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岗位职责：1、负责统筹总公司及分公司各类人事事务，涵盖员工入职、离职、调动、转正等手续的办理，考勤与休假管理，人员信息的收集、核对及上报等工作；2、协助总公司及分公司开展人员招聘及相关支持性工作；3、依据总公司绩效考核制度，推动分公司考核机制的执行与落实；4、负责分公司证照、合同、档案等重要文件的归档与管理工作；5、组织安排分公司各类会议与活动，并提供相应的后勤支持；6、负责分公司物资采购、固定资产等相关事务的日常管理；7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先，具备电销/网销行业招聘经验者更佳；2、具有3年以上人事行政相关工作经验，其中招聘工作占比不低于70%，并具备1年以上同岗位管理经验；3、熟练操作各类办公软件；4、具备良好的职业素养与敬业精神，拥有较强的团队协作意识，善于沟通与协调。

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曹女士

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（一）公司介绍：凌巨集团2007年成立，到现在已经是成熟稳定发展的状态，全国22家分公司，员工近900人。我们公司主要是做企业线上信息咨询服务，为企业提供⼀站式服务，主要合作对象建筑类企事业单位，为他们提供资质咨询类服务（工商注册，税务代账，法律顾问，办公设备销售，我们都有涉及）。（⼆）上班时间：我们是周末双休，早9晚6，法定节假⽇正常休，我们周末双休就是真的双休，不会周末叫来开会或者上班哈，公司没有加班⽂化，我是一个真诚的HR，办公场地和氛围也是实地可以亲眼看见的，真的安逸！！！！（三）培训体系：公司提供完善的集团统一培训和到岗后的业务带教（带薪）（四）福利:购买五险/周冠奖/月冠奖（2000元购物基金）/每周下午茶/节假日礼物/生日会/每年一次年度旅游/不定时抽奖/春节15天超长带薪年假我们属于集团公司，全公司近900人，我们公司50人+，团队年龄集中在90-00区间，经理90后，管理风格轻松愉快，非常nice哦（五）岗位职责：1.公司提供的优质客户资源，与客户建立良好的关系并了解客户需求，主要通过线上（微信、电话）的形式进行销售，无需外出拓客；2.主要负责联系对接各类企业完成网上的签约且提供企业服务，负责合同的执行与协调工作，并按规定收取合同款；3.建立与维护客户关系，与重要客户保持经常联系，实现更多的客户转介绍。（六）任职要求：1.口齿清晰，沟通顺畅2.会电脑的基本操作3.不要求有这方面的工作经验，我们有统一的集团培训和一对一的主管带教，帮助快速的熟悉业务，提供带薪培训上岗（七）你比较关心的一些问题：1.能挣到钱吗？当然OK，销冠都是5w+的工资，行业无上限，正式员工的均薪都能达到1w+这个水平，整个集团公司近900人，资源渠道比较雄厚2.薪资什么时候发放？每月15号发放薪资，遇节假日提前发，银行卡划入，标准规范3.客户资源是公司提供吗？都是公司提供，统一分配4.这个岗位是否需要打电话？会打电话，但不是纯电销，也没有通时的要求，你有业务做你不打也可以5.有晋升空间吗？实习顾问-业务顾问-组长-主管-分公司经理-大区总监-业务总监公司不接受空降管理层，管理岗均由内部晋升，每个月都有一次员工晋升，公开透明（八）薪资详情薪资结构：底薪+销售提成（17%-30%）+奖金（500元开单奖、绩效奖金）综合收入：10000-15000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成奖金补贴：绩效奖金、全勤奖

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职位概述：全面负责公司康复医疗品牌的新媒体矩阵运营与数字形象打造，通过高质量内容与精准运营策略，提升品牌曝光度、专业权威性及患者信任感，促进线上咨询量与转化效果持续增长。核心职责：· 策略与规划：制定并落地品牌新媒体整体运营方案与年度计划，对粉丝规模、互动表现及转化成效承担直接责任。· 内容与创作：主导原创内容的选题策划、制作执行与发布管理，构建兼具专业性、亲和力与公信力的内容体系，牵头重点内容项目与视频制作。· 运营与增长：负责主流平台（如微信公众号、视频号、小红书等）的日常维护、活动设计与用户沟通，增强用户粘性与社群活跃度。· 分析与优化：跟踪评估运营数据，定期开展效果回顾，依据数据分析调整内容方向与投放策略，输出运营总结报告。任职要求：· 必需条件：3年以上品牌类新媒体运营经验，具备医疗、健康或服务行业从业经历者优先；有从零搭建或主导成熟账号并取得实际成果的成功经验。· 核心能力：1. 扎实的内容策划与文字表达能力，兼顾专业严谨与情感共鸣。2. 熟悉各大内容平台机制与运营方法，具备以数据指导决策的运营意识。3. 优秀的项目管理与跨团队协同能力，能高效对接临床、市场等相关职能。4. 明确了解医疗健康领域的内容合规要求与风险控制要点。我们提供：· 具有竞争力的薪酬（面议）及绩效激励。· 宽松自主的内容创作环境与专项预算支持。· 与资深医疗团队深度合作，深化行业理解与专业积累。· 五险一金、带薪年假、生日节日福利、年终奖金等完善福利待遇。

