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岗位职责:1）统筹人力成本管理，优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编，组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程，搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系；2）落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接***社局及相关院校，拓展临时工/正式工招聘路径，参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动；3）主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务；依据集团培训规划，推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展，并留存完整培训记录；4）管理工厂劳动关系事务，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感，推动企业文化在基层有效落地；5）负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作，结合实际用工情况提出可行性建议，在保障运营前提下合理控制人力成本；6）承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务；7）协调跨部门协作事项，配合完成对外监管单位的检查接待工作；8）组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作，推进人才梯队建设与储备；9）完成上级领导安排的其他工作任务岗位要求：1.本科及以上学历，专业不限；具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历；2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范；3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识；4.具备良好的数据统计与分析能力，能够独立应对和解决实际问题；5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系；6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作

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岗位要求：1、年龄25岁****，大专及以上学历；2、具备2年以上计划管理相关领域工作经验；3、在大型制造企业从事计划类工作满3年以上；4、掌握生产型企业生产计划与物控管理全流程；5、对数据具有敏锐度，具备扎实的数据统计与管理能力；6、拥有优秀的计划统筹及组织协调技能；7、熟练操作OFFICE办公软件，精通EXCEL常用函数，熟悉ERP系统应用；8、具备良好的团队协作意识，出色的沟通表达能力，较强的执行推动力，持续优化工作的意识，以及高效的工作统筹安排能力。岗位职责：1）汇总销售订单（OEM订单），核查成品库存，依据配方类型及对应产线进行生产计划预排，编制《OEM订单管控表》；2）确认物料供应状态，反馈客户订单交付时间，并每日更新《未完成订单》信息；3）结合客户交期需求与实际产能情况，制定周/月度生产计划，核算物料使用量及到料时间，向物控提供未来三天的物料需求计划；4）下达每日生产排程，跟踪当日生产进展，及时处理生产异常情况；5）核对前一日生产计划执行结果，统计计划达成率、出品率、人均产出、交货周期、试产配方及缺货数据；6）设定常规成品安全库存标准，与业务部门对接下月定制产品需求预测，确定常规备货数量；7）根据月度销售数据及业务提供的重点客户计划，按产线编制产销平衡统计表，分析各产线日产量趋势与月度物料需求；8）每月3日前完成销售数据分析报表及生产用料汇总报表；9）开展缺货情况分析，完善成品安全库存策略；10）落实上级交办的其他临时工作任务。

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任职资格：1.30周岁以下，全日制本科及以上学历，企业管理、工商管理、会计、财务类或经济学相关专业；2.具备2年以上大型集团企业财务管理工作经验，有制造业背景者优先考虑；3.精通系统的财务专业知识，掌握国家最新财税政策及相关法律法规；4.熟练使用ERP系统及各类Office办公软件；岗位职责：1）依据集团费用管理规定，审核工厂各项费用支出凭证，确保票据合规、准确、齐全，及时规范完成账务处理；跟进发票回收，登记进项发票明细台账，并按月完成对账工作；2）每日监督供应链单据处理的及时性与准确性，推动实现日清日结；3）每日核算工厂材料成本，监控出品率及材料节超异常，按时提交成本日报；4）按照集团统一制定的核算标准和费用分摊规则，完成各项费用的计提与分摊，保障成本核算与月度结账工作按时高质量完成；5）配合财务经理编制月度成本分析报告，深入分析差异原因，推动改进措施落地；6）协助财务经理开展工厂存货监管，根据实际需要组织实施抽盘，参与月度及年度盘点工作，确保库存物资安全完整、账实一致；7）协助成本经理落实工厂固定资产管理，深入现场参与资产验收、调拨、盘点及报废清理等环节，保障固定资产账实相符、安全可控；8）完成上级领导交办的其他临时工作任务。

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岗位职责：1.根据生产工艺规范组织生产作业，确保按时达成生产目标；2.持续优化生产工艺流程，提高产品品质与生产效率；3.负责班组人员管理及生产调度，做好工序间的衔接与协调工作；4.落实作业过程中的自检机制，组织班组成员开展岗位技能与质量意识培训，持续提升团队技术水平；5.组织并监督操作人员严格按照工艺文件、工艺纪律及设备操作规程执行生产任务；6.推行安全文明生产，督促员工遵守操作规范，预防工伤及重大安全事故的发生；7.负责本班组所辖区域的场地、设备及工具的清洁卫生，切实执行车间5S管理制度；8.达到“三懂四会”要求：三懂——懂工艺流程、懂生产原理、懂设备结构与性能；四会——会操作、会保养、会判断、会排除故障；9.熟悉产线现场管理标准，能够及时发现现场问题并提出有效改善方案；10.推进班组日常管理，高效达成各项班组KPI指标。任职资格：1、大专及以上学历，具备1-3年食品加工领域现场管理经验；2、年龄22-28岁；3、掌握食品行业生产流程及相关质量标准要求；4、具备良好的沟通协调能力、现场指挥能力、问题分析能力及抗压能力；5、性格独立，善于交流，表达清楚，学习能力强，能适应工厂作业环境及加班/倒班安排，可接受跨区域调动；6、具有明确的目标导向和清晰的职业发展路径（制造业食品方向）。年龄：22-28岁

