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工作职责：1、负责海外指定区域的客户开发及客户关系维护。2、负责海外指定区域经销商的招募与日常运营支持。3、为海外客户提供技术指导服务，解答产品使用相关问题。岗位要求：1、农业类院校动物营养或饲料营养方向硕士及以上学历。2、具备三年以上饲料添加剂领域销售工作经验，热爱本行业。3、精通英语或西班牙语，具备良好的日常沟通及邮件处理能力。4、能适应高频出差，具备海外生活适应能力。5、认同公司价值观，品行端正，无不良习惯。

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周女士

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职位描述工作职责：1、负责指定海外区域的客户开发及客户关系维护。2、负责所辖区域经销商的招募与日常运营支持。3、为海外客户提供技术指导，解答产品使用过程中的相关问题。岗位要求：1、农业院校动物营养或饲料科学等相关专业本科及以上学历者优先。2、国际贸易等专业，有意向长期在饲料添加剂领域发展者亦可考虑。3、具备良好的英语能力，能熟练进行日常沟通及邮件往来。4、认同公司价值观，品行端正，无不良习惯。职位福利：定期体检、周末双休、带薪年假、不加班、年底双薪常驻地：出差美国工作语言：英语出差频率：偶尔出差

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周女士

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天猫/拼多多官旗运营：全面负责建三江天猫/拼多多官方旗舰店的日常运营工作。积极与平台小二对接，建立良好合作关系，及时获取平台最新动态与资源；精准提报各类营销活动，确保活动效果最大化；熟练操作万象台进行投放，优化投放策略，提升店铺流量与转化。建三江品牌介绍：北大荒农垦集团建三江分公司--央企建三江，成立于1956年1月、总控制面积12400平方公里、耕地面积1210.8万亩、年均粮食产量约占全省的1/11年均粮食产量约占全国的1/100、粳稻年产量占全省的1/5、粳稻年产量占全国的1/35建三江区域位于美丽富饶的三江平原东部，地处黑龙江、乌苏里江、松花江冲积而成的河间地带，现有15个大中型农场有限公司。经过几代北大荒人的开发建设，建三江分局已拥有七星农场、创业农场、前进农场、洪河农场、前锋农场、二道河农场、前哨农场、八五九农场、胜利农场、红卫农场、勤得利农场、大兴农场、浓江农场、鸭绿河农场、青龙山农场共15个大中型国有农场。区域内三江环绕，七河贯通，有洪河、挠力河、勤得利、乌苏里江等四个国家和省级湿地自然保护区，被誉为“亚洲之肾”和“东方白鹳之乡”。湿地与千万亩农田系统交错分布，让本就富含硅、钙、镁、硒等有益元素的黑土地更加肥沃，成为富养有机、绿色、无公害食品的天然摇篮。

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叶先生

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职位名称：食品供应链产品专员（产品开发方向）工作地点：[魏公村]地铁站300米内（通勤便捷）薪资范围：6-7k（竞争力薪酬+完整福利）我们提供黄金作息：9:30-18:30（午休1小时），严格双休，法定节假日全休零加班文化：拒绝无效加班，专注高效工作五险一金：全额缴纳，入职即享发展保障：年假+节日福利+定期调薪你需要做什么主导食品类产品（侧重农副产品）全周期开发：市场分析→原料寻源→配方研发→生产管控→上市迭代建立供应链质量控制体系，推进供应商管理规范化（重点：生鲜/农产品保鲜流程优化）结合用户需求与运营数据，调整产品策略，提升供应链运作效率我们期待这样的你必需项2-4年食品领域产品开发全流程经验（覆盖研发、生产或供应链中至少两个模块）具备独立撰写产品标准文件能力（含工艺流程图、品质管理手册、应急响应预案等）可独立制定产品SOP、质量管控规范及供应链执行方案加分项具备农副产品相关背景：如生鲜链路管理、地方特色农产品商品化、季节性品类规划持有SC食品生产许可证、HACCP认证等相关资质有方法论总结与实践成果（例如：成功实现地域特产市场化、短保产品保鲜升级案例）为什么选择我们赛道聚焦：深耕食品供应链创新，业务基础扎实，资源持续投入地铁直达：距[魏公村]站步行约300米，每日通勤轻松无忧决策透明：组织扁平，专业建议直达核心层，推动实际业务落地加分项具备以下行业背景优先：电子商务·新零售·食品/饮料/烟酒

