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岗位职责：主导跨境企业服务项目（包括公司注册、财税合规、银行开户等）的全流程执行与交付；负责客户资料整理、KYC审核、申请表填写、代理机构协作及后续进度跟进；对接海外客户具体需求，协调律师、会计师事务所等第三方专业机构保障服务顺利落地；持续优化交付标准流程，识别并应对交付过程中的潜在风险，提升服务效率与客户体验；指导团队成员，总结交付案例并形成市场反馈分析报告。任职要求：拥有1年以上离岸公司注册或出海企业服务交付经验（有欧美市场经验者优先），熟悉主流离岸辖区政策及实操环节；具备独立推动客户项目落地的能力，了解常见难点及风险管控措施；英语可作为主要工作语言，具备优秀的跨文化沟通技巧，责任心强，善于资源整合与多方协作。

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岗位职责1.全球税务筹划与合规制定并执行涵盖美国、香港、新加坡及主要离岸司法辖区（BVI、开曼、塞舌尔等）的税务筹划方案。负责跨境股权结构、利润转移、红利分配及税务优化策略设计，并确保符合各地税务法规及反避税规则（BEPS、CRS、FATCA等）。提供税务成本测算和风险评估，确保整体税负最优化。2.企业架构与资金流设计设计多层持股架构及资金流转路径，优化税务及资产保护效果。协调跨境公司注册、注销、迁册、重组等架构调整。与会计、法律、银行及信托机构对接，确保结构实施可落地。3.税务申报与监管应对统筹和审核集团旗下各公司在美国、香港、新加坡及离岸辖区的税务申报与年度审计。处理税务稽查、监管问询、信息交换（CRS/FATCA）等事宜。4.政策研究与风险管理跟踪各地税收法规变动，评估对公司业务及资产安排的影响。建立税务风险预警机制和内部合规流程。5.团队与培训指导下属及跨部门同事的税务合规与筹划技能。为管理层提供税务策略建议及可执行的方案报告。任职要求1.本科及以上学历，财务、会计、税务、法律或国际贸易等相关专业，持有注册会计师（CPA/ACCA/AICPA）或税务师等专业资格优先。2.5年以上跨国税务筹划或国际税务咨询经验，熟悉美国、香港、新加坡及主流离岸公司税制。有跨境投资、国际贸易、集团架构设计或并购重组项目经验。3.精通国际税务规则（转让定价、反避税条款、双重征税协定、FATCA/CRS等）。熟悉境外公司架构的注册维护（BVI、开曼、新加坡、香港等）。擅长资金流、利润分配、红利回国等筹划方案设计。4.英语可作为工作语言，能独立阅读及撰写法律与税务文件。加分项曾在四大会计师事务所、跨国企业税务部、国际律所或信托公司任职。有跨境家族信托、基金会、保险架构经验。能在中、美、港、新四地切换工作思维，并与不同法域的税务顾问协作。有与银行、信托及投资机构直接对接项目落地的经验。年薪范围：人民币50–100万（视经验及项目能力，可附带绩效与项目分成）。奖金机制：项目成功落地奖/税务优化节税比例分成福利：海外考察与培训机会/专业证书年费报销/灵活工作制度（支持部分远程）

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工作职责：1、负责小国护照项目的中英文文案撰写，确保内容专业且符合要求，涵盖客户评估方案、申请材料、证明信、推荐信等初稿编制；2、全面收集、审核、整理并翻译客户申请文件，做好归档管理，保证资料完整、格式规范、信息准确，同时主动与客户对接，指导材料准备，解答流程及政策相关问题；3、全程跟进项目进展，包括进度监控、补件处理、面试辅助支持等，保障申请高效推进与高获批率；4、定期向上级及团队汇报项目执行情况，及时反馈难点，协调内外部资源确保任务按时完成；5、为业务前端提供文案支撑助力签约转化，向项目组传递实施反馈，通过协同合作推动项目目标落地；6、积极参与内部培训、案例总结及行业动态学习，持续提升移民政策理解与文案创作水平；7、完成领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，英语、翻译、新闻、法律、国际贸易等相关专业优先考虑；2、英语CET-6或同等以上水平，具备扎实的英文读写能力（CET-6及以上者更优）；3、具有移民领域文案经验，熟悉多米尼克、圣卢西亚、瓦努阿图等小国护照项目操作流程；4、工作认真细致，具备良好的沟通技巧、服务意识、抗压能力以及团队协作精神，学习积极性强；5、无相关经验者请勿投递。

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工作职责行政与后勤支持：负责员工及办公环境的日常事务管理，包括员工关系协调、办公物资采购与管理、文件合同的归档与保管、会议组织与纪要撰写，并配合各部门开展工作对接，推动任务有效落实。销售业务协助：参与客户资源的统筹分配与协调跟进，协助完成订单及合同处理，整理销售数据并编制统计报表；同步支持市场信息的采集与基础分析工作。客户关系维护：承担客户来访接待工作，维护客户资料档案，协助响应客户意见与投诉，助力提升客户体验与满意度。任职要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先考虑，具备2年以上人事行政助理或销售支持类岗位工作经验，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件，具有良好的协作推进能力、沟通表达能力及服务意识，认同团队合作理念，工作踏实细致，责任心强，执行力高，学习适应能力强。

