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岗位职责：1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块工作2.维护员工关系，统筹员工福利、工作体验优化及内部沟通协调事宜3.协助部门负责人推进日常人事运营管理4.搭建畅通的沟通机制，助力企业文化的落地与传播任职要求：1.具备人力资源相关工作经验（有电商领域从业背景者优先考虑）2.拥有出色的沟通协调能力及扎实的文案撰写功底3.熟练掌握常用办公软件操作

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1.负责企业财务管理工作，依据公司战略目标及年度经营计划，编制年度财务预算，科学控制年度运营支出；2.主导财务分析相关工作，推进业务部门财务分析体系的建设与落地执行；3.组织制定公司各项财务管理制度、内部控制制度及其实施细则和操作流程，持续优化财务管理体系，提升管理规范性；4.搭建财务预算管理机制与风险预警系统，定期出具预测性财务报表；5.构建财务架构及报表系统，确保数据完整与逻辑清晰；6.负责财务团队管理及日常运作规范：指导并监督财务人员按时完成会计报表编制，并对报表数据的准确性承担责任；7.编制经营分析报告，为管理层提供决策支持依据；8.主管税务筹划与税务事务，设计纳税方案、优化涉税流程，并开展纳税风险监控；任职要求：具备3-5年财务管理工作经验

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工作要求：1、财务、会计类相关专业，统招全日制本科及以上学历，毕业一年内（欢迎应届毕业生投递）2、头脑灵活，学习能力强，具备独立分析能力，善于归纳与反思工作内容；3、熟练掌握财务软件及Office办公工具，有金蝶、用友等财务系统实操经验者优先考虑；4、具备较强的沟通协调能力；5、持有初级会计职称证书工作时间：8:30-17:30，每周单休福利待遇：1.依法缴纳五险。2.享受节日关怀礼品，定期组织团队建设活动。3.表现突出者可获得专项奖金激励。4.办公场所环境优越，倡导人性化管理氛围。5.团队关系和谐，同事间协作紧密，支持互助。

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1.负责企业财务管理工作，依据公司战略方向及年度经营计划，制定年度财务预算，科学统筹运营成本；2.主导财务分析相关工作，推进业务端财务分析体系的搭建与落地执行；3.组织拟定公司各项财务管理制度、内控机制及相关操作细则与流程，持续优化财务管理体系的完整性与规范性；4.构建财务预算管理架构及风险预警机制，定期输出预测性财务报表；5.搭建财务管理框架及报表系统，确保数据结构清晰、信息准确；6.负责财务团队日常管理与工作规范建设：指导并监督团队按时完成会计报表编制，确保报表数据真实准确；7.编制经营分析报告，为管理层提供有效决策支持；8.统筹税务筹划与税务事务管理，设计纳税方案与涉税流程，实施税务风险监控；任职要求：具备3-5年财务管理工作经验

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采购跟单员的工作，较为简单一、岗位职责1.负责与供应商对接，跟进商品到货进度；2.对供应商品质、价格、交付周期及协作表现进行评估与考核；二、任职要求1.具备良好的数据分析、沟通协调、判断及执行能力；2.适应高效工作节奏，做事细致，责任心强；

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一、岗位职责：1、通过旺旺等在线沟通工具与客户交流，及时响应并解决客户问题；2、熟练讲解店铺商品信息，提供细致服务，引导客户完成购物流程；3、协助客户查询订单物流等相关信息，提升购物体验二、任职要求：1、具备客服工作经验者优先录用；2、工作态度端正，细心耐心，具备较强的责任意识；3、具备良好的语言表达能力及沟通协调能力三、上班时间：实行两班制，早班8:00-16:30，晚班16:00-24:00，每周轮换一次，每周安排一天休息，采用轮休机制四、薪资构成：高底薪（无责任底薪）+绩效提成

