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工作职责：1.负责淘宝、天猫、京东等店铺的客户咨询与接待服务2.负责订单状态跟踪及售后相关问题的协调处理3.负责店铺后台财务数据的整理与日常维护要求：1.具备销售类工作经验者优先录用2.大专及以上学历，专业不限3.无需上夜班，工作时间稳定4.本岗位为销售性质岗位，抗拒销售工作的请勿投递

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岗位职责：1、开拓与调研海外市场，开展品牌推广，搜集客户资料，开发潜在客户，维护现有客户关系；2、及时向客户传递产品详情及报价信息，回应客户在产品应用、物流运输、安装指导、售后服务等方面的咨询，推动销售目标完成；3、跟进外贸订单执行，落实合同条款，制作出口单证，协调货物出运等相关事务；4、负责接待到访客户，协助参与展会工作，完成文件翻译等外贸支持性任务。任职要求：1、本科及以上学历，西班牙语、法语、俄语、商务英语、国际贸易等相关专业；2、年龄******，性格沉稳，工作认真，具备责任感；3、能接受出差安排，有海外差旅或工作经历者优先；4、了解外贸业务操作流程，能熟练运用英语、法语、西班牙语、俄语中任一语种进行口语交流和书面沟通；5、掌握常用办公软件，通晓国际商务交往礼仪。上五险，节假日福利，双休，定期部门团建。

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岗位职责：1.利用阿里巴巴平台开展客户沟通与信息整理；2.向客户提供产品相关信息及报价，解答其在产品选型、物流运输、安装使用、售后服务等方面的疑问，推动销售目标完成；3.负责外贸订单跟进，执行合同条款，制作出口所需单证，协调货物出运等出口事务；4.承担平台展示内容及相关资料的翻译工作，确保信息准确传达；任职要求：1.本科及以上学历，英语、国际贸易、法语、俄语等相关专业，通过大学英语四级以上2.年龄******，性别不限，具有一年以上外贸领域工作经验3.熟悉外贸出口操作流程，具备良好的英语或小语种书面与口语表达能力本岗位实行双休！双休！双休！缴纳五险！弹性工作时间！可申请一次性安家补贴和人才绿卡！！！

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岗位职责：1.负责旗舰店客户的在线咨询，通过旺旺或电话与客户交流，介绍公司产品，推动订单达成；2.管理店铺后台事务，包括售后处理、退款操作及评价维护等工作；3.开展品牌与产品的线上推广，为客户提供产品推荐及设计效果展示；4.根据公司流程编制生产计划单，跟进物流与快递进度，及时响应并处理售后问题。任职资格：1.具备1年以上淘宝客服工作经验；2.具备电话销售技巧及售后问题应对能力；3.性格耐心细致，富有责任心，具备良好的沟通与表达能力；4.本岗位具有销售属性，介意者请谨慎投递！！需到岗坐班！！

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岗位职责：1.负责经销商客户的日常维护与实地拜访，达成既定销售目标2.深入了解客户实际需求，巩固现有客户关系，积极拓展新客户资源3.跟进订单执行全过程，保障各项工作高效有序推进相关要求1、具备大专及以上学历，具有较强的沟通协调能力2、有体育用品、建材等行业销售经验者优先考虑3、能适应出差安排4、需具备1年以上销售相关工作经验公司为员工提供五险、国家法定节假日、出差补贴、话费补贴。符合条件者可申请一次性安家补贴及人才绿卡！！！

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岗位职责：一、岗位职责1、根据公司营销战略规划，制定大区销售策略与年度工作计划，分解任务目标并督导落实，保障销售业绩达成。2、完善经销商管理机制，维护客户合作关系，提升客户满意度，增强市场覆盖能力。3、指导区域业务拓展，开发多元化销售渠道，协调处理客户合作中的各类问题。4、采集并分析市场动态与竞品情况，拟定精准化营销方案，提供有效策略支撑。5、统筹团队组织建设与人才培养，制定绩效考核与激励机制，提升团队作战能力与稳定性。任职要求：一、本科及以上学历，专业不限二、行业经验：不限，具备招投标相关领域从业背景者优先三、个人经验：5年以上大型企业销售工作经验，2年以上大区销售团队管理经历