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岗位需在北、上、广、深等地出差，可接受者优先考虑岗位使命：全面负责公司国际服务产品（移民、财税、房产、留学等）的渠道拓展与运营，通过开发并赋能合作方，推动渠道销售增长与市场覆盖提升核心职责：渠道开拓与规划：主导行业合作渠道的布局与引入，发掘优质机构资源（如留学中介、金融机构、行业协会等），通过线上及线下形式扩展合作网络合作伙伴支持：为渠道伙伴提供业务培训、政策解读，推动产品协同落地，助力合作方高效转化，实现商业成果关系运营与维护：持续深化与现有渠道伙伴的合作关系，定期开展走访与交流，增强合作黏性，妥善协调解决合作中的各类问题业绩目标推进：落实区域拓展策略与销售机制，以数据为导向指导渠道执行，对整体渠道销售结果承担责任市场动态洞察：整合渠道端反馈的市场信息、客户需求及竞品动向，及时向内部传递，为决策优化提供支持任职要求：经验：3年以上渠道运营管理或大客户销售背景，具备移民、留学、金融、财税、高端服务或相关To B领域经验者优先能力：具备优秀的商务谈判、沟通协调及人际互动能力，拥有较强的市场判断力，能快速识别潜在机会素质：目标驱动，抗压能力强，专注业绩达成。富有创业心态，认同团队协作价值资源：拥有广泛渠道资源和行业人脉者优先我们提供：薪酬：具竞争力的薪资结构（底薪 + 绩效奖金 + 高提成）福利：五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动等发展：明确晋升通道（如高级渠道经理、渠道总监）、完善的产品与销售能力培养体系平台：依托企业品牌优势与多元产品矩阵，助力快速打开市场局面

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岗位优势：董事长亲自指导，提升业务洞察力，拓展全球化视角，逐步成长为项目运营或团队管理负责人岗位职责：1. 项目支持与市场开拓：全面了解公司核心业务，协助董事长推进移民、海外财税等项目的开发与管理，参与市场分析、商务接洽、合同执行及项目实施2. 关系维护与对外联络：维护合作方关系，接待客户来访，协调政府单位及相关资源渠道的对接工作3. 日程与差旅管理：统筹安排董事长的出行、会议及各类商务活动，保障时间规划高效有序4. 会议与文书管理：组织项目相关会议，撰写会议纪要并跟进决议落实；编制各类商务材料、汇报文件及发言稿，确保内容专业准确5. 信息处理与决策支持：处理日常邮件与公文流转，对业务信息进行整理、归纳与分析，为管理层决策提供数据支撑任职要求：学历与专业：本科及以上学历，国际经济与贸易、市场营销、经济学等相关专业优先经验要求：具备2年以上董事长/总经理助理或项目管理工作经验核心能力：英语可熟练用于工作场景，具备出色的跨文化沟通水平、商务谈判能力及项目推动能力，精通办公软件，拥有数据分析与报告撰写经验软性素质：能承受工作压力，接受出差安排，思维条理清晰，执行高效，具备良好的保密意识与职业忠诚度福利待遇：底薪+绩效奖金+项目分红五险一金，节日福利职业发展：短期：全程参与海外项目运作，发展为董事长核心战略伙伴长期：具备机会独立主导海外子公司运营管理或区域市场拓展

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公司优势：1. 综合薪酬：初级顾问年薪25万，高级顾问年薪40万，顶级顾问年薪70万。2. 工作时间：周末双休，法定节假日正常休息，工作日9:00-18:00，午间休息1.5小时。3. 社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后额外享受补充医疗保险。4. 其他补助：每月提供话费补贴，年度发放服装补贴，设有优秀员工奖励、病假慰问金等关怀机制，享有带薪年假、婚假、产检假、产假，每季度组织团队建设活动及生日福利，传统节日赠送精美礼品或发放节日奖金等多项福利。5. 系统化带薪培训：公司建立完善的线上线下培训体系，涵盖产品知识（包括移民、教育、税务、金融等多领域）及销售技能提升课程。岗位职责：1. 为客户提供专业移民咨询服务，讲解移民流程并制定初步移民规划方案，推动客户签约达成；2. 持续跟进客户关系，定期进行电话回访，挖掘客户二次合作机会；3. 落实公司各项营销策略，完成个人销售目标及相关考核指标，积极配合团队达成整体业绩任务。任职要求：1. 具备三年以上销售工作经验，有服务高净值客户经历者优先考虑；2. 大专及以上学历；3. 言谈得体稳重，普通话流利，具备良好的沟通表达能力与销售技巧，自主学习能力强，能承受一定工作压力。关于集团：集团成立于2008年，专注行业17年，总部设于深圳，目前在国内设有15家分支机构，海外亦布局多家分公司；拥有自主开发项目，始终坚持专业、精准的服务宗旨，致力于为客户提供移民、留学、旅游、海外投资政策咨询等全方位指导；构建数字化一站式移民服务平台，深耕领域十余年，打造业内信息最全、专业度领先的移民内参网，已成为行业广泛认可的线上学习资料。先后获得“年度出国服务影响力品牌”、“售后服务能力五星级认证”、“3A级信用企业”、“客户满意诚信单位”等荣誉。关于岗位：资源支持：公司统一提供客户资源，日均约10组，客户覆盖全国范围；销售方式：采用电销、面销与网销相结合的多元模式开展业务。

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工作职责行政与后勤支持：负责员工及办公环境的日常事务管理，包括员工关系协调、办公物资的采购与维护、文件合同的整理归档、会议组织与纪要撰写，并对接各部门协作事项，推动各项任务有序落实。销售业务协助：参与客户资源的统筹分配与协调跟进，配合销售团队完成订单及合同处理，整合销售数据并编制统计报表；协助开展市场信息的采集与分析工作。客户关系维护：承担客户来访接待工作，维护客户资料档案，协助响应客户意见与投诉，促进客户满意度提升。任职要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先考虑；具备2年以上人事行政助理或销售支持类岗位工作经验；熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件；具有良好的协调推进能力、沟通表达能力和服务意识，认同团队协作价值；工作严谨细致，责任心强，执行力高，具备较强的学习能力和适应能力。