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岗位职责1. 负责康复中心、各项目及中台总部的人才引进工作，主导招聘全流程管理，保障人员及时到岗；2. 搭建并落地员工培训体系，涵盖新员工入职培养、晋升发展、带教实施等环节；3. 对各项目人力资源模块的执行情况进行指导与监督，推动制度规范有效落地；4. 精通跨区域团队的人力资源管理，统筹多地点人力协作，提升团队协同效率；5. 结合业务发展节奏，适应高压力工作环境，通过人才招聘与能力建设支持业务扩张。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备3年以上医疗领域人力资源从业经验，精通招聘与培训工作模块；3. 拥有异地团队管理背景，能够高效推进多地人力资源协同运作；4. 适应快节奏、高强度工作模式，具备出差意愿与能力；5. 具备良好的沟通协调能力、执行推动力及团队合作意识。我们提供1. 行业内具有吸引力的薪酬待遇及绩效激励方案；2. 完善的职业晋升通道与系统化培训支持；3. 参与多元化区域与业务板块人力资源管理的实践机会；4. 积极开放的组织文化与个人成长发展空间。薪酬福利1. 入职即缴纳五险一金；2. 生日礼金、节日福利、定期团建活动；3. 绩效奖金、年度奖金；4. 带薪年休假、法定节假日。工作时间：1. 大小周休息制2. 工作时间：09:00-17:30，午间休息12:00-13:30

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职位核心：作为业务战略的重要伙伴，全面承担医疗业务领域的人力资源支撑工作，聚焦解决跨区域招聘与管理难题，构建高效、可持续的人才发展体系。核心要求：· 必备经验： 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘或HRBP方向，须拥有医疗行业从业背景，并具备成功实施异地招聘及团队管理的实操经验。· 核心能力： 熟练掌握招聘全流程，擅长团队组织与多区域协同，能够深度融入业务场景，提供专业化人力资源支持与解决方案。主要职责：1. 制定并落地执行业务单元的人力资源规划与策略。2. 搭建并优化异地招聘机制：统筹区域团队运作，突破关键岗位（如康复治疗师、店长）招聘瓶颈，提升全流程效率。3. 组织开展人才评估、人才梯队搭建以及核心员工保留工作。4. 主导推进招聘体系相关的重点专项任务与实施落地。

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【公司介绍】：凌巨集团2007年成立，至今已进入成熟稳定发展阶段，全国设有22家分公司，员工规模近900人。公司专注于企业线上信息咨询服务，致力于为建筑类企事业单位提供一站式解决方案，服务内容涵盖资质咨询、工商注册、税务代账、法律顾问及办公设备销售等多个领域。【上班时间】：周末双休，工作日时间为上午九点至下午六点半，法定节假日按规定休假。我们所言的双休是真正意义上的休息，不会在周末安排会议或加班，公司倡导高效工作，无强制加班文化。作为HR我真诚相告，办公环境与氛围均可实地考察，舒适宜人！【岗位职责】：1. 客户资源由公司统一提供，无需自行拓客，主要通过微信与客户建立联系，跟进服务流程并推动合作达成，并非传统电话销售模式；2. 无需外出拜访客户，所有签约流程在室内完成即可获得绩效，服务客户覆盖全国范围；3. 负责定期维护老客户关系，促进续签合作，对成功转介绍者设有专项奖励，因此行业内的客户复购率和推荐率表现优异。【薪资待遇】：1. 薪酬结构：底薪 + 500元开单奖励 + 高额提成（比例区间为18%-40%）；2. 综合月收入：7000-12000元；3. 享有节日生日福利、团队建设活动、出国旅游机会及五险保障（提成点位居同行前列，在职员工平均月薪过万，优秀者月入3-5万元，历史最高月薪达11.7万元）；4. 法定节假日正常休息，春节享受15天带薪假期，入职满一年可享7天年假；5. 全面享有国家规定的各类带薪假期，包括年假、病假、产假等。【你比较关心的一些问题】：1. 能挣到钱吗？完全可以，销售冠军月收入可达5万元以上，行业发展空间广阔，无业绩上限，正式员工普遍月薪破万，集团整体实力雄厚，资源渠道丰富；2. 薪资什么时候发放？每月15日准时发放工资，遇节假日提前到账，通过银行卡支付，流程规范透明；3. 客户资源是公司提供吗？是的，所有客户资源均由公司统一分配；4. 这个岗位是否需要打电话？会有电话沟通环节，但不属纯电销性质，无通话时长考核要求，若业务顺利可自主决定是否拨打电话；5. 有晋升空间吗？晋升路径为：实习顾问→业务顾问→组长→主管→分公司经理→大区总监→业务总监；公司坚持内部晋升机制，管理岗位不对外招聘，每月组织一次晋升评审，过程公开公正。

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电话客服【岗位内容】：以电话沟通形式提醒客户处理逾期账务事项，协助完成相关业务流程，非销售性质工作。【任职要求】：1：年龄28至35岁，表现优异者可放宽至38岁2：具备中专或高中及以上学历3：语言表达清晰，具备一定抗压能力4：个人征信良好，当前无逾期记录【岗位相关】：1：无责任底薪（2236-3268）+17.2%提成+银行奖励，团队平均月薪6500-7500，业绩优秀者收入可达15000-20000（追求高收入的你，机会就在眼前~）2：缴纳五险一金，首年按1970基数缴存公积金，次年起按前一年平均薪资标准缴纳，收入越高，公积金越高3：工作时间朝九晚六，每月休息5-7天，法定节假日正常休假，加班享有相应加班报酬4：定期组织团建活动、外出旅游、员工生日会、年终奖金，零食福利不定期发放及其他员工关怀项目【还在犹豫是否换工作？还在思考职业方向？与其在家观望，不如主动联系了解，也许这份岗位正是你期待的起点。心动即行动，欢迎与我们进一步交流~】