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职位描述：1.负责所属区域内的产品宣传、推广与销售工作，达成既定的销售任务目标2.开展指定区域的市场开拓、客户关系维护及销售管理工作3.协助大区负责人拟定销售策略、销售方案，并参与销售目标的量化制定4.制定个人细化销售计划，按计划开展客户拜访及新客户开发工作5.收集并整理客户信息，完善客户档案建设职位要求：1.大专及以上学历，年龄不超过33岁2.具备1-2年市场营销相关经验，能吃苦耐劳，有较强的收入意愿3.有传统品类或快速消费品销售经历者优先考虑4.可接受出差安排福利待遇：缴纳五险、提供餐补、交通补贴、话费补贴、节日福利

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岗位职责：1、开拓与调研海外市场，推广企业品牌，搜集客户资料，开发潜在客户，维护现有客户合作关系；2、及时向客户传递产品详情及报价信息，回应客户关于产品性能、物流运输、安装施工及售后服务等问题，推动销售目标完成；3、跟进外贸订单执行，落实合同条款，缮制出口单证，协调货物出运及相关出口手续；4、负责接待到访客户，协助参与展会事务，完成资料翻译等外贸支持性工作。任职要求：1、本科及以上学历，英语、俄语、法语、西班牙语或国际贸易相关专业；2、年龄25-32岁，性格沉稳，工作细心，具备较强责任感；3、能接受出差安排，有海外差旅或工作经历者优先；4、了解外贸业务操作流程，具备良好的英语/俄语/西语应用能力；5、熟练操作常用办公软件，掌握国际商务交往基本礼仪。入职缴纳五险，双休、法定节假日休息，享节日福利，定期组织部门团建活动。

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公司介绍：英利奥公司位于河北省石家庄ICC环球智汇中心，英利奥是世界知名品牌，与国际蓝联、乒联是战略合作伙伴，入职有机会参与国际赛事支持，现场观看一线体育大咖比赛，参加国内外展会。1.无责任底薪+高提成，上不封顶，年薪15-30万，2.出差补助、转正餐补、上五险，可参与国外展会，3.法定假日正常休，节日福利，双休双休、不加班、不加班、不加班，4.部门不定期团建、培训、员工活动，5.公司提供优质的平台：https://enlio.goo.com/、https://enliofloor.en.made-in-china.com。岗位职责：1、开拓并调研海外市场，开展品牌推广，搜集客户资料，拓展新客户资源，同时维护现有客户关系；2、及时向客户传递产品详情与报价信息，回应其在产品选型、物流运输、安装施工及售后服务等方面的咨询，推动销售目标完成；3、跟进外贸订单执行，落实合同条款，制作出口单证，协调货物发运及报关出运等出口流程；4、负责接待到访客户，协助展会事务，承担资料翻译等外经贸相关辅助工作。任职要求：1、本科及以上学历，西班牙语、英语、法语、俄语、国际贸易等相关专业；2、年龄******，性格沉稳，工作细心，具备责任感；3、能接受短期出差，有海外差旅或工作经历者优先；4、了解外贸业务运作流程，能熟练运用英语、法语、西班牙语中任意一种进行书面及口头交流；5、熟练操作常用办公软件，掌握国际商务交往规范。上五险，节假日福利，双休双休双休，定期部门团建，可申请一次性安家补贴和人才绿卡。出差国家：西班牙、美国工作语言：英语、西班牙语、法语、俄语出差频率：偶有出差

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岗位职责：1.负责天猫店铺的全面运营管理，按月汇总运营数据报表，并制定切实可行的推广策略2.进行直通车关键词挖掘及出价优化3.熟练运用生意参谋进行后台数据深度分析4.熟知抖音、快手、小红书等平台短视频运作模式，具备基础视频剪辑技能任职要求：1.具备一年以上天猫电商平台店铺运营与推广实操经验2.熟悉主流电商平台的推广方式及相关工具使用3.思维敏捷，善于钻研，抗压能力强，富有创新意识

