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1、负责烘焙各类新品的项目开发与市场调研，确保产品符合食品安全标准及市场需求；2、依据产品规划方向，开展中式糕点或面包系列产品的配方研发与试制工作；3、编制生产工艺流程及操作规范，承担新品的技术培训与工艺转移任务；4、监督并核查生产过程中的工艺执行与品质标准，协助生产部门优化产品质量；5、主导关键工艺参数与技术规范的制定，组织公司内部研发技术人员的能力建设；6、具备独立主导新产品研发项目的能力。岗位要求：1、具备5年以上烘焙行业生产及产品研发相关工作经验；2、拥有扎实的烘焙产品开发技术与实践经验；3、创新意识突出，熟悉烘焙品类的市场趋势与消费者需求变化；4、具备良好的沟通协作能力与团队精神。

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岗位职责：1.全面统筹所辖车间的日常运作与管理工作，保障服务品质，落实食品安全、卫生规范及消防安防等相关要求；2.主导车间生产运行、质量管理、安全管控及设备维护，确保各项考核目标达成，强化管理人员作为“产品质量首要责任人、安全生产第一责任人”的责任意识；3.负责生产预算管理，提升整体产能效率，科学制定生产排程与人力配置，优化人员效能，严格执行生产任务并确保质量与数量双达标；4.落实车间人身与设备安全管理，推进安全文明生产，加强标准化体系建设，监督制度与标准执行情况，定期提交改进方案，持续提升员工作业效率；5.深入理解企业战略发展方向，提供专业化的管理建议，并推动有效落地实施；针对产品生产工艺持续优化并提出可行性建议，保障产品质量稳定性；6.通过现场巡查与监控手段实现高效生产管控，及时处理各环节异常状况及跨部门反馈问题；7.根据实际产量需求合理调配在岗人员，快速响应并解决生产过程中的突发问题；8.对车间生产任务完成率、出品合格率、成本控制水平、现场6S管理执行度、生产流程合规性以及关键控制点的落实情况承担直接责任；任职要求：1.熟悉食品加工生产工艺流程，具备2年以上生产车间管理实践经验；2.大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作；3.具备较强的执行力和抗压能力。

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1、主导烘焙各品类新产品的项目开发与市场调研，确保研发成果满足食品安全规范及市场实际需求；2、依据产品规划方向，开展中式糕点或面包系列产品的配方设计与工艺制作；3、编制生产工艺流程及相关操作标准文件，完成新品的技术移交与生产端培训工作；4、监督并核查生产过程中的工艺执行情况与品质标准，协助生产团队优化产品质量；5、负责核心技术工艺与标准的建立，组织内部研发技术人员的能力提升与技能培训；6、具备独立推进新产品研发项目落地的能力。岗位要求：1、具备5年以上烘焙行业生产实操经验及研发岗位工作经验；2、拥有扎实的烘焙产品研发技术能力；3、创新意识突出，能敏锐捕捉烘焙市场的趋势变化；4、具备良好的沟通协作能力与团队合作精神。

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岗位职责：1.全面统筹所辖车间的日常运作与综合管理，保障服务品质，落实食品安全、环境卫生及消防安防等相关标准执行；2.负责车间生产组织、质量管理、安全管控及设备运行监管，确保各项生产目标顺利达成，强化“质量第一责任人、安全第一责任人”的管理理念；3.统筹生产预算管理，提升整体产能效率，科学制定生产计划和人员调配方案，优化人力效能，严格确保产品数量与质量双达标；4.落实车间人身安全与设备使用安全，推动安全文明生产，加强标准化体系建设，监督制度与规范的执行情况，定期提交改进措施建议，提升团队作业效率；5.深入理解企业战略发展方向，提供专业化的管理策略建议，并高效推动落地实施；持续优化产品生产工艺，提出可行性改善方案，保障产品质量稳定性；6.依托现场巡查与监控机制实现精细化生产管理，及时响应并处理各环节异常状况及跨部门反馈问题；7.根据实际产量需求动态调整人员排班，快速应对和解决生产过程中的突发问题；8.对车间生产任务完成率、出品合格率、成本控制水平、6S现场管理执行度、工艺流程合规性及关键控制点的有效落实承担直接责任。任职要求：1.熟悉食品制造工艺流程，具备2年以上生产车间管理实践经验；2.大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作；3.具备较强的执行力和抗压能力，能高效推进各项工作落地。

