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职位描述：1、负责公司产品的市场调研、推广及业务销售，输出产品与服务的市场定位分析报告；2、了解各部门运作流程，掌握相关突发事件的应对措施与解决方案；3、开展团队管理，制定销售目标并积极参与执行，把控团队整体发展方向；4、具备良好沟通能力，踏实肯干，有志于挑战企业管理岗位的储备人才，通过系统化培训与实践，成长为中层或高层管理者。任职要求：1、具备丰富的学生组织工作经历及实际操作经验；2、愿意从基础岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我；3、拥有优秀的沟通技巧，具备团队协作意识，能与不同背景人员高效合作；4、思维活跃，态度积极向上；5、具备清晰的职业发展目标，至少拥有短期发展规划与方向。薪资福利待遇：免费培训+住宿+保险+国内外休闲度假旅游。应届生可接受！试用期底薪4500+，转正6000+绩效奖金+年终奖+全勤奖=8300-12000以上。上班时间：8:30-18:00，固定周日休息，法定节假日正常休假，年假约两周。公司提供住宿+国内外旅游+免费培训+汽车大奖（7辆小米Su7）19–28岁！爱岗敬业，无不良嗜好，乐观进取。最重要的是公司提供公平、公正、公开的晋升机制晋升通道：基层—主管—副经理—项目经理学历只代表过去，学习能力决定未来，欢迎有志之士加入

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工作职责:1、依据市场需要，省内每月安排一至两周的出差；2、负责线下市场的运营管理，维护并定期拜访老客户；3、参与制定和优化工作流程与管理制度；4、入职后由主管全程带教，享受带薪培训支持；5、以团队协作模式开展运营，提升成员市场实战能力任职要求:1、能适应短期出差者优先，具备较强的独立性及环境适应力；2、抗压能力强，富有拼搏与敬业精神，善于复盘总结经验；3、具备团队协作意识，踏实肯干，积极上进，退伍军人优先考虑福利待遇:1、公司提供免费一对一培训，每年组织4～5次国内外旅游；年度表现优异者可获豪华汽车奖励（共7辆）；2、对有住宿需求的员工提供配备齐全的免费公寓，含冰箱、空调、全自动洗衣机等家电；3、热爱旅游者优先录用，相关费用据实报销；4、每周定期组织集体活动，如聚餐、户外拓展，助力员工快速融入团队；5、晋升机制公开透明，为员工打造广阔的职业发展平台；6、综合薪资8000～12000元，后续根据个人能力提升相应调整

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福利待遇:1.免费提供住宿，享受年终奖金，节日关怀礼遇，带薪年休假，依法享有法定假期，工作不加班，每年组织4至5次国内外集体旅游，设有7辆豪华轿车作为优秀员工激励奖励2.薪资范围6000～12000元3.提供标准化2-4人宿舍，配备完善生活设施4.定期开展团队建设活动，如聚餐、登山、户外拓展、休闲游玩等；5.晋升机制公开透明，公平公正，全程可视化岗位优势:欢迎零经验人员及应届毕业生加入，配备专人指导教学，提供免费住宿，公司年轻团队氛围活跃，00后同事众多晋升通道:助理→主管→高级主管→副经理→经理岗位内容及方向:管理培训生项目旨在为公司培养未来管理骨干，1、管培生初期将在岗位上系统学习市场、运营、人事等综合管理基础，完成轮岗实训后向管理岗位发展；2、培训过程包含新员工考核评估、资深管理人员带教指导等多种形式；3、各阶段工作任务灵活调整，根据个人实际能力安排相应职责；4、每个培养阶段均设置考核机制，通过考核即可进入下一阶段晋升流程；任职要求:1、年龄18-27岁，具备大专或以上学历，综合能力优异者可优先考虑；接受在校实习生（可长期实习）；2、性格积极乐观，主动性强，富有自信与活力，具备良好的团队协作意识及沟通表达技巧；3、有清晰目标感，踏实肯干，具备较强抗压能力；4、能自我驱动，拥有一定影响力和说服力，具备优秀的学习领悟力与判断分析能力；5、愿意从基层市场岗位开始学习，表现突出者可获得提前转正机会

