即缴纳五险一金；2、每日工作8小时，周末双休；3、享受全薪病假（12天/年）、年假7天+；4、节日红包、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖、加班补贴、年度全员体检；5、新人配备专属导师，提供一对一指导与系统培训；6、每年两次人才评估，提供清晰的职业发展路径和晋升机会；7、团队年轻有活力，管理扁平高效，工作氛围融洽。

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岗位职责：1、负责开拓跨境电商领域的新客户，并做好现有客户的日常维护；2、深入理解客户需求与合作意向，准确传达公司产品的优势与特点；3、通过电话、上门拜访、社交平台等渠道进行高效沟通，结合客户实际需求提供专业的物流解决方案；4、及时响应客户的货运咨询，提供精准报价，协助解决各类问题，保障服务质量；5、完善客户信息记录及档案管理，按时完成相关销售数据的整理与报表提交；任职要求：1、大专及以上学历，专业不限，具备半年以上跨境电商物流相关工作经验；2、对销售工作有热情，具备良好的抗压能力，愿意不断突破自我；3、具备较强的沟通表达能力、团队协作意识以及自主学习能力；福利：【入职关怀】：新手礼包+导师带教+培训辅导【权益保障】：六险一金+定期体检+带薪年假【员工福利】：周末双休+法定假期+节日福利【快乐成长】：学习礼包+外派学习+定期团建【健康生活】：羽毛球+篮球跑步+KTV等俱乐部【职业发展】：完善的培训+专家/管理双晋升通道

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1，负责跨境电商物流客服体系的搭建，制定服务规范、作业流程及质量管控机制；2，规划智能化客服系统建设，牵头与IT团队协同推进智能工单系统、AI客服等功能落地；3，统筹客服团队管理，构建包含人才选拔、培养、绩效评估与激励机制在内的全周期管理体系；4，主导客服数据挖掘与分析项目，推动实施智能任务分派、客户标签体系等数字化工具应用；5，定期开展客服服务质量检查与评估，快速识别问题并落实改进措施，保障服务水平符合标准；6，依托客户满意度调研，收集用户反馈与需求，持续优化客户服务策略与执行方案。任职要求：1，大专及以上学历，具有3年以上服务与体验运营相关工作经验，具备团队管理背景；2，思维严谨，能准确识别服务痛点，剖析关键影响因素，并输出可行的改善建议；3，具备较强的跨部门推动力，能够独立设计完整优化方案并有效落地实现目标。加分项具备国际物流服务商或主流电商平台（京东/淘宝）智能客服系统建设经验者优先

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Fba销售/物流销售（直客销售，客户对象：主要是亚马逊的中国卖家发货到国外）职责描述：1，开拓海外跨境电商客户资源，同时做好现有客户的持续维护。2，深入挖掘客户潜在需求与合作意向，清晰传达产品优势与服务特点。3，通过邮件、社交平台等渠道与客户高效互动，结合客户需求制定专业的物流解决方案；4，快速响应客户的货运咨询与报价请求，及时解决客户疑问，提供全流程服务支持；任职要求：1、大专及以上学历，不限性别。有国际物流领域工作经验，或毕业于市场营销、物流管理、新闻广告、国际贸易等相关专业者优先。2、至少1年跨境电商物流或货运代理行业的销售经历，具备海外仓销售背景者更佳；3、对销售岗位充满热情，能承受工作压力，勇于突破自我。福利待遇：1、入职即缴纳五险一金；2、每日工作8小时，周末双休；3、享受全薪病假（12天/年）、年假7天以上；4、节日红包、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖、加班补贴、年度全员体检；5、新人配备专属导师，提供一对一指导与系统培训；6、每年两次人才评估，拥有广阔的职业发展与晋升机会；7、团队年轻有活力，管理扁平开放，工作氛围融洽。