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1、设定营销目标，构建系统化的战略营销体系；2、参与公司直营体系的搭建与管理，依据经营指标制定各门店中长期及月度、年度运营计划，并推动执行与监督实施全过程；3、规划门店培训方案，组织人才培育、发掘与评估工作，落实人才梯队建设；4、协同运营、产品与营销资源，强化品牌影响力与市场认可度；5、统筹管理各门店在营收、成本控制、盈利水平、客户满意度及员工成长等方面的综合运营表现；6、定期巡检门店日常运营情况，确保服务流程、库存管理、商品陈列等各项标准有效落地；7、主导销售工具的开发与标准化，包括数据报表、促销话术、营销物料等，保障运营策略高效执行。任职要求：1、有5年相关行业经验或2年以上连锁餐饮运营管理背景者优先；2、精通门店运营管理体系，具备基础的数据分析能力；3、具备良好的沟通协调、计划组织、领导决策及培训指导能力；4、熟练使用word、excel、office、ppt等常用办公软件；5、大专及以上学历，具备大型团队管理经历，对烘焙行业有深入了解并充满热情；

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中秋临时工工作时间:9月1日—9月30日左右（上班班次根据货量情况安排）工作内容：1、从事月饼、鲜花饼等产品的生产、加工、包装、上货、下货；任职要求：1、服从工作安排，执行力强；2、能够接受夜班；3、18——55岁，男女不限；薪资待遇：1、120元每天，每天工作10小时左右；2、免费提供食宿，行李自带

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岗位职责：1、负责所辖区域门店的日常管理，严格执行公司制定的各项运营规范与标准；2、协调资源并支持区域内门店运营，具备带领团队提升销售业绩的能力，擅长团队建设、商品管控、陈列设计，熟悉门店运作全流程；3、组织开展公司内部员工的专业知识培训及运营技能培训，并实施考核评估，为员工转正与晋升提供有效依据；4、协助完善培训管理体系，优化培训流程及相关工作制度；5、配合落实公司下达的各项管理政策，包括新品推广、培训执行等工作。任职要求：1、熟悉连锁门店运营流程，具备新店开业、员工培训、店铺运营、商品陈列组合及形象维护等方面的丰富实践经验；能统筹所辖门店的陈列执行，参与销售计划制定与分析，定期巡店并及时反馈问题；2、3年以上相关行业工作经验，其中至少1年连锁快消或餐饮管理经验，会骑车，掌握市场动态及相关行业信息；3、年龄23岁****，形象良好，性格开朗积极，工作主动性强；5、熟练操作Office办公软件（如PPT、Word、Excel等），具备基础的数据分析能力。工作时间：8:30-17:30，单休，享受法定节假日公司福利：公司提供工作餐、生日福利、带薪年假、不定期团建、外出培训等面试地址：五华区螺峰街24号

