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陈先生

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陈先生

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广州海珠区餐饮连锁店招熟手打荷，熟手水台各一名以上试用期录用，转证享受公司待遇，社保，年假，工龄奖，旅游，法假加班等待遇，月休5天，二饭市！5200至6000元/月！以上招匀为熟手人员，工作勤快，不怕辛苦，因为是旺场。如果求工作稳定可以一试！不真诚求职勿扰。2点至4点勿扰！主平台财哥

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邓先生

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岗位职责：能够独立完成设计任务任职要求：具备一年及以上相关工作经验岗位福利：4000-8000元教育背景：不限学历仅招聘全职人员，不接受线上兼职接单！谢绝兼职，敬请理解！

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余女士

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岗位职责：能够独立完成设计任务任职要求：具备一年以上相关工作经验岗位福利：4000-8000元教育背景：不限仅招聘全职人员，不接受线上兼职接单者！非全职勿扰，感谢配合！

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职位描述岗位职责：1、掌握机电类材料相关知识（包括暖通、智能化、给排水、电气等领域）；2、根据公司需求开发符合条件的材料供应商资源；3、对项目部提交的采购申请进行询价、比价及议价处理；4、建立并维护材料采购台账信息；5、负责材料合同的拟定、修改及签署工作。任职要求：1、本科及以上学历，工程类相关专业优先考虑；2、具备5年以上建筑行业工作经验；3、熟练操作办公软件，具备识图及工程量测算能力者更优；4、具备良好的供应商开拓能力及沟通谈判技巧；5、诚实守信，具备较强的责任意识与抗压能力。

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岗位职责：1、负责项目建模算量、清标、预结算、签字变更等工作。2、完成所在项目预结算和经营管理各项工作，完成项目成本管理的有关工作。3、按领导要求，完成项目开工前施工图工程量清单的编制。4、深入施工现场，认真及时做好项目现场签证、设计变更、工程索赔、进度报量和付款申报工作。5、负责对各项专业分包和劳务分包工程所完成的工程量进行认真审查，并建立台帐，参与劳务分包工程零星劳务单价和计时工的审查认定。6、参与项目成本管理，按照公司下达的成本控制计划，项目造价应起到项目成本员的作用，认真做好成本控制工作;7、成本测算和标书制作及投标。

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职位描述岗位职责：1、掌握机电类材料相关知识（包括暖通、智能化、给排水、电气等方向）；2、根据公司项目需求，拓展并引入合格的材料供应商；3、对项目部提交的采购申请进行询价、比价及价格谈判工作；4、建立并维护材料采购台账，确保数据准确可查；5、负责材料采购合同的拟定、修改及相关签约流程。任职要求：1、本科及以上学历，工程类专业背景优先考虑；2、具备5年以上建筑行业工作经验；3、熟练操作常用办公软件，具备识图及工程量估算能力者更优；4、拥有良好的供应商开发能力和沟通协调谈判技巧；5、作风正派，诚实守信，责任心强，能适应一定工作压力。

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岗位职责（1）编制财务分析表，编制会计核算方法，对公司收入支出及成本费用进行财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督，良好的数据分析能力。（2）财务计划和预算的制定和实施，审查各类财务事项并督促办理，确保公司的财务状况和经营成果得到有效监控和管理。参与经营决策，充分运用财务资料，为领导提供可靠的信息、资源，预测经济前景，为领导当好参谋助手。（3）高效率完成上级传达的任务。岗位要求：（1）具备数字敏感性，熟悉中国会计准则，有较强的抗压能力。（2）工作细致，责任感强，良好的沟通能力，团队精神。（3）财务或会计专业，大专以上学历。（4）有5年建筑工程会计工作经验，持有会计证或持有职称证书。

