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1、政采业务市场经理(8K-10K)①岗位职责：开拓并深耕政府类业务市场，聚焦居家养老服务及长期护理保险领域。对接民政、卫健、医保等相关政府部门及事业单位，建立并维护长期稳定的合作关系。精准把握政府端需求，策划满足政府采购规范的定制化合作方案。协同政采运营经理，共同完成招投标项目中技术文件与商务材料的编制与申报工作。统筹协调内外部资源，保障政采类项目顺利推进并实现落地执行。②核心能力要求：必备：掌握政府采购全流程、招投标法规及政府工作机制，具备出色的政府关系拓展与商务洽谈实力。必备：深度理解居家养老、长护险相关政策体系，能够及时捕捉政策变化趋势。必备：具备独立开发政府客户的能力，可完成方案设计与资源整合全过程。核心：具备良好的跨部门协作能力、语言表达能力以及扎实的文字撰写功底（包括方案书、投标文件等）。加分项：具有成功运作过政府采购项目（尤其在居家养老或长护险方向）的实际经验，或具备丰富的政府系统资源积累。

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1、调研企业培训需求，统筹规划各岗位人员的培训方案并落地执行；2、结合企业发展需要，优化新员工入职培训体系，并负责具体实施；3、拟定培训实施方案，推动培训开展，全程跟进培训进度，开展效果评估与考核组织工作；4、主导培训课程开发及教材编制，独立完成部分管理类课程的设计与内部授课。

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岗位职责审计计划制定与执行：依据物业公司的战略目标、运营特点以及风险状况，精心制定年度、季度和月度审计计划。组织并带领审计团队开展各类审计工作，涵盖财务审计，审查财务报表的真实性、准确性与合规性；运营审计，对物业项目的服务流程、资源利用效率、收费管理等运营环节进行检查；内部控制审计，评估公司内部控制制度的有效性与执行情况等，确保审计工作全面且深入地覆盖公司各业务领域。风险评估与防控：深度识别和分析物业公司面临的各类风险，如财务风险，包括资金流动性风险、应收账款坏账风险等；运营风险，像物业设施设备维护不善导致的安全风险、客户满意度下降风险等；合规风险，涉及劳动法规、物业行业规范等方面的风险。制定相应的风险应对策略和防控措施，定期监测风险指标，为公司管理层提供风险管理的专业建议和决策依据，助力公司提前防范风险，保障稳健运营。审计报告撰写与沟通：负责撰写详尽、精准且具有建设性的审计报告，如实反映审计过程中发现的问题、潜在风险以及内部控制的薄弱环节。在报告中提出切实可行的整改建议和优化方案，明确整改责任人和时间节点。同时，与被审计部门、公司高层领导以及外部审计机构等进行高效、顺畅的沟通交流，确保审计结果得到充分理解和重视，推动审计整改工作顺利开展，促进公司内部管理水平的持续提升。内部控制制度建设与完善：参与物业公司内部控制制度的设计与优化工作，结合行业最佳实践和公司实际情况，制定或修订财务管理制度、采购管理制度、合同管理制度、物业收费管理制度等一系列内部控制制度与流程。对内部控制制度的执行情况进行持续监督和评价，通过审计工作发现制度执行中的漏洞和不足，及时提出改进建议，确保内部控制制度的有效执行，防范内部舞弊和管理失误。审计团队管理与培训：组建并管理高效的审计团队，明确团队成员的岗位职责、分工与协作关系。制定团队成员的培训计划和职业发展规划，定期组织内部培训、案例分享和学习交流活动，提升团队成员的专业素养、审计技能和业务知识水平。激励团队成员积极进取，营造良好的团队工作氛围，提高团队的整体战斗力和工作效率，为公司审计工作的高质量开展提供有力的人才保障。合规性审查与监督：密切关注国家法律法规、物业行业政策以及地方政府相关规定的变化，对物业公司的经营活动进行全面的合规性审查。确保公司在物业收费标准制定与公示、劳动用工管理、物业服务合同签订与履行、物业项目招投标等方面严格遵守法律法规和政策要求。对发现的合规性问题及时提出整改意见，并监督整改落实情况，防范因违法违规行为给公司带来的法律风险和声誉损失。任职要求教育背景：本科及以上学历，审计、会计、财务管理、经济管理等相关专业优先。工作经验：具有5年以上审计工作经验，其中至少3年在物业公司或相关服务行业从事审计管理工作。有在大型物业管理集团或知名企业审计部门工作经历者优先考虑。专业技能：精通审计理论与实务，熟悉国家财经法律法规、审计准则和物业管理行业相关政策法规。熟练掌握财务会计知识，能够熟练运用财务软件和审计工具，如用友、金蝶、ACL、IDEA等。具备丰富的内部控制评价、风险管理和运营审计经验，能够独立设计和实施审计方案，有效识别、评估和应对各类风险。能力素质：具备较强的领导能力、团队管理能力和组织协调能力，能够带领审计团队高效完成各项审计任务。具有出色的分析判断能力、逻辑思维能力和问题解决能力，能够透过复杂的业务表象，准确发现问题的本质，并提出切实可行的解决方案。拥有良好的沟通能力和文字表达能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通交流，撰写高质量的审计报告和专业文档。具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境和复杂多变的业务情况下，保持冷静，灵活应对，确保审计工作的顺利进行。职业素养：具有高度的责任心、敬业精神和职业道德操守，严守审计机密，坚持客观公正、实事求是的审计原则，维护审计的独立性和权威性。

