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工作内容：1、负责1688店铺的运营指导，解答商家疑问，具备从0到1的店铺搭建与指导经验。2、具备诊断与分析店铺问题的能力，能协助商家优化产品结构、调整品类策略，完善运营细节（重点：本岗位不直接操作店铺，不操作店铺，不操作店铺，仅提供运营方向指导）。3、具备良好的沟通耐心与共情能力，善于倾听客户诉求，可高效处理店铺各类日常事务与突发问题。4、具备实力商家续约及KA方案洽谈能力（若经验不足，有资深导师带教）。5、掌握流量投放技能，熟悉运营流程，能够对推广数据进行专业复盘与深度分析。任职要求：1、需具备2年以上1688平台运营经验，熟练掌握平台后台操作，可独立开展运营辅导工作。2、曾服务或对接过KA、SKA级别商家者优先考虑。3、有电商代运营公司工作经验者优先录用。工作时长：1、上午9点至下午6点，周末双休！双休！双休！中午休息1.5小时。2、提成按时发放，稳定可靠。3、阿里1688总部直招！真实可信！4、配备资深运营带教，快速上手。

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施先生

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岗位职责：1、负责开发新客户资源并进行沟通，邀请企业客户入驻APP商城；2、通过电话/面谈/微信等方式与客户高效交流，挖掘客户需求，把握销售契机，推动成交；3、持续维护客户关系，构建稳定持久的合作纽带；4、提供为期5天的带薪新人培训，快速上手，办公环境温馨舒适；任职资格：1、全日制大专及以上学历，具备3年左右销售经验者优先，有电商、市场营销、广告行业背景者更佳2、热爱销售工作，渴望挑战高收入，从事销售需具备较强的抗压能力！3、踏实肯干，目标感强，态度坚定，对自我成长有强烈追求；4、性格积极向上，富有责任感，拥有主动进取的工作精神。岗位待遇：基础薪资：底薪6-15K+阶梯提成，顶尖销售人员月薪可达10万以上小组制管理模式，配备系统化培训支持每年至少3次调薪机会，职业发展路径清晰透明享受每年5天以上带薪年假，非节假日也可灵活安排出行！业务介绍：业务模式：招募企业商家入驻app商城客户类型：关注【高校学生市场】的企业及品牌商家产品客单价：20万-200万销售方式：以电话销售为主客户线索：由公司提供（客户池+SEO）+个人自主拓展销售文化：【战争】掌上大学每年组织一次总战役，并拆解为三场阶段性战斗，若你珍视“战友情谊”，这里将是你的理想归属【公平】所有晋升、降级、淘汰、竞聘组长等机制完全公开透明，不看资历，只看当下表现，达标即兑现，下一个主角就是你我们能给你提供什么：1、更有机会获得高薪酬回报（1）【基础薪资】高于行业平均水平的基础薪酬（2）【绩效薪资】过程表现优异、善于思考总结者可获得额外绩效奖励（3）【高提成】提成空间更大：*多多平台500万商家中，至少200万属于我们的目标客户群体，当前在高校领域提供此类服务的仅掌上大学一家（4）【多样奖金】周奖不断，月奖常有，只要你出色，奖励全归你！2、加速你的成长进程（1）【年轻氛围】以90后为核心团队，氛围活跃，工作更轻松愉悦（2）【培训体系】同等工作年限下，掌上大学的培训与制度体系将助你掌握高薪背后的底层逻辑（3）【晋升通道】晋升机制透明呈现，只要你志存高远，这里就是你施展抱负的大舞台

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李先生

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岗位职责：1、负责开发新客户资源并开展沟通，邀请企业客户入驻APP商城；2、通过电话/面谈/微信等方式与客户高效交流，挖掘需求，把握销售契机，推动成交达成；3、持续维护客户关系，构建稳定持久的合作纽带；4、提供为期5天的带薪新人培训，快速上手，办公环境温馨宜人；任职资格：1、全日制大专及以上学历，具备3年左右销售经验者优先，有电商、市场营销、广告行业背景者更佳；2、热爱销售工作，渴望挑战高收入，从事销售岗位需具备较强的抗压能力；3、踏实认真，目标感强，态度端正，追求自我成长；4、性格积极乐观，富有责任感，保持主动进取的工作状态。岗位待遇：基础薪资：底薪6-15K+阶梯提成，顶尖销售人员月薪可达10万以上；团队管理模式为小组制，配备系统化培训支持；每年至少3次调薪机会，职业晋升路径清晰明确；享受每年5天以上带薪年假，非节假日也可灵活安排出行！业务介绍：业务模式：招募企业商家入驻app商城客户类型：有意向开拓【高校学生市场】的商业客户产品客单价：20万-200万销售方式：以电话销售为主客户线索：由公司提供（客户池+SEO）结合个人自主拓展销售文化：【战争】掌上大学每年组织一次总攻行动，并划分为三场阶段性战役，若你崇尚“战友情谊”，这里将是你的理想战场【公平】所有晋升、降级、淘汰及组长申请规则公开透明，不看过往，只看当下表现，达标即兑现，下一个主角就是你我们能给你提供什么：1、更易实现高收入（1）【基础薪资】高于行业平均水平的基础薪酬（2）【绩效薪资】过程表现优异、善于思考复盘的你还有机会获得绩效奖励（3）【高提成】提成空间更具优势：*在多多平台的500万商家中，至少200万属于我们的目标客户群体，当前高校领域内提供同类服务的企业仅掌上大学一家（4）【多种奖金】周奖不断，月奖连连，只要你出色，奖励全归你！2、更快的成长节奏（1）【年轻】以90后为核心的团队氛围，充满活力，工作更轻松愉快（2）【培训】同样工作一年，掌上大学的培训体系与规则机制将助你掌握高薪背后的底层逻辑（3）【金字塔】晋升通道可视化呈现，只要你志存高远，掌上大学就是你施展抱负的大舞台

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宋先生

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寻找杰出人才，一年实现小米su7梦想【学历要求】须具备全日制大专或以上学历【经验要求】1、具备主动开拓客户的能力与坚持到底的毅力2、销售业绩位居团队前列，有TOP销售经历者优先3、拥有电话销售相关工作经验【素质要求】1、热爱销售事业，敢于冲击高收入目标2、工作态度端正，脚踏实地，对目标坚定不移，渴望自我提升3、性格积极向上，富有责任感，保持乐观进取的工作心态【试用期薪酬】薪资结构=8k-12k底薪 + 各类奖金 + 提成（回款后随工资发放，无滞后）【正式期薪酬】薪资结构=基础工资 + 绩效工资 + 各类奖金 + 提成（回款后随工资发放，无滞后）