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吴女士

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职责描述：1、统筹公司人力资源调配，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人才潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展；2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案；3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才资源及时到位；4、结合公司战略部署、年度工作安排及内部培训需求，策划并落实年度培训实施方案；5、推进绩效管理体系运行，监督绩效考核工作的实施与跟进；6、组织实施区域人才盘点工作，构建人才储备梯队，提升组织人效水平；7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，保障基础人事数据的完整性与准确性；8、系统推进行政管理工作落地，涵盖会所运营、资产管理、车辆调度、档案管理、工装配置及会议组织等事务；9、策划员工关怀活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域单位的有效落地；10、负责对外接待工作及公共关系的维护与拓展。任职要求：1、年龄30~45岁（特别优秀者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，了解机电工程施工领域，具备良好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2、具备8年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验，有全面负责人力行政管理工作经验者优先；3、掌握系统的人力资源管理理论知识和实操技能，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练运用各类HR管理工具。

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职位描述1、负责整个项目各种施工方案以及进度计划，及时向总经理汇报；2、严格质量管理，保证施工质量达到国家规定的标准或合同的要求；3、制定项目总体建设管理指标，把控项目质量、进度、安全、成本等建设方面的工作；4、协调解决处理好与业主、监理、班组及行业主管部门的关系，确保工程项目正常进行；5、制定公司工程项目技术与质量管理相关标准，不断完善公司各项工程管理制度及实施办法；6、组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作；7、解决处理施工中出现的各种技术问题，协调解决；8、按照图纸、合同要求组织施工，确保按期交付竣工；9、参加重要供方资格考察、预审、后评估，审核工程招标文件及合同评审；10、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、工程管理、机电安装等建筑类相关专业大专以上学历，持有二级及以上建造师证书优先；2、必须熟悉水电安装项目工程，5年以上项目经理经验，至少具备一个及以上的项目独立实操经历，乙方施工单位出身优先；3、有很强的组织协调、计划分析和多项工程的管控能力；4、具有良好的道德品质和职业操守，有良好的团队合作精神，对企业有强烈的责任心；5、能适应项目部驻场，能够应对项目接待需求，有C照，驾驶技术熟练。

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职责描述：1、统筹公司人力资源配置，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人力资源潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展；2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案；3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才引进及时、匹配业务需求；4、结合公司战略部署、年度计划及内部培训需求，策划并落地实施年度培训项目；5、推进绩效管理体系运行，监督考核工作的执行与跟踪落实；6、组织实施区域人才盘点工作，构建人才梯队，助力人效优化；7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，确保基础数据完整准确；8、全面推动行政管理体系运行，涵盖会所、资产、车辆、档案、工装、会议等日常管理工作；9、策划员工关怀活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域的有效落地；10、负责外部接待事务及公共关系的维护与拓展。任职要求：1、年龄30~45岁（特别优秀者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，具备机电工程施工行业背景，拥有良好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2、8年以上人力资源管理工作经历，3年以上同等级岗位经验，具备人力行政全模块管理经验者优先；3、具备系统化的人力资源管理知识体系和实操经验，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练运用各类HR管理工具。

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主要职责：1、开拓并维护连锁餐饮行业客户资源，持续跟进合作进展，完成销售任务（涵盖装饰材料板材、展示道具、货柜等产品销售）；2、洞察市场动态与客户实际需求，输出个性化整装配套方案；3、搭建并带领销售团队，强化成员专业能力，推动整体业绩增长；4、协同研发、生产、物流等相关职能部门，保障项目订单高效执行与交付；5、定期开展客户回访工作，汇总使用反馈，持续优化服务体验；任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、室内设计类相关专业者优先考虑；2、具备5年以上餐饮或关联领域销售工作经验，有团队管理背景者更佳；3、掌握整装定制材料市场现状，熟悉餐饮空间的设计应用场景；4、具备较强的沟通表达、谈判协调能力及团队合作意识；5、具有出色的市场研判力与商业洞察力，能结合客户需求提出创新解决方案；6、能承受高强度工作节奏，具备良好的时间规划与抗压能力。