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岗位职责：1、负责日常出纳事务：审核各类原始凭证、单据、发票的合规性与准确性，办理公司日常资金收付及费用报销，登记现金日记账和银行存款日记账；2、处理各项银行业务，包括银行账户开立、购买理财产品、提交贷款资料、开展银企对账、领取银行回单等相关工作；3、按月完成对账任务，确保账目与实际资金情况一致；4、清理各类应收应付往来款项，推进企业与个人之间的往来款核销，及时跟进员工借款回收；5、归集整理运营费用相关复印件资料，协助总账会计完成运营费用的申报支持工作；6、汇总采购类单据与发票，配合财务经理完成采购物资付款申请的相关准备工作。任职要求：1.会计、审计或相关专业本科及以上学历；2.具备1年以上财务相关工作经验，持有初级会计职称（条件优异的应届生亦可考虑）；3.掌握财务专业知识，熟悉国家财务法规、税收政策，了解结算与报销流程；4.能熟练操作常用财务软件；5.工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守。

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岗位职责：1.全面负责物业项目投标工作，配合各业务部门完成日常协作与对接；2.开展市场调研，搜集并跟进各类招标信息；3.编制投标文件，参与合同文本的拟定与整理；4.维护核心合作资源，定期进行对接沟通与回访。任职资格：1.本科及以上学历，掌握招投标全环节操作流程；2.****以内，具备1-3年物业管理相关工作经验；3.有市场拓展经历者优先录用；4.工作态度端正，细致严谨，具备责任感和吃苦精神。

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全日制本科及以上学历，具备1年以上相关领域工作经验，性格积极外向，思维逻辑清晰，执行能力突出，工作态度认真细致，能高效统筹处理临时性任务。1、信息采集：负责政府采购意向的整理与汇总，定期对各业务单元的认领情况进行周度通报；2、CA运维与报名管理：办理各类招投标平台的CA证书注册、供应商账号开通等相关事宜，及时完成项目报名操作并同步录入相关信息；3、合同编制：针对已中标项目，协同项目负责人，依据招标文件的具体要求起草合同文本；4、合同信息登记：对已签署的合同，按照合同约定条款，准确完整地录入关键合同信息，确保数据无误且齐全。

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岗位职责：培训体系建设：负责构建并优化企业培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，确保体系与公司战略方向和员工成长需求相匹配。培训需求分析：定期组织培训需求调研工作，广泛收集各业务部门及员工个人的培训诉求，结合数据分析手段，准确识别关键培训方向，为培训规划提供数据支持。培训计划制定与实施：依据需求分析结果，编制年度、季度及月度培训方案，明确培训目标、内容安排、实施方式、时间进度与场地安排，统筹推进培训活动落地执行并监督过程成效。培训资源管理：统筹内外部培训资源，推动内部讲师团队的选拔、培养与激励机制建设，挖掘并赋能优秀员工作为授课力量；同时引入优质外部课程与师资资源，持续完善培训资源库建设。培训效果评估：建立系统化的培训评估机制，综合运用测试考核、问卷反馈、现场观察、绩效关联等多种方式跟踪培训成果，及时汇总分析反馈信息，提炼改进点，支撑后续培训优化。员工职业发展规划：协助员工梳理个人职业发展方向，结合公司培训资源与岗位能力要求，提供定制化的发展建议与学习路径，助力人才梯队建设。培训预算管理：主导培训预算的编制与执行管控，科学分配培训资金，监控费用使用情况，保障投入产出效率，提升培训投资价值。其他工作：完成上级交办的各类培训相关事务，积极参与人力资源其他模块工作，协同支持公司整体组织发展需要。任职要求：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑。工作经验：具备5年以上培训管理岗位实战经验，有大型企业或知名培训服务机构从业经历者优先。专业技能：精通培训全流程管理，包括体系搭建、需求诊断、计划设计、组织实施与效果评估；具备独立开发课程及授课的能力，能高质量输出培训内容；熟练应用数据分析工具，支持培训决策与效果量化。能力素质：具备出色的沟通协作与团队管理能力，能够高效联动内部讲师、外部资源及各部门人员参与培训工作；学习能力强，富有创新意识，能持续探索新型培训模式以提升实效；责任心强，执行力突出，能够主动推进任务闭环。其他要求：遵守职业道德规范，工作态度严谨认真，细致踏实；具备良好的书面表达能力和信息化操作水平，熟练使用办公软件及培训管理系统。

