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岗位职责：1、负责门店新媒体平台的日常直播与短视频内容运营，并参与出镜展示；2、在线开展品牌宣传与产品讲解，通过直播间互动实现引流并引导用户留资；3、独立完成短视频脚本撰写、视频拍摄及剪辑工作，持续输出优质内容以获取销售线索。任职要求：1、全日制大专及以上学历，具备汽车行业背景或主播经验者优先；2、形象良好、气质出众，性格自信大方，富有热情与真诚态度；3、具备良好的临场反应能力，思维灵活，能应对突发情况；4、工作踏实认真，具有较强的责任心和团队协作意识。

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岗位职责：1、负责门店新媒体账号的日常直播与短视频内容运营，并参与出镜工作；2、在直播中开展品牌宣传及产品讲解，实时互动吸引流量，引导用户留下联系方式；3、独立完成短视频脚本撰写、视频拍摄与剪辑，持续输出优质内容以获取销售线索。任职要求：1、全日制大专及以上学历，具备汽车行业背景或主播经验者优先；2、形象良好、气质出众，性格自信开朗，待人热情真诚；3、反应迅速，具备良好的临场应变能力和表达能力；4、工作积极主动，有强烈的责任心和团队协作意识。

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（一）工作职责1、主动投入生产任务，确保按时完成，并认真执行互检流程。2、严格执行操作规程，做到文明作业，自觉遵守公司各项规章制度。3、积极面对工作中出现的问题或质量缺陷，及时改进。4、负责故障车辆的检修工作，熟练掌握各类车辆的保养与维修技能。（熟悉通用品牌各车型者优先考虑）（二）任职要求1、具备高中或以上学历，户籍不限。2、精通汽车电气系统的维修，熟悉整车电路结构，具备较强的故障排查能力。3、能看懂英文版电路图纸，具有基本的计算机操作能力。4、具备良好的团队协作意识和职业责任感，能适应高强度工作。5、有通用体系工作经验（星级认证）或持有驾驶证者优先。6、必须持有低压电工证！

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岗位职责：1、负责客户接待、需求挖掘、试乘试驾安排及购车谈判的全流程服务；2、及时跟进线上线下潜在客户线索，完成邀约、持续沟通与成交转化；3、积极推介金融贷款、延长保修、精品附件等增值产品；4、做好客户关系维护，定期开展回访，提升老客户满意度与推荐意愿；5、配合品牌推广活动，助力实现集客与销售目标。任职要求：1、形象端正，具备全日制大专或以上学历（表现优异者可适度放宽条件）；2、语言表达流畅，具备良好的服务意识和商务洽谈能力；3、结果导向明确，能适应高强度工作节奏；4、具备较强的市场开拓意识与谈判推进能力；5、工作认真负责，富有敬业精神及团队协作意识。

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岗位职责：1、负责客户到店接待、需求挖掘、试乘试驾安排及成交谈判全流程服务；2、及时跟进线上线下潜在客户线索，完成邀约到店、持续追踪与销售转化；3、积极推介金融贷款、延长保修、精品附件等增值产品；4、做好客户关系维护，定期进行回访，提升老客户满意度与推荐意愿；5、配合品牌市场活动执行，助力实现集客与销售目标。任职要求：1、形象良好，具备全日制大专或以上学历（条件优异者可适度放宽）；2、语言表达流畅，具备良好的服务意识及商务沟通能力；3、结果导向明确，能适应高强度工作节奏；4、工作踏实认真，富有责任心，具备团队协作精神。

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一、岗位职责：1、统筹公司销售目标的实现及日常运营管理工作；2、优化客户专属服务体系，提升服务满意度与体验感；3、组织并推动团队培训与能力建设，增强团队专业素养与服务水平；4、开拓本地高净值客户群体，持续维护核心客户关系。二、任职要求1、具备全日制大专或以上学历；2、拥有5年以上汽车行业销售从业经历，其中至少2年担任4S店展厅管理或销售主管职务，具备新能源汽车品牌工作经验者优先；3、具备出色的市场拓展能力与商务沟通谈判技巧；4、精通KPI指标管理工具（如邀约到店率、成交转化率及金融渗透率等）的应用；5、工作积极主动，具有高度的责任心、团队协作精神与敬业精神。

