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招聘岗位：大堂经理招聘人数：12人工作地点：各营业网点（根据分配确定）薪资待遇：面议（提供行业竞争力薪酬+绩效+奖金+五险+节日福利）---一、岗位职责1.客户服务与引导-负责营业网点客户迎宾接待、动线分流及业务答疑，主动识别客户意图并指引至对应服务区域。-协助客户操作智能终端设备，指导业务表单填写，办理基础业务事项，提高服务流转效率。2.业务支持与营销-推广银行各类金融产品，发掘客户潜在需求并匹配合适的金融服务方案。-在客户等候期间开展“微沙龙”讲解，促进销售线索转化。3.秩序维护与投诉处理-维持厅堂运营秩序，合理调度排队情况，快速响应并缓和客户情绪冲突。-接收客户意见与建议，跟踪处理进展并协同相关部门落实解决。4.其他职责-协同网点完成日常巡检、环境维护及合规执行工作。-参与银行举办的服务提升培训及营销推广活动。二、任职要求1.基本条件-年龄*******，本科及以上学历（金融、经济、管理等相关专业优先考虑）。-外形端正，气质良好，具备较强亲和力。2.能力要求-具备良好的语言表达与沟通技巧，服务意识强，熟练掌握常用办公软件操作。-应变能力突出，可有效应对客户突发状况。-具备一定营销素养，能够精准捕捉客户需求。3.经验要求-有1年以上大堂经理或银行业务相关工作经验者优先录用。-无相关经验但综合表现优异者可安排岗前培训上岗。---三、工作时间工作日：8:30-18:00（午间轮岗休息）周末：依据网点实际营业时间进行排班月休：4天（结合周末统筹安排）

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工作内容：1.公司提供精准意向客户资源，所有客户均通过线上渠道自主提交申请；2.通过电话沟通解答客户关于贷款的相关疑问，并邀约客户到店制定个性化放款方案；3.负责客户接待及商务洽谈，面谈达成合作意向后完成签约与放款流程；4.成功放款后收取相应服务佣金；5.提供贷后支持与客户关系维护，提升用户体验，促进二次合作转化；薪资结构四大组成部分：1.无责底薪：4000元2.业绩提成：0-5万业绩：提成20%5-10万业绩：提成25%10-15万业绩：提成30%15-20万业绩：提成35%20-25万业绩：提成40%25万以上业绩：提成45%3.阶梯奖金激励：5万以上奖励3000元10万以上奖励10000元15万以上奖励20000元20万以上奖励30000元4.月度现金大奖：2000-10000元不等四部分收入叠加说明：示例：10万业绩收入=4000+9000+8000+10000（奖金）=31000+当月额外奖励示例：20万业绩收入=4000+9000+8000+12500+15000+30000（奖金）=78500+当月现金奖励日常还有上级主管不定时发放的开单红包，几百块随手就给，这种小福利就不列入统计了，不提了哈。平均月薪3万5，真实可查，绝不夸大，销售冠军月薪30万以上，年收入冲击百万并非空谈。不明白也没关系：团队整体提成比例可达10%-20%（这是一笔多大的数额！）晋升机制：每两个月一次晋升机会，达成业绩目标即刻晋升

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高薪诚聘商务顾问——零基础可学，告别无效加班！-任职要求：不限学历、不限经验，小白也能迅速入门-工作时间：9:00-12:10，午休后13:40-19:00（避开高峰时段，通勤更省心），不提倡加班！不提倡加班！不提倡加班！工作内容1.公司提供互联网平台自主提交的精准意向客户，无需自行开发资源2.通过电话沟通解答客户咨询，邀请客户到店，并为其量身定制合作方案3.接待到访客户，参与商务洽谈，推动合作达成并完成签约流程4.持续维护客户关系，优化服务体验，助力后续成交转化薪资体系-无责任底薪4000元（基础保障）+最高40%提成（上不封顶，收入与努力正相关）-额外享有开单奖励、到店激励、业绩达标奖金，福利全面覆盖-单月业绩达5万，月薪轻松破万，奖金另计！培训支持入职首日安排专项培训，次日即可独立开展工作，无需长期适应