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【公司介绍】凌巨集团成立于2007年，历经多年发展，现已进入成熟稳定阶段，全国设有22家分支机构，员工规模近一千人。公司专注于为企业提供线上信息咨询服务，打造一站式服务解决方案，主要服务对象为建筑行业的企事业单位，涵盖工商注册、税务代账、法律顾问、资质代办等多项专业支持。【上班时间】实行周末双休制，工作日时间为上午9:00至下午6:30，法定节假日按规定休假。真正的双休，不会在周末安排会议或加班，公司倡导高效工作、健康生活，无强制加班文化。HR真诚相待，办公环境真实可见，氛围轻松舒适！【岗位职责】1. 客户资源由公司统一提供，无需自行开发，主要通过微信与客户建立联系，跟进服务流程并推动合作达成，并非传统意义上的电话销售模式。2. 无需外出拜访客户，所有签约流程可在办公场所内完成，绩效直接与签单挂钩，服务范围覆盖全国。3. 负责定期回访老客户，促进续签合作；对于成功推荐新客户的员工，公司将发放转介绍奖励，因此行业内的客户复购率和推荐率均处于较高水平。【薪资待遇】1. 薪酬结构：底薪 + 500元开单奖金 + 高额提成（比例区间为18%-40%）2. 综合月收入：7000-12000元3. 享有节日及生日福利、团队建设活动、出国旅游机会、五险等保障；提成点位居同行前列，在职员工平均月薪过万，表现优异者月薪可达3-5万元，历史最高月薪达11.7万元4. 法定节假日正常休息，春节享受15天带薪假期；入职满一年可享7天带薪年假5. 依法享有带薪年假、病假、产假及其他国家规定的休假权益【你比较关心的一些问题】：1. 能挣到钱吗？完全可以，销售冠军月收入超5万元，行业发展无上限，正式员工平均薪资突破万元，集团整体人员规模约900人，资源储备充足，渠道完善2. 薪资什么时候发放？每月15日准时发放工资，如遇节假日则提前发放，款项直接打入银行卡，流程规范透明3. 客户资源是公司提供吗？全部客户资源由公司统一分配，无需个人挖掘4. 这个岗位是否需要打电话？会涉及电话沟通，但不属于纯电销岗位，无通话时长考核要求，若已有业务进展，不主动拨打电话亦可5. 有晋升空间吗？晋升路径清晰：实习顾问→业务顾问→组长→主管→分公司经理→大区总监→业务总监公司坚持内部提拔原则，管理岗位不对外招聘，每月组织一次晋升评审，过程公开公正

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放开啦！放开啦！放开啦！要求终于放开啦！因公司业务发展需要，现紧急招聘电话催收岗位，学历不限，更重实力！成都分公司平均月薪约8000元，表现优异者月入过万，高薪机会等你来争取！无经验也无需担心，入职初期保底4000元，提供免费系统培训，快速掌握工作流程！工作内容简单明了，主要是通过电话联系银行逾期客户，提醒其按时还款，无需复杂话术。任职要求同样简洁，只需征信记录良好，无犯罪记录，无不良嗜好，欢迎你的加入！加入我们，底薪+提成上不封顶；加入我们，享受五险一金保障；加入我们，晋升通道畅通，管理岗内部提拔；加入我们，享各类节日福利；加入我们，办公环境全新升级，宽敞明亮；加入我们，依托20年稳健运营大平台；加入我们，全国40余个分支机构可自由选择。加入我们！你还犹豫什么！

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大平台 稳发展 行政班双休 高薪无上限不是贷款公司！！不是贷款公司！！！凌巨集团2007年成立，至今已进入成熟稳定发展阶段，全国设有22家分支机构，在职员工近千人。公司专注于企业线上信息咨询服务，致力于为全业提供一站式解决方案。岗位职责：1. 公司配备精准客户资源，无需自行拓客，主要通过微信与客户建立联系，推进后续服务流程达成合作。2. 无需外出拜访，全程在办公场所完成签约，服务对象覆盖全国范围。3. 定期回访维护已有客户，推动续约及转介绍，行业复购率与推荐率处于领先水平。薪资待遇：1. 薪酬组成：底薪 + 500元成单奖励 + 高比例提成（18%-40%）2. 节日礼金、生日福利、年终奖金、团队建设活动、海外团建旅游、五险保障（提成比例行业领先，在岗员工平均月薪过万，表现优异者月入3-5万元，历史最高月薪达11.7万元）3. 严格执行国家法定节假日安排，春节享受16天带薪假期，入职满一年享有9天带薪年假4. 依法享有带薪年休假、病假、产假等各类法定假期上班时间：上午9:00-18:30，周末双休，法定假日正常休息，年假超长配置，工作节奏高效，无加班文化

