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岗位职责：1.负责公司员工的入职、离职、岗位调整及绩效考核相关事务。2.统筹管理日常考勤工作，确保考勤记录真实准确。3.参与人力资源相关政策的制定与优化。4.承担员工薪酬核算与发放工作，保障薪资数据精准及时。5.办理员工每月五险一金申报及缴费手续。6.组织实施公司各岗位人员的招聘工作。7.办理员工意外伤害及工伤保险相关事宜。8.负责公司车辆调度及其证件年审与维护管理。9.管理员工人事档案，确保资料完整规范。10.统筹员工宿舍安排及食堂日常运营事务。

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王女士

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招聘人事主管岗位职责:1.负责员工入职、离职、调岗及相关考核事务的统筹办理。2.统计与核查员工日常考勤记录，保障考勤信息真实准确。3.协助拟定并优化企业人力资源相关管理制度与流程。4.编制员工薪酬报表，按时完成工资核算与发放工作。5.办理员工每月五险一金申报及缴费手续。6.组织实施公司各岗位人员的招聘与录用工作。7.办理员工意外伤害保险及其他工伤类险种相关事宜。8.负责公司车辆调度、证件年审及日常维护管理。9.建立并维护员工人事档案，确保资料完整规范。10.统筹员工宿舍安排及食堂运营等后勤事务管理。

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岗位职责:1.负责分公司人事行政全流程事务的统筹与执行；2.主导分公司人员招聘相关工作；3.推动落实公司企业文化活动在分公司的落地与同步；4.完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1.统招本科及以上学历，具备3年左右生产制造类企业工作经验者优先；2.有制造业人事及招聘实操经验，熟悉相关业务流程，具备招聘实操技巧者更佳；3.具备良好的职业操守，善于人际沟通与组织协调，富有团队协作精神；4.性格积极乐观，外向开朗，具备较强的自我驱动力与责任意识；5.持有驾照且驾驶技术熟练；6.熟练掌握常用办公软件操作。

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1、具备5年及以上相关工作经验，主导或参与过2个以上项目2、能够作为数据设计方案的统筹负责人，主导整体方案设计并推进数据跟踪落实3、主导整车座椅性能指标的设定与规划工作4、负责零部件与整车之间的匹配协调，涵盖性能与结构架构层面5、承担零部件失效后的常规及异常问题分析与解决方案制定6、具备良好的建模技术能力7、具备熟练的英语应用能力

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1、主导全车灯具的开发工作，涵盖前后组合灯、阅读灯、氛围灯等产品的效果图评估与设计开发；2、负责整车其他小型灯具的对标选型及开发任务，完成SOR文件编制；3、针对造型部门提供的效果图与CAS数据进行工程可行性判断，开展法规符合性校核，提出产品外观与功能实现的技术方案及改进措施；4、掌握CAE分析技术（包括配光、振动、电子、热管理、凝雾、模流分析等），结合仿真结果对灯具结构数据进行优化调整；5、完成3D模型与2D图纸的设计输出，并在开发流程中同步推进DFMEA、BOM、2D图样、CAE验证、checklist、问题闭环管理、设计变更等技术文档工作；6、组织并推动灯具样件的制作、评审、优化、试验验证及相关问题整改，完成OTS阶段认可工作；7、了解常规整车设计规范，如碰撞安全、外饰匹配、车身结构等方面的基本要求；8、熟悉整车相关法规标准、公告认证的约束条件以及基础试验规范；9、具备灯具电气回路设计能力，能够制定电路改制与优化方案。

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岗位职责:1.负责分公司人事与行政工作的全流程管理；2.组织并推进分公司的招聘实施工作；3.协调落实公司企业文化建设相关活动；4.完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.统招本科及以上学历，具备3年左右生产型企业工作经验者优先；2.有制造业领域人事及招聘实操经验，熟悉相关业务流程，具备招聘技巧者优先；3.具备良好的职业操守，善于沟通协调，具有较强的团队协作能力；4.性格积极乐观，富有自驱力与责任感；5.持有驾照且驾驶技术熟练；6.熟练掌握常用办公软件操作。

