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任职资格1.负责生鲜门店项目加盟合作的洽谈沟通及多元化经营收益拓展工作的推进；2.制定并落实招商计划，优化业态布局，提升品牌层级水平；3.开展市场调研，收集商户资料及相关行业动态，维护并更新商户信息数据库；4.完成上级交办的其他工作任务任职要求：1.专科及以上学历，具备3年以上招商加盟领域工作经验者优先；2.熟知招商运作流程，区域内拥有稳定的招商资源和良好的个人信誉；3.熟练操作常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；4.具备优秀的商务谈判技巧，工作责任感强；5.能承受一定工作压力，综合素养良好

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岗位职责：1.执行总经理交办的各项任务，统筹办公室整体运营工作；2.协助并配合总经理开展日常工作，确保工作目标与管理层方向协同一致；3.在总经理指导下，组织落实企业各项管理工作的计划制定与执行监督；4.负责各类文件的分类整理与呈报，经领导审批后及时转交相关职能部门办理；5.准确记录公司重要会议内容，做好会议纪要的归档与传达；6.统筹安排总经理的工作日程及外部预约，实时跟进并提醒日常行程安排；7.依据公司战略发展规划，拟定人力资源发展战略，并主导日常招聘实施；8.组织推进公司绩效考核体系的执行与优化。

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1.热爱生鲜行业，对生鲜食品的市场动态和消费趋势有深刻理解。2.具备出色的市场感知能力和商业判断力，能及时捕捉商机并预判潜在风险。3.熟知生鲜产品的供应链管理与物流配送流程，可为选址提供有力的供应保障支持。4.拥有扎实的数据分析功底和商业规划能力，能够制定切实可行的选址策略与运营方案。5.善于沟通协调，具备良好的人际交往能力，能高效联动各部门推进选址任务。6.具备深厚的行业积累、敏锐的市场触觉、优秀的协作能力及强烈的责任意识，助力选址高效落地并推动企业持续发展。选址成功享提成奖励，工作灵活无需坐班。

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岗位职责：1.负责公司食品加工厂的日常运营统筹，编制生产计划，把控生产节奏，确保生产目标按时达成；2.深入理解公司战略发展方向，能够提出专业化的管理建议，并推动落地执行；3.制定并落实车间节能降耗、降本增效的工作方案，组织实施部门绩效考核与成本管理工作；4.具备优秀的组织带领能力，擅长团队搭建，对生产一线管理人员及员工开展有效培训与日常管理；5.组织生产设备的日常保养维护，确保设备稳定运行，严格落实安全生产规范；6.主导公司生产管理制度的建立、修订与优化，持续完善管理体系；7.完成上级交办的其他相关工作。任职要求：1.大专及以上学历，须为统招，食品类相关专业；2.五年以上大型制造企业或食品行业生产管理岗位工作经验者优先考虑；3.熟悉国家现行食品行业相关法律法规及监管要求；4.精通工厂生产流程与管理模式，具备扎实的生产管理、成本管控、质量控制及物料管理实践经验；5.具有突出的现场协调与组织能力，富有团队协作意识，责任心强，具备良好的人际沟通与对外交往能力；

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岗位职责：负责连锁生鲜超市区域的运营管理工作任职资格：1、具备2年以上运营相关工作经验，有连锁超市区域运营管理经历者优先考虑2、具备良好的职业素养，认同企业价值观，工作认真负责，富有团队协作意识和责任担当3、品行端正，能承受一定工作压力，持有驾照并具备驾驶能力

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职位描述：1、负责人员与车辆的进出管控；2、维护园区内部秩序；3、巡查工作区域内消防设施、治安状况、各岗位履职情况及现场异常事件，及时反馈信息，定期开展消防巡检，发现隐患立即处理并上报，持续跟进整改情况。任职要求：1、年龄20-50岁；2、身体状况良好，无重大疾病；3、具备较强的责任意识；4、无犯罪记录，身体健康；无不良嗜好，严禁饮酒酗酒。5、退伍军人优先考虑工作时间：一周白班一周夜班职位福利：包吃包住+司龄

