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（锦州分公司）成立于2004年，是锦州银行体系内专注于银行贷后不良资产处置与管理的专业机构。我们依托银行强大的平台背景，致力于资产价值最大化与风险化解，为银行资产安全保驾护航。现诚邀优秀应届毕业生加入，开启你的金融职业生涯！一、核心职责：1.参与并学习银行不良资产的日常运营及处置流程。2.协助开展贷后资产的风险识别、分类归档及相关资料整理工作。3.配合制定并落实不良资产化解方案的具体执行。4.学习掌握相关法律法规，协助推进资产处置过程中的法律事务流程。5.完成上级交办的基础性事务及其他专项工作任务。二、任职要求：1、本科及以上学历，有无经验均可（提供系统培训）；2、具备较强的执行力、沟通能力与自主学习能力；3、能基本操作电脑及常用办公软件，不会可学，关键在于主动投入；4、工作环境稳定，无需外勤暴晒，但仍需具备一定抗压能力，保持积极心态和进取精神；5、稳定性强：认同企业价值观，期望在公司长期发展。三、工作时间：9:00-18:00，午休一小时；四、福利待遇：1、薪资构成：底薪+奖金提成+多项激励，综合收入5k-8k，多劳多得，上不封顶；2、入职即缴纳五险；3、完善的岗前培训体系，晋升通道公开透明，企业发展迅速，岗位成长空间广阔，欢迎有志之士加入！加入我们，你将：深入银行核心风控业务领域，掌握稀缺的贷后管理与不良资产处置专业能力。获得大型金融机构提供的系统化培养与可持续的职业发展平台。在锦州开启一段稳定且富有前景的金融职业旅程。

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管理岗储备人才25年管培生项目启动！！！面向2023-2024往届毕业生及2025届应届生，高考统招四年制本科毕业，高考成绩450分以上！！！接受毕业生、实习生申请，要求积极进取、抗压能力强，能适应高强度工作节奏。薪资待遇：早九晚六，5000元底薪无试用期（后续根据定岗情况调整薪资），入职当月即缴纳五险，提供员工食堂与员工宿舍。行业背景要求：1.企业管理、财务管理、会计、金融、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能独立开展工作。3.拥有良好团队合作意识和创新进取精神，在校期间担任学生干部者优先考虑。4.公司综合管理部统筹储备人才培养计划的实施，并为各业务部门提供培养支持。5.各部门负责本部门储备人才的具体培养工作，并协同综合管理部落实相关培养安排。工作内容不包含任何推销性质！！！不涉及销售任务，享有5A级办公环境。

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岗位职责：1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作；2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续；3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金增减及相关事务；4.管理并及时更新各类人事相关报表；5.承担企业用工招聘备案、劳动关系解除备案等网上信息录入与申报任务；6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时发出预警并提出应对建议。任职资格：1.具备统招本科或更高学历。2.人力资源、行政管理等相关专业背景。3.拥有三年以上人力资源领域工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。6.坚持原则，具备较强敏锐度和判断力。薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

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综合专员1名32周岁以下岗位职责：1.负责人事档案的建立、更新与日常管理，确保信息完整准确；2.办理员工入职、离职、调动、晋升及合同续签等相关手续；3.提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关业务；4.维护和更新各类人事报表，保证数据及时有效；5.完成企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作；6.识别并预防潜在劳动风险，关注员工思想动态，提出预警建议及应对方案。任职资格：1.统招本科及以上学历。2.人力资源、行政管理等相关专业背景。3.三年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先。4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。6.原则性强，具备较强的观察力与判断力。双休，入职缴纳五险。

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工作职责：银行客服岗位，不包含销售任务，依据银行标准话术及流程，对逾期或即将逾期的客户进行提醒与通知服务。薪资待遇：1.薪酬结构：底薪+高额业绩提成+多项激励奖金，综合收入5000元以上；2.工作时间：每日9:00-18:00，中午休息1小时；3.每月安排4天休息，提供带薪岗前培训；4.晋升通道公开透明，企业成长迅速，发展空间广阔，诚邀有志之士加入！任职要求：1.年龄18-40岁，具备初中及以上学历，是否具备相关经验均可，有客服、电话服务等呼叫中心从业经历者优先录用；2.发音清晰，无严重地方口音；3.具备良好的学习能力、沟通能力和抗压能力，表现优异者可适当放宽条件！！！