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岗位职责：招聘工作80%•根据公司战略及业务发展需要，制定销售类岗位的年度与季度招聘规划，保障岗位快速填补，所招岗位中90%为销售类职位•优化招聘流程，拓展并维护多元招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、社交平台等），提升招聘效率与候选人体验•主导关键岗位的面试与评估，结合行为面试法及测评工具，确保人才与岗位高度匹配•统计分析招聘数据（如到岗率、入职率、留存率等），持续优化招聘策略•全面负责校园招聘项目的策划与执行培训支持20%•协助各分子公司开展培训活动，如学习班、读书会等组织与落地•参与内部课程开发（涵盖岗位技能、领导力发展等），统筹内外部讲师资源调配•推动培训实施，跟踪培训成效（基于柯氏四级评估模型），迭代培训内容与形式其他HR协同工作•联动多部门，协助推进集团级客户活动与员工活动，如全员大会、表彰仪式等•持续推动企业文化建设，增强员工认同感与组织运作效率核心能力要求：专业能力•熟悉招聘全流程运作，掌握主流招聘渠道及人才评估工具的应用软技能•具备出色沟通与协调能力，能高效对接业务团队，准确把握用人需求•具备数据分析思维，能够通过招聘与培训相关数据指导决策优化任职资格：•本科及以上学历，******，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑•3年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于招聘模块的独立操作•具备行业人才图谱搭建、雇主品牌推广或学习型组织建设经验者优先岗位提供免费住宿，通勤距离步行5分钟

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岗位职责：1、负责搭建并管理海外业务团队，积极拓展公司在欧美市场的客户资源，达成每月销售目标；2、具备出色的组织协调与执行力，带领销售团队（5-10人），开展人员培训与日常管理工作；3、及时掌握海外市场动态与趋势，收集行业信息及竞争对手机会，开展市场调研与分析，并形成销售报告与策略建议；4、积极开发市场渠道，深入挖掘潜在客户，提供报价支持及综合物流解决方案；5、持续维护现有客户关系，激发老客户的新增需求，定期与合作方沟通交流，巩固长期稳定的合作；6、掌握新老客户的服务反馈与实际诉求，高效处理客户异议，提升客户满意度，推动公司品牌与产品影响力的建设。任职要求：1、本科及以上学历，国际经济与贸易、物流等相关专业背景，英语表达流利，具备良好的听说读写能力；2、三年以上国际物流领域销售及团队管理经验，了解外贸货运市场运作，具备敏锐的市场洞察与决策判断力；3、精通客户开发与关系维护流程，熟知国际空运、海运进出口操作环节；4、工作积极主动，责任心强，具备优秀的团队管理能力、分析判断能力、人际交往技巧以及计划执行能力；5、拥有相关客户渠道或资源者优先考虑；6、具有强烈的开拓意识和市场拓展能力，沟通表达出色，工作积极性高。

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岗位职责：招聘管理•根据公司战略目标及业务增长需求，制定销售岗位年度与季度招聘规划，保障岗位快速填补；•梳理并优化招聘流程，拓展并维护多元招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、社交平台等），提升招聘效率与候选人参与体验；•主导核心岗位面试工作，结合行为面试法、评估工具等方式，确保人才与岗位高度匹配；•统计分析招聘关键指标（如到岗率、入职率、留存率等），持续调整与优化招聘策略。培训发展•构建企业培训体系框架，制定分层级（新员工、管理者、专业岗位）的年度培训方案；•策划并开发内部培训课程（涵盖岗位技能、领导力发展等内容），整合内外部讲师资源；•推动培训项目落地执行，运用柯氏四级评估模型跟踪效果，迭代课程内容与实施方式；•支持人才梯队布局，设计员工职业成长路径及关键岗位继任计划。其他HR协同•协同薪酬绩效、员工关系等人力资源模块开展跨部门协作；•参与企业文化建设，增强员工认同感与组织运作效能。核心能力要求：专业能力•熟练掌握招聘全流程操作，熟悉主流招聘渠道及人才测评方法；•具备培训需求诊断、课程开发及培训项目管理实践经验；•了解劳动法律法规及相关用工风险管控要点。软技能•出色沟通协调能力：可高效联动业务部门，准确把握用人标准；•数据驱动意识：能通过招聘与培训数据分析支持决策优化；•资源统筹能力：善于整合内外部资源（如培训机构、招聘渠道）实现目标。任职资格：•本科及以上学历，年龄28-32岁，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；•5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘或培训模块的独立管理；•具备行业人才图谱构建、雇主品牌推广或学习型组织建设经验者优先。

