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岗位职责1、战略与计划制定负责嘉贝氧学习醒脑机的市场拓展工作，规划三年线下渠道发展路径，拆解年度销售目标，实现教育机构、书店、商超等终端的广泛覆盖。制定区域代理合作政策，构建分级管理机制，提升分销网络的覆盖效能。2、过程与结果管控跟踪渠道销售数据（如库存周转率、终端动销率），动态优化促销方案。将销售费用率控制在15%以内，确保投入产出比不低于1:5。3、团队管理与文化组建不少于10人的地面推广团队，推行“周目标-日跟进”管理模式，推动团队目标达成率提升至90%。倡导“客户第一”的团队理念，定期开展案例复盘会议，沉淀并输出标准化销售流程。4、客户与市场洞察牵头重点客户合作谈判（如新华书店、大型教育集团），每年新增合作渠道不少于50家。持续追踪竞品信息（包括定价策略、促销动作），按季度输出市场分析报告。任职要求硬性条件：本科及以上学历，具备5年快消或教育硬件行业渠道管理经验，其中3年以上团队管理经历；拥有教培机构背景或其他品牌学习机销售经验者优先。具备线上销售渠道运营及项目招商实操经验。有成功主导覆盖200家以上终端项目的经历，实现年销售额不低于2000万元。核心能力：熟悉渠道开发全周期流程（招商-谈判-运营维护），具备处理代理商突发问题的能力。熟练操作各类销售管理工具（如CRM、BI系统）。特质匹配：目标感强（例如连续3年超额完成业绩指标），能适应高频次出差安排。加分项：具备教育领域资源（如与教育局合作关系）、有代理商培训体系搭建实践经验

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郝女士

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岗位要求：1、熟悉移动端功能测试流程；2、具备2年以上互联网行业工作经验，有大型企业工作背景者优先，能够快速融入团队并独立开展工作；3、擅长测试用例设计，具备较强的问题分析与定位能力；4、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能高效推动问题解决；5、工作积极主动，责任心强，能承受较大工作压力，适应快节奏的工作环境；6、有接口或UI自动化测试实践者优先，掌握Python等编程语言者优先；7、具备视频类应用程序测试经验者优先工作职责：1、负责APP端质量保障，覆盖Android和iOS平台相关测试工作；2、参与产品需求及技术方案评审，完成测试用例的设计与执行，保障业务交付质量与时效；3、负责线上线下的缺陷追踪与根因分析，主动识别质量风险并提出优化建议，推动改进措施落地实施

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杨先生

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岗位职责：1、负责公司市场产品渠道的销售推广工作；2、开拓并维护本地中高端市场资源，持续深化合作网络；3、达成公司下达的各项业绩目标及工作任务。任职要求：1、学历不限，具备教培机构、学习机、错题机等相关行业销售经验者优先；2、具备良好的沟通表达能力，善于提问，能够精准捕捉客户潜在需求；3、积极主动，学习能力强，具有优秀的团队协作意识和职业素养；4、反应敏捷，性格开朗，乐于人际交往，易于建立长期稳定的人际关系；5、认同企业核心价值观，富有进取心，业内声誉良好。针对学生学习过程中易疲劳的痛点，当前中国学生学习时长普遍较长，长时间用脑易导致疲倦。无法替代孩子学习，但可优化学习环境——在书桌旁构建“微型森林”场景，提升周边空气含氧量，帮助孩子保持头脑清醒、思维流畅。产品为学生专用嘉贝氧学习型脑机，专为学生设计，致力于缓解学习疲劳，提升专注力与学习效率。

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郝女士

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岗位职责1、战略与计划制定负责嘉贝氧学习醒脑机的市场开拓，规划3年线下渠道发展路径，拆解年度销售目标，实现教育机构、书店、商超等终端的广泛覆盖。制定区域代理机制，构建分级运营体系，提升分销网络的渗透效率。2、过程与结果管控跟踪渠道销售表现（库存周转率、终端动销率），动态优化促销方案。将销售费用率控制在≤15%，保障投入产出比达到1:5及以上。3、团队管理与文化搭建10人以上地面推广团队，推行“周目标-日跟进”管理模式，推动团队目标达成率提升至90%。倡导“客户至上”的团队理念，定期开展案例复盘，沉淀标准化销售流程。4、客户与市场洞察牵头重点客户合作谈判（如新华书店、大型教育集团），每年新增合作渠道不少于50家。调研竞品信息（包括定价策略、促销动作），按季度输出市场分析报告。任职要求硬性条件：本科及以上学历，具备5年快消或教育硬件行业渠道管理经验，3年以上团队管理经历。有教培行业背景或其他品牌学习机销售经历者优先。拥有线上销售渠道运作经验及招商项目实操经验。过往业绩证明：曾主导覆盖200家以上终端的项目，年销售额不低于2000万元。核心能力：熟悉渠道拓展全周期操作（招商—谈判—运营维护），具备处理代理商突发问题的能力。熟练运用销售管理工具（如CRM、BI系统）。特质匹配：目标感强（如连续3年超额完成任务），适应高频次出差安排。加分项：具备教育领域资源（如与教育主管部门合作经验）、有代理商培训体系建设经验

