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岗位职责：1.主导项目整体创意与设计工作，统筹管理公司设计团队，全面把控集团各项目展示区的装饰方案及软装、硬装设计成果；2.参与公司开发项目内装设计的关键决策，对内部装修效果与选样进行审核，主导重大技术与成本风险的预防与控制，并结合项目实践，优化已成型的标准化建筑设计成果；3.针对分公司项目中未完善或遇到的重大装饰设计技术难题开展专项研究，提出针对性解决方案；4.独立或协同团队完成全套施工图设计，精通平面、立面、剖面及节点大样等制图内容，熟练掌握工程制图规范，全面负责图纸质量的校对与审核，参与施工图会审及技术交底；5.负责公司施工图体系的整体管理，监督并指导绘图员日常作业，积极落实公司各项制度与管理政策，并推动执行落地；6.制定部门工作与培训计划，提升团队整体专业能力与业务水平，负责下属员工的日常管理、指导、考核、调配及任免建议，组织新员工制图规范与标准考核培训。任职要求：1.本科及以上学历，室内设计、建筑装潢设计或美术相关专业毕业；2.具备6年以上室内外装饰设计经验，拥有多年团队管理经历；3.熟练使用CAD、天正、PS、CDR、OFFICE、WPS等设计办公软件；4.能独立完成方案设计与施工图绘制，擅长深化设计、效果图表现及施工图落地，具备一至两个民宿酒店、别墅、合院类项目的完整设计管理经验；5.精通施工图绘制、装饰材料、构造做法及工艺流程，具备现场问题沟通与解决能力，了解成本控制，具有成本优化意识；6.性格稳重、细致认真，思维灵活，富有创新意识，具备良好的协作精神与团队配合能力。注意：周至办公！周至办公！介意者勿投！月休4天（可分休），包食宿！

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岗位职责：一、消防管理体系与制度建设*1.制定并完善景区消防安全管理制度、火灾应急预案及标准化操作规程，定期更新优化；2.结合景区水域、商业街、木质建筑、人流密集区等场景特点，制定针对性防火方案（如电气火灾防控、临水区域消防管理等）；二、消防设施与设备管理1.统筹景区消防系统（如火灾报警系统、喷淋系统、消火栓、灭火器等）的日常巡检、维护及故障处理，确保设备正常运行；2.监督景区新建、改建项目的消防设施规划与验收，确保符合消防安全要求；3.管理消防物资储备（如灭火器材、防护装备），定期检查更新并建立台账。三、消防安全检查与风险治理1.组织定期消防安全检查，重点排查商铺用电、燃气设备、装饰材料、消防通道等隐患，督促整改并跟踪落实；2.针对景区特色区域（如餐饮区、民宿、临水栈道）制定专项防火措施，加强夜间闭园后的安全检查；3.建立消防安全风险台账，运用信息化手段（如智慧消防平台）实时监控高风险点位。四、火灾应急与事故处置1.协助物业总监指挥初期灭火、人员疏散、伤员救援及现场管控，确保应急预案高效执行；2.协调消防、医疗、公安等外部救援力量，配合火灾事故调查与善后处理；3.总结火灾事故教训，优化应急流程并提交整改报告。五、消防培训与演练1.组织景区全员（含商户、员工）的消防知识培训，普及火灾预防、灭火器使用、逃生自救等技能；2.定期开展消防实战演练（如模拟火场疏散、联动救援），提升景区应急响应能力；3.对安保团队、重点岗位人员（如电工、厨房操作员）进行专项消防技能考核。六、合规与外部协作1.对接消防主管部门，完成景区消防审批、年检及验收工作，及时落实整改要求；2.与景区安保、工程、运营等部门协作，统筹大型活动消防保障方案；3.建立与周边单位、社区的消防联防联控机制，共享应急资源。七、消防宣传与文化建设1.在景区内设置消防警示标识、逃生路线图及设施使用说明，利用电子屏、广播等宣传防火知识；2.针对游客开展消防安全提示（如禁止乱扔烟头、儿童火源管理）；3.推动景区“消防安全示范单位”创建，提升全员消防责任意识。任职资格1.大专及以上学历，消防工程、安全工程、应急管理相关专业优先；2.五年以上消防管理经验，有景区、商业综合体或公共建筑消防管理背景；3.熟悉消防系统操作及维护，持有注册消防工程师证书或消防岗位资格证；4.精通消防法律法规，具备火灾风险评估及应急预案编制能力；5.责任心强，能适应突发性任务及节假日值守工作。