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岗位职责：一、战略规划与制度建设制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，拟定人力资源战略规划，组织制定并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的有效运行提供支持与指导。完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展的管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，健全各项管理制度。二、人才招聘与选拔招聘计划与实施：结合公司业务发展需求，制定年度与月度招聘方案，主导岗位设置与人员编制工作，组织实施招聘流程，拓展并维护多元化招聘渠道。人才选拔与评估：精通各类人才识别与选拔方法，健全人才储备机制与梯队建设体系，保障公司各层级人才的及时补充与配置。三、薪酬福利与绩效管理薪酬福利管理：牵头开展薪酬福利管理工作，调研分析现有薪酬结构，建立与岗位职级相匹配的薪酬体系和绩效激励机制，确保内部公平、外部竞争、个体激励的统一。绩效考核：统筹员工绩效考核实施，审核考核结果及相关培训成效，结合公司实际推进绩效管理落地，协调解决执行中的问题，持续优化考核机制。四、员工关系与文化建设员工关系管理：负责员工日常沟通与关系维护，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工申诉及劳动争议事项，保障信息传达高效畅通。企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与传播，深化企业文化内涵建设，提升员工认同感与团队凝聚力。五、培训与能力提升培训体系建设：搭建公司培训体系框架，制定年度培训方案，全面负责管理层培训与发展工作，并对培训执行过程进行监督与效果评估。职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点管理人员提供个性化职业发展设计，助力员工实现职业成长目标。六、高层沟通与决策支持高层沟通：与各级管理者保持良好协作与沟通，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大决策提供专业人力支持。决策支持：向公司高层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本。任职要求：1.本科及以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网或电商行业背景者优先2.具备优秀的沟通协调能力3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

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工作要求：1、会计类相关专业，统招全日制本科及以上学历，具备一年以上电商行业财务岗位经验者优先考虑2、头脑灵活，学习能力突出，具备独立分析问题与归纳总结的能力3、熟练掌握财务软件及Office办公工具，有金蝶、用友等财务系统实操经验者更佳4、具备较强的沟通协调能力5、持有初级会计职称证书工作时间：8:30-17:30，每周单休福利待遇：1.按规定缴纳五险2.享受节日福利，定期组织团队建设活动3.提供舒适办公环境，倡导人性化管理氛围

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1、负责新媒体矩阵的整体运营，涵盖微信公众号、微博、抖音、小红书、知乎等平台，主导图文与视频内容的策划及产出；2、制定对外社交平台的运营战略，统筹各平台官方账号的布局规划，推动品牌理念传播并实现商业目标；3、推进社交媒体创新内容的研发与执行，结合业务需求实现内容到转化的闭环；4、结合市场动态、用户需求及竞争态势，及时优化流量结构与推广路径，制定并落地相应发展策略。任职要求（含关键经验要求）：1、大专及以上学历，具备1年以上新媒体相关工作经验；2、熟悉主流短视频与直播平台的运作机制，擅长抖音、小红书运营，了解新媒体用户行为特征，有从0到1搭建矩阵的实际经历；3、拥有扎实的新媒体内容创作与运营实操经验，能从品牌角度出发制定有效的新媒体策略；4、掌握Pr等视频剪辑工具，具备短视频制作能力；5、熟练运用Excel，精通Office办公软件，如PowerPoint等；6、会使用PS软件，具备美工基础者优先考虑。福利：1.公司提供住宿，包住；2.节日发放红包及礼品；3.团队年轻有活力，颜值出众，工作氛围积极向上；4.定期组织团建、旅游、聚餐、学习活动，持续提升团队凝聚力；职业规划：为每位员工量身定制发展路径，依据个人特质与能力优势，双通道培养方向：互联网电商专业人才或管理型人才。

