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岗位职责：1.负责项目评估调研工作的整体统筹与执行，保障项目按规范流程有序推进。2.组建并带领项目评估调研团队，持续提升团队专业素养与服务效能。3.对接客户，深入理解其需求，提供高质量的项目评估调研解决方案。4.定期开展市场研究，收集并汇报行业趋势，为公司战略决策提供依据。5.与相关政府机构保持沟通，确保评估调研工作符合现行政策法规要求。任职要求：1.具备优秀的统筹规划能力及团队管理经验。2.熟知项目评估调研领域的相关政策法规与行业标准，具备扎实的市场洞察与分析能力。3.拥有良好的人际沟通与协调技巧，能高效应对和处理客户需求与问题。4.熟悉物业领域相关服务市场，能够精准捕捉并研判市场变化趋势。

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1.保持中立立场：调解员需秉持客观公正的原则，独立处理物业纠纷中各方的争议，不偏袒任何一方。2.协调沟通职能：调解员发挥桥梁作用，推动当事人之间开展有效对话。认真听取双方诉求与观点，协助彼此理解立场与利益关切，促成矛盾化解。3.提供政策法律支持：调解员向当事人普及相关法律法规及政策内容，解读法律条文，使其清楚了解自身权利与义务，增强依法维权意识。4.推动协商进程：调解员引导当事人围绕共同目标开展协商谈判，挖掘可行路径，协助拟定切实可行的纠纷解决方案。5.案件记录与归档：调解员负责整理调解过程中的关键信息和协商成果，撰写调解文书，对处理结果进行总结并规范存档，便于后续查阅或司法程序调用。6.严守保密义务：调解员须严格执行保密规定，保障调解内容的私密性，维护当事人隐私权益，妥善保管涉及纠纷的敏感资料与文件。7.完成上级交办的其他任务。

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法律咨询服务、案件代理服务、法律文书起草、庭审前期准备及出庭参与、协助开展仲裁与调解工作、相关辅助性事务

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工作轻松，白班要求175以上，55岁以下，身体健康。包吃住。坐岗没啥事高峰站一会。没有月休，巡逻岗2小时打一次点，白班夜班固定坐岗有岗亭，有空调。第一个月试用期发90%工资，无其它任何费用，直招。，队长人也好。

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岗位职责:1.负责门店手机及配件的销售，为顾客提供专业的产品介绍和购买建议；2.协助顾客完成咨询、体验、下单、售后等全流程服务；3.规范仪容仪表，维护门店陈列整洁，确保产品展示美观有序，保证门店货品安全；4.配合店内所有工作。任职要求:1.年龄25-36岁，条件优异者可放宽，男女不限；2.有电子产品销售经验者优先；3.眼光敏锐，善事能言，有耐心和服务意识；4.适应早晚班，轮班制度。薪酬待遇:底薪+提成，综合收入4000~8000元，上不封顶；早晚班倒，月休4天；上五险，节假日福利，系统化产品培训。

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李女士

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岗位职责:1.负责门店手机及配件的销售，为顾客提供专业的产品介绍和购买建议；2.协助顾客完成咨询、体验、下单、售后等全流程服务；3.规范仪容仪表，维护门店陈列整洁，确保产品展示美观有序，保证门店货品安全；4.配合店内所有工作。任职要求:1.年龄25-36岁，条件优异者可放宽，男女不限；2.有电子产品销售经验者优先；3.眼光敏锐，善事能言，有耐心和服务意识；4.适应早晚班，轮班制度。薪酬待遇:底薪+提成，综合收入4000~8000元，上不封顶；早晚班倒，月休4天；上五险，节假日福利，系统化产品培训。

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高端写字楼，管吃住，白班月薪5000，夜班月薪4500，住小区，楼上，待遇嘎嘎好，跟高铁站挨着的，无任何中介费用要求年龄35以下身高要求净身高178以上体态均盈有相关经验或退伍军人优先

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宋先生

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天威塔吊租赁招聘，司机，半成手（学徒）老司机带徒弟直接上岗，天津，山东，山西，广西，四川，浙江，陕西，湖南，内蒙，河北，甘肃，云南，安徽，贵州，湖北，河南，海南，现场实际教学，全程不收任何费用。欢迎致电

