人才发展高级经理（需赴新加坡出差）

岗位职责：

1、定期开展组织调研与分析，进行组织诊断，协助推进组织能力优化及人才梯队建设；

2、主导公司层级岗位胜任力模型的搭建，参与人才盘点相关项目实施；

3、负责公司专业能力认证体系的设计与持续优化；

4、统筹各类人员专业能力认证的升级计划，并组织推动落地执行；

5、协助规划关键人才培养项目，组织实施继任者计划、骨干人才、高潜人才等发展项目。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、熟悉企业管理和人力资源基本理论，掌握胜任力模型构建、人才发展、人才盘点及测评等专业工具与方法；

3、5年以上工作经验，具备大中型企业3年以上人力资源工作经验（聚焦组织发展、培训发展等领域），有咨询行业背景者优先；

4、具备系统化思维和战略视野，兼具实战落地能力，沟通协调能力强，能承受工作压力，心理素质良好。

出差新加坡

英语作为工作语言

偶尔出差