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岗位职责:1.负责建筑结构相关的CAD图纸设计，保障设计成果的质量与时效性2.配合团队协同推进项目设计工作的落实与执行3.不断优化设计工作流程，提高整体作业效率任职要求:1.具备良好的沟通协调能力，能高效落实上级安排的各项工作任务2.拥有较强的团队协作意识，可快速适应团队工作氛围3.具备持续学习与自我提升的能力，不断改进工作方式方法

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1、全面负责商务部全流程运作，统筹建档、设计、备案等各环节，确保项目有序高效推进；2、对接正泰等厂商的技术规范与政策要求，及时落实并优化内部执行流程；3、联动勘察、业务等相关团队，审核项目资料，识别潜在风险，确保项目合规落地；4、主导风控管理工作，评估产权、结构及设计方案中的风险点，构建案例库与预防体系；5、组织开展技术培训，积累沉淀实践经验，推动标准化作业流程（SOP）实施；6、跟踪备案进展，确保申报材料符合发改部门要求，按时取得备案批复。任职要求：1、30-38岁，本科及以上学历，工商管理、工程管理、电气类相关专业；2、5年以上工作经验，具备3年以上独立开展项目管理经历，有团队带教或培训经验；3、掌握光伏领域商务运作流程，具有风险管控意识及标准化流程建设能力；4、熟练掌握正泰等品牌技术标准，熟悉地方发改备案政策及相关材料规范；5、具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力，可高效整合多方资源协同推进工作；6、品行端正，职业素养高，价值观积极正向。

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岗位职责：1、制定机电项目的设计方案，确保设计内容满足项目实际需求及安全标准；2、参与项目初期规划工作，开展技术可行性评估与成本效益测算，输出具备创新性的设计思路；3、在项目实施过程中协调解决各类技术难题，保障工程进度与施工质量；4、参与设计图纸的审查工作，确保图纸准确性及现场可操作性；5、负责机电设备的选型与系统配置，提供全过程技术支持与专业指导。任职要求：1、本科及以上学历，机电工程或相关专业背景；2、具备5年以上机电设计领域工作经验，有大型项目设计经历者优先考虑；3、精通机电设计相关软件及AutoCAD等绘图工具；4、具备优秀的项目管理意识和团队合作能力，能独立应对复杂技术挑战；5、拥有良好的沟通与协调能力，可与客户及内部团队高效对接。

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一、具体职责1、审核农户相关资质2、勘查安装条件：含房屋结构、物料运输路径等3、风险管控：开展客户潜在风险的调查与评估4、负责客户合同的录入与签署二、岗位任职要求1、具备驾驶能力，可登高作业，身体状况良好2、年龄：28-40周岁3、工作认真负责，能接受上级工作安排4、有光伏项目现场勘察经验者优先考虑

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工作内容1、承担系统模块的编码开发，保障代码质量及功能完整落地。2、配合测试团队完成模块测试，确保功能稳定与性能达标。3、深入理解业务需求，开展功能设计与数据库结构设计，保障系统架构科学合理。任职要求1、熟练掌握Java语言及相关主流框架，具备规范的编码习惯和良好的代码管理能力。2、了解常用数据库系统，拥有扎实的SQL编写能力和数据处理经验。3、具备较强的故障排查与解决能力，能快速定位并应对技术问题。

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岗位职责：1.制定并落地系统化培训方案，确保课程内容贴合团队实际需求；2.与团队深入协作，定制适配不同成员发展的培训材料；3.跟踪评估培训成效，依据反馈优化培训方法与流程；4.持续完善培训资料库，提升培训实施的质量与效率。任职要求：1.具备出色的表达能力及协作意识；2.具备较强的统筹与执行能力，能自主完成培训项目的策划与推进；3.热衷于培训工作，主动迭代课程内容以适应发展需要；4.建立有效的信息收集机制，可根据团队建议及时调整培训安排。

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岗位职责:1.开拓新市场，积极拓展客户资源并推进业务发展；2.深入掌握客户实际需求，提供专业化的光伏发电系统方案；3.定期与客户保持联系，发掘潜在的追加合作机会；4.整理并分析客户意见，快速响应并处理相关问题；5.配合团队完成光伏项目并网前的各项准备工作。任职要求：1.无须具备光伏行业经验，入职后提供系统培训，团队全程支持促成签单。2.免费提供早午餐，配备公务用车，缴纳五险

