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岗位职责：1、全面负责仓储中心的日常运作与现场管理，保障仓库作业高效、规范运行；2、从零开始搭建并落实仓库管理制度与操作流程，持续优化作业环节，提升整体运作效率；3、统筹仓库团队人员管理，科学安排工作任务，保障团队高效协同；4、实时跟踪库存动态，确保库存信息的准确性与及时更新；5、制定并执行库存盘点方案，组织定期盘点，分析差异原因并完成账务调整；6、与PMC部门紧密配合，优化库存配置，减少呆滞库存，控制仓储成本；7、衔接仓储与物流运输环节，保障货物出入库的时效性与准确性；8、建立并推行仓库安全与清洁管理制度，维护良好的仓储作业环境；9、管控仓储运营支出，对人力投入、物料使用等运营数据进行分析与优化；10、负责团队建设工作，合理分配职责，推动团队协作；开展招聘、培训及人才发展工作，提升团队专业能力；11、定期开展绩效评估，给予员工有效反馈与指导，促进个人成长与团队激励；12、参与公司跨部门协作项目，提供仓储领域的专业支持与建议；13、维护与外部客户及供应商的良好合作关系，保障服务交付质量。任职要求：1、学历要求：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先考虑；2、工作经验：需具备3年以上制造企业仓储管理相关工作经验；3、熟悉仓储全链条运营管理，掌握仓储标准流程与作业规范；4、技能要求：精通网店管家ERP系统及常用办公软件操作；5、具备优秀的组织协调能力与现场问题处理能力；6、具备良好的语言表达与团队管理能力；7、了解常见仓储设备的操作与保养，如叉车、货架等设施；8、个人素质：工作认真负责，执行力强，具有良好的职业操守；9、能承受一定工作压力，擅长同时处理多项任务；10、保持学习热情，对新知识新技术有强烈求知欲，适应环境变化能力强。

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岗位职责1、工艺开发与验证（1）依据产品设计要求，主导杯具类产品的工艺路径规划，编制完整的工艺技术文档。（2）参与新产品结构设计方案评审，从工艺角度提出可行性优化建议，协调解决结构与制造之间的矛盾问题。（3）组织实施工艺验证工作，包括模具试模、工艺参数调试等，形成试产总结报告并跟进问题整改闭环。2、量产工艺优化（1）识别生产过程中的工艺瓶颈，牵头制定并落实改进措施。（2）推动新材料、新工艺的应用，提升产品性能表现及外观品质。（3）建立和完善工艺标准与质量检验规范，保障制程稳定，减少品质波动。3、模具与设备管理（1）跟踪模具的设计、加工及验收全过程，评估模具使用寿命与保养周期，提出优化方案。（2）负责生产设备的日常维护，制定预防性保养计划，降低设备故障发生率。（3）对接模具供应商与设备服务商，协助处理生产中出现的技术异常。4、质量与成本控制（1）主导由工艺因素引发的质量问题分析，制定纠正与预防措施并推动落地。（2）通过工艺改善手段降低原材料损耗、能源消耗及人工投入。（3）配合产品成本核算工作，提供准确的工艺成本数据，支撑产品定价决策。5、跨部门协作与技术支持（1）与研发、设计、生产等部门协同配合，确保工艺方案满足产品功能、外观及交付周期要求。（2）对生产线员工开展工艺操作培训，提升作业技能与质量管控意识。（3）参与客户反馈问题的调查分析，输出工艺层面的技术解决方案。任职要求1、大专及以上学历，机械设计、材料成型、模具工程等相关专业背景。2、5年以上在杯具、家具、家居日用品等行业从事工艺工作的经验，有保温杯、塑料杯、玻璃杯制造背景者优先考虑。3、专业能力要求（1）熟练掌握杯具常用制造工艺（如注塑、拉伸、焊接、喷涂、电镀）及相关设备运行原理。（2）了解模具构造与加工流程，具备模具设计合理性评估能力。（3）能熟练使用CAD、UG/PRO-E等设计软件，具备基础力学分析能力者优先。4、具备良好的问题解决能力、成本控制意识、团队协作精神及抗压能力。

