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岗位职责：1、定期开展组织调研与分析，进行组织诊断，协助推动组织能力优化及人才梯队建设；2、主导公司层级岗位胜任力模型的搭建，参与人才盘点相关项目实施；3、设计并持续优化企业现有的专业能力认证体系；4、统筹各类人员专业能力认证的晋级规划、组织实施及落地推进；5、协助策划关键人才发展项目，推动继任计划、骨干员工、高潜人才等培养项目的执行。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、熟悉企业管理与人力资源基本理论，掌握胜任力模型构建、人才发展、人才盘点及测评等专业工具与方法；3、5年以上工作经验，具备大中型企业3年以上人力资源工作经验（侧重组织发展、培训发展等领域），有咨询行业背景者优先；4、具备系统化思维与战略视野，兼具实战落地能力，拥有良好的沟通协调、抗压能力及心理素质。出差新加坡英语作为工作语言偶尔出差

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方先生

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岗位职责：1、定期开展组织调研与分析，进行组织诊断，协助推进组织能力优化及人才梯队建设；2、主导公司层级岗位胜任力模型的搭建，参与人才盘点相关项目实施；3、负责公司专业能力认证体系的设计与持续优化；4、统筹各类人员专业能力认证的升级计划，并组织推动落地执行；5、协助规划关键人才培养项目，组织实施继任者计划、骨干人才、高潜人才等发展项目。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2、熟悉企业管理和人力资源基本理论，掌握胜任力模型构建、人才发展、人才盘点及测评等专业工具与方法；3、5年以上工作经验，具备大中型企业3年以上人力资源工作经验（聚焦组织发展、培训发展等领域），有咨询行业背景者优先；4、具备系统化思维和战略视野，兼具实战落地能力，沟通协调能力强，能承受工作压力，心理素质良好。出差新加坡英语作为工作语言偶尔出差

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张先生

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一、关于我们宏信建设发展有限公司（简称“宏信建发”）是远东宏信（03360.HK）旗下专注于设备综合运营服务的企业，依托建设与施工类设备及材料，重构设备供应链生态，致力于为客户提供覆盖全周期、多维度、多功能的一体化解决方案，持续释放客户价值。2023年，公司成功登陆香港联交所主板，股票代码09930.HK。自2011年成立以来，公司已发展成为全国规模领先、综合服务能力突出的设备运营服务平台之一，资产总额逾300亿元，位列全球租赁企业排行榜（IRN100）第14位，累计服务客户超19万家。二、岗位职责：1.深入理解业务运作模式，与业务团队紧密协作、共同推进，主导部门人才梯队建设与优化；2.全面掌握所辖业务领域的人才现状与发展需求，识别组织与人才发展对人力资源工作的核心诉求；3.支撑组织战略落地，通过机制建设强化发展中的组织保障能力，涵盖企业文化塑造、培训体系建设等HR职能；4.赋能业务管理者，提升团队管理效能与组织运行效率，聚焦关键人才的融入与发展，推动持续性沟通与反馈机制；5.主动链接管理层与员工，搭建多元化、高效的沟通桥梁，确保组织内部信息传递畅通无阻；6.具备敏锐的风险预判能力，能够及时研判并妥善处理企业管理过程中涉及的重大人力资源事项，维护劳动关系稳定。三、任职要求：1.本科及以上学历，全日制教育背景；2.拥有8年以上人力资源相关工作经验，具备生产制造或仓储行业经验者优先，有大型集团企业从业经历；3.精通人力资源各模块运作流程，尤其在组织发展（OD）、人才发展（TD）领域具有扎实实践基础和专业积累；4.具备优秀的逻辑思维、快速学习能力及高强度工作下的抗压韧性；5.责任心强，服务意识突出，具备良好的统筹协调与执行推动力；6.善于洞察人际关系本质，沟通与协同能力强，能高效整合内外部资源推动目标实现，自我驱动明显，积极主动应对挑战，擅长多任务、多角色并行管理。

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方先生

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岗位职责：1.通过电话开展产品推介与销售工作；2.持续维护客户关系，促进沟通交流；3.把握市场变化，为客户提供专业解答与建议；4.完成既定的销售任务指标。任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队管理经验；2.能够有效激励团队成员，推动团队目标达成并优化绩效表现；3.具有较强的应变与问题处理能力，保障客户服务品质。