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岗位职责:1.制定并推动落实人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向相匹配。2.全面负责企业人才引进工作，优化招聘流程，拓展并维护各类招聘渠道。3.策划并执行员工培训与发展项目，跟踪评估培训成果，持续提升团队专业能力。4.构建并完善绩效管理机制，明确绩效指标与评价体系，提供有效的绩效指导与改进方案。5.主导薪酬福利体系的建设与落地，开展行业薪酬调研，保障薪酬水平的市场竞争力。任职要求：1.具备出色的统筹规划能力与领导才能，能够高效带领团队达成目标。2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可顺畅对接各层级员工及管理层。3.深入理解人力资源各模块运作，能结合公司战略制定可行的人力资源策略。4.具备较强的多任务处理与时间管理能力，能在高压环境下按时完成工作任务。5.掌握常用人力资源管理工具与方法，善于运用工具提升管理效率与流程标准化。

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岗位职责:1.策划并落实销售方案，推动业务拓展与市场份额提升。2.维护客户关系，建立长期稳定的合作，保障业绩目标达成。3.跟踪市场趋势，开展市场分析，为销售策略提供数据支持。4.带领销售团队，持续优化团队能力与整体绩效表现。任职要求：1.具备出色的商务沟通与客户维护能力。2.能够自主规划并推进销售工作执行。3.富有团队协作意识，善于激励团队成员发挥潜能。4.拥有创新意识，能灵活应对市场环境变化。

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1、负责公司日常法律事务的管理与执行，确保各项经营活动符合法律法规要求；2、参与合同的拟定、审查及商务谈判工作，维护公司的合法权益；3、协助解决公司涉及的各类法律事项，提供专业、及时的法律支持与咨询。岗位要求：1、掌握系统的法律专业知识，具备良好的逻辑分析和法律思维能力；2、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能应对复杂的法律问题；3、工作态度严谨细致，责任心强，具有较强的保密观念。

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岗位要求:1.精通人力资源规划、人员招聘与岗位配置，熟练掌握薪酬绩效管理体系，能够搭建具有激励作用的薪资与考核机制；了解员工培训体系搭建与职业发展路径设计，助力团队能力持续提升。2.具备五年以上人力资源管理工作经历，拥有良好的团队管理经验，能够带领人力资源团队高效运作。

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1、检查房屋结构质量是否满足安装要求，排查周边遮挡物，确保现场勘察数据准确无误；2、依据勘察结果绘制施工图纸，合理布局光伏组件以实现安装数量最大化，结合客户实际需求定制专属方案，保障客户投资收益最优；3、对接客户及业务团队，明确安装方式、组件数量、排布位置及安装高度等关键参数；4、若施工现场与原设计存在差异，需及时调整方案并更新图纸；5、负责项目物料的统计与核算任职要求：30-40岁1.专业：新能源工程、电气工程、土木工程、机械设计等相关专业优先。2.方案测算能力：能够结合客户需求及现场条件，完成光伏系统荷载、风雪荷载计算，设备选型，工程量统计及经济性评估，确认并网模式的可行性。3.绘图技能：熟练操作AutoCAD软件，可独立完成支架结构图、施工深化图的绘制，并做好图纸归档管理。5.经验与素质：有1-3年相关工作经验者优先，具备严谨的技术态度、良好的跨部门协作能力，责任心强，能配合开展现场技术支持工作

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岗位职责:1.策划并落地系统化培训方案，确保课程内容贴合团队实际发展需要；2.深入业务团队，协同制定面向不同成员的差异化培训材料；3.跟踪培训实施成效，依据反馈数据优化培训方法与流程；4.持续完善培训资料库，提升培训实施的质量与执行效率。任职要求：1.具备出色的表达能力及协作意识，能高效联动多方开展工作；2.具备较强的统筹与执行能力，可自主完成培训项目的规划与推进；3.热爱培训工作，主动学习行业新知，持续迭代课程体系；4.建立健全反馈收集机制，能基于团队意见动态调整培训策略。

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岗位职责:1.协助总经理推进公司日常事务，保障各项工作流程高效运转；2.负责组织重大会议的相关事宜，落实会前准备及会议记录的完整性与准确性；3.统筹安排总经理的日程事务，提升时间利用效率与工作节奏协调性。任职要求：1.具备出色的组织协调能力，能同时处理多项任务并保持工作精准无误；2.拥有良好的沟通表达能力，可实现跨层级间的顺畅交流与信息传递；3.适应动态工作环境，具备敏锐的判断力和高效的应变决策能力。