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岗位职责（导师带教）：1. 协助开展业务，引导客户完成下单流程；2. 解答客户关于发货的相关咨询，跟进货物动态并及时向客户反馈，回应货件状态等询问；3. 负责业务资料的准备、整理、核对及归档工作；4. 在订单执行过程中，协调客户、销售与公司内部各部门之间的沟通衔接；5. 需掌握岗位所需专业技能（如系统操作下单、指导客户下单、查询物流轨迹、税费计算等）；6. 完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1. 学历不限，具备1年以上物流相关工作经验，有跨境物流领域客服、操作或销售助理经验者优先（半年以上）；2. 热爱本职工作，做事认真细致，具备良好的条理性；3. 具备责任心与进取心，拥有一定的学习能力、抗压能力与应变能力；4. 具备团队合作意识，能适应高强度工作节奏；5. 熟练操作Excel办公软件。福利待遇：1. 入职即缴纳六险一金；2. 每日工作8小时，周末双休；3. 享受全薪病假（12天/年）、年假7天起；4. 节日礼金、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖金、加班补贴、年度健康体检；5. 入职配备专属导师，提供一对一指导与培训；6. 每年两次人才评估，提供清晰的职业发展路径与晋升机会；7. 团队年轻活跃，管理扁平高效，工作氛围融洽轻松。

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工作职责：1、独立开展岗位需求分析，熟练使用主流招聘平台及社交工具发布职位信息，筛选匹配简历并对接业务部门；2、高效沟通候选人，统筹安排面试流程，包括初试、复试协调，offer发放及入职手续办理；3、聚焦一线岗位招聘需求，制定可行的招聘方案，拓展招聘渠道，挖掘人力资源，管理招聘信息与简历资源；4、定期汇总招聘进展，进行数据统计与分析，提出优化建议并形成反馈报告；5、有基层销售类人员招聘经验者优先考虑；6、具备人力资源其他模块实操经验者优先；7、责任心强，具备良好的组织协调能力及目标导向意识；任职要求:1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验；2、掌握专业面试方法，熟悉社会招聘与校园招聘全流程；3、具备较强的表达与沟通能力，学习主动，逻辑思维清晰；5、抗压能力强，执行力高，具有良好的团队合作精神；6、熟练操作Office办公软件；福利待遇：1、综合薪资8-13k；五险一金，包住宿，单休制，每月可灵活调休4天；法定节假日，春节假期15-25天。

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福利待遇：1、入职即缴纳五险一金；2、每日工作8小时，享受双休制度；3、提供全薪病假（每年12天）、年假7天以上；4、节日红包、配备笔记本电脑、发放季度绩效奖金、年终奖金、加班补助，每年组织全员健康体检；5、新员工入职配备专属导师，提供一对一指导与培训支持；6、每年进行两次人才评估，拥有广阔的职业发展与晋升机会；7、团队年轻有活力，管理扁平高效，工作氛围融洽。工作职责（英语需可作为工作语言）1、落实公司总部海外人才政策，助力海外业务拓展与增长目标达成；2、协同业务部门明确招聘需求，并制定相应的人才引进策略；3、统筹并优化海外招聘全流程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试协调及录用决策等环节；4、拓展并维护全球招聘渠道，如海外招聘平台、专业论坛等资源；5、对招聘关键指标负责，包括招聘周期、成本控制及员工留存情况，并提出优化建议；6、主导海外组织架构搭建、人才盘点、绩效考核、薪酬核算及员工关系等相关人力资源事务；7、管理外部服务商资源，包括劳务公司、劳工保险及医疗保险机构的遴选、评估与监督工作。任职资格1、具备以英语作为工作语言的能力，拥有良好的跨文化沟通与谈判技巧；2、本科及以上学历，有海外学习经历者优先考虑；3、具备1年以上海外招聘或外派工作经验；4、了解北美或欧洲地区人力资源相关政策法规；5、具备出色的时间管理能力，能合理规划工作优先级。

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ps：接受物流相关专业应届毕业生小白，有导师带教。小白前期会从海外客服岗位开始学习接触，后期工作表现优秀且个人有意向则会往海外操作/调度岗位发展。岗位职责:1. 负责德国分公司国内客户日常咨询回复、派送进度跟踪，并处理客户账单核对、对账、开票及回款跟进工作。2. 负责额外操作类工单的系统录入及库内异常件的沟通协调。3. 进行客户货物预报，协助完成送仓预报及预约信息登记。4. 执行DHL对账流程，完成系统水单核销，并配合财务补充物流轨迹信息。5. 完成客户预报任务，协助同事A进行送仓预报相关工作。任职要求：1. 对FBA行业具备一定认知，有FBA操作/客服/渠道等相关岗位1年以上经验者优先，具备欧洲线路操作经验者优先，接受物流相关专业应届毕业生；2. 具备流利的中英文书面表达能力；3. 具备良好的沟通能力、服务意识及团队协作精神；4. 具备较强的逻辑分析与问题处理能力；5. 工作责任心强，职业素养高，能承受一定工作压力。福利待遇:1. 入职即缴纳六险一金；2. 每日工作8小时，周末双休；3. 享受全薪病假（12天/年）、年假7天以上；4. 新员工配备专属导师，提供一对一指导与系统培训；5. 节假日福利、年终奖金、加班补贴、年度全员体检，不定期组织下午茶活动；6. 每年两次人才评估，提供清晰的职业发展与晋升通道；7. 团队年轻化，管理扁平，工作氛围融洽。

