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岗位职责：1、统筹管理国内销售业务的各内部职能模块，涵盖投标部、业务信息部、营销业务部、业务内勤组及物流部门的协同运作。2、主导云南工程销售团队的日常运营，推动销售目标达成并持续优化团队执行效率。3、精通电缆行业销售管理体系，熟悉投标全流程、订单信息跟进、内勤支持及销售队伍的规范化管理。4、策划并落地云南区域市场销售方案，助力公司实现区域业务规模持续扩张。5、指导区域团队维护客户关系，增强客户体验，提升满意度与长期合作意愿。6、密切关注云南市场发展趋势，动态优化销售策略以适应外部环境变化。7、负责云南销售团队的人才建设，包括人员招聘、培养、激励机制设计及绩效考核实施。任职资格：1、具备15年以上电缆领域销售管理背景，有高层管理岗位实战经历。2、掌握电缆产品特性及市场运行规律，具备较强的市场洞察与趋势预判能力。3、拥有组织参与国家电网、南方电网投标项目的经验与实操能力。4、具备卓越的团队领导力，善于激发团队潜力，推动业绩达成。5、具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，能高效对接客户及内部协作成员。6、具备出色的统筹规划与跨部门协调能力，保障多线任务有序高效推进。7、熟练使用各类办公软件工具，具备数据整理与分析处理能力。薪资福利待遇：1.月薪1.5w-1.6w，年薪18w（加团队提成年总收入50W以上），具体薪资待遇可以面议；2、公司配车辆；3.话费补贴、油费补贴；4.六险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、意外险；5.生日礼品：生日当月有集体生日会及生日礼品；6.三甲医院体检：每年1次；7.弹性工作时间。

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岗位职责：1、积极践行公司核心价值观与销售管理理念，持续提升个人业务能力与专业素养；2、开展公司产品的市场推广与销售工作，拓展客户资源，维护客户关系，扩大产品覆盖范围；3、完成公司下达的各类规章制度及销售任务目标，为客户提供主动、热情、周到且满意的服务体验；4、负责销售合同的洽谈与签订，确保合同条款顺利执行并按期履约；5、严格遵守公司各项管理规定，准时参与公司组织的会议及相关活动；任职要求：1、年龄以下，大专及以上学历，性别不限，具备建材行业销售经验者优先录用，退伍军人优先考虑。2、身体健康，积极向上，具有一定的市场洞察力和良好的客户服务意识；3、性格开朗，语言表达清晰，具备出色的沟通技巧与人际交往能力。工作地点：云南全省薪资福利：年薪10万-30万（底薪+业绩提成）、六险（养老、工伤、医疗、生育、失业、意外险）、弹性工作时间、节日福利、生日福利、健康体检等。

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岗位职责：1、统筹国内销售业务的内部运营管理，涵盖投标部、业务信息部、营销业务部、业务内勤组及物流部门的整体协调与管理。2、主导云南工程销售团队的建设与发展，推动销售目标达成与团队执行效率提升。3、精通电缆行业销售运作体系，熟悉投标组织流程、订单信息跟进、内勤支持管理及销售团队日常管控。4、策划并落地云南区域市场销售战略，助力公司实现持续性业务拓展。5、指导区域团队维护重点客户关系，增强客户满意度与长期合作意愿。6、密切关注云南市场趋势变化，动态优化销售方案以适应竞争环境。7、负责云南销售队伍的组建与管理，包括人员招聘、培训发展、绩效考核与激励机制实施。任职资格：1、具备15年以上电缆行业销售管理经历，有高级管理岗位实战经验。2、掌握电缆产品特性及行业市场运行规律，具备较强的市场洞察与预判能力。3、拥有参与国家电网、南方电网投标项目组织经验。4、具备卓越的领导才能和团队管理能力，能有效激发团队战斗力。5、具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，可高效对接客户及内部协作单位。6、具备良好的计划统筹与跨部门协调能力，保障多线任务有序运转。7、熟练使用各类办公软件，具备基础数据处理与分析能力。薪资福利待遇：1.月薪1.5w-1.6w，年薪18w（叠加团队提成后年综合收入可达50W以上），具体待遇可面谈；2、公司提供专用车辆；3.话费补贴、油费补贴；4.六险保障：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、意外险；5.生日礼品：员工生日当月享集体庆生及专属礼物；6.三甲医院年度体检：每年安排一次健康检查；7.弹性工作制。