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李先生

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高薪高待遇直聘，业务好开展上手快，该岗位入职半年后平均稳定月收入2-4w，优秀者可达8-10w/月。阿里园区办公，环境优越，身处互联网行业核心地带，发展机遇丰富，诚邀各路精英交流加入！管理岗同步开放招聘！岗位职责：1、负责收集新客户资料并进行沟通，邀请企业客户入驻APP商城；2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效对接，挖掘需求，把握销售契机，推动成交；3、持续维护客户关系，构建稳固的长期合作基础；任职资格：1、大专及以上学历，具备1年左右销售经验者优先，有电商、市场营销、广告背景者更佳；2、热爱销售工作，渴望挑战高收入，积极进取；3、踏实肯干，目标感强，有追求成长的决心与态度；4、性格阳光开朗，富有责任感，保持积极向上的工作心态。岗位待遇：薪资结构：无责任底薪+阶梯提成+绩效+奖金，团队管理模式为小组制，配备完善的培训支持体系；每年至少2次调薪机会，职业发展路径清晰透明；享受每年5天以上带薪年假，非假期也可灵活安排出行！业务介绍：业务模式：招募企业商家入驻平台商城客户群体：关注【高校学生市场】的企业商家，其产品主要面向年轻消费人群商品客单价区间：10W-200W不等开单周期：新员工首月即有机会成单！销售方式：以电销为主，面销为辅客户线索来源：公司提供（含客户池+SEO流量），同时支持个人拓展销售文化：【战争】掌上大学每年组织一次大型总攻，并划分为三场关键战役，若你崇尚团队作战与使命必达，这里正是理想之地【公平】所有晋升机制公开透明，不看资历过往，只看当下表现，达标即可晋升，下一个主角就是你【竞争】销售的魅力在于激烈角逐中实现快速突破，掌上大学实行“日排名”制度，期待你在巅峰之上一骑绝尘【温度】真诚与善意是我们的底色，身边的伙伴既是对手，也是战友，在这里你会经历无数温暖瞬间我们能为你带来什么：1、更容易获得更高收入（1）【基础薪资】高于行业平均水平（2）【绩效奖励】重视过程与思考，表现优异者可额外获得绩效激励（3）【高提成空间】成单更容易，提成更具竞争力：*在多多平台500万商家中，超200万属于我们的目标客户群体，且当前高校领域提供同类服务的仅掌上大学一家（4）【多元奖金】周奖、月奖不断，只要你足够出色，奖励全归你！2、成长速度更快（1）【年轻氛围】以90后为核心团队，活力充沛，工作氛围轻松愉悦（2）【系统培训】同等年限工作，掌上大学的培训体系将助你掌握高薪背后的底层逻辑与实战方法（3）【晋升通道】金字塔式晋升路径全程可视化，只要你志存高远，这里就是你施展抱负的广阔舞台

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豆女士

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本岗位为销售管理岗，销售岗位同步招聘，亦可投递掌上大学——高校客群消费全生命周期，校园生态独家 渠道私域电商平台【业务介绍】业务模式：招企业商家进驻app商城客户类型：对【高校学生市场】有需求的商家企业，商家的产品定位面向年轻人产品客单价：10W-200W不等开单周期：新员工首月能开单！销售方式：电销、面销相结合（电销为主），坐班，不出差客户线索：部分公司提供（客户池+SEO），部分自拓专业培训：设立一周新人培训，销冠转行也无压力！【岗位职责】【每日核心】1、帮助组员关单（一般是视频会议和到访会议）2、组织组内的早启动会议、晚分享会议【每周核心】1.分析组员录音，提升组员的专业度2.周问题项沟通-解决本周出现的问题3.学习提升自己的专业度以及组的素材库的更新迭代【月考核方向】未设组：三个月内开两单则设组设组：每月业绩目标（目标=人效值*人数）【任职要求】1、需全日制大专及以上学历；2、有至少2年销售管理实战经历，0-1搭建优先3、有过一线电销Top经验4、愿意从做业务开始（三个月内开2单即可设组）5、企图心强，有一定的抗压能力，沟通说服力、深度思考力、复盘总结能力【薪资结构】试用期薪资组成=基础薪资+提成（打款则随工资放，无等待期）转正后薪资组成=基础薪资+绩效薪资+月PK&TOP奖金（若有）+团队提成（打款则随工资放，无等待期）销售文化：【战争】掌上大学每年发起一次总战争并分解为三场战役，如果你有一种“战友情节”，这里就是就是你的最佳选择【公平】一切晋升等规则全部公开、透明，不问历史，只论当下，只要你达标了，下个就是你【竞争】销售最具魅力的地方就是通过激烈的竞争角逐实现飞速的成长，而掌上大学是一个”日排名“的团队，期待你问鼎塔尖，独孤求败【温度】善良和真实是我们独有的文化，身边的同学既是你的竞争者，更是你的战友，在这里你将收获很多的感动的瞬间我们能给你提供什么：1、更容易拿到更高的工资（1）【基础薪资】高于行业的基础薪资（2）【绩效薪资】过程做的好，会思考总结的你还可以拿到绩效奖励部分（3）【高提成】更容易拿更高的提成：*多多上的500万商家中至少有200万属于我们目标销售对象，且目前高校领域能提供这样服务的仅掌上大学一家（4）【多种奖金】奖金周周有，月月有，只要你优秀，都是你的！2、你的成长速度更快（1）【年轻】90后为主的年轻氛围，更有活力，工作更开心（2）【培训】同样上班1年，掌上大学的培训体系和规则体系将会让你收获拿高薪的底层知识结构（3）【金字塔】金字塔晋升透明化展示，只要你有雄心壮志，掌上大学就是你指点江山的大舞台

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李先生

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大客户营销专员：岗位描述：1、负责1688平台AI广告营销领域的大客户开发，维护客户关系并推进广告推广服务落地。2、结合客户需求，整合平台资源，制定个性化营销策略；聚焦商家业务增长目标，推动AI广告智能化方案应用；3、基于行业特性梳理客户在类目、爆品、分销及品牌发展方面的路径，依据平台发展方向与商户实际需求，设计商品推广实施计划。职位要求：1、具备1688销售或代运营销售背景者优先；需拥有2年以上互联网销售或广告销售经验，熟悉互联网广告产品运作流程，具备大客户商务拓展经验者更佳；2、有电商平台广告投放实操经验，了解主流电商流量运营机制，能协助商家结合店铺数据制定1688数字营销策略；3、具备优秀的沟通协调能力，思维灵活，能精准捕捉产品亮点与客户核心诉求，高效调动资源推动业务达成；4、性格积极乐观，学习能力强且抗压性好，能在较短时间内掌握产业特性与产品知识，独立完成广告方案导入及服务指标。