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叶先生

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职位名称：食品供应链产品专员（产品开发方向）工作地点：[魏公村]地铁站300米内（通勤便捷）薪资范围：6-7k（竞争力薪酬+完整福利）我们提供黄金作息：9:30-18:30（午休1小时），严格双休，法定节假日全休零加班文化：拒绝无效加班，专注高效工作五险一金：全额缴纳，入职即享发展保障：年假+节日福利+定期调薪你需要做什么主导食品类品项（聚焦农副产品）从立项到落地的全流程开发：市场分析→原料寻源→配方研发→生产监控→上市反馈优化构建供应链质量管控机制，推进供应商运营规范化（重点：生鲜/农产品保鲜体系搭建）结合用户需求与业务数据，持续优化产品策略，提升供应链运作效能我们期待这样的你必需项2-4年 食品领域产品开发全流程经验（覆盖研发、生产或供应链中至少两个模块）具备独立撰写产品标准文件能力（含工艺流程图、品质控制手册、供应链应急方案）可独立制定产品SOP、质量控制规范及供应链执行方案加分项具备农副产品相关背景：如生鲜链路管理、地方特色农产品开发、季节性商品规划拥有SC食品生产许可、HACCP认证等相关资质在产品开发方面有系统方法积累（例如：成功实现地域特产商业化、短保产品迭代升级等案例）为什么选择我们赛道专注：聚焦食品供应链创新，业务基础扎实地铁直达：步行5分钟内抵达，通勤无忧决策自由：组织扁平，专业建议直达决策层加分项具备以下行业经历：电子商务·新零售·食品/饮料/烟酒

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叶先生

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岗位职责：1、依据公司部署，提供专业技术支持，协同业务团队开拓市场，为饲料企业及规模化养殖场提供产品应用方案、饲料配方设计及养殖技术指导；2、负责编制产品使用说明、饲养指导手册、技术试验数据等相关资料，配合开展产品推广与讲解，为销售工作提供技术保障；3、深入一线了解客户需求，产品上市后及时收集质量反馈信息，做好跟踪服务，发现问题迅速上报并处理，提交相应调查分析报告；4、协助销售团队组织区域经销商及用户的技术交流会、专题讲座，落实会前会后的技术支持工作，细致解答客户疑问；5、完整记录客户服务过程，详实登记每次客户走访情况，填写售后服务卡。协助客户完成产品试验任务，并做好全过程实验数据记录；6、配合销售事业部大客户经理开展重点客户的定期维护与深度开发工作。岗位要求：1、学历：硕士及以上，畜牧兽医、动物科学、动物营养等相关专业；2、全日制硕士或博士学历，条件优异者可申请北京户口；3、有饲料或添加剂企业工作经验者优先，具备一定客户资源者优先考虑；4、具有较强的项目推进与客户管理能力；5、具备出色的沟通协调能力，能与团队高效协作；6、能适应长期出差，持有C类及以上驾驶执照者优先。职位福利：定期体检、带薪年假、节日福利、五险一金、年底双薪、年终分红加分项有以下行业经验：农/林/牧/渔

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周女士

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岗位职责：1. 协助研发部门负责人及团队成员完成研发项目的衔接与文案整理工作；2. 能够熟练使用常规实验仪器与设备，掌握并应用发酵领域的国家标准；3. 承担真菌有氧及厌氧发酵前期的菌种培养、筛选与收集任务；4. 后期需参与新产品的开发过程，落实产品优化升级的具体执行方案；5. 参与产品性能测试与评估相关工作；6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1. 专业背景为发酵工程、生物技术或微生物发酵等相关方向；2. 硕士及以上学历；3. 具备实际发酵操作经验者优先考虑。公司福利：1、入职即缴纳河北怀安五险；2、公司提供住宿及员工食堂；3、定期组织团队建设活动；4、工作氛围良好，同事间沟通顺畅、关系和谐；5、岗位稳定性强；6、每月休息4天，支持集中休假安排。工作地点：河北张家口