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岗位职责：1.根据市场需要，每月安排1-2周外出差。2.负责定期拜访老客户，维护客户关系，同时积极开拓新客户资源。3.以团队协作模式开展工作，提升市场运营实战能力。任职要求：1.能适应短期出差，具备较强的独立工作能力。2.具有良好的团队合作精神，退伍军人优先录用。薪资待遇前期4500+奖金+提成+补贴，综合收入6000-80001.提供免费住宿，无需缴纳任何押金！入职即可拎包入住。2.定期组织团建活动，放松身心（品尝南京特色菜、火锅、串串、烤肉等）。3.享受免费旅游福利，热门城市说走就走，一起打卡全球美景。4.配备系统化带薪新人培训体系，助力快速成长！工作时间早上8:30-12:00下午13:00—18:30

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职位描述：1、负责公司产品的市场调研、推广及业务销售工作，提交产品与服务的市场定位分析报告；2、了解各部门运作流程，掌握突发事件应对措施及相关处理方案；3、负责团队管理，制定销售目标并积极参与执行，把控团队整体发展方向；4、具备良好沟通能力，踏实肯干，勇于接受挑战，作为企业管理储备人才，通过系统培训与实践锻炼，成长为中层或高层管理者。任职要求：1、具备丰富的学生组织工作经验及实际操作经验；2、愿意从基层岗位做起，持续学习成长，突破自我局限；3、拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与不同背景人员高效合作；4、思维活跃，态度积极向上；5、具备清晰的职业发展目标，至少拥有短期发展规划与方向。薪资福利待遇：免费培训+住宿+保险+国内外休闲度假旅游。应届生可申请！试用期底薪4500+，转正后6000+绩效奖金+年终奖+全勤奖=8300-12000以上。上班时间：8:30-18:00，固定周日休息，法定节假日照常休假，年假约两周。公司提供住宿+国内外旅游机会+免费培训+汽车奖励（共7辆小米Su7）年龄要求19-28岁，热爱岗位，责任心强，无不良嗜好，性格乐观进取。最重要的是公司建立公平、公正、公开的晋升机制晋升路径：基层—主管—副经理—项目经理学历仅代表过去，学习能力才决定未来，诚邀有志青年加入

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岗位职责：1.主动参与团队协作，高效完成分配任务2.具备顺畅的沟通能力，保障信息传递无误3.能够适应高强度工作节奏，持续学习提升任职要求：1.具备优秀的团队意识，快速融入集体工作氛围2.拥有良好的表达与倾听能力，实现有效沟通3.态度积极，勇于面对挑战，具备长期成长意愿

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岗位职责：1.学习掌握产品相关知识，熟悉公司内部企业文化2.协助上级推进日常工作，参与合作项目的协调与维护任职要求：1.性格积极乐观，具备进取意识2.具备良好的沟通能力与语言表达能力岗位福利：1.提供带薪一对一培训辅导2.定期组织团队建设活动，劳逸结合3.每年享有3次基础旅游+2次额外旅游机会，热门目的地打卡全覆盖4.可开具实习证明，支持三方协议盖章5.免费提供住宿，位置靠近公司上班时间：早上8:30—12:00，下午13:00—18:30薪资结构：前期4500+奖金+提成，综合收入6000—8000

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岗位内容及方向：管理培训生项目旨在为公司培养未来核心管理人才。1、管培生入职后将先后在市场部、运营部、人事部进行轮岗学习，全面了解各部门运作流程，结合个人发展意向与实际表现完成定岗，从基层成长逐步迈向管理岗位；2、培训过程包含新员工带教考核、资深管理者一对一指导等多种形式，助力快速提升综合能力；3、各阶段工作任务将根据个人适应情况和成长进度灵活调整，确保因材施教；4、每个培养阶段均设有明确考核标准，通过评估后可进入下一发展阶段；薪资福利待遇1、提供免费带薪培训，涵盖岗前集训、团队管理课程及职业能力拓展训练；2、表现突出者每年享有2-4次国内或海外公费旅游机会；3、生日福利、绩效奖金、定期组织团队建设活动；4、正式录用后公司统一安排免费住宿；5、严格遵守法定节假日休假制度，无需加班；6、试用期底薪4500+，转正后月薪6000+，享有晋升空间（含团队奖金及项目分红），试用期综合收入6000-8000元，工作氛围轻松；7、工作时间：8:30-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假，年假约两周。公司建立公开透明的晋升机制，坚持能者上、平者让的原则。晋升路径：新员工—主管—准副经理—副经理—经理。诚邀积极进取、有目标、有潜力的你加入我们！