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代先生

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深入理解并精通各类金融产品及上市/非上市公司的资金业务需求，独立主持或参与大型公司资金业务的谈判与合作。2、设计和开发符合客户需求的定制化金融产品，包括但不限于债权、股权、非标、资管、私行、家办等。3、利用强大的金融行业网络资源，与各大证券、银行、信托、保险、基金和供应链金融机构的中高层管理人员建立和维护良好的业务关系。4、拓展大型企业客户，有效管理和维护与财务总监、融资总监、董事、董事长以及企业家等关键客户的合作关系。5、领导与指导团队实现业绩目标，提升团队专业能力和服务水平。岗位要求:学士及以上学位。2、8年以上相关领域工作经验，具有丰富的上市公司及大型企业资金业务处理经验。3、对金融市场和金融产品有深入理解，具备优秀的金融产品整合能力。4、拥有广泛的金融机构网络资源，包括证券、银行、信托、保险、基金和供应链金融等领域。5、具备强烈的市场拓展能力和独立工作能力，能够自主管理客户关系和业务发展。6、优秀的沟通与谈判技巧，能够有效处理高层次的商业谈判和客户关系。

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周女士

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一、岗位职责1、主导设备类商务合同的结算管理工作，聚焦重点客户合同谈判、非标合同审查及合同回款跟进，推进结算确权进程，提升合同回收与结算确认效率，清理长期未结合同及未确认款项；2、配合开展商务合同的磋商、签署及审批流程；3、执行结算任务，持续追踪并协调处理相关问题；4、统筹落实部门专项工作或重点项目，推动制度传达与落地执行；5、负责供应商准入管理及相关招投标事务办理。二、任职资格1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验；2、精通商务合同、订单及结算关键流程，能够及时识别风险点，提出专业判断与应对方案，有效指导团队解决复杂问题，并具备良好的冲突协调与争议处理能力。

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徐先生

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岗位职责：1.独立对接用人部门，提供科学的招聘建议与人员配置支持，实现组织赋能；2.通过多元化招聘渠道发布职位信息，整合招聘资源并推进招聘流程落地；3.负责招聘全流程执行，包括人才搜寻、筛选、面试评估及录用配置；4.持续优化或设计适用的测评工具，提升岗位匹配与选拔精准度；5.搭建人才储备库，健全继任者计划与人才梯队建设机制；6.编制招聘数据分析报告，为人力资源战略规划提供有效支撑。任职资格:1.本科及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验；2.掌握差异化面试方法及胜任力导向的面试技巧；3.能依据岗位胜任力模型设计结构化面试方案；4.具备独立策划项目的能力，有中高端人才招聘经验者优先；5.语言表达流畅，具备良好的沟通意识与主动协作能力。

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徐先生

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岗位职责:1.负责采购项目的统筹规划与执行，确保采购工作与公司发展战略相匹配；2.研判采购市场变化趋势，为采购策略制定提供可靠的数据依据；3.建立并维护供应商合作关系，推动长期稳定合作机制；4.全程跟踪采购流程，保障物资按时交付并满足质量要求；5.持续改进采购作业模式与供应链运作，提升效率并强化成本管控。任职要求：1.具有敏锐的市场感知能力，能及时捕捉行业变动信息；2.掌握出色的议价能力，可高效完成采购谈判任务；3.工作认真负责，具备良好的协作意识，能在高强度环境下稳定输出；4.具备较强的计划与协调能力，能科学制定并推进采购安排；5.拥有相关领域从业背景，熟悉采购作业流程及供应链管理体系。有工程类采购或备品备件采购经历者优先考虑

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宋先生

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岗位职责：1、负责公司应收管理相关流程的审核及会计核算工作（包括收款与退款管理、收入确认等）；2、负责日常业务与财务数据的核对，构建业财数据分析框架，并定期输出专项分析报告；3、参与应收款项全周期管理，定期开展流程评估，依据分析结果提出优化建议，持续提升应收核算与管理效率；4、协助完成应收团队相关的内外部资料提交、审计配合、监管沟通、预算分析及绩效评价等工作；5、完成上级交办的其他工作任务。任职资格1、具备三年以上企业或会计师事务所财务或审计相关工作经验；2、有工程、租赁等行业背景，或拥有应收核算、共享服务中心（SSC）工作经验者优先；3、熟悉数据库操作者优先考虑；4、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够适应一定的工作压力