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快乐快乐上班，轻轻松松拿工资~我们都是90后，00后年轻的小伙伴公司环境舒适同事可可爱爱!!招聘我是认真的谈恋爱我都没那么认真，请温柔以待我的面试邀约。【薪资及福利待遇]1、薪资福利:无责底薪4000+提成+红包激励，试用期综合5000-8000，不压提成（20%——45%），节日红包雨[岗位职责]1、受理公司平台上的客户申请;2、分析和了解客户情况;3、负责客户的邀约以及跟进。员工福利：节日福利 团建聚餐 零食下午茶

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招聘岗位：大堂经理招聘人数：12人工作地点：各营业网点（根据分配确定）薪资待遇：3500-5000（提供行业竞争力薪酬+绩效+奖金+五险+节日福利）一、岗位职责1.客户服务与引导-负责营业网点客户迎候、分流及业务答疑，主动识别客户需求并指引至对应服务区域。-协助客户操作自助机具，指导完成业务表单填写，办理基础业务事项，提高服务效率。2.业务支持与营销-推广银行各类金融产品，发掘潜在客户并提供定制化金融服务建议。-在等候区开展“微沙龙”宣讲活动，促进客户转化与业务落地。3.秩序维护与投诉处理-维持厅堂正常秩序，合理调度排队情况，快速响应并化解客户纠纷。-受理客户意见与建议，跟踪处理进展并协助落实解决方案。4.其他职责-协同网点完成日常巡查、环境维护及合规执行工作。-参加银行组织的业务培训及营销推广活动。二、任职要求1.基本条件-年龄*******，大专及以上学历（金融、经济、管理类专业优先）。-外形端正，气质良好，具备较强亲和力。2.能力要求-具备良好的语言表达能力和服务意识，熟练掌握常用办公软件。-具备较强的应变能力，可有效应对客户突发状况。-具备一定营销能力，能够准确捕捉客户潜在需求。3.经验要求-有1年以上大堂经理或银行相关工作经验者优先考虑。-无经验但综合素养突出者可安排岗前培训。三、工作时间工作日：8:30-18:00（午间轮休）周末：按网点营业时间安排月休：4天（周末轮休）

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一、岗位职责1.负责制定部门劳动竞赛活动方案，并组织实施与过程监督，保障竞赛目标顺利实现；2.持续跟踪竞赛相关数据，定期编制督导分析报告，提出改进措施建议；3.联动分支机构及相关职能部门，推动解决竞赛执行中的各类问题；4.牵头开展竞赛总结与评比工作，执行奖惩制度；5.完成上级安排的其他专项工作任务。二、任职要求1.学历专业：本科及以上学历，金融、经济、管理、人力资源等相关专业优先考虑；2.工作经验：-具备1年以上银行或金融机构从业经历，了解银行业务运作流程；-有劳动竞赛组织、活动策划或项目推进经验者优先；3.能力要求：-具备良好的数据分析、书面表达及沟通协调能力；-熟练操作Excel、PPT等常用办公软件；-工作积极主动，责任心强，具备较强的活动统筹与执行能力。四、工作时间工作日：9:00-18:00休息：周末双休、法定节假日正常休息

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一岗位职责：1、主要负责分行大厅客户引导与分流工作2、维护厅堂环境，处理客户咨询及投诉事宜3、开展金融产品宣传与推荐4、指导客户操作智能设备，并进行基础性机具维护二岗位要求：1、大专及以上学历，年龄32周岁以下2、形象良好，女性身高162cm以上，男性170cm以上，符合银行业服务人员基本标准，具备较强沟通能力和服务意识3、有银行工作经验者优先考虑，岗位无营销考核任务

