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太原

赵女士

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（汽车行业轻资产运营项目）一、战略规划与目标管理1、制定招商战略依据公司整体战略，规划全国及区域招商布局，设定年度、季度、月度招商指标。结合市场潜力，构建县域市场分级开发模型，明确优先拓展区域。2、差异化政策设计针对不同市场层级（如一线、新一线及下沉市场），定制灵活加盟支持方案（如设备支持、线上引流扶持）。二、招商体系搭建与执行1、渠道开发与管理开拓多元招商通路（行业展会、商会合作、短视频推广、B2B信息平台）。建立代理商准入机制（评估资金状况、本地资源、团队配置、从业背景）。2、招商谈判与签约主导加盟政策宣讲、商务洽谈及合同签署，保障费用回收（含加盟金、履约保证金）。持续优化招商流程，提升线索到签约的转化效率。三、团队管理与赋能1、招商团队建设组建并统筹招商团队（大区经理、招商专员、线上咨询顾问），设置绩效考核体系。推行“导师制”培训模式，强化团队实战谈判技巧与行业理解。2、代理商赋能输出标准化运营指南（涵盖选址标准、店面装修、供应链对接、营销活动）。定期举办招商说明会、区域代理经验分享会，增强品牌归属感。四、数据驱动与风控管理1、招商数据分析跟踪关键指标：招商转化率、门店回本周期、代理商业务存续率。基于数据反馈调整策略，控制获客成本不高于行业平均水平。2、风险控制建立代理方信用审核机制（预付款+经营保证金双保障）。实施定期巡检，杜绝违规运营行为。五、核心能力要求行业经验：具备5年以上招商工作经验，熟知汽车服务或连锁加盟领域。谈判能力：精通商务沟通，能高效推进合作落地。资源整合：拥有政府、行业协会、供应链等相关资源网络。数据分析：熟练使用CRM/BI系统指导招商决策。团队管理：具备带领团队达成高强度招商任务的能力。

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赵女士

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岗位职责:1.负责Java平台的程序开发与性能调优，保障项目功能实现及运行效率。2.参与项目全流程工作，涵盖需求分析、架构设计、编码实现及测试验证。3.与团队成员高效协同，确保项目按计划顺利推进并准时交付。4.攻克开发过程中的技术难点，持续提升代码质量与可维护性。5.对现有系统进行性能优化，增强系统的稳定性与可用性表现。任职要求：1.具备扎实的Java编程功底，能熟练运用Java语言完成开发任务。2.熟悉主流Java框架及相关开发工具，拥有规范的编码习惯。3.具有较强的逻辑分析和问题处理能力，能独立应对开发中的各类挑战。4.具备良好的团队协作意识和沟通能力，能够与团队成员顺畅配合。5.乐于学习新技术，对软件开发领域保持长期的学习热情与探索精神。薪资福利：1、周末单休、法定节假日正常休息；2、薪资结构：底薪+绩效奖金；3、五险：为您缴纳国家规定的社会保险；4、晋升通道：公司为员工提供明确的晋升路径，定期开展能力评估，为表现优异者提供晋升机会与激励机制；5、除以上福利项目外，公司还会为您提供带薪年假、生日礼物、节日礼品、婚假、产假、护理假等。6、工作时间：周一至周六，9:00-18:00，午休2小时。