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岗位职责：1.熟悉企业运营机制及业务发展方向，参与公司系统化管理培训项目。2.参与并主导各类管理决策过程，全面了解各部门协作模式，推动组织效能提升。3.参与客户对接与协调工作，洞察市场动态，助力企业市场拓展。岗位优势:可接受零基础、应届毕业生，配备导师指导，提供住宿，公司年轻团队氛围活跃，00后成员众多。晋升通道:助理—主管—高级主管—副经理—经理任职要求：1.年龄18-27岁，中专及以上学历，能力优异者优先考虑；接受在校实习生（可长期实习）；2.性格积极乐观、自信阳光，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；3.目标清晰、踏实肯干，能承受一定工作压力；4.具备自我驱动力，拥有较强的影响力与说服力，学习能力强，判断分析能力佳；5.擅长沟通协调，具备一定的计划与组织统筹能力；6.对管理方向有强烈兴趣，渴望成长为行业优秀人才。福利待遇:1.薪资4500+补贴+奖金，综合收入6000~12000元2.提供免费住宿，2-4人间，生活设施完善3.定期组织团建活动，如聚餐、旅游等；每年安排3-5次国内外出游，包含爬山、拓展训练、休闲游玩等形式4.晋升机制公开透明，公平公正5.免费住宿，发放年终奖，享有节日福利、法定假期，无加班文化

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岗位职责：1、前期在基层学习，参与公司各项业务运营，配合完成既定目标；2、编入团队，快速学习并掌握团队管理技能，为未来带领团队做好准备；3、积极参与项目执行，从实践中积累经验，提升个人综合能力，能力出众者有机会成为项目运营城市总经理；4.接受小白，愿意从基层做起，踏实肯干，不投机取巧，能吃苦；5.学习能力强、表现优秀者可火线转正提干，提供充沛的发展资源和晋升通道。任职要求：1、具备强烈的进取心和快速学习的能力，渴望在职业道路上快速成长；2、良好的沟通协调能力，能够有效推动团队和项目进展；3、具有团队合作精神，乐于接受挑战，能够适应快节奏的工作环境；4、愿意接受系统化培训，为未来的管理岗位打下坚实基础。福利待遇：1、免费带薪培训、一对一培训、岗前培训、团队管理培训、职业拓展训练；2、优秀员工每年有2-4次国内外的公费旅游；3、生日关怀、奖金奖励，定期有团建活动；4、一经录用，提供免费住宿；5、国家法定节假日正常休息，不加班；6、底薪4500+绩效奖金，综合薪资一个月到手6K-8K还是很轻松的，努力拼搏下1-2W也是没问题，关键公司晋升发展氛围前景各方面都还不错。关于公司：1、提供快速的晋升通道与广阔的发展空间，公司所有中高层主管均来自内部提升。2、公司注重人才培养，定期安排员工公费针对性的培训。3、丰富多彩的业余活动，法定节日公司会安排庆祝活动；公司会不定期举办聚会，每年几次的优秀员工享受国内节日大福利-------国内外公费旅游。4、公司附近交通便利，生活便利。5、我们的团队年轻朝气有活力，工作氛围好，大家互助友爱，共同成长。6、我们的宿舍整洁明亮，空调、洗衣机、热水器等一应俱全。晋升空间：轮岗实习生-正式员工-基层主管-高级主管-副经理-总经理工作地点：南京市栖霞区威克曼科技产业园7栋2楼

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岗位职责：1、前期在基层轮岗学习，参与公司各项业务运营，协助完成既定目标；2、加入团队后，快速掌握团队管理相关技能，为后续承担团队领导职责做好准备；3、积极参与项目落地执行，在实际工作中积累经验，全面提升综合能力，表现优异者有机会晋升为项目运营城市负责人；4、接受无经验人员，愿意从基础岗位做起，踏实勤奋，不浮躁，能承受工作压力；5、学习能力强、业绩突出者可提前转正并提拔，公司将提供充足的资源支持与成长机会。任职要求：1、具备强烈的上进心和高效的学习能力，期望在职业发展上实现快速突破；2、拥有良好的沟通与协调能力，能够有效推进团队协作与项目进度；3、认同团队合作价值，勇于面对挑战，适应高强度工作节奏；4、愿意接受系统性培养，为将来胜任管理岗位夯实基础。福利待遇：1、免费带薪培训、一对一指导、岗前培训、管理能力培训、职业发展专项训练；2、优秀员工每年享有2-4次国内外公费旅游机会；3、生日关怀、绩效奖金，定期组织团建活动；4、一经录用，安排免费住宿；5、国家法定节假日正常休假，不强制加班；6、底薪4500+绩效奖金，综合收入月入6K-8K较为普遍，积极进取者月薪1-2W亦有空间，且公司晋升机制完善、发展空间广阔、氛围良好、前景可观。关于公司：1、提供清晰的晋升路径与充分的发展平台，所有中高层管理者均从内部选拔晋升。2、重视人才培育，定期组织针对性的公费培训课程。3、业余生活丰富多样，法定节日均有庆祝安排；不定期举办团队聚会，年度评选优秀员工享受国内及国际公费旅游福利。4、办公地点周边交通便捷，生活配套设施齐全。5、团队充满活力，氛围融洽，同事间互帮互助，共同进步。6、员工宿舍环境整洁舒适，配备空调、洗衣机、热水器等基本设施。晋升空间：轮岗实习生-正式员工-基层主管-高级主管-副经理-总经理工作地点：南京市栖霞区威克曼科技产业园7栋2楼