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施先生

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岗位职责：1、搭建并持续优化供应商体系（包括面辅料及生产类供应商），负责其开发、维护、评估与全流程管理，实现成本的有效管控；2、跟踪原材料或成品的到货、检验及入库环节，监控销售品类动态，适时调整生产排期，保障商品进销存结构科学合理；岗位要求：1、本科及以上学历，具有服装企业或服装供应链相关从业背景者优先，具备服装工厂资源者优先考虑；2、精通女装整体生产计划统筹，掌握生产工艺流程、进度把控及品质管理，了解面辅料采购渠道与供应体系；3、理解亚马逊平台运营模式，熟悉其备货逻辑与供应链协同机制；4、具备采购管理、流程优化、生产技术等相关专业知识；5、拥有跨领域思考能力、较强的适应性、出色的谈判技巧以及良好的团队协作与管理能力。

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王女士

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HRBP专员（薪资10k-12K)岗位职责：1、负责销售团队员工全周期管理，包括入职、离职、调动、转正等环节的跟进与执行2、办理员工五险一金相关事务，掌握不同地区社保公积金政策差异3、搭建并维护人事档案管理体系，确保信息完整准确4、解读公司制度与政策，提供员工咨询支持，促进和谐劳动关系建设5、协同业务部门推进招聘实施，并维护招聘系统中的数据更新6、协助完成绩效考核流程更新及激励方案落地执行7、参与人力资源及相关业务项目的推动与落实8、开展销售岗位员工访谈，收集反馈并形成分析建议具体事项：1、【每日】依据各小组实际运营情况，选定一个团队参与其日会；会议结束后，整理该组及成员的关键数据表现，为后续沟通提供依据2、【每周】统筹组织各类述职评估（含晋升、降级、转正、人员调整），并将结果同步至“员工生命周期系统”3、【每月】月初与月末工作集中a) 月初完成绩效数据整理，输出薪酬核算所需报表b) 月末汇总当月绩效规则运行中的问题，提出优化建议提交主管（直属上级）c) 结合新员工月度表现，按层级划分（头部/腰部/尾部）开展有重点的1对1交流任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，有HRBP、薪酬绩效或共享服务中心经验者优先，熟练操作EXCEL等办公工具2、注重细节，理解力强，能够快速接收上级指令并高效响应与落实3、具备良好的服务意识和责任意识，工作严谨主动，执行力突出，擅长沟通与跨部门协作具体事项：1、【每日】依据各小组实际运营情况，选定一个团队参与其日会；会议结束后，整理该组及成员的关键数据表现，为后续沟通提供依据2、【每周】统筹组织各类述职评估（含晋升、降级、转正、人员调整），并将结果同步至“员工生命周期系统”3、【每月】月初与月末工作集中a) 月初完成绩效数据整理，输出薪酬核算所需报表b) 月末汇总当月绩效规则运行中的问题，提出优化建议提交主管（直属上级）c) 结合新员工月度表现，按层级划分（头部/腰部/尾部）开展有重点的1对1交流任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，有HRBP、薪酬绩效或共享服务中心经验者优先，熟练操作EXCEL等办公工具2、注重细节，理解力强，能够快速接收上级指令并高效响应与落实3、具备良好的服务意识和责任意识，工作严谨主动，执行力突出，擅长沟通与跨部门协作

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张先生

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HRBP专员（薪资10k-12K)岗位职责：1、负责销售团队员工全周期管理，包括入职、离职、调动、转正等环节的跟进与执行2、统筹员工五险一金事务处理，掌握不同地区社保公积金政策差异3、搭建并维护人事档案管理体系，确保信息完整准确4、解读公司各项制度与政策，及时解答员工疑问，促进和谐劳动关系5、协同业务部门开展招聘支持工作，同步维护招聘系统数据6、协助推进绩效考核流程更新及激励方案落地实施7、参与人力资源与业务联动项目的推动与执行8、定期开展销售团队人员访谈，了解团队动态具体事项：1、【每日】根据各小组实际情况，选择一个团队参与晨会；会后整理该组及成员的关键数据表现，为后续沟通提供依据2、【每周】组织各类述职会议（含晋升、降级、转正、人员调整），并将结果录入“员工生命周期系统”3、【每月】月初与月末工作较为集中a)月初完成绩效数据梳理，输出薪酬核算报表b)月末汇总当月绩效规则执行中的问题，并向主管提出优化建议c)结合新员工月度表现情况，按层级（头部/腰部/尾部）开展有针对性的一对一沟通任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有HRBP、薪酬绩效或共享服务中心背景者优先，熟练操作Excel等办公工具2、注重细节，理解力强，能够快速领会并落实上级工作指令3、具备良好的服务意识和责任意识，做事严谨细致，积极主动，执行力强，擅长跨部门沟通与协作具体事项：1、【每日】根据各小组实际情况，选择一个团队参与晨会；会后整理该组及成员的关键数据表现，为后续沟通提供依据2、【每周】组织各类述职会议（含晋升、降级、转正、人员调整），并将结果录入“员工生命周期系统”3、【每月】月初与月末工作较为集中a)月初完成绩效数据梳理，输出薪酬核算报表b)月末汇总当月绩效规则执行中的问题，并向主管提出优化建议c)结合新员工月度表现情况，按层级（头部/腰部/尾部）开展有针对性的一对一沟通任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有HRBP、薪酬绩效或共享服务中心背景者优先，熟练操作Excel等办公工具2、注重细节，理解力强，能够快速领会并落实上级工作指令3、具备良好的服务意识和责任意识，做事严谨细致，积极主动，执行力强，擅长跨部门沟通与协作