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全日制本科及以上学历，具备1年以上相关领域工作经验，性格积极外向，思维清晰，具备较强的执行能力，工作细致认真，能高效统筹临时性任务。1、信息采集：负责收集政府采购意向信息，并对各业务单元的认领情况进行每周汇总通报；2、CA运维与报名：办理各招投标平台CA证书注册、供应商账号开通等相关手续，及时完成项目报名并同步录入相关信息；3、合同起草：针对已中标项目，对接项目负责人，依据招标文件内容编制合同文本；4、合同信息登记：对已签署的合同，按照合同条款提取关键信息并准确完整地录入系统，确保数据无误

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岗位职责：1、依据公司战略目标，配合建立科学的薪酬激励机制与绩效评估体系；2、协助各部门推进绩效实施方案，促进组织运营效率提升；3、识别绩效管理过程中的痛点，并提出切实可行的优化建议；4、开展行业薪酬水平调研，结合分析结果推动公司薪酬结构优化；5、跟踪绩效考核执行情况，确保绩效结果在各部门有效落地应用；6、负责提成及绩效相关数据的统计分析，针对异常问题输出改进对策任职要求：1、本科及以上学历，全日制院校毕业；2、具备2年以上绩效相关工作经验，有同行业经验者优先；3、掌握绩效体系设计逻辑，熟悉多种绩效考评工具与方法；4、责任心强，具备良好的沟通协调与汇报表达能力

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岗位对接业务方向：旅行社会计岗位职责：1、配合主管完成日常事务性工作，协助进行账务处理；2、负责票据申领，会计报表的整理与报送，协同完成税务申报相关事宜；3、办理现金及银行收付款业务，编制记账凭证，执行银行对账，审核单据，发票的开具与保管；4、协助开展财会资料的整理、归档及存档管理；5、登记并管理固定资产及低值易耗品；6、承担与银行、税务等外部机构的沟通协调工作。任职条件：1、本科及以上学历，会计类相关专业，优秀应届毕业生亦可，需具备3年以上相关工作经验；2、具备良好的细节关注力、会计核算水平、专业学习能力、沟通技巧及自我管理能力；3、有旅游行业从业经历者优先考虑

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岗位职责：1、全面管理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围；2、策划并落实员工沟通机制，增强员工认同感与组织凝聚力；3、协调处理员工异议及劳动争议，提出合理应对措施，保障企业声誉；4、监控公司对劳动法规的执行情况，确保人力资源政策合法合规。任职要求：1、掌握人力资源管理或相关专业理论知识；2、具备优秀的交流协调与谈判能力，能妥善应对各类员工关系挑战；3、具备强烈的责任意识和职业操守，能在高压环境中坚持公平与中立；4、通晓劳动法律规范，可为公司提供切实可行的合规管理支持。

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岗位职责:1.制定并推行绩效管理体系，助力企业战略目标达成与员工成长。2.跟进绩效评估执行过程，保障考核结果的合理运用与及时反馈。3.发现绩效管理中的痛点，提出切实可行的优化方案与创新对策。4.具备从零搭建绩效系统的能力，曾参与股权激励计划的设计与落地。任职要求：1.具有良好的统筹规划与领导力，能推动团队高效完成任务。2.拥有较强的表达与倾听能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者。3.熟悉绩效管理核心逻辑，熟练使用多种绩效管理工具与实施方法。4.具备数据分析及问题诊断能力，能针对绩效短板提供有效改进建议。