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岗位职责1、负责产品营销工作，提升流量转化，推动业绩增长；2、开展线下产品推广活动，做好日常维护及业绩跟进；3、对接并管理现有合作渠道商家，确保合作关系稳定；4、监控相关数据信息，完成数据的分析与归整，助力销售高效运转。岗位要求:1、欢迎应届毕业生投递，有相关经验者优先考虑，无经验可提供系统培训。2、踏实肯干，具备良好的学习能力，能快速上手基础事务，愿意从基层岗位做起。3、思路清晰，能有效应对日常工作问题，拥有较强的协作精神。薪资待遇1、4500+奖金绩效和补贴2、综合薪资6000-9000福利待遇1、前期安排一对一指导、团队管理课程及职业发展培训。2、表现优异者每年享有2-4次公费国内外旅游机会。3、生日关怀、奖励激励，定期组织团建活动。4、正式入职后提供免费住宿。5、依法享受国家法定节假日，不强制加班关于公司1、提供清晰的晋升路径和广阔的发展平台，所有中高层管理者均通过内部晋升产生。2、重视员工成长，定期组织公费专项培训。3、业余生活丰富多样，节日期间举办庆祝活动；不定期组织员工聚会，年度优秀员工可享国内及国际公费旅游福利。4、公司周边交通便捷，生活配套设施齐全。5、团队年轻富有活力，工作氛围融洽，成员之间互帮互助，共同进步。6、员工宿舍环境整洁明亮，配备空调、洗衣机、热水器等基本设施，距离公司近，步行可达，通勤便利。晋升空间运营实习生-运营主管-运营副理-运营总监

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岗位职责：1.熟悉企业运作机制与业务发展方向，参与公司系统化管理培训项目。2.协助并主导各类管理事务决策，深入理解各部门协同运作模式，推动组织效能提升。3.参与客户对接与关系维护，洞察市场动态，助力企业市场拓展与业务增长。岗位优势:接受零基础、应届毕业生，配备导师指导，提供住宿，团队年轻化，00后成员多，氛围轻松活跃。晋升通道:助理→主管→高级主管→副经理→经理任职要求：1.年龄18-27岁，中专及以上学历，综合素质优秀者可优先考虑；接受在读实习生（可长期实习）；2.性格开朗、主动进取、富有自信，具备良好的团队意识及沟通表达能力；3.目标清晰、踏实肯干、能承受一定工作压力；4.具备自我驱动力，拥有一定影响力与说服力，学习能力强，判断分析能力佳；5.擅长沟通协调，具备一定的计划与统筹执行能力；6.对管理方向有强烈兴趣，渴望在行业中成长为专业人才。福利待遇:1.薪资4500+补贴+绩效奖金，综合收入6000~12000元；2.提供免费住宿，房间为2-4人间，生活设施完善；3.定期组织团建活动，如聚餐、旅游等；每年安排3-5次国内外旅行，包含爬山、拓展训练、休闲游玩等形式；4.晋升机制公开透明，公平公正；5.包住、发放年终奖、节日礼品，享受法定假期，无需加班

