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核心职责1. 业绩驱动：规划并落地云站月度及季度收入目标，全面负责GMV与盈利表现。2. 标准化复制：建立云站运营SOP（涵盖销售流程、客户分级、复购策略），3个月内完成首站试点验证，6个月内实现模式迁移至新站点。3. 客户攻坚：带领销售团队开展高价值客户的面谈转化、会销推动及线上持续跟进，确保重点客户成单率不低于30%。4. 团队管理：从零组建8-15人作战单元（含销售、客服与医护助理），搭建KPI体系、早夕会制度及复盘机制，控制月度人员流失率在5%以内。5. 风险管控：及时识别医疗合规、客户反馈及市场波动等潜在风险，制定应对方案并落实闭环处理。硬性门槛- 具备3年以上医疗、大健康或高端连锁领域销售、招商或门店运营管理经验，个人年度营收业绩达1000万元以上；- 至少有1次从0到1组建10人以上团队并达成盈利的完整成功经历；- 熟悉高单价产品面销、会销及私域持续转化打法，具备输出标准化销售话术与培训资料的能力；- 统招大专及以上学历，可接受频繁出差安排。

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核心职责1.业绩驱动：主导云站月度及季度营收目标的制定与落地，对整体交易额及盈利水平承担直接责任。2.标准化复制：构建云站运营标准流程体系（涵盖销售动线、客户分级管理、复购策略），3个月内完成首站模式跑通，6个月内实现新站点规模化复制。3.客户攻坚：带队指导销售团队开展高价值客户线下洽谈、集中营销活动及线上持续跟进，保障重点客户转化率不低于30%。4.团队管理：从零搭建8-15人作战单元（含销售、客服与医护支持岗位），设定绩效考核机制，落实每日例会与业务复盘，确保人员月度流失率控制在5%以内。5.风险管控：提前预判医疗合规、客户反馈及外部市场变动风险，建立应对机制并推动问题彻底解决。硬性门槛-具备3年以上医疗健康、大健康或高端连锁领域销售、招商或门店运营管理经验，个人年度创收不低于1000万元；-至少有1次从0到1组建10人以上团队并成功实现盈利的完整经历；-熟悉高单价产品面谈成交、会场营销、私域运营复购等核心打法，可独立输出标准化销售话术与培训资料；-全日制大专及以上学历，能接受常态化出差安排。

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1、深入理解公司核心产品与解决方案，能够精准提炼产品核心价值；2、参与并协助分公司完成店铺启动工作，高效开展产品及阶段方案的培训与宣导；3、与渠道方及千万战略联盟店铺相关人员保持良好沟通，维护稳定客情关系；4、驻店期间实现客户精准筛选，深度洞察客户需求，提供针对性解决方案，助力店铺推进客户合作；5、通过小饭桌等活动形式提前导入功能医疗理念，做好321铺垫工作，持续建立并维护客户关系；6、根据市场会议规划，组织邀约医养、康养类客户的下午茶活动。任职资格：1、具备出色沟通能力，拥有服务大客户经验，可独立完成百万级以上客户洽谈；2、具有服务年营业额200万以上店铺的实际经历；3、目标明确，富有进取心和事业追求；4、医学相关专业背景或具备行业从业经验，熟悉客户服务全流程；5、形象气质佳，年龄在38周岁以下，具备较强的成交转化能力。

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岗位职责：1.按照招聘计划推进招聘执行，与各部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标2.负责候选人简历的筛选与寻访，安排面试并组织面试流程，完成面试记录、结果汇总及后续跟进3.持续跟踪人才入职后的使用情况，定期更新并维护人才储备资源库4.完成领导交办的其他相关工作任职资格1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者优先；2.具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，工作作风高效且具有执行力；3.熟练掌握Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作；4.对人力资源领域有浓厚兴趣，认同该方向为自身长期职业发展目标。