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杨女士

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工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 你理想的工作状态是什么样子的?时间自由?可以兼顾事业和家庭?为自己打工?收入无上限?人际关系简单?晋升通道明确?实现自我价值感?......那你可以来了解下明亚保险经纪人。[职业优势]:1、公司文化价值观:比技能提升更重要的是文化和修养的提升，比财务自由更重要的是人格和思想的自由(也是当初吸引我加入的部分)2、工作时间自由:周一至周五，双休;可远程办公无需坐班，弹性工作时间;3、培训体系完善:入职后享有各地分公司线上线下的培训资源，以及加入我们团队不同职业阶段完善的培训体系，对0基础新人友好。4、尊重个体发展:自由开放的办公环境、个性多元展业模式，注重个人IP打造，接受兼职入行，人性化管理，“鸡血画饼”都是自己打给自己的。5、晋升机制简单透明:人际关系简单，公司基本法完善，晋升通道明确。6、发展路径多样:你可以选择做单打独斗的业绩大咖，也可以寻找事业合伙人，建立自己的团队，实现0成本创业。7、每种性格都是你独一无二的优势:欢迎白板入职，迁移你的过往经历和经验，转化你已有的能力，用兴趣与特长开启新的职业，用开放的心态享受生活和工作。8、加入我们我能做到的是:职业目标规划、个性化发展路径探讨、一对一新人辅导及业务支持、丰富的团队活动。9、我们团队的优势:成熟的互联网营销和个人品牌打造体系(团队多人实现互联网获客和招募)、行业顶尖的协助理赔能力、为每位新人组建专属业务支持群、遍布全国的团队伙伴(400+人)、高学历年轻化的团队成员、强大的顾问团队支持。[入职要求]:1、年龄25-50周岁，本科以上学历;2、认可保险行业，认可保险经纪人身份立场，客观中立帮助客户解决问题;3、具有较强学习能力和内驱力、沟通能力、积极乐观4、有金融、法律、医学、管理及销售经验者优先，兼职/全职均可。[岗位职责]:1、发挥专业优势，为客户制定合理的家庭保障方案;2、接受公司和团队培训，学习合作保险公司的各类产品，学习保障和理财规划的相关知识;3、为客户提供保险咨询服务、协助客户办理投保手续;为客户提供售后服务，如续期提醒、保单整理、理赔服务等。4、通过线下方式(缘故、转介绍、活动)和线上方式(微信公众号、知乎、小红书、视频号等自媒体平台)开拓客户，建立被动获客体系(资源一般没关系，没有人脉照样能做好)。5、建设和发展自己的团队，晋升管理职位。[薪资福利]:1.行业内极具竞争力的薪酬福利体系:业绩佣金+季度业绩奖金+职务津贴等。收入可参考2022年全国业务员平均收入:1.全员人均月收入:11628元;经纪人及以上职级人均月收入:43162元;主管职级人均月收入:82861元2.经纪人以上职级，可享受五险一金、公司及团队的国内外旅游等;3.公司团体保险，包含意外险、重疾险、寿险、中高端医疗(可含家人)等，非常友好;4.晋升机制简单且透明，团队建设支持丰富;5.足够广阔的平台，分公司遍布全国各个省市;6.高效便利的展业系统和工具;7.享受公司以及团队层面完善的培训体系，系统性学习保险理论知识，及金融、法律、医学、财税等综合知识体系和关联知识。一些补充1.关于我:杜仙:十五年三甲公立医院工作经验，天蝎座二宝妈妈。擅长互联网运营、视频制作和活动策划。2022年入职明亚入职3年，恒成保险事务所宁夏分队负责人我能给你什么:职业目标规划、个性化发展路径探讨、一对一新人辅导及业务支持、丰富的团队活动。(在入职后分析和挖掘小伙伴的优势，不同发展阶段，启发和探讨你自己的IP定位、目标及落地计划，探索自己更适合的展业模式)2.关于团队:恒成保险事务所，辐射全国30+各省级分公司，团队目前400人+，高素质高学力高绩效(人均产能远高于行业平均)，拥有超强的协助理赔能力和投资能力。团队给你什么:每位新人组建业务支持群、丰富的新人培训手册+资料库、强大的新人衔接训练体系(线上培训对兼职友好)、被检验的有效被动获客系统、成熟的互联网营销系统和个人品牌打造体系、行业顶尖的协助理赔能力3.关于保险经纪人和明亚:保险经纪人发展前景:在港澳台地区，有60%左右的保险销售业绩是由经纪人完成，而在欧美这一比例达到了70%。也就是说越发达的地区和国家，市场越成熟理性，经纪人制度越占主流，更加客观、中立、高效，保险经纪人是保险业发展的必然趋势。明亚保险经纪公司:2004年成立于北京，辐射全国三十多个城市，稳健经营21年，复合增长率业内遥遥领先，产品线全、高科技赋能(核保核赔平台行业首创，保单诊断托管，为经纪人节约展业时间成本)。各团队可进行全国引荐，线上线下并轨支持。摒弃传统出勤打卡制度，可以线上学习出勤，持续提升能力，充分安排和平衡工作和生活。轻资产，零成本创业平台，邀您一试。