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跨境电商物流销售代表&高级销售代表&资深销售代表【岗位职责】1. 熟悉并掌握公司各类产品的操作流程、结算规则等相关内容，协助客户完成系统规范化使用；2. 依据上级下达的销售目标，制定切实可行的销售执行方案；3. 主动学习新产品知识，并积极参与推广宣传工作；4. 跟进新产品每日销售进展，在客户出货稳定后移交客服团队进行后续日常对接；5. 分析客户每日发货数据，每周拟定客户拜访计划，及时响应并解决客户反馈问题；6. 承担客户应收账款的跟进与催收任务；7. 开拓市场资源，按公司规划有序开发新客户群体；8. 关注行业动态及竞品信息，定期向上级主管汇报市场变化情况。【任职资格】1. 全日制大专及以上学历，具备客户维护经验，形象端正、气质良好，表达沟通能力突出；2. 有半年以上跨境物流小包销售经验者优先录用；3. 具备较强的陌生客户开发能力和谈判技巧；4. 工作条理清晰，能高效处理多项事务，客户服务意识强；5. 自律性强，责任心高（需具备良好的时间与工作管理能力）；6. 擅长人际交往，在物流领域有一定积累。【薪资待遇】1. 底薪+高比例提成，起始底薪4K起（上不封顶）；2. 根据绩效考核结果享有年终奖金及每年两次调薪机会。【基础福利】1. 标准工时，周末双休，依法享受各类法定节假日；2. 入职即购买深圳地区六险一金，全面保障员工权益；3. 舒适办公环境，配备生日会、节日礼赠、年度健康检查、团队建设等丰富福利；4. 设立管理与专业双晋升通道，提供公平透明的发展平台（每年两次晋升机会）；5. 提供12天全薪病假/年，年假7天起步；6. 节日红包、配发笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖、加班补助等福利齐全；7. 实行扁平化管理，团队氛围融洽友好。注意事项：基本工资将结合候选人行业背景及销售从业年限综合评定！！！

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何女士

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岗位职责：招聘工作80%• 根据集团战略及业务发展需要，制定各分公司销售类岗位的年度与季度招聘规划，保障基层岗位快速到岗，所招岗位中90%为一线销售类职位• 薪酬结构为底薪+绩效+招聘激励，每月享灵活调休4天，成功招聘1人奖励1000元，上不封顶；基层销售岗位提供无责任底薪3000-3200元+转新激励+提成+额外奖励+包住宿• 持续优化招聘流程，拓展并维护各类招聘渠道（网络招聘/校园招聘/社交平台等），提升招聘效率与候选人体验• 主导关键岗位面试评估工作，运用行为面试法、测评工具等方式确保人才与岗位高度匹配• 落实招聘体系执行，做好全流程数据记录与分析（如到岗率、入职率、留存率等），推动招聘策略动态优化• 全面负责校园招聘项目落地实施其他辅助工作20%• 协助部门完成其他模块事务及中高层日常会议支持、员工福利活动、千人规模大会等相关工作• 支持各分子公司培训开展，包括学习班、读书会等活动组织与跟进• 组织培训实施过程，追踪培训成效（依据柯氏四级评估模型），持续优化培训内容与呈现形式• 联动多部门协作，参与集团级客户活动与员工活动支持，如全员大会、表彰仪式等• 推动企业文化建设，增强员工认同感与组织运行效能核心能力要求：专业能力• 熟练掌握招聘全流程管理，熟悉主流招聘渠道及人才测评工具的应用软技能• 具备出色沟通协调能力与抗压性：能高效对接业务团队，准确理解用人需求，实现人才快速匹配到岗• 具备数据分析意识：能够通过招聘相关数据进行趋势判断与策略调整• 执行力强：能高质量完成上级交办的各项任务任职资格：• 本科及以上学历，******，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑• 3年以上HR工作经验，其中至少2年独立负责招聘模块经验• 具备行业人才地图构建、雇主品牌推广或学习型组织建设经验者优先集团公司，成立于1996年，至今已有29年发展历程，岗位提供免费住宿，通勤距离仅需5分钟