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岗位职责1. 确保所对接盟主的业绩目标顺利达成；2. 负责区域内潜在盟主的识别、开拓、咨询、跟进及商务洽谈工作；3. 为所服务的盟主及其团队提供全程陪跑、孵化支持与运营服务；4. 协助盟主组织并执行招商会议、培训会议及终端客户会议，陪同终端客户参与医养/康养/集团大型会议，并推动客户成交落地；5. 维护所负责盟主及其渠道关系，做好大客户维护及关键事项协调处理；6. 按照标准操作流程完成销售执行动作，并接受过程监督与绩效考核。任职要求1. 年龄：30-45岁（特别优秀者可适当放宽条件）；2. 学历要求：全日制大专及以上学历（能力突出者可适度放宽），持有营养师证、健康管理师证、中医理疗师证、心理咨询师证等优先；3. 行业背景：具备美业、医疗大健康领域的大客户服务经验，有销售或销售管理经历，保险、奢侈品行业背景亦可，需拥有一定数量的美业代理商、医美机构或大健康服务资源；4. 核心能力：具备优秀的统筹规划、沟通表达、培训宣讲及签单转化能力，能独立完成百万级以上客户的谈判，有服务年销售额超千万渠道的实际经验；5. 实操技能：能够独立组织并开展招商会、培训会和终端客户会议，具备大客户前期铺垫、销售推进、后续服务及最终成交的全流程能力；6. 综合素养：适应能力强，学习主动，富有亲和力与执行力；具备良好职业操守，品行端正，综合素质高；目标明确，责任心强，吃苦耐劳，抗压能力强，能接受频繁出差；7. 发展意愿：认同大健康产业长期发展方向，具备清晰目标感和强烈成就动机；8. 工作区域：根据公司业务布局统一安排派驻区域。

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岗位职责：渠道管理及运营支持岗位要求：1、全日制本科及以上学历2、年龄适中，具备3-5年工作经验，形象良好3、具有销售团队管理及渠道运营管理背景，有保险行业从业经历者优先4、具备高净值客户维护与服务经验者优先

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岗位职责：1、制定年度商务拓展工作规划2、负责策划商务拓展方案，打造适配且可复用的战略合作框架。3、以增强企业品牌认知度、充实平台资源为核心，高效推进资源整合与互换，落实BD合作项目。4、重点合作方及外部资源的开发、关系维护与日常管理。5、结合公司战略方向，主动挖掘外部合作机会，构建与其他渠道的长期深度协作。6、依据整体市场策略，执行商务推广项目，并对项目成效承担直接责任。7、结合公司核心优势与实际资源，精准定位合作契机，助力企业品牌形象塑造。8、统筹协调内外部合作需求及相关问题处理。9、为公司探索潜在的业务增长机会。10、推动业务优化与转型，根据业务进展和市场动态，及时调整发展方向与业态结构，孵化新业务形态。任职资格1、专业不限，市场营销、新闻、传播、中文等相关专业优先考虑2、3年以上商务拓展工作经验，具备扎实的商务谈判能力与技巧，拥有商务文案策划经历，了解行业动态并具备一定人脉积累。3、熟悉门店级合作机制，擅长整合线上线下的合作资源，具备高价值客户跨行业合作实操经验；4、具备优秀的分析策划水平、组织规划能力及市场洞察力，具有较强的市场开拓意识与沟通亲和力；5、善于人际交流，能独立开展对外商务合作对接，达成运营部门的引流目标。6、有医疗领域从业背景者优先

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岗位职责:1. 负责统筹并主持各类大型活动，保障活动有序高效开展2. 协同团队成员密切配合，优化活动执行效果及参与者的整体体验3. 持续丰富和创新活动形式，增强活动的吸引力与互动性任职要求:1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识2. 能够快速适应多变的工作场景及不同的活动执行要求3. 具有较强的组织协调能力与创造性思维，可高效推进活动全流程管理