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1、负责新媒体矩阵的整体运营，涵盖微信公众号、微博、抖音、小红书、知乎等平台，主导图文与视频内容的策划及产出；2、制定对外社交媒体的运营战略，统筹各平台官方账号的布局规划，推动品牌理念传播并实现商业目标；3、推进社交媒体平台的内容创新与执行落地，结合业务需求完成从内容到转化的闭环建设；4、结合市场动态、用户偏好及竞争态势，及时优化流量池结构与推广路径，制定并实施相应的运营策略。任职要求（含关键经验要求）：1、大专及以上学历，具备1年以上新媒体相关工作经验；2、熟悉主流短视频及直播平台的运作机制与平台规则，擅长抖音、小红书运营，了解新媒体用户行为特征，有从0到1搭建新媒体矩阵的实际经验；3、具备扎实的新媒体内容策划与运营能力，能从品牌角度出发制定有效的传播策略；4、熟练操作Pr等视频剪辑工具，拥有短视频创作实操经验；5、熟练运用Excel，精通Office办公软件，如PowerPoint等；6、掌握PS技能，具备美工基础者优先考虑。福利：1.公司提供宿舍，包住宿；2.节假日发放红包及礼品；3.团队年轻有活力，颜值在线，工作氛围积极向上；4.定期组织团建、旅游、聚餐、学习分享，持续提升团队凝聚力；职业规划：为每位员工量身定制清晰的发展路径，依据个人特质与能力优势，双通道培养方向：互联网电商专业人才或管理型人才。

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工作内容：1.负责抖店的日常运营管理；2.参与直播间推广，实施引流策略，优化广告投放方案；3.实时监控直播动态，进行流量调控，及时调整主播状态与表现；4.完成直播后的复盘工作，配合完成部门相关数据整理与统计。任职要求：1.热衷于电商领域，对直播行业有浓厚兴趣；2.具备1年以上直播运营相关工作经验；3.具有顽强的工作毅力，思维敏捷，决策迅速，执行力强；4.熟悉主播培训、话术设计、推广运营、直播复盘、直播间配置、设备选型、店铺管理等各项技能。福利：1.提供职业成长路径与晋升机会；2.定期举办福利活动，节日享有专属礼品；3.团队年轻有活力，形象出众，工作氛围积极向上；4.定期组织团建、旅游、聚餐、学习交流，持续提升团队凝聚力；职业规划：为每位员工制定明确的职业发展方向，结合个人特质与能力优势，双通道培养模式：互联网电商专业人才或管理型人才。

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工作内容：1.负责抖店的日常运营与维护；2.执行直播间的推广策略，实施引流措施，优化广告投放方案；3.实时监控直播动态，进行流量管理，及时调整主播表现与状态；4.参与直播复盘并协助完成部门相关数据整理与统计工作。任职要求：1.热衷于电子商务及直播行业；2.具备1年以上直播运营相关工作经验；3.具有顽强的工作毅力，思维敏捷，应变能力强，决策迅速，执行力强；4.掌握主播培训、话术设计、推广运营、播后复盘、直播间布置、设备选型、店铺管理等相关技能；福利：1.提供明确的职业发展路径与晋升机会；2.定期举办员工福利活动，节日发放贴心礼品；3.团队年轻有活力，形象出众，工作氛围积极向上；4.定期组织团建、旅游、聚餐、学习交流，持续提升团队凝聚力；职业规划：为每位员工制定清晰的成长路径，结合个人特质与能力优势，双通道培养方向：互联网电商专业人才或管理型人才。

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工作内容：1.负责抖店的日常运营与维护；2.参与直播间的推广引流，优化广告投放策略；3.实时监控直播动态，调控流量分配，优化主播表现状态；4.完成直播后的复盘工作，协助部门进行数据整理与统计。福利：1.提供明确的职业发展路径与晋升机会；2.定期举办福利活动，节日发放价值500元礼品；3.团队年轻有活力，氛围积极，颜值在线；4.定期组织团建、旅游、聚餐及学习活动，增强团队凝聚力；职业规划：为每位员工制定清晰的发展方向，结合个人特质与能力优势，双通道培养模式，打造电商领域专业人才或管理型人才。