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岗位职责：1、在视频监控中心值守，负责对金库、营业机构、自助银行及自助设备等指定区域进行实时监控，并及时处理预警信息；2、不定时抽查所辖中心金库、支行及网点金库、自助银行、自助设备和营业场所的安全状况，发现违规行为按规制止并纠正；3、对金库安全管理工作开展抽查监督，同时响应并处理来自自助银行、金库等区域IP语音对讲系统的紧急呼叫及业务咨询；4、密切关注系统网络运行状态，及时处置网络通信异常，保障监控系统稳定畅通；5、负责监控中心后台服务器、桌面操作客户端等软硬件设备的日常维护与保养；6、对未采购售后维保服务的设备提供免费巡检服务，设备发生硬件故障时，免费安装更换后的配件；7、承担电气火灾监测系统、金智云鼎系统、运钞身份电子认证系统的运行监测、应急处置及值班任务，同时负责全区加钞间、日间库门禁系统的监控工作；8、完成中心管理岗位交办的其他工作任务；任职要求：年龄35-45岁，大专学历，条件优异者可放宽至高中工作认真踏实，能适应夜班安排，具备较强稳定性薪资待遇：薪资3000+，缴纳社保，享受节假日福利工作地点：解放街中心巷交叉口

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快乐快乐上班，轻轻松松拿工资~我们都是90后，00后年轻的小伙伴公司环境舒适同事可可爱爱!!【薪资及福利待遇]1、薪资福利:无责底薪4000+提成+红包激励，试用期综合5000-8000，不压提成（20%——45%），节日红包雨[岗位职责]1、受理公司平台上的客户申请;2、分析和了解客户情况;3、负责客户的邀约以及跟进。员工福利：节日福利 团建聚餐 零食下午茶

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工作内容：1.公司提供精准意向客户资源，所有客户均通过线上渠道自主提交申请；2.通过电话沟通解答客户关于贷款的相关疑问，并邀请客户到店制定专属放款方案；3.负责客户接待及商务洽谈，面对面协商达成合作意向后完成签约及放款流程；4.成功放款后按规定收取相应服务佣金；5.提供贷后支持与客户关系维护，提升客户满意度，促进复购转化；薪资结构由四大组成部分构成：1.无责任底薪：4000元2.业绩提成：0-5万业绩：提成20%5-10万业绩：提成25%10-15万业绩：提成30%15-20万业绩：提成35%20-25万业绩：提成40%25W以上业绩：提成45%3.阶梯奖金激励：5w以上奖励3000元10w以上奖励10000元15w以上奖励20000元20w以上奖励30000元4.月度现金大奖：2000-10000元不等四部分收入叠加意味着：示例：10万业绩收入=4000+9000+8000+10000（奖金）=31000+当月额外奖励示例：20万业绩收入=4000+9000+8000+12500+15000+30000（奖金）=88500+当日现金奖励至于日常上级随单发放的几百块红包福利就不一一列举了，略过略过。平均月薪3万5，真实可查不虚标，销冠年收入超30万，冲刺百万年薪不是口号。不明白也正常：团队整体提成可达10%-20%（这规模意味着什么？）晋升机制：每两个月一次晋升机会，达成目标即刻晋级

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工作内容：1.公司提供精准意向客户资源，所有客户均通过线上渠道自主提交申请；2.通过电话沟通解答客户关于贷款的相关疑问，并邀请客户到店制定个性化的放款方案；3.负责客户接待与商务洽谈，面对面协商达成合作意向后完成签约及放款流程；4.成功放款后收取相应服务佣金；5.提供贷后支持与客户关系维护，提升用户体验，促进后续复购转化；薪资结构由四大组成部分构成：1.无责任底薪：4000元2.阶梯提成：0-5万业绩：提成20%5-10万业绩：提成25%10-15万业绩：提成30%15-20万业绩：提成35%20-25万业绩：提成40%25W以上业绩：提成45%3.阶段性奖金激励：5w以上奖励3000元10w以上奖励10000元15w以上奖励20000元20w以上奖励30000元4.月度现金大奖：2000-10000元不等四部分收入叠加意味着：示例：10万业绩收入=4000+9000+8000+10000（奖金）=31000+当月额外奖励示例：20万业绩收入=4000+9000+8000+12500+15000+30000（奖金）=88500+当月现金奖励日常工作中上级还会不定时发放开单红包，几百块随手一给就不专门计算了，略过不表。平均月薪3万5，真实可查，绝不夸大，销冠年收入超30万，冲刺百万年薪并非空谈。不清楚没关系：团队整体提成比例达10%-20%（总额相当可观！）晋升机制：每两个月一次晋升机会，达成业绩目标即可晋级