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岗位职责1.负责推动所对接盟主的业绩目标达成；2.协助盟主梳理业务流程，整合中后台资源，提供全流程运营支持；3.统筹并推进盟主及其渠道业务中的关键节点落地执行，包括共识会议、样板客户/门店打造、渠道招商与培训会、终端推广会、医养/康养全流程实施及集团大型会议等；4.负责所辖盟主及其渠道的日常沟通、重点客户关系维护及核心问题协调解决；5.依据标准操作流程完成各项运营任务，并接受监督与绩效考核。任职要求1.年龄：25-45岁（条件特别优秀者可适当放宽）；2.学历要求：全日制专科及以上学历（能力突出者可适度放宽）；3.行业背景：具备美业、医疗健康领域大客户服务经验，有运营、销售或销售管理经历，保险、奢侈品行业背景亦可考虑；4.核心能力：具备较强的统筹规划、沟通协调、培训宣讲及销售管理能力；5.综合素质：适应能力强，学习主动，富有亲和力与执行力；具备良好职业操守，品行端正，综合素养优良；目标明确，责任心强，能承受工作压力，接受出差安排；6.发展意愿：认同大健康产业长期发展方向，具备清晰目标感和进取心；7.工作地点：集团总部（天津）。

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岗位职责：1. 按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密对接，确保在既定时间内达成招聘目标2. 负责候选人简历的初步甄选与主动搜寻，安排面试时间，并组织落实面试流程，完成面试资料的汇总、归档及结果跟进3. 持续关注人才入职后的适应情况，定期评估人才匹配度，同步更新并维护人才储备资源库4. 配合完成领导交办的其他相关工作事项任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者优先；2. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作作风高效且具执行力；3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作；4. 对人力资源领域有浓厚兴趣，认同该方向为个人长期职业发展目标。

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岗位职责：渠道管理及运营支持岗位要求：1、全日制本科及以上学历2、年龄适中，具备3-5年工作经验，形象良好3、具有销售管理与渠道运营相关经验，有保险行业背景者优先4、具备高净值客户维护与服务经历者优先

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职位描述：1.负责控股健康汇项目开业前期及整体筹备工作的跟进，协助完成开业前团队组建与人员配置；2.负责控股健康汇运营体系搭建，导入并落地业务流程SOP，组织相关培训与执行推动；3.负责控股健康汇经营目标管理，提供全周期运营支持，确保加盟业绩与消耗指标达成；4.负责定期开展控股健康汇运营数据分析与成效评估；5.负责与控股健康汇投资方保持高效沟通与对接；6.负责识别运营过程中的关键问题，制定解决方案，并对各岗位进行带教赋能；7.负责日常监督控股健康汇运营标准的执行情况，并组织实施考核工作。岗位要求：1.全日制专科及以上学历（特别优秀者可适当放宽条件）2.职业背景：具备5年以上连锁业态区域运营管理经验

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岗位职责1. 负责推动所对接盟主的业绩目标落地与达成；2. 负责区域内潜在盟主的识别、开拓、咨询、跟进及商务洽谈工作；3. 为所支持盟主及其团队提供全程陪跑、成长孵化与运营服务；4. 协助盟主组织招商会议、培训活动及终端客户会议，陪同终端客户参与医养/康养/集团大型会议，并助力完成客户转化与签单；5. 维护所服务盟主及其渠道关系，做好大客户关系管理及关键事项协调处理；6. 按照标准化流程执行销售动作，并接受过程监督与绩效考核。任职要求1. 年龄：30-45岁（特别优秀者可适当放宽）；2. 学历要求：全日制大专及以上学历（条件突出者可适度放宽），持有营养师证、健康管理师证、中医理疗师证或心理咨询师证者优先；3. 行业背景：具备美业、医疗健康领域的大客户服务经历，有销售或销售管理经验，保险、奢侈品行业背景亦可，需拥有一定数量的美业代理商、医美机构或大健康服务资源；4. 能力结构：具备较强的统筹规划、沟通表达、培训宣讲及销售促成能力，能独立运作单笔100万元以上客户，有服务年贡献超1000万渠道的实际经验；5. 核心技能：可独立组织招商会、培训会、终端客户会议，具备大客户前期铺垫、现场成交、后续服务全流程操作能力；6. 综合素质：适应能力强，学习主动，富有亲和力与执行力；具备良好职业操守，品行端正，综合素养高；目标明确，责任心强，能承受压力，接受频繁出差；7. 发展意愿：认同大健康产业发展方向，具备清晰目标意识和强烈成就动机；8. 工作区域：根据公司业务布局统一分配。