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岗位职责：1.负责塑胶跑道及运动场地面系统的效果图、结构图绘制与出图工作2.确保场地排水系统整合到位，并满足赛事级验收规范要求3.与销售及施工团队协同沟通，保障设计方案具备可实施性任职要求：1.大专及以上学历2.具备塑胶跑道或运动场地面系统施工图设计经验，有道路施工、排水工程或绿化设计相关背景者亦可缴纳五险，大小周休息，提供餐补，实行弹性打卡制度

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岗位工作内容描述:1.负责店铺日常运营管理2.进行后台数据与行业趋势分析3.提升店铺整体运营数据表现4.协助处理售后相关事务5.开展新媒体渠道拓展与推广工作岗位条件要求：1.大专及以上学历，电子商务、市场营销、计算机软件等相关专业优先2.熟悉电商平台营销方式，具备系统的网络推广思维3.具备良好的数据报表解读能力，能根据数据结果进行有效决策4.有两年以上淘宝店铺实际操作经验

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1.负责塑胶跑道及运动场地面系统的效果图、结构图设计与出图2.确保场地排水系统整合到位，并满足赛事级验收规范3.与销售及施工团队协同沟通，保障设计方案具备可实施性任职要求：1.大专及以上学历2.具备塑胶跑道或运动场地面系统施工图设计经验，有道路施工、排水施工或绿化施工设计相关背景者亦可缴纳五险，大小周休息，提供餐补，实行弹性打卡制度

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职位描述：1.负责旗舰店客户咨询工作，通过旺旺或电话与客户沟通，介绍公司产品，推动订单达成；（属于销售岗位）2.跟进店铺后台相关事务，包括售后处理、退款流程及客户评价管理；3.针对所负责品牌和产品开展线上推广，为客户推荐合适产品并提供设计效果图支持；4.按照公司规定流程制作生产计划单，跟踪物流与快递进度，及时响应并处理售后问题。职位要求：1.具备1年以上面对面销售或线上销售工作经验2.熟悉电话销售流程，具备良好的售后问题应对能力3.性格耐心细致，有责任心，具备较强的沟通与表达技巧工作地址：ICC环球智汇中心（南二环体育大街欢乐汇旁边）职位福利：节日福利、员工旅游、五险、餐补、定期团建

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一、岗位职责①负责各类木地板铺装②负责公司赞助场地的技术支持③施工相关资料的收集，整理，交回公司存档。二、任职要求①有木工经验②有运动木地板安装经验2年及以上优先录取③能适应出差④有耐心、学习积极主动、沟通能力强

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10月18日 09:55

先生

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职位描述：1、参与软件产品从需求评审到上线发布的全流程测试工作，涵盖测试方案规划、用例设计、测试实施及问题追踪闭环。2、独立承担功能验证、自动化测试、跨平台兼容性测试等任务，确保产品稳定性和交付质量。3、负责自动化测试脚本（如UI/API层面）的开发与持续维护，提高测试执行效率与覆盖范围。4、深入分析测试输出结果，精准定位异常原因，配合研发团队完成问题复现与修复验证。5、积极参与测试流程建设，推动测试工具链优化及技术方法升级，提升整体测试效能。6、协同产品、研发、运维等多方团队高效合作，保障项目按期高质量完成交付目标。任职要求：硬性条件：1、计算机或相关专业本科及以上学历，具备3年以上软件测试领域工作经验。2、掌握系统化测试理论与常用方法（如黑盒/白盒测试、边界值、等价类划分等）。3、熟悉至少一种编程语言（如Python/Java/JavaScript/goland），具备自动化脚本编写能力。4、熟练运用主流测试工具：自动化框架如Selenium/Request/Appuim/unittest/Pytest/Allure；接口测试工具如Postman/JMeter/SoapUI；数据库方面掌握SQL基本操作——增删改查、多表连接查询及常用聚合函数。5、熟练使用至少一种网络抓包工具（如Fiddler/Wireshark/Charles/Stream/HttpCanary等）。6、了解Linux系统常用命令，可完成测试环境搭建或基础问题排查。7、有性能测试（如JMeter/LoadRunner）或安全测试经验者优先考虑。软性要求：1、思维严谨，具备优秀的缺陷洞察与根因分析能力。2、具备良好的沟通协作能力，能够在快节奏项目中有效协同并承担压力。3、热爱质量保障工作，积极学习新技术并落地应用于实际测试场景。