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1.负责仓储物流团队的日常运作管理，涵盖仓库规划、库存管理、订单执行、货物分拣、打包及发运等环节的统筹与优化。2.编制仓储物流部门的年度、季度及月度工作目标，并推动各项计划落地实施。3.持续改进仓储物流作业流程，提升操作效率与准确率，有效控制运营成本。4.监督物流人员日常作业，确保各岗位按标准流程操作，保障物资安全与作业规范。5.参与供应商的筛选与评估工作，保持良好合作关系，确保来货准时到仓并高效卸货。6.与其他职能部门协同配合，保障仓储物流各环节顺畅运行。7.管理自有运输车队，负责司机调度、车辆使用安排及日常维保跟踪。8.定期向上级汇报部门运营进展及工作成效，并提出可行性优化建议。本岗位工作地点在金州，工作时间：3:30-11:30单休

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工作职责：1、依据公司发展战略，拟定年度/月度培训规划，并按计划有序推进培训的组织、执行与考核工作；2、密切跟进门店管理团队的学习动态，按周追踪学习进度，给予指导支持，助力管理人员高效提升；3、针对不同层级员工设计差异化培训方案，监督培训落地效果；负责线上学习平台的日常维护：优化课程内容、测评题库及组织结构；结合运营实际与公司发展需求，持续更新和完善课程体系；4、协同各部门推进人才选拔相关工作及活动实施，为经营管理提供有效支撑与建议；5、独立承担通用类课程的讲授任务；6、负责培训资料的归档与管理工作；7、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上培训工作经验，有生鲜行业培训背景者优先；2、熟练掌握各类办公软件操作；3、具备良好的沟通协调能力，自我驱动力强，积极进取，富有职业追求。

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1、全面负责本部门的日常管理工作，制定工作计划，并指导、监督各项工作的实施；2、牵头组织制定并分解集团整体业务发展战略及年度经营目标，统筹部署落实，按季度跟踪推进情况，确保各阶段责任目标与年度计划有效达成，严格执行公司及集团的各项决策安排；3、建立健全财务管理制度，监督制度落地执行，主导优化财务管理流程，提升财务运作的规范性与效率；4、主导公司财务预算与决算的编制与审核，统筹全年预算管理，对预算执行的完成率承担直接责任；5、监督公司税务工作的合规运行，定期汇报税务状况，确保申报准确无误，对整体纳税质量负责；6、保障公司财务数据、营销数据等关键信息的准确性、真实性与及时性，确保财务报表及报告符合规范要求；7、监控公司资金收支动态，及时进行风险预警并提出合理化建议；组织落实公司各类资产的清查与维护工作；8、明确部门内各岗位职责分工，实施监督、培训、考核机制，推动财务团队人才梯队建设与后备人才培养；9、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：大专及以上学历，财务类相关专业，具备中级会计师或以上职称，8年以上财务领域相关工作经验，具备较强的组织管理与跨部门协作能力，认同企业文化和经营管理理念。

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1.主持仓储物流部门的日常运作管理，涵盖仓库规划、库存管理、订单执行、货物拣选、打包及发运等环节的统筹与优化。2.编制仓储物流团队的年度、季度及月度工作目标，并推动各项计划落地实施。3.持续改进仓储物流作业流程，提升作业效率与准确率，降低运营成本。4.监督物流岗位员工的日常操作，确保各项作业符合标准规程，保障物资安全。5.参与供应商资质审核与筛选工作，维护良好的供应协作关系，保证到货与卸货时效。6.与公司其他部门协同配合，确保仓储物流各环节高效衔接、顺畅运行。7.负责自有运输车队的人员调度与车辆管理，落实车辆保养及使用情况的跟踪监督。8.定期向上级汇报部门运营状况及工作进展，提供可行性优化建议。本岗位工作地点在金州，工作时间：3:30-11:30

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1、负责人员与车辆的进出管控；2、维护园区内部秩序；3、巡查并记录工作区域内的消防状况、治安情况、各岗位履职状态及现场异常情形，及时反馈信息，定期开展场内消防检查，发现隐患立即处理并上报，持续跟进后续情况。任职要求：1、年龄20-50岁；2、身体状况良好，无重大疾病；3、具备较强的责任心；4、无犯罪记录，身体健康；无不良嗜好，严禁饮酒或酗酒。5、退伍军人优先录用