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宋先生

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岗位职责：1、主导公司海外财务管理制度的建立与优化，定期评估制度及管理机制的执行效果，负责制度的制定、更新、撤销及发布工作。2、搭建内部控制体系，推动内部组织职能完善，加强流程管理，保障公司业务运作的合规性与高效性。3、依据年度内控审计计划实施内控自检，提升合规水平，防范重大风险，督促相关单位落实整改措施。4、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职资格：1、本科或以上学历。2、具备流利的英语能力，可作为日常办公语言，沟通表达能力强，抗压性好，工作态度积极主动。3、具有5年及以上相关领域工作经验。

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方先生

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职位描述1.日常资金风险监控-开展公司流动性状况跟踪，监测融资结构、债务到期安排及现金流变化，按期形成风险提示报告；-参与资金风险计量模型的日常维护，评估利率、汇率变动对资金成本的影响，提供初步优化思路。2.合规支持与流程执行-协助开展投融资项目合规审核（如债券发行、跨境资金池备案），准备监管报送所需文件资料；-参与资金管理制度修订工作，推动风险识别与评估流程的标准化落地。3.财务数据分析与协作-从财务报表中提取核心风险指标（如流动比率、速动比率），支持管理层风控报告编制；-配合审计工作提供资金类相关底稿材料，协助完成基础整改事项的跟进落实。4.系统与工具应用-参与资金管理系统风控功能测试，协助梳理自动化报表开发的需求要点；-推动Excel高阶功能（如PowerQuery）在资金预测中的应用改进。任职要求1.教育背景-本科及以上学历，财务、金融等相关专业，通过CPA或FRM部分科目者优先考虑；2.工作经验-3-5年资金管理或风险控制相关经验，需具备至少2年四大会计师事务所（审计或咨询条线）工作经历，熟悉上市公司财务合规体系；-掌握资金池运行机制及跨境收付基本流程，有银行资金岗位或企业财务多岗轮换经验者更佳。3.核心能力-精通Excel（含数据透视表、VLOOKUP等函数）及财务软件（如SAP资金模块），具备基础PowerBI图表制作能力；-具备较强的风险敏感度，能快速响应业务需求，适应跨部门协同工作模式。

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岗位职责：1、制定并落实所辖品类（IT项目、行政物资、品牌服务）的采购策略、流程与实施计划；2、独立开展从需求对接、供应商开发、比价议价、招标组织、商务磋商、合同签署到订单执行、验收及付款的全周期采购工作；3、拓展并筛选优质供应商，建立供应商管理体系，持续维护长期合作关系，定期开展供应商绩效考核（涵盖质量、价格、交付、服务等方面），促进供应能力提升；4、开展市场动态跟踪与成本结构分析，挖掘成本优化空间；主导谈判过程，争取有利的商业条件（如价格、账期、服务保障等），实现采购成本的有效管控；5、识别并应对采购各环节潜在风险，包括供应连续性、产品质量、合规性及合同履约等方面的风险；6、协同IT、行政、市场、财务、法务等相关团队，精准把握内部业务需求，提供专业采购支持，及时沟通采购进展、异常情况及应对措施。岗位要求：1、本科及以上学历，全日制毕业，专业方向为供应链管理、物流管理、工商管理、商务或IT相关领域者优先；2、具备3年以上采购相关工作经验，需同时具备IT项目采购和行政服务/物资采购的实际操作经验，有品牌推广类服务采购经历者更佳；3、具有大型企业或复杂采购场景工作经验者优先考虑。

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岗位职责：1、负责公司应收管理相关流程的审核及会计核算工作（包括收款与退款管理、收入确认等）；2、负责日常业务与财务数据的核对，构建业财数据分析框架，并定期输出专项分析报告；3、参与应收账款全生命周期的管理，定期开展流程评估，依据分析结果提出优化措施，持续提升应收核算与管理效率；4、协助完成应收团队相关的内外部信息报送、审计配合、监管对接、预算分析及绩效评价等工作；5、完成上级交办的其他工作任务。任职资格1、具备三年以上企业或会计师事务所财务或审计相关工作经验；2、持有中高级会计师职称，或通过CPA、ACCA等专业考试较多科目的优先考虑；3、有工程、租赁等行业背景，或具备应收核算、共享服务中心（SSC）工作经验者优先；4、熟悉数据库处理工具者优先；5、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够适应一定强度的工作压力