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11月24日 16:36

张女士

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确岗位的名称。‌‌1‌岗位职责‌：需细化接待流程、环境维护、团队协作等具体工作内容，'负责迎宾点餐、餐前准备工作、餐中服务

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岗位职责1、独立负责各类诉讼及仲裁案件的办理，涵盖民事、刑事、行政等方向，全面跟进案件从受理到结案的各个环节，确保办案流程规范、质量达标。2、为客户提供高效、专业的法律咨询支持，细致回应客户在法律事务中的各类疑问，出具合理可行的法律意见，协助客户妥善应对法律问题。3、参与非诉类法律工作，包括合同起草与审核、商务谈判支持等，为客户日常经营及重大项目提供法律保障，有效识别并规避潜在法律风险。4、恪守律师执业规范与职业道德，严格保护客户隐私，维护事务所的专业形象与声誉。5、积极参与所内组织的业务培训、案例分析等学习活动，持续提升专业能力，同时配合指导实习律师的成长与发展。任职要求1、已取得中华人民共和国律师执业资格证书，无任何不良执业记录，具备三年以上执业经验者优先考虑。2、具备系统的法律理论功底，熟练掌握相关法律法规及实务操作，在特定法律领域有专长或实务积累者更优。3、具有出色的表达与沟通能力、严密的逻辑思维以及良好的谈判技巧，能准确传达法律观点，高效对接客户、法院及合作方。4、工作态度端正，作风严谨，责任心强，能承受较高强度的工作压力，确保任务按时高质量完成。5、具备良好的协作意识，愿意与团队成员密切配合，共同推进事务所各项工作的顺利开展。薪资福利1、薪酬结构：基本薪资+案件提成+年终奖金，具体待遇根据个人能力与业绩协商确定，不设上限。2、福利保障：依法缴纳五险一金，享有带薪年休假、节日礼品、生日关怀、年度健康体检等多项福利。3、职业发展：提供多元化成长路径，支持参与专业培训、行业交流等活动，助力律师实现专业进阶与个人品牌建设。4、办公环境：配备现代化办公场所与齐全的办公设施，营造高效、舒适的办公体验。5、其他福利：定期开展团建活动，促进团队互动，增强归属感，打造积极融洽的工作氛围。