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郝女士

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岗位要求：1、具备移动端功能测试相关经验2、2年以上互联网行业从业经历，有大型企业背景者优先，能够快速进入工作状态；3、擅长测试用例设计与问题排查定位；4、具备良好的团队协作意识、问题解决能力以及执行能力；5、工作认真负责，能承受较大工作压力，具备较强的敬业精神和吃苦耐劳品质；6、拥有接口或UI自动化测试实践者优先，掌握Python等编程语言者优先；7、具备视频类应用程序测试经验者优先工作职责：1、承担APP产品质量保障任务，覆盖Android及iOS平台等相关领域；2、参与项目需求与技术方案评审，主导测试用例的编写与执行，把控整体业务质量，保障项目按时高质量上线；3、负责线上线下的缺陷追踪与分析，能够主动识别质量风险并推动改进措施落地实施

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杨先生

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工作内容:1、负责抖音、视频号、天猫、京东、阿里巴巴、淘宝等电商平台各页面的视觉设计；2、完成产品主图、直通车图、推广图、轮播图、详情页等页面元素的设计与优化；3、承担电商相关的平面视觉创意工作；4、对拍摄后的商品图片进行色彩校正、修饰与美化处理；5、参与产品主图视频、详情页视频等内容的拍摄及剪辑制作。任职要求:1、具备较强的设计感知力，富有创新意识，拥有良好的审美能力；2、精通PS、AI、PR、cdr、indesign等常用设计工具；3、具有直播、电商或短视频类平台设计经验者优先录用；4、具备优秀的色彩把控与视觉统筹能力，能确保风格统一协调，贴合品牌调性与市场定位；5、具备良好的沟通理解能力和团队协作精神。加分项具备以下领域经验者更佳：互联网·社交网络与媒体·广告/公关/会展

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郝女士

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侧重研发团队的绩效管理与员工激励，要求科技型企业背景岗位职责：1.根据集团战略和政策，协助制定并完善集团绩效管理体系和管理制度，并组织实施。2.深入了解公司业务，适时参与业务部门、子公司的绩效方案设计及落地，并负责定期进行绩效数据分析和报告，及时发现问题，协助业务部门进行方案优化和改进，以激励和管理员工，推动人效提升。3.协助推进集团绩效诊断、人效管理等相关项目；4.负责开发管理者绩效能力提升课程，并参与培训。招聘要求1.本科及以上学历，至少5年以上绩效管理工作经验，有咨询相关工作经验优先。2.专业知识：了解人力资源各模块基本工作和运作模式；有绩效体系顶层设计和实施经验，熟练掌握绩效管理常用方法及工具；有薪酬绩效方案设计能力；熟悉国家劳动法、劳动保障相关的政策和法律法规；3.综合能力：良好的学习能力、逻辑分析能力、沟通协调能力，项目推动能力，责任心强，抗压性强。

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李先生

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工作内容：1、负责公司人力资源的日常运营与统筹规划；2、参与招聘工作，如简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理；3、管理员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核及离职手续处理等。岗位要求：1、掌握人力资源管理相关理论知识并具备实际操作经验；2、能独立开展人力资源各项工作，具备较强的沟通协调能力；3、熟悉人力资源各模块运作，能够在高效的工作节奏中稳定发挥。上班时间：早上9:00-12:00；1:30-18:00；周末双休；法定节假日正常休息

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李女士

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岗位职责：1、负责出口订单的跟踪、单证、物流，以及跟单工作中涉及的各项内容。2、协调出口运输以及与货代、船公司之间的联络。3、客户的业务联系沟通。4、配合财务做好开票、对账工作。5、负责出口统计和其他相关工作。6、业务熟练后，转为外贸销售员。公司优势：1.客户多，发展空间大。2.五险一金，假期补助，公司旅游。3.交通便利，公交站，地铁口在办公楼下。4.公司氛围好。

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王先生

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水表更换，旧水表改造青岛市市南区招水工，水表更换一户一表，需要入户，沟通都是我们这边提前联系，表房子，后期会有管道井。不管吃住，团队的话完成目标可以补助房租。目前需要15人左右，2到5人团队，个人都可以。带工具就行了，我们这边有车拉货，每天早晨到小区集合，领取物资，工作就可以了。每个月工资15号发放，不拖欠，发放上个月1到30号的。有想干的可以打电话，联系我，加我微计件工资，一表一阀是一户。

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7月28日 08:42

孙先生

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主要岗位：扫描，分拣，装卸等，主要岗位是装卸班次、岗位随机分配要服从管理吃苦耐劳12小时/天住宿免费水电平摊有餐补18-54周岁，可接受大夜班薪资210-270元/日

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阚女士

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【职位要求】1.男年龄21-60岁，女年龄21-55，身体健康;2.无犯罪、酒驾、吸D记录;3.符合法律法规规定的其他要求。【收入说明】日收入450-600/天，每天8小时，日均流水400+，月收入9000+每天10小时，日均流水500+，月收入11500+每天12小时，日均流水600+，月收入14500+收入可日结

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陈先生

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