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西安市周至县招光伏安装,民房安装光伏支架板子和接电熟练团队，结帐速度快,有安装经验团队班组速来电话资询!点击说话

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9月8日 09:02

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岗位职责：1、主导软装设计工作，把控整体风格定位、色彩组合及主题构思，涵盖家具、灯具、布艺、饰品、墙面装饰、地面装饰以及空间氛围营造等软装配饰的设计与搭配；2、独立完成软装全周期方案执行，包括从前期规划沟通、概念构思、方案设计、深化设计、物料清单编制、样品选型确认、物料进度跟踪到现场摆场实施的全流程管理；3、负责编制软装项目所需物料的成本明细表；4、依据设计物料清单开展采购工作，监督设计方案的落地效果，统筹实施过程中的成本管控与品质把控；5、负责施工现场的装饰陈列作业，确保物品安装与布置有序进行，具备对现场突发问题、视觉效果及工程进度的协调与应对能力。任职资格：1、年龄26-32岁，环境艺术设计、室内设计、视觉传达等相关设计类专业本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验；2、对装饰设计趋势具有敏锐洞察力，掌握色彩构成原理，能够运用色彩理论进行空间分析与色调优化，了解主流室内设计风格，熟悉各类软装配饰材料特性及其适用场景，能科学规划空间陈设；3、深入了解各类软装产品（如家具、灯具、地毯、窗帘、地面与墙面材料、摆件、挂画、雕塑等），可准确制定预算，并完成产品筛选、比对及验收工作；4、熟练操作Photoshop、CorelDRAW、CAD等专业设计工具；5、具有地产类空间或酒店类空间软装陈设项目经验者优先，具备国际品牌酒店软装设计案例者更受青睐。

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岗位职责：1、依据项目开发经营目标，参与编制前期报批报建工作计划，获批后负责具体执行与落实；2、负责项目立项批复、方案复函、规划许可证、用地许可证、土地使用权证、施工许可证、预售许可证、大产权证等相关审批手续的办理；3、实时跟进已提交审批事项的办理进度，确保各项手续按既定节点顺利取得；4、协助构建并维护政府关系网络，加强与政府部门、行业主管单位及相关机构的沟通协作，及时掌握政策动态，推动项目高效通过审批；5、及时完成前期开发资料的整理、上报、归档及保存工作，保障前期档案资料的系统性与完整性；6、负责报建业务流程与管理制度的建立，持续优化现有流程，经审批后组织实施。任职要求：1、年龄36岁以内，性别不限，本科及以上学历，工程类相关专业背景；2、具备6年以上房地产报批报建工作经验，须有1-2个完整项目的实操经历，熟悉西安地区房地产或文旅项目开发流程；3、熟悉国家相关法律法规及政府职能部门运作程序，具备良好的社会资源与协调整合能力；4、掌握房地产开发、项目规划、项目管理等专业知识，情商较高，具备较强的自我驱动力；5、具备优秀的沟通协调与组织管理能力，职业素养良好，适应性强。

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岗位职责:1.负责工程项目所需材料的采购，保障材料品质及供货及时性2.维护并拓展供应商关系，实施有效的成本管控措施3.协同内部各部门，提升采购流程效率与成本管理效能任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能高效推进各项工作任务2.具有团队协作意识，能与团队成员协同完成项目目标3.具备持续优化意识，能在实际工作中不断改进工作流程

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岗位内容：1.编制采购方案与策略，承担公司建设开发及园区运营所需材料、设施设备等采购任务；2.推进供应商的筛选与管理，保障供应链稳定高效运行；3.主动沟通协作，及时应对并解决采购执行过程中的各类问题；4.协同相关部门推动项目按计划实施。任职要求：1.本科及以上学历，具备10年以上采购领域相关工作经历；2.拥有良好的语言表达与组织协调能力；3.熟知采购作业流程及供应链管理知识，掌握市场动态；4.具备出色的谈判技巧和商务风险把控意识。