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岗位职责：1、达成肉类商品的销售业绩指标；2、实现肉类商品的毛利率目标；3、统筹肉类商品的品类开发、促销策划、陈列管理及供需计划，管控损耗并提升动销表现；4、指导门店开展营销活动及大型促销中肉品类的运营执行；5、推进门店刀手人才的培养与团队梯队搭建；6、完成上级交办的其他工作任务。任职资质：1、大专及以上学历，具备较强的商品规划能力，有肉类品类采购管理经验；2、了解肉类市场的变化趋势，思维清晰，具备良好的分析判断力；3、拥有扎实的肉类商品采购与销售实战经验；4、具备出色的数据分析与解读能力。

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岗位职责：◆研究并分析市场动态，把握客户需求及最佳采购时机；◆制定并落实采购策略与执行方案；◆依据价格、促销策略、品类结构和质量标准，高效规划与调配指定商品的采购计划；◆指导采购助理（如有）及相关人员，确保所采产品满足客户实际需求；◆建立、筛选并维护本地供应商体系，负责价格磋商、采购环境优化、品质控制、供应链协调及数据管理等工作；◆优化采购作业流程与规范，通过压缩中间环节、降低库存持有周期和减少非必要成本支出，提升库存周转效率；◆协同总部与区域采购、销售、市场及物流等相关部门，建立顺畅的跨职能协作机制；◆定期向上级管理层提交采购分析与工作总结报告。任职资格：◆具备8年以上物资采购相关工作经验；◆熟知物资采购招投标操作流程；◆拥有丰富的流程管控经验，熟悉物流管理各环节运作；◆精通计算机应用及常用办公软件操作；◆积极主动，责任心强，具备良好的自律性、独立作业能力及抗压能力；◆擅长人际沟通与外部协调；◆对工作充满热情，具备优秀的团队协作意识。

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岗位职责：1、根据公司年度销售目标，合理分解至所辖门店，并推动目标高效达成；2、按照公司规范，推进运营标准的优化与落地执行；3、支持督导及主管解决日常运营中的问题与难点，保障销售任务顺利推进；4、实时跟进所管区域的销售数据，针对异常情况及时分析并制定改进策略；5、协助开展区域内加盟商的沟通对接与日常管理工作；6、负责团队建设及人才梯队培养。任职要求：1、3年以上大型连锁零售或生鲜超市相关管理岗位经验者优先，具备5年以上团队管理经历；2、目标感强，具备良好的自我激励意识和问题处理能力；3、拥有出色的团队管理技巧，能够充分调动团队成员积极性；4、逻辑思维清晰，具备较强的数据分析与解读能力；5、具备优秀的沟通协调与整体规划能力，学习适应能力强。

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任职资格1.负责生鲜门店项目的加盟招商沟通谈判及多元化经营收益拓展工作的推进；2.制定并落实招商计划，优化业态布局，提升品牌整体层级；3.开展市场调研，收集商户及相关行业信息，建立并持续更新商户资料数据库；4.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上招商加盟相关经验者优先；2.熟悉招商运作流程，拥有区域内稳定招商资源及良好个人信誉；3.熟练操作常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；4.具备良好的商务谈判技巧，工作积极主动、责任心强；5.能适应工作压力，综合素养优良。

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1、企业文化推行：运用培训、项目及制度等形式推动企业文化实施，助力全员实现从认知到认同再到践行的文化落地过程；2、服务文化深化：围绕“先”、“细”、“诚”三大核心提炼服务理念，全面推进100+门店的服务升级，系统梳理并落实思维模式、行为规范、沟通话术及管理制度；3、合伙人机制建设：落实门店合伙人各项权益，统筹设计、应用与传播合伙人激励政策，驱动门店合伙人的持续扩展与复制；4、师徒体系搭建：策划并推行以“师徒制”为核心的“以老带新”整体方案，支持店长梯队的高效培养与规模化发展。岗位要求：1、本岗位侧重文化类培训执行，需具备出色的授课能力与现场感染力；2、能独立完成培训项目的策划与落地，并通过项目达成相关考核目标；3、持有驾照，能接受不定期门店走访，掌握一线实际运营情况，持续迭代优化政策与实施方案。

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任职资格1.负责生鲜门店加盟项目的商务洽谈与沟通，推进多元化经营创收业务的落地执行；2.制定并完善招商计划，优化业态布局，提升品牌档次与整体形象；3.开展市场调研，收集商户资料及相关行业动态，维护并持续更新商户信息库；4.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上招商或加盟管理经验者优先；2.精通招商运作流程，区域内具备稳定的招商资源和良好个人信誉；3.熟练操作各类办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；4.具备优秀的商务谈判能力，工作积极主动，责任心强；5.能适应高强度工作节奏，心理素质佳，综合能力突出。