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豆女士

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岗位职责：【月考核方向】GMV目标达成、策略优化创新、团队组织管理【每日核心事情】#最多3件事情#1．集中处理当日及前一日业务线策略组问题并输出解决方案2．推进关键业务节点进展，协调解决跨部门协作障碍3．维护与完善部门运营效率提升及业务开展所需基础建设【每周核心事情】#最多必做事情#1．整理分析业务线周动销数据，评估交付进度与策略执行效果2．监控商家赋能运营落地数据，跟踪大组绩效指标完成情况3．组织实施团队代培工作，发布并跟进重点事项落地进展【常见协同岗及事情】#最多3件事情#1．联动平台策略、活动、用户、产研、销售、渠道等团队，提升商家运营落地效率2．配合法务、财务等部门，落实商家运营管控过程中的对外事务管理任职要求：1．【学历】全日制本科及以上学历2．【专业经验】具备3-5年团队管理经历，单一企业连续服务满3年以上电商业务背景，有从0到1独立带项目经验者优先，具备大型企业运营中台工作经验者加分3．【办公软件】熟练操作PPT、EXCEL、Xmind等常用办公工具4．【软素质】具备创新思维、深度分析能力及跨职能沟通协作能力薪资组成：【试用期】薪资结构=基础工资+战役奖金【正式期】薪资结构=基础工资+绩效工资+战役奖金+年度期权晋升通道【晋升依据】基于每年3次战役评估结果确定预期职级【晋升所需周期】每自然年度至少实现一次职级调整

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张先生

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职位描述【月考核方向】用户规模（拉新/留存）、商业转化【每日核心事情】1、负责企业微信账号的日常维护，包括好友添加、社群组建、标签体系管理等，运用分层运营策略，提升大学生用户的通过率、留存率及活跃度；2、策划并推进面向大学生的线上线下活动，协同各城市落地执行，跟进活动成效，收集用户与对接人反馈，持续优化运营方案；3、围绕用户增长与转化目标，设计裂变引流类活动，推动企业微信好友数量实现稳步提升；【每周核心事情】结合阶段性目标，开展周度复盘，分析各账号在用户增长、留存及转化方面的表现，定位核心问题并推动优化迭代；【常见协同岗及事情】1、与产研团队协作，探索企业微信与SCRM系统的融合应用，持续打磨运营流程与用户体验；2、联动各类渠道资源，涵盖线上与线下，落实运营策略与活动执行，并跟踪效果数据；3、根据活动规划，协同交付团队调配资源，共同达成用户增长、GMV等相关业务指标；【学历】要求本科及以上学历，市场营销、新媒体、电商、心理学等相关专业优先考虑；【专业经验】具备1年以上企业微信或私域运营经验，有校园市场或大学生用户运营背景者优先；【办公软件】熟练使用主流私域管理工具（如企微SCRM系统、社群运营平台等），能协助团队建立可复制、可扩展的标准化流程与数据监测机制；【软素质】抗压能力佳，适应高强度工作节奏，沟通表达能力强，擅长归纳总结与逻辑梳理；【试用期】薪资结构=基础薪资+项目奖金【正式期】薪资结构=基础薪资+绩效薪资+项目奖金晋升路径：小组长-中组长-大组长岗位方向：运营组组长

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王先生

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关于我们：我们是阿里巴巴集团1688平台的官方授权金牌服务商，专注于为平台上的优质实力商家提供专业的推广服务和运营支持服务。我们拥有稳定且优质的客户资源池，无需自己拓展客户，官方授予1688官方服务小二身份；我们致力于服务于平台合作商家，为商家提供生意增长的解决方案和专业服务；职位描述：1、通过电话，微信等方式触达公司提供的优质客户资源，进行专业的电话销售开发，向目标客户推广和销售阿里巴巴1688平台上的实力商家等增值产品。2、深入了解所负责的实力商家产品特性、优势及市场价值，为客户提供专业的咨询和解决方案。3、有效跟进潜在客户，建立并维护良好的客户关系，挖掘客户需求，促进成交。4、完成公司设定的销售目标和关键绩效指标（KPI）。5、完成记录销售过程和客户信息，及时反馈市场动态及客户需求。任职要求：1.学历要求：大专及以上学历2.工作经验：具备1年以上电话销售或B2B销售经验，有互联网平台、电商服务、企业服务销售经验者优先考虑。3.核心能力：*优秀的语言表达能力、沟通技巧和亲和力，能够通过电话清晰、自信地传递产品价值。*强烈的目标导向和结果导向意识，抗压能力强，勇于挑战高目标。*具备良好的学习能力，能快速掌握产品知识和销售流程。*积极主动，自驱力强，具备良好的团队合作和执行力。*熟练使用办公软件（如Excel,Word等）。加分项：了解阿里巴巴1688平台或相关电商平台运作模式者优先。我们为你提供：1、官方授权平台背书：依托阿里巴巴1688强大的品牌影响力和平台资源，授权你成为客户官方小二；销售更加有信任感。2、优质客户资源：公司统一分配精准的目标客户资源，无需自行盲目寻找客户，让你专注于销售本身！3、实力商家产品：销售1688平台认证的实力商家产品，商家做好1688必备服务。效果有保障，销售更有底气。4、专业培训体系：完善的岗前产品知识、销售技巧及平台规则培训，阿里总部15年销售管理经验亲自教培，助你快速上手。5、具有竞争力的薪酬：无责底薪+高额提成+绩效奖金，收入上不封顶，年薪30—50万不是梦。6、完善的福利：公司为你缴纳五险、假期、节日福利、生日派对、团队活动、主打年轻人的开心赚钱。7、清晰的晋升通道：提供明确的职业发展路径（销售精英-＞销售主管-＞销售经理），表现优异者晋升机会多多！你可以学习到更多电商生意之道。

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施先生

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寻找优秀人才，一年实现小米SU7梦想【学历要求】全日制大专及以上学历【经验要求】1、具备主动开拓客户的能力与坚持到底的毅力2、销售业绩表现优异，位列团队前茅，TOP销售优先3、拥有电话销售相关工作经验【素质要求】1、热爱销售事业，敢于冲击高收入目标2、工作态度端正，脚踏实地，目标明确，追求持续成长3、性格积极向上，富有责任感，保持乐观进取的心态【试用期薪酬】8k-12k底薪+各类奖金+提成（回款后随工资发放，无滞后）【正式期薪酬】基础薪资+绩效薪资+各类奖金+提成（回款后随工资发放，无滞后）

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豆女士

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岗位职责：1、解答商家各类疑问，并整理归纳形成常见问题解答文档；2、开展商家店铺诊断工作，制定匹配策略并提交后台跟进记录；3、根据诊断结果，组织实施针对性的商家运营能力提升培训；4、负责商家邀约或接待到访，推进运营方案的沟通与确认；5、协调处理日常协作事务（包括售后服务问题、交付策略优化建议）任职要求：1、【专业经验】具备单段2年以上电商领域商家客户成功运营经历，对商品运营有独立见解2、【办公软件】擅长PPT内容提炼及培训材料制作3、【软素质】具备良好沟通影响力与复盘归纳能力你最关心的事情：薪资构成：【试用期】收入结构=基础工资+续签/增购奖励【正式期】收入结构=基础工资+绩效工资＋续签/增购奖励晋升通道：【晋升依据】每自然年度中超预期达成目标的月数【晋升频次】每年三次晋升评估机会，至少一次职级调整【发展方向】客户成功专员→客户成功小组负责人