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刘先生

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一、岗位职责（一）战略统筹与制度设计1.协助律所主任制定中长期发展战略，拆解年度运营目标（如业绩指标、团队建设目标），并推动目标落地执行，定期向主任汇报战略推进进度与调整建议；2.牵头设计律所全体系管理制度，涵盖业务管理（谈案标准、交付流程）、团队管理（人事规章、绩效体系）、风险管控（客诉处理、保密制度）等，确保制度符合行业规范与律所实际，且能有效提升运营效率；3.监督制度执行情况，收集各部门反馈，每季度优化制度细节（如调整谈案提成比例、完善案管流程），解决制度落地中的堵点问题。（二）业务全流程把控（前端推广至后端交付）1.前端推广与邀约转化：•统筹线上推广（新媒体矩阵运营、搜索引擎优化、法律内容营销）与线下推广（社区普法、企业合作、行业论坛）策略，组建并管理推广团队，监控推广效果（如获客成本、邀约到所率），及时优化渠道与内容；•制定邀约到所标准流程（如客户需求预判、邀约话术设计、到所接待衔接），监督团队执行，提升邀约转化率（目标邀约到所率≥20%）。2.谈案与成交推进：•协助主任搭建谈案团队，制定谈案标准（如客户需求分析模板、报价策略、合同起草规范），并对谈案律师进行培训赋能（如模拟谈案、案例复盘）；•参与重大/复杂案件谈案（如标的额超500万元案件、企业法律顾问服务），协助谈案律师优化沟通策略，推动成交，确保年度业绩目标达成。3.法律交付与客诉管理：•建立法律交付质量管控体系，监督律师团队案件办理进度（如开庭前准备、文书起草质量），定期抽查案件材料，确保交付符合客户需求与行业标准；•牵头处理重大客诉（如客户对服务质量不满、交付延误纠纷），制定客诉处理闭环流程（受理-调查-解决方案-回访），将客诉率控制在3%以内，维护律所口碑。（三）后端部门管理（行政、人事、财务、案管）1.人事管理：•统筹招聘计划（如律师、行政、财务岗位需求），筛选候选人、组织面试，确保核心岗位招聘到岗率；•设计团队培训体系（新员工入职培训、律师专业技能培训、行政人员服务培训），制定培训计划并落地，提升团队专业能力；•完善绩效与激励机制（如销售人员、律师业绩提成、行政人员绩效评分），每月组织绩效考核，根据结果调整薪资与岗位，激发团队积极性。2.财务管理：•协助主任制定年度财务预算（如推广费用、人员薪资、办公成本），监督预算执行，控制成本；•对接财务部门，审核重大支出（如设备采购、合作费用），定期分析财务报表（营收结构、利润情况），向主任提出成本优化与资金调配建议。3.行政与案管管理：•指导行政部门优化后勤保障（办公物资采购、设备维护、会议服务），确保办公秩序高效；•规范案管流程，监督案管人员完成案件接收、归档、跟踪（如案件进度提醒、档案电子化），确保案件材料完整率100%，且符合司法部门档案管理要求。（四）数据复盘与优化1.建立律所运营数据看板，监控核心指标（获客量、成交率、交付周期、客诉率、部门成本），每月出具运营分析报告，识别运营短板（如某推广渠道获客成本过高、某团队谈案转化率低）；2.针对短板制定优化方案（如淘汰低效推广渠道、加强谈案团队培训），并推动方案执行，跟踪优化效果。二、任职要求1.学历与专业：硕士及以上学历，法律、工商管理、市场营销等相关专业优先，持有律师执业证或企业人力资源管理师（二级及以上）证书者优先；2.工作经验：具备5年以上律所运营管理经验（或3年以上同岗位经验），熟悉法律行业业务全流程（推广-谈案-交付），有成功搭建运营团队、达成业绩目标的案例；3.核心能力：•战略思维：能结合行业趋势（如数字化法律服务、专业化领域细分）与律所实际，制定可落地的运营策略；•全链条运营能力：精通线上线下推广逻辑、谈案技巧、交付管控，能独立解决业务各环节问题；•团队管理：具备20人以上跨部门团队管理经验，善于识人、育人、激励人，能打造高凝聚力团队；•沟通谈判：能高效对接客户、团队、外部合作方，具备重大客诉处理与复杂谈案的沟通能力；•数据思维：能通过数据发现运营问题，用数据支撑决策，熟练使用Excel、数据可视化工具（如Tableau）者优先；4.职业素养：有强烈的责任心与抗压能力，能适应律所高强度运营节奏（如季度业绩冲刺）；严守律所保密规定，维护客户与律所核心利益；认同律所价值观，具备长期共同发展意愿。三、薪资福利1.薪资构成：基本工资（15000-25000元/月）+绩效奖金（按年度业绩目标完成率核算，最高可达基本工资5倍）+年度分红（根据律所年度利润与个人贡献分配），综合年薪25-50万元；2.基础福利：缴纳五险一金（按最高基数缴纳），享受带薪年假（满1年5天起，逐年递增）、年度体检、法定节假日福利。3.工作环境：提供5A级办公空间，团队氛围开放（定期组织管理层战略研讨会、团队团建），无过度内耗；4.额外福利：年度国内外团建（如东南亚度假、国内高端民宿团建）、律所内部法律支持（免费提供个人/家庭法律咨询）。 加分项 有以下行业经验：法律