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岗位职责：我们专注于产品运营与市场运营，围绕市场需求开展工作，协同市场人员完成产品的宣传、推广、策划、曝光及营销等相关事务，主要聚焦于线下产品的运作，同时承担团队的运营管理任务。发展路径分为三个阶段：第一阶段为市场运营，熟悉产品特性，了解客户需求，并掌握常见问题的应对方法；第二阶段进入团队运营，依据数据分析制定运营策略，带领并管理运营团队高效执行；第三阶段将参与公司整体业务的统筹与运作。薪资福利待遇：1、提供免费带薪培训，涵盖岗前培训、团队管理培训及职业能力提升课程。2、表现优异者每年可享受2-4次国内外公费旅游机会。3、设有生日关怀机制、奖金激励制度，定期组织团队建设活动。4、正式录用后，统一安排免费住宿。5、依法享有节假日休息，无需加班，工作节奏轻松稳定。6、试用期底薪4500+，转正后6000+，另有晋升空间（含团队奖金及项目分红），试用期综合收入可达6000-8000元。项目实习生将参与公司实际运营项目，前期需全面学习与运营相关的各项基础工作，包括但不限于线下产品推广引流、人事招聘与培训、行政后勤及财务类办公软件操作等，后续结合个人特长进行定向培养与发展。晋升通道清晰透明：基层—主管—高组—副理—项目经理。需要说明的是，本岗位不属于工地类或技术开发类项目，而是公司内部运营项目，所有运营相关基础内容均需前期掌握，之后根据个人优势逐步明确发展方向。欢迎有志之士加入我们！

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爱旅游、爱运动的伙伴看过来，工作与生活完美结合！工作内容：1.开发并维护新老客户资源，持续巩固业务合作关系。2.掌握本地市场变化及行业发展方向。3.负责新城市市场的拓展与日常运营，统筹分公司管理工作。薪资待遇：1、底薪4500+绩效奖金及相关补贴2、综合收入6000-10000元福利待遇：1.公司免费提供住宿，配备齐全的生活设施，地理位置优越，出行便捷2.定期组织团队活动，丰富工作体验，释放压力，提升活力3.每年享受3次以上国内旅游及2次自由出行机会4.晋升通道畅通，无年限约束，领导亲和力强，办公氛围愉悦轻松

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热爱旅游、喜欢运动的伙伴看这里，工作与旅行完美结合。工作内容：1.开发并维护新老客户，保持稳定的业务协作关系2.掌握本地市场变化及行业发展方向3.负责新城市市场的拓展与日常维护，参与分公司运营管理工作薪资待遇：1、底薪4500+绩效奖金及相关补贴2、综合收入6000-10000元福利待遇：1.公司提供免费住宿，配备齐全的生活设施，地理位置优越，出行方便2.定期组织团建活动，丰富工作生活，释放压力3.每年享受3次国内+2次国外旅游机会4.晋升通道畅通，无固定晋升周期限制。领导亲切好相处，团队氛围轻松愉快

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岗位职责：主要协助部门开展市场调研、客户拓展、产品推广及跨部门协调沟通工作工作内容及职业发展路径：1、（产品业务掌握）深入了解联通5G套餐相关知识，分析用户现有资费情况，制定合理化套餐优化建议，借助产品优势实现客户降本、退费处理，提升新用户转化率2、后期表现优异可晋升至（中层管理岗），公司将分配团队资源，负责组织团队每日例会与总结，开展业务培训，解答项目疑问，调动团队积极性，带领成员达成月度业绩目标，逐步培养管理与领导能力3、（高层运营方向）配合主管完成人员招聘、面试初筛、复试安排、高管会议筹备、各部门日常会议协调、项目问题汇总与跟进、信息传达等工作，最终具备独立运作能力，成长为项目合伙人任职资格：1、具备扎实的团队组织经验及实际操作能力2、对互联网平台运营领域有浓厚兴趣和高度热情3、能从基层岗位做起，持续学习成长，勇于接受挑战4、拥有优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识公司福利：1、公司免费提供舒适住宿，配备齐全家具家电，生活配套完善，地理位置优越，出行便捷2、薪酬待遇：试用期【2个月】4500+补贴+奖金+提成！转正后月薪6000+奖金+绩效提成+管理津贴+年终奖+市场分红，综合收入8000～30000元工作时间：上午8:30至下午6:00，做六休一年度享受3～5次国内带薪旅游每两年享有项目股权分红机会