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（一）公司介绍：凌巨集团2007年成立，至今已进入成熟稳定发展阶段，全国设有22家分公司，员工规模近900人。公司专注于企业线上信息咨询服务，致力于为各类企业提供一站式解决方案，主要服务对象为建筑行业的企事业单位，涵盖资质咨询、工商注册、税务代账、法律顾问及办公设备销售等多个领域。（二）上班时间：周末双休，工作日时间为早9点至晚6点半，法定节假日照常休息。我们所言的双休是真正意义上的双休，不会在周末安排会议或加班，公司倡导高效工作、轻松生活，无加班文化。作为HR我真诚相告，办公环境与氛围均可实地考察，真实可见，舒适自在！！（三）岗位职责：1. 客户资源由公司统一提供，无需自行开发，主要通过微信与客户建立联系，跟进后续流程并推动合作达成，并非传统电销模式！2. 无需外出拜访客户，所有签单均在室内完成，绩效直接与成交挂钩，服务客户覆盖全国范围；3. 负责定期维护已有客户关系，推动续约合作，对于成功转介绍的员工将发放专项奖励，因此行业内客户转介绍率与复购率表现优异。（四）薪资待遇：1. 薪资构成：3200元底薪 + 500元开单奖金 + 高额提成（比例区间18%-40%）2. 综合月收入：7000-12000元3. 节日生日福利齐全，定期组织团建活动，优秀员工享有出国旅游机会，入职即缴纳五险（提成标准为同行业领先水平，在职员工平均月薪过万，表现突出者月入3-5万元，历史最高月薪达11.7万元）4. 所有法定节假日正常休假，春节享受15天带薪假期，员工入职满一年可享7天带薪年假5. 依法享有国家规定的各项带薪假期，包括年假、病假、产假等。（五）你比较关心的一些问题：1. 能挣到钱吗？完全可以，销售冠军月收入稳定在5万元以上，行业发展空间广阔，无业绩上限，正式员工平均薪资突破万元，集团整体人员规模近900人，资源储备充足2. 薪资什么时候发放？每月15日准时发放工资，如遇节假日则提前发放，款项直接打入银行卡，流程规范透明3. 客户资源是公司提供吗？全部客户资源由公司统一分配，无需个人拓展4. 这个岗位是否需要打电话？会有电话沟通环节，但不属于纯电销性质，无通话时长考核要求，若业务进展顺利，不频繁拨打电话也可完成任务5. 有晋升空间吗？晋升路径清晰：实习顾问→业务顾问→组长→主管→分公司经理→大区总监→业务总监公司坚持内部晋升机制，管理岗位不对外空降，每月开展一次晋升评审，过程公开公正

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曾女士

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（一）公司介绍：凌巨集团2007年成立，至今已进入成熟稳定发展阶段，全国设有22家分公司，员工规模近900人。公司专注于企业线上信息咨询服务，致力于为企业提供一站式解决方案，主要服务对象为建筑类企事业单位，涵盖资质咨询、工商注册、税务代账、法律顾问及办公设备销售等多个业务领域。（二）上班时间：周末双休，工作日时间为早9点至晚6点半，法定节假日按规定休假。我们实行真正的双休制度，周末不会安排会议或加班，公司倡导高效工作、轻松生活，无强制加班文化。HR真诚相待，办公环境真实可见，氛围舒适宜人！（三）岗位职责：1. 公司统一提供客户资源，无需自行拓客，主要通过微信与客户建立联系，跟进服务流程并推动合作达成，并非传统电销模式！2. 无需外出拜访客户，所有签约流程在办公场所内完成即可获取绩效，服务范围覆盖全国；3. 定期维护已有客户关系，推动续签合作，对成功转介绍者发放专属奖励，因此行业内的客户复购率与推荐率表现优异。（四）薪资待遇：1. 薪酬结构：3200底薪 + 500开单奖 + 高额提成（18%-40%）2. 综合月收入：7000-12000元3. 节日生日福利+团队建设活动+出国旅游机会+五险（提成比例行业领先，在职员工平均月薪过万，优秀员工月入3-5万元，目前最高记录达11.7万元/月）4. 所有法定节假日正常休息，春节享受15天带薪假期，入职满一年享7天带薪年假5. 依法享有带薪年假、病假、产假等各类法定休假权益（五）你比较关心的一些问题：1. 能挣到钱吗？完全可以，销售冠军月收入超5万元，行业发展空间广阔，正式员工普遍月薪破万，集团整体人员近900人，资源支持体系完善2. 薪资什么时候发放？每月15日准时发放工资，如遇节假日则提前发放，工资直接打入银行卡，流程规范透明3. 客户资源是公司提供吗？全部由公司统一提供并分配4. 这个岗位是否需要打电话？会有电话沟通环节，但不属纯电销性质，无通话时长考核要求，若有业务进展，不频繁拨打电话也可完成任务5. 有晋升空间吗？晋升路径：实习顾问→业务顾问→组长→主管→分公司经理→大区总监→业务总监公司坚持内部晋升机制，管理岗位不对外招聘，每月组织一次晋升评审，过程公开公正

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岗位职责：1. 负责资料的整理与文件归档工作；2. 承担公司数据文件的分类及录入任务；3. 熟练操作常用办公软件，工作认真细致，具备责任心并高效完成本职事务工作内容：办公室日常坐班，协助团队间信息传递与协调；对各类资料进行系统化整理与分类筛选，具备良好的保密意识；发现问题时通过线上或电话方式核实情况，及时查漏补缺并修正（不包含销售相关工作）办公室固定坐班！公司临近地铁口，办公场所配备微波炉，支持员工自带餐食！任职要求：1、年龄需满18周岁以上2、能熟练使用常规办公软件（无基础者可提供免费培训）3、工作态度端正，细心负责，能够高效完成分配的任务