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报道当天签订正式合同，无试岗期等繁琐流程，入职即缴纳五险。欢迎有志于金融行业的伙伴加入，无需经验，大平台支撑，公司拥有100+员工规模，提供10余种晋升发展方向，全程由公司一手培养！专业金融项目团队（非贷款类），配备资深培训导师，行业稳定、长期发展、非销售性质，无需外出跑客户、不涉及拓客任务！任职要求：1、接受零经验入职，应届毕业生亦可报名。2、年龄在18至40周岁之间。3、普通话流利，无明显口音，学习能力突出，具备良好沟通表达能力。4、能够按时完成上级安排的各项工作任务。5、全日制大专及以上学历（综合能力优秀者可适当放宽条件）薪资待遇：1、3000元底薪+新人保护期补贴/提成+额外激励，综合收入5000元以上，上不封顶。2、提供带薪岗前培训，无试岗阶段，培训首日即计发工资。3、工作时间早9晚6，标准行政班，午休时长1小时。4、晋升机制公开透明，公司成长迅速，内部晋升机会丰富，每季度开展晋升评定（路径：组长-主管-经理）

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1.学习并参与银行不良资产的日常管理及处置工作流程。2.配合开展贷后资产的风险分析、分类归档与资料整理。3.参与不良资产化解方案的拟定与具体实施过程。4.学习掌握相关法律法规，协助推进资产处置中的法律手续办理。5.完成部门交办的其他基础事务及专项工作任务。

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入职即缴纳五险，银行后台岗位，无试用期，提供管理岗/职能岗晋升通道。职位名称：银行后台专员岗位职责：1.负责数据录入、整理及系统维护2.参与风险监控与合规支持3.协助处理客户相关事务支持工作4.非外勤岗位，无销售任务，无需自主开发客户5.办公全程使用电脑，配备独立工位任职要求：工作认真细致，具有责任心和较强的抗压能力具备良好的沟通表达及团队合作意识学习能力强，能快速适应岗位要求薪资福利：薪资构成：底薪＋岗位补贴＋提成＋激励奖金（按个人表现核定，上不封顶）福利待遇：五险、节假日福利、绩效奖金、员工食堂、员工公寓、定期组织团建活动

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管理岗储备人才25年管培生计划！！！应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！积极进取抗压能力突出能适应高强度工作节奏。薪资待遇：早九晚六，5000底薪无试岗期（后续依据定岗结果调整薪酬）入职首月即缴纳五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。岗位职责：1：实行“2+2+2”阶梯式成长路径：项目周期内，前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心板块），系统掌握基础运营流程与行业运行规律；2：中期转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（包括财务、合规、运营、人力资源等方向），拓宽管理视野，强化跨部门协作能力；3：后期进入为期2个月的定向发展阶段，结合个人优势与企业战略发展方向，在特定业务领域或管理条线进行专项深耕与实操训练，最终培养为兼具实战能力与全局思维的复合型金融管理梯队人才。行业经验：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，综合能力优异者可适当放宽条件。2.具备较强的应变水平、沟通协调技巧及问题分析与解决能力，可独立应对并处理工作任务。3.拥有良好团队合作意识和主动开拓的创新意识，在校期间曾担任学生会或班级管理职务者优先考虑。4.由公司综合管理部统筹储备人才培养项目的实施，并为各业务单元的人才发展提供支持保障。5.各业务部门负责本部门储备人才的带教培养，协同综合管理部落实各项培养举措。

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管理岗储备人才2025年管培生计划！！！2023-2024往届毕业生2025届应届毕业生高考统招四年制本科高考成绩450分以上！！！实习生也可报名，要求上进心强，抗压能力佳，能适应高强度工作节奏。薪资待遇：早九晚六，5000元底薪无试用期（后续根据定岗岗位重新核定薪资）入职当月即缴纳五险，提供员工食堂、员工宿舍。行业经验要求：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间担任学生会或班干部职务者优先考虑。4.公司综合管理部统筹储备人才的培养实施，并为各业务部门人才培养提供支持保障。5.各部门负责本部门储备人才的具体培养工作，并协同综合管理部落实相关培养安排。工作内容不包含推销！不涉及销售任务！办公环境为5A级写字楼，舒适宜人。

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管理岗储备人才25年管培生计划！！！应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！积极进取抗压能力佳能适应高强度工作节奏。截止时间：2025-6-30薪资待遇：1、早九晚六，5000底薪无试岗期（后续依据定岗结果调整薪资）2、入职当月即缴纳五险，提供员工食堂，安排员工宿舍岗位职责：1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，您将先在业务一线开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律；2：继而转入职能部门进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓宽管理视野，增强跨部门协作能力；3：最后进入为期2个月的定向发展培养阶段，结合个人优势与企业战略方向，在特定业务模块或管理路径上深化实践，最终成长为兼具实战能力与全局思维的复合型金融管理骨干行业经验：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，综合能力突出者条件可适当放宽2.具备较强的应变水平、沟通协调能力及问题分析与解决能力，能独立应对和处理工作任务3.拥有良好团队合作意识和主动创新精神，在校期间曾担任学生会或班委会成员者优先考虑4.由公司综合管理部统筹储备人才培养实施工作，并为各业务单元人才培养提供支持保障5.各相关部门负责本部门储备人才的具体带教培养，并协同综合管理部落实各项培养安排