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岗位职责：1.负责公司电线电缆产品的市场宣传、推广及销售工作，完成既定销售目标；2.掌握目标市场行业发展趋势及客户动态，及时收集并反馈市场相关信息；3.制定可行的销售策略与计划，设定量化指标，提升产品市场份额；4.维护新老客户关系，提供专业、高效的售后支持服务；任职要求：1、年龄以下，大专及以上学历，不限性别，具备建材类销售经验者优先，退伍军人优先考虑；2、身体状况良好，积极上进，具备基本的市场分析判断能力及客户服务意识；3、性格开朗，语言表达清晰，具有较强的沟通技巧与人际交往能力；工作地点：云南全省薪资福利：年薪10万-30万（底薪+业绩提成）、六险（养老、工伤、医疗、生育、失业、意外险）、弹性工作时间、节日福利、生日福利、健康体检等。

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岗位职责：1、负责技术部的体系建设，工作协调及团队日常管理；2、统筹技术部门的整体运作，涵盖人员安排、任务分配与绩效考核；3、编制技术协议、招投标项目所需的技术文档等相关文件；4、参与行业内技术交流，拓展并维护与供应商、客户及行业专家的合作关系；5、主导产品技术创新与技术标准制定，推动成本优化方案落地；任职要求：1、***以上，电缆制造、材料科学、电力或相关专业；2、熟练操作CAD、PS、WPS等常用办公及设计软件；3、具备5年以上线缆行业工作经验，拥有良好的逻辑思维、分析判断、沟通协调能力以及组织与指导团队的能力；

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岗位职责：1、负责公司商标、专利、著作权的申请、变更，以及高新技术企业、专精特新等相关资质的申报工作；2、负责公司各类资质文件的申报、年审、换证及升级等全流程事务；3、密切关注行业发展趋势及相关政府部门政策动向，及时收集有价值的行业与政策信息，并做好前期申报准备；4、统筹公司年度项目申报计划并制定实施方案，收集项目申报及批复文件，编制完整申报材料，协调内外资源，参与项目立项、申报、初审等各阶段工作，跟进项目报送进度，确保项目顺利完成；5、对接和管理各类项目申报信息渠道，维护与政府主管部门的日常沟通关系；6、负责所有项目申报工作的汇总与统计分析；任职要求：1、具备1年以上项目申报相关工作经验（如高新技术企业、专精特新等方向）；2、熟悉政府相关部门政策规定及申报流程，具有技术类材料组织经验，文字表达能力强，公文写作熟练，能独立完成申报材料撰写；3、工作态度认真细致，责任心强，具备良好的应急处理能力和抗压能力，保密意识高；4、有IT软件行业从业背景者优先考虑，熟练操作电脑，精通OFFICE办公软件；5、可独立驾驶车辆，实际持有驾驶证且驾龄满三年以上；

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岗位职责：一、招聘管理1、依据集团发展战略及年度编制规划，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作；2、构建并持续维护人才储备池，拓展并优化多元化招聘渠道（如线上平台、高校合作、猎头资源、行业组织等）；3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作；4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，优化招聘流程与工具应用。二、培训管理1、建立并持续完善集团培训体系，制定年度培训规划及费用预算；2、组织实施新员工入职培训、通用能力提升、专业技术赋能及管理层领导力发展项目；3、整合内外部讲师资源，搭建课程体系与案例资料库，推进数字化学习平台运营；4、开展培训需求调研、课程执行、效果反馈评估及培训资料归档管理。三、团队与项目管理1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并督导执行，提升团队专业水平与工作效率；2、策划并落地校园招聘、专题招聘会、技能比武等专项人才引进活动；3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与后备梯队建设工作；4、完成上级领导交办的其他人力资源相关事务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先；2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务；3、熟悉社会招聘、校园招聘及猎头运作流程，具备中高端岗位成功引进案例；4、精通培训体系构建与课程研发，可独立主导培训项目实施；5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及数据分析工具；6、具备优秀的沟通协调、谈判能力及团队组织管理能力；7、目标意识强，抗压性好，能适应高强度、多线程的工作节奏。