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岗位职责：1、负责商机的跟进与转化落地；2、维护客户关系并挖掘二次合作机会；3、激活沉默客户资源，推动重新成交。任职要求：1、具备大专或以上学历；2、了解线上电话销售流程，有工程或租赁领域经验者优先；3、思维条理清楚，具备较强的沟通与表达能力。

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徐先生

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岗位职责：1、主导建立并持续更新海外各国家地区的客户信息数据库，包括国别资料、客户档案等基础信息体系。2、设计并实施客户分级管理方案，优化高价值客户的维护机制，增强客户长期合作粘性。3、结合战略发展方向与客户画像分析，甄选重点营销目标客户，并定期调整清单，为销售团队提供清晰行动指引。4、协助发现客户开发、市场覆盖及转化过程中的关键问题，开展深度剖析，输出具备洞察力的分析报告与改进对策。5、承担海外业务支持部门的数据分析工作，搭建数据可视化看板，推进数据治理；参与数据标准、数据质量规范及主数据管理策略的制定与落地。6、按时完成部门月度数据扫描及综合分析报告的编制与发布。7、组织CRM系统的使用培训、推广应用，并提供日常运维支持，保障系统数据录入的准确性与使用活跃度。8、协同销售运营岗位构建客户拜访管理与评估机制（如拜访计划制定、记录归档、成效分析），以数据手段提升客户触达效率。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上相关领域工作经验，具备客户管理、销售支持、客户对接或数据管理等相关背景；能独立开展客户信息挖掘与分析工作。2、具备良好的逻辑思维、学习适应与沟通表达能力，工作积极主动，执行能力强。3、对数据敏感，具有较强的分析判断力；掌握数据分析方法与工具，有数据治理实践经验。4、优秀的跨团队协作能力；可接受前往阿联酋、土耳其、沙特阿拉伯、马来西亚等地短期出差，英语水平达六级以上或具备流利的英语沟通能力。5、有租赁行业经验者优先；英语为日常工作语言，出差频率为偶尔

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方先生

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深度洞察：基于经营数据挖掘市场趋势（如价格弹性分析/用户流失预测）决策支持：搭建数据监控体系，输出落地策略（如库存效能优化方案）组长专项：牵头跨部门需求协同，明确分析路径（市场/行业/竞品方向）如有意向请发送简历，我将直接递交给CTO！

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徐先生

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岗位职责：1、负责商机的跟进与转化落地；2、负责客户关系维护及二次销售机会挖掘；3、负责沉默客户的唤醒与重新激活。任职要求：1、大专及以上学历；2、了解线上电话销售流程，有工程或租赁领域经验者优先；3、思路清晰，具备较强的沟通与表达能力。

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方先生

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岗位职责：1.深入参与业务团队战略制定，提供组织诊断与专业建议，助力战略规划落地执行，并协同推进实施过程；2.紧跟业务发展节奏，动态优化人力资源配置方案，确保团队架构、决策机制、人才能力及考核晋升体系与业务需求相匹配，具备前瞻性识别未来组织需求的能力；3.运用高效的人力资源方法论，推动业务团队内部的组织变革与流程优化，为业务稳定运行、持续创新和快速增长提供坚实的人才保障，系统性提升内外协作与组织运作效率；4.传承并弘扬企业文化，设计多元文化实践场景，促进信息透明、沟通顺畅、风险预警及时，维护组织健康发展与长期稳定性；5.主动与业务团队成员保持多渠道互动与深度交流，敏锐感知员工状态与诉求，坚持从实际业务出发，回归业务价值。职位要求：1.具备本科及以上学历；2.拥有三年以上人力资源相关工作经验；3.熟悉人力资源各模块运作机制，在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力；对人的特质要求：1.品行端正，诚实守信，尊重个体价值；2.思维敏捷，善于思考，能够洞察问题背后的本质；3.有立场、有温度，在坚守HR专业底线的同时，保有真诚与人情味；4.热衷学习，勇于创新，能适应快节奏与高频变化，突破惯性思维，积极影响组织与决策进程；5.沟通能力强，敢于承担责任，具备优秀的协调能力和强烈的责任意识。