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岗位职责:1.负责基于Java技术栈的系统开发与性能调优，保障项目功能完整及运行高效。2.深度参与项目全流程，涵盖需求分析、架构设计、编码实现与测试验证环节。3.与团队成员高效协同，推动项目按计划节点顺利交付。4.攻克开发过程中的关键技术难点，持续保障代码的规范性与可维护性。5.对现有系统进行性能优化，增强系统的稳定性与可用性表现。任职要求：1.具备扎实的Java语言基础，能熟练运用其进行程序开发。2.熟悉主流Java框架及相关开发工具，具备良好的编码规范意识。3.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立解决开发中遇到的技术问题。4.具备优秀的团队协作意识和沟通能力，能够与团队成员顺畅配合。5.乐于学习新技术，对软件研发领域保持长期关注与探索热情。薪资福利：1、周末单休、法定节假日正常休息；2、薪资结构：底薪+绩效奖金；3、五险：为您缴纳国家规定的社会保险；4、晋升通道：公司为员工提供明确的晋升通道，定期对员工进行考察，为能力卓越者提供相应的晋升和奖励机制；5、除以上福利项目外，公司还会为您提供带薪年假、生日礼物、节日礼品、婚假、产假、护理假等。6、工作时间：周一至周六，9:00-18:00，午休2小时。

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（汽车行业轻资产运营项目）一、战略规划与目标管理1、制定招商战略依据公司整体战略，规划全国或区域范围内的招商布局，设定年度、季度及月月度招商任务。评估市场潜力，构建基于县域市场的招商优先级体系。2、差异化政策设计结合区域特征（如一线市场与下沉市场），制定弹性加盟支持方案（如设备资助、流量导入）。二、招商体系搭建与执行1、渠道开发与管理开拓多元招商路径（包括行业展会、商会合作、短视频推广、B2B信息平台）。设立代理商准入标准（涵盖资金状况、本地网络、团队配置、从业背景）。2、招商谈判与签约主导加盟政策说明、商务洽谈及合同签署流程，保障款项回收（含加盟金、履约保证金）。持续优化招商动线，提升签约转化效率。三、团队管理与赋能1、招商团队建设组建并统筹招商队伍（大区经理、招商专员、线上咨询顾问），建立绩效考核机制。推行“以老带新”培训模式，强化团队谈判技巧与行业理解力。2、代理商赋能输出标准化运营指南（涵盖选址评估、门店装修、供应链对接、营销策略）。定期举办招商宣讲会、区域代理经验分享会，增强品牌归属感。四、数据驱动与风控管理1、招商数据分析跟踪关键指标：招商转化率、单店投资回收周期、代理商业务持续率。基于数据反馈调整招商策略，控制获客成本不高于行业平均水平。2、风险控制建立代理商资信审核机制（预付款+经营担保金）。开展定期巡检，杜绝违规运营行为。五、核心能力要求行业经验：具备5年以上招商实战经历，熟悉汽车服务或连锁加盟领域。谈判能力：精通商务沟通，具备高效促成合作的能力。资源整合：拥有政府机构、行业协会、供应链上下游等合作资源。数据分析：熟练运用CRM或BI系统指导招商决策。团队管理：具备带领团队达成高强度招商目标的经验与能力。

太原

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绘制室内设计效果图任职要求：熟练操作3dsu、酷家乐、ps等相关设计软件具备量房能力及良好的设计审美素养薪资面议有相关工作经验者优先

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一、岗位职责1、公司业务:为企业提供标准化技术服务，包括国家标准、行业标准、地方标准、团体标准2、通过电话沟通调研企业需求，邀请企业参与起草标准项目3、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案4、定期与已合作客户回访沟通，建立良好的长期合作关系二、任职要求1、有大客户、B端工作经历的优先2、具备较强的客户敏感度及销售能力3、年龄22-38之间4、有较强的学习能力及沟通、表达能力三、薪资福利无责底薪+10%提成，综合收入10000-18000带薪培训+入组一对一带教，公司有完善的培训体系四、工作时间周一至周五8：30-11：3013：30-17：307小时工作制，周末双休。五、晋升方向业务员-精英销售-金牌销售-钻石销售业务员-实习主任-主任-实习分总-分总-大区总

