为你推荐武汉捷途销售服务店-武汉国利星徽团结大道铁机汽车产业园内捷途4S店附近区域的职位信息

岗位职责:1.负责4S店汽车客户的电话邀约，保障通话质量及邀约达成率2.准确把握客户购车需求，提供专业、精准的汽车资讯与服务支持3.持续跟进客户动态，维护良好客户关系，提高客户满意度任职要求：1.具备优秀的语言表达能力和沟通说服技巧2.熟悉电话邀约操作流程，有相关系统使用经验者优先考虑3.对汽车电话邀约工作具有积极态度和较强的责任心

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周先生

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岗位职责:1.通过抖音等社交平台为客户提供专业的咨询与支持服务；2.准确收集客户反馈并及时回应其需求与疑问；3.维护良好的客户关系，快速响应并妥善处理客户投诉及问题；任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和较强的客户服务意识；2.熟悉抖音等社交媒体平台的操作与应用；3.具备较强的学习能力，能迅速掌握并适应新工具的使用；4.工作认真负责，具备独立分析和解决实际问题的能力；5.拥有团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通。

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周先生

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岗位职责:1. 通过抖音等社交平台获取的客户电话进行精准邀约，引导客户到店；2. 对客户进行电话回访，了解其购车需求并解答相关疑问；3. 维护客户关系，及时跟进客户需求，协助完成到店购车流程；任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务客户的意识；2. 负责外呼联系客户，邀请其到店体验新车及参与试驾活动，介绍最新车型优惠信息；3. 能够快速掌握并熟练使用各类工作工具；4. 工作认真负责，具备独立应对和处理问题的能力；5. 拥有良好的团队协作能力，能与同事保持高效沟通。

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周先生

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岗位职责:1.负责汽车市场相关信息的搜集与分析工作。2.协助制定并落实各类市场推广方案。3.负责公司官网及社交平台的日常运营与内容维护。4.与团队成员高效协作，保障市场策略与销售目标的顺利推进。5.主动与客户沟通，建立良好关系，掌握客户需求及行业动态。6.每月至少组织2场活动，单场预算500元，完成30个电话回访任务，工作压力较小，具备基础汽车行业知识即可任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。2.能够独立应对工作中出现的问题并有效解决。3.拥有一定的市场洞察力与活动策划能力。4.熟悉常用市场推广工具及相关软件操作。5.具备良好的计划性与时间管理能力，可在规定时限内高效完成任务。岗位福利:1、薪资:5000-10000，底薪+绩效+奖金2、培训:入职带薪培训3、工作时间:上六休一4、工作地点:招聘地址1、形象端正，性格真诚乐观。2、具有一年以上面对面销售经验，服务意识强、沟通能力强者优先。3、专业不限，学历不限，有同行业经验者优先考虑。晋升空间:销售顾问-销售经理-销售总监-片区经理-大区域总经理，只要你有想法，大胆尝试~

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周先生

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岗位职责:1.负责汽车销售流程的实施与日常管理2.为客户提供专业的车型讲解与销售支持服务3.持续跟进客户，维护良好关系，提升客户满意度任职要求：1.具备优秀的沟通表达能力及销售实战经验2.能够自主达成销售目标，具备较强的市场洞察力3.工作态度积极，能适应高强度、快节奏的工作模式

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周先生

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岗位职责:1. 负责4S店汽车客户的电话邀约，保障通话过程专业且邀约成效达标2. 准确把握客户购车需求，提供针对性的汽车信息与咨询服务3. 持续跟进客户互动，优化客户体验并提高满意度任职要求：1. 具备优秀的语言表达与沟通协调能力，善于引导客户2. 熟悉电话邀约操作流程，有相关系统使用经验者优先考虑3. 对汽车电话邀约岗位具有积极态度和较强的责任意识

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周先生

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岗位职责:1.借助抖音等社交平台为客户提供专业咨询与支持服务；2.高效整理并及时响应客户提出的需求与疑问；3.维护优质客户关系，快速处理客户反馈及投诉问题任职要求：1.拥有出色的沟通技巧和积极主动的服务意识；2.熟悉抖音等社交工具的操作与应用；3.具备较强的学习能力，能迅速掌握新工具的使用方法；4.工作认真负责，可独立应对并解决各类突发情况；5.具有良好的团队协作能力，能与同事顺畅交流配合