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福利待遇:1.免费提供住宿，享有年终奖金、节日礼品、带薪年假及法定假期，无加班现象，每年组织4至5次国内外团建旅游，设立7辆豪华轿车作为优秀员工激励福利2.薪资结构为4500底薪+绩效+奖励+分红，综合收入范围6000～12000元3.提供2-4人标准间住宿，配备完善生活设施4.定期开展团队建设活动，如聚餐、登山、拓展训练、休闲游玩等；5.晋升机制公开透明，公平公正，全过程阳光化操作岗位优势:无需工作经验，欢迎应届毕业生报名，配备专人指导教学，统一安排住宿，公司年轻氛围浓厚，00后员工占比高，团队颜值出众晋升通道:助理→主管→高级主管→副经理→经理岗位内容及方向:管理培训生项目旨在为公司培养未来管理骨干，1、管培生初期将在岗位上接受市场、运营、人事等多模块系统化轮岗学习，夯实管理基础后向管理层进阶；2、培训过程包含新员工考核与带教任务，由资深管理团队亲自指导实施；3、各阶段工作内容灵活调整，依据个人成长情况动态安排；4、每阶段均设置综合评估机制，通过考评即可进入下一发展阶段；任职要求:1、年龄18-26岁，中专或以上学历，能力优异者可优先考虑；接受在校实习生（可长期实习）；2、性格积极向上，乐观自信，富有朝气，具备良好的团队协作意识及沟通表达技巧；3、有清晰目标感，踏实肯干，具备较强抗压能力；4、善于自我驱动，拥有一定影响力和说服力，具备优秀的学习领悟力与判断分析力；5、愿意从基层市场岗位开始锻炼，表现突出者可获得提前转正机会

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岗位职责：1、开展线下市场调研，掌握市场需求变化趋势；2、负责产品相关数据的收集、统计与分析，提升客户留存率；3、推进线下实体门店的产品推广及日常市场维护工作；4、学习并参与团队运营管理，后期协助处理团队事务，协调内部关系；5、表现优异者可优先晋升为管理层，独立带领运营团队或负责分公司运营管理。岗位要求：1、欢迎应届或往届实习生报名，不限经验，能适应高强度工作；2、具备良好的学习能力，抗压性佳，语言表达与沟通能力良好；3、有强烈的进取心，态度积极乐观，善于协作配合，执行力强。薪资待遇：1、底薪4500+绩效奖金及相关补贴2、综合收入5000-9000元福利待遇：1、提供免费带薪培训、一对一指导、岗前培训、管理能力提升课程、职业发展训练；2、年度优秀员工享有2-4次国内外公费旅游机会；3、生日慰问、奖金激励，定期组织团建活动；4、正式入职后安排免费住宿；5、享受国家法定节假日，正常作息，无强制加班。晋升空间：助理-运营专员-运营主管-副经理-总经理工作地点：南京市栖霞区威克曼科技产业园7栋2楼

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福利待遇：1.薪资5000+补助+奖金2.提供免费住宿，房间为2-4人间，配备完善的生活设施3.定期组织团队建设活动，包括聚餐、旅游、爬山、拓展训练及出境游等4.晋升机制公开透明，公平公正5.免费住宿、年终奖金、节日福利、带薪年假、享受法定节假日，工作不加班岗位职责：1.参与公司提供的带薪培训，掌握整体运营流程；2.协助主管完成订单跟踪及售后服务相关事务；3.配合上级开展省内及周边区域新市场的开拓与老客户的维护；4.按要求完成领导安排的其他工作任务；无经验者可参加公司统一组织的免费带薪培训，全程指导上岗任职要求：1.年龄18-26岁，性别不限，具备较强抗压能力，富有团队协作意识2.性格积极乐观，活泼外向，具有责任心3.有志于向管理方向发展者优先考虑4.大专及以上学历5.不要求工作经验

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职位描述：1、负责公司产品的市场调研、推广及业务销售工作，撰写产品与服务的市场定位分析报告；2、了解各部门运作流程，掌握相关突发事件的应对处理机制；3、开展团队管理，制定销售目标并积极参与执行，把控团队整体发展方向；4、具备良好沟通能力，能承受工作压力，有志于在企业管理层发展的储备人才，通过系统培训与实践锻炼，逐步成长为中层或高层管理者。任职要求：1、具备丰富学生组织工作经历及实际操作经验者优先；2、愿意从基础岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我；3、拥有较强沟通技巧，具备团队协作意识，可与不同背景人员高效合作；4、思维活跃，态度积极向上；5、具备清晰的职业发展目标，至少拥有短期发展规划和方向。薪资福利待遇：无经验要求，提供免费培训+住宿+保险+旅游福利。欢迎应届毕业生加入！试用期底薪4500+，转正后6000+绩效奖金+年终奖+全勤奖，综合收入8000-12000以上。上班时间：8:30-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假，年假约两周。公司提供住宿+国内外旅游机会+免费培训+公平透明晋升通道。年龄要求19-28岁，热爱岗位，责任心强，无不良嗜好，性格开朗，积极进取。