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李女士

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1）业务模式成熟，待遇优厚，工作节奏合理。配备AI工具支持，区别于传统电销岗位，沟通更高效轻松。2）团队氛围积极向上，聚焦成长与收益，诚邀优秀人才加入！岗位职责1.你将以阿里巴巴官方授权小二身份开展工作，对接平台注册商家，电话开场顺畅自然，无沟通障碍。2.客户资源由公司统一提供：包括阿里公海客户池+抖音投放引流+AI语音筛选客户（精准度达60%）3.岗位为电销与网销结合模式，主要通过电话挖掘客户需求，介绍平台最新产品价值与服务内容，推动意向客户完成签约。4.商家签约后，直接引导其登录阿里官网完成注册、下单、付款及认证全流程，流程标准化，无需过度建立信任。职位要求：1.年龄20-30周岁，性别不限（具备相关经验者优先），欢迎优秀应届毕业生投递，能力突出者可适当放宽条件2.熟练操作常用办公软件3.热衷销售岗位，具备较强的销售驱动力，能适应一定工作压力，心理素质良好4.学习能力强，工作态度端正，责任心强，吃苦耐劳，具备抗压能力薪资待遇：1.综合月薪10000-25000元，包含无责底薪+全勤奖+绩效奖励+国内外旅游激励+带薪培训2.公司秉持公正文化，设有公开透明的晋升通道，发展路径清晰，表现优异者通常在半年至一年内晋升管理岗3.员工关怀丰富：定期组织团建聚餐（使用团队管理奖金）+节日礼品发放4.享受周末双休，法定节假日正常休息（含元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等），additionally享有三八妇女节、六一儿童节等特别福利5.每月不定期举办员工活动，如部门聚餐、下午茶、K歌、羽毛球赛、户外拓展等6.提供专业带薪培训，行业前景广阔，可接触多元行业资源，拓宽视野，积累实战经验与创业基础

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施先生

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岗位职责：负责所属项目的Java开发工作。任职要求：1.具备2年及以上Java/J2EE开发经验，具备扎实的编程基础，掌握io、反射、多线程、集合等核心知识，了解JVM运行机制；熟悉常见设计模式；2.熟练使用Dubbo/SpringBoot/MyBatis/Velocity/springcloud等主流JAVA框架，并理解其底层原理与实现机制；3.掌握分布式架构相关技术，熟悉缓存、消息队列等机制；能合理运用常见分布式技术解决实际问题；具备Kafka或其他消息中间件使用经验；有ZooKeeper实际应用经历；4.熟悉MySQL/HBase/Redis中的一种或多种存储技术，熟练编写SQL语句，具备一定的SQL调优能力，有HBASE使用背景；5.热爱技术，具备编写高性能、高可维护性代码的能力；6.具备较强的业务理解能力、学习能力和环境适应力；性格耐心细致，责任心强，拥有良好的沟通协作能力。

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杨先生

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高薪高待遇直聘，业务好做易上手，该岗入职半年后平均稳定收入2-4w/月左右，TOP收入8-10w/月左右。阿里园区，办公环境优越，互联网行业氛围机遇大，欢迎行业优秀精英沟通加入！****管理岗位同步热招！！一、岗位职责：1、负责整理新客户信息并开展沟通，引导企业客户入驻APP商城；2、通过电话/面谈/微信等方式与客户高效交流，挖掘需求，把握销售契机，推动成交；3、持续维护客户资源，构建稳固的长期合作纽带；二、任职资格：1、大专及以上学历，具备1年左右销售经验者优先，有电商、市场营销、广告背景者更佳；2、热爱销售工作，敢于冲击高收入目标；3、踏实勤勉，目标感强，有进取心，对自我提升有强烈意愿；4、性格积极阳光，富有责任感，拥有正面的工作心态。三、岗位待遇：薪资：无责底薪+阶梯提成+绩效+奖金，小组制管理模式，配备系统化培训支持，每年至少2次调薪机会，职业发展路径清晰透明，每年享有5天以上带薪年假，非休假时间也可灵活安排出行！业务介绍：业务模式：招募企业商家入驻app商城客户类型：关注【高校学生市场】的企业商家，产品定位聚焦年轻群体产品客单价：10W-200W不等开单周期：新员工首月即可实现签单！销售方式：以电销为主，结合面销推进客户线索：公司提供（客户池+SEO），同时支持个人自主拓展销售文化：【战争】掌上大学每年组织一次大型总攻，并拆解为三场关键战役，若你崇尚团队作战，这里正是你的理想战场【公平】所有晋升机制公开透明，不看资历，只看结果，达标即晋升，下一个核心就是你【竞争】销售的魅力在于激烈比拼中快速成长，掌上大学实行“日排名”制度，期待你登顶榜首，傲视群雄【温度】真诚与善意是我们的核心文化，身边的伙伴既是对手，更是战友，在这里你会经历无数温暖时刻四、我们能给你提供什么：1、更容易获得更高收入（1）【基础薪资】高于行业平均水平的基础保障（2）【绩效薪资】过程表现优异、善于复盘总结者可额外获得绩效奖励（3）【高提成】提成空间更大：*多多平台500万商家中，超200万属于我们的目标客群，且当前高校领域提供同类服务的仅掌上大学一家（4）【多种奖金】周奖不断，月奖不停，只要你出色，奖金全归你！2、你的成长速度更快（1）【年轻】以90后为核心的团队氛围，充满活力，工作更轻松愉快（2）【培训】同样工作1年，掌上大学的培训体系将助你掌握高薪背后的底层逻辑（3）【金字塔】晋升通道可视化呈现，只要你志在巅峰，掌上大学就是你施展抱负的广阔舞台