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曾先生

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岗位职责：1.负责前台接待工作，提供优质的客户服务体验；2.负责公司基础表格的制作，资料打印等；3.负责前台的卫生整洁，确保环境舒适；4.上班时间:9：00-18:00。任职要求：1.形象气质佳，年龄要求为20-25岁，身高160cm+；2.对工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识；3.能够熟练操作办公软件，有责任心。薪资福利：无责4K+补贴

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氛围轻松，无压力，日常福利丰富周末双休，每日工作八小时，不加班，法定节假日正常休假，我们所说的双休是真正意义上的双休，绝不会在周末安排会议或上班，请放心。公司倡导健康工作模式，无加班文化，作为真诚的HR，欢迎实地考察办公环境与工作氛围。主要服务建筑行业，协助企业补充专业人才或资质证书，全程无需外出。岗位职责：1. 公司提供客户资源，无需自行拓客，主要通过微信添加客户并跟进后续流程，推动合作达成，并非传统电话销售！2. 无需外出跑业务，所有签约流程在室内完成即可获得绩效，客户覆盖全国范围。3. 定期维护已有客户关系，推动合同续签，对成功转介绍者提供专属奖励，因此行业内转介绍率与客户复购率均表现优异。薪资待遇：1. 薪酬构成：底薪+全勤奖+500元开单奖励＋高比例提成（18%-40%）2. 节日及生日福利+年终奖金+团队建设活动+出国旅游机会+五险（提成比例行业领先，在职员工平均月薪过万，优秀者月入3-5万）

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【公司介绍】凌巨集团2007年成立，至今已进入成熟稳定发展阶段，全国设有22家分公司，员工近千人。公司专注于企业线上信息咨询服务，致力于为建筑类企事业单位提供一站式解决方案，服务范围涵盖工商注册、税务代账、法律顾问、资质代办等多个领域。【上班时间】实行周末双休制，工作日时间为早九点至晚六点半，法定节假日按规定休假。真正的双休，不会在周末安排会议或加班，公司倡导高效工作，无加班文化。作为HR我真诚相待，办公环境与氛围欢迎实地考察。【岗位职责】1. 客户资源由公司统一提供，无需自行拓客，主要通过微信与客户沟通，推进合作流程，非传统电销模式；2. 无需外出拜访客户，室内完成签单即可获得相应绩效，服务客户覆盖全国；3. 负责定期维护老客户关系，推动续签合作，推荐新客户可享转介绍奖励，行业复购率与转介绍率表现优异。【薪资待遇】1. 薪酬结构：底薪 + 500元开单奖励 + 高比例提成（18%-40%）；2. 综合月收入区间：7000-12000元；3. 享有节日生日福利、团队建设活动、出国旅游机会及五险保障，提成比例位居行业前列，在职员工平均月薪过万，优秀者月入3-5万元，目前最高记录达11.7万元/月；4. 法定节假日正常休息，春节享受15天带薪假期，入职满一年可享7天年假；5. 依法享有带薪年假、病假、产假等各类法定休假权益。【你比较关心的一些问题】1. 能挣到钱吗？完全可以，销售冠军月收入超5万元，行业发展空间广阔，无业绩上限，正式员工平均薪资突破万元，集团规模近900人，资源支持充足；2. 薪资什么时候发放？每月15日准时发薪，如遇节假日则提前发放，工资直接打入银行卡，流程规范透明；3. 客户资源是公司提供吗？全部客户资源由公司统一分配，无需个人开发；4. 有晋升空间吗？晋升路径为：实习顾问→业务顾问→组长→主管→分公司经理→大区总监→业务总监；管理层全部从内部提拔，杜绝空降，每月组织晋升评审，过程公开公正。

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放开啦！放开啦！放开啦！要求终于放开啦！因公司业务发展需要，现紧急招聘电话催收岗位，学历不限，更注重实际能力！成都分公司平均月薪约8000元，表现优异者月入过万，高薪等你来挑战！无经验也无需担心，入职初期保底4000元，提供免费系统培训，快速掌握工作流程！工作内容十分清晰，主要是通过电话联系银行逾期客户，提醒其按时还款，无需复杂沟通技巧。岗位要求也很明确，只需征信记录良好，无犯罪记录，无不良嗜好，欢迎你的加入！加入我们，享受底薪+提成，收入上不封顶；加入我们，按规定缴纳五险一金；加入我们，晋升通道畅通，内部提拔优先；加入我们，享有多样节日福利；加入我们，办公环境全新升级，空间宽敞明亮；加入我们，依托20年稳健运营平台，实力保障；加入我们，全国设有40余家分支机构，可灵活调配。加入我们！你还在犹豫什么！

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不是贷款公司！！不是贷款公司！！！【岗位职责】1. 公司提供精准客户资源，无需自行拓客，主要通过微信添加客户并跟进后续流程，推动合作达成。2. 以热情、耐心的态度回应客户疑问，有效引导客户完成合作。3. 持续维护客户关系，提升客户满意度，促进转介绍与复购。【岗位要求】1. 有销售经验者优先考虑，也欢迎无经验但热爱销售的新人，公司提供系统培养。2. 性格积极向上，具备良好的沟通能力与进取心。3. 形象良好，气质佳，具备较强的职业素养。【上班时间】朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，享超长带薪年假。【薪资待遇】底薪＋500元开单奖励＋高比例提成（10%-40%），年终另有奖金。平均综合月薪2w+。