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岗位职责：1、负责所辖区域门店的日常管理，严格执行公司制定的运营规范及操作标准；2、统筹调配资源，支持区域内门店高效运营，具备团队带教能力，指导店员提升销售业绩，精通人员管理、商品管控、陈列规范，掌握门店运营全流程；3、组织开展公司内部员工的专业知识培训及运营技能培训，并实施考核评估，为员工转正与晋升提供有效依据；4、协助部门完善培训管理体系，优化培训流程及相关工作制度；5、落实公司下达的各项管理政策，包括新品推广、培训执行等工作任务；任职要求：1、熟悉连锁门店运营模式，在新店开业、员工培训、店铺运营、商品陈列组合、形象维护等方面具有丰富实践经验；能独立完成门店陈列工作，参与销售计划制定，开展销售数据分析，定期巡检负责区域门店，及时发现问题并向上级汇报；2、3年以上相关行业工作经验，其中至少1年连锁快消品或餐饮领域管理经验，会骑车，掌握市场动态及相关行业信息；3、年龄23岁****，形象良好，性格乐观积极，工作责任心强，具备主动性；5、熟练掌握Office办公软件（如PPT、Word、Excel等），具备基础的数据分析能力。工作时间：8:30-17:30，单休，享受法定节假日公司福利：公司提供工作餐、生日福利、带薪年假、不定期团建、外出培训等面试地址：五华区螺峰街24号

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昆明京都华海企业管理有限公司、云南当代医药实业有限公司招聘公司管理岗位、行政文员岗位、公司后勤岗位、会计岗位、驾驶员岗位人员。试用期一个月，购买社保，上班时间上午8.30～12点，中午休息，下午5.30下班，公司提供午餐晚餐，周末双休，节假日休息。本招聘为公司直招，具体面谈。岗位一：管理岗位，薪资5000元~10000元左右。试用期第一个月5000元，每月递增500元，直至达到每月10000元左右。要求具备较强的责任意识，能够组织并带领团队提升整体工作效能。岗位二：财务会计初级职称以上（补充1人），薪资4000元~7000元。试用期首月4000元，之后每月增加500元，逐步增至7000元左右，具体待遇可面议。1、财务相关专业，持有初级及以上职称，工作认真负责。2、能独立完成账务处理与财务数据分析，协助管理层掌握企业财务运行情况及经营成果。岗位三：行政文员：薪资4000元~7000元左右。试用期首月4000元，随后每月上调500元，直至达到7000元左右。协助领导开展日常事务，保障公司运营顺畅高效。负责编制和整理领导所需的工作材料，并能在工作中主动提出建设性意见。做好文档归集、保管及保密工作，确保资料安全完整。落实领导交办的各项任务，并及时汇报进展，保证工作有序推进。完成上级临时指派的其他工作事项。面试时间：每周三、周四、周五下午三点至五点，招聘地址五华区北门街翠明园，或穿金路160号行政楼一楼。

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昆明京都华海企业管理有限公司、云南当代医药实业有限公司现面向社会招聘公司行政文员、会计及后勤岗位人员。试用期为一个月，期间即购买社会保险。工作时间安排为上午8:30至12:00，中午休息，下午17:30下班。公司统一提供午餐与晚餐，享受周末双休及法定节假日正常休息。本次招聘由企业直接组织，无中介参与，具体事项可面议。行政文员、会计、后勤岗位要求如下：1.具备本科及以上学历；2.具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及应变能力；3.能够独立分析工作中遇到的问题，并有效提出解决方案；4.为人正直，品行良好，责任心强，工作态度积极，细致严谨；5.有相关岗位工作经验者优先考虑；6.薪酬范围为4000～7000元，试用期首月薪资4000元，后续每月递增500元，直至达到7000元。另招聘驾驶员兼后勤人员1名，需持有驾驶证并具备10年以上实际驾驶经验者优先，要求工作认真负责，安全意识强，能胜任辅助后勤事务。薪资待遇为4000～7000元，试用期第一个月4000元，之后每月增加500元，直至满额。招聘地点：五华区北门街翠明园D2幢202室，或穿金路160号行政楼一楼。招聘时间：每周三、周四、周五下午3:00至5:00。