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岗位内容及方向：管理培训生项目旨在为公司培养未来管理骨干，1、管培生初期将在市场部、运营部、人事部进行轮岗学习，结合个人发展情况与意向完成定岗，从基层实践起步，逐步迈向管理岗位；2、培训过程包含新员工带教考核、由资深管理者指导等多种形式；3、各阶段工作任务根据个人成长进度灵活安排，内容多样；4、每一轮岗阶段均设有综合评估机制，通过考核方可进入下一发展阶段；任职资格：1、年龄18-26岁，具备大专或以上学历，表现优异者可优先考虑；接受长期实习的在校生申请；2、性格积极、自信阳光，富有团队意识，具备良好的沟通表达能力；3、有清晰目标、踏实肯干，能适应高强度工作节奏；4、具备自我驱动力，善于影响他人，拥有较强的学习理解与判断分析能力；5、愿意深入基层参与市场部实践，表现突出者最快1个月可转正；薪资福利待遇：零经验亦可，提供免费培训+住宿+保险+假期旅游。欢迎应届毕业生加入！试用期底薪4500+，转正后6000+绩效奖金+年终奖+全勤奖，综合收入8000-12000以上。工作时间：8:30-18:00，每周日固定休息，法定节假日照常休假，年假约两周。公司统一安排住宿+国内外团建旅游+免费课程培训+汽车激励（共7辆小米Su7）年龄范围19-28岁！责任心强，无不良习惯，心态积极向上。核心优势在于公司建立了一套公开透明、公平竞争的晋升体系晋升路径：基层—主管—副经理—项目经理

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岗位职责：1.主动参与团队协作，高效完成既定工作目标2.具备顺畅的沟通能力，确保信息传递准确无误3.能适应高强度的工作节奏，保持积极学习状态任职要求：1.具备优秀的团队协作意识，快速融入集体工作氛围2.拥有良好的表达与倾听能力，实现有效沟通3.态度积极，勇于面对挑战，期望在岗位上长期成长

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岗位职责：1.协助推进并落实公司运营项目的具体执行2.配合运营项目主管完成各项相关事务的处理3.负责运营数据整理及报表的编制工作任职要求：1.具备较强的沟通与组织协调能力；2.性格积极乐观，做事严谨细致，富有责任心，能承受工作压力，具备良好的学习意识；3.学习适应能力强，态度端正，追求进步。薪资待遇：1.基本工资4500元+绩效奖金及各类补贴2.综合月收入5000-8000元福利待遇1、提供免费带薪培训、岗前指导、团队管理课程及职业发展训练。2、表现突出员工每年可享受2-4次公费国内外旅游机会。3、生日慰问、奖金激励，定期组织团队建设活动。4、正式入职后安排免费住宿。5、依法享受节假日休假，无需加班。

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黄先生

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职位描述：1、负责公司产品的市场调研、推广及业务销售，提交产品与服务的市场定位分析报告；2、了解各部门运作流程，掌握突发事件应对措施及相关处理机制；3、开展团队管理，制定销售目标并积极参与执行，把控团队整体发展方向；4、具备良好沟通能力，能承受工作压力，勇于挑战，作为企业管理层储备人员，通过系统化培训与实践锻炼，逐步成长为中坚力量乃至核心管理层。任职要求：1、具备丰富学生组织工作经历及实际操作经验；2、愿意从基础岗位做起，持续学习成长，突破自我局限；3、拥有优秀沟通技巧，具备团队协作意识，可与多元背景人员高效合作；4、思维活跃，态度积极向上；5、具备清晰的职业发展目标，至少拥有短期发展规划与方向。薪资福利待遇：免费培训+住宿+保险+国内外休闲度假旅游。应届生可接受！试用期底薪4500+，转正6000+绩效奖金+年终奖+全勤奖=8300-12000以上。上班时间：8:30-18:00，固定周日休息，法定节假日正常休假，年假约两周。公司提供住宿+国内外旅游+免费培训+汽车大奖（7辆小米Su7）年龄要求19-28岁，爱岗敬业，无不良嗜好，乐观进取。最重要的是公司提供公平公正公开的晋升机制晋升通道：基层—主管—副经理—项目经理学历只代表过去，学习能力才代表未来，欢迎有志青年加入

