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淘宝运营人员招聘标准薪酬待遇：1、基础薪资8K，不考核销售业绩，重点评估专业能力与工作表现；2、岗位常规年收入15-25万，根据个人能力和投入程度浮动。岗位要求：1、大专及以上学历，具备3年以上淘宝平台运营实战经验，有高客单价产品操作经验者优先考虑。2、精通天猫、淘宝、1688等电商平台的运作机制与推广方式，具备独立策略思考能力。3、具备较强的数据洞察力，熟练掌握平台后台各项核心指标，善于通过数据分析实现运营优化。4、能独立主导品类全流程运营，持续打造热销单品，完成产品结构布局与迭代规划。5、拥有良好的团队协作意识和沟通协调能力，能适应高强度、快节奏的工作模式。6、热爱电子商务行业，具备主动学习意识，公司将对学习成果进行考核，并关联薪酬绩效；7、具备创新思维、强烈的责任感、事业追求及高效执行力。岗位职责：1.负责淘宝店铺的日常运营管理，涵盖新品发布、商品信息优化、平台活动申报等工作。2.跟踪竞品动向与市场趋势，收集并分析相关数据，调整和优化营销方案。3.熟练使用各类推广工具，制定精准投放计划，并对执行过程进行监控与效果调优。4.组织策划平台促销活动，推动店铺咨询量、点击率及转化率的有效提升。5.按日/周/月/季度跟踪营销数据、交易情况、客户维护及库存状态，定期输出推广分析报告，提出可行性优化建议。6.对店铺整体流量获取与新品上新进度负责，确保各阶段目标达成。7.完成上级安排的其他相关工作任务。补充说明：1、原则上每周休息1天，上午9点准时到岗，以任务完成为导向，下班时间视工作进展而定，无法接受者请勿打扰；2、公司实行每日工作计划与结果反馈制度，执行情况将直接影响薪酬评定，不接受者请勿投递；3、不重视收入、仅想安逸度日者勿扰，此类状态在本岗位无法持续，双方无需浪费时间。

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销售人员招聘简章薪酬待遇：1、基础薪酬_6K，试用期八折，不考核业绩，考核能力与工作表现；2、岗位正常年收入_15-25__万，视个人能力与努力程度。公司介绍：1、我们公司专注于建材行业的新型材料销售，通过电商平台，为装修公司、工程队，提供专业服务，一站式采购方案。2、员工是企业发展的核心力量，企业致力于打造一个共同创业的平台，吸引和培养志同道合的人才，实现员工与企业的共同发展。​3、在人才招聘方面，注重选拔与企业价值观一致、具有较强业务能力和发展潜力的人才。为员工提供完善的培训体系，包括专业知识培训、销售技能培训等，帮助员工不断成长和提升，适应企业发展的需求。​4、建立合理的薪酬激励机制，除了基本的薪资外，当企业营业额达到一定规模时，拿出一部分利润每年给员工分红，让员工在这个平台既能成长又能够挣到钱。同时，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。关注我们的理由:5、公司处于发展上升期，机会很多，盈利能力保持稳定；如果你的目标是赚钱，选择我们，我们销售人员的收入一般在15万~25万之间，核心岗位薪资领先同行2-3倍；6、公司的用人原则是：用有竞争力的薪酬，招优秀的人才，同时也会提严格的要求，在这种环境下，大家挣钱的机会更多，成长也更快；7、公司业务所在的领域具有较大的发展潜力，为销售人员提供了广阔的施展空间和业绩增长机会，业绩完成还有额外的奖励；8、我公司提供系统化的销售人才培训，帮助销售人员提升能力与知识水平，同时在销售过程中给予充分的支持与帮助，所以在我司个人成长非常快，收入增长也很快。岗位要求：1、熟悉电话销售流程和销售技巧，具备良好的谈判能力;2、具备较强的客户服务意识和团队合作精神；3、年龄要求28周岁以上；4、学历要求大专以上；5、有过3年以上销售工作经验，对销售工作有充分的认知；6、要求能吃苦，有赚钱欲望，有充分的狼性；7、要求具备良好的学习能力，公司会考核大家的学习结果，与薪酬绩效挂钩；8、要求具备良好的执行能力，对公司提出的要求，无条件执行。