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岗位要求：1、大专及以上学历，年龄45周岁以下，项目类、工程类、机电一体化等相关理工科专业；2、掌握两种及以上PLC编程语言；熟练使用两种及以上触摸屏编程语言；3、具备自动化系统设计能力，熟悉自动化电路图纸设计流程；4、具有5年以上电气工程师岗位工作经验。岗位职责：1、监督维修人员落实电气设备日常巡检工作，针对发现的设备异常或故障及时提出改进建议、解决方案，并组织协调处置；2、处理电气设备检修及突发维修中的重点与复杂技术问题；3、制定并推动执行电气设备定期维护计划，确保日常巡检有效开展；4、负责电气维修规程的编制与优化，持续提升维修作业规范性与维修质量，同步完善公司电气设备资料档案；5、开展电气设备故障根因分析，组织维修团队进行原因复盘与经验共享学习；6、统筹工厂电气类技能培训工作，制定年度培训方案，实施月度维修技术培训；7、负责每月电气设备备品备件需求计划的编制与申报，建立设备台账，梳理现场不合规事项并推动整改落地；8、承担工厂能源使用数据的统计与上报工作；9、完成工厂安排的其他相关工作任务；10、完成上级交办的各类临时性工作。

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岗位要求：1、大专及以上学历，项目管理、工程类、机电一体化等相关理工科专业；2、具备5年以上机械工程师岗位工作经验；3、掌握两种及以上PLC编程语言；4、掌握两种及以上触摸屏编程语言；5、精通自动化系统设计及自动化电路图纸绘制。岗位职责：1、承担机械零部件与结构的优化与改进工作。2、负责设备调试至维修全过程的资料归档，包含设备基础信息、维修记录及改进方案等。3、对技术图纸、操作说明书等文件进行分类整理，对易损部件实施测绘、修订并持续跟踪。4、编制零部件维修项目、制定维修工艺方案及技术标准，主导维修部门备件的统筹管理。5、协同电气工程师推进机械设备的高效稳定运行。6、主导工厂技改及其他工程项目实施。7、执行上级主管安排的其他临时性工作任务。

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工作职责:1.负责新产品工艺可行性的分析及核心工艺环节的测试与验证，确保产品顺利稳定投产；2.负责在产产品工艺的持续优化、生产线转移支持及成本控制与效率提升；3.参与新设备与新生产线导入过程中的工艺调试与验证工作；4.参与新旧产品相关工艺文档的编制、更新及内部培训支持；5.开展新产季果蔬原料调研，实施原料品质管控措施；6.建立并完善各类果蔬原浆的感官评价体系与操作规范；7.持续跟踪果蔬加工领域的新技术动态，进行信息整理筛选并组织内部学习交流；8.完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1.具备2年以上大型食品企业工艺研发岗位工作经验（具备果蔬类产品开发经验者优先）；2.有独立主导从需求分析到产品实现全过程工艺开发的实际案例；3.熟悉食品行业相关法规、标准等专业技术要求；4.对食品加工工艺、原材料特性、食品设备及生产流程有深入理解；5.具备较强的责任意识、学习能力以及细致严谨的工作态度。