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岗位职责:1.负责光伏发电系统的方案设计、现场安装、系统调试与后期维护；2.参与现有光伏系统的优化升级，持续提升整体运行效率；3.保障光伏系统长期稳定运行，及时处理运行中出现的技术故障；4.开展系统故障的诊断与排查，确保设备持续高效运转；5.与客户进行技术交流，提供系统使用和日常维护的专业指导。任职要求：1.具备较强的逻辑分析能力与实际问题应对能力；2.熟知光伏发电系统的安装、调试及运维操作流程；3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识；4.能够独立承担光伏系统的设计、实施及运维全流程工作；5.对新兴技术具备快速学习和深入钻研的能力。

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岗位职责:1.制定并推动组织发展战略落地，助力企业目标达成与人才发展。2.主导组织架构优化项目，保障业务流程高效运转。3.推进组织文化塑造，营造积极向上的工作氛围。4.联动团队落实组织效能改进举措，提升整体运营水平。5.参与组织发展类培训及研讨活动，增强团队与管理层的组织认知。任职要求：1.拥有较强的组织变革管理和团队搭建经验。2.善于传达组织发展思路，并带动团队有效执行。3.熟悉组织发展前沿趋势，具备应变与调整能力。4.具备卓越的领导才能和协同合作意识。5.可独立开展工作，同时保持良好的团队配合能力。

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岗位职责:1.负责商务接洽及合同全流程管理；2.统筹部门从现场勘查、方案设计至合同办理的各环节工作；3.开发新客户并持续维护客户关系。任职要求：1.具备出色的谈判能力与资源协调能力；2.了解行业相关法律法规及政策要求；3.拥有良好的沟通技巧和团队协作管理经验。

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岗位职责:1.运用CAD设计软件开展产品设计工作，确保设计方案满足行业规范要求；2.与项目团队紧密协作，全程参与产品从构思到落地的各个阶段；3.对产品结构进行安全评估与分析，保障实际应用中的稳定性和安全性；4.持续改进设计流程，提升设计工作的质量与执行效率；5.及时处理设计过程中遇到的技术难题，确保项目按计划推进完成。任职要求:1.精通CAD设计工具，具备规范化的绘图与设计能力；2.具备良好的沟通意识和团队协作能力，能清晰传达设计思路；3.熟悉产品设计原理及结构安全要求，可独立提出合理化设计优化建议；4.富有创新意识，能在设计中融合实用性与创意性；5.能在高强度工作节奏下保持设计输出的准确性与高标准。

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岗位职责:1.负责光伏系统的方案设计、现场安装与调试，保障系统高效稳定运行；2.持续优化光伏系统配置与运行策略，提升整体发电效率；3.实时监控系统运行数据，快速识别并解决技术异常情况；4.开展系统故障诊断与维修，确保设备长期可靠运行；5.对接客户需求，提供专业的系统使用指导和运维支持。任职要求：1.具备严谨的逻辑分析能力与实际问题处理能力；2.熟知光伏发电系统的施工、调试及日常维护操作流程；3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；4.能独立承担光伏系统从设计到运维的全流程工作；5.具备较强的新技术理解力与自主学习能力。

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1、负责市场开拓与客户维护，维系核心客户关系，定期开展客户走访，统筹协调资源响应需求，妥善处理客户反馈及售后事宜。2、推进销售目标实施，将公司月度销售任务合理分解至各区域，制定落地计划并保障销售业绩、回款进度等关键指标达成。主导商务谈判，联动技术与交付团队匹配客户需求，促进项目顺利执行。3、加强渠道及合作网络建设，拓展区域代理资源，提供业务培训与支持，持续完善销售管理机制。

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岗位职责:1.负责招聘流程的统筹与执行，保障人才引进及招聘工作的有序开展；2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步评估，涵盖社交平台、专业求职网站及行业招聘会等；3.与各部门密切协作，精准把握用人需求，确保招聘响应及时、匹配准确；4.制定并跟进招聘方案的实施进度，推动达成公司既定的人才引进目标。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及不同背景的应聘者顺畅交流；2.具有较强的市场敏感度，能够洞察并预判人才市场的变化趋势；3.熟悉各类招聘工具与实操方法，持续优化招聘流程以提升工作效率。