岗位职责：1、负责公司建材产品的销售；2、根据公司提供的线索开发潜在客户，对线索进行筛选分类，并在CRM中填写跟进记录;3、负责与客户沟通，了解客户需求，并提供相应的产品和服务;4、常态化客户互动，定期回访客户，维护好客情关系；5、收集沉睡客户不愿意合作的理由，再次挖掘客户需求，推动成交；6、负责销售目标的达成。补充说明：1、原则上每周休1天，早上9点上班，对工作任务负责，下班时间不确定，接受不了的勿扰；2、公司要求每天写工作计划，工作结果，跟薪酬挂钩，接受不了的勿扰；3、不在乎钱，只想找地方混日子的勿扰，一天都混不下去，彼此放过吧。

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淘宝运营人员招聘标准薪酬待遇：1、基础薪资8K，不考核销售业绩，重点评估工作能力与日常表现；2、岗位综合年收入15-25万，根据个人能力与投入程度浮动。岗位要求：1、大专及以上学历，具备3年以上淘宝平台运营经验，有高客单价产品操作经验者优先；2、精通天猫、淘宝、1688等电商平台的运营逻辑与推广方式，具备独立思考能力；3、具备较强的数据分析意识，熟练掌握平台后台各项核心指标，善于通过数据驱动优化；4、能独立负责品类全盘运营，持续打造热销单品，完成产品结构布局与迭代；5、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能适应高强度、快节奏的工作模式；6、热爱电子商务行业，学习意愿强，公司将定期评估学习成果，并纳入薪酬考核体系；7、富有创新思维，具备强烈的责任感、进取心和执行落地能力。岗位职责：1.负责淘宝店铺的日常运营管理，包含新品发布、详情优化、活动申报等工作；2.跟踪竞品动向与市场趋势，收集并分析相关数据，调整和优化营销方案；3.熟练使用各类推广工具，制定精准投放计划，并对执行过程进行监控与调优；4.组织策划平台促销活动，推动店铺咨询量、点击率及转化率的有效提升；5.按日/周/月/季度跟踪营销效果、交易情况、客户维护及库存状态，输出数据分析报告，提出优化建议；6.主抓店铺流量获取与新品上线节奏，确保各项运营目标按时达成；7.完成上级安排的其他相关工作。补充说明：1、原则上每周休息1天，上午9点准时到岗，以任务完成为导向，下班时间视工作进度而定，无法接受者请勿打扰；2、公司实行每日工作计划与结果汇报制度，执行情况直接影响薪酬评定，不接受者勿扰；3、不重视收入、仅想轻松混日子的人选请绕行，此处无空位，彼此节省时间。

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客服人员招聘简章薪酬待遇：1、基础薪酬6K+奖金，不考核业绩，考核能力与工作表现；2、岗位正常年收入9-15万，视个人能力与努力程度。公司介绍：1、我公司专注于建材行业的新型材料销售，通过电商平台，为装修公司、工程队提供专业服务，一站式采购方案。2、员工是企业发展的核心力量，企业致力于打造一个共同创业的平台，吸引和培养志同道合的人才，实现员工与企业的共同发展。3、在人才招聘方面，注重选拔与企业价值观一致、具有较强业务能力和发展潜力的人才。为员工提供完善的培训体系，包括专业知识培训、销售技能培训等，帮助员工不断成长和提升，适应企业发展的需求。4、建立合理的薪酬激励机制，除了基本的薪资外，当企业营业额达到一定规模时，拿出一部分利润每年给员工分红，让员工在这个平台既能成长又能够挣到钱。同时，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。