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昆明京都华海企业管理有限公司面向全国招聘。试用期一个月，购买社保，公司直招，具体面谈。岗位职责:一、会计岗位，中级职称以上(补充2人，薪资5000元~6000元。试用期第一个月5000元，每月递加500元，递加至每月6000元左右，具体面谈)1、会计、金融等相关专业，中级职称以上，责任心强。2、能独立处理会计核算和财务分析，帮助管理层了解企业的财务状况和经营成果。3、会计岗位具体待遇可面谈。工作半年后若进入公司经理管理岗位，薪资不低于12000元。二、办公室文员:(薪资4000元~6000元左右。试用期第一个月4000元，每月递加500元，递加至每月6000元左右)1.协助公司领导处理日常工作，使公司事务高效运作;2.协调内外部资源，确保公司关键项目、决策顺利推进及实施;3.准备并整理公司领导所需的工作文件及资料，并敢于在工作中提出合理建议或意见。4.做好文件资料的归档、保密等工作，确保信息安全;5.执行公司领导安排的各项工作任务，并及时反馈执行情况，确保工作进度;6.做好公司领导临时交办的其他工作任务。工作半年后若进入公司经理管理岗位，薪资不低于12000元。四、行政岗位(补充3人，薪资4000元~6000元左右。试用期第一个月4000元，每月递加500元，递加至每月6000元左右)要求有5年以上行政后勤岗位工作经验，责任心强。工作半年后若进入公司经理管理岗位，薪资不低于12000元。招聘地址:昆明市穿金路160号院内行政楼一楼或北门街翠明园D2栋202，招聘时间每周一、周三、周五下午的三点至五点左右。

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昆明京都华海企业管理有限公司、云南当代医药实业有限公司招聘公司管理岗位、行政文员岗位、公司后勤岗位、会计岗位、驾驶员岗位人员。试用期一个月，购买社保，上班时间上午8:30～12:00，中午休息，下午5:30下班，公司提供午餐晚餐，周末双休，节假日休息。本招聘为公司直招，具体面谈。岗位一：管理岗位，薪资5000元～10000元左右。试用期首月5000元，之后每月递增500元，直至达到约10000元/月。要求具备较强的责任意识，能够组织并带领团队提升整体工作效率。岗位二：财务会计（补充1人），薪资4000元～7000元。试用期首月4000元，后续每月增加500元，逐步增至约7000元/月，具体待遇可面议。1、会计相关专业，持有初级及以上职称，工作认真负责；2、能独立完成日常账务处理及财务分析工作，为管理层提供准确的财务数据支持，助力企业经营决策。岗位三：行政文员，薪资4000元～7000元左右。试用期首月4000元，每月递增500元，直至达到约7000元/月。协助领导开展日常事务管理，保障公司运营顺畅高效；负责整理和准备领导所需文件资料，并能在工作中主动提出可行性建议；做好各类文档的归档与保密管理，确保信息资料安全完整；落实领导交办的各项任务，并及时汇报进展，保证执行到位；完成上级临时安排的其他相关工作。面试时间：每周三、周四、周五下午3:00～5:00招聘地址：五华区北门街翠明园，或穿金路160号行政楼一楼

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岗位职责：1、负责护理员实操教学的指导与考核，开展专业技能培训，以及疾病预防与健康保健知识的宣导；2、对接医院各科室护理部门，维护院内客户关系，持续提升服务品质与客户满意度；3、推动院内陪护服务业务拓展，提升服务覆盖率，完成拓单目标；4、评估患者病情状况，合理安排护理员上岗工作；5、及时处理客户反馈与投诉，优化服务流程，提高用户满意水平。岗位要求：1、具备临床护理、医学、医药或医疗器械销售等相关领域工作经验者优先；2、了解护理操作标准及服务质量管控规范；3、具备良好的逻辑分析能力，语言表达和文字撰写能力较强；4、能熟练操作电脑及常用办公软件。作息时间：月休4天，薪酬结构为底薪加提成

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蔡女士

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需要带有云南二级专业（水利房建）或者二级（水利市政）建造师，时间自由，方便去往省外常驻配合出场相关事宜，工资待遇8000至12000，工作轻松，包吃住，额外补助都有。