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岗位职责:1.负责日常交易结算事务，保障流程执行的准确与及时2.配合团队协同推进结算工作的顺利完成3.不断优化操作流程，提高结算工作效率任职要求：1.具备良好的沟通能力，能妥善应对结算中的各类问题2.适应高效工作节奏，保持稳定的工作输出3.具有团队协作意识，能够与同事良好配合开展工作

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岗位职责:1.负责酒店餐饮板块的会计事务，涵盖账务核算、成本管理等相关工作2.参与财务制度与流程的制定及实施，保障财务信息的真实与准确3.协同各部门开展工作，提供专业的财务协助与优化建议，提升财务管理效率任职要求：1.具备扎实的会计专业基础，熟悉酒店餐饮业财务运作流程2.具有良好的沟通协调能力，具备团队协作意识，能与各部门顺畅配合3.工作认真负责，积极主动，能高效完成上级交办的各项任务

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岗位内容：1.负责现金收付、银行存取现金等日常收支管理工作，以及银行流水记录、记账等财务工作。2.协助完成月度报表、年度结清的工作。3.及时识别并解决公司内部资金流动异常问题。4.OTA梳理项目任职要求：1.具备财务出纳相关经验，熟练掌握财务会计知识。2.熟悉各类票据收付及银行系统操作，同时掌握相关税务法规。3.具备较强的应对突发情况的能力，能够主动妥善处理公司内部资金留存问题，并与其他部门保持关注沟通。

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岗位职责:1.策划并落实新媒体渠道的推广活动方案2.统筹推广过程中的运营与优化，增强品牌曝光度3.根据数据分析结果，动态调整推广计划以契合市场变化任职要求:1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识2.可独立推进工作，执行力强且富有责任担当3.具备主动学习意愿和应对新任务的适应能力

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岗位职责：1、制定并优化薪酬管理体系及相关制度，确保符合国家相关法律规范；2、开展行业薪酬水平调研，跟踪市场变化趋势，为公司薪酬策略提供数据支持与调整建议；3、负责员工薪资核算、发放及各项福利方案的具体执行，保障操作精准及时；4、解答员工关于薪酬待遇的疑问，妥善处理相关反馈与异议，促进劳资和谐；5、策划并推动员工关系管理项目，增强员工归属感与组织凝聚力；6、协调解决各类员工关系事务，包括劳动争议、纠纷调解等事项。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；2、具备3年以上薪酬管理和员工关系实务工作经验；3、掌握国家劳动法及相关政策法规内容；4、具备良好的沟通技巧和团队协作意识；5、熟练操作办公软件，尤其擅长运用Excel进行数据整理与分析；6、具备较强的应变能力与抗压能力，能够独立处理复杂问题。

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工作内容：负责公司日常行政事务及后勤保障工作，确保整体运营高效有序开展。主要职责：-制定并完善行政管理相关制度，监督各项制度的落实与执行。-统筹公司固定资产全流程管理，涵盖采购、登记、盘点及报废处理。-组织办公用品的采购与分发，保障采购流程公开透明、合规合理。-管理员工考勤数据，配合薪酬经理完成薪资核算与发放支持工作。-策划并组织实施各类会议，做好会前准备、会中协调及会议纪要整理。-负责公司文件的接收、分类、整理与归档，保证资料完整准确。-协调公司内部与外部单位之间的沟通协作，协助处理相关事务问题。-监督办公环境清洁卫生与安全保卫工作，营造安全整洁的工作环境。职位要求：-本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业，具备5年以上行政岗位工作经验。-熟悉企业日常运作流程，拥有良好的组织协调与沟通能力。-熟练使用Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件。-具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧，能妥善应对突发状况。-工作积极主动，责任心强，具备较强的执行力和自我推动力。