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周女士

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直播运营岗位职责直播运营是直播间的“总导演”和“操盘手”，负责从前期策划到后期复盘的全程管理，核心目标是提升直播间的观看人数、互动率、转化率和销售额。1.直播前策划与准备·策划与选品：参与直播主题策划，根据目标受众、季节节点和热点确定直播内容方向。协同选品团队进行产品筛选、卖点提炼及价格策略制定。·脚本与流程：制定详细的直播脚本，规划整场直播流程（包括开场、产品讲解、互动环节、促销活动、结尾），确保节奏紧凑。·预热与引流：策划并执行直播预热方案，利用短视频、社群、微信公众号、粉丝群等多渠道进行预告，吸引潜在观众。·场景与设备：确保直播场景搭建（背景、灯光、声效）专业，测试直播设备、网络、软件（如推流软件、提词器）正常运行。·后台设置：完成直播平台后台的商品上架、优惠券设置、直播间标题、封面、标签等配置。2.直播中执行与控场·现场指挥：作为中控台核心，实时监控直播画面、流量和数据，通过耳返或通讯工具与主播、助理保持沟通，指挥流程推进。·数据监控：实时关注在线人数、互动率、转化率等核心数据，及时调整直播策略（如催促下单、发起抽奖、讲解节奏）。·互动与气氛：管理场控助理，引导评论区互动（提问、点赞、分享），处理突发状况（如技术问题、负面评论），营造热烈积极的直播氛围。·促销与逼单：按计划指挥发放优惠券、进行秒杀、限量促销等活动，配合主播完成销售转化。3.直播后复盘与优化·数据复盘：收集并深度分析直播数据（GMV、观看人次、平均停留时长、转化率、流量来源等），形成复盘报告。·内容优化：总结本场直播的优点与不足，针对话术、流程、产品、活动等提出具体优化建议。·客服与售后跟进：协同客服团队处理直播订单的咨询、投诉及售后问题，维护粉丝关系。·素材整理与二次传播：剪辑直播中的高光片段，用于短视频、社群内容分发，最大化直播内容的长尾效应。4.长期运营与增长·粉丝运营：制定粉丝群/会员体系的运营策略，提升粉丝粘性和复购率。·竞品与行业分析：监控分析竞争对手和行业标杆的直播动态，吸收优秀经验。·流量投放：熟悉并可能参与直播间的付费流量投放（如千川、Dou+），提升直播间的精准流量。---直播运营任职要求1.硬性技能与经验·经验：通常要求1-3年及以上直播运营、电商运营或内容运营相关经验，有从0到1起号或打造爆款直播间经验者优先。·平台熟悉度：精通抖音、淘宝、快手、视频号等至少一个主流直播平台的规则、流量算法和后台操作。·数据分析能力：能熟练使用平台数据分析工具（如蝉妈妈、飞瓜数据、生意参谋等），数据敏感，能通过数据驱动决策。·工具技能：熟悉直播相关硬件（灯光、声卡、摄像机）及软件（OBS、直播助手、提词器），具备基础的视频剪辑能力（如剪影）者更佳。2.核心软实力·极强的执行与抗压能力：直播节奏快、变数多，需能同时处理多项任务，在高压下保持冷静和高效。·出色的沟通协调能力：能够清晰有效地与主播、助理、选品、供应链、投流等多部门协作。·网感与创意策划能力：对热点敏感，能策划出吸引眼球的活动和互动形式，懂得如何调动观众情绪。·商业敏感度与用户思维：深刻理解产品卖点和用户痛点，一切以提升转化为导向。·学习与适应能力：直播平台规则和玩法迭代迅速，需要持续学习新知识、新工具。