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移民内参品牌1、集团成立于2008年，专注行业17年，现拥有全国多家分支机构，是移民领域知名专业机构；2、销售提成丰厚，试用期与正式员工同等享受佣金待遇；3、公司每日提供精准意向客户资源。岗位职责：1. 无需陌生开拓，由公司分配客户资源，负责提供专业的移民咨询（涵盖香港全系列项目），完成客户邀约及签约转化，并跟进回款事宜；2. 积极配合市场部推广策略，在维护现有资源的同时，持续挖掘潜在客户；3. 维系客户关系，提升企业品牌形象；4. 达成部门设定的月/季度签约目标，执行上级安排的日常工作任务。任职要求：1. 大专及以上学历；2. 具备留学移民顾问、旅游导游、国际签证、国际导游等相关从业经验者优先；3. 普通话流利，性格亲和，具备良好的沟通协调能力，举止得体有礼；4. 学习能力突出，富有自我驱动力，能主动识别问题并寻求解决方案，遇困难时及时向上级反馈，工作认真投入，具备高度责任心与抗压能力；5. 自带客户资源者优先考虑。无相关经验者谢绝投递。工作时间：中午休息1.5小时，法定节假日正常休假薪酬福利：1、试用期3个月，高比例提成，签约单笔提成10%-25%，平均月薪15k-30k2、试用期即缴纳五险一金，企业实力雄厚，晋升机制公开透明，成长空间广阔，定期组织专业培训职位福利：定期团建活动、朝九晚六、带薪年假、绩效奖金、五险一金、扁平化管理氛围

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职位亮点：1，业内资深专家亲自指导，零基础转型无压力2，加入已成型的管理团队，无需从零开始搭建体系3，具有竞争力的薪酬结构，底薪+提成+绩效+分红多重激励4，公司提供高质量客户资源支持，助力快速成单5，平台为移民领域领先企业，发展空间广阔6，完善的培训机制与职业成长路径岗位职责：1. 深入了解高净值客户核心需求（如子女教育规划、财富布局），具备市场分析及资源整合能力，能够制定精准营销方案。2. 拓展潜在客户群体，通过提升转化效率推动分公司业绩增长。3. 理解集团战略方向，整合总部资源与区域目标，实现业务突破。4. 精通项目政策内容，具备客户服务培训及客诉处理实操经验。5. 负责分公司全面运营管理（含人员招聘、团队培训、业绩达成、合规执行），带领10人以上团队高效运作。6. 保障分公司各项业务流程符合法律法规要求，顺利应对监管检查。任职要求：1. 学历及行业背景：统招本科及以上学历，5 - 7 年移民或留学行业从业经历，具备3 - 5 年大规模团队管理经验（带领10人以上团队）。2. 专业素养：熟悉全球移民政策动态，拥有跨区域市场拓展经验（如多国产品线运营）。3. 战略思维：具备商业预判力和资源整合能力，能独立设计创新性市场营销策略。公司优势：1. 工作时间：上午9点至下午6点（午休1.5小时），周末双休，法定节假日正常休息。2. 社保福利：入职即缴纳五险一金，工作满一年后增配补充医疗保险。3. 其他补贴：每月发放话费补贴，年度服装补贴，员工关怀福利，带薪年假，生日礼金等。

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岗位优势：董事长亲自指导，提升业务敏锐度，拓展国际化视角，逐步承担项目运营或团队管理职责岗位职责：1.项目支持与市场开拓：全面了解公司核心业务，协助董事长推进移民、海外财税等项目的开发与管理，参与市场分析、商务洽谈、合同执行及项目实施2.关系维护与对外联络：维护合作方关系，接待来访客户，协调政府单位及相关资源对接3.日程与差旅管理：统筹安排董事长的出行、会议及各类商务行程，保障时间利用高效有序4.会议与文书管理：组织项目相关会议，撰写会议纪要并跟进决议落实；编制各类商务材料、汇报文件及讲话稿，确保内容专业严谨5.信息处理与决策支持：处理日常往来邮件与公文，对业务信息进行整理、归纳与分析，为管理层决策提供数据支撑任职要求：学历与专业：本科及以上，国际贸易、市场营销、经济学等相关专业优先经验要求：具备2年以上董事长助理、总经理助理或项目管理工作经验核心能力：英语可作为工作语言，具备出色的跨文化沟通水平、商务谈判技巧及项目推动能力，熟练操作办公软件，拥有数据分析与报告撰写经验软性素质：抗压性强，接受出差，思维条理清晰，执行力高，具备良好保密意识与职业忠诚度福利待遇：底薪+绩效奖金+项目分红五险一金，节日福利职业发展：短期：全程参与海外项目运作，成长为董事长核心战略伙伴长期：具备机会独立管理海外分支机构或主导区域业务扩展