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周先生

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岗位职责:1. 执行并管理汽车销售全流程工作2. 为客户提供专业的车型咨询及销售支持服务3. 持续维护客户关系，提升客户满意水平任职要求：1. 具备优秀的沟通表达能力与销售实战技巧2. 可独立达成销售目标，拥有较强的市场洞察力3. 态度积极主动，能适应高强度的工作节奏

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周先生

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岗位职责:1. 负责搜集并整理汽车行业相关的市场动态与资讯。2. 协助策划及落地各类市场推广方案与执行工作。3. 负责公司官网及社交平台的日常运营与内容维护。4. 与团队成员协同配合，保障市场策略与销售目标的顺利推进。5. 主动与客户保持有效沟通，掌握客户需求及行业发展趋势。6. 每月至少组织2场活动，单场预算500元，完成电话客服回访30人次，任务量适中，具备基础汽车领域认知即可任职要求：1. 具备优秀的表达能力与协作意识。2. 能够自主应对工作中出现的问题并妥善处理。3. 拥有一定的市场洞察力与活动规划能力。4. 熟悉常用市场推广工具及办公软件操作。5. 具备良好的统筹安排和时效观念，可在限定时间内高效完成任务。岗位福利:1、薪资:5000-10000，底薪+绩效+奖金2、培训:入职带薪培训3、工作时间:上六休一4、工作地点:招聘地址1、形象端正，为人诚信乐观。2、具有一年以上面对面销售经验，服务意识强、沟通技巧佳者优先录用3、专业不限，学历不限，有同行业经验者优先考虑。晋升空间: 销售顾问-销售经理-销售总监-片区经理-大区域总经理，只要你有想法，大胆尝试~

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周先生

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岗位职责:1.通过抖音等社交平台为客户提供专业的咨询与支持服务；2.高效收集并及时回应客户提出的需求与疑问；3.维护良好的客户关系，快速响应并妥善处理客户投诉与问题任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和强烈的客户服务意识；2.熟练操作抖音等主流社交软件；3.拥有较强的学习能力，能迅速掌握并应用新工具；4.工作认真负责，具备独立分析和解决问题的能力；5.富有团队协作精神，可与团队成员顺畅沟通配合

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周先生

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岗位职责：1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递4.协助人事、财务等基础支持工作，如考勤统计、报销单据初审等5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，保障日常运营顺畅任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度快、准确率高3.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先5. 性格亲和，适应力强，能积极配合团队完成各项支持性工作

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熊先生

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岗位职责：1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划任职要求：1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境3.有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑4.能够熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作能力

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王先生

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岗位职责：达成每日既定任务目标任职要求：准时出勤，不迟到不早退，使用文明用语，情绪稳定，耐心细致岗位经验：不限行业经验：不限教育背景：不限岗位福利：业绩提成奖、目标完成奖、定期组织培训，无加班压力，多重奖励福利享不停，不定期开展团队建设活动及聚餐安排，每月享有6天休息可自由规划，支持连续休假，团队成员以年轻人为主，沟通顺畅，工作环境轻松融洽

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汤先生

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想找轻松月入过万的工作机会？看这里！不画饼！不加班！无着装要求，无需坐班，灵活安排时间，有事处理，累了随时可休息无业绩考核压力，工作氛围轻松，每天提供下午茶，每月组织团建团队成员以90后、00后为主，沟通顺畅，氛围融洽月薪2W-3W+（新人前期收入约1W），真实可靠！客户群体与团队年龄相仿，交流无障碍，协作高效岗位职责：1、将公司现有房源信息录入至内部系统2、客户由平台分配，无需自行开发（客户主动联系）3、通过线上沟通，安排带看房屋，协助完成签约流程任职要求：1、性格开朗，态度积极，具备进取心2、愿意通过自身努力获得高回报，对房产服务行业有兴趣3、有责任感，懂得感恩，能适应工作中的节奏变化工作时间：周末双休，支持连休，早9晚6，不加班，法定节假日正常休息薪资详情：薪资范围：10000-15000元/月社保类型：五险一金提成方式：按单提成，全额提成奖金补贴：年终奖、工龄奖晋升通道：连续两个月业绩达4500即可晋升智能店长，组建团队，享受0元通提晋升路径：业务合伙人→智能店长→店长→区域经理→经理→总监每月一次团建活动，在奋斗中享受快乐时光海居是武汉本土企业，本地规模最大的租赁服务平台，现有团队超3000人，直营门店120余家。坚持“成就客户，成就伙伴”的核心理念，创新推出“合伙联营模式”，最快2个月可晋升店长。无论你是行业新人还是经验者，都能在海居实现快速成长，搭建个人事业团队，释放更大潜能