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岗位职责：1、负责抖音平台用户的咨询接待，提供及时、专业的售后支持服务；2、协助用户解决产品使用中遇到的各类问题，保障良好的用户体验；3、维护企业品牌声誉，妥善处理用户意见并积极给予回应；4、定期整理用户反馈信息，为产品及服务优化提供有效建议；任职要求：1、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能细致解答用户问题；2、了解抖音平台的基本操作流程，有相关从业经历者优先考虑；3、拥有较强的学习能力与应变能力，能迅速融入工作环境；4、工作态度端正，责任心强，具备一定的抗压能力。

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岗位职责：1、统筹规划公司人力资源战略，结合公司实际运营状况与发展目标，制定人力资源规划方案，经审批后落地执行，提升企业整体管理效能。2、依据公司发展需求优化人力资源体系，构建科学的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块，并制定配套制度，经批准后推动实施。3、主导各岗位绩效考核机制的设计与推行，确保考核体系的有效运行。4、基于组织架构与市场薪酬水平，建立合理的薪酬管理体系，并在获批后组织落实。5、制定人力资源条线的专业化培训计划，并在集团范围内组织实施与效果评估。6、推动企业文化建设，持续维护、丰富并传播企业核心价值观。7、高效应对并解决公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项。任职要求：1、本科及以上学历，年龄36岁以内；2、具备5年以上人力资源管理工作经验，拥有战略性思维和全局视野，具备人力资源体系搭建实践经验，情绪管理能力强，抗压能力突出；3、精通绩效与薪酬体系的规划、设计与落地实施；4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实操能力，能够独立主导企业全流程人力资源体系建设，熟悉各职能模块运作；5、熟知国家、陕西省及西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。

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岗位职责：1、设计方向与方案把控：制定整体软装设计方向，确保设计方案的一致性与专业性。根据项目需求与客户偏好，设计出高质量的软装方案，包括平面布局和各类配饰的选配方案，并对方案的最终效果负责。2、工作任务分配与计划制定：依据项目进度和团队成员特点，合理分配工作任务，制定详细的工作计划，并监督计划的执行情况，确保项目按时完成。3、产品选择与摆场：负责软装产品的挑选、搭配，包括家具、灯具、窗帘、布艺、壁纸、地毯、挂画等，确保整体风格和谐美观。带领团队进行现场摆场，对摆场效果进行指导和调整，以达到最佳的视觉呈现。4、成本管理：做好项目的成本控制，在保证设计效果的前提下，合理选择软装产品，控制采购成本，确保项目的经济效益。5、团队管理与指导：负责软装设计团队的日常管理工作，包括人员培训、绩效考核、激励等，提升团队的设计能力和工作效率，打造积极向上的团队氛围。6、项目质量管控：建立和完善软装设计项目的质量标准和流程，对项目的各个环节进行质量把控，确保设计成果符合要求。任职要求：1、工作经验：3~5年以上软装设计工作经验，有2年以上团队管理经验，有丰富的成功案例和成熟的创作作品。2、专业技能：熟悉窗帘、布艺、壁纸、家具、灯具等软装产品，具备良好的色彩搭配、造型能力和空间感，有独特的审美眼光和创意。3、项目管理能力：具备较强的项目管理能力，能够制定项目计划、协调资源、控制进度和质量，确保项目顺利完成。4、沟通与协调能力：拥有出色的沟通能力和人际交往能力，能够与团队成员、供应商等进行有效的沟通和协调，理解并准确把握各方需求，解决问题。5、团队管理能力：有较强的团队管理和领导能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体素质和绩效，带领团队完成各项工作任务。6、行业认知：对软装市场有深入的了解，熟悉国内外软装行业的流行趋势和发展动态，能够将最新的设计理念和元素融入到项目中。7、抗压能力：能承受一定的工作压力，在面对多个项目并行或紧急项目时，能够保持良好的工作状态，高效完成工作任务。