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豆女士

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岗位职责：1、带领团队成员完成至少2个客户的深度对接（支持线上或线下会议形式）；2、根据团队所负责客户的GMV目标达成情况，制定并优化运营策略；3、主持团队每日例会，复盘客户问题并输出应对方案；4、组织每周复盘会议，梳理现存问题并规划下周目标与执行策略；5、设计商家培训及交付流程，开展各类运营培训，并持续更新CBM知识库与工具库；6、处理日常协作事务（包括参与交付策略制定、配合前端销售工作、跟进商家投诉及退店事宜）；任职要求：1、【第一学历】本科及以上学历；2、【专业经验】具备3年以上互联网电商领域商家运营背景，且在单一企业拥有连续1年以上管理10人以上团队的实操经历；3、【办公软件】熟练运用PPT进行商家培训演示；4、【软素质】具备良好的时间管理能力、深度分析思维以及真诚务实的品格；你最关心的事情：薪资组成：【试用期】收入结构=基础工资+小组续签/增购激励奖金【正式期】收入结构=基础工资+绩效工资＋小组续签/增购激励奖金晋升通道：【晋升依据】每个自然年度中超预期完成工作的月数【晋升频次】每满一年至少实现一次职级调整【发展方向】客户成功组大组长

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张先生

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掌上大学定位：全国至全球校园电商领域-蓝海赛道【年收入】：综合薪酬：50-100万【晋升】：1. 晋升标准：战役目标达成情况与M岗人才储备培养成果2. 晋升频次：每年至少一次3. 晋升路径：战区负责人或区域公司主管方向【汇报对象】：CEO【岗位职责】：【月度考核重点】团队业绩目标（含月度及战役维度）、小组长梯队建设与输出【每日核心工作】1、约1/3时间协助洽谈高价值客户关键决策人（通常为一线品牌董事长/VP级别）2、约1/3时间分析过程数据，发现异常并及时沟通纠偏3、约1/3时间投入在人才招募环节4、主持TL晚间复盘会议【每周核心工作】1、根据月度进展数据对小组长及成员进行分层管理，识别短板并闭环解决2、组织高质量的全员周启动会议3、针对周内暴露的过程数据问题，输出标准化工具（如SOP/绩效机制/培训资料）【主要协作岗位及相关事项】1、运营部：跟进已合作客户的落地执行问题并协调处理2、BP组：人员绩效管理、招聘推进相关事务任职要求：【学历】本科及以上学历；【专业经验】须具备连续3年以上、团队规模50人以上的管理实操经历【办公技能】熟练掌握数据处理工具，具备PP类培训授课能力【三项核心软实力】与集团级VP同频对话的商务沟通力、极致细致的执行把控力、系统性深度思考能力薪资构成：【试用期】收入结构=基础工资+月度PK&TOP奖励（如有）+团队提成【正式期】收入结构=基础工资+绩效工资+月度PK&TOP奖励（如有）+团队提成+期权激励

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李女士

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诚聘销售岗位新人入职即享岗前培训，资深员工一对一指导！销售难度适中，易于上手，成单周期短！客户资源无上限，精准线索（非白名单）持续供应！1）业务模式成熟，待遇优厚，工作节奏合理。配备AI智能工具支持，非传统电销模式，沟通轻松高效。2）团队氛围积极向上，专注业绩增长，欢迎有志之士加入！岗位职责1.你将以阿里巴巴官方授权小二身份开展工作，对接对象为平台注册商家，电话开场自然顺畅，无沟通压力。2.客户资源由公司统一提供：阿里公海客户池+抖音流量导入+AI语音筛选客户（60%精准度）3.岗位形式为电话+网络销售，核心是通过电话了解客户需求，介绍平台最新产品价值与服务方案，推动意向客户签约合作。4.客户确认合作后，直接登录阿里官网完成注册、下单、付款及认证全流程，平台背书强，无需额外建立信任。职位要求：1.年龄20-30周岁，性别不限（具备相关经验者优先），欢迎优秀应届毕业生投递，能力突出者可适当放宽条件2.熟练操作常用办公软件3.热爱销售事业，具备较强的销售热情和抗压能力，心理素质良好4.学习能力强，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳并适应一定工作压力薪资待遇：1.综合月薪10000-25000元，包含无责任底薪+绩效奖金+提成+各类激励奖金+带薪培训期补贴2.公司秉持公平文化，提供公开透明的晋升通道，发展迅速，通常半年至一年内可晋升管理岗位3.企业关怀丰富：不定期团建聚餐（使用团队管理奖金）+节日专属礼品4.依法享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等），另设三八、六一等特色节日福利5.每月组织多样化员工活动，如聚餐、下午茶、K歌、羽毛球赛、户外拓展等6.提供专业带薪培训，行业前景广阔，可接触多领域客户，拓宽视野，积累实战经验与创业资源

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施先生

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【月考核方向】退店率、商家履约管理【每日核心事情】1、带领团队成员完成至少2个客户的深度沟通（支持线上会议或实地拜访）；2、根据组内商家GMV目标达成进度，动态调整并优化运营策略；3、主持团队日会，复盘客户问题并输出对应解决方案；【每周核心事情】1、召开小组周度复盘会，梳理现存问题并制定下周执行策略；2、设计商家培训与交付流程，组织各类运营赋能培训，持续更新CBM知识库及工具包；【常见协同岗及事情】1、【策略】参与各类交付策略的制定与优化2、【销售】负责赢单客户的交接与后续跟进3、【客诉】主导商家投诉处理及退店挽留工作任职要求：【第一学历】本科及以上学历，一本优先；【专业经验】具备3年以上互联网电商领域商家运营管理经验，且连续1年以上有5人以上团队直接管理经历【办公软件】熟练使用PPT开展商家培训【软素质】具备良好的时间规划能力、深度分析能力、为人真诚正直薪资组成：【试用期】薪资结构=基础薪资+小组续签/增购奖金【正式期】薪资结构=基础薪资+绩效薪资+小组续签/增购奖金晋升通道：【晋升依据】每年12个月中超出预期目标的月数【晋升所需周期】每满一年至少实现一次职级晋升【晋升方向】客户成功组大组长

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豆女士

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岗位职责：1、搭建并持续优化供应商体系，涵盖面辅料及生产类供应商的开发、维护、评估与管理，实现成本的有效管控；2、跟进原材料或成品的到货、验收及入库流程，监控销售品类动态，适时调整生产排期，保障进销存体系高效运转；3、制定科学的业务流程与部门管理制度，组织并监督生产执行，确保产品质量控制与检验工作落实到位；4、全面负责供应链团队的日常运作与统筹协调工作。岗位要求：1、本科及以上学历，具备服装企业或服装供应链相关从业背景者优先，拥有服装工厂资源者优先考虑；2、精通女装全链条生产计划管理，掌握生产工艺流程、进度把控及质量管理体系，了解面辅料采购渠道；3、熟悉亚马逊平台运营模式及备货逻辑，能结合销售需求进行供应链规划；4、掌握采购管理、流程优化、生产技术等相关专业知识；5、具备跨领域思维与适应能力，优秀的谈判技巧及团队管理能力。