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邱女士

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您好，我是海居租房营业部负责人。以下为您介绍岗位详情：一、工作内容：专注于房屋租赁领域，深耕高端住宅市场5年，服务覆盖两江四岸及武汉单价3万以上小区的业主群体，负责资源整合、开发与高效推广，充分调动并合理运用现有资源提升业务成效。二、岗位背景及行业前景：（1）公司聚焦武汉本地租赁市场，自20年疫情后，伴随城市新兴豪宅项目的集中交付，以及企业接待、高端居住等需求上升，我们顺势切入豪宅租赁赛道。武昌片区主攻万达系、绿地系、华侨城系等代表性高端楼盘，形成稳定业务流。（2）基于门店区位特点，我们未盲目拓展买卖业务，而是选择高净值客户集中的高端租赁方向。实践表明，市场良好时月均成交3至5套豪宅租赁单，平均成交周期为3到7天；市场波动期也能保持每月1至2单的稳定输出。目前进入第四年运营，核心客群为本地优质业主，部分客户同时持有可替代房源。在深度接触过程中发现，此类租赁已超越基本居住属性，更多体现为生活方式或功能型消费的升级。从业四年间，客户置换频率较高，类似“以房养房”模式普遍，期间亦成功操作多套千万级豪宅及别墅的租赁与买卖交易。（3）豪宅租赁市场潜力巨大，配合公司激励机制——月租金4500元以上订单享受100%提成，按实收佣金核算收入。例如：业绩达10000元，当月收入为6490元；业绩20000元，收入则为16490元，整体收益水平与买卖业务相当。（4）当前团队约20人专攻豪宅租赁，整体收入表现优异，前三年纯租赁业绩超40万元者不在少数，普遍年收入可达20万元以上。四年沉淀带来的是对产品力的深刻理解，以及对市场需求变化的敏锐洞察，持续推动个人专业能力成长。三、岗位需求：现诚邀有意实现业务转型的伙伴加入，无论是从买卖转向租赁，还是寻求职业升级者，无论是否具备行业经验，均欢迎沟通。同样欢迎拥有其他领域社会阅历、希望跨界发展的优秀人才共同开拓高端租赁新赛道。

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汤先生

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一、岗位职责：1. 房源拓展：依托公司提供的资源渠道，主动挖掘武昌、汉口、汉阳区域内的别墅、大平层等高端住宅房源，实地专业勘察，完成高质量视频拍摄与内容输出。2. 客户拓展：利用公司分配的信息资源，结合系统化培训方法，在资深同事一对一辅导下，通过小红书、抖音、安居客等线上平台精准对接意向客户，推动交易顺利完成。二、任职要求：1. 对武汉市场的大平层、别墅类高端房产具备基础认知，若暂无经验也无需担忧，公司配备数字化信息平台，覆盖武汉绝大多数豪宅数据，同时有老员工全程带教支持。2. 具备强烈进取心，渴望高收入回报；对未来有明确规划，不满足于安逸现状，愿意接受挑战，富有拼搏精神的年轻人才优先。三、岗位福利：1. 行业顶尖提成机制：新人期享受100%业绩提成，月均收入普遍在8000元以上，多劳多得，成熟期月收入稳定在20000至50000元之间。2. 晋升发展路径：业务合伙人-智能店长-人店店长-部长-区域总监收入构成包含业务收益+管理津贴+门店分红。业务合伙人月业绩达4500元以上享全额提成。职能店长享有零门槛全额提成资格。从合伙人晋升为人店店长最快仅需6个月，人店店长可获1000-1600元以上管理底薪，每人提成1000元，并享有门店年度分红10万至30万元。店长层级月综合收入可达20万至30万元。3. 弹性工作制：每日朝九晚六打卡后，其余时间自由支配，无硬性考勤约束，每月支持多次补卡操作。4. 团队建设活动：定期组织一对一交流、茶话会、家庭联谊、团队竞技等多元活动，协助员工化解工作压力与情绪困扰，增进同事协作关系，同步发掘并培养高潜人才提供晋升通道。

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汤先生

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岗位职责：1. 接听来电，规范记录来访信息，重要事项及时汇报与传递。2. 热情接待到访客户，耐心倾听需求，提供专业、精准的服务支持。3. 上门对接房东，对拟出售或出租的房源进行拍照及信息登记。任职要求：18-30岁，性格外向，沟通积极主动岗位福利：底薪+提成（月收入8000+），具体细节面议上班时间：9:00-18:00，无需加班，法定节假日正常休假