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岗位职责:1.负责新媒体平台整体内容布局与策略制定，提升品牌知名度与影响力。2.策划并执行线上营销方案，提高用户互动率及品牌传播效果。3.跟踪评估新媒体运营数据表现，依据分析结果优化运营方法。任职要求：1.熟悉主流新媒体平台运作机制与推广方式。2.具备优秀的文案创作与内容规划能力，能产出高吸引力内容。3.具有数据敏感度，能通过数据分析指导运营策略调整。

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岗位职责:1.负责电力系统的方案设计、现场安装、调试及日常维护；2.对电力系统运行中的故障进行诊断与处理；3.保障电力系统稳定、高效运行；4.参与电力工程项目的规划与落地执行。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识；2.能够适应施工现场工作条件；3.具备较强的逻辑分析与实际问题应对能力；4.严格遵守作业流程及相关安全操作规定。

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岗位职责：1、组织公司级经营分析会、战略研讨会议及项目复盘会议，负责撰写会议纪要；2、将总经理在会议或日常工作中布置的任务转化为可执行的任务书，并跟进督办、评估与落地情况；3、对公司重大战略事项和重点项目进行全程跟踪、评价及推动实施；4、协助总经理拟定公司发展战略规划、年度经营目标以及各阶段工作计划的分解落实；5、监控并汇总公司经营目标完成进度，提出分析建议及优化改进措施；6、在经营规划、市场策略、资金运作等方面为总经理提供可行性方案支持；7、协助总经理统筹公司运营体系，协调各部门之间的协作关系；8、处理部门日常事务及相关工作对接；9、配合总经理梳理并优化各部门职责分工，及时明确新业务领域或职责空白的归属安排；10、协助总经理开展对外联络工作，维护与行业主管部门及相关合作单位的良好关系；11、协同总经理完成重要客户的接待安排及相关事宜。任职要求：1、行政管理、企业管理、人力资源等相关专业大专及以上学历；2、具备3年以上总经理助理工作经验，有5年以上人力资源管理工作经验者优先考虑；3、知识面较广，拥有丰富的管理实践经验，熟悉法律与财务基础知识，能快速理解并掌握公司业务相关内容；4、具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导力，具有出色的判断力、决策力、计划制定与执行能力；5、具备良好的团队合作意识，诚实守信，作风正派；6、熟练操作各类常用办公软件。

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岗位职责:1.主导企业财务战略的制定与实施，确保各项财务运作符合法律法规要求；2.组织并带领财务团队开展工作，推动财务流程优化，强化内控体系建设；3.深度参与公司重要经营决策，提供精准的财务数据分析与专业建议。任职要求：1.具备深厚的财务理论基础及实际操作经验；2.拥有出色的管理能力与良好的团队协作意识；3.能够独立应对和解决各类财务问题。

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岗位职责:1.运用CAD设计工具完成产品设计任务，确保设计方案满足行业规范要求；2.与项目团队紧密协作，全程参与产品从构思到落地的各个阶段；3.开展产品结构的安全性评估，保障使用过程中的稳定与安全；4.持续改进设计流程，提升设计工作的效率与成果质量；5.及时处理设计实施中的技术难题，确保项目按计划推进。任职要求：1.精通CAD类设计软件，具备规范化的绘图与设计能力；2.具备良好的沟通意识和团队协作能力，能清晰传达设计思路；3.熟悉产品设计原理及结构安全要求，可独立提出合理化设计建议；4.富有创造力，能在设计中融合创新元素并兼顾实际应用需求；5.能在高强度工作节奏下保持设计精度与输出质量。

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岗位职责：1.结合公司发展需求，配合推进企业人力资源战略规划的制定与实施。2.协助构建人才发展策略，健全人才数据管理体系，为管理层决策提供数据支持。3.根据公司实际需要，持续优化人力资源管理机制，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等制度体系。4.负责日常招聘工作的执行，协同相关部门开展员工及管理干部的人才盘点与梯队建设。5.组织制定并推动员工培训计划落地，提升团队专业水平与管理能力。任职资格：1.具备3年以上人力资源主管相关工作经验；2.系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实操经验；3.深入理解人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力；4.熟知国家、地区及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；5.具备战略性思维与统筹能力，能够有效整合与协调不同团队协作；6.具有出色的激励、沟通、组织协调及团队管理能力，责任感与进取心强；7.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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工作内容1.承担电力设计工程中的各项技术任务；2.参与电气设计项目，完成方案规划与落地执行；3.负责电力系统设备的选型及采购相关工作。任职要求1.掌握电气设计工程师所需的专业理论知识；2.了解电力设计工程的规范流程及相关技术标准；3.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

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