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岗位职责：1.结合公司业务发展需要及人力资源战略，统筹并落实招聘工作的组织实施2.优化与拓展招聘渠道，主动挖掘优质人才资源，高效利用各类渠道满足用人需求，搭建人才储备体系与继任计划3.调研并分析行业人才分布情况，持续完善人才池建设，提升关键岗位寻访、面试评估及录用流程的效率4.熟悉招聘管理系统，建立高效的招聘数据库，健全人才筛选与聘用机制5.协同推进其他招聘专项工作的策划与落地执行6.完成上级交办的其他相关事务岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理等相关专业优先2.熟知多元化招聘渠道、测评方式及面试技巧，具备较强的判断能力与人才洞察力3.掌握系统化的面试方法、人才评估工具及背景核查手段；具备较强的人才甄选能力，有AI智能化招聘实践经验者优先4.拥有良好的沟通协作能力、执行能力以及内在驱动力5.工作细致严谨，责任心强，能适应一定工作压力此岗位工作地点为大连市金州区，单休不接受者勿投

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岗位职责：1、负责果类商品销售业绩目标的实现；2、负责果类商品毛利率指标的达成；3、负责果类商品的品类开发、促销策划、陈列管理及供需计划制定，对损耗控制与动销表现负责。4、负责门店营销活动执行，大促期间肉品类运营指导；5、负责门店人才梯队的培养与发展；6、完成上级交办的其他工作任务。任职资质：1、大专及以上学历，具备较强的商品规划能力，有果品类采购工作经验；2、了解果类商品市场发展动态，逻辑思维清晰；3、具备丰富的果类商品采购与销售实操经验；4、拥有良好的数据分析与解读能力。

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岗位职责：◆研究、调研并评估市场动态，把握客户需求及最佳采购节点；◆制定并落实采购策略与执行方案；◆根据商品价格、促销活动、品类结构和品质要求，科学规划与调配指定产品的采购计划；◆指导采购助理（如有）及相关人员，确保所采商品满足客户实际需求；◆建立、筛选并维护本地供应商体系，涵盖价格协商、采购条件、产品质量、供应链管理及数据信息等环节；◆优化采购操作流程与规范，通过压缩流通层级，降低库存滞留周期与非必要成本，提升库存周转效率；◆协同总部与区域采购、销售、市场及物流等部门，建立高效顺畅的内部协作机制；◆定期向上级管理层提交采购分析与工作总结报告。任职资格：◆具备8年以上物资采购领域工作经验。◆熟知物资采购招投标运作流程；◆拥有扎实的流程管控能力，通晓物流管理各业务环节；◆熟练操作计算机及各类办公软件；◆主动积极，责任感强，具备良好的自律性、独立作业能力及抗压素质；◆具备出色的沟通协调与人际交往能力；◆工作热情高涨，富有团队协作意识与合作精神。

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岗位职责：1、结合业务发展需要，统筹各部门招聘需求的收集与汇总，制定年度人员招聘规划。2、拓展并维护各类招聘渠道，开展渠道效果评估与数据分析。3、优化公司招聘流程，逐步完善招聘体系与标准化机制。4、通过多渠道发布招聘信息，积极对接外部招聘服务机构。5、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排、人选评估及录用安置。6、搭建后备人才选拔机制，推动人才梯队与储备体系建设。7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限。2、具备扎实的招聘实操经验，了解生鲜行业及相关领域的主流招聘资源。3、对人力资源工作有浓厚兴趣，性格外向，积极乐观；4、具备良好的团队合作意识，能适应高强度工作节奏；5、仪容整洁，气质良好。

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岗位职责：1、负责果类商品的营收目标实现；2、负责果类商品毛利率的达成；3、负责果类商品的品类开发、促销策划、陈列展示及供需计划管理，对损耗率和动销率承担责任；4、指导门店开展营销活动及大促期间肉品类运营支持；5、推动门店人才梯队的培养与建设；6、完成上级交办的其他工作任务。任职资质：1、大专及以上学历，具备较强的商品规划能力，有果类品类采购相关工作经验；2、了解果类商品的市场发展动态，思维逻辑清晰；3、具备丰富的果类商品采购与销售实操经验；4、拥有良好的数据分析能力。

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