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江先生

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主要职责：1.开拓并维护连锁鞋服、零食、茶叶、新能源汽车等行业客户资源，推进销售进程并保持长期合作关系，完成销售指标（涵盖装饰材料板材、展示道具、货柜等产品销售）；2.研判市场动态与客户实际需求，输出个性化整装配套方案；3.搭建并带领销售团队，持续提升成员的专业能力与整体业绩表现；4.协同研发、生产、物流等相关职能部门，保障订单全流程高效执行；5.定期开展客户回访工作，汇总使用反馈，不断优化服务体验与客户满意度；任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、室内设计等相关专业背景优先考虑；2.具备3年以上鞋服或相关行业销售经验，有团队管理经历者更佳；3.熟悉整装定制类材料市场状况，掌握鞋服、茶叶等领域在空间设计方面的具体需求；4.拥有较强的沟通表达能力、谈判水平及团队协作意识；5.具备出色的市场洞察力与商业判断力，能结合客户需求提出创新解决方案；6.能够承受较高强度工作节奏，具备良好的时间规划与抗压能力。

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岗位职责：1、负责开拓并维护全国范围内的餐饮连锁品牌客户，推动销售目标达成（涵盖国际知名餐饮企业如：麦当劳、肯德基、瑞幸、星巴克等）2、洞察行业动态与客户实际需求，提供专业化、个性化的整装定制服务方案；3、搭建并管理销售团队，主导整装用板材、互动装置、陈列展柜等产品的市场推广与销售工作，持续提升团队专业能力与业绩表现；4、协同研发、生产及物流等职能部门，保障项目全流程高效执行与准时交付；5、定期开展客户回访，系统收集使用反馈，不断优化服务质量与客户体验；任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、室内设计等相关专业背景优先考虑；2、具备5年以上TOB领域销售团队管理经验，有从零开始组建团队经历者更佳；3、拥有连锁餐饮品牌资源，或与行业协会、餐饮设计机构、施工配套单位有合作经验者优先；4、擅长商务沟通与谈判，逻辑清晰，思维敏捷；5、具备强烈的创业精神与突破困境的能力，能适应高强度工作压力；

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主要职责：1、开拓并维护连锁餐饮行业客户资源，推动装饰材料板材、展示道具、货柜等产品的销售，完成既定销售指标；2、研究市场动态与客户实际需求，输出个性化整装配套方案；3、搭建并带领销售团队，持续提升成员专业能力与整体业绩水平；4、协同研发、生产、物流等相关职能部门，保障项目订单高效执行与交付；5、定期开展客户回访工作，汇总使用反馈，不断优化服务体验；任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、室内设计类相关专业优先考虑；2、具备5年以上餐饮或关联领域销售工作经验，有团队管理背景者优先；3、掌握整装定制类材料市场情况，熟悉餐饮空间的设计应用场景；4、拥有较强的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作意识；5、具备扎实的市场洞察力和商业判断力，能针对客户需求提出创新解决思路；6、能承受较高强度工作节奏，具备良好的时间规划与抗压能力。

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[岗位职责]1、日常驻守展厅，定期外出对接写字楼、酒店、餐饮门店及设计公司、装修公司等渠道，主动开发潜在客户资源；2、持续收集并维护客户信息，根据客户需求推荐匹配产品，开展商务洽谈，推动签约落地；3、全程跟进订单执行，包括回款、交付及后续服务环节，确保项目顺利推进；4、与客户保持长期稳定的合作关系，提升客户满意度与复购率。[任职要求]1、具备2年以上销售岗位经验，有面对面销售、陌生拜访经历者优先考虑；2、对建筑材料领域有较强兴趣，愿意深耕行业；3、性格积极进取，具备优秀的沟通表达与协调能力。工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，大小周面试：需参加现场面试社保：入职即为试用期员工缴纳社会保险薪资福利：无责任底薪（固定7000元）+提成（试用期3%，转正后7%）。企业为整装领域领军品牌，饰面板品类全球排名第一，单笔订单金额从数万元至百万元以上不等，在职销售经理年均收入区间为18-25万元晋升：晋升路径清晰透明，以业绩达成为核心考核标准，最快半年可晋升为小组负责人，无责底薪升至9000元以上。公司多数管理岗由一线销售人员成长提拔而来