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公司优势：1.工作时间：周末双休，法定节假日休息，9:00-18:00，午休1.5小时。2.社保福利：入职缴纳五险一金，一年后增加补充医疗保险。3.其他补助：每月话费补助，每年服装补助，优秀员工福利、嫁娶伤病住院福利等，带薪年假，婚假、产检假、产假等，季度团建和生日福利，传统节日精美礼物或奖金等福利。4.系统带薪培训：公司提供完善的线上和线下培训体系，含产品知识（移民、教育、税务、金融等多维度），销售技能等。岗位要求：1.不需要陌生拜访，公司分配相关的客户资源，为客户提供专业的移民咨询服务，详细解答客户关于海外移民的各种问题；2.深入了解和分析客户，根据客户需求量身定制海外发展的移民方案，促进客户签约；3.参与商业移民客户，技术移民客户等申请方案的确定；4.积极配合并且参加公司定期举行的高端市场活动，通过活动不断挖掘潜在的客户完成签约，并进行公司品牌的推广和宣传；5.协助并指导已签约客户准备全套海外移民材料，并配合完成客户移民申请工作；6.完成部门月/季度签约考核任务，完成部门领导交代的日常工作。任职要求：1.年龄25-40岁，专科及以上学历，有留学经历者优先考虑；2.了解移民行业，1年以上移民行业相关工作经验者优先录用；3.具有优秀的沟通能力、销售技巧、表达能力、逻辑分析能力、抗压能力；4.具有较强的服务意识，谈吐稳重、踏实好学，责任心强；5.具有良好的团队精神和协作能力；6.个人形象良好、有亲和力、品行端正，无职业不良记录；关于集团：集团于2008年成立，深耕行业16年，总部位于深圳，目前国内有15家分公司，海外多家分公司；公司拥有自主研发项目，始终秉承专业、精准的服务理念为客户提供移民、留学、旅游、投资海外政策咨询等一系列指导服务；公司打造数字化一站式移民服务，深耕行业十余载，打造了业内咨询最全、专业度最高的移民内参网，并一跃成为行业公认的线上培训教材。荣获“年度出国服务影响力品牌”“售后服务能力五星级认证”“3A级信用企业”“客户满意诚信单位”等。关于岗位：资源：公司提供，每天大概10个左右资源，客户面向全国；销售模式：电销+面销+网销

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该岗位采用合伙人机制，年收入潜力巨大，诚邀具备高净值渠道资源的优秀人才加入【岗位职责】1、重点开拓并维护多元化渠道的高净值客户资源，合作领域涵盖跨境金融、跨境教育、跨境法律、跨境财税等相关服务机构；2、主导高净值客户及合作渠道的邀约工作，保障活动参与率；3、协同讲师团队与销售成员，推动转化落地，确保成交效果与业绩目标达成；4、研究行业趋势，拓展各区域优质异业合作资源。【任职要求】1、具备3年以上市场营销策划或推广经验，有B端渠道拓展、高端客户开发或相关行业背景者优先；2、拥有私人银行、高端理财/保险、私董会、商学院、豪华车会所、高端房产社群、亿万级企业家群体等资源或合作渠道；3、具备优秀的沟通表达能力、商务谈判水平及客户维系能力；4、目标感强，富有责任心，具备良好的协作意识。

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移民内参品牌集团成立于2008年，专注行业16年，总部设于深圳，目前在国内设有15家分支机构，海外亦布局多家分公司；公司具备自主开发项目，始终坚持专业、精准的服务宗旨，为客户提供全方位的咨询指导服务。公司优势：1.综合薪酬：初级顾问年薪25万，高级顾问年薪40万，顶级顾问年薪70万；2.工作时间：周末双休，法定节假日正常休息，工作日9:30-18:30，午间休息1.5小时；3.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险；4.其他补贴：年度服装补贴，优秀员工奖励、病困关怀金等，享有带薪年假、婚假、产检假、产假，定期组织季度团建与生日福利，传统节日发放精美礼品或节日奖金等多项福利；5.系统化带薪培训：公司构建完善的线上线下培训体系，涵盖产品知识（移民、教育、税务、金融等多领域）及销售技能提升内容。岗位职责：1.无需陌生开拓，由公司提供客户资源，负责为客户提供专业的移民咨询服务，完成邀约并推动签约，跟进客户回款进度；2.持续开展客户关系维护，进行定期电话回访，实施二次客户挖掘。落实公司各项营销方案，在稳固现有客户基础上，积极拓展潜在客户群体；3.加强客户维系，提升企业服务形象与品牌口碑；4.达成部门月度/季度签约目标，执行上级安排的日常工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，有2年以上移民行业销售经验者优先；具有类似咨询服务领域（如留学、教育、培训、保险）销售背景，或从事过高单价产品销售（如房地产、汽车）及销售管理工作者亦可考虑；2.言行得体，普通话流利，具备良好的表达能力与销售技巧，拥有自主学习意识，抗压能力突出；3.领悟能力强，具备一定社会阅历与视野，执行力强，目标导向明确。销售模式：电销+面销+网销