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职位描述：1、参与软件产品从需求评审到上线发布的全流程测试工作，涵盖测试方案设计、用例编写、测试执行及缺陷管理。2、独立开展功能验证、自动化测试和跨平台兼容性验证，确保产品稳定性和可靠性。3、开发并持续维护自动化测试脚本（包括UI层和API接口层），提高回归效率与覆盖率。4、深入分析测试过程中发现的问题，精准定位故障原因，配合研发团队完成问题复现与修复验证。5、积极参与测试体系优化，推动测试技术升级、工具引入及流程改进。6、协同产品、研发、运维等多方团队，保障项目按期高质量交付。任职要求：硬性条件：1、计算机或相关专业本科及以上学历，具备3年以上软件测试领域工作经验。2、掌握系统化测试方法论（如黑盒测试、白盒测试、边界值、等价类划分等）。3、至少熟悉一种编程语言（如Python/Java/JavaScript/goland），具备自动化脚本开发能力。4、熟练运用主流测试工具链：自动化框架（Selenium/Request/Appuim/unittest/Pytest/Allure等）；接口测试工具（Postman/JMeter/SoapUI等）；数据库操作（SQL基本增删改查、多表连接查询及常用聚合函数）。5、熟练使用至少一款网络抓包工具（Fiddler/Wireshark/Charles/Stream/HttpCanary等）。6、掌握Linux系统常用命令，可完成测试环境搭建与日志排查。7、有性能测试（如JMeter/LoadRunner）或安全测试经验者优先考虑。软性要求：1、思维严谨，具备优秀的逻辑推理与问题诊断能力。2、具备良好的跨团队沟通协作能力，能适应快节奏的项目推进。3、热爱质量保障工作，积极学习前沿技术并落地实践。

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、严格执行公司客户准入标准、业务流程规范、考核及称职管理等制度要求，积极拓展客户并达成考核目标，落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。3、遵守公司各项规章规程，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进。4、开展展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议与洞察。5、根据公司及上级安排，配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、面向2023届、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇，前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效收入：依据公司绩效考核方案执行。3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪休假：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等假期权益。6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门业务培训、职能提升课程、专业技能训练及“一对一”导师辅导机制。7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务技能+总部提升职业素养”的多维培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：系统提升营销人员综合能力，聚焦营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、操作要求及考核管理制度，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前调查分析、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作。3、遵守公司各项规章制度，严格防范业务与人员风险，确保业务运作合规、高效且具备可持续性。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。我们的要求1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑。2、热爱营销岗位，积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。4、身体健康，能够胜任岗位工作要求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月。实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假。6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门内部培训、职能类培训、专业技能提升培训及“一带一”导师指导机制。7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+业务知识属地化学习+职业素养集中培训”三位一体的学习体系，作为“营销铁军养成”系列项目的起点。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：围绕营销技能、行业与产品知识、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面，全面提升营销人员综合能力，激发管理潜能，为基层管理团队储备后备力量。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前期项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，进一步提升管理团队整体素质及其所带领团队的工作效能。

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极拓展客户并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作。3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进。4、开展展业区域的市场调研，收集行业信息，完成数据整理分析，并及时反馈可行性建议。5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有出色的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，自律严谨，勤勉敬业，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位实际工作需要。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生阶段（毕业前）：前两个月培训期津贴2750元+提成收益；第三个月起按正式员工标准进行考核管理。2、绩效薪酬：依据公司统一考核机制核定发放。3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等福利项目。5、带薪假期：依法享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。6、企业培训：涵盖带薪岗前培训、新员工入职训练、部门业务培训、职能提升课程、专业技能进阶培训，并实行“一对一”导师辅导机制。7、晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，提供清晰职业发展通道。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务技能+总部提升职业素养”的多维培养模式，纳入“营销铁军养成”系列培养体系。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：系统提升营销人员综合能力，围绕营销实战技巧、行业认知、产品理解、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队建设储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前期培养基础上，持续深化基层管理者科学管理思维与职业行为习惯养成，全面提升管理素质与团队整体绩效表现。

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王女士

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