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岗位职责：1、积极践行公司核心价值观与销售管理方针，持续提升个人业务专业能力；2、负责公司产品的市场推广与销售工作，拓展客户资源，提升产品覆盖区域；3、完成公司下达的各类规章制度及销售任务目标，提供主动、热情、高效、贴心的服务体验；4、主导销售合同的签署流程，确保合同条款顺利执行并按期履约；5、遵守公司各项管理规定，准时参与公司安排的会议及相关团队活动；任职要求：1、年龄以下，大专及以上学历，性别不限，具备建材行业销售经验者优先录用，退伍军人优先考虑；2、身体状况良好，积极向上，具有一定的市场洞察力和优秀的客户服务意识；3、性格开朗，语言表达流畅，拥有良好的沟通技巧与人际交往能力；工作地点：云南全省薪资福利：年薪10万-30万（底薪+业绩提成）、六险（养老、工伤、医疗、生育、失业、意外险）、弹性工作时间、节日福利、生日福利、健康体检等。

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岗位职责：1.负责工程领域大客户的拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，精准识别潜在客户；2.对大客户资源进行系统化收集、分类与归档，推动客户信息的有效整合与利用；3.保持与客户的长期良性互动，落实定期回访机制，提升客户满意度；4.按照销售目标推进工作，确保业绩指标的达成。任职要求：1.高中及以上学历，年龄在25至40周岁之间；2.具备1到2年销售岗位经验，有建筑行业背景者优先考虑；3.具备出色的沟通表达能力、应变能力及抗压能力；4.拥有一定的市场洞察力和客户服务意识，能准确把握市场动态；5.富有团队合作精神，积极面对挑战；6.持有C1驾驶证，且实际驾驶时间满一年以上。薪资待遇：底薪+补贴+高额提成+弹性工作制（综合年收入10-20万元，上不封顶）福利：五险、年度体检、生日福利、节日礼品、意外保险、高比例提成、灵活工作安排工作地点：云南省内面试地点：昆明市官渡区世纪城世纪金源商务中心3栋3楼多宝集团人力资源部

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岗位职责：1、负责招投标团队的管理，指导标书制作人员开展工作，带领团队高效完成标书编制任务；2、组织实施供应商资质审查，办理招采平台注册及资格入围，完成电商平台所需资料准备等相关业务工作；任职要求：1、具备3年以上大型国企或央企投标相关工作经验，有国家电网、南方电网项目审核与投标经历者优先。2、掌握供应商资质审核、招采平台注册、资格入围及电商资料制作等技能，具有标书团队培养与管理经验者优先考虑。薪资福利：底薪+业绩提成

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岗位职责：1、依据工会规范化建设要求，推进集团工会组织体系建设；2、参与拟定工会年度工作计划及活动方案，统筹组织实施并开展宣传推广，撰写年度总结报告，起草工会相关制度性文件；3、协助开展工会财务预算编制与执行管理，建立经费使用台账和内部审核机制，保障资金合规高效运行；4、负责工会日常运营事务，协调内外资源应对突发情况；5、配合开展员工福利发放及关怀慰问等相关活动；6、对接上级主管部门，整合政府及行业资源，积极争取政策支持；7、落实主席安排的其他工作，协同中心各职能部门推进相关任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备2-3年工作经验，有1年以上工会或相关领域经验者优先；2、掌握基本政治理论和工会实务知识，了解工会运作流程及劳动法律法规，具有人事部门员工关系管理经验或持有工会培训结业证书者更优；3、具备良好文字表达能力，熟练操作各类办公软件；4、严守工作纪律，作风严谨，责任心强，具备良好的职业操守、思想品德及较强的执行力、学习能力、协作能力和统筹服务能力。薪资待遇：5-6k（条件优秀者可适当放宽标准）