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不是贷款公司！！不是贷款公司！！！【岗位职责】1. 公司提供精准客户资源，无需自行拓客，主要通过微信添加客户，跟进后续流程并推动合作达成。2. 主动热情地回应客户疑问，协助解决顾虑，促进合作完成。3. 持续维护客户关系，提升客户满意度，提高转介绍率与复购率。【岗位要求】1. 有销售经验者优先考虑，也欢迎无经验但热爱销售的新人，公司提供系统培养。2. 性格积极向上，具备良好的沟通能力与进取心。3. 形象良好，气质佳，具备基本的职业素养。【上班时间】朝九晚六点半，周末双休，法定节假日正常休息，享受超长带薪年假，工作节奏合理，无加班文化。【薪资待遇】底薪+500元开单奖励+高比例提成（18%-40%），年终额外发放奖金，综合收入平均2w+。

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（一）公司介绍：凌巨集团2007年成立，到现在已经是成熟稳定发展的状态，全国22家分公司，员工近900人。我们公司主要是做企业线上信息咨询服务，为企业提供一站式服务，主要合作对象建筑类企事业单位，为他们提供资质咨询类服务（工商注册，税务代账，法律顾问，办公设备销售，我们都有涉及）。（二）上班时间：我们是周末双休，早9晚6，法定节假日正常休，我们周末双休就是真的双休，不会周末叫来开会或者上班哈，公司没有加班文化，我是一个真诚的HR，办公场地和氛围也是实地可以亲眼看见的，真的安逸！！！！（三）岗位职责：1.公司提供客户资源，不用自己寻找客户，我们主要是加上客户微信，跟进后续流程促成合作，并不是纯电销！2.不用外出跑业务，室内直接签单即可得绩效，我们客户面向全国；3.定期维护老客户，促成续签，我们会给转介绍人员，所以我们这个行业转介绍率和复购率很高。（四）薪资待遇：1.薪资结构：3200底薪+500开单奖＋高额提成（17%-30%）2.综合收入：7000-12000元/月3.节日生日福利+团建+旅游+，在职员工均薪上万，优秀同事3-5万/月，目前最高月薪11.7万/月）4.所以法定节假日正常放，春节假期15天带薪，员工入职一年有7天的年假5.享受国家法定带薪休息日，带薪年假，病假，产假等一系列正常假期。（五）你比较关心的一些问题：1.能挣到钱吗？当然OK，销冠都是5w+的工资，行业无上限，正式员工的均薪都能达到1w+这个水平，整个集团公司近900人，资源渠道比较雄厚2.薪资什么时候发放？每月15号发放薪资，遇节假日提前发，银行卡划入，标准规范3.客户资源是公司提供吗？都是公司提供，统一分配4.这个岗位是否需要打电话？会打电话，但不是纯电销，也没有通时的要求，你有业务做你不打也可以5.有晋升空间吗？实习顾问-业务顾问-组长-主管-分公司经理-大区总监-业务总监公司不接受空降管理层，管理岗均由内部晋升，每个月都有一次员工晋升，公开透明

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曾女士

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职位详情岗位职责:1、负责回收门店运营管理;2、负责门店所有经营工作，包括上门回收、店内回收，分拣、打包、装卸等;3、通过为顾客提供优质服务实现门店创收;4、负责店铺内营业额数据统计、金额结算、业务汇报等。任职要求:1、面试骑手的话要熟练驾驶电动三轮车(公司免费提供车辆)，年龄范围:18-48岁，学历不限;2、有意进入再生资源回收行业创业的人;3、从事过再生资源回收、快递、快销、外卖、物流等行业有过创业经历或者退役军人优先。

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张先生

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我们是一家成立于2007年，在2018年转型做建筑资质的800+人员的公司，在全国总共有22家公司~周末双休，早九晚六，法定节假日正常休息，我们周末双休就是真的双休，公司没有加班文化，我是一个真诚的HR，办公场地和氛围也是实地可以亲眼看见的主要是对接建筑行业，帮助他们补充相关专业人才或者证书资质，不用外出岗位职责:1.公司提供客户资源，不用自己寻找客户，我们主要是加上客户微信，跟进后续流程促成合作。2.不用外出跑业务，室内直接签单即可得绩效，我们客户面向全国。3.定期维护老客户，促成续签，我们会给转介绍人员、，所以我们这个行业转介绍率和复购率很高。薪资待遇:1.薪资结构:无责底薪+500开单奖+高额提成(18%-40%)2.节日生日福利+年终奖金+团建+出国旅游+五险(同行业最高提成点，在职员工均薪上万，优秀同事3-5万哦！！！晋升渠道:业务线:初级-中级-高级(等级越高，提点越高，底薪越高，收入越高)，第二管理线:业务顾问-组长-主管-分公司总经理(根据业绩和带教能力主管岗位月薪不低于2万，年薪在20-45万)，每3个月考核一次，内部晋升，不外聘空降！！！