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工作职责:1、落实班组早会机制，部署daily工作任务，跟踪执行进展；2、核查员工出勤状况，组织排班与轮岗，协调突发性人力调配；3、开展人员绩效激励与考核管理，提升团队技能水平、质量观念、安全意识及协作能力；4、根据物料特性，明确其生产、储存的环境条件、方式及时段要求；5、定期巡查本区域内物料存放状态，确保存储合规有效；6、严格监控物料使用流程，落实管控与清退措施，保障产线稳定运转；7、识别现场物料管理薄弱环节，追溯损耗成因，推动优化改进；8、核对生产计划内容，向班组传达作业指令，确保生产有序衔接；9、监督组员质量操作行为，发现异常及时干预并上报直属主管；10、强化班组安全宣导，并对新进人员实施岗前培训；11、组织作业技能训练，提升成员操作熟练度与标准化水平；12、推行5S管理标准，落实生产前、中、后各阶段现场整理清洁；13、依照公司质量体系文件及岗位规程进行安全规范作业；14、按时准确填写本岗位相关生产记录表单；15、精通本岗位工艺流程及所有设备、工具的操作，持续精进专业能力与管理素养；16、所辖区域设备发生异常时，立即通报上级及相关单位，跟进设备定期维护保养；17、执行并确认本区域关键控制点的落实情况；18、完成主管领导临时交办的其他工作任务；19、属地管理——主导整改项的自查自纠，防止问题重复发生。任职资格:1、具有食品、药品、化妆品行业2年以上工作经验或相关专业的应届毕业生；2、具备食品配料、生产线设备操作、UHT系统经验者优先考虑；3、有实际经验者可适当放宽学历和专业限制。

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任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁；2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验；3、掌握人事制度标准化作业及操作流程；4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规；5、具备数据统计与分析能力，善于解决实际问题；6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策；7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。岗位职责：1、统筹人力成本管理，优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系，建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系；2、满足各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，组织参与各类招聘会及现场招募活动；3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训规划，落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训，并留存完整培训记录；4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感，推动企业文化在基层落地执行；5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总，在保障运营需求基础上提出优化建议，有效控制人工成本；6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作；7、协调跨部门协作事项，负责对外监管机构的接待与沟通工作；8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作；9、完成上级领导安排的其他工作任务。

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工作职责:1）负责生产现场人员、环境及工器具的卫生状况监督与检查；2）执行生产过程中工艺执行情况、半成品及成品的首件检验与巡回检查，并做好相应记录；3）对现场出现的异常问题及时反馈并开展调查，制定纠正与预防措施，并跟进落实情况；4）监控生产所用原辅材料的质量状况，发现问题及时上报并跟踪处理进展；5）配合主管进行异常原因分析，协助提出改进方案；6）参与产品感官品评工作，确保产品口感达标；7）开展半成品理化指标检测，确保产品质量满足标准要求；8）完成领导交办的其他临时工作任务任职资格:1、食品类及相关专业（硬性要求）2、熟悉食品行业相关法规、标准要求；3、掌握食品基本生产工艺流程及卫生管理规范；4、了解食品质量管理体系运行机制，具备实施质量控制工作的能力

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任职要求：1.大专及以上学历，具备2年以上食品行业管理岗位经验，熟悉现场管理、质量管理等相关基础理论与实践；2.熟悉食品饮料领域的相关标准规范，掌握生产流程及各环节的质量控制要求；3.具备良好的管理统筹能力、组织协调能力、沟通执行能力以及较强的抗压素质。岗位职责：1.落实生产计划安排，统筹物料筹备及新产品上线前的各项准备工作；2.监控生产进度、产品需求变动、制程执行情况和产值达成状况，科学调配资源确保生产任务按期完成；3.针对生产过程中出现的异常情况迅速响应，及时排查问题并提出有效改进建议与应对措施；4.对所辖人员实施日常管理，并组织开展绩效考核工作；5.负责后加工车间设备的规范操作与定期维护保养，落实现场管理制度；6.保障生产区域的环境卫生与安全达标，严格执行各工序质量管控，确保出厂产品品质符合标准。

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1.开发新设备及优化现有设备：根据工艺需求开展新设备选型与导入，并基于现有机台提出切实可行的升级改造方案，推动方案落地执行2.新设备或改造设备调试与验收支持：参与新购或改造设备的功能验证与调试工作，确保其性能指标满足技术规范，主导安装调试过程中的问题排查与整改，保障设备稳定运行并完成向使用单位的交付，同步对操作及维护人员进行使用培训与技术交底3.生产线规划与布局设计：掌握所辖产品特性及各制造基地车间现状，具备独立完成生产线整体布局设计能力，并能输出配套的工程图纸4.主导新建或技改项目立项并协同推进实施：牵头编制项目技术方案、参与布局方案评审确认、完成预算提报，同步启动线上立项流程，并配合项目经理推进项目执行落地5.推进成本优化与生产质量提升：聚焦所管品类产线设备的持续精益改进，推动降本增效措施实施，针对生产过程中出现的质量异常提出有效改善方案并组织验证落地