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岗位职责：1.编制采购方案与策略，负责公司项目建设、开发及园区运营所需材料、设施设备等的采购执行；2.推进供应商管理，保障供应链体系的稳定运行；3.主动沟通协调，及时发现并解决采购流程中的各类问题；4.协同相关部门推动项目顺利实施。任职要求：1.本科及以上学历，具备10年以上采购领域相关工作经历；2.拥有良好的语言表达与组织协调能力；3.熟知采购作业流程及供应链管理专业知识，掌握市场动态；4.具备出色的谈判技巧和商务风险把控意识。

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岗位职责：1.员工关系管理-负责构建并维护良好的员工关系，预防和化解员工矛盾、投诉及劳动纠纷。-处理员工申诉与违纪调查，确保流程合法合规，有效控制企业用工法律风险。-组织开展员工沟通会议、满意度调研，汇总分析反馈意见并推动优化举措落地。2.政策与流程优化-编制及更新员工关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），确保符合劳动法规与公司文化导向。-监督人力资源制度执行情况，保障政策实施的公平性与统一性。3.员工关怀与文化建设-设计实施员工关爱项目（包括心理健康支持、福利方案、困难员工援助等）。-组织推进企业文化活动（如团队建设、荣誉表彰、节庆活动等），增强员工认同感与凝聚力。4.劳动关系合规-负责劳动合同管理、离职面谈、裁员协商等工作流程，防范劳动争议发生。-关注劳动法律法规变动，定期开展合规培训（如反骚扰、反歧视等专题）。5.数据与报告-汇总统计员工关系关键指标（如离职率、投诉量等），按期输出数据分析报告并提出改进建议。任职要求1.教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、企业管理等相关专业优先考虑。2.工作经验-5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或劳动关系管理。-具备劳动争议调解、员工投诉处理实操经历，熟悉裁员安置、竞业限制等复杂情形应对。3.专业知识与技能-法律知识：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规，可独立应对劳动仲裁案件。-沟通协调：具备出色的情商与冲突解决能力，能妥善平衡员工与企业双方利益。-数据分析：精通Excel或HR信息系统，善于通过数据识别问题并制定解决方案。-语言能力：在大型企业或外资企业工作背景者，可能需具备英语或其他语言沟通能力。4.软技能-具有高度保密意识，坚持公正立场，能够妥善处理敏感信息。-富有同理心，擅长倾听与员工心理疏导。-抗压能力强，适应高强度多线程工作任务。

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岗位职责:1.负责周至水街烟火巷子的商业管理工作，保障各项商业活动有序开展。2.优化商业运营流程，持续提升顾客体验与服务满意度。3.监督落实商街运营规范，营造规范、有序的商业氛围。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合各方资源推进工作。2.执行力强，能高质量完成上级安排的各项任务。3.富有团队协作意识，可快速融入团队，协同推动项目顺利实施。

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岗位职责：1、与各业务团队密切协作，深入理解部门业务规划、发展策略及组织架构，明确各职位招聘需求并合理排序优先级。2、结合公司业务扩展方向，制定科学的人才引进方案，涵盖招聘数量、岗位条件、推进节奏等关键要素。3、拓展并持续运营多元化招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、高校合作、外部猎头资源等，保障招聘信息高效触达目标人群。4、负责简历甄选与初步评估工作，统筹面试流程，包括协调面试人员、安排时间场地等，并参与面试环节，综合考察候选人的专业能力、个人素养与岗位适配性。5、搭建并优化人才储备库，对潜在候选人进行系统分类和动态跟进，确保在岗需求出现时可迅速响应匹配。6、多途径传播企业业务亮点与文化理念，提升雇主品牌影响力和人才吸引力。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、具备5年以上招聘相关工作经验，有成功主导团队招聘项目经历者优先。3、责任心强，执行有力，能按计划高效完成各项招聘目标。4、具备良好的抗压性与灵活性，能在快节奏工作中保持稳定输出。

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岗位职责:1.负责游客服务中心的日常运营与管理，保障服务流程高效运行2.解答游客咨询，受理投诉并及时提供合理解决方案3.统筹协调内部资源，优化服务体验以提高游客满意度任职要求：1.具备良好的沟通技巧和强烈的服务意识2.熟悉客户问题处理流程，具备较强的应急响应能力3.拥有团队协作精神，能与同事协同推进工作目标完成