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代女士

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目前公司在全国拥有22家分公司，其中成都有9家，可安排就近入职。公司正处于快速发展阶段，计划新增2-3家分支机构，并稳步推进上市进程，欢迎各位积极投递与咨询。⼯作时间：早9晚6，中午休息2小时，周末双休，节假日正常休假，享有节日福利、员工生日礼遇、团建活动及年终奖，每年提供20余天带薪假期（含春节16天长假，入职满一年享9天年假）工作内容：1. 通过企业QQ、企业微信等线上渠道与客户沟通，推动合作达成。2. 无需外出拓展或上门推销，在办公室内完成签约并积累业绩。3. 定期跟进维护老客户关系，促进持续签单。薪资待遇：1. 底薪3-5k+高比例提成（17%-30%）+节日生日福利+年终奖金+团队建设+出国旅游机会+五险+外派培训机会2. 享受国家规定的各类带薪假期，包括法定节假日、年假、病假、产假等；5. 提供带薪岗前培训，入职后即享系统化培养，涵盖进阶营销技巧与专业能力提升课程。岗位要求：1. 年龄18-32岁，具备3-5年相关行业经验（无经验者请勿扰！！！！！）2. 工作认真踏实，有责任感，能适应一定强度的工作节奏，具备良好的团队协作精神；3. 性格坚韧，思维灵活，拥有出色的应变能力和抗压能力。

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曹女士

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岗位职责：1.负责前台接待工作，提供优质的客户服务体验；2.负责公司基础表格的制作，资料打印等；3.负责前台的卫生整洁，确保环境舒适；4.上班时间:9:00-18:00。任职要求：1.形象气质佳，年龄要求为20-25岁，身高160cm+；2.对工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识；3.能够熟练操作办公软件，有责任心。薪资福利：无责底薪4000+补贴

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李女士

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（一）公司介绍：凌巨集团2007年成立，到现在已经是成熟稳定发展的状态，全国22家分公司，员工近800人。我们公司主要是做企业线上信息咨询服务，为企业提供一站式服务，主要合作对象建筑类企事业单位，为他们提供资质咨询类服务（工商注册，税务代账，法律顾问，办公设备销售，我们都有涉及）。（二）上班时间：我们是周末双休，早9晚6，法定节假日正常休，我们周末双休就是真的双休，不会周末叫来开会或者上班哈，公司没有加班文化，我是一个真诚的HR，办公场地和氛围也是实地可以亲眼看见的，真的安逸！！！！（三）岗位职责：1.公司提供客户资源，不用自己寻找客户，我们主要是加上客户微信，跟进后续流程促成合作，并不是纯电销！2.不用外出跑业务，室内直接签单即可得绩效，我们客户面向全国；3.定期维护老客户，促成续签，我们会给转介绍人员，所以我们这个行业转介绍率和复购率很高。（四）薪资待遇：1.薪资结构：3200底薪+500开单奖＋高额提成（18%-40%）。2.综合收入：7000-12000元/月。3.节日生日福利+团建+出国旅游+，在职员工均薪上万，优秀同事3-5万/月，目前最高月薪11.7万/月）。4.所以法定节假日正常放，春节假期15天带薪，员工入职一年有7天的年假5.享受国家法定带薪休息日，带薪年假，病假，产假等一系列正常假期。（五）你比较关心的一些问题：1.能挣到钱吗？答：当然OK，销冠都是5w+的工资，行业无上限，正式员工的均薪都能达到1w+这个水平，整个集团公司近900人，资源渠道比较雄厚的哈2.薪资什么时候发放？答：每月15号发放薪资，遇节假日提前发，银行卡划入，标准规范。3.客户资源是公司提供吗？答：都是公司提供，统一分配4.这个岗位是否需要打电话？答：会打电话，但不是纯电销，也没有通时的要求，你有业务做你不打也可以。5.有晋升空间吗？实习顾问-业务顾问-组长-主管-分公司经理-大区总监-业务总监。答：公司不接受空降管理层，管理岗均由内部晋升，每个月都有一次员工晋升，公开透明。有兴趣请小窗私聊哦~~~~~ps：不是贷款，不是贷款，不是企业贷，不是金融。

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肖女士

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薪资福利：1.入职前3个月享受4000元保底，若实际收入高于保底，则按较高金额发放；2.薪酬构成：底薪2600-3800（每季度评估调整）+提成（无上限）+奖金（1000/2000），月均综合收入：中等业绩者6000-8000，表现优异者9000-15000，上不封顶；3.正式录用后签订正式劳动合同；4.依法缴纳五险一金（公积金按平均工资标准实缴）；5.拥有清晰透明的晋升体系，每年开放4次晋升及调薪机会；6.提供生日礼品、不定期团队建设活动、传统节日福利、年度年会奖励等员工关怀；7.严格按照国家规定执行婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等各类假期制度；8.新员工享有系统化培训、专人带教及专业培训支持；9.办公区配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；10.工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5-7天。岗位职责：1.通过电话与银行逾期客户沟通，提醒并引导其按时履行还款义务；2.回复客户来电，说明应还金额、还款方式及具体时间节点等相关信息；3.维护客户关系，确保沟通过程合规、专业、文明；4.帮助客户理解按时还款的重要性，并提供必要的协助与指导；5.保持与客户的有效交流，确保信息传达准确并完整记录沟通内容。任职要求：1.大专及以上学历，专业不限，能力突出者可适当放宽学历要求；2.个人征信记录良好，无犯罪记录，无不良行为习惯；3.具备较强的沟通表达能力和服务意识，能妥善应对客户疑问；4.工作态度认真负责，具备一定抗压能力；5.具有团队协作精神，能够与同事高效配合。晋升通道：1.纵向发展路径：法务专员→法务组长→法务主管→法务经理→分公司经理→项目经理→总监；2.横向发展路径：法务专员→部门轮岗（可转向培训讲师、人事等岗位）→部门主管。