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梁女士

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工作职责:1. 负责完成团队销售指标，主导团队组建并带领成员开展客户开发与日常维护工作；2. 组织并监督团队成员达成销售目标，提供及时的业务指导与支持；3. 管理CRM系统中的客户资料，实施销售流程管控，陪同拜访重点客户；4. 保持与客户的高效沟通，及时收集并传递客户需求，协调公司内外部资源，持续提升客户体验；5. 带领销售团队推动客户使用线上化产品服务。任职资格:1. 大专及以上学历，物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业优先；2. 具备5年以上国际货代销售经验，其中至少2年销售团队管理经验；3. 熟悉国际物流行业，有美线同行或直客销售背景者优先，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性。

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何女士

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工作职责：1、独立开展岗位需求分析，熟练使用主流招聘平台及社交工具发布职位信息，筛选匹配简历并对接业务部门；2、高效推进面试流程，包括沟通邀约、初试安排、复试协调、录用通知发放及入职手续办理；3、聚焦一线岗位招聘需求，制定切实可行的招聘方案；拓展招聘途径，挖掘人力资源，维护招聘信息与简历资料；4、定期汇总招聘进展，进行数据统计分析，提出优化建议并形成反馈报告；5、有基层销售类人员招聘经验者优先考虑；6、具备人力资源其他模块实操经验者优先；7、责任心强，具备良好的组织协调能力与沟通意识，目标导向明确，注重工作成果达成；任职要求：1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验；2、掌握专业面试方法，熟悉社会招聘及校园招聘全流程操作；3、表达清晰，沟通顺畅，学习适应能力强，具备一定分析判断能力；5、抗压性强，执行力高，富有团队合作精神；6、熟练操作Office办公软件；福利待遇：1、综合薪资8-13k；五险一金，包住宿，单休制，每月灵活调休4天；法定节假日，春节假期15-25天。

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梁女士

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工作职责测试计划与策略：参与需求分析评审，深入掌握巡检机器人软件系统的业务流程、系统架构及核心算法实现。制定、编写并维护完整的测试计划、测试方案和测试用例，全面覆盖功能、性能、安全、可靠性等多个维度。测试设计与执行：功能测试：开展系统层级的功能验证，确保系统逻辑、任务调度、状态转换、异常响应等环节的准确性。集成与接口测试：负责巡检机器人软件与关联系统的集成验证及API接口测试工作。性能与压力测试：规划并实施性能测试方案，评估系统在高并发场景下的响应速度、吞吐能力及资源消耗情况。执行负载、压力及稳定性测试，识别系统性能瓶颈与极限承载点。场景与可靠性测试：模拟复杂运行环境（如高流量时段、资源受限、网络异常等）开展测试验证。实施故障注入测试，检验系统的容错机制、自恢复能力和异常处理效率。自动化与效率提升：搭建、维护并运行自动化测试脚本与框架（如基于Python/Java），提高回归测试执行效率。协同推进CI/CD体系建设，将自动化测试环节嵌入持续集成流程中。缺陷管理与跟踪：精准发现、记录并跟进缺陷问题，利用缺陷管理工具（如Jira）完成全生命周期追踪。与研发团队及产品人员密切协作，推动问题闭环，并完成修复验证。质量分析与报告：输出测试总结报告，客观评估版本质量状况与发布风险，为上线决策提供支持。对测试过程与结果进行复盘分析，不断优化测试策略与执行方法。任职资格本科及以上学历，具备3年以上软件测试相关工作经验。熟练掌握软件测试理论、测试方法与实施流程，能够独立设计高质量测试用例。精通至少一种编程或脚本语言，如Python、Java，具备自动化测试脚本开发能力。熟练使用主流测试框架之一，如Pytest、TestNG、JUnit等。熟练操作接口测试工具，如Postman、JMeter。具备性能测试实践经验，熟悉JMeter、LoadRunner等工具，理解关键性能指标及其分析方式。熟悉Linux/Unix操作系统及常用命令操作，具备日志查看与问题排查能力。