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刘先生

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岗位职责1、独立承办各类诉讼、仲裁案件，包括但不限于民事、刑事、行政等领域，从案件接收到结案的全流程进行妥善处理，确保案件办理质量。2、为客户提供专业的法律咨询服务，耐心解答客户在法律方面的疑问，提供切实可行的法律建议，帮助客户解决法律难题。3、参与非诉讼法律事务的处理，如起草、审查合同、参与商务谈判等，为客户的商业活动提供法律支持，防范法律风险。4、遵守律师职业道德和执业纪律，保守客户秘密，维护事务所的良好声誉。5、参与事务所的内部培训、案例研讨等活动，不断提升自身的专业素养和业务能力，同时协助培养实习律师。任职要求1、具有中华人民共和国律师执业资格证，且执业年限不少于一年，无不良执业记录。2、具备扎实的法律专业知识，熟悉相关法律法规和司法实践，在某一法律领域有深入研究或丰富经验者优先。3、拥有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和谈判能力，能够清晰、准确地表达自己的观点，有效地与客户、法官、对方当事人等进行沟通。4、工作认真负责、严谨细致，具有较强的责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作节奏。5、具备团队合作精神，乐于与同事协作，共同完成事务所的各项工作任务。薪资福利1、薪资构成：基本工资+办案提成+年终奖，具体薪资可根据个人能力和业绩面议，上不封顶。2、福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、体检福利等。3、职业发展：提供广阔的职业发展平台，支持律师参加各类专业培训、学术交流活动，助力律师提升专业水平和知名度。4、办公环境：提供舒适、便捷的办公环境和完善的办公设备，为律师工作提供良好保障。5、其他福利：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。

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岗位职责1、独立承办各类诉讼、仲裁案件，包括但不限于民事、刑事、行政等领域，从案件接收到结案的全流程进行妥善处理，确保案件办理质量。2、为客户提供专业的法律咨询服务，耐心解答客户在法律方面的疑问，提供切实可行的法律建议，帮助客户解决法律难题。3、参与非诉讼法律事务的处理，如起草、审查合同、参与商务谈判等，为客户的商业活动提供法律支持，防范法律风险。4、遵守律师职业道德和执业纪律，保守客户秘密，维护事务所的良好声誉。5、参与事务所的内部培训、案例研讨等活动，不断提升自身的专业素养和业务能力，同时协助培养实习律师。任职要求1、具有中华人民共和国律师执业资格证，且执业年限不少于一年，无不良执业记录。2、具备扎实的法律专业知识，熟悉相关法律法规和司法实践，在某一法律领域有深入研究或丰富经验者优先。3、拥有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和谈判能力，能够清晰、准确地表达自己的观点，有效地与客户、法官、对方当事人等进行沟通。4、工作认真负责、严谨细致，具有较强的责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作节奏。5、具备团队合作精神，乐于与同事协作，共同完成事务所的各项工作任务。薪资福利1、薪资构成：基本工资+办案提成+年终奖，具体薪资可根据个人能力和业绩面议，上不封顶。2、福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、体检福利等。3、职业发展：提供广阔的职业发展平台，支持律师参加各类专业培训、学术交流活动，助力律师提升专业水平和知名度。4、办公环境：提供舒适、便捷的办公环境和完善的办公设备，为律师工作提供良好保障。5、其他福利：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。

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职位描述医药行业薪资有保障，不存在月薪不过万的情况，toB模式无需外出跑客户，工作稳定轻松，主要以电话销售+微信维护运营为主，日常以客户维护和运营为核心内容。[薪资福利]1.底薪4700元+高额提成2-7%，综合月薪8K-2W，缴纳五险一金，设有工龄奖金；2.定期组织团建活动，包括聚餐、野炊、国内旅游及国外旅游，兼顾工作与休闲；3.团队年轻化，管理扁平高效，员工多为90后与00后，领导亲和力强，同事关系融洽，上班全力以赴，下班尽情放松。[任职要求]1.年龄20-40岁，具备同行业经验者优先，有销售背景者优先；2.欢迎行业新人及无经验者加入！提供全方位岗前培训，资深员工一对一指导，快速上手无压力；3.需具备强烈赚钱动力，对自身发展有追求，若满足于月收入五六千元则可能不匹配本岗位；4.认可医药行业发展前景，具备服务意识，喜欢与人沟通交流。欢迎前来面试，公司平台实力强，支持横向对比！临近地铁2号线天津站及9号线大王庄站，交通便捷。办公环境优越，团队氛围和谐融洽！