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黄先生

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岗位职责：我们专注于产品运营与市场运营，围绕市场需求开展工作，协同市场人员完成产品的宣传、推广、策划、曝光及营销等任务，主要聚焦于线下产品的运营，同时承担团队的组织运作与日常管理工作。职业发展分为三个阶段：第一阶段为市场运营，熟悉产品特性、掌握客户需求并解决常见问题；第二阶段进入团队运营，依据数据分析制定运营策略，统筹管理运营团队；第三阶段将参与公司整体业务的全面运营管理。薪资福利待遇1、提供免费带薪培训、岗前指导、团队管理课程及职业能力提升训练。2、表现优异者每年可享受2-4次国内外公费旅游机会。3、生日关怀礼遇、奖金激励机制，定期组织团队建设活动。4、正式录用后，安排免费住宿。5、法定节假日照常休假，无需加班。6、试用期底薪4500+，转正后6000+晋升空间（含团队奖金及项目分红）试用期综合收入6000-8000，工作轻松无压。7、工作时间：8:30-18:00，每周固定周日休息，法定节假日正常放假，年假约两周。晋升通道透明：新员工-主管-准副理-副经理-项目经理公司搭建公平、公正、公开的成长平台，团队氛围融洽，积极进取，诚邀有志之士加入共同发展。

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邓先生

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职位描述：1、负责公司产品的市场调研、推广及业务拓展，撰写产品与服务的市场定位分析报告；2、了解各部门运作流程，掌握突发事件的应对措施与处理机制；3、承担团队管理职责，制定销售目标并积极参与执行，把控团队整体发展方向；4、具备良好沟通能力，能承受工作压力，勇于接受挑战，作为企业管理后备力量，通过系统化培训与实践，逐步成长为中层或高层管理者。任职要求：1、具备丰富的学生组织工作经历及实际操作经验；2、愿意从基础岗位做起，持续学习成长，不断突破自我；3、拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识，能够与不同背景人员高效合作；4、思维活跃，态度积极向上；5、具备清晰的职业发展目标，至少有明确的短期发展规划。薪资福利待遇：免费培训+住宿+保险+国内外休闲度假旅游。欢迎应届毕业生投递！试用期底薪4500+，转正后6000+绩效奖金+年终奖+全勤奖=8000-12000以上。上班时间：8:30-18:00，固定周日休息，法定节假日正常休假，年假约两周。公司提供住宿+国内外旅游机会+免费培训+汽车奖励（共7辆小米Su7）年龄要求19-28岁，热爱岗位，责任心强，无不良习惯，性格乐观进取。最重要的是，公司建立公平、公正、公开的晋升机制晋升路径：基层—主管—副经理—项目经理学历仅代表过去，学习能力才决定未来，诚邀有梦想的你加入

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邓先生

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福利待遇：1.薪资5000+补助+奖金2.免费提供住宿，房间为2-4人间，配备完善的生活设施3.定期组织团队建设活动，包括聚餐、旅游：如出国旅行、爬山、拓展训练、休闲游玩等4.晋升机制公开透明，公平公正5.提供免费住宿、年终奖金、节日礼品、带薪年假、法定假期，工作节奏合理，无加班文化岗位职责：1.参与带薪培训，掌握公司整体运营流程2.协助主管完成订单跟进及售后服务相关事务3.配合上级开展省内及周边区域新老市场的开发与日常维护4.执行领导安排的其他工作任务对于无工作经验者，公司提供系统化免费带薪培训，帮助快速上手任职要求：1.年龄18-26岁，性别不限，具备较强抗压能力，富有团队协作意识2.性格积极乐观，活泼外向，做事有责任心3.有志于向管理方向发展者优先考虑4.大专及以上学历5.不要求具备相关工作经验

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邓先生

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岗位内容及方向：管理培训生是为公司培养储备管理人才，1、管培生前期将在市场部、运营部、人事部进行轮岗学习，结合个人实际表现与发展方向确定最终岗位，从基层成长，向管理岗位进阶；2、培训形式包括新员工考核与带教、资深管理者指导等多维度展开；3、各阶段工作内容灵活调整，根据个人能力动态安排；4、每个阶段均设有综合评估机制，通过考核后可进入下一阶段发展；薪资福利待遇1、提供免费带薪培训、岗前集训、团队管理课程及职业能力提升训练。2、表现优异者每年享有2-4次公费国内外旅游机会。3、生日福利、绩效奖金、定期组织团队建设活动。4、正式录用后，安排免费住宿。5、法定节假日照常休假，无强制加班。6、试用期底薪4500+，转正后6000+晋升空间（含团队奖励及项目分红）试用期综合收入6000-8000，工作氛围轻松。7、工作时间：8:30-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假，年假约两周。公司建立公开、公平、公正的晋升机制，以结果为导向，能者居上，庸者让位。晋升路径：新员工—主管—准副经理—副经理—经理。期待积极进取、有目标、有潜力的你加入我们

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