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综合工资轻松过万，上不封顶，办公室固定岗位，无需外出，周末双休，不加班，入职即缴五险一金，提供系统培训，专人带教，适合有意向从事销售工作、热爱沟通或追求高收入的求职者了解加入！工作内容：1、通过各类渠道平台主动开发新客户，精准匹配客户需求；2、对接目标企业，调研其实际需求，邀请参与标准制定项目；3、持续维护新老客户关系，推动建立稳定长期的合作机制；任职要求：1、年龄23-40岁，普通话标准，表达富有感染力；2、对销售岗位有兴趣，乐于交流者优先考虑；3、具备良好的学习能力与出色的沟通协调能力；工作时间：每周一至周五，周六日双休！上班时段：上午8:30—11:30；下午13:30—17:30；午间休息2小时（11:30—13:30）。晋升通道：普通员工—转正—精英销售—金牌销售—钻石销售—主管团队倡导高效工作与生活平衡，无内卷文化，氛围和谐，享有日常福利、绩效奖金、年终奖、节日礼遇、不定期团建旅游等多重待遇，机会多多！

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综合工资轻松过万，上不封顶，坐班办公无需外出，周末双休，工作日不加班，入职即办理五险一金，提供岗前培训，专人指导带教，适合有志于销售岗位、热爱沟通交流或希望实现高收入的求职者前来了解！工作内容：1、通过各类渠道平台拓展新客户资源，精准匹配客户需求；2、联系目标企业，了解其实际需求，协助邀请参与标准制定相关项目；3、持续维护新老客户关系，推动建立稳定持久的合作模式；任职要求：1、年龄23-40岁，普通话标准，表达富有亲和力与感染力；2、对销售工作具备热情，乐于人际沟通者优先考虑；3、拥有良好的学习能力及出色的沟通协调技巧；工作时间：每周一至周五，周六日固定休息！上班时段：上午8:30—11:30，下午13:30—17:30；午间休息2小时（11:30—13:30）。晋升通道：普通员工—转正—精英销售—金牌销售—钻石销售—主管公司注重工作效率与生活平衡，倡导轻松和谐的工作氛围，团队关系融洽，无内卷文化。日常享有多种福利待遇，包括绩效奖金、年终奖励、节日礼品、定期团建旅游等，福利体系完善，成长空间广阔~

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岗位职责:1.制定并落实标准化解决方案，保障业务流程高效运转2.对接客户，深入理解需求并提供专业化的标准咨询服务3.主导或参与标准化项目的落地执行，跟踪项目进展并把控交付质量任职要求:1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级客户及团队顺畅配合2.熟悉标准化体系并具备实际操作经验，可独立应对复杂标准相关问题3.具有较强的项目管理能力，能在高强度工作环境下保持稳定高效产出

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岗位职责:1.制定并落实标准化解决方案，保障业务流程高效运转2.对接客户，深入理解需求，提供专业化的标准化咨询支持3.主导及参与标准化项目的落地执行，把控项目进度与交付质量任职要求:1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级客户及团队顺畅互动2.精通标准化体系并具备实际操作经验，可独立应对复杂问题3.具备较强的项目管理能力，能在高强度工作环境下稳定高效输出

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一、岗位职责1、公司业务：为企业提供标准化技术服务，涵盖国家标准、行业标准、地方标准及团体标准2、通过电话调研企业实际需求，邀请企业参与标准起草项目3、开发新客户资源，推动老客户持续合作，建立并维护客户信息档案4、定期回访已合作客户，保持沟通顺畅，促进长期稳定合作关系二、任职要求1、具备大客户或B端服务经验者优先考虑2、具有较强的客户需求洞察力与销售拓展能力3、年龄在22至36周岁之间4、学习能力强，善于沟通表达，具备良好语言组织能力三、薪资福利无责任底薪+10%业绩提成，综合月薪10000-18000元提供带薪岗前培训及入职后一对一辅导，公司设有系统化培训机制四、工作时间周一至周五8:30-11:3013:30-17:30，每日工作7小时，周末双休五、晋升方向业务员-精英销售-金牌销售-钻石销售业务员-实习主任-主任-实习分总-分总-大区总