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刘女士

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1、开展区域内反刍饲料的销售工作，拓展大经销商渠道。2、维护现有客户关系，开发新客户并建立良好的客情联系。3、搜集竞品相关信息及市场动态，并进行系统化记录整理。4、策划并执行区域内的客户及经销商大型圆桌会、营销活动与培训课程。任职要求：1、大专及以上学历，畜牧类相关专业或具备3年以上饲料行业销售或技术服务经验。2、自带私家车，能够适应经常性出差。3、执行力强，能承受工作压力，具备一定沟通协调能力，无不良生活习惯。需求区域：齐齐哈尔1、贵州1、湖北1、江西1、四川1、湖南2

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周女士

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职位描述工作职责：1、负责海外指定区域的客户开发及客户关系维护。2、负责海外指定区域经销商的招募与日常运营管理工作。3、为海外客户提供技术咨询服务，解答产品使用相关问题。岗位要求：1、农业类院校动物营养或饲料科学相关专业本科及以上学历者优先。2、国际贸易等相关专业，有志于在饲料添加剂领域长期发展者优先。3、具备良好的英语能力，可熟练进行日常沟通及邮件撰写。4、认同公司价值观，品行端正，无不良习惯。职位福利：定期体检、周末双休、带薪年假、不加班、年底双薪出差美国英语作为工作语言偶尔出差

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岗位职责：1、按照公司部署，提供专业技术支持，协助业务团队开拓市场，为饲料企业及规模化养殖场提供产品应用方案、饲料配方设计及养殖技术指导；2、负责编制产品使用说明、养殖指导手册、技术试验报告等资料，配合开展产品推广与宣讲，为销售工作提供技术保障；3、深入市场一线收集客户需求信息，跟踪产品上市后的质量反馈，及时发现问题并上报处理，提交相关分析报告；4、协同销售人员策划并实施区域内的经销商及用户技术交流会、专题讲座，做好会前会后的技术支持，细致回应客户咨询；5、完整记录客户服务过程，详实登记每次客户拜访情况，填写售后服务卡。协助客户完成产品试用任务，并做好试验数据记录；6、协助销售事业部大客户经理对重点客户进行定期回访与深度维护。岗位要求：1、学历：硕士及以上，畜牧兽医、动物科学、动物营养等相关专业；2、全日制硕士或博士学历，优秀者可协助申请北京户口；3、有饲料或添加剂企业管理工作经历者优先，具备一定客户资源者优先；4、具备较强的项目统筹与客户运营能力；5、良好的沟通协调能力，能够与团队成员高效协作；6、能适应长期出差，持有C类及以上驾驶证者优先。职位福利：定期体检、带薪年假、节日福利、五险一金、年底双薪、年终分红加分项具备以下行业背景者优先：农/林/牧/渔

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岗位职责：1.协助研发部门负责人及团队成员完成研发项目的衔接与文档处理工作；2.能够熟练使用常规实验仪器与设备，熟悉并应用发酵领域的国家标准；3.承担真菌有氧及厌氧发酵前期的菌种培育、筛选与收集任务；4.后期需参与新产品的开发过程，落实产品优化升级的具体执行工作；5.参与对产品性能的测试与评估工作；6.完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1.发酵工程、生物技术或微生物发酵等相关专业背景；2.硕士及以上学历；3.具备实际发酵操作经验者优先考虑。公司福利：1、入职即缴纳河北怀安五险；2、公司提供员工宿舍和食堂用餐便利；3、定期组织团队建设活动；4、工作环境良好，团队协作氛围和谐；5、岗位稳定性强；6、每月休息4天，支持集中休假安排。工作地点：河北张家口

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周女士

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1、负责吉区域内反刍饲料产品的市场推广与销售，拓展大经销商渠道。2、维护现有客户关系，开发新客户资源，提升客户满意度与合作粘性。3、调研并整理竞品相关信息及市场动态，形成有效记录与分析。4、策划并执行区域内的客户圆桌会、营销推广会及技术培训活动。任职要求：1、大专及以上学历，畜牧类相关专业优先，或具备3年以上反刍行业销售或技术服务经验。2、自带私家车，能够适应频繁出差安排。3、执行力强，能承受工作压力，具备良好沟通能力，无不良嗜好。需求区域&需求人数山东临沂安徽亳州+宿州+阜阳