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工作内容1、配合总经理处理日常事务，确保各项工作流程顺畅高效；2、参与筹备公司重要会议与活动，确保执行有序、落实到位；3、负责对接外部合作伙伴，维护合作关系，推动业务协同发展；4、协助总经理开展各部门经营数据整理分析及市场部过程管理支持工作。任职要求：1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂多变的工作场景；2、拥有较强的组织规划能力，可合理安排并动态调整工作计划；3、能够准确领会并执行总经理的工作指令，保障任务高效落地；4、熟练使用Word、PPT、Excel、AI办公软件及各类数据分析工具。加分项具备以下领域工作经验者优先：互联网·企业服务·银行

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岗位职责:1.开展电力市场的买卖交易及相关风险管控工作。2.维护与客户之间的业务合作关系，保障交易环节高效运行。3.参与电力交易策略的规划与实施，提升交易效益。4.持续跟踪市场行情，根据变化及时优化调整交易方案。5.协同团队完成日常交易执行及数据整理分析任务。任职要求：1.具备电力交易相关经验或持有中/高级职称。2.能够高效落实交易策略，持续改进操作流程。3.熟悉电力市场运作机制，具备较强的应变能力。4.拥有良好的市场研判水平和风险识别控制能力。5.熟练操作电力交易相关系统及工具软件。

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岗位职责:1.负责电力市场相关交易工作，涵盖电力购销及风险控制等环节。2.与客户保持良好沟通，维护合作关系，保障交易高效推进。3.参与制定并落实电力交易策略，提升交易效益。4.跟踪电力市场行情，根据市场波动及时优化交易方案。5.协助完成日常交易执行及数据整理分析工作。6.协同相关部门开展业务协作，落实上级安排的其他工作任务。任职要求：1.具备电力交易相关经验或拥有中/高级职称。2.能够有效实施交易策略，持续改进交易流程。3.熟悉电力市场运行机制，具备较强的应变能力。4.拥有良好的市场研判水平和风险管控能力。5.熟练操作电力交易相关系统及工具。

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郝先生

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一、岗位职责：1、接受公司以及团队层面的完善培训，学习基本的保险理论知识，险种的分类，多家保险公司的各类产品，包括寿险、重疾险、高端医疗险、年金险、财产险等；2、注重每一位客户的个性需求，并依托专业的服务团队和丰富的产品体系，旨在成为客户的私人风险管理顾问；不同于传统的保险销售渠道，实现从产品营销向咨询分析和综合顾问服务的角色转3、为客户提供家庭资产配置、保障规划方面的咨询及建议，协助客户投保，并为客户提供持续售后服务（理赔、保全等）；4、开发及维系客户（个人/家庭/企业）；5、学习理财规划，健康管理、法商等的相关知识，致力于长期经营者。二、我们需要什么样的人才：1、认可保险行业的发展，有销售行业或服务行业经验者优先2、本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专学历）3、善于沟通、执行力强、勇于挑战、思维开放4、有很强的内驱力和自我管理能力5、良好的学习能力、信息处理能力、分析和沟通能力三、薪酬待遇：1、不提供无责底薪，收入来源主要为：业绩提成+季度奖金+职业津贴；2、来自明亚和各家保险公司的系统培训、团队内训、新人一对一辅导；3、名人堂星级会员培训旅游奖励、高峰会境外旅游奖励、高端培训奖励等；4、专职经纪人平均月收入远超行业水平。现在越来越多的人开始通过保险经纪顾问来为自己的家庭配置保险，在发达国家通过“保险经纪顾问”来进行保险规划早已成为主流。明亚保险经纪作为市场先行者，已经得到了越来越多人的认可，也为自己赢得了非常好的市场口碑，非常期待你的到来。职位福利：无需坐班打卡、可以视频面试、老人传帮带、带团队、绩效奖金、团队气氛活泼、多次晋升机会职位亮点：头部保险经纪公司，无考勤，天花板高