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岗位职责：1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护；2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续；3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务；4.管理和更新各类人事相关报表；5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作；6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时预警并提出应对措施。任职资格：1.具备国家统招本科或以上学历。2.人力资源、行政管理等相关专业背景。3.拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。5.具备较强的沟通协调能力、组织能力及问题分析判断能力。6.坚持原则，思维缜密，具备敏锐的洞察力。薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

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管理岗储备人才2025年培养计划！！！2023-2024往届2025应届高考统招四年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！积极进取抗压能力佳能适应高强度工作节奏。薪资待遇：早九晚六，5000底薪无试用期（后续根据定岗情况调整薪酬）入职当月即缴纳五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。行业经验要求：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，综合能力突出者条件可适当放宽。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析与解决能力，能够独立开展工作。3.拥有良好的团队合作意识和主动创新意识，在校期间担任过学生会或班干部职务者优先考虑。4.由公司综合管理部统筹储备人才的培养实施工作，并为各业务部门人才培养提供支持保障。5.各职能部门负责本部门储备人才的具体培养任务，并协同综合管理部推进各项培养举措落地。工作内容不含销售性质！！！不涉及任何推广任务5A级办公环境。

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管理岗储备人才25年管培生计划！！！应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。薪资待遇：1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪），工作当月即缴五险，2、员工食堂，员工宿舍3、高考分数450分以上（达不到勿扰）岗位职责：1：实行“2+2+2”进阶式培养模式：项目周期内，您将首先深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律；2：继而转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓宽管理视野，强化跨部门协作能力；3：最后进入为期2个月的定向发展培养阶段，结合个人优势与企业战略方向，在特定业务领域或管理条线进行专项深耕与实战演练，最终成长为兼具实操经验与战略思维的复合型管理人才。行业经验：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对工作任务。3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间担任过学生会或班级干部者优先考虑。4.公司综合管理部统筹储备人才培养项目的组织实施，并为各业务单元提供支持保障。5.各业务部门负责本部门储备人才的具体培养工作，并协同综合管理部落实相关培养安排。

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积极进取的工作氛围。核心职责：1.学习并参与银行不良资产的日常管理及处置流程。2.协助开展贷后资产风险评估、分类整理及相关档案管理工作。3.参与不良资产化解方案的制定与具体执行工作。4.学习掌握相关法律法规，配合推进资产处置中的法律流程。5.完成部门交办的其他基础性事务及专项工作任务。我们寻找这样的你：1.学历要求：2025届全日制本科毕业生，专业不限（金融、经济、法律、管理、会计等相关专业优先考虑）。2.核心素质：具备较强责任心，诚实守信，拥有良好的沟通表达能力与团队合作意识。3.学习能力：学习主动性高，逻辑思维清晰，具有较强的分析判断及问题解决能力。4.稳定性：认同公司发展理念，愿意在公司长期成长与发展。

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带薪培训，工作地点固定，早九晚六，午休1小时，新人享受补贴及统一岗前培训，无试岗要求。岗位职责：通过银行系统及工号进行外呼操作，协助提醒客户及时处理逾期款项。主要对接逾期时间较短的一手客户，回款成功率较高。任职要求：1.中专及以上学历，不限专业，接受零经验者，应届毕业生亦可报名；2.态度认真，积极进取，具备良好的团队协作意识；3.普通话标准，无明显方言口音；薪资福利：1.薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金，缴纳五险，综合收入5k以上，上不封顶，新人补贴加持，首月综合薪资不低于5k；2.工作时段：9:00-18:00，中午休息60分钟；3.晋升通道公开透明，提供横向与纵向双轨发展路径，企业扩张迅速，成长空间广阔，诚邀有志之士加入！

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管理岗储备人才25年管培生计划！！！应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！积极进取抗压性强能适应高强度工作。薪资待遇：1、早九晚六，5000底薪无试岗期（后续依据定岗情况调整薪酬），入职当月即缴纳五险，2、提供员工食堂，安排员工宿舍，3、高考分数需达450分以上（未达标者请勿咨询）。岗位职责：1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目期间，您将先深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律；2：继而转入职能部门进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓宽管理视野，强化跨部门协作能力；3：最后进入为期2个月的定向发展阶段，结合个人优势与企业战略方向，在特定业务或管理路径上深化实践，最终成长为兼具实战能力与全局思维的复合型金融管理梯队人才。行业经验：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，综合能力突出者条件可适当放宽。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析与解决能力，能独立应对和处理工作任务。3.拥有良好的团队合作意识和开拓进取精神，在校期间曾担任学生会或班级管理职务者优先考虑。4.公司综合管理部统筹储备人才培育项目的组织实施，并为各业务单元的人才发展提供支持保障。5.各部门具体落实本单位储备人才的带教培养，并协同综合管理部推进各项培养举措落地执行。