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1.开发新设备与优化现有设备：根据工艺需求开展新设备选型与导入，基于现有设备进行可行性升级改造方案设计，并推动方案落地执行2.新设备及改造设备的验证与调试支持：参与新购或改造设备的功能调试与性能验证，确保满足技术指标要求，协助完成设备安装调试，及时处理异常问题，保障设备顺利移交使用部门，同时对操作及维护人员提供使用培训与技术交底3.生产线规划与布局设计：掌握所辖产品特性及各工厂车间现场情况，独立完成产线整体设计及相关配套图纸的绘制工作4.新建或改造项目的立项与实施配合：主导技术需求文件编制，参与布局方案讨论与确认，完成预算提报并发起线上立项流程，协同项目经理推进项目实施5.成本降低与生产质量提升改进：负责所属品类产线设备的精益化优化，推动降本增效，针对生产过程中的异常问题提出切实可行的改善方案并组织验证实施

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工作职责1.负责新产品的工艺可行性评估及关键工艺测试验证,保证产品稳定落地；2.负责现有产品的工艺维稳、产线转移、降本增效；3.参与新设备、新产线引入时的测试和工艺验证；4.参与新旧产品工艺文件编写、维护、培训；5.调研新产季果蔬原料，进行果蔬原料质量控制；6.制定并维护不同果蔬原浆的感官评价方法；7.定期跟进果蔬加工新技术的收集筛选、并进行内部分享学习；8.完成上级领导安排的其他工作。任职资格1.有2年以上大型食品企业工艺研发工作经历（有果蔬产品开发经历更佳）；2.有主导过从需求到产品落地的工艺开发经验；3.熟悉相关法规、标准等专业知识；4.对食品工艺及原料、食品机械及食品生产流程有较深研究；5.责任心强、求知欲强、细心谨慎。

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【工作职责】1.全面负责产品生产过程中的质量管控，依据工艺规范组织生产作业，持续改进并优化生产工艺流程，保障产品质量达标及满足订单需求；2.根据生产排程统筹安排生产任务，制定具有挑战性的生产目标，确保订单准时交付率达到100%；3.组织制定年度安全生产计划，严格落实各项安全管理制度与操作规程；4.严控生产环节各项成本支出，通过工艺优化和技术改进不断降低制造成本，确保实际支出符合公司预算要求；5.持续推进TPM管理体系建设，实施设备分级点检与预防性维护保养，保障设备稳定运行，不断提升设备综合效率；6.负责生产团队的组织建设，开展人员培训、绩效评估、劳动关系协调、薪酬福利管理和企业文化落地等工作；7.严格执行质量管理、安全管理等体系标准，持续推进5S现场管理工作；8.负责本部门数据的收集、统计与分析，推动PDCA循环管理在日常工作中的应用；9.完成上级领导交办的其他临时工作任务。【关键历练】5年以上食品生产领域工作经验，其中3年以上在大中型食品企业担任生产管理岗位【任职资格】5年以上食品生产相关工作经验，3年以上大中型食品企业生产管理经验

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一、任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁；2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验；3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范；4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策；5、具备数据统计与分析能力，善于发现并解决实际问题；6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定；7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。二、岗位职责：1、统筹人力成本管理，主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程，建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系；2、落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，参与组织招聘会及现场招录工作；3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训计划，推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展，并留存培训记录；4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈；通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感，推动企业文化在基层落地执行；5、汇总审核各项薪酬数据，在保障运营需求基础上提出降本增效建议，合理控制人工成本；6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作；7、协调各部门间的人力资源协作事项，负责对外接待政府监管机构及相关单位检查；8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作；9、完成上级领导安排的其他工作任务。

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工作职责1.参与新产品开发初期的三新评估，分析新需求实施的可行性2.联合研发团队开展四角研讨，识别并评估新产品涉及的非成熟技术领域3.对接研发需求，协同完善新工艺流程，开展工艺调研并判断其可执行性4.组织新工艺试验验证，确保技术方案的可行性、稳定性和落地性，完成设备选型与测试5.掌握产品核心特性，具备独立制定及优化工艺流程的能力6.参与产品试产环节，对新工艺在试产中的表现进行分析与评估7.持续改进现有工艺，提升生产效率、良品率及产品质量水平8.关注行业前沿动态，研究新型加工方法并推动先进制程的应用9.在日常工艺验证与实践过程中，发掘创新点并完成专利技术交底材料撰写10.熟知生产线或施工场所的基本安全规范与风险防范要求

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百色市天燃气造，热熔对接焊接100和160井号pe管。总量7500米。现急需（热化焊接和热割切作业证:).5名师傅。工资面议，联系人建工冶建覃工电话

百色·田阳区

12月14日 20:26

先生

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