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岗位职责：1、开拓并维护全国范围内餐饮连锁品牌的客户关系，推动销售目标达成（涵盖国际知名餐饮品牌，如：麦当劳、肯德基、瑞幸、星巴克等）；2、研究餐饮行业动态及客户实际需求，提供个性化整装解决方案与配套服务；3、搭建并管理销售团队，主导整装定制板材、互动装置、展示柜等相关产品的销售工作，持续提升团队专业能力与业绩表现；4、协同研发、生产、物流等职能部门，保障项目高效落地与准时交付；5、定期开展客户回访，收集使用反馈，优化服务流程，增强客户体验与满意度；任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、室内设计等相关专业背景优先考虑；2、具备5年以上TOB领域销售团队管理经验，有从无到有组建团队经历者更优；3、拥有连锁餐饮品牌资源，或与行业协会、餐饮设计机构、施工团队有合作经验者优先；4、擅长商务沟通与谈判，逻辑清晰，思维敏捷；5、具备强烈的创业精神和突破困境的能力，能适应高强度工作节奏；

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主要职责：1.开发并维护连锁鞋服、零食、茶叶、新能源汽车等行业客户，推动销售目标达成（主营装饰材料板材、展示道具、货柜等产品）；2.研判市场动态与客户需求，提供个性化整装定制方案；3.搭建并带领销售团队，持续提升成员业务能力与整体业绩水平；4.协同研发、生产、物流等职能部门，保障订单高效执行与交付；5.定期开展客户回访，收集意见与建议，优化服务流程，提高客户满意度；任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、室内设计等相关专业优先考虑；2.具备3年以上鞋服或相关行业销售经验，有团队管理经历者优先；3.熟悉整装定制类材料市场，掌握鞋服、茶叶等领域空间设计需求；4.具备较强的沟通表达、谈判协调及团队合作能力；5.拥有良好的市场洞察力与商业判断力，能针对客户痛点提出创新解决方案；6.能适应快节奏工作环境，具备优秀的抗压能力与时间管理能力。

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岗位职责：1、主要面向商业空间场地开展拓展工作，走访写字楼、综合商圈的物业或租赁部门，以及设计类公司，获取潜在销售线索；2、持续收集并整理客户信息，根据客户需求推荐合适产品，完成商务洽谈并推动项目落地；3、负责项目全流程跟进，包括合同执行、回款管理、交付协调及相关后续事务；4、维护客户关系，建立长期稳定的协作伙伴关系。任职要求：1、具备2年以上销售领域工作经验，有线下推广经历者优先考虑；2、踏实肯干，具备强烈的收入提升意愿；3、性格积极主动，富有进取精神，具备良好的沟通技巧与人际交往能力。

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【岗位职责】1、主要负责商业空间场地的拓展，走访写字楼、综合商圈的物业或租赁部门，以及设计公司，挖掘潜在销售机会；2、持续积累客户资源，根据客户需求匹配合适产品，并开展商务洽谈，推动项目成交；3、全程跟进业务进展，包括回款、产品交付及相关后续服务；4、与客户保持长期稳定的合作关系，提升客户满意度。【任职要求】1、具备销售相关工作经验，有地面推广经历者优先考虑；2、踏实肯干，对实现收入增长有强烈目标感；3、性格积极主动，富有进取精神，具备良好的沟通协调能力。工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，大小周休息面试安排：需参加一次线下面试社保福利：试用期开始即缴纳五险，保障全面薪资福利：无责任底薪（最高7000元）+提成（3%-5%）。公司为整装领域领军企业，饰面板为全球顶级品牌，项目金额从数万至百万元不等，在职销售经理平均月收入12-20万元