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杨女士

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一、岗位职责：1、根据公司人力资源战略及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与行动计划，助力企业实现经营目标；2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程；3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作；4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理，促进销售团队沟通协同，推动良好组织氛围建设；5、定期跟进各部门工作进展，掌握公司核心业务动态，协助统筹协调各部门间业务衔接，并提出可行性建议供管理层决策参考；6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化，持续完善绩效考核机制；7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根；8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。二、任职资格：具备销售类团队管理背景者优先！！！！1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，年龄32-38岁，身高162以上，形象气质佳，仪表端正，亲和力好；2、硬性条件：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，特别优秀者可适度放宽要求；人力资源管理岗年限不得少于3年；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验；4、精通人力资源各职能模块，能够有效指导各模块具体工作开展；5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定；6、具备战略性思维与全局观，擅长整合资源与组建高效协作团队；7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力；8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，职业素养高。工作时间：早9：30--晚18：30，周末单双休，法定节假日正常休息；底薪：15-20k+社保，有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~

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雷女士

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深圳市恒源昊信息科技有限公司（以下简称“恒源昊”）成立于2005年，专注于为银行提供不良资产管理、金融委外服务及信息技术咨询服务的专业化信息科技企业。历经20年企业文化沉淀，在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的发展愿景引领下，公司总部位于深圳，已设立40余家分、子公司，驻点机构超200个，员工规模近4000人，持续保持高质量扩张态势。一、岗位职责：1、接受银行委托，针对信用卡逾期客户开展还款提醒与通知工作，协助推进不良资产处置，了解客户实际状况，完成信息核实与审核任务；2、依据银行规定的流程和标准，通过专用线路电话、信函等形式，以专业方式督促逾期客户按时履行还款义务，维护其在金融机构的信用记录；3、面向已发生逾期的持卡人普及合规的信用卡使用知识，提升客户对个人征信重要性的认知，助力修复信用状况；4、依法依规进行电话沟通，及时更新并登记客户资料，协助解决其在还款过程中遇到的各类问题，严格执行银行各项操作规范。二、任职要求：1. 年龄24-40岁，具备大专及以上学历（具有销售、客服或相关行业经验且表现优异者可适当放宽学历条件）；2. 富有同理心，具备良好的语言表达与人际沟通能力；3. 思维灵活，能适应一定工作压力，具备团队协作意识；4. 普通话流利，熟练掌握基础办公软件操作，个人征信记录良好；5. 有客服、保险、呼叫中心等相关从业背景者优先录用。三、福利待遇：1. 具有竞争力的薪酬结构：前三个月无责任底薪保障4000元+岗位津贴+提成+业绩奖励+公费旅游+舒适办公环境+系统化岗前及在职培训支持。试用期平均收入可达6k以上，转正后平均月薪8K起。2. 工作时间安排：上午9:00-12:30，下午14:00-18:00；每月休息5至7天（每第二个周六为全司统一上班日）。3. 社会保障：依法缴纳五险一金。4. 健康关怀：公司配备常用药品，关注员工日常健康状态。5. 休假政策：按国家规定享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年休假等。6. 团队关爱：定期组织生日庆祝、团队聚餐、传统节日慰问等暖心活动。四、晋升通道：建立完善的人才成长体系，每年开放四次晋升调薪窗口。横向晋升路径：业务员→业务组长→主管→经理→分公司负责人纵向发展空间：业务员→（培训、行政、质检、招聘、客服）→综合后台主管全面赋能职业发展，成就更多可能性！

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杨女士

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岗位职责：具备互联网行业及销售类企业背景，英语可作为工作语言者优先1、依据公司营销中心的战略目标，设计并优化组织架构与人员配置方案；2、围绕业务发展目标，梳理并完善业务流程，提供专业咨询、培训与指导支持，助力部门落地执行业务战略；3、在招聘、培训、晋升、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面为业务团队提供切实可行的人力资源解决方案，并推动实施，及时满足用人需求，重点加强员工培养、团队氛围营造与文化建设，持续提升员工满意度，有效控制人员流失；4、参与人才发展计划、人才评估等相关项目，制定可落地的提效措施，提升组织人效；5、通过积极与管理层及员工沟通互动，建立多元化、高效的沟通机制，保障信息传递顺畅；营造相互信任、积极协作的团队环境，促进企业文化的深入发展；6、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄29—39岁，形象气质佳，具备较强气场和清晰的职业发展规划，本科及以上学历，主攻业务BP方向，5年以上大型销售型企业从业经历，具备扎实的BP实战经验，英语可作为工作语言者优先；2、精通人力资源各核心模块，在招聘、绩效管理、员工关系等领域有深厚积累，能为业务单元提供专业的人力资源策略支持与政策解读；3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；4、具备出色的组织协调能力、项目推动力与战略规划能力，责任心强，积极主动，抗压性强

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雷女士

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