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公司优势：1.工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息。2.社保福利：入职即缴纳五险一金，工作满一年后额外享受补充医疗保险。3.其他补贴：每月发放话费补贴，年度提供服装补贴，设有优秀员工奖励、病假慰问金等关怀政策，享有带薪年假、婚假、产检假、产假等假期福利，定期组织季度团建与生日庆祝，传统节日发放精美礼品或节日奖金。4.培训体系：公司配备完善的线上线下培训机制，涵盖移民、教育、税务、金融等多领域专业知识及销售技能提升课程，全程带薪学习。岗位职责：1.无需自主开发客户，由公司统一分配精准客户资源，为客户提供专业海外移民咨询，全面解答相关疑问；2.深入沟通了解客户需求，结合实际情况制定个性化移民规划方案，推动签约达成；3.参与商业类和技术类移民客户的方案设计与确认工作；4.积极参与公司组织的高端市场活动，借助活动平台拓展潜在客户并促成签约，同步提升品牌影响力；5.协助已签约客户整理全套移民申请材料，并指导其顺利完成后续流程；6.达成部门设定的月度/季度签约目标，完成上级安排的日常工作任务。任职要求：1.年龄25-40岁，大专及以上学历，有海外留学背景者优先；2.熟悉移民服务行业，具备1年以上相关工作经验者优先录用；3.具备出色的沟通表达能力、销售技巧、逻辑思维能力和抗压能力；4.服务意识强，言谈得体，性格稳重，勤奋好学，责任心强；5.具备良好的团队协作精神和合作意识；6.形象端正，富有亲和力，品行良好，无不良从业记录。关于集团：集团成立于2008年，专注移民服务领域16年，总部设于深圳，目前在全国拥有15家分支机构，海外亦设有多个服务网点；公司具备自主研发能力，始终坚持“专业、精准”的服务宗旨，为客户提供涵盖移民、留学、旅游、海外投资政策咨询等一站式解决方案；致力于打造数字化移民服务平台，深耕行业多年，建成业内信息最全、专业度领先的移民内参网，已成为广受认可的线上培训参考资料。先后荣获“年度出国服务影响力品牌”、“售后服务能力五星级认证”、“3A级信用企业”、“客户满意诚信单位”等多项荣誉。关于岗位：资源支持：公司提供每日约10个客户资源，服务对象覆盖全国范围；销售方式：采用电话沟通+面对面洽谈+网络销售相结合的多元模式。

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零成本入局，共享高净值客户全球资产配置红利【移民内参】专注移民领域17年，汇聚全球主流国家优质移民项目，配备专业交付团队，项目通过率与客户满意度持续领跑行业。作为行业标杆机构，现面向全国诚邀事业合伙人加入。无需资金投入，凭借您所拥有的高净值人脉或行业资源，即可参与高额收益分成，开启“时间自主+收入无上限”的合作新形态！一、我们期待这样的伙伴•具备以下任一条件即可（无需全部满足）：1、拥有高净值人群资源：如企业主、高管、金融从业者、私营业主等社交圈层，或曾接触有移民、留学、海外投资意向的客户群体；2、具备行业合作渠道：与私人银行、证券公司、留学服务机构、高端会所、财富管理平台、保险公司、高端地产公司等有良好合作关系，可引荐潜在客户；3、具备专业推广能力：擅长与高净值客户沟通、挖掘深层需求，或具备移民/留学行业销售、咨询及渠道开发经验，寻求灵活创收机会。•认同【移民内参】的服务标准与项目价值，具备责任感，能高效对接客户需求；•无需坐班打卡，自由安排时间，实现工作与生活的平衡。二、您将获得的支持与回报1.高额收益（单笔合作收益可达数万元）按客户签约金额的30%结算合作分成，款项到账后即刻兑现。2.零投入+全流程赋能，合作无忧•尊享接待：公司提供高端会所场地接待客户，提升服务质感•专业赋能：定期举办全球资产配置沙龙、移民政策讲座，安排专家一对一面谈•成交保障：营销导师与资深顾问协同作战，助力高效转化•全程托底：专职团队负责客户评估、方案设计、材料准备、落地跟进等全链条服务•风险归零：******，无前期投入，无项目成本压力，无需承担试错风险，专注客户连接与需求传递三、优先合作对象•来自金融、保险、财富管理、留学、高端房产等行业的专业人士；•拥有企业主、高管、高净值客户资源的人脉持有者；•曾在移民/留学领域有成功销售或渠道拓展经验者。我们不设底薪，只为资源变现提供广阔平台；我们不做虚诺，只以实际成交兑现丰厚回报；若您手握资源，渴望把握高价值合作机遇，欢迎携手同行，共拓全球移民与资产配置蓝海市场！

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工作职责：1、负责小国护照项目的中英文文案高质量输出，涵盖客户评估方案、申请材料、证明信、推荐信初稿等各类文书撰写；2、系统化收集、审核、整理、翻译并归档客户全部申请文件，确保资料完整、格式规范、内容准确，同时主动与客户沟通，指导其按要求准备材料，解答流程及政策相关疑问；3、全程跟进客户申请进度，包括环节追踪、补件处理、面试辅助支持等，保障流程高效推进与高获批率；4、定期向上级及团队汇报项目进展与潜在问题，协调内外资源，确保项目按时顺利完成；5、为前端业务提供专业文案支撑以助力签约转化，向项目组反馈执行情况，通过跨部门协同推动护照项目目标达成；6、积极参与公司组织的培训、案例总结及市场动态学习，持续提升移民政策理解与文案创作能力；7、完成领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，英语、翻译、新闻、法律、国际贸易等相关专业优先考虑；2、英语CET-6或同等水平以上，具备优秀的英文读写能力（CET-6或相当能力者优先）；3、有移民领域文案经验，熟悉多米尼克、圣卢西亚、瓦努阿图等小国护照项目操作流程；4、工作细致严谨，具备良好沟通技巧、客户服务意识、抗压能力以及团队合作精神，学习积极性强；5、无相关经验者请勿投递。