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职责描述：1、全面统筹企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案；2、主导薪酬体系设计、绩效考核机制建设及人事管理相关工作；3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系；4、推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与执行力；5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，管理类相关专业；2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑；3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法律法规；4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力；5、具备优秀的团队协作意识、责任意识以及良好的职业道德素养。

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职责描述：1、全面负责人事行政体系的管理与组织架构优化，制定并落地企业人力资源战略规划及年度工作计划；2、统筹薪酬体系设计与绩效考核机制建设，组织实施人事评价与激励方案；3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、管理制度、执行标准及相关流程；4、主导企业文化推广与落地，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力；5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，管理类相关专业；2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑；3、精通人事工作全流程，掌握劳动法律法规及相关政策；4、具备优秀的文字撰写能力及清晰流畅的语言表达能力；5、具有良好的团队协作意识、责任担当精神及职业操守。

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1、具备4S店汽车销售相关经验者优先考虑。2、熟悉汽车销售各环节流程，能按标准规范接待客户，完成销售目标；3、具备较强的沟通表达能力，服务意识强，形象良好，富有亲和力；4、具有团队协作精神和职业责任感，持有驾驶证。

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岗位职责：1、负责外部市场业务开发，跟进返厂车辆的维修及保险理赔事宜；2、汇总各业务网点的事故车数据并开展市场调研；3、赶赴事故现场协助客户处理出险事务，积极引导客户至我司进行维修；4、持续开拓新合作渠道，推广公司专业服务优势。岗位要求：1、了解保险定损、查勘流程及事故现场应对处理；2、持有驾驶证且具备熟练驾驶能力；3、具备良好的沟通技巧以及高度的责任心和服务意识；4、有4S店相关岗位从业经历者优先考虑。

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岗位职责：1.负责在抖音、小红书等平台开展日常直播工作，清晰讲解车型配置、售价及优惠信息，实车功能演示，吸引用户关注并引导信息留存，协同CD团队促进客户到店。每日直播约3小时（每场1-1.5小时）2.参与直播内容规划与脚本设计根据产品特点和热点趋势策划直播主题，撰写直播话术脚本，增强内容吸引力与观众粘性3.直播期间及后续互动维护实时回复观众提问，解答购车相关疑惑，营造活跃直播氛围，提升用户参与意愿与转化效果4.协助短视频创作与账号日常运营参与短视频拍摄与内容讨论，完成基础剪辑任务，助力账号内容更新与品牌传播5.数据分析与直播优化整理直播数据，评估用户行为表现，输出复盘报告并提出改进策略，持续提升直播质量与销售成效6.支持门店营销活动落地配合线下促销安排，通过直播渠道进行活动预热与宣传，助力门店销售目标实现任职要求：1.具备良好镜头表现力，语言表达自然清晰；2.大专及以上学历，具备直播或汽车销售经验者优先考虑；3.掌握基本汽车知识，能够独立完成车型亮点解说；4.熟悉常用剪辑软件操作（如剪映），持有驾照者更优

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（一）工作职责1、配合部门主管开展客户信息档案的整理与维护工作。2、配合部门主管推进公司客户关系的维护与优化。3、配合部门主管落实奔驰品牌主机厂客户满意度相关工作的执行。4、配合部门主管实施公司服务流程及质量监督管理工作。5、负责汽车俱乐部会员拓展及推广活动的组织与管理等相关事务。（二）任职要求1、具备大专或以上学历，户籍不限。2、性格积极乐观，仪容仪表良好。3、具备良好的团队协作与组织协调能力，擅长沟通交流。4、具有客户服务管理相关工作经验，工作认真负责。5、服务意识突出，拥有较强的逻辑分析能力与活动策划执行能力。

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岗位职责：1、全面负责销售团队各项销售指标及过程管理目标的推进与落实；2、策划并实施团队销售技能培训，持续提升成员专业素养；3、维护核心客户关系，妥善处理团队范围内的客户异议与投诉。任职要求：1、具备全日制大专或以上学历；2、拥有豪华汽车品牌销售及团队管理相关经验；3、具备出色的市场开拓能力与商务谈判技巧；4、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力；5、工作认真负责，具有高度的责任心和团队协作意识。