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周女士

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1、开展区域内反刍饲料的销售工作，拓展大经销商渠道。2、维护现有客户关系，开发新客户并建立良好的客情联系。3、搜集竞品相关信息及市场动态，并完成资料整理与归档。4、策划并实施面向目标客户及经销商的大型圆桌会、营销活动与培训课程。任职要求：1、大专及以上学历，畜牧类相关专业优先，或具备3年以上同行业销售或技术服务经验。2、自带私家车，可适应出差安排。3、执行力强，能承受工作压力，具备一定沟通协调能力，无不良嗜好。需求区域：齐齐哈尔1、贵州1、湖北1、江西1、四川1、湖南2

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岗位职责：1. 负责指定区域（北京、天津、东北）饲料添加剂大客户的拓展与开发；2. 维护所辖区域内大客户关系，提供日常服务支持；3. 配合公司开展技术交流会及其他客户相关活动的策划与执行；4. 汇总并分析产品相关的市场信息与反馈；5. 出席行业会议及论坛，跟踪行业发展趋势。任职要求：1. 本科及以上学历，动物营养、畜牧兽医、水产等相关专业；2. 具备饲料添加剂或预混料销售相关工作经验；3. 吃苦耐劳，工作认真，普通话标准，具备良好的沟通能力，能适应长期出差；4. 拥有饲料添加剂领域大客户资源者优先考虑；5. 持有C类及以上小车驾驶证者优先录用。

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周女士

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！！！请仔细阅读任职要求，以免浪费双方时间！！！【公司简介】本店为北京市规模最大的宠物店，连续8年位列北京市榜首，2022年荣登全国第一。现有员工30余人，下设饲养组、销售组、运营组三大核心部门。因业务拓展，现面向社会诚招具备经验的宠物猫销售专业人才，加入饲养组团队。【岗位职责】1. 负责到店客户的接待、咨询及专业化销售服务，无需负责外部引流或客户开发；2. 向客户提供宠物猫品种特性、生活习性、养护知识等专业讲解，并给予合理选购建议；3. 承担已售宠物后续跟踪与售后支持工作，持续维护客户关系；4. 协助做好店内展示猫咪的状态管理及销售区域环境维护；5. 按要求完成日常销售数据记录及相关报表填写。【任职要求】1. 必须具有宠物猫销售相关从业经验（家庭养宠经历不计入工作经验），熟练掌握销售流程与客户服务技巧；2. 具备强烈的服务意识，表达清晰，沟通能力强，富有亲和力；3. 了解基本宠物病理与用药常识，能就常见健康问题与客户进行初步交流；4. 熟知各类宠物猫品种特征、行为习性及市场主流趋势，了解纯种猫赛事规则与基础繁育知识；5. 原则上年龄******，特别优秀者可酌情放宽条件；注：面试环节包含专业知识笔试与实操考核，两项通过后方可录用。【薪资福利】1. 薪资结构：· 试用期3个月，薪资为转正标准的80%；试岗期间按实际工作时间结算工资；· 转正后采用底薪+阶梯式提成+奖金（如客户好评奖励）模式，综合月收入8000-20000元；2. 福利待遇：· 入职满一年可享5天带薪年假；· 社保（依法缴纳）与员工食宿补贴（500元/月，通勤5分钟+提供两顿工作餐）二选一；【工作时间】早9:00至晚8:00，每周工作六天，休息一天。

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张女士

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本店为北京市规模最大的宠物店，连续5年北京市排名第一，2022年全国排名第一。店内目前有员工30余人，店内主要分为三个部门，分为饲养组，销售组，运营组，目前销售组都有人员招聘需求。销售组不需要养猫。不需要自己找顾客，不需要自己做顾客引流，只需要服务到店顾客即可，做好到店顾客的礼貌接待，专业介绍，以及售后服务。要求有宠物猫销售经验，掌握销售技巧。对宠物猫的品种，习性有充分了解，了解纯种猫比赛内容，流程，懂得纯种猫繁育的基础知识，懂得简单的病理药理。完全不懂猫的不考虑。转正后正常薪资在10000-30000元，看个人能力。我们对宠物销售的要求会比较高，要求熟悉宠物猫的品种，品标，生活习性，比赛，医疗还要了解用药，不考虑新手，请看清要求再面试沟通。