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我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的优秀人才！如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在组织战略层面推动业务成长，对招聘质量全程把控，同时跟进新员工培训落地，那么这个职位将为您开启全新舞台。岗位概述：作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与执行。需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为公司的持续扩张提供有力的人才支持，确保核心岗位及时填补，并有效推进培训运营管理工作。核心职责：1.招聘战略规划：结合公司发展战略及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案以及中长期人才获取策略。2.全流程优化与管理：统筹从岗位需求确认到员工入职衔接的完整招聘链条，持续完善作业标准，提升流程效率与专业水平。3.业务伙伴合作：作为业务单元的重要协同方，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，共同参与关键人才决策过程。4.渠道效能提升：开发并维护多元化招聘通路（如在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。5.数据驱动决策：搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成分析报告用于指导改进。6.人才库与雇主品牌：牵头建设并运营高潜力人才池，积极参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。7.团队管理与赋能：带领招聘团队开展工作，明确目标、分配任务、进行辅导培养，全面提升团队的专业素养与执行能力。8.新员工培训运营管理：制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人行同事落实新员工技能成长跟踪工作。我们期望的您：经验背景：1）具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者更佳。专业能力：1）精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络。2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。3）具备战略视角，能基于业务目标制定前瞻性人才引进计划。领导力：具备良好的团队领导力、项目统筹能力和跨部门沟通协作能力。个人特质：结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。具备优秀的沟通协调能力、判断决策能力及抗压能力。保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。加入我们，您将获得：一个可充分展现战略影响力、直接塑造公司人才结构的核心岗位。与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升路径。

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高女士

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【岗位职责】1、在总经理指导下，统筹香港移民业务体系搭建与资源协调工作；2、主导香港移民业务全流程规划，推动经营策略执行及项目落地管理；3、协同团队完成各阶段关键目标与业绩指标的实现；4、负责业务团队的人才引进、能力培养及日常运营管理工作。【任职资格】1、具备10人以上香港移民销售团队管理经验，过往业绩突出，拥有港优才/高才客户资源者优先；2、精通团队招聘、培训、激励机制建设，擅长目标分解、过程管控与结果达成；3、充满工作激情，积极主动，能适应高强度工作节奏，并有效带动团队氛围；4、思维条理清晰，沟通高效直接，作风务实简洁，具备强烈的学习意识与快速学习能力，拥抱变化，踏实执行，协作意识强；5、乐于探索新业务模式，勇于面对挑战，保持归零心态，坚持长期发展观，愿意与企业共同成长并共享成果，认同组织价值观。

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高女士

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移民内参品牌集团于2008年成立，专注行业16年，总部位于深圳，国内设有15家分公司，海外布局多家分支机构；公司具备自主开发项目，始终坚持专业、精准的服务宗旨，为客户提供全方位的咨询指导服务；公司优势：1.综合薪酬：初级顾问年薪25万，高级顾问年薪40万，顶级顾问年薪70万；2.工作时间：周末双休，法定节假日正常休息，每日9:30-18:30，午休1.5小时；3.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险；4.其他补助：年度服装补贴，优秀员工奖励、病丧慰问金，带薪年假、婚假、产检假、产假等，季度团队建设活动及生日福利，传统节日发放精美礼品或节日奖金等；5.系统带薪培训：公司提供健全的线上线下培训机制，涵盖产品知识（移民、教育、税务、金融等多领域）、销售技巧等内容。岗位职责：1.无需外出拓客，由公司分配客户资源，提供专业的移民咨询服务，完成客户邀约与签约推进，并跟进回款事宜；2.持续进行客户关系维护与定期电话回访，推动客户二次开发；落实公司各项营销策略，在稳固现有客户基础上，积极挖掘潜在客户资源；3.深化客户互动，增强客户粘性，提升企业品牌形象；4.达成部门月度/季度签约指标，完成上级安排的日常工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，有2年以上移民行业销售经历者优先；具有同类咨询服务领域（如留学、教育、培训、保险）销售背景，或高单价产品销售经验（如房地产、汽车销售）及销售管理经验者更佳；2.言谈得体，普通话流利，具备良好的沟通表达能力与销售技巧，学习能力强，抗压能力佳；3.理解力强，有一定社会阅历与视野，执行力强，目标导向明确。销售模式：电销+面销+网销

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工作职责人事行政：办理人员招聘流程及入转调离相关手续，负责五险一金申报缴纳、考勤统计与薪资核算，维护日常员工关系；后勤支持：管理员工日常事务及办公环境，落实办公用品采购与设备维护，做好文档合同的归档保管，协助会议组织与纪要整理，并与其他部门保持协作沟通，推动工作事项落地；销售协助：配合销售人员完成订单与合同处理，整理销售数据并编制统计报表，协助开展市场信息搜集与汇总分析；客户关系维护：承担客户来访接待工作，更新维护客户档案资料，协助处理客户意见与投诉事项，助力提升客户体验与满意度。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先考虑；具备1年以上人事行政助理或销售支持类岗位工作经验；熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；具备良好的协调跟进能力、沟通技巧和服务意识，认同团队协作；工作细致严谨，责任心强，执行力高，学习适应能力强。

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有保险、证券、平安项目经验1、参与项目全周期的软件程序维护，依据规范执行程序变更，及时修复测试过程中发现的缺陷，确保程序满足系统设计标准；2、牵头组织代码评审与单元测试工作，针对发现的问题协同系统设计及相关人员沟通解决，并将通过评审、编译及测试的代码纳入配置管理流程；3、承担所负责项目或任务的软件开发与单元测试工作，输出符合规范的代码成果及完整的单元测试文档；4、持续研究并推动应用主流开发语言、开发工具、测试工具及相关技术方法的优化与内部推广；5、协助攻克各类复杂技术难题；6、参与公共组件及系统原型的设计与实现。1、具备扎实的Java基础，掌握多线程编程，具备高并发场景下的开发实践经验；2、理解JVM运行机制，具备实际JVM性能调优经历；3、熟练运用SpringMVC、SpringBoot、MyBatis等Java框架，熟悉HTTP、RESTful接口开发技术；4、熟悉Oracle、MySQL数据库，能熟练使用PL/SQL，具备SQL性能调优能力；5、了解Redis、MongoDB等非关系型数据库，有RocketMQ等消息中间件的实际应用经验；6、逻辑清晰，积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