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岗位职责:1、参与直播销售，生动呈现并推广周至水街的特色商品；2、实时与观众交流，传递产品详情，解答各类疑问；3、保障直播环境有序，提升直播内容的专业性与观看体验。任职要求：1、拥有较强的沟通能力与镜头表现力，能有效吸引并留住观众关注；2、了解直播带货操作流程，可自主完成整场直播工作；3、具备协作意识，能与团队紧密配合，合力达成运营目标。

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货车司机-常州市钟楼区（提成趟结）薪资：7000-11000元/月地址：陕西省西安市周至工作性质：长期主副驾：主驾证件要求：货运从业资格证运输货品：机械设备、建材、农用物资、化工塑料、食品饮料、金属钢材、煤炭矿产

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一、度假景区新媒体运营岗位职责1.内容策划与制作-负责景区官方新媒体账号（微信、抖音、小红书、微博、视频号等）的日常内容策划、内容涵盖：-景区演艺及酒店餐饮产品展示（短视频、图文、直播等）；-文旅活动推广（节庆活动、特色体验项目）；-用户UGC内容挖掘与二次传播；-本地文化/旅游攻略/网红打卡点种草。-结合热点（如节假日、季节变化）策划创意内容，提升传播效果。2.账号运营与粉丝增长-制定运营计划，提升账号粉丝量、互动率及转化率；-监测数据（播放量、点赞、评论、转化率），优化内容策略；-维护用户互动（评论回复、私信咨询），建立景区亲和力形象。3.活动策划与线上推广-策划线上活动（如打卡挑战、KOL合作），联动线下景区资源；-对接OTA平台（携程、美团等）及旅游博主，推动联合推广；-管理广告投放（如抖音DOU+、微信朋友圈广告），控制ROI。4.电商协同-为景区电商板块（门票、酒店、商贸店）引流，设计内容转化路径（如挂载小程序链接）；-配合直播团队策划预热视频、直播脚本等。5.其他要求-有相关岗位工作经验；-了解旅游行业趋势，对用户出行决策心理敏感。二、度假景区电商主播岗位职责核心目标：通过直播/短视频销售景区产品（门票、住宿、周边游套餐、文创商品等），提升GMV。1.直播销售与策划-负责景区电商直播间（抖音、快手、微信等）的出镜讲解，突出产品卖点：-门票/套餐：强调景区特色、游玩体验、优惠权益；-酒店/民宿：展示实景、配套设施、差异化服务；-文创产品：结合景区演艺节目，进行非遗文化故事包装。-策划直播主题（如“夜游景区专场”），设计话术脚本。2.用户互动与转化-引导观众关注、点赞、下单，解答实时咨询（如退款政策、入园须知）；-灵活应对冷场或突发情况，调动直播间氛围（如才艺展示、福利抽奖）。3.数据复盘与优化-跟踪直播数据（观看人数、转化率、GMV），总结优化话术、选品策略；-协同运营团队调整产品组合（如捆绑销售、限时折扣）。4.短视频协同-拍摄直播预热短视频（如“明天直播间9.9元抢门票”）；-配合制作产品种草视频（景区实拍+真人解说）。5.其他要求-形象亲和力强，语言表达流畅，具备旅游行业知识优先；-适应早晚班、户外直播（如景区实景直播），抗压能力强。共性能力要求-熟悉旅游行业，对游客需求敏感；-具备基础数据分析能力；-团队协作意识强，能联动票务、营运、景区服务部门。

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岗位职责：1、负责公司商业住宅项目的营销策划及整体运营管理工作；2、负责组建营销团队并组织实施日常销售推进工作；3、主导项目销售流程、客户签约手续办理，并协同财务完成相关核算事宜；4、统筹售楼处现场管理，维护环境秩序，确保客户接待工作有序开展。岗位要求：1、具备五年以上住宅项目营销管理经验；2、形象端正，沟通表达流畅，具备带领团队能力，能有效指导置业顾问促进成交；3、熟悉各类常规营销渠道及推广方式。项目位于周至水街，包吃包住，底薪12000-15000。

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