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任职要求：1.年龄18-40岁，具备大专及以上学历，有客服、电销等相关呼叫中心工作经验者优先。2.发音标准，无明显地方口音；3.具备较强的学习能力、沟通表达能力和抗压能力，综合素质优异者可适当放宽条件。福利待遇：1.实习期本科毕业生享2200元底薪+高绩效提成+多项激励，专科毕业生享2000元底薪+高绩效提成+多项激励，转正后底薪2800-3000元，月综合收入6000-8000元，收入与业绩挂钩，上不封顶。2.入职即购买商业保险，3.可开具实习证明并签署三方协议4.工作时间：9:00-18:00，中午休息1小时。5.晋升通道公开透明，企业成长迅速，职业发展空间广阔。6.提供免费住宿，水电网费用自理，每月约50-70元。岗位职责：1.依据专业流程协助银行开展账户风险控制工作，协助化解信用逾期问题；2.遵循银行规范话术，对即将或已发生逾期的客户进行提醒与通知；3.协助分析委托案件账户情况，实现账户的高效管理与跟进。

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管理岗储备人才25年管培生计划！！！应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！积极进取抗压能力强能适应高强度工作。薪资待遇：1、早九晚六，5000底薪无试岗（后续依据定岗结果调整薪酬），入职首月即缴纳五险，2、提供员工食堂，安排员工宿舍，3、高考分数需达450分以上（未达标者请勿打扰）。岗位职责：1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，先深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行节奏；2：继而转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（包括财务、合规、运营、人力资源等部门），拓宽管理视野，强化跨部门协作能力；3：最后进入为期2个月的定向发展阶段，结合个人优势与公司战略方向，在特定业务或管理路径上深化实践，最终成长为兼具实战能力与全局思维的复合型金融管理骨干。行业经验：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，综合素质突出者可适当放宽条件。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析与解决能力，能独立应对工作任务。3.拥有良好的团队合作意识和主动创新意识，在校期间担任过学生会或班级管理职务者优先考虑。4.由公司综合管理部统筹储备人才培养实施工作，并为各业务单元的人才发展提供支持保障。5.各业务部门负责本部门储备人才的具体培养任务，并协同综合管理部推进各项培养举措落地。

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公司已成立20年！员工千人！全国有分公司～3～6个月根据个人能力意愿晋升管理或职能岗！入职即缴纳五险！无试岗期！不含销售性质！接受无经验！试用期和转正薪资一致不打折！带薪培训！不跑外！签订正式合同非第三方！一、岗位职责:1、协助用户处理账户风险管控，化解信用异常情况；2、对逾期及临近逾期的客户进行提醒与告知；3、配合完成委案账户的分析工作，提升管理效率；二、任职要求:1、22-30周岁，有无经验均可（提供带薪培训）；2、具备良好的执行能力、沟通能力及学习意识；3、能基本操作电脑及相关办公软件，不会可学，态度积极即可；4、虽然工作环境稳定，无需外出，但仍需具备一定抗压能力，保持主动进取的心态；三、工作时间:9:00-18:00，午休一小时；四、福利待遇:1、薪资构成：底薪+奖金提成+多项激励，综合收入6k-8k，多劳多得，上不封顶；2、入职即办理五险缴纳；3、系统化岗前带薪培训，晋升通道公开透明，企业成长迅速，发展空间广阔，诚邀有志之士加入！

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管理岗储备人才25年管培生计划！！！应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。薪资待遇：1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪），工作当月即缴五险，2、员工食堂，员工宿舍3、高考分数450分以上（达不到勿扰）岗位职责：1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，您将首先深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律；2：随后转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓展管理视野，强化跨部门协作能力；3：最后进入为期2个月的定向发展培养阶段，结合个人优势与公司战略方向，在特定业务领域或管理条线进行深度实践与能力打磨，最终成长为兼具实战经验与全局思维的复合型金融管理人才。行业经验：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间担任过学生会或班级干部者优先考虑。4.公司综合管理部统筹储备人才培养项目的组织实施，并为各业务单位人才培养提供支持保障。5.各相关部门负责本部门储备人才的具体培养实施，并协同综合管理部推进各项培养工作的落地执行。

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电脑提醒银行相关业务，无销售任务综合薪资4000-6000元工作时间：早九晚六每周带薪休息四天，享受法定节假日要求普通话标准入职即办理五险

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