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徐先生

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岗位职责1.采购策略与规划-结合公司业务发展需求，制定海外设备采购方案，提升采购效益与供应链运作效率。-研判市场趋势及设备使用周期，制定针对性的采购策略以适应不同场景需求。2.供应商开发与维护-拓展并筛选优质供应商资源（包括原厂、代理商等），建立并更新合格供应商数据库。-牵头开展供应商商务谈判，签署合作文件，保障价格、交货期、售后支持等核心条款满足公司要求。-实施供应商绩效评估机制，定期评审交付质量与服务水平，持续优化供应体系。3.采购实施与成本管理-统筹海外设备及配件采购全流程（需求确认、比价选型、合同执行、验收入库、结算付款），确保流程规范可控。-运用集采模式、批量议价、账期优化等方式实现成本节约，完成年度降本指标。-跟踪国际市场设备价格变动与技术升级情况，动态调整采购安排以应对潜在风险。4.部门协同配合-联动业务团队，依据客户租赁需求及时制定设备采购或内部调拨方案。-与仓储、运维部门协作，落实设备验收标准及维修保养相关条款执行。-协助财务团队制定合理的资金使用计划，兼顾库存周转率与现金流平衡。5.数据分析与合规运营-建立健全采购记录台账，定期输出数据分析报告（如成本结构、供应商履约率）。-持续完善采购管理制度，确保操作流程符合企业内控要求及相关法规标准（如设备安全认证、环保规范）。任职要求：1.全日制本科及以上学历，具备5年以上采购工作经验，有工程机械、医疗设备、IT设备等租赁领域设备采购背景者优先。2.具备基本技术认知能力，了解工程机械常用零部件者更佳。3.英语能力良好，可胜任专业技术文档的双向翻译（中译英、英译中），具备流利的听、说、读、写技能。工作地点：需频繁外派至马来西亚、阿联酋、沙特阿拉伯工作语言：英语

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徐先生

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岗位职责1.采购策略与规划-结合公司业务发展需要，制定海外设备采购方案，提升采购效益与供应链运作效率。-研判市场趋势及设备使用周期，实施分类采购策略，实现资源最优配置。2.供应商开发与维护-拓展并筛选优质供应商（包括原厂、代理商等），建立并更新合格供应商档案。-牵头开展供应商商务谈判，签署采购协议，保障价格、交货期及售后服务条款满足公司要求。-实施供应商绩效评估机制，定期评审合作表现，持续优化供应资源结构。3.采购实施与成本管控-统筹海外设备及备件采购全流程（需求确认、比价选型、合同执行、验收入库、结算付款），确保流程规范。-运用集采模式、批量议价、账期优化等手段控制采购支出，完成年度降本指标。-跟踪设备市场价格变化与技术更新情况，动态调整采购安排以应对潜在风险。4.跨部门协同作业-联动业务团队，依据客户租赁需求及时制定设备采购或内部调配计划。-与仓储、运维部门协作，落实设备验收标准及维修保养相关约定。-协助财务部门制定采购资金使用计划，合理控制库存水平与资金占用。5.数据分析与合规运营-建立采购数据台账，定期汇总分析关键指标（如成本构成、供应商交付质量）。-健全采购管理制度，确保操作流程符合企业内控要求及相关法规标准（如设备安全认证、环保规范）。任职要求：1.全日制本科及以上学历，具备5年以上采购工作经验，有工程机械、医疗设备、IT设备等租赁领域设备采购背景者优先。2.具备基本技术认知能力，了解工程机械常用配件及相关应用场景。3.英语能力良好，可胜任专业技术文档的中英文互译工作，具备听说读写综合应用能力。

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方先生

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岗位职责：1、开展行业及具体场景下的客户需求调研与深度分析；2、结合行业特性与业务场景，设计并执行客户获取、转化及复购的运营策略；3、梳理客户画像，实施客户分类与分级管理，制定新增与存量客户的转化方案；4、搭建客户分发、交易及交付的规则体系，并推动相关客户产品的建设；5、运用数据分析、数据挖掘及调研手段持续优化运营机制，提升市场占有率、运营效率及客户满意度。任职要求：1、本科及以上学历；2、具备B端行业客户运营经验者优先，有风控、规则制定、法务或商家/消费者体验运营背景者更优；3、具备良好的信息整合能力与商业洞察力，能够深入分析行业需求，识别现行机制中的问题并提出优化建议。