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冯女士

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急招小红书/抖音短视频运营兼职！需养宠（必须养猫/狗，没有养的勿扰）是宠物食品类目日结100-150元工作内容：每日产出10条千川短视频（脚本/剪辑）+1张小红书海报+1篇图文笔记要求：熟悉平台规则，网感好；需带过往作品面试（爆款案例加分）福利：单条内容爆火（促单）额外奖励50-200元时间灵活，适合学生/自由职业者，需稳定执行

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宋女士

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【工作职责】1、基于平台特性、市场竞争格局及用户消费行为，为商家提供店铺诊断与业务支持，制定差异化运营与推广方案，助力商家实现销售增长；2、实施商家分层管理，聚焦标杆商家扶持，识别高潜力商户，借助数据工具进行精细化运营指导；3、定期开展店铺及商品维度的诊断分析，输出优化建议，并整合内外部资源推动商家业绩提升；4、指导商家开展私域流量运营，提升用户留存与复购能力；5、跟踪商家运营活动执行情况，确保符合平台规范及行业合规要求；6、响应并协调解决商家合理需求，提供积极有效的运营协助【岗位要求】1、具备1年以上相关工作经验，有商家运营管理背景者优先考虑2、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效应对和解决商家实际问题3、具有良好的合作心态，情绪稳定，思维敏捷，学习适应能力强4、性格积极向上，工作认真细致，作风踏实，责任感强，富有热情，能适应一定强度的工作节奏

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张先生

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【月考核方向】退店率、商家履约管理【每日核心事情】1、带领团队成员完成至少2个客户的深度沟通（支持线上或线下会议形式）；2、根据团队内商家GMV目标的推进情况，动态调整并优化运营策略；3、主持团队日会，复盘客户问题并输出针对性解决方案；【每周核心事情】1、组织小组周度复盘会议，梳理现存问题并制定下周执行策略；2、设计商家培训与交付流程，开展各类运营培训，持续更新CBM知识库及工具库；【常见协同岗及事项】1、【策略】参与各类交付策略方案的制定与优化2、【销售】负责赢单客户交接后的跟进工作3、【客诉】处理商家投诉及退店相关事宜【第一学历】本科及以上学历任职要求：【专业经验】具备3年以上互联网电商领域商家运营经验，且有连续1年以上带领10人以上团队的直接管理经历【办公软件】熟练运用PPT进行商家培训讲解【软素质】具备良好的时间管理能力、深度思考习惯，为人真诚踏实

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豆女士

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【岗位职责】1、独立负责天猫站内推广工具的运营，制定投放计划，合理分配预算，优化流量组成；2、持续跟踪投放数据，及时分析点击率、转化率、PPC等关键指标，输出有效优化方案；3、借助DMP/数据银行/策略中心等工具，打造精准人群标签，实施分层运营并持续调优；4、依托生意参谋等数据工具，生成推广效果分析报告，为店铺整体运营提供决策依据；5、牵头618、双11等大型促销活动的推广布局，落实预算规划、流量预测及高峰期投放策略；6、协同运营、设计、内容等团队，打磨推广素材与承接页面，提升整体转化表现。【岗位要求】1、具备1年以上天猫/淘宝直通车或店铺推广实操经验，掌握平台推广机制与规则；2、熟练运用直通车关键词筛选、出价调整及质量分优化方法，有高ROI实操案例者优先；3、熟悉达摩盘人群定向功能，拥有分层运营和A/B测试实践经验；4、具备较强的数据洞察力，能通过生意参谋、Excel等工具进行数据整理与趋势判断。

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杨女士

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①行业经验：具备ToB销售背景者优先，尤其是从事电商相关服务或解决方案销售的候选人；熟悉SaaS、ERP、供应链服务、营销服务、支付系统等领域者更受青睐。有ToC销售经历可酌情沟通，无任何销售经验者请勿投递。②核心能力：客户开发能力：能够主动挖掘潜在客户，并通过电话、线上渠道等方式建立有效联系。需求洞察与方案匹配能力：深入理解客户需求痛点，结合公司产品和服务提供定制化解决方案。行业认知：对电商行业发展趋势、平台运营规则及商家常见挑战具备基础了解。③薪资构成：采用底薪加提成模式，底薪水平及提成比例在杭州地区销售岗位中具有较强竞争力。④主要职责：负责拓展国内外品牌客户，涵盖快消、大健康、美妆、服饰等面向大学生消费群体的产品领域；深度把握品牌方在渠道管理、营销投放、数据应用、供应链提效等环节的核心诉求；直接对接品牌客户电商负责人或总监及以上层级决策者。⑤学历要求：需持有全日制专科或以上学历。⑥软素质：【软素质】1、热爱销售工作，渴望挑战高收入，非一时冲动型求职者；公司重视新人培养，期待共同成长、双向成就；2、做事踏实认真，目标感强，态度端正，具备强烈的进取心；3、性格积极乐观，富有责任心，保持主动向上的工作状态。【试用期】薪资结构=底薪+各类奖金+提成（回款后随工资发放，无滞后周期）【正式期】薪资结构=基础薪资+绩效薪资+各类奖金+提成（回款后随工资发放，无等待期）【晋升所需周期】最快三个月【晋升方向】P岗——M岗⑦企业核心优势：校园市场领先地位：业务覆盖全国2800余所高校，拥有8万以上学生代理，精准触达3600万大学生用户品效销一体化模式：首创“线上商城+学生代理+线下活动”闭环运营体系品牌合作资源：已成功服务华熙生物、苏泊尔、珀莱雅等知名品牌资本支持：已完成赛伯乐、青松基金等机构的三轮融资现有员工规模超800人