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岗位福利：五险一金、团建活动、提供三餐、工龄奖励、绩效奖金、带薪培训岗位职责：联络客户，推进项目进展，促进合作达成工作内容：1、开展产品推广与销售，确保完成既定销售任务2、维护既有客户关系，积极开发新客户资源任职要求：1、具备优秀的沟通能力和商务谈判技巧2、能独立运作销售流程，拥有较强的市场洞察与分析能力3、工作积极主动，热爱销售事业，具备良好的团队协作精神

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工作内容1.协助经销商推进项目执行，及时解答疑问，配合开展客户维护，支持市场运营与管理工作2.对接客户并跟进货物信息，提醒收货验收、提供面单信息、通知培训安排及销售时间节点等岗位操作简便，上手快速，工作氛围轻松灵活，无KPI考核压力福利待遇面试通过后次日即可安排入职及培训五险一金+节假日福利办公室固定坐班，无需外出跑动，团队氛围年轻积极职业发展空间广阔，晋升机制透明，优先内部提拔，入职即享成长机会中专及以上学历，经验不限，欢迎新人加入期待你的到来！！！

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[薪资福利]1.底薪4700元，另享2-7%高额提成，设有工龄奖金，享受带薪年假，月综合收入普遍在5000-10000元之间，社保类型为五险一金2.公司定期组织团建活动，包括聚餐、户外烧烤、国内及出境旅游，工作与生活平衡兼顾3.团队年轻有活力，管理扁平高效，员工以90后和00后为主，领导亲切随和，同事关系融洽。上班全力以赴，下班尽情放松｛职位描述｝1.医药行业无低薪，ToB模式更省心，岗位为坐班制无需外出，主要通过电话与微信进行客户维护与运营，后期以维护为主2.通过电话向客户介绍公司线上与线下项目，解答咨询问题，提供专业化的解决方案与服务支持3.主动跟进客户，持续提升客户满意度，增强粘性，推动复购及口碑推荐4.客户资源由公司统一提供，均为主动报名的高意向精准线索，成交率高。入职13个月以上员工月均收入稳定在7K以上，半年以上员工平均月入过万，一年以上老员工年薪可达25W+[任职要求]1.年龄20-40岁，具备同行业经验者优先，有销售背景者优先考虑2.欢迎行业新人及零经验人员加入！公司提供系统化培训，安排资深员工一对一指导，快速上手无忧3.需具备强烈赚钱动力，对自身发展有追求，若仅满足于月薪五六千元则可能不匹配本岗位4.认可医药行业发展前景，具备服务意识，喜欢与人沟通交流欢迎前来面试，公司平台实力强，欢迎横向对比！临近地铁2号线天津站及9号线大王庄站，交通便捷。办公环境优越，团队氛围和谐融洽！

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没有月薪不过万的医药行业，toB模式特别省心，坐班制无需外出跑客户，工作以电销为主，搭配微信维护运营，后期以客户维护和运营为核心。【薪资福利】1.底薪4500～4700+高额提成2-7%，综合月收入6K-12K，缴纳五险一金，设有工龄奖，享受带薪年假2.不定期组织团建活动，包括聚餐、野炊、国内旅游及国外旅游，实现工作与生活的平衡3.团队年轻化，管理扁平化，员工多为90后与00后，领导亲和易沟通，同事关系融洽。上班共同拼搏，下班一起放松！【岗位职责】1.通过电话向客户介绍公司线上与线下项目，解答疑问，提供专业服务支持2.主动维护客户关系，提升客户粘性，推动复购与转介绍3.客户资源由公司统一提供，均为主动咨询的高意向精准客户，成单率高！入职满3个月员工月收入稳定在7K以上，半年以上员工平均月薪破万，一年以上老员工年薪可达25W！【任职要求】1.年龄20-40岁，有同行业经验者优先，具备销售经验者优先2.行业新人或无经验者也可加入！提供系统化培训，老员工一对一指导，快速上手3.具备强烈赚钱动力，对自己有目标有追求，满足于月入五六千者可能不适合该岗位4.认可医药行业发展前景，具备服务意识，喜欢与人交流沟通欢迎前来面试，公司平台实力强，经得起横向对比！临近地铁2号线天津站、9号线大王庄站，出行便捷。办公环境优越，团队氛围和谐融洽！

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