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张女士

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本店为北京市规模最大的宠物店，连续5年北京市排名第一，2022年全国排名第一。店内目前有员工30余人，店内主要分为三个部门，分为饲养组，销售组，运营组，目前销售组都有人员招聘需求。销售组不需要养猫。不需要自己找顾客，不需要自己做顾客引流，只需要服务到店顾客即可，做好到店顾客的礼貌接待，专业介绍，以及售后服务。要求有宠物猫销售经验，掌握销售技巧。对宠物猫的品种，习性有充分了解，了解纯种猫比赛内容，流程，懂得纯种猫繁育的基础知识，懂得简单的病理药理。完全不懂猫的不考虑。转正后正常薪资在10000-30000元，看个人能力。我们对宠物销售的要求会比较高，要求熟悉宠物猫的品种，品标，生活习性，比赛，医疗还要了解用药，不考虑新手，请看清要求再面试沟通。

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张女士

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司直招网约车司机1、公司直招网约车司机日结700-9002、工资日结，周结，月结均可。3、公司提供住宿（空调、热水器、洗衣机）4、，提车当天不算车租，可以试跑，提前退车不收违约金。5、公司负责车辆的维修、保养、保险、年检、、24小时道路救援等。6、公司全国直招，优先精准派单，与各大网约车平台均是一级合作，有倾斜派单7、综合收入：11000-12000面试须知：需要带身份证原件和驾驶证原件，入职当天提车上岗。8、入职后有车管一对一帮扶9、年龄要求：21--59岁；无一次性扣12分记录和犯罪记录。

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任女士

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岗位职责:1、承担武器毁伤评估可视化系统的前端开发任务，具备独立推进项目开发的能力；2、依据产品需求和项目排期，高效完成功能模块的设计、编码、测试及部署等全流程工作；3、协同产品经理、UI设计师及后端技术人员，持续优化用户体验，共同打造高质量产品。任职要求:1、具备扎实的计算机基础，掌握常用数据结构、算法与设计模式，并能在实际开发中灵活应用；2、精通Web前端核心技术，熟练运用HTML/CSS/JavaScript，掌握ES6语法特性；3、熟悉WebGL与GIS平台开发，理解MVC/MVVM架构思想，具备常见浏览器兼容性问题处理能力；4、具备三维大场景开发背景、三维建模能力或国产化系统迁移经验者优先考虑；5、具有良好的责任意识、团队协作能力、逻辑分析能力和沟通表达能力，能承受工作压力并保障开发质量与进度；6、至少参与并完成2个完整中大型项目的开发工作（硬性条件）

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陈女士

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1、承担武器毁伤评估可视化系统的开发任务，具备独立完成项目后端研发工作的能力；2、依据产品需求及项目进度，高效推进功能模块的方案设计、代码实现、测试验证与上线部署全流程；3、协同产品经理与设计团队，持续优化用户交互体验，共同打造高质量、高可用性的产品。任职要求：1、具备扎实的计算机理论基础，熟练掌握常见数据结构、算法及设计模式，并能灵活运用于实际开发中；2、熟悉 Spring Boot 技术框架，具有 RESTful API 实际开发经验；3、熟悉主流数据库系统开发，如 Oracle、MySQL、OceanBase、达梦，至少精通其中之一；4、具备三维场景构建、三维建模或国产化平台迁移经验者优先考虑；5、责任心强，具备良好的团队协作意识、逻辑分析能力与沟通表达能力，抗压性强，能确保开发任务高质量交付；6、至少参与并完成2个中大型项目的完整开发周期（硬性条件）。