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岗位职责：1、依据工会规范化建设要求，健全并强化集团工会组织体系；2、参与拟定工会年度工作计划及活动方案，统筹活动实施与宣传推广，撰写年度总结报告，起草工会相关制度性文件；3、协助开展工会财务预算编制与执行管理，建立经费使用台账及内部审核机制，保障资金使用合规高效；4、负责工会日常事务处理，协调内外资源应对突发情况；5、配合推进员工福利发放及关怀慰问等相关工作；6、对接上级主管部门，整合政府与行业资源，积极争取政策支持；7、完成工会主席交办的其他事项，协同中心各部门推进相关工作落实。任职要求：1、大专及以上学历，具备2-3年工作经验，有1年以上工会或相关领域经验者优先；2、掌握一定政治理论和工会实务知识，熟悉工会运作流程及基础劳动法律法规，有人力资源部门员工关系管理经验或持有工会培训结业证书者更佳；3、具备良好文字表达能力，熟练操作各类办公软件；4、严守工作纪律，作风务实，工作严谨可靠，具有较强的责任心、职业操守、思想品德素养，以及良好的执行力、学习能力、协作能力和统筹服务能力。薪资待遇：5-6k（条件优异者可适当放宽标准）

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岗位职责：1、负责公司招标项目的甄选、评估及谈判工作，保障项目推进的高效性与合规性。2、编制招标项目的实施计划，并跟进执行过程，确保项目按时保质完成。3、协同公司相关部门开展工作，实现招标项目与整体业务运作的紧密对接。4、开展招标项目的风险识别与评估，制定相应防控方案，降低实施过程中的潜在风险。5、搭建并持续维护公司招标项目信息库，定期对项目进展进行追踪与更新。6、编制与招标项目相关的各类报告和文件，向管理层提供数据支持与分析结论。职位要求：1、具备3年以上大型企业工作经验，5年以上招投标管理背景，熟知招投标相关法律法规及操作流程；2、有参与南方电网、国家电网标书制作的实际经验，具备优秀的沟通技巧和团队协作精神，能高效协调内外部资源；3、具有较强的分析判断能力与风险防范意识，可对招标项目开展系统性风险评估与管控；4、掌握扎实的项目管理方法，能够对招标项目全过程进行有效监控与推进；5、具备出色的文书撰写能力，能独立完成招标相关报告及文档的编制工作。

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岗位职责：1、制定并推动新厂管理标准，在董事会、生产中心、人力资源部等多部门间达成共识并确保有效实施；2、协同集团人力资源部或专业咨询机构，完成岗位胜任力模型构建、职责界定及考核机制设计；3、搭建涵盖原材料、耗材、设备、能耗等全要素的成本管控体系，实现精细化管理；4、推动新厂“金思维系统”数字化平台落地，实现生产数据的实时采集与可视化呈现；5、统筹AGV、立体仓库、自动化产线等项目的技术可行性评估，配合董事会完成供应商筛选及项目落地执行；6、指导安环建团队建立并完善事故预防、安全文化建设、应急响应三大安全管理模块。知识技能及等级要求：1、新厂筹建与产线布局：掌握整体工厂规划、产能平衡与物流动线设计方法；具备精益产线及单元化布局实践经验。2、自动化与数字化系统：熟悉金思维系统架构及其实施路径；具备AGV、立体仓库、机器人集成方案评估与投资回报测算能力。3、成本与效率管理：掌握阿米巴经营会计原理、标准成本模型构建；能基于OEE数据分析开展成本拆解与持续优化。4、组织与人力资源管理：具备新厂组织架构设计与人员编制测算经验；可主导绩效与薪酬改革方案设计，包括OKR/KPI联动机制。5、项目管理与风险管理：精通PMP十大知识领域，掌握敏捷与阶段门（Stage-Gate）混合管理模式；具备新厂试运行阶段HSE风险识别与应急预案制定能力。6、外部沟通与政府事务：了解政府审批流程，熟悉环评、安评相关政策法规；具备向董事会、投资人及客户高层汇报和商务谈判的能力。任职要求：1、本科及以上学历，工业工程、管理类、自动化、制造类相关专业优先；2、10年以上大型制造企业运营管理经历，其中5年以上新厂筹建或数字化工厂建设经验；3、具备阿米巴管理模式、精益生产实践、MES系统应用、AGV/立体仓库项目实施经验者优先；4、拥有跨部门协作推进、董事会层级汇报及第三方机构协调管理经验。薪资待遇：综合年薪15-30万/年、五险、油费补贴、年度体检、生日福利、节日福利等加分项有以下行业经验：电气机械/器材