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岗位职责:1.统筹运力资源的配置与优化，保障业务流程高效顺畅；2.制定并落地运力扩展方案，提升运营效能并控制成本支出；3.搭建供应商管理机制，定期组织评估与考核，落实改进措施；4.跟踪运营各环节执行情况，确保关键指标达成，及时解决异常问题；5.协同调度团队开展工作，提供运营支持及优化建议。任职要求：1.具备3年以上物流领域工作经验，有运力采购或物流供应商管理背景者优先；2.熟练掌握数据分析方法，能依据业务数据动态调整策略；3.工作责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高强度工作节奏；4.具备出色的沟通协调能力，能够跨团队高效对接；5.具备较强的应急处理能力，可迅速响应并解决突发状况。

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岗位职责：1.深度参与业务团队战略制定过程，提供组织诊断与专业建议，助力战略规划落地执行，并协同推进实施进程；2.紧跟业务发展节奏，动态匹配并优化人力资源策略，确保团队架构、决策机制、人才能力及考核晋升体系与业务阶段相适配，具备前瞻性识别未来组织需求的能力；3.运用专业的人力资源方法，在业务单元推动组织转型与机制升级，为业务的稳健运行、持续创新和快速成长提供有力支持，通过系统化手段提升内部协同效率与整体组织效能；4.传承企业核心文化价值观，设计多元化的文化实践场景，保障信息透明、沟通顺畅、风险可预警，维护组织健康并推动可持续发展；5.主动与业务团队成员开展多形式互动与深度交流，敏锐感知员工状态与诉求，坚持从实际业务出发，回归业务本质解决问题。职位要求：1.具备本科及以上学历；2.拥有三年以上人力资源相关工作经验；3.熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力；对人的特质要求：1.品行端正，诚实守信，始终秉持以人为本的理念；2.思维敏捷，善于思考，能够洞察现象背后的深层逻辑；3.有立场、有温度，在坚守专业底线的同时，保持人性关怀与情感联结；4.热衷学习，勇于突破，能在高强度、快变化的环境中不断进化，打破惯性思维影响组织决策；5.沟通能力强，敢于承担责任，具备出色的协调能力和强烈的责任意识。

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岗位职责：1、制定并实施所辖品类（IT项目、行政物资、品牌服务）的采购策略、流程与执行计划；2、独立负责从需求对接、供应商开发、询报价、招标组织、商务洽谈、合同签署到订单跟进、验收及付款的全周期采购任务；3、拓展并管理优质供应商资源，开展供应商评估与筛选，建立长期合作关系，定期开展绩效考核（涵盖质量、价格、交付、服务等方面），促进持续优化；4、开展市场动态分析与成本结构研究，挖掘降本潜力；主导谈判过程，争取有利商务条件（如价格、账期、服务保障等），实现采购成本的有效管控；5、识别采购环节中的各类风险，包括供应稳定性、产品质量、合规性及合同履约风险，并制定应对措施；6、协同IT、行政、市场、财务、法务等多部门，精准把握内部需求，提供专业采购建议，及时沟通项目进展、问题及解决方案。岗位要求：1、本科及以上学历，全日制毕业，供应链、物流管理、工商管理、商务或IT相关专业优先考虑；2、具备3年以上采购领域工作经验，须有IT项目采购及行政服务/物资采购实际操作经历，拥有品牌推广类服务采购经验者优先；3、具有大型企业或多元化、复杂采购场景工作背景者优先。

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岗位职责:1.深入业务团队，准确把握业务发展需求，提供匹配的人力资源规划与实施支持；2.分析组织架构与人才配置现状，为管理者输出可行的管理建议与实用工具；3.搭建并维护高效的沟通机制，保障组织内信息传递及时、准确；4.聚焦核心人才成长路径，推进企业文化落地及员工能力提升计划；5.主动发现组织运行中的人力资源痛点，并推动有效解决方案落地。任职要求：1.具备优秀的表达与倾听能力，善于协同合作，促进团队高效互动；2.熟悉组织发展逻辑，能结合实际提出具有前瞻性的HR应对策略；3.具备良好的分析判断力，可独立应对和化解各类人力资源管理难题；4.精通人力资源各模块运作流程，能为业务管理者提供专业支撑；5.工作积极进取，抗压能力强，始终保持高度的职业投入感与热情。