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邱女士

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您好，我是海居租房营业部负责人，以下为您介绍我们的岗位情况：一、工作内容：专注于房屋租赁服务，深耕高端住宅市场5年，主要覆盖两江四岸区域，服务于武汉房价3万+的业主群体，负责房源资源开发与高效整合推广，实现资源的优化配置与高效利用。二、岗位背景及行业前景：（1）我们长期聚焦武汉租赁市场，自20年疫情后，武汉一批新兴豪宅陆续交付，叠加内部接待需求上升，我们顺势切入高端租赁领域。武昌区域为核心阵地，重点操作武昌万达系列、绿地系列、华侨城系列等代表性楼盘。（2）门店区位特点决定了业务方向的选择，我们未盲目拓展买卖业务，而是专注高单价租赁赛道。实践表明，市场良好时月均成交3至5套豪宅租赁单，平均成交周期为3到7天；市场波动期也能保持每月1至2单的稳定输出。目前进入第四年运营，客户群体以本地业主为主，部分客户自身拥有替代性房产资源。通过接触此类产品，我们发现租赁已逐步从居住属性转向消费属性，因特定需求推动租赁层级不断升级。从事豪宅租赁四年间，客户换房频率较高，类似“以房换房”的模式频繁发生，期间也成功促成多笔千万级豪宅及别墅的交易。（3）高端租赁市场潜力巨大，配合我们的提成机制——4500元以上佣金部分享受100%提成，按实际到账佣金核算收入。例如：业绩达10000元，实收6490元；业绩20000元，收入可达16490元，整体收益水平与买卖业务相当。（4）当前团队约20人专职从事豪宅租赁，整体收入表现优异，前三年纯租赁业绩超40万元者不在少数，普遍年收入可达20万元以上。在四年持续积累中，团队成员不断提升对产品的洞察力，深入理解市场需求变化，形成专业判断能力。三、岗位需求：现诚邀希望实现业务转型的伙伴加入，无论是从买卖转租赁，还是无行业经验但具备社会阅历者，我们都欢迎您的到来。

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汤先生

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无需坐班无需打卡不要求工作经验一部手机，会打字、能正常交流即可熟悉社交软件操作更佳仅限武汉市内人员报名，外地暂不受理招聘全职岗位

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汤先生

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入职即享员工福利！租房优惠！双休！支持工资预支！一、岗位职责：1.负责民宿前台接待，提供高品质服务体验。2.将房源信息录入公司内部系统，确保数据准确完整。3.偶尔拍摄短视频并发布至小红书、抖音等平台。二、任职要求：1.具备良好沟通能力，能与客户顺畅交流。2.适应快节奏工作环境，保持积极工作状态与效率。3.拥有团队协作意识，乐于与同事协同配合。三、薪资待遇：1.月薪6000-8000元。2.法定节假日休息，每周双休，可申请工资预支。3.着装自由，无特定穿着要求。

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汤先生

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岗位职责：1. 负责各类房源、客源信息的搜集与归档，定期更新并维护信息数据库。2. 主动开发客户资源，利用线上及线下多元方式开展宣传推广，与客户保持顺畅沟通。3. 根据客户需求精准对接房源，推动租赁成交，并协助处理交易流程中的各项事务。任职要求：1. 具备良好的语言表达与人际沟通能力，性格亲切，易于相处。2. 有较强的适应能力和主动服务意识，能够积极面对工作中的各种挑战。3. 欢迎无经验者加入，提供系统培训，由店长手把手指导。福利待遇：1. 提供具有竞争力的底薪，搭配高比例业务提成，薪资无上限。2. 建立健全的培训机制，助力快速掌握专业技能，顺利融入工作节奏。3. 五险一金、带薪年假、定期团队建设等福利齐全，平衡工作与生活。