关注我们的理由：1、公司处于发展上升期，机会很多，盈利能力保持稳定；如果你的目标是赚钱，选择我们，我们客服人员的收入一般在9万~15万之间；2、公司的用人原则是：用有竞争力的薪酬，招优秀的人才，同时也会提严格的要求，在这种环境下，大家挣钱的机会会更多，成长也更快；3、公司业务所在的领域具有较大的发展潜力，为客服人员提供了广阔的施展空间和业绩增长机会。岗位要求：1、熟悉客服流程及订单跟进技巧，具备良好的沟通能力；2、具备较强的客户服务意识和团队协作精神；3、年龄要求28-40周岁；4、学历要求高中及以上或大专以上；5、具备2年以上客服工作经验，对客服岗位有深入理解；6、能吃苦耐劳，做事细致认真；7、具备较强的学习能力，公司会评估学习成果，并与薪酬绩效关联；8、具备良好的执行力，对公司安排的任务需高效落实；9、打字速度每分钟不低于60字。岗位职责：1、及时回复淘宝平台客户咨询，准确解答各类问题；2、负责订单确认、协调发货及交付全过程，做好质量把控，持续提升客户满意度；3、定期开展客户互动，通过电话、微信等方式维护客户关系；4、处理售前售后事宜，协调物流、安排寄样、下单跟进等工作。补充说明：1、白班8:00-19:00，晚班14:00-24:00，需接受轮班制，工作态度端正者优先，无法接受者请勿投递；2、公司实行每日工作计划与总结制度，记录工作轨迹，并与薪酬挂钩，不接受者勿扰；3、谢绝携带客户资源跳槽者，公司对客服流程管理严格，此类情况无操作空间。

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淘系运营人员招聘标准薪酬待遇：1、基础薪酬__8K___，不考核业绩，考核能力与工作表现；2、岗位正常年收入_15-25__万，视个人能力与努力程度。岗位要求：1、大专及以上学历，3年以上的淘宝运营经验，具备高客单价产品运营经验者优先；2、熟悉天猫、淘宝、1688等电商平台的运作机制与推广方式，具备独立思考与判断能力；3、对数据具有敏锐洞察力，掌握平台后台各项核心指标，善于数据分析与策略优化；4、能独立负责品类全流程运营，持续打造热销产品，完成商品结构布局与迭代；5、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，适应高强度、快节奏的工作模式；6、热爱电子商务行业，拥有较强的学习意愿和学习能力，公司将评估学习成果，并关联薪酬绩效；7、富有创新意识，具备强烈的责任感、进取心及高效执行力。岗位职责：1.负责淘宝店铺的日常运营管理，涵盖新品发布、页面优化、活动申报等工作；2.关注竞争对手动向与市场趋势，收集并分析相关数据，持续优化营销方案；3.熟练使用各类推广工具，制定精准投放计划，并对执行过程进行跟踪与调优；4.策划并落地平台促销活动，提升店铺曝光、点击率及转化效果；5.按日/周/月/季跟踪营销、交易、用户关系及库存等关键数据，定期输出分析报告，提出优化建议；6.对店铺流量获取及新品上新进度负责，确保达成既定运营目标；7.完成上级安排的其他相关工作。补充说明：1、原则上每周休息1天，上午9点准时到岗，工作以任务结果为导向，下班时间视情况而定，无法接受者请勿咨询；2、公司实行每日工作计划与总结制度，结果将直接影响薪酬评定，无法接受者请勿投递；3、若仅想闲散度日、对收入无追求者，请勿打扰，此类状态无法在本岗位存续，双方无需浪费时间。

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销售人员招聘标准薪酬待遇：1、基础薪资__6K___，试用期按八折发放，不考核业绩，重点评估能力与工作表现；2、岗位常规年收入_15-25__万，根据个人能力和投入程度浮动。岗位要求：1、掌握销售流程及技巧，拥有出色的沟通与谈判能力；2、具备较强的客户导向意识和团队协作精神；3、年龄要求*******；4、学历要求大专及以上；5、具备3年以上销售从业经历，对销售岗位有深刻理解；6、能承受工作压力，有强烈赚钱意愿，具备积极进取的拼搏精神；7、具备较强的学习能力，公司将定期评估学习成果，并关联薪酬绩效；8、具备高效执行力，对公司安排的任务需坚决落实，确保执行到位。