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岗位职责（一）绩效管理体系建设根据公司战略规划及业务发展需要，构建并持续优化绩效管理体系，涵盖制度规范、执行流程与配套工具，保障体系运行的科学性、合理性与实效性。制定符合SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关联、有时限）的绩效考核指标，并结合实际动态调整与完善。（二）绩效评估与反馈统筹实施公司月度、季度及年度绩效考核工作，确保评估过程公开透明、公平公正。汇总整理绩效数据，开展系统性分析，编制绩效评估报告，为管理层提供有力的数据支持和决策参考。（三）绩效数据分析与改进定期对绩效表现数据进行深度剖析，识别运营中的问题点与管理薄弱环节，提出切实可行的优化建议，助力组织效能提升。任职要求1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历优先考虑。2、具备5年以上绩效管理相关工作经验，熟悉物业行业运作模式与管理特点，有主导或参与物业企业绩效体系搭建或优化项目经验者优先。3、掌握系统的绩效管理理论与方法，熟练运用平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等常用管理工具。4、精通各类绩效考评技术，能独立设计合理高效的评估方案，确保结果客观准确；具备扎实的数据分析能力，支撑管理决策。5、具备良好的沟通协调能力，可与各层级员工有效互动，推动绩效管理制度落地执行。6、具有较强的书面表达能力，能够高质量完成绩效制度文件、分析报告等文书撰写工作。

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基于公司战略方向及组织架构，构建系统化、科学合理且契合企业发展阶段的绩效管理体系持续跟踪行业前沿的绩效管理理念与实践方法，结合企业实际需求进行本土化创新与迭代优化，定期开展绩效体系的复盘与升级依据公司年度经营目标及部门职能分工，将整体绩效目标逐级分解至各层级、各岗位，确保绩效指标清晰明确、量化可测，并与公司战略高度对齐建立标准化的绩效数据采集机制与操作流程，指导各部门高效完成员工绩效数据的收集工作，保障数据的真实性、准确性与完整性统筹公司绩效考核工作的落地执行，监督评估过程严格遵循既定制度与流程，确保公平、公正、公开搭建常态化的绩效沟通机制，定期组织绩效反馈会议，促进上下级之间的信息互通与共识达成联动薪酬激励体系，设计并完善以绩效结果为导向的激励方案，激发组织活力与员工积极性任职要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理工作，具备成功搭建并推行绩效管理体系的实际案例技能要求熟练掌握绩效管理核心理论与实操方法，精通绩效指标设计、考核实施、反馈面谈及改进辅导等全流程，能灵活运用关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）、平衡计分卡（BSC）等工具具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能够有效推动各方协同，保障绩效管理项目顺利推进具有较强的文字功底，可独立撰写规范、严谨的绩效管理制度文件、分析报告及实施方案

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岗位职责:1.负责公共建筑物业项目投标材料的编制与递交2.参与投标流程中的文件审查及资料归集工作3.配合开展投标方案设计及报价支持相关事务任职要求：1.有公共建筑物业领域投标实操经验者优先2.熟悉投标文档处理流程，具备较强的资料统筹能力3.具备良好的协作意识，能跨部门协同推进投标工作

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职位描述：1、深度挖掘市场需求，积极开发行业客户资源，探索创新性业务合作方式；2、执行拓展目标，负责项目现场勘查、资料整理、推进商务接洽、合同商议及招投标相关事宜；3、落实领导安排的专项工作内容。4、具备政府集中采购经历者优先，拥有物业领域市场开拓经验者优先考虑。职位要求：1、掌握物业行业基本运作，熟知市场营销全流程；2、具备良好沟通技巧，性格亲和，易于建立信任关系；3、具有较强的市场敏感度，能承受工作压力，敢于面对市场开发中的挑战与考验。

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岗位职责:1.进行市场调查与数据分析，确保营销方案契合实际市场需求；2.策划并执行市场推广计划，增强品牌影响力与市场份额；3.与客户保持顺畅交流，挖掘客户需求，提供专业解决方案；4.定期参加团队会议，传递市场信息，协同推进团队目标达成；5.能够独立完成市场分析报告及招投标相关文档撰写任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于维护客户关系；2.具有较强的分析判断能力，能精准识别市场变化趋势；3.对市场营销工作充满热情，具备积极面对挑战的态度；4.熟练操作Office等常用办公工具，保障工作高效推进；5.具备良好的统筹规划能力，能科学安排各项任务进度