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岗位职责：1、推动新厂管理标准在董事会、生产中心、人力资源部等多部门间形成统一认知，并组织落地实施；2、协同集团人力资源部或专业咨询机构，搭建岗位胜任力模型，明确岗位职责，优化考核机制；3、构建涵盖原材料、耗材、设备、能耗等关键环节的全面成本管控体系；4、主导新厂“金思维系统”的数字化建设，实现生产数据的实时采集与可视化呈现；5、统筹AGV、立体仓库、自动化产线等项目的技术可行性分析，配合董事会完成供应商评估及项目执行推进；6、指导安环建团队完善事故预防、安全文化建设、应急响应三大安全管理模块；知识技能及等级要求：1、新厂筹建与产线布局：熟悉整体工厂规划、产能匹配与物流路径设计；具备精益产线及单元化布局的相关知识或实践经验。2、自动化与数字化系统：掌握金思维系统架构及其实施路径；具备AGV、立体仓库、机器人集成方案的技术评估与投资回报测算能力。3、成本与效率管理：熟悉阿米巴经营模式、标准成本核算方法，能够基于OEE数据开展成本分析与持续优化。4、组织与人力资源管理：具备新厂组织结构设计与人员编制规划能力；可独立设计绩效与薪酬激励方案（含OKR/KPI联动机制）。5、项目管理与风险管理：掌握PMP十大知识领域，运用敏捷与阶段门（Stage-Gate）结合的管理模式；能识别新厂试运行期间的HSE风险并制定应急预案。6、外部沟通与政府事务：了解政府审批流程，熟悉环评、安评政策要求；具备向董事会、投资人及客户高层汇报与谈判的能力。任职要求：1、本科及以上学历，工业工程、管理类、自动化、制造类相关专业优先；2、10年以上大型制造企业运营管理工作经历，其中至少5年参与新厂建设或数字化工厂实施经验；3、具备阿米巴管理、精益生产、MES系统、AGV/立体仓库项目实践者优先考虑；4、拥有跨部门协作、高层汇报及第三方机构协调管理经验。薪资待遇：综合年薪15-30万/年、五险、油费补贴、年度体检、生日福利、节日福利等加分项有以下行业背景者优先：电气机械/器材

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岗位职责：1、主导技术团队的体系化搭建，统筹工作安排与团队日常管理2、全面负责技术部门的规划与运作，涵盖人员调配、任务分工及绩效考核3、编制技术类协议文档、项目投标所需的技术资料等文件4、参与专业技术交流活动，拓展并维系与供应商、客户及行业技术专家的合作关系5、推动产品技术研发与创新，制定技术标准规范，持续优化成本控制方案任职要求：1、***及以上学历，电缆制造、材料科学、电力或相关专业背景；2、熟练操作CAD、PS、WPS等常用办公及设计软件；3、具备5年以上线缆行业工作经验，拥有良好的逻辑思维、分析判断、沟通协调能力以及组织管理和指导能力

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岗位职责：一、招聘管理1、依据集团发展战略及年度人员编制，制定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作；2、构建并运营人才储备机制，拓展和优化多元化招聘渠道（包括线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）；3、开展岗位需求调研、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作；4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，不断优化招聘流程与工具应用。二、培训管理1、建立并持续完善集团培训体系，编制年度培训规划与费用预算；2、组织实施新员工入职培训、通用技能提升、专业技术课程及管理层领导力发展项目；3、整合内外部讲师资源，搭建课程资源库与实战案例库，推进数字化学习平台建设；4、开展培训需求收集、课程执行、效果跟踪评估以及培训资料归档管理。三、团队与项目管理1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并监督执行，提升团队专业水平与工作效率；2、策划并落地校园招聘季、专题招聘会、技术比武等专项人才引进活动；3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与继任者计划建设；4、完成上级交办的其他人力资源相关事务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务；3、精通社会招聘、校园招聘及猎头运作流程，具备中高端岗位成功交付经验；4、熟练掌握培训体系构建与课程开发方法，可独立推动培训项目实施；5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具；6、具备良好的沟通协调、谈判能力及团队管理能力；7、结果导向明确，抗压性强，适应高强度、多线程的工作节奏。