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该职位目前为单休制，如介意此安排可暂不投递，感谢理解。岗位职责：1.根据部门用人需求及人才标准，组织实施招聘流程，包括候选人初步评估与复试进度跟进。2.主导岗位说明书的编制与维护，构建并更新人才画像及人才储备库。3.处理员工关系事务：负责入职、离职、转正、调动等环节的审核与流程管理；开展员工定期交流与心理疏导；策划并执行团队建设活动。4.搭建培训体系：设计培训课程内容，整理教学资料，输出培训材料，组织培训实施，并对培训效果进行评估与追踪。5.参与绩效方案沟通与优化，提出调整建议，持续跟踪落地情况，完善考核机制与激励措施，收集绩效数据并参与核算工作。6.承担行政管理工作：统筹办公场地租金、物业协调、办公环境维护、固定资产及低值易耗品管理，对接政府相关部门事务。7.参与薪酬福利管理：协助制定管理制度，执行薪资计算，跟进发放流程，确保合规性与准确性。8.协助上级搭建公司管理体系，结合实际运营状况，推动制度持续改进与优化。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先；2.2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有200人以上制造型企业或生产型单位人事行政管理经验者优先。3.具备良好的统筹规划能力、沟通协调能力，执行力强，能承受一定工作压力。

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岗位职责：1、负责编制与优化生产所需工艺文件，处理生产过程中涉及品质与工艺的技术问题，制定纠正与预防方案，并对现场作业人员开展相关培训2、主导新产品工艺流程设计及工艺布局规划3、参与新项目开发阶段的工艺验证工作，编制过程流程图、FMEA、控制计划等关键技术文档4、开展新工艺技术的研究工作，推动新工艺的导入、实施与持续完善5、持续优化生产工艺流程，参与生产设备的选型评估6、提供生产过程中的技术支撑，推进工艺改进，执行工艺纪律监督检查7、负责生产定额的测定与确认，完成上级交办的其他工作任务任职要求：大专及以上学历，机械、自动化、材料成型等相关专业背景，熟练掌握办公软件及制图软件操作，具备现场工艺经验者优先考虑，熟悉注塑、吹塑工艺者更佳

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岗位职责:1.规划并持续优化生产流程，保障产品品质达到标准要求。2.参与新产品开发过程，验证生产工艺的可实施性。3.快速响应生产环节中的异常情况，制定并落实改善方案。4.推动新工艺技术的应用与普及，提升制程运行效率。5.提供现场技术支持，协助解决生产中遇到的技术难题。6.编制和完善相关工艺技术文档任职要求：1.具备较强的项目统筹能力及良好的团队协作意识。2.熟练操作相关工艺设计及工程应用软件。3.拥有出色的分析判断与问题应对能力。4.能够自主开展生产流程的优化与改进工作。5.具备优秀的沟通技巧和创新思维，能适应动态变化的工作节奏

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偏SSC和招聘岗位职责：1.负责依据部门需求及人才画像，执行招聘工作，候选人初试评估，复试跟进。2.协助上级进行岗位说明书撰写和更新，人才画像及人才资源库建立。3.负责员工关系处理：入、离、转、调审核评估，流程管控；员工定期沟通、疏导。团建的设计、组织、实施。4.协助上级进行培训体系搭建：培训内容设计，教材所需资料整理，内容输出，培训实施，培训结果评定跟踪。5.协助上级进行绩效设定沟通，调整意见输出，定期跟踪执行结果，打磨考核和激励方案，绩效结果收集，核算。6.负责行政部分：房租、物业、办公环境、固定资产、低值易耗等管理。7.参与薪酬和福利核算与管控：管理制度设计和执行，薪酬核算，薪酬和福利发放流程跟进。8.协助上级建立公司管理制度体系，并针对公司实际运营情况，不断完善和优化。任职要求：1、大专以上学历，人力资源或工商管理专业优先；2、2年以上人力资源相关工作，熟悉6大板块内容，有连锁企业HRBP工作经验优先考虑。3、具备较强的统筹、沟通能力、极强的执行力，有一定的抗压能力。

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急招客服职位要求：招长期车品客服工作时间：常白班，常夜班，两班倒都可以工作要求：踏实有耐心，有工作经验者优先，有过售前售后处理经验，思路清晰，有责任心有意者联系（李）

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