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本地化办公，可不出差岗位描述：1.参与内饰模块相关明细表的编制及审核工作；2.负责内饰产品所涉材料及结构细节的设计任务；3.协同其他职能工程师推进项目实施；4.完成相关技术图纸的绘制与输出；5.承担内饰系统在材料选型、生产工艺、装配流程、紧固方案等方面的设计职责；6.支持生产阶段所需的技术配合工作；岗位要求：1.熟练操作汽车设计类专业软件；2.具备3年以上本行业从业经历；3.对汽车行业有高度热情。

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本地化办公，可不出差岗位描述：1.参与内饰部门各类明细表的编制及审核工作；2.负责内饰产品所涉材料及细节结构的设计任务；3.协同其他相关部门工程师推进项目执行；4.按要求完成相关技术图纸的绘制；5.承担内饰系统在材料选型、生产工艺、装配工艺及紧固件选用等方面的设计工作；6.为后续生产阶段提供必要的技术支持与配合；岗位要求：1.熟练掌握汽车设计相关专业软件；2.具备3年以上本行业工作经验；3.对汽车行业具有浓厚兴趣。

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任职要求：1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源全流程管理实操经验2、曾在大型企业、上市公司或细分领域领先企业担任人力资源管理岗位3、聚焦制造行业，熟悉产业特性与组织运作模式4、学历要求为统招985本科，条件优异者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁5、注重实践落地能力，兼具战略视野与执行魄力，擅长组织优化与变革推进；董事长直接支持变革工作，无需过度协调部门利益；有主导或深度参与组织结构调整、薪酬绩效改革项目经验者优先6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年内更换工作）者不予考虑工作职责：1.体系优化与实施主导薪酬绩效体系的全面升级，设计匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源各模块流程（涵盖招聘、培训、员工关系等），健全管理制度与操作标准；推动组织变革项目执行，包括组织架构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务扩张与转型需求2.团队统筹与能力建设负责人力资源团队的任务分配与专业能力提升，建设高效协作的工作机制；指导团队成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲与落地等），保障项目进度与交付质量3.战略协同与决策支持结合企业发展阶段与经营目标，提供前瞻性人力资源策略建议，参与高层战略讨论；通过关键数据指标（如人效比、离职率等）分析组织健康度，识别潜在问题并提出可行性解决方案硬性条件：统招本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽），需具备制造行业背景，且拥有上市公司、大型企业或行业头部公司人力资源全面管理经验核心能力：薪酬绩效专家：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法组织变革推动者：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实际操作经验，能够在效率提升与员工稳定之间取得平衡强落地执行思维：善于将战略规划转化为具体行动计划，结果导向明确，具备快速推进变革的能力沟通协调能力：具备向上管理经验（直接向董事长汇报），能高效争取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过度维系跨部门人际关系

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吴先生

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1、至少5年工作经验，且有2个以上项目经验2、需要有数据设计方案统筹牵头人能力，整体方案设计及数据跟进3、负责整车座椅性能指标定义及规划4、负责零件与整车匹配，包括性能和架构5、负责零件失效后常规及非常规问题分析和解决6、建模能力7、英语熟练

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高女士

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岗位职责:1.负责电器产品的设计、测试与优化，保障其性能满足既定标准；2.配合团队研发新型电气解决方案，提升产品性能与稳定性；3.承担电气系统故障的诊断与分析，及时解决技术问题并提供支持；4.参与项目全过程管理，确保各阶段任务按时完成。任职要求：1.熟悉电气绘图、编程、数控等相关设计软件的操作；2.具备较强的逻辑思维与创新意识，能独立开展问题分析与处理；3.拥有良好的团队协作意识和沟通协调能力；4.适应高效工作节奏，具备持续学习意愿和较强的自我推动力。

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非标产品的设计，制造工艺编制，现场技术服务等，要求大本科以上学历，3年以上工作经验，吃苦耐劳，积极乐观。职位招聘1人

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负责非标产品的设计、制造工艺制定及现场技术支持等工作，要求本科及以上学历，3年以上相关工作经验，具备吃苦耐劳精神，工作态度积极乐观。招聘人数：1人

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