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陈女士

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1、承担武器毁伤评估可视化系统的后端研发任务，具备独立推进项目开发的能力；2、依据产品规划与项目进度，高效完成功能模块的方案设计、代码实现、测试验证及上线部署全流程工作；3、协同产品经理与设计团队，持续优化用户交互体验，共同打造高质量软件产品。任职要求：1、具备扎实的计算机理论基础，熟练掌握常见数据结构、算法及设计模式，并能灵活运用于实际开发中；2、熟悉SpringBoot技术框架，具有RESTfulAPI实际开发经验；3、掌握主流数据库技术，如Oracle、MySQL、OceanBase、达梦，至少精通其中一种；4、具备三维大规模场景开发、三维建模或国产化平台迁移经验者优先考虑；5、责任心强，具备良好的团队协作意识、逻辑分析能力与沟通表达能力，能够在高压环境下稳定输出，保障开发质量与进度；6、至少参与并完整交付2个中大型项目（硬性条件）。

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陈女士

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岗位职责:1、承担武器毁伤评估可视化系统的前端开发任务，具备独立推进项目开发的能力；2、依据产品规划与项目进度，完成功能模块的设计、编码、测试及部署等全流程工作；3、协同产品经理、设计师及后端技术人员，持续优化用户体验，共同打造高质量产品。任职要求:1、具备扎实的计算机基础，掌握常用数据结构、算法与设计模式，并能熟练应用于实际开发中；2、精通Web前端技术，熟悉HTML/CSS/JavaScript，掌握ES6语法特性；3、熟悉WebGL与GIS平台开发，理解MVC/MVVM架构模式，能够处理常见浏览器兼容性问题；4、具备三维大场景开发、三维建模或国产化系统迁移经验者优先考虑；5、具有较强的责任意识、团队协作能力、逻辑分析能力与沟通表达能力，抗压性强，能高效完成开发任务；6、至少参与并完成2个完整中大型项目的开发工作（硬性条件）

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陈女士

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一、岗位名称：人力资源专员/主管二、核心职责1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。三、任职要求-学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。-经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。-能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。-素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。四、我们提供-薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。-福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。-发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。-氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版）一、岗位名称：招聘专员/主管二、核心职责1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。三、任职要求-学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。-经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。-能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。-素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。四、我们提供-薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。-福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。-发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。-资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。

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王先生

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一、岗位名称：人力资源专员/主管二、核心职责1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。三、任职要求-学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。-经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。-能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。-素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。四、我们提供-薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。-福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。-发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。-氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版）一、岗位名称：招聘专员/主管二、核心职责1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。三、任职要求-学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。-经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。-能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。-素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。四、我们提供-薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。-福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。-发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。-资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。

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一、岗位名称：人力资源专员/主管二、核心职责1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。三、任职要求-学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。-经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。-能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。-素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。四、我们提供-薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。-福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。-发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。-氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版）一、岗位名称：招聘专员/主管二、核心职责1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。三、任职要求-学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。-经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。-能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。-素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。四、我们提供-薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。-福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。-发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。-资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。

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1、分析公司提供的家长与学生资源，深入理解其实际需求，针对性推荐保研、考研相关服务；2、开展电话预约、线上沟通及面对面咨询，提供专业的保研、考研规划与咨询服务；3、熟练运用销售策略，高效推进签约进程，并做好相关数据记录与跟进工作；4、持续关注学员需求动态，与学生及家长维持长期稳定的互动关系；任职要求：1、具备保研或考研亲身经历，或曾参与保研考研相关工作，熟悉整体流程者优先；2、或，拥有教育行业销售岗位经验者优先考虑；3、具备良好沟通能力，积极进取，乐于从事销售类工作。

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1、依托公司现有资源，主动与有意向的家长建立联系，针对课程内容、服务细节及相关政策提供专业解答；2、为学生及家庭提供中高考升学路径的个性化规划指导与配套服务；3、结合家长实际需求，策划并开展高考升学主题讲座，准备相应授课材料；我们期待你：1、对教育行业充满热情，关爱孩子成长，关注家庭教育，愿以自身能力助力考生实现升学目标；2、具备较强的自主学习意识和积极进取的态度，乐于接受新知识；3、拥有良好的沟通技巧与语言表达能力，能够清晰传递信息；4、对未来职业发展有清晰构想，情绪稳定，具备成熟的责任意识与抗压能力；

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