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一、工作时间9：00-18：00，午休2小时，月休8天，到点下班，不强制加班。二、工作内容1、熟悉公司现有房源情况，结合客户实际需求匹配合适住房。2、陪同客户实地看房，协助处理租房过程中各类问题。三、任职要求1、学历、经验不限。3、无需固定坐班，状态不佳时可灵活休息。四、福利待遇1、按单100%提成，收入上不封顶，多劳多得。2、公司承担小电驴及端口相关费用。3、无基础者安排专人带教，支持师徒同行共同成长。4、享受租房优先权，入职即可选优质房源并免除中介费。5、设有开单奖励、季度销售冠军奖、定期团队活动、生日关怀及节日福利。五、晋升通道业务合伙人-智能店长-人店店长-部长-区域总监薪资构成：业务收入+管理收入+门店分红行业领先提成政策：新人初期享受100%业绩提成，月均收入普遍超8000，后期通常在20000—50000区间。业务合伙人月业绩达4500以上享全额提成，智能店长实现零门槛通提。最快6个月可晋升为人店店长，担任人店店长后享有1000-1600以上管理底薪，每人提成1000元，并享门店年度分红10万—30万，店长月收入可达20—30万。

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岗位职责：1.负责房源、客源等相关信息的搜集与归档，定期更新并维护信息数据库。2.主动开发客户资源，利用线上及线下多种方式开展推广，与客户保持顺畅沟通。3.根据客户需求精准推荐匹配房源，推动租赁成交，并协助处理交易流程中的各项事务。任职要求：1.具备良好的语言表达和人际互动能力，性格热情友善。2.有较强的适应能力和积极的服务态度，能有效应对工作压力与挑战。3.零基础亦可，提供系统培训，由店长一对一指导带教。福利待遇：1.提供具有市场竞争力的底薪，叠加高比例提成，整体收入无上限。2.建立健全的培训机制，助力快速掌握专业技能，顺利融入工作节奏。3.五险一金、带薪年假、团队建设活动等福利齐全，保障工作与生活的平衡。

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一、岗位职责：1.房源拓展：依托公司提供的资源渠道，挖掘武昌、汉口、汉阳区域内的别墅、大平层等高端住宅房源，实地勘察楼盘情况，完成高质量视频拍摄与内容输出。2.客户拓展：利用公司分配的信息资源，结合系统化培训方法，在资深同事的带教支持下，通过小红书、抖音、安居客等线上平台精准定位意向客户，高效推进成交流程。二、任职要求：1.熟悉武汉区域内大平层、别墅类高端房产者优先；若暂无经验也不影响，公司配备数字化信息平台，覆盖全市主要豪宅数据，同时有经验丰富的导师全程指导。2.具备强烈的目标驱动力和高收入追求，不甘于平淡，渴望突破自我，愿意接受挑战，富有拼搏精神的年轻人才更受青睐。三、岗位福利：1.行业顶尖提成机制：新人期享受100%业绩提成，首月平均薪资8000元以上，多劳多得，后期月收入普遍在20000至50000元之间。2.晋升路径清晰：业务合伙人-智能店长-人店店长-部长-区域总监。薪酬体系由业务收益+管理奖金+门店分红构成。业务合伙人月业绩达4500以上享全额提成。职能店长享有0元通提政策。合伙人最快6个月可晋升为人店店长，新任店长可获1000-1600元以上管理底薪，每人1000元带教提成，另享门店年度分红10万—30万元。店长层级月均收入可达20万—30万。3.灵活工作时间：每日朝九晚六打卡后自由安排工作时段，无硬性坐班要求，每月支持多次补卡。4.定期组织一对一交流、茶话会、家庭日、团队竞赛等活动，助力员工化解工作压力与情绪困扰，增进团队协作，并为表现突出者提供晋升通道。

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入职即享员工福利！租房优惠！双休！支持工资预支！一、岗位职责：1. 负责民宿前台接待，提供高品质客户服务体验。2. 将房源信息录入公司内部管理系统，确保数据准确完整。3. 偶尔拍摄短视频并发布至小红书、抖音等社交平台。二、任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧，能与客户顺畅交流。2. 适应高效工作节奏，保持积极工作态度与高执行效率。3. 富有团队协作意识，乐于与同事协同配合、互相支持。三、薪资待遇1. 月薪6000-8000元。2. 法定节假日休息，每周双休，可申请提前预支工资。3. 着装自由，无特定穿着规定。

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岗位职责：1.接听来电，及时记录访客信息，确保重要事项准确传达。2.热情接待到访客户，耐心倾听需求，提供专业细致的服务支持。3.上门接待房东，对拟出售或出租的房源进行实地拍照与信息登记。任职要求：18-30岁，性格外向，沟通积极，具备良好的服务意识岗位福利：底薪加提成（月综合收入8000以上），具体待遇面议上班时间：9:00-18:00，无需加班，法定节假日按规定正常休息

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