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岗位职责1.负责所服务盟主的业绩目标落地与达成；2.负责区域内潜在盟主的甄选、开拓、咨询、跟进及商务洽谈；3.为所服务盟主及其团队提供全程陪跑、成长孵化与运营支持；4.协助盟主组织招商会、培训会、终端客户会议，陪同终端客户参与医养/康养/集团大型活动，并推动客户转化与成交；5.负责所辖盟主及其渠道体系的日常沟通、重点客户关系维护及核心问题协调解决；6.依照标准流程执行销售动作，接受过程监督与绩效考核。任职要求1.年龄：30-45岁（特别优秀者可适当放宽）；2.学历要求：全日制大专及以上学历（条件突出者可适度放宽），持有营养师证、健康管理师证、中医理疗师证或心理咨询师证者优先；3.行业背景：具备美业、医疗健康领域大客户服务经历，拥有销售或销售管理经验，保险、奢侈品行业背景亦可，需具备一定数量的美业代理商、医美机构或大健康服务商资源；4.核心能力：具备优秀的统筹协调、沟通表达、培训宣讲及销售促单能力，能独立完成百万级以上客户的谈判，有服务年销售额超千万渠道的实际经验；5.实操技能：可独立组织招商会、培训会、终端会议，具备大客户前期铺垫、销售推进、售后服务及最终成交的全流程能力；6.综合素养：具备较强的适应性、学习能力、亲和力与执行力；具备良好职业操守，品行端正，综合素质高；目标明确，责任心强，能承受压力，适应频繁出差；7.发展意愿：认同大健康产业长期发展方向，具备清晰目标感与强烈成就动机；8.工作区域：根据公司业务布局统一分配。

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职位描述：1. 负责推动细胞共享合伙人管理总部各项业绩目标的实现，确保合伙人交付指标顺利完成；2. 梳理并优化细胞共享合伙人管理总部的运营支持与服务体系，持续进行迭代升级；3. 及时识别并解决营销全流程中的各类运营保障问题，推动销售流程及管理体系不断优化；4. 配合市场及各渠道开展细胞共享合伙人的引进工作，涵盖宣讲、沟通、资质申报及回款推进等环节；5. 策划并执行区域会员活动，组织运作多样化创新会员活动，提升会员参与度与活跃水平。岗位要求：1. 学历背景：全日制本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽），具备细胞领域相关知识基础；2. 职业背景：5年以上运营管理相关工作经验，具有细胞或大健康产业从业经历，具备大客户服务体系经验，有销售及团队管理经验者优先。

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职位描述：1.负责控股健康汇项目开业前期的整体筹备工作，跟进各项进度，并协同完成开业前团队组建；2.主导控股健康汇运营体系搭建，推动业务流程标准化（SOP）的落地实施与培训执行；3.统筹控股健康汇目标管理工作，提供全周期运营支持，确保加盟业绩与消耗指标达成；4.定期开展控股健康汇运营数据分析与成效评估，输出优化建议；5.对接控股健康汇投资人，维护良好沟通关系，及时传递运营进展与关键信息；6.识别运营过程中的核心问题，制定解决方案，并对各岗位进行实战陪跑与能力提升支持；7.监督控股健康汇运营标准的日常执行情况，组织实施考核与反馈机制。岗位要求：1.全日制专科及以上学历（条件特别优秀者可适当放宽）2.职业背景：具有5年以上连锁业态区域运营管理经验