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张女士

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岗位职责：1、负责新城市的市场调研和政策调研，完成开城前的准备工作；2、开发B端渠道客户（人资、车行等）和平台客户（如美团、购宝闪购等），推进换电项目的合作及深挖合作需求；3、承接公司目标，拆解为月度/季度业绩，控进度、保落地；4、紧盯核心数据（用户量/订单量/复购率/客单价/换电柜利用率），做周/月报，快速调策略；分析竞品动态，输出应对方案，保持竞争优势；5、联合总部营销部门策划推广活动（地推/新媒体/优惠），提升品牌渗透与用户活跃度，做用户回访与投诉处理，收集反馈，优化产品与服务；6、能根据公司战略及时响应和执行。任职要求：1、学历与经验：专科及以上学历，5年以上商务相关工作经验，电动自行车换电行相关行业经验者优先；2、核心能力：懂电动自行车换电行业、政策与用户；具备优秀的策略落地与结果交付能力；3、商务谈判：强签约与渠道拓展，具备敏锐的市场洞察力，对行业趋势有清晰认知，目标导向明确；4、项目管理：控进度与跨部门协同，拥有出色的沟通协调能力、项目管理能力与团队领导力；5、数据分析：具备极强的数据分析与解读能力，能通过数据发现问题、优化策略，用数据驱动决策。

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何先生

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一、岗位职责1、 协助公司换电项目的招商，寻找有意向投资的个人或企业客户。2、熟练运用各类招商模式，向客户讲解业务优势、投资回报及运营保障，解答疑问，推动洽谈、签约及落地跟进。3、跟踪行业动态、竞品招商策略，收集市场及客户反馈，及时调整招商方案，优化招商流程，提升招商效率。4、 配合公司市场、运营等部门开展招商推广活动，传递品牌价值，扩大行业影响力。5、完成公司下达的各项招商任务及其他相关工作安排。二、任职要求1、大专及以上学历，招商相关工作经验2年及以上，有明确的招商业绩产出。2、具备充电宝招商、保险理财相关招商经验者优先，熟悉招商全流程（客户挖掘、洽谈、签约、跟进），能独立开展招商工作。3、熟悉各类招商模式，具备较强的市场洞察力和客户挖掘能力，能快速适配换电行业招商需求。4、沟通表达能力强，逻辑清晰，具备优秀的谈判技巧和客户服务意识，能高效对接客户，解决招商过程中的各类问题。5、目标感强，抗压能力强，具备良好的执行力、责任心和团队协作精神，能主动推进招商工作，达成业绩目标。6、了解换电行业、新能源行业者优先，有深圳本地招商资源者加分。

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何先生

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我司目前聘亚马逊运营，欢迎有跨境运营经验者详聊！岗位职责：1.负责亚马逊平台的销售与管理，包括产品定价，Listing上架,优化, 定期更新公司产品，邮件售前咨询&售后服务等；2.负责产品资料整理，根据市场及销售情况，制定产品营销策略和销售目标，不断优化关键词、产品描述、图片；3.统计销售数据、库存数据等，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和库存量的安全；4.市场调查，分析产品优劣势与同类产品销售卖家的情况，制定Amazon销售计划；5.搜集产品问题回馈，反应给相应部门，配合完成产品的改进和品质的改善，增强品牌店铺的知名度与美誉度；6.熟悉并跟踪平台各种政策与制度，对亚马逊账号进行安全管理，及时处理客服邮件，提高客户满意度，保持账号以及产品的好评率和良好的信用度；7.定期针对广告及活动等推广效果跟踪评估，负责统计、分析推广的数据及效果，并不断做出优化方案；7. 对所上架的产品进行Facebook站外推广及其他站外渠道资源发掘；8. 完成销售目标；任职要求：1、本科及以上学历，英语六级以上，能流畅读写以及进行基础口语对话和收发英文邮件；2、有三年以上Amazon或其他平台销售经验者优先；3、具备一定的抗压能力，有团队合作精神；4、工作积极主动，有责任心，有良好的沟通能力，学习能力；5、有良好的服务意识，诚实守信，做事脚踏实地，应变能力强，有开拓创新精神，对电子商务外贸有兴趣和激情；6、会AI选品的优先，会一些作图，有审美的小伙伴，欢迎加入！公司福利：1、入职买社保，大小周工作时间；2、不定期团建、生日会、下午茶、员工福利礼品等；3、带薪年假、病假、产假、法定假期；4、内部晋升机制，发展潜力巨大；5、薪资：底薪+提成，面议可谈。

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陈女士

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