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廖先生

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需要带有云南二级专业（水利房建）或者二级（水利市政）建造师，时间自由，方便去往省外常驻配合出场相关事宜，工资待遇8000至12000，工作轻松，包吃住，额外补助都有。

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一、工作内容：1.负责新人招聘，渠道招聘，代理招聘，兼职招聘，线上现在渠道拓展招聘，2、负责面试，新人入职培训，后期产品政策培训。日常的一些管理等等……3、做好各小组成员的日常沟通及维护，团队会议安排及组织。二、任职资格：1.学习能力强，积极阳光，喜欢跟人打交道。2.执行能力强。有自我管理，自我成长能力着3.敢于挑战高薪，有想法4.服从组织安排，有团队精神。5.态度端正，认真负责。6.年龄18-62三、我们的优势：1.我们提供的是平台，不是一份打工的工作，不管你有经验还是没有经验，只要你有想法就可以来到这个舞台上提升锻炼自己，这是一个培养人才的摇篮，经验代表的是过去，我们更在乎你的未来，希望你全力以赴，更上一层楼。2.晋升无需投票，摒弃传统行业的资历关、学历关、背景关、经验关。领导没有决定权，你的晋升由你的能力决定。避免关系户、背景户的出现。4.免费培训：新人有专业的老师培训，训练，手把手教学，专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。5、薪酬结构：基本收入4000+代理补贴+提成+奖金+团队分红+加年底高额奖金等…………6、上班时间自由：8:20-17:30（弹性工作），单休周日；公司每年组织四次国内旅游；入职一到三个月，有机会晋升管理层，分区经理，高级分区经理，主任，总监，高级总监，培训师，分部经理，等等职位福利：绩效奖金、购买保险、带薪年假、员工旅游、不加班

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鲁先生

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（一）工作内容：本岗位为综合性职能岗位：1、负责新员工的招聘筛选、面试安排及沟通接待等相关事宜。2、配合上级完成各项任务分配，协助推进日常业务的组织与协调。3、统筹安排日常工作会议，确保会议高效有序开展。4、拓展渠道资源，开展代理招聘，招募合作方，建立并完善渠道网络。5、维护渠道合作关系，推动渠道间的持续协作与共赢发展。（三）后期发展方向（向主管级晋升）：1、统筹团队成员每日工作任务的规划与落实。2、负责新入职人员的系统化培训与带教工作。3、协调处理日常工作事务，保障团队运转顺畅。4、对团队成员进行工作监督，并实施相应的激励与管理措施。5、参与管理类相关培训与实操锻炼，提升综合管理能力。岗位要求：1、具备较强的学习能力者优先；工作积极主动，态度端正，执行力强，能适应阶段性压力与挑战。2、希望提升表达能力，增强个人综合素质，积累管理实践经验。3、工作条理清晰，细致认真，富有责任感，处事稳重严谨。4、具有高度的责任意识与职业操守。5、具备良好的语言表达与人际互动能力，乐于沟通且善于建立联系。（三）我们的优势：1、欢迎零基础人员加入，注重培养潜力人才，不设经验门槛，提供系统化培训，配备专人指导。2、我们打造的是成长型平台，而非简单的就业岗位，无论背景如何，只要有目标、有意愿，就能在这里实现自我突破，这里是人才成长的孵化器，过往经历不代表未来，我们更关注你的发展潜力，期待你全情投入，不断进阶。3、晋升机制透明，打破传统行业资历、学历、人脉、经验的限制，管理者无直接任命权，晋升由实际能力决定，杜绝人情关系干扰。4、免费提供全方位培训：新人阶段即有专业导师全程带教，涵盖专业技能、团队管理、营销策略、实战案例等多维度内容。5、入职1至3个月，表现优异者可获得管理层晋升机会，方向包括分区经理、高级分区经理、主任、总监、高级总监、培训师、分部经理等职位。

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