岗位职责：1、负责公司全部建材类产品的市场推广与销售工作；2、利用公司提供的客户线索开发新客户，完成客户筛选与分级，并在CRM系统中完整记录跟进情况；3、主动与客户沟通，挖掘其实际需求，匹配合适的产品与服务方案；4、持续开展客户关系维护，通过定期电话回访等方式增强客户粘性；5、承担个人销售指标，确保销售任务按时达成。补充说明：1、原则上每周休息1天，上午9点准时到岗，工作以任务为导向，下班时间视进度而定，无法接受者请勿咨询；2、公司实行每日工作计划与总结制度，结果直接影响薪酬评定，不接受者请勿打扰；3、不看重收入提升、只想安逸度日者请绕行，此类人员无法适应本岗位节奏，双方无需浪费时间。

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销售人员招聘简章薪酬待遇：1、基础薪资6K，试用期按八折发放，不考核销售业绩，重点评估能力提升与工作表现；2、岗位年综合收入普遍在15-25万之间，具体取决于个人能力和投入程度。公司介绍：1、本公司深耕建材行业新型材料的线上销售，依托电商平台，为装修公司、工程团队提供高效、专业的一站式采购服务；2、我们坚信员工是推动企业前行的核心动力，致力于构建一个共创共享的发展平台，汇聚志同道合者，实现企业与个人的协同成长；3、在人才选拔上，优先考虑认同公司价值观、具备扎实业务基础和发展潜力的候选人。公司配备完善的培训体系，涵盖产品知识、销售方法等多维度内容，助力员工持续进阶；4、建立科学的激励机制，除固定薪酬外，当公司经营规模达到特定水平时，将提取部分利润进行年度分红，确保员工既能获得成长，也能收获可观回报。同时注重营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与归属感。选择我们的优势：5、企业正处于快速发展阶段，盈利稳定，成长空间广阔；若你以高收入为目标，我司销售人员年收入普遍处于15万至25万区间，核心岗位薪酬水平高于同行2-3倍；6、坚持“高薪引才、严要求管理”的用人理念，通过具有吸引力的回报吸引优秀人才，在高标准环境中实现更快成长和更多创收机会；7、所处行业前景广阔，为销售人员提供了充足的客户资源和业绩突破空间，目标达成后另有额外奖励机制；8、公司提供系统化的销售人才培养方案，全面提升业务能力，并在实战中给予全程支持，帮助员工实现能力跃迁与收入快速提升。岗位要求：1、掌握电话销售流程及技巧，拥有良好的沟通与谈判能力；2、具备较强的客户服务意识以及团队协作精神；3、年龄需满28周岁以上；4、学历须大专及以上；5、具备3年以上销售从业经历，对销售岗位有深刻理解；6、能承受工作压力，有强烈赚钱意愿，具备拼搏精神；7、学习能力强，公司将定期评估学习成果，并将其纳入薪酬考核体系；8、执行力强，对公司安排的任务能够坚决落实，不打折扣。岗位职责：1、负责公司新型建材产品的市场推广与销售工作；2、利用公司提供的客户线索开展开发，完成线索筛选与分类，并在CRM系统中准确记录跟进情况；3、主动对接客户，深入挖掘需求，匹配合适的产品解决方案；4、保持与客户的日常联系，定期回访，维护良好合作关系；5、分析沉睡客户未合作原因，重新激发需求，促成转化成交；6、全力推进并完成个人销售指标。补充说明：1、原则上每周休息1天，上午9点准时到岗，工作任务导向，下班时间视当日进度而定，无法接受者请勿投递；2、公司实行日度工作计划与总结制度，每日需提交工作内容与成果，结果直接影响薪酬评定，不接受者勿扰；3、无强烈挣钱动机、仅想安逸度日者请绕行，此处无法容纳混日子的心态，彼此尊重，及时止损。