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综合工资过“万”，上不封顶，坐班办公无需外出，周末双休、不加班，入职即缴五险一金，每月10号准时发薪，提供岗前培训，专人带教，适合愿意从事销售、热爱沟通或渴望高收入的求职者咨询了解！岗位职责：1.负责与客户开展商务洽谈，促成合作签约2.维护既有客户资源，开发新业务渠道3.配合团队达成销售任务，推动业绩增长任职要求：1.普通话标准，表达富有感染力；2.对销售工作有热情，乐于人际交流者优先；3.学习能力强，具备出色的沟通技巧；工作时间：周一至周五上班，周六日固定双休！每日工作时段：上午8:30–11:30，下午13:30–17:30；午间休息2小时（11:30–13:30）。晋升通道：普通员工→转正→精英销售→金牌销售→钻石销售→主管公司注重工作与生活平衡，无内卷文化，团队氛围和谐，享有日常福利、绩效奖金、年终奖、节日礼品、不定期团建旅游等多重待遇

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岗位职责:1.制定并落实公司标准化方案，保障各类标准顺利推行与落地2.参与标准的编制工作，协同各业务部门，提高标准执行的协同效率3.跟踪标准实施进展，及时发现并解决执行过程中出现的问题任职要求:1.具备良好的沟通技巧，能与团队及管理层保持顺畅交流2.具有团队合作意识，适应能力强，能够高效融入团队并协同推进工作3.拥有优化工作流程的意识，具备持续学习能力并在实践中不断提升自我

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综合工资过“万”上不封顶，坐班办公无需外出，周末双休无加班，入职即缴五险一金，每月10号准时发薪，入职安排系统培训，专人带教指导，适合有意向从事销售工作、热爱沟通交流或渴望高收入的求职者咨询了解！岗位职责：1.负责与客户开展商务洽谈，签订合作合同2.维护已有客户资源，开发新业务渠道3.配合团队达成销售任务，推动业绩增长任职要求：1.普通话标准，表达自然富有亲和力；2.对销售岗位有兴趣，乐于人际沟通者优先；3.具备良好的学习意识与出色的沟通技巧；工作时间：每周一至周五上班，周六日固定休息！上班时段：上午8:30—11:30；下午13:30—17:30；午间休息2小时（11:30—13:30）。晋升路径：普通员工—转正—精英销售—金牌销售—钻石销售—主管公司注重工作与生活平衡，杜绝内卷文化，团队氛围和谐，日常享有福利补贴、绩效奖金、年终奖励、节日礼品、定期团建旅游等多项待遇，机会丰富

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岗位职责:1.负责公司标准化体系的规划与落地，保障各项标准规范顺利推行2.参与标准编制工作，协同各业务部门，提高标准执行的协同效率3.跟踪标准落实情况，及时协调解决实施过程中出现的各类问题任职要求:1.具备良好的沟通技巧，能与团队及管理层保持顺畅交流2.具有团队合作意识，能迅速适应环境并配合团队达成目标3.拥有优化工作流程的意识，能在实际工作中持续学习与提升

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林女士

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1.年龄在******之间2.身体健康，无不良嗜好3.品行良好，责任心强，工作认真细致，作风踏实，具备较强的抗压能力4.具备室内设计或环境艺术设计相关专业大专及以上学历5.熟练掌握CAD、3Dmax、Photoshop等设计软件操作技能6.需按时出勤，并根据工作需要配合加班安排

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黄先生

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1.年龄20-28岁之间；2.身体健康;3.人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实、能吃苦耐劳；4.室内设计、环境艺术设计类专科以上学历；5.熟练运用CAD、3D、PS等软件；6.应保证出勤并适当延长工作时间；

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黄先生

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1.年龄******之间2.身体健康;3.人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实、能吃苦耐劳;4.室内设计、环境艺术设计类专科以上学历:5.熟练运用CAD、3D、PS等软件:6.应保证出勤并适当延长工作时间:

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