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岗位职责：1、协助业务人员查询业务数据、应收款明细及库存状态；2、负责客户资料的整理与归档，每月依据合同内容登记相关信息；3、配合业务人员完成客户订单的处理、跟进及发货安排，提供必要的客户服务支持；5、协同财务与业务人员开展对账工作，并获取有效确认结果；6、负责应收账款的跟进催收，及时向业务人员反馈客户回款情况；7、协助财务部门完善相关业务流程手续。岗位任职要求1、大专及以上学历，具备相关行业或岗位一年以上工作经验；2、熟练操作计算机，精通Office办公软件；3、性格稳重、细致，具备快速反应能力。

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岗位职责：1、熟悉电线电缆领域的专业技术知识；2、掌握电线电缆行业招投标流程及相关规范；3、具备技术文档整合与排版的熟练技能；4、清楚理解电线电缆产品各项技术参数；5、具有电线电缆行业相关工作背景；6、能准确把握各投标项目中的技术要求及评分标准；7、负责编制投标文件中的技术部分内容，汇总各部门技术资料，确保符合招标技术最优要求。任职要求：1、具备2-3年电线电缆技术标书编制经验，熟练使用word、office、excel等办公工具；2、工作态度严谨、细致，责任心强，能适应高强度工作并承受一定工作压力。工作时间：08:30-18:00提供午餐（每周休一天）

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岗位职责：1.负责公司电线电缆产品的市场宣传、推广及销售工作，完成既定销售目标；2.关注目标行业与客户发展动态，及时收集并整理市场相关信息；3.制定切实可行的销售策略与计划，分解并落实量化指标，提升产品市场份额；4.维护新老客户关系，提供专业、高效的售后支持服务；任职要求：1、年龄以下，大专及以上学历，不限性别，具备建材类销售经验者优先，退伍军人优先考虑；2、身体状况良好，积极上进，具备一定的市场洞察力和客户服务意识；3、性格开朗，语言表达流畅，拥有较强的沟通技巧与人际交往能力；工作地点：云南全省薪资福利：年薪10万-30万（底薪+业绩提成）、六险（养老、工伤、医疗、生育、失业、意外险）、弹性工作时间、节日福利、生日福利、健康体检等。

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岗位职责：1.负责开拓并维护工程领域大客户，深入挖掘客户需求，精准定位潜在合作对象；2.对大客户相关资源进行系统化收集、分类与归档，推动客户信息的有效整合与利用；3.保持与客户的高效沟通，建立长期稳定的合作关系，定期开展客户回访；4.按照既定销售目标推进工作，确保业绩指标的达成。任职要求：1.高中及以上学历，年龄范围25至40周岁；2.具备1至2年销售岗位经验，有建筑行业背景者优先考虑；3.拥有良好的沟通表达能力、应变能力及抗压能力；4.具备基础市场分析能力，服务意识强，能够准确把握客户需求；5.富有团队合作精神，积极进取，敢于面对挑战；6.持有C1驾驶证且实际驾龄满1年以上。薪资待遇：底薪+补助+高提成+弹性工作（10-20万/年、不封顶）福利：五险、体检、生日福利、节日福利、意外险、高提成、弹性工作工作地点：云南省内面试地点：昆明市官渡区世纪城世纪金源商务中心3栋3楼多宝集团人力资源部

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招电力工程师工作地点:昆明周边市县工作内容:主网变电-开工作票要求：配合安规考试，具备调转办理转入我公司者优先录用，工期1年，工资按月发放，。

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工作地点:昆明周边市县工作内容:主网变电-开工作票要求：配合安规考试，具备调转办理转入我公司者优先录用，工期1年，工资按月发放，。

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招聘清运人员工资：5000-10000/月，要求有小车C证或者是摩托车D证，年龄30-50岁。电话：张总地址：昆明呈贡区林溪路昆东机动车驾驶培训学校北侧

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9月16日 11:52

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