银川·金凤区

陈先生

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岗位职责:1.负责电力市场的交易活动，包括但不限于电力购买、出售以及风险管理。2.与客户建立并维护良好的交易关系，确保交易流程的顺畅。3.参与电力交易策略的制定与执行，以优化交易结果。4.监控市场动态，及时调整交易策略以适应市场变化。5.协助团队完成日常交易操作与数据分析。6.配合公司其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作事项。任职要求：1.有电力交易经验或中/高级职称。2.能够有效执行交易策略，优化交易流程。3.对电力市场有深入了解，能够快速适应市场变化。4.具有较强的市场分析能力和风险管理能力。5.能够熟练使用相关交易软件和工具。

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郝先生

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工作内容：1.公司提供精准意向客户资源，所有客户均通过线上渠道自主提交申请；2.通过电话沟通解答客户关于贷款的相关疑问，并邀请客户到店制定个性化放款方案；3.负责客户接待及商务洽谈，面对面协商达成合作后完成签约与放款流程；4.成功放款后收取相应服务佣金；5.提供贷后支持与客户关系维护，提升用户体验，促进后续二次合作；薪资体系的四大组成部分：1.无责任底薪：4000元2.业绩提成：0-6万业绩：提成20%6-10万业绩：提成25%10-15万业绩：提成30%15-20万业绩：提成35%20万以上业绩：提成40%3.阶梯奖金激励：5万以上奖励3000元10万以上奖励10000元15万以上奖励20000元20万以上奖励30000元4.月度现金奖励：2000-10000元不等四大薪资构成意味着：示例：10万业绩收入=4000+7500+10000+10000（奖金）=31500+当月奖金激励示例：20万业绩收入=4000+7500+10000+12500+30000（奖金）=64000+当月现金奖励日常工作中上级领导还会不定时给予开单红包，几百块的小惊喜不在话下，就不一一细说了。平均月薪3万5，真实可查，绝不夸大，销售冠军月薪30万以上，年收入冲击百万不是梦。不明白也没关系：团队整体提成可达10%-20%（这将是多大一笔收入！）晋升机制：每两个月一次晋升机会，达成业绩目标即可晋升

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工作内容：1.公司提供精准意向客户资源，所有客户均通过线上渠道自主提交申请；2.通过电话沟通解答客户关于贷款的相关疑问，并邀约客户到店制定个性化放款方案；3.负责客户接待与商务洽谈，面谈达成合作意向后完成签约及放款流程；4.成功放款后收取相应服务佣金；5.提供贷后支持与客户关系维护，提升用户体验，促进二次合作机会；薪资结构四大组成部分：1.无责任底薪：4000元2.业绩提成：0-6万业绩：提成15%6-10万业绩：提成20%10-15万业绩：提成25%15-20万业绩：提成30%20万以上业绩：提成40%3.阶梯奖金激励：5万以上奖励3000元10万以上奖励10000元15万以上奖励20000元20万以上奖励30000元4.月度现金大奖：2000-10000元不等四大部分综合体现为：示例：10万业绩收入=4000+9000+8000+10000（奖金）=31000+当月奖金激励示例：20万业绩收入=4000+9000+8000+12500+15000+30000（奖金）=78500+当月现金奖励此外还有日常上级不定时发放的开单红包，几百块随手一给就不计入正式收益了，略过不表。平均月薪3万5，真实数据可查，销售冠军月入30万以上，年收入突破百万属实并非夸大。不清楚没关系：团队整体提成比例达10%-20%（换算下来总额相当可观！）晋升机制：每两个月开放一次晋升通道，达成业绩目标即可晋升