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岗位职责:1.全域商业空间拓展：负责写字楼、综合商圈等高端场景的业务布局，对接物业方及设计公司关键决策人，挖掘优质项目机会（提供行业头部客户资源支持）；2.全周期业绩管理：主导商务接洽、合同签署、回款跟进及项目落地全流程执行，享受阶梯提成机制（首单激励+季度超额奖励）；3.客户价值深耕：依托个性化解决方案与专属服务机制，推动客户向长期战略合作伙伴转化（配置客户关系管理系统CRM）；4.数字化营销协同：借助公司配备的短视频与直播工具，构建个人专业影响力，精准引流潜在客户。任职要求1.基本条件：具备3年以上B端销售背景，有商业空间或建材行业实地开拓成功经验者优先；2.能力契合：具有冲击高收入目标的强烈意愿（往期销冠年薪达80-150万）；擅长高效建立高层级客户信任（提供大客户沟通话术包+实地陪访支持）；3.成长保障：入职即享行业领先培训体系（涵盖商业空间开发标准流程+大客户攻坚策略）；晋升路径清晰可见：专员→区域经理→事业部负责人（最快18个月实现跃迁）。亮点◆资源赋能：直连设计师渠道网络+供应链成本优势◆收入结构：高底薪+无上限提成（历史平均月收入3-6万）◆团队氛围：90后核心团队，定期组织销冠海外研学活动

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徐女士

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岗位职责：1.全域商业空间拓展：负责写字楼、综合商圈等高端场景的业务覆盖，对接物业管理方及设计公司关键决策人，挖掘高价值合作机会（提供行业头部客户资源库支持）；2.销售全流程管理：主导商务洽谈、合同签订、回款跟进及项目交付，实现闭环运作，享受阶梯提成机制（含首单激励与季度超额分红）；3.客户价值深耕：依托个性化产品方案与专属服务标准，推动客户向长期战略合作伙伴转化（配备客户关系管理系统CRM）；4.数字化营销赋能：借助公司提供的短视频与直播工具，塑造个人专业影响力，高效引流精准客户。任职要求1.具备1-2年以上B端销售经验，有商业空间或建材行业地推成功经验者优先；2.核心特质匹配具备冲击百万年薪的目标驱动力（往期顶尖销售人员年薪达80-150万）；擅长快速建立高层级信任关系（提供大客户谈判话术资料包及陪同拜访支持）；3.支持保障入职即接受系统化培训（涵盖商业空间开发标准化流程+大客户攻坚策略）；晋升路径清晰透明：销售专员→区域经理→事业部负责人（最快18个月实现晋升）。亮点◆资源支撑：公司直连设计师渠道网络+供应链成本优势◆薪酬模型：高底薪+提成无上限（历史人均月收入3-6万元）◆团队氛围：90后骨干团队，定期组织销冠海外研修奖励活动

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岗位职责：1.全域商业空间拓展：负责写字楼、综合商圈等高端场景的业务覆盖，对接物业方及设计公司关键决策人，挖掘优质项目机会（提供行业头部客户资源库支持）；2.销售全流程管理：主导商务洽谈→合同签署→回款跟进→项目落地各环节，享受阶梯提成机制（含首单激励+季度超额奖励）；3.客户价值深耕：依托个性化解决方案与专属服务标准，推动客户向长期战略合作转化（配备客户关系管理系统CRM）；4.数字化营销协同：借助公司配置的短视频/直播工具，构建个人专业影响力，精准引流潜在客户。任职要求1.具备1-2年及以上B端销售背景，有商业空间或建材行业地面推广成功经验者优先；2.特质契合具备冲击高收入的目标感（往期销冠年薪达80-150万）；擅长高效打通高层沟通壁垒（提供大客户谈判话术包+实地陪访支持）；3保障：入职即享系统化培训（涵盖商业空间开发SOP与大客户攻坚策略）；晋升路径清晰：专员→区域经理→事业部负责人（最快18个月达成）。亮点◆资源赋能：企业直连设计师渠道+供应链成本优势◆收入结构：高底薪+提成无上限（过往平均月收入3-6万）◆团队氛围：90后骨干团队，定期组织销冠海外研学激励

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