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岗位职责:1.负责公共建筑物业项目的市场推广与营销方案实施2.搭建并持续维护客户关系，增强项目品牌影响力3.研判市场趋势，拟定切实可行的营销计划任职要求:1.具备良好的沟通能力与商务洽谈能力2.可独立推进项目营销工作，执行力强3.富有团队协作意识，能与团队成员协同完成任务

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一、岗位职责1、建立健全集团员工关系管理体系（包括考勤、休假、奖惩、离职等流程），确保制度内容符合《劳动法》《劳动合同法》及相关行业监管规定。2、优化员工从入职到离职的全流程管理机制，提升操作规范性，降低人为执行偏差。3、定期排查用工过程中的潜在风险（如加班超时、社保漏缴、工伤处置不合规），制定应对预案并推进落地整改。4、主导或协助处理员工申诉、劳动仲裁及法律诉讼事务，有效控制企业用工风险与经济损失。5、审定劳动合同、竞业限制协议、保密协议等法律文本，保障条款合法合规；监督各区域分公司用工行为的规范性。6、保持与劳动监察单位、工会组织的良性互动，及时掌握政策动态并作出响应。7、统筹管理员工关系团队，合理分配工作任务并实施绩效评估。二、岗位要求1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。2、具备5年以上员工关系领域工作经验，其中至少3年在劳动力密集型行业（如物业、物流、零售等）任职。3、曾独立主导重大劳动争议事件的处理（如仲裁案件、工伤赔偿协商）。4、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方性法规政策。5、拥有良好的沟通谈判能力与情绪调控技巧，能够妥善协调员工与企业管理层之间的分歧。6、抗压能力强，能适应快节奏工作环境，可同时应对多起纠纷及突发事件（如工伤事故、舆情危机）。7、与劳动仲裁部门、律所、行业协会保持良好协作关系，具备快速获取外部专业支持的能力。

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1、政采业务市场经理(8K-10K)①岗位职责：开展政府类业务（重点方向：居家养老服务、长期护理保险项目）的市场开拓与客户开发工作。对接并维护与政府部门（如民政、卫健、医保等）及事业单位的长期合作关系。精准把握政府端需求，制定满足政府采购规范的合作策略与实施方案。协同政采运营经理，共同完成招投标文件的编制与申报工作。统筹协调内外部资源，保障政采类项目顺利推进并实现落地执行。②核心能力要求：必备：掌握政府采购全流程、招标投标相关规定及政府工作运行机制，具备出色的政府关系拓展与商务谈判实力。必备：深度理解居家养老、长护险等相关政策内容，能够及时捕捉政策变化趋势。必备：具备独立开发政府客户、定制化方案设计及资源联动整合的能力。核心：良好的跨部门协作意识、语言表达能力以及扎实的文字撰写能力（涵盖方案书、标书等材料）。加分项：具有成功运作政府采购项目（优先居家养老或长护险领域）的实际经验或丰富的政府渠道资源。

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一、岗位职责：1、参与公司管理学院的规划与设计，支持体系构建、战略对接及日常运营工作；2、结合公司战略方向与业务需求，搭建基层、中层、高层培训课程体系，并推动培训项目落地执行；3、协同各部门梳理专业知识，构建岗位必备知识与技能标准，组建内部讲师团队并开展讲师日常管理；4、负责移动学习平台的运营管理，持续开发、优化和积累课程资源；5、参与人才盘点工作，识别核心岗位人才，制定其职业发展路径，并定期维护人才库与发展计划；6、搭建人才评估工具与评价体系，研究人才梯队培养方式的适用性，完善任职资格管理体系并推动实施。二、任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上培训管理相关工作经验；2、拥有2年以上企业商学院筹建及培训体系规划与执行经验；3、具备良好的沟通协调能力、组织推进能力及执行力；4、擅长课程研发与讲授，表达富有感染力，演讲技巧娴熟，普通话标准；5、熟练使用办公软件，熟悉内外部培训运作流程，具备一定的培训项目策划经验；6、具备高度责任感及团队管理意识。