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岗位职责​：主导跨境企业服务项目（公司注册、财税合规、银行开户等）的全流程执行与交付；组织客户资料整理、KYC审核、申请表填写、代理机构协作及后续进度跟进；响应海外客户需求，联动律师、会计师事务所等外部资源保障服务顺利实施；持续优化交付标准流程，识别并应对交付过程中的潜在风险，提升服务质量与客户体验；指导团队成员，沉淀交付案例并汇总市场反馈形成分析报告。任职要求：1年以上离岸注册或企业出海服务相关交付经验，熟悉主流离岸地政策及落地操作；具备独立推动客户项目的能力，掌握常见问题处理方式与风控要点；精通至少一个离岸注册地区的具体操作流程（如美国、欧洲、澳洲、新西兰等）；具备较强的沟通能力，责任心强，善于整合多方资源以达成项目目标。加分项具备财务/审计/税务或咨询服务领域从业背景者优先

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公司优势：1.综合薪酬：初级顾问年薪25万，高级顾问年薪40万，顶级顾问年薪70万。2.工作时间：周末双休，法定节假日正常休息，每日工作时段为9:00-18:00，午间休息1.5小时。3.社保福利：入职即缴纳五险一金，工作满一年后额外享受补充医疗保险。4.其他补助：每月发放话费补贴，年度提供服装补贴，设有优秀员工奖励、病假慰问金等关怀机制，享有带薪年假、婚假、产检假及产假，每季度组织团队建设活动并发放生日福利，传统节日赠送精美礼品或节日奖金等多项贴心福利。5.系统带薪培训：公司配备完善的线上线下培训体系，涵盖产品知识（包括移民、教育、税务、金融等多个领域）及销售技能提升课程，助力员工快速成长。岗位职责：1.为客户提供专业的移民咨询服务，讲解移民流程并制定初步移民规划方案，推动客户完成签约；2.持续跟进客户关系，定期进行电话回访，挖掘客户二次合作机会；3.落实公司各项营销策略，达成个人销售目标及相关考核指标，积极配合团队完成整体业绩任务。任职要求：1.具备三年以上销售工作经验，有服务高净值客户经历者优先考虑；2.大专及以上学历；3.表达稳重得体，普通话流利，具备良好的沟通表达能力与销售技巧，自主学习能力强，能适应高强度工作压力。关于集团：集团成立于2008年，专注行业17年，总部设于深圳，目前在全国拥有15家分支机构，海外亦设有多个分公司；公司具备自主开发项目能力，始终坚持专业、精准的服务宗旨，致力于为客户提供移民、留学、旅游、海外投资政策咨询等全方位指导服务；打造数字化一站式移民服务平台，深耕领域十余年，构建业内信息最全、专业水平领先的移民内参网，已成为业内广泛认可的线上学习资料库。先后荣获“年度出国服务影响力品牌”、“售后服务能力五星级认证”、“3A级信用企业”、“客户满意诚信单位”等多项荣誉。关于岗位：资源支持：公司统一提供客户资源，日均约10组，客户覆盖全国范围；销售方式：采用电销、面销与网销相结合的多元化销售模式。

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公司优势：1. 综合薪酬：初级顾问年薪25万，高级顾问年薪40万，顶级顾问年薪70万。2. 工作时间：周末双休，法定节假日正常休息，每日工作时间9:00-18:00，午间休息1.5小时。3. 社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后额外享受补充医疗保险。4. 其他补助：每月发放话费补贴，年度提供服装补贴，设有优秀员工奖励、病假慰问金等关怀机制，享有带薪年假、婚假、产检假及产假，每季度组织团队建设活动并发放生日福利，传统节日赠送精美礼品或节日奖金等多项福利。5. 系统带薪培训：公司配备完善的线上线下培训体系，涵盖产品知识（包括移民、教育、税务、金融等多个领域）及销售技巧专项训练。岗位职责：1. 为客户提专业移民咨询服务，讲解移民办理流程，并制定初步移民规划方案，推动客户签约达成；2. 持续跟进客户关系，定期进行电话回访，挖掘客户二次合作机会；3. 落实公司各项营销策略，完成个人销售目标及相关考核指标，积极配合团队达成整体业绩任务。任职要求：1、年龄******；2、统招全日制大专及以上学历工作经验；3、具备2年以上移民行业销售经验者优先，若拥有类似咨询服务业（如留学、教育培训、保险）销售背景，或高单价产品销售经验（如房地产、汽车销售），且曾获销售冠军者更受青睐。性格特质：1、具备较强的理解力与共情能力，善于洞察客户心理；2、目标意识明确，拼搏进取，对收入有强烈追求。关于岗位：资源支持：公司统一提供客户资源，日均约10条，客户覆盖全国范围；销售方式：采用电销、面销与网销相结合的多元模式。

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无责底薪+高提成+双休核心优势：公司提供精准客户资源（无需陌拜/地推）一档社保+公积金+带薪系统培训弹性上下班+午休1.5小时+真正周末双休——————【岗位职责】1、高效转化公司派发的香港移民意向客户，全程负责从咨询接待、方案定制到签约回款的全流程服务2、持续维护客户关系，构建移民服务全周期的信任与沟通桥梁3、完成月度签约目标，严格执行标准化服务流程【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上ToC高端服务销售经验（有移民、留学、教培等行业销售经历者优先）2、善于洞察客户需求，具备百万级以上项目成交经验者优先考虑【工作模式】09:00-18:00（9:00-9:30可弹性打卡）周末双休/法定节假日正常休假