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1、具备4S店汽车销售相关经验者优先考虑。2、熟悉汽车销售各项业务流程，能够按标准接待客户并完成销售目标；3、具备较强的沟通表达能力，服务意识良好，形象端正，气质出众，富有亲和力；4、具有团队协作精神和职业责任感，持有有效驾驶证。

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【工作内容】-承担公司旗下各新媒体平台（如抖音、快手等）的直播任务，开展产品展示、品牌推广及粉丝互动活动。-结合运营规划，策划并落实直播方案，增强用户参与感与留存率。-汇总并分析直播过程中的各项数据，持续优化直播策略，提升直播质量与转化效果。-与团队协同配合，参与内容设计与创意输出，助力直播间表现提升。-注重个人形象管理与直播氛围营造，与观众保持良性互动，建立稳定粉丝关系。【任职要求】-性格外向，乐于沟通，具备良好的亲和力与现场感染力。-拥有较强的语言表达能力和应变技巧，能独立完成直播流程。-熟悉主流新媒体平台特点，了解各大直播平台的规则与操作方式。-具备一定抗压能力，可接受不同时段的直播排班安排。-热衷于新媒体领域发展，具备主动学习意识，不断提升专业素养。-有相关从业经验者优先考虑，同时也欢迎对直播工作充满热情的新人投递简历。

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（一）工作职责1、达成小组销售订单及相关业绩考核指标。2、统筹小组内集团元动系统、主机厂系统的使用管理，确保客户信息录入的准确性和时效性，落实成交客户“一车一档”资料的整理与归集，保障客户档案完整，建卡数量符合标准。3、监督并推进小组销售接待、试乘试驾、车辆交付等核心流程的执行情况，确保各环节规范有序。4、推动小组客户满意度提升，确保主机厂满意度考核达标。（二）任职要求1、不限性别，不限户籍，具备中专及以上学历。2、具备良好的沟通表达能力与应变能力，服务意识强，态度热情，富有亲和力。3、掌握基础汽车知识及销售方法，有4S店汽车销售经验者优先考虑。4、具有较强的团队协作精神和责任心，能适应一定工作压力，持有驾驶证者优先录用。

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职责描述：1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落地人力资源战略规划与年度实施方案；2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核设计及人事评估工作的组织实施；3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系，提升员工整体能力；4、主导企业文化推广工作，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与协作效能；5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，管理类相关专业优先；2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑；3、熟悉人事管理各环节流程，掌握国家劳动法律法规相关政策；4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧；5、具有较强的团队意识、责任意识以及优良的职业操守。

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工作职责：1、负责公司收入、成本及费用的财务核算工作，审核分公司报表并完成合并与编制；2、持续优化公司收入、成本、费用核算管理制度，提升分公司核算水平，开展检查与稽核工作；3、承担各项税务申报任务，对接税务专管员处理相关财税事务；4、协助部门负责人完成分管领域的财务分析报告，并指导分公司开展分析与改进工作。任职要求：1、全日制大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业毕业；2、性格踏实稳重，工作认真负责，具备良好的职业操守；3、具备较强的沟通表达能力与组织协调能力；4、熟练操作财务软件及Office办公软件。联系方式：1、联系人：苏经理；2、联系电话：************；3、公司邮箱：*****************；4、面试地点：静安区汶水路801号（冠松奔驰4S店二楼）。

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岗位职责：1、负责销售团队整体业绩目标及过程指标的推进与达成；2、组织并实施团队销售技能培训，提升成员业务水平；3、维护核心客户关系，协调处理团队内客户投诉问题。任职要求：1、具备全日制大专或以上学历；2、拥有豪华汽车品牌销售及相关管理经验；3、具备出色的市场开拓能力与商务谈判技巧；4、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力；5、工作认真负责，具有高度的责任感和团队合作意识。

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（一）工作职责1、配合部门主管开展客户信息档案的整理与维护工作。2、配合部门主管推进公司客户关系的维护与优化。3、配合部门主管落实奔驰品牌主机厂客户满意度的相关执行工作。4、配合部门主管实施公司服务流程及质量监督工作。5、负责汽车俱乐部会员拓展及推广活动的组织与管理。（二）任职要求1、大专及以上学历，不限户籍。2、性格积极乐观，仪容仪表得体大方。3、具备良好的团队协作与组织协调能力，沟通表达顺畅。4、具有客户服务相关工作经验，工作认真负责。5、服务意识突出，拥有较强的逻辑分析能力与活动方案策划能力。