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岗位职责：1、依据公司发展战略，配合建立科学的薪酬激励机制与绩效评估体系；2、协助各部门推进绩效实施方案，促进组织运营效率提升；3、识别绩效管理过程中的关键问题，并提出切实可行的优化建议；4、开展行业薪酬水平调研，结合分析结果提出薪酬结构优化建议；5、跟踪绩效考核执行情况，确保各部门有效应用考核成果；6、负责提成及绩效相关数据的整理分析，针对异常情况提出改进措施。岗位要求：1.全日制本科及以上学历；2.具备2年以上绩效管理相关经验，有同行业经验者优先；3.熟悉绩效体系搭建流程，掌握多种绩效考评工具与方法；4.责任心强，具备良好的沟通协调及汇报表达能力。

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职责：搭建并完善员工关系管理体系，优化员工手册、劳动合同等制度文件；负责劳动仲裁与诉讼事务处理，配合解决员工投诉，建立并优化纠纷应对流程；组织开展劳动法律法规培训，进行离职数据分析与趋势研判；统筹员工满意度调研及团队活动实施，畅通内部沟通渠道建设。要求：本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，持有劳动关系协调员证书者更佳；3至5年员工关系相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规，具备独立处理劳动争议的能力；具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及应急应变能力，工作细致，严守保密原则。

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（1）构建与公司业务拓展及人才战略相匹配的人才发展与培训机制；（2）依据公司业务实际需求，制定并落实相应的培训制度与管理规范；（3）结合继任计划与员工职业发展规划，实施管理层梯队培养，统筹核心管理人员的评估与发展方案；（4）搭建岗位胜任力模型与标准化课程体系，协同内部讲师与导师机制，完善培训运营系统，并参与部分课程讲授；（5）推动辅导文化及导师带教模式，促进学习型组织氛围与规范化流程的形成；（6）组织实施包含绩效考核在内的绩效管理工作，保障各级绩效目标有效达成；（7）设计具备激励性与公平性的绩效管理机制。

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基于公司战略方向与组织架构，构建系统化、科学合理且契合企业发展阶段的绩效管理机制深入探索行业前沿的绩效管理理论与实践方法，结合企业实际进行本土化改进与持续优化，定期开展绩效体系的复盘与迭代升级依据公司年度经营目标及各部门职能定位，将整体绩效目标逐级分解至各层级岗位，确保绩效指标清晰、具体、可量化，并与公司战略高度对齐建立标准化的绩效数据采集路径与操作流程，指导各部门高效完成员工绩效数据的收集工作，保障数据的真实性与完整性统筹推动公司绩效考核工作的落地执行，确保评估过程严格遵循既定体系与规范流程搭建顺畅的绩效对话机制，定期开展绩效沟通会，促进上下级之间的反馈与共识联动公司薪酬福利政策，设计以绩效结果为导向的激励方案

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岗位职责:1.全程统筹投标项目执行，确保各项流程符合公司规范及行业要求；2.编制并优化投标文书内容，提升文件的专业水准与竞争优势；3.保持与客户的顺畅对接，准确把握客户需求，提供针对性专业方案；任职要求：1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动客户及内部成员；2.拥有较强的计划组织能力与责任意识，可独立推进问题处理与任务落实；3.熟悉招投标全流程操作，熟练使用相关办公及专业工具软件；4.具备扎实的项目管理经验，能科学规划投标工作进度与资源配置；5.对市场趋势具备敏锐判断力，可根据外部变化及时优化投标应对策略。

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工作职责：1.负责拟定并执行企业培训方案，保障员工培训需求有效落地；2.策划并组织实施各类培训活动，涵盖新员工入职培训、职业素养提升、专业技能强化等内容；3.结合公司发展战略与业务变化，设计培训课程体系、编写教材及相关教学资料；4.统筹培训经费使用，合理控制支出，提升培训投入产出比；5.开展培训成效评估，收集反馈信息，持续优化培训策略与实施流程；6.整合内部培训资源，协同外部专业机构共同推动培训项目落地；7.定期对接各部门，掌握员工培训诉求及改进建议。任职要求：1.掌握系统化培训知识与实操方法，具备优秀的组织协调与项目管理能力；2.拥有3年以上培训管理工作经历，具备第三方培训服务背景者优先考虑；3.具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识；4.熟练操作培训管理类办公软件及工具；5.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景优先。如果您对此岗位有兴趣，符合以上要求并具备相关经验，请随时联系我们。谢谢！

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岗位职责：协助各业务单元日常工作的协调与对接；开展市场调研，收集并跟进招标相关信息；负责市场投标文件的编制及合同文本的拟定；重点合作单位的维护、对接及定期回访工作。任职资格：1.具备1-3年物业管理相关工作经验；2.有市场拓展经验者优先考虑。

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