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工作内容：1.公司提供精准意向客户资源，所有客户均通过线上渠道自主提交申请；2.通过电话沟通解答客户关于贷款的相关疑问，并邀约到店为客户量身定制放款方案；3.负责客户接待及商务洽谈，面谈达成合作意向后完成签约并安排放款；4.成功放款后收取相应服务佣金；5.提供贷后支持与客户关系维护，提升客户体验，促进后续合作机会；薪资结构四大组成部分：1.无责任底薪：4000元2.业绩提成：0-6万业绩：提成20%6-10万业绩：提成25%10-15万业绩：提成30%15-20万业绩：提成35%20万以上业绩：提成40%3.阶梯奖金激励：5万以上业绩奖励3000元10万以上奖励10000元15万以上奖励20000元20万以上奖励30000元4.月度现金奖励：2000-10000元不等四部分收入叠加示例：如完成10万业绩=4000+9000+8000+10000（奖金）=31000+当月额外奖励如完成20万业绩=4000+9000+8000+12500+15000+30000（奖金）=78500+当月现金奖励另外日常工作中上级对开单员工的即时激励，比如几百元红包属于常态，此处不再单独列出。平均月薪3万5，数据真实可查，销售冠军月薪可达30k以上，年收入冲击百万并非空谈。不清楚没关系：团队整体提成比例在10%-20%之间（这意味着多大收益！）晋升机制：每两个月一次晋升考核，达成业绩目标即可晋升

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岗位职责：1.工作内容：通过电话、微信等方式对接客户，邀约到店，并完成客户的日常维护与跟进，工作内容清晰易操作，具备销售经验者优先考虑。2.岗位要求：具备良好的沟通能力，性格积极外向，对个人收入有明确目标和追求。3.薪资：底薪2800+提成，朝九晚六不加班。只要踏实肯干，月薪八千以上不是问题。4.工作时间：8:30-18:00，中午休息两小时，周末实行单双休，节假日正常休假

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岗位职责：1、组织开展跨省绿色电力交易相关工作；2、负责电源端对接，与省内及省外多家火电、新能源发电企业建立并维护合作关系；3、负责用户端对接，主导省内外售电代理业务，涵盖前期沟通、合同签署以及履约期间的交易执行与结算事宜；4、与相关部门保持有效沟通与协作，协同推进各项工作计划的实施与落地。任职资格：1、本科及以上学历，电力系统、数学、统计学、计算机、经济学等相关专业优先；2、具备较强的抗压能力，能够适应高强度工作环境与挑战；3、具有良好的语言表达、沟通协调及人际交往能力，工作认真负责，富有责任心。本岗位需频繁参与省外出差，无法接受出差安排者请勿申请！

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1、风控制度体系搭建：牵头完善公司全流程风险管理制度，涵盖风险审核、风险评估、动态监控、风险预警及应急处理等模块，形成标准化管控流程，为业务合规运营提供制度支撑。2、合同全生命周期管理：负责公司各类合同（协议）的合规性审核，独立起草、修改金融信贷、担保、合作等相关合同协议；修订合同模板与法律文件库，确保条款严谨合法；为各部门提供即时法律咨询，解答合同及业务合规疑问。3、业务合规审查：对公司业务开展尽职调查与核行审核，重点核查合作方资质、业务模式合法性及风险点，出具书面风险审查意见与合规评估报告，为业务决策提供法律依据。4、风险数据复核：负责客户大数据信息查询与校验，对业务员提交的征信报告、工商调档信息等进行复审；核实受托支付流程、资金流向等关键环节的风险点落实情况，防范操作风险与信用风险。5、不良资产清收管理：主导公司不良信贷资产的清收与处置工作，结合资产情况制定差异化清收方案并上报公司领导审批；依据审批方案组织开展协商、调解、仲裁等清收行动，最大化降低资产损失。6、精准化法律培训：针对管理、研发、市场等不同岗位人群，设计模块化法律培训内容（如金融合规、合同风险、劳动用工等），通过案例解析、实操演练等形式开展培训，提升全员法律意识与风险防控技巧。7、诉讼事务全流程负责：统筹公司各类民商事案件的诉讼与仲裁工作，包括证据收集、代理方案制定、律师对接、庭审参与及判决执行跟进，维护公司合法权益。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，经济、金融、法律等相关专业优先。2、工作经验：具备金融公司信贷风控从业经验，或民商事案件代理经验，熟悉金融信贷业务流程者优先。3、专业能力：精通国家金融法律法规、《担保法》《公司法》《合同法》《劳动法》等相关政策，能精准运用法律知识解决金融业务中的合规与风险问题。4、资质证书：持有法律职业资格A证，具备扎实的法律实务功底。5、其他要求：能适应出差任务，具备较强的抗压能力、数据敏感度及问题解决能力；沟通协调能力突出，可高效对接内外部机构。

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