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张先生

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哈喽，请仔细看完岗位介绍再来找我聊！目前销售岗和储备管理岗都在招聘，我不是HR，是直接用人部门的总监，平时比较忙，所以为了节省重复问题的回复，提升沟通效率，我写了很多，可以仔细看一下，简单来说就是我们是做垂类电商的，用户主要是大学生这个群体，我们的工作就是招商，招需要大学生流量的品牌电商商家入驻，电销建联，邀约面访转化，具体面试聊。【我们在招的岗位】一、招商经理【专业P岗路线】，面向电商商家、品牌方进行招商二、管理岗【专业M岗路线】，带教5-10人团队，对客户转化负责以上两个岗位都在招聘，可带简历沟通【M岗岗位职责】1、负责督促组员搜集新客户的资料并沟通，邀请商家进行合作；（各大品牌方、供应链、贸易商等）2、培训组员通过电话/面聊/微信等与客户进行有效沟通了解客户需求；3、负责组员客户来公司面访转化，维护客户关系，建立良好的长期合作关系；4、M岗(大组长)编制为1+5小组长起步，M岗(小组长)编制为1+6起步，带领团队达成销售目标【P岗岗位职责】通过一通电话建联客户，挖掘客户需求，找到意向客户；通过二通电话，整体业务介绍，拿到客户样品走选品流程，确认是否能合作邀约线上会议/客户到访组长介入转化推合同催打款客户赢单转接客户部【任职资格】1、大专及以上学历，3年左右销售/电销/招商/大客户销售经验，有过各类电商平台招商/选品/运营经验的优先，电商/广告类优先，不接受应届生。2、认真踏实，对目标执着，有态度，对成长有欲望；3、个人性格乐观、空杯，具备责任心和积极的工作态度【岗位待遇】薪资：无责底薪（根据面试定职级）+阶梯式提成+绩效+奖金小组式的管理，完善的培训机制每年至少有2次调薪机会，明确的职业晋升体系带每年5天以上带薪年假，非假期日也可以出去玩耍！我们能给你提供什么：1、更容易拿到更高的工资（1）【基础薪资】高于行业的基础薪资（2）【绩效薪资】过程做的好，会思考总结的你还可以拿到绩效奖励部分（3）【高提成】更容易拿更高的提成：*多多上的500万商家中至少有200万属于我们 目标销售对象，且目前高校领域能提供这样服务的仅掌上大学一家（4）【多种奖金】奖金周周有，月月有，只要你优秀，都是你的！2、你的成长速度更快（1）【年轻】90后为主的年轻氛围，更有活力，工作更开心（2）【培训】同样上班1年，掌上大学的培训体系和规则体系将会让你收获拿高薪的底层知识结构（3）【金字塔】金字塔晋升透明化展示，只要你有雄心壮志，掌上大学就是你指点江山的大舞台【我们的客单价】主要在卖的三个业务版本单价：20W，30W，50w，基本上以对接KA电商类、品牌方客户为主【我们的提点】6个点起提，阶梯式提点，最高可提点12%，首月开单的销售占比70%以上，单个客户成交周期平均在10-15天管理岗1%-5%业绩统提成【我们的收入】20%的头部=8-10万+/月60%的腰部=4-6万/月20%的尾部=2-3万/月M岗（小组长）月均收入6-8万，好一点的小组长月入至少10万以上我想知道你想挑战哪个档位？收入吹牛没有用，一入职就露馅，这个收入水平不是和你吹牛！【我们在做的业务-TO B】我们是全国大学生市场电商平台，我们有自己的APP【掌上大学】做公域流量，我们在国内有近两万名大学生带货团长帮助品牌方在大学校园里做私域带货，我们有全国2956所高校资源进行品牌线下快闪路演，我们可以帮助品牌方打入高校市场，助力品牌和电商商家，把货卖给国内大学生，在大学校园做品牌营销和推广，帮助品牌方实现消费粉丝年轻化，帮助经销商/供应链新增稳定销货渠道。我们可以帮助品牌方快速打开大学生市场，对于产品主要售体是大学生的商家非常友好，对于想要让自己品牌粉丝年轻化的商家也是一个首要的推广渠道，我们给客户同时提供销售+品牌+私域三重价值体现。产品合适，选品通过还可以保ROI，产品比较好签约。【我们的客户画像】1.想要在全国大学生市场做电商销售，品牌推广，校园私域搭建，实现品牌消费粉丝年轻化的品牌方和电商商家；2.产品主要消费人群为18-25岁的大学生，想要直接触达大学生做产品营销和推广的电商、品牌方、供应链和经销商。【我们能承接的类目】零食饮料、美妆护肤、日华百货、3C数码、潮流服饰、大健康【我们的公司氛围】公司1000多人，年纪最大的是90年，是一支年轻化的，不卷的，好玩的团队；我们不爱喊口号，不需要天天喊【大家下午好，好！好！非常好】，我们需要午间游戏狼人杀来打开下午的局面；我们不爱天天开无聊的会议，我们喜欢高效沟通，快速拿到结果；我们不爱浓厚的上下级关系，天天【X总好，Y总好，M总好】，我们喜欢去掉姓，直接称呼名字；我们不爱每天过得一团糟，不知道自己该干嘛，我们喜欢高效式的工作方式，轻松，舒服，日历协同，直接聚焦拿结果！【需要即将入职的你】1、想要赚钱，有足够的源动力很重要2、要有自信，能对接大客户的CEO和总监级以上人物3、专注业务，需要不断提升自己的谈判能力和电商行业专业知识4、协同配合，可以配合你的组长、同事一起配合谈单5、电销经验，两年以上销售经验，其他公司TOP经验，我们团队为各个公司和行业的TOP组长，我们只要TOP，有做过电商客户和品牌方客户画像的销售经验优先6、面谈经验，能够在客户来访时做好接待和谈单7、形象气质，气质谈吐佳，普通话标准8、想要发展，目前公司300多人，且团队一直在扩展，向上通道一直打开【面试官（我）想说的话】目前整体市场行情一直在下降，市场在下沉，各种公域平台一直在卷，市场的导向就是更加垂直化和私域化，掌上大学深耕大学生市场10年，是国内大学生市场的独角兽企业，我们的招商同学整体收入也在不断提升，我们不要普通的销售，没意义，我们要牛的销售，我们给的也会很多，每个季度涨底薪，业绩说话，如果抱着试试看的心态，那你不要来投递简历，不要浪费彼此的时间！如果你很优秀，经常拿Top，想要再挑战一下更高薪的，想要提升自己能力的，想要和一群各行业精英、Top组成的销售团队一起共事、成长的，那欢迎你来！【尊重彼此时间】我不是HR，我是负责业务团队的，平时忙，回消息慢，见谅！为了尊重彼此的时间，触发以下经历的，务须沟通！统招专科以下的，勿扰！没做过一线业务的，勿扰！没拿过Top的，勿扰！频繁换工作的，勿扰！没有动力赚钱的，勿扰！混混日子的，勿扰！【简历投递】觉得合适可以直接投递简历，回复慢，但是我一定会看,觉得合适，我会直接约你面试，线上聊太浪费时间，谢谢

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豆女士

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