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岗位职责1. 负责推动所对接盟主的业绩目标落地与达成；2. 协助盟主梳理业务流程，整合中后台资源，提供全流程运营支持；3. 组织并推进盟主及其渠道业务中的核心节点执行，如共识会议、样板客户/样板店打造、招商及培训会、终端活动、医养/康养闭环流程、集团级大型会议等；4. 维护所辖盟主及渠道的日常沟通，开展大客户关系维护，协调解决关键问题；5. 依照标准操作流程完成运营执行工作，并接受监督与绩效评估。任职要求1. 年龄：25-45岁（特别优秀者可适当放宽）；2. 学历要求：全日制大专及以上学历（条件突出者可适度放宽）；3. 行业背景：具备美容、医疗健康领域大客户服务经历，或拥有运营、销售及团队管理经验，保险、奢侈品行业从业背景亦可考虑；4. 核心能力：具备较强的统筹规划、沟通协调、培训宣讲及销售管控能力；5. 综合素质：适应性强，学习主动，富有亲和力与执行力；恪守职业规范，品行端正，综合表现优良；具备强烈的目标导向、责任意识、抗压能力与韧性，能接受频繁出差；6. 发展意愿：认同大健康产业长期价值，有清晰目标追求和成长驱动力；7. 工作地点：集团总部（天津）。

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岗位职责：1.负责医疗及健康美容领域新产品策划工作；2.协调并推动产品开发各阶段进度；3.挖掘产品核心优势，撰写产品概念文案及宣传内容；4.组织产品上线前的内部推广培训与课程讲授；5.结合营销节点规划阶段性主推产品，协同完成交付流程与内部协作。岗位要求：1.学历背景：全日制本科及以上学历；2.工作经验：具备大健康、双美、产后康复、智慧化中医等相关行业经验者优先，有医疗或健康美容类产品开发及组合运营经历；3.具备一定的产品线规划能力；4.擅长课件设计与培训授课；5.熟悉中医理论及操作手法，了解大健康类设备仪器者优先考虑。

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工作职责：1、主导公司人才招聘与配置，推动人员梯队建设及人才储备规划；2、定期组织员工面谈，汇总员工意见，持续优化人力资源服务与管理流程；3、统筹大区范围内员工入离职手续办理及日常员工关系维护；4、配合推进大区绩效管理体系的设定、实施、跟踪、评估与结果反馈；6、搭建多元化沟通机制，确保人力资源与业务端信息高效互通，提升员工关系质量；7、贴近业务运作，深入理解业务需求，从人力资源视角提供专业支持与解决方案；8、协同组织多种形式的员工活动，包括交流座谈及节日庆祝等文化实践。任职资格：1、本科或以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑；2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经验，行业背景不限；3、精通劳动法律法规，具备招聘、绩效、员工关系模块的实战经验并能有效落地；4、具备较强的共情能力、亲和力以及出色的沟通协调与人际互动技巧。

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须知：有过健康体检、大健康、美业市场销售经验者优先考虑岗位职责：1. 开拓美业门店及其他渠道合作资源，推动资源共享，促进医养与康养会员制产品的成交转化。2. 协助合作渠道梳理客户群体，精准识别高净值人群，策划茶话会、小型沙龙等活动，推动业务落地。3. 全程跟进活动执行及客户转化流程，协调内外部资源，及时解决推进中的问题，提升转化效能。任职要求1. 有1年美业销售、大健康或市场BD相关工作经验者优先，无经验但对美业有浓厚兴趣者可酌情放宽条件。2. 具备良好的沟通与谈判能力，拥有美业门店资源或高净值客户资源者优先录用。3. 能适应短途出差，具备较强的团队协作意识。4. 形象气质佳者优先考虑。

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岗位职责：1. 负责招商项目的市场调研与数据分析，拟定并优化招商整体策略；2. 具备连锁行业丰富的加盟商资源、渠道网络及人脉积累，能高效推进招商业务拓展，建立并维护高净值客户的长期合作关系，整合公司资源实现客户价值最大化，熟悉高尔夫、家族办公室等方向业务者优先；3. 拥有出色的战略规划、商务谈判、团队管理与决策能力，对市场动态具备敏锐感知，能精准捕捉发展机遇；4. 形象端正，气质出众，可代表企业开展对外商务接洽与客户交流。任职要求：1. 本科及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先；2. 具备较强的市场研判能力与商业洞察力；3. 具备优秀的沟通表达与谈判能力，能与高净值人群进行高效互动；4. 8年以上连锁品牌招商领域工作经验，其中至少5年招商团队管理经验，具备从零搭建招商体系并实现规模化市场扩张的成功案例者优先；5. 形象良好，具备良好的职业操守与综合素质。