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岗位职责：1、负责公司应收管理相关流程的审核及会计核算工作（包括收款与退款管理、收入确认等）；2、负责日常业务与财务数据的核对，构建业财数据分析框架，并定期输出专项分析报告；3、参与应收账款全生命周期的管理，定期开展流程评估，依据分析结果提出优化措施，持续提升应收核算与管理效率；4、协助完成应收团队相关的内外部资料报送、审计配合、监管沟通、预算分析及绩效评价等工作；5、完成上级交办的其他工作任务。任职资格1、具备三年以上企业或会计师事务所财务或审计相关工作经验；2、持有中高级会计师职称，或通过CPA、ACCA等专业考试较多科目者优先考虑；3、有工程、租赁等行业背景，或具备应收账款核算、共享服务中心（SSC）工作经验者优先；4、熟悉数据库操作者优先；5、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应一定强度的工作压力

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岗位职责:1、负责对前台服务团队的技术支持，提高解决一线技术问题的能力和效率，为一线进行技术赋能，降低维修成本;2、转化业务需求为技术配置，和主机厂一起敲定符合的规格和技术标准，主要替代件开发;3、收集一线异常故障信息，并通过管理手段，保证无异常信息遗漏，并对信息初步筛选，厂家质量问题提前预警，自身重大异常及时发现并提供初步改善意见;3、协调设备维修的其他部门达成满足宏信售后服务各种不同的安排和需要，如备件供应，技术支持，索赔技改，现场支援，技术培训，系统协调等。5、疑难故障处理后，需复盘总结相关知识点，并适当延申以点到面，形成有价值，可复制、可分享的案例、课件、作业指导书等技术积累告。6、设备交付后，初期协助主机厂的售后服务部门和宏信的设备维修部门进行磨合衔接。一定时间后进行项目结项，由设备维修接替日常运营工作。任职资格:1)本科学历，8年以上工程机械行业从业经验，5年以上技术支持、设备维修经验，有团队管理经验;2)有主机厂售前部门或技术研发或技术支持部门的经验，对工程机械电气、液压、新能三电及参数有良好理解3)对国内工程设备的各种监管制度和要求有深入了解(如新机验证标准，验证机关，定期年检，处置流程等)

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1、负责非风险类大额客户的专项跟进，制定个性化催收策略，并按周期向债权BP反馈客户还款及兑付进展；2、主导非风险类小额应收项目的诉讼文书编制，协同业务部门完善立案所需资料，确保起诉状、证据目录等文件满足法院受理标准，日均完成不少于5户的诉讼材料准备；3、与应收管理部衔接诉讼案件移交工作，统筹诉讼资源使用，提升诉讼协作效率；4、参与合同审核环节，识别债权相关法律风险，提供可行性修订意见；5、针对未履约的业务经理还款承诺，开展异常事项督办与执行干预，持续追踪处理进展。能力要求：1、大专及以上学历，了解民事诉讼程序及文书规范，能独立撰写起诉状、证据清单等法律文件；2、具备大客户催收场景下的商务沟通与谈判能力，可高效完成对账并推动回款方案落地；3、善于运用系统或台账记录督办流程，保障异常事项处理形成闭环；4、工作积极主动，适应高频外出及临时出差，有诉讼实操或大客户催收背景者优先，责任心强、沟通协调能力佳。

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徐先生

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核心职责：1、主导构建并持续优化企业财务内控体系，制定标准化流程与管理制度，有效识别与防控财务风险，保障财务运作合规。2、推动财务数字化升级，统筹财务信息系统建设（如ERP、BI等），促进业务与财务数据的集成共享，增强数据处理效率及分析支撑能力。3、监督内控制度执行效果，定期组织实施内控检查与风险评估，输出改进建议并跟进整改落实。4、统筹推进财务数据治理工作，提升数据质量与可用性，为管理层决策提供准确、及时的数据支持。任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计、信息管理等相关专业背景。2、具备6年以上财务领域工作经验，其中至少3年专注于财务内控或财务数字化管理，有大型企业、集团化公司、上市公司或跨国运营经历者优先考虑。3、熟悉主流财务系统（如SAP、Oracle等）及数字化应用工具，具备财务系统实施、集成或优化项目实操经验。

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徐先生

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