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工作内容：（直播运营、抖音运营、抖店运营）1.负责抖店的日常运营管理2.统筹主播团队的工作安排与协调管理3.执行直播间的推广策略，引流增效，优化投放方案4.实时监控直播动态，把控流量分配与主播表现5.完成直播后的复盘分析及数据统计支持福利：1.提供明确的职业发展路径与晋升机会；2.团队年轻有活力，氛围融洽，积极进取；3.定期组织团建、旅游、聚餐、学习活动，增强团队凝聚力；职业规划：为每位员工制定清晰的发展方向，结合个人特质与能力优势，双通道培养模式：互联网电商专业人才或管理型人才。

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工作内容：（直播运营、抖音运营、抖店运营）1.负责抖店的日常运营管理2.主播团队的统筹协调与人员管理3.直播间推广策略执行，引流操作及投放优化4.实时监控直播数据，把控流量分配与主播表现5.直播后复盘分析及数据统计支持福利：1.提供明确的职业发展路径与晋升机会；2.团队年轻有活力，氛围积极融洽，颜值在线；3.定期组织团建、旅游、聚餐、学习活动，提升团队凝聚力；职业规划：为每位员工制定清晰的发展方向，结合个人特质与能力优势，双通道培养模式：互联网电商专业人才或管理型人才。

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岗位职责:1.负责在直播中进行产品介绍与推广，有效吸引并留住观众关注；2.积极与在线观众互动，及时解答有关产品的疑问，增强用户参与感；3.根据直播过程中的反馈优化直播节奏与内容，提升整体表现；4.持续创新直播形式与内容，保持直播的活力与吸引力。任职要求：1.具备优秀的口头表达与沟通技巧，能有效调动观众情绪；2.热爱直播领域，具备主动优化直播方案的意识；3.拥有良好的团队协作能力，能与同事顺畅配合；4.学习能力强，可快速熟悉并掌握新产品相关信息。

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工作内容：1.负责抖店的日常运营与维护2.主播团队的统筹协调与人员管理3.策划直播间推广活动，实施引流策略，优化广告投放方案4.实时监控直播动态，进行流量调控及主播表现优化5.完成直播后的复盘分析，并配合数据部门完成相关统计工作职位要求：具备2年以上相关运营经验者优先，熟悉抖店或快手小店独立运营流程，学历条件可适当放宽薪资可根据个人能力面议，表现优异者无上限薪资可根据个人能力面议，表现优异者无上限薪资可根据个人能力面议，表现优异者无上限

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工作内容：1.负责抖店的日常运营与维护；2.执行直播间的推广策略，实施引流操作，优化广告投放方案；3.实时监控直播动态，进行流量调控，及时调整主播状态以提升表现；4.参与直播后的复盘工作，协助完成部门相关数据的整理与统计。福利：1.提供明确的职业发展路径及晋升机会；2.定期举办员工福利活动，节日发放价值500元的福利礼品；3.团队年轻有活力，颜值出众，营造积极向上的工作环境；4.定期组织团建、旅游、聚餐及学习活动，增强团队凝聚力与活力；职业规划：为每位员工制定清晰的发展方向，结合个人特质与能力优势，提供双通道成长路径：互联网电商专业人才或管理型人才方向培养。

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工作内容：1.负责抖店的日常运营与维护2.主播团队的统筹协调与管理工作3.直播间推广策略制定，引流执行及投放方案优化4.实时监控直播动态，进行流量调控及主播状态调整优化5.直播后复盘分析，配合完成数据统计相关工作职位要求：具备2年以上相关运营经验者优先，能独立负责抖店或快手小店运营，学历条件可适当放宽薪资还可以根据你的能力，面议，优秀者上不封顶薪资还可以根据你的能力，面议，优秀者上不封顶薪资还可以根据你的能力，面议，优秀者上不封顶

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