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（一）工作职责1、达成所在小组的销售订单及相关业绩考核指标。2、统筹小组内集团元动系统、主机厂系统的使用管理，确保客户信息录入的准确与及时，落实成交客户“一车一档”资料的整理归集，保障客户档案完整且有效建卡数量符合标准。3、监督并推进小组内销售接待、试乘试驾、车辆交付等核心销售流程的执行。4、推动小组实现主机厂规定的客户满意度目标。（二）任职要求1、性别不限，户籍不限，具备中专及以上学历。2、具备良好的沟通表达能力与应变能力，服务意识强，态度热情，富有亲和力。3、熟悉基础汽车知识及销售方法，有4S店汽车销售从业经历者优先考虑。4、具有较强的团队协作精神和职业责任感，能适应一定工作强度，持有驾照者优先录用。

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一、工作职责1、负责二手车业务的日常运营及新业务的拓展与推进；2、监督并检查公司二手车收购、评估等核心环节的执行情况；3、严格遵循公司关于二手车收购的相关制度，保障手续合规及车辆安全；4、配合业务顾问开展新旧车收购与置换谈判，推动业务顺利达成；5、完成既定的二手车收购数量目标及销售毛利考核指标；6、统筹二手车团队人员管理，并落实上级交办的其他工作任务二、任职要求1、大专及以上学历，具备两年以上二手车行业从业经验；2、积极主动，态度诚恳，具备良好的语言表达能力，性格外向，擅长沟通与协调；3、了解二手车置换流程，掌握基本汽车知识及销售技巧，持有二手车评估师资格证者优先考虑；4、具备较强的市场敏感度，能准确捕捉二手车市场变化趋势

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工作职责：1、负责公司收入、成本及费用的财务核算工作，审核分公司报表并完成合并与编制；2、持续优化公司收入、成本、费用核算管理流程，提升分公司核算水平，开展检查与稽核工作；3、承担各项税务申报任务，对接税务专管员处理相关财税事务；4、协助部门负责人完成分管领域的财务分析报告，并指导分公司开展分析与改进工作。任职要求：1、全日制大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景；2、性格踏实稳重，工作认真负责，具备良好的职业操守；3、具备较强的沟通表达能力与组织协调能力；4、熟练操作财务软件及Office办公软件。联系方式：1、联系人：苏经理；2、联系方式：************；3、公司邮箱：*****************；4、面试地址：静安区汶水路801号（冠松奔驰4S店二楼）。

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职责描述：1、全面负责企业人力资源体系管理及组织架构优化，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案；2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核实施及人事评估机制的组织与运行；3、持续推进人才梯队建设，健全培训制度、标准与流程体系，提升员工整体能力；4、主导企业文化推广工作，营造积极向上的文化氛围，强化团队凝聚力与执行力；5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业；2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑；3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规；4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达技巧；5、具备良好的团队协作意识、责任意识及职业道德素养。

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一、岗位职责：1、统筹公司销售业务的整体推进，确保业绩目标的实现及日常运营的有效管理；2、优化客户服务流程，提升专属客户的服务质量与体验满意度；3、组织并实施团队培训与教育活动，持续提升团队的专业素养与服务水平；4、积极开拓本地高净值客户资源，建立并维护核心客户长期合作关系。二、任职要求1、具备全日制大专或以上学历；2、拥有5年以上汽车行业销售工作经验，其中至少2年担任4S店展厅管理或销售主管职务，具备新能源汽车品牌从业背景者优先考虑；3、具备出色的市场拓展能力及商务谈判技巧；4、熟练掌握KPI管理工具的应用，包括邀约到店率、成交转化率、按揭业务渗透率等关键指标；5、工作认真负责，具备良好的职业操守、团队协作精神及强烈的责任感。

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1.首月保底单价8一单，综合单价7-9/单，一天40-60单，平均工资8000-15000！2.福利：1.干满1个月免一个月车（699）2.干满两个月免一个月住宿（800）3.干满三个月送新车（2200）全上海只此一家！！！一共补贴：699+800+2200=3699

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