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岗位职责:1.负责丽滋卡尔医院数字化营销的整体规划与落地实施2.推进医院品牌在各类数字渠道的搭建与宣传推广3.研判市场动态，持续调整优化营销方案，增强品牌知名度任职要求:1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识2.能够自主推进工作，确保任务高效完成3.具有主动学习意愿和应对新变化的适应能力

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岗位职责:1.制定并落实丽滋卡尔医院的数字化营销发展战略2.推进医院品牌在各类数字渠道中的塑造与传播3.研判行业动态，调整优化营销方案，增强品牌知名度任职要求:1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识2.能够自主推进工作，确保任务高效落地3.具备较强的学习意愿和应对新变化的适应力

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岗位内容:1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才培养及人员异动等事务；2. 参与人力资源战略规划，提供专业建议，助力业务目标达成；3. 推行绩效管理体系，协同制定薪酬激励及相关制度方案；4. 协调处理员工申诉与劳动争议，管理员工人事档案，保障信息真实完整。任职要求:1. 熟练使用办公自动化工具，本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和逻辑思维，思路清晰，反应迅速；3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，掌握员工管理实务技能；4. 富有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨认真，责任心强。

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（1）负责各类文件、方案及政策的解读工作，包括长期性与阶段性文本的理解、阐释及相关培训讲解；（2）根据日常推广节奏输出相应宣传素材，如早中晚时段朋友圈内容，涵盖产品信息、活动宣传、健康生活、文化传播等方向；（3）开展主产品及碎片化产品的培训支持，编制配套产品手册并制作视频讲解资料；（4）按品类梳理并搭建系统化的产品知识脉络，形成结构清晰的思维导图；（5）深入分析现有产品特点，评估并明确推广的优先顺序；（6）搭建完善的产品培训体系，构建逻辑分明的产品架构与标准化培训流程。

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工作职责1、负责公司移动端 Flutter 应用的全周期开发，涵盖需求分析、架构设计、编码实现、构建打包及上线发布（iOS App Store / Android 应用市场）。2、依据产品需求与 UI/UX 设计稿，高效完成跨平台功能模块的开发与交付，确保界面还原度和用户体验的一致性。3、持续进行性能优化，重点提升应用启动速度、页面流畅度、内存使用效率及响应能力，保障多设备、多系统版本下的稳定运行与兼容表现。4、编写结构清晰、可读性高、易于维护的 Dart 代码，遵守团队编码规范，落实单元测试、集成测试及自动化测试流程。5、参与技术方案评审与架构设计讨论，主导或协同解决关键技术难题，推动核心方案落地实施。6、关注 Flutter 技术生态发展动态，探索并引入先进的工具框架或最佳实践，不断提升团队开发效率与产品质量水平。任职要求1、计算机科学、软件工程或相关专业大专及以上学历。2、3年以上原生移动开发经验（iOS 或 Android），具备完整应用上架经验，熟悉平台审核规则与发布流程。3、1年以上 Flutter 实际项目开发经验，有至少一个从0到1主导或深度参与并成功上线的项目案例。4、熟练掌握 Dart 语言，深入理解 Flutter 框架核心机制，包括 Widget 架构、State 管理、渲染管线、异步处理与生命周期控制。5、熟悉 Flutter 常用组件、布局系统、动画实现及主流状态管理方案（如 Provider、Riverpod、Bloc、GetX 等），能根据业务场景合理选择技术方案。6、具备良好的逻辑思维与问题定位能力，能够独立承担模块开发任务，具有强烈的责任心和优秀的团队协作沟通意识。加分项：1、具备混合开发（Hybrid）或跨平台技术（React Native、Weex）实践经验2、了解原生平台与 Flutter 的交互机制（Platform Channel）3、掌握 Flutter 性能调优工具（DevTools、Timeline、Memory、Profiler）4、有开源项目贡献经历或技术博客输出记录

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