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零成本入局，共享高净值用户全球资产配置收益【移民内参】专注移民领域17年，汇聚全球热门国家移民项目资源，配备成熟专业的交付团队，项目成功率与客户满意度持续领跑行业。作为资深头部移民服务机构，现面向全国诚邀事业合伙人。无需资金投入，凭借您所拥有的高净值人脉或行业渠道，即可参与高额分润，开启“时间自主+收入无上限”的合作新篇章！一、我们寻找这样的伙伴• 具备以下任意一项资源或能力（无需全部满足，具备其一即可）：1、拥有高净值人群资源：如企业主、高管、金融从业者、私营业主等社交圈层，或曾接触有移民、留学、海外资产规划需求的客户群体；2、具备行业合作渠道：与私人银行、证券公司、留学中介、高端会所、财富管理机构、保险公司、高端房产公司等有业务往来，可引荐潜在客户；3、具备专业推广经验：擅长与高净值客户沟通、挖掘真实需求，或具备移民/留学行业销售、咨询及渠道开发背景，寻求灵活创收机会。• 认同【移民内参】的服务理念与项目品质，具备责任心，能够高效对接客户需求；• 无需坐班打卡，工作节奏灵活，兼顾生活与事业发展。二、你将获得的收益与支持1. 高额回报（单笔合作收益可达数万元）按客户签约金额的30%结算合作报酬，合同款项到账后即刻兑现。2. 零投入+全流程赋能，合作无负担• 尊享接待：公司提供高端会所环境接待客户，提升服务质感• 专业活动：定期举办移民政策解读、全球资产配置沙龙、专家讲座及一对一咨询会• 成交保障：营销讲师与资深顾问协同作战，助力转化落地• 全程托底：专职团队负责客户评估、方案定制、文案支持及后续落地服务• 风险全免：******，无前期投入，无项目成本，试错零成本，只需专注客户引荐与需求传递三、优先合作对象• 来自金融、保险、财富管理、留学、高端地产等行业的专业人士；• 拥有企业主、高管、高净值客户资源的人脉持有者；• 曾在移民/留学领域实现成功销售或渠道拓展者。我们不设底薪，只为高价值资源提供变现平台；我们不做虚承诺，只落实真实可观的分成机制；若您手握资源，渴望把握高收益机遇，欢迎携手同行，共拓全球移民与资产配置新蓝海！

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岗位职责1.全球税务规划与合规管理制定并实施覆盖美国、香港、新加坡及主要离岸区域（如BVI、开曼、塞舌尔等）的税务规划策略。主导跨境股权布局、利润调配、股息分派及税负优化方案设计，确保符合各地税收法规及国际反避税要求（如BEPS、CRS、FATCA等）。开展税务成本模拟与风险分析，实现集团整体税负合理化与合规性平衡。2.企业结构与资金路径搭建构建多层级持股体系及跨境资金流动机制，提升税务效率与资产安全水平。统筹境外公司设立、注销、注册地迁移及架构重组等事项的推进与执行。协同会计、法务、金融机构及信托方协作，保障架构设计方案顺利落地。3.税务申报协调与监管事务处理主导集团下属公司在美、港、新及离岸司法管辖区的税务申报与年度审计工作。应对税务检查、监管质询以及信息自动交换机制（CRS/FATCA）相关事务。4.税收政策分析与风险防控持续追踪全球主要运营地税收政策变化，评估其对业务结构与资产配置的影响。建立税务风险识别机制与内部合规流程，提升集团税务治理能力。5.团队指导与战略支持带领团队成员提升税务筹划与合规操作能力，促进跨部门协同。向高层提供税务战略建议，并输出具备可操作性的专项报告。任职要求1.本科及以上学历，财务、会计、税务、法律或国际贸易相关专业背景，持有CPA/ACCA/AICPA或税务师资质者优先考虑。2.5年以上国际税务筹划或跨境税务咨询服务经验，深入了解美国、香港、新加坡及主流离岸地区税制。具备跨国投资、国际贸易、集团架构设计或并购重组项目实操经历。3.熟练掌握国际税收规则（包括转让定价、反避税条款、双边税收协定、FATCA/CRS等）。熟悉BVI、开曼、新加坡、香港等地公司设立与维护流程，擅长资金调度、利润回流及分红路径设计。4.英语具备工作沟通能力，能独立审阅和撰写税务及法律类文件。加分项曾在四大会计师事务所、大型跨国企业税务部门、国际律师事务所或专业信托机构任职。拥有跨境家族信托、基金会安排或保险架构设计经验。具备中美港新三地税务思维切换能力，可高效对接不同法域专业顾问。有直接与银行、信托及投资机构合作推动项目落地的实际案例。年薪范围：人民币50–100万（根据经验与项目执行能力核定，含绩效与项目分成）奖金机制：项目成功实施奖励/税务优化节税比例提成福利：海外考察与培训机会/专业资格年费报销/弹性工作制度（支持部分远程办公）

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部门： 集团人力资源部汇报对象： 人力资源总监（HRD）工作地点：深圳职位概述我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。岗位职责：一、中高端人才招聘1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。二、海外团队搭建与人才市场洞察1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。三、HR制度流程建设和激励体系设计1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。四、企业政委与业务伙伴1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。4、宣导和践行企业文化价值观。五、行政管理支持具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。任职要求1、全日制本科，至少 5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有跨境电商、互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先；2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验；3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑；4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力；5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作；6、强大的信息整合、分析及解决问题能力；7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境；8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德；9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。

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