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客服人员招聘简章薪酬待遇：1、基础薪酬_6K___+奖金，不考核业绩，考核能力与工作表现；2、岗位正常年收入_9-15__万，视个人能力与努力程度。公司介绍：1、我公司专注于建材行业的新型材料销售，通过电商平台，为装修公司、工程队，提供专业服务，一站式采购方案。2、员工是企业发展的核心力量，企业致力于打造一个共同创业的平台，吸引和培养志同道合的人才，实现员工与企业的共同发展。​3、在人才招聘方面，注重选拔与企业价值观一致、具有较强业务能力和发展潜力的人才。为员工提供完善的培训体系，包括专业知识培训、销售技能培训等，帮助员工不断成长和提升，适应企业发展的需求。​4、建立合理的薪酬激励机制，除了基本的薪资外，当企业营业额达到一定规模时，拿出一部分利润每年给员工分红，让员工在这个平台既能成长又能够挣到钱。同时，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。关注我们的理由:1、公司处于发展上升期，机会很多，盈利能力保持稳定；如果你的目标是赚钱，选择我们，我们客服人员的收入一般在9万~15万之间；2、公司的用人原则是：用有竞争力的薪酬，招优秀的人才，同时也会提严格的要求，在这种环境下，大家挣钱的机会会更多，成长也更快；3、公司业务所在的领域具有较大的发展潜力，为客服人员提供了广阔的施展空间和业绩增长机会。岗位要求：1、熟悉客服流程和跟单技巧，具备良好的沟通能力;2、具备较强的客户服务意识和团队合作精神；3、年龄要求28-40周岁；4、学历要求高中、大专以上；5、有过2年以上客服工作经验，对客服工作有充分的认知；6、要求能吃苦，做事认真仔细；7、要求具备良好的学习能力，公司会考核大家的学习结果，与薪酬绩效挂钩；8、要求具备良好的执行能力，对公司提出的要求，无条件执行；9、打字速度每分钟60字以上。岗位职责：1、及时响应淘宝询单，对客户问题进行解答；2、负责订单的确认、协调与交付，并在工作过程中做好质量管控及提升客户满意度；3、常态化客户互动，通过电话和微信跟客户联系，维护好客情关系；4、负责售前、售后，物流协调，客户寄样，下单等。补充说明：1、1、白班8:00-19:00，晚班14:00-24:00，接受倒班，对工作认真负责，接受不了的勿扰；2、公司要求每天写工作计划，工作结果，要求工作轨迹，跟薪酬挂钩，接受不了的勿扰；3、想带客户资源跳槽的勿扰，我们对客服过程管控比较严格，一般没有机会。

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销售人员招聘简章薪酬待遇：1、基础薪酬_6K___，试用期八折，不考核业绩，考核能力与工作表现；2、岗位正常年收入_15-25__万，视个人能力与努力程度。公司介绍：1、我们公司专注于建材行业的新型材料销售，通过电商平台，为装修公司、工程队，提供专业服务，一站式采购方案。2、员工是企业发展的核心力量，企业致力于打造一个共同创业的平台，吸引和培养志同道合的人才，实现员工与企业的共同发展。​3、在人才招聘方面，注重选拔与企业价值观一致、具有较强业务能力和发展潜力的人才。为员工提供完善的培训体系，包括专业知识培训、销售技能培训等，帮助员工不断成长和提升，适应企业发展的需求。​4、建立合理的薪酬激励机制，除了基本的薪资外，当企业营业额达到一定规模时，拿出一部分利润每年给员工分红，让员工在这个平台既能成长又能够挣到钱。同时，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。关注我们的理由:5、公司处于发展上升期，机会很多，盈利能力保持稳定；如果你的目标是赚钱，选择我们，我们销售人员的收入一般在15万~25万之间，核心岗位薪资领先同行2-3倍；6、公司的用人原则是：用有竞争力的薪酬，招优秀的人才，同时也会提严格的要求，在这种环境下，大家挣钱的机会更多，成长也更快；7、公司业务所在的领域具有较大的发展潜力，为销售人员提供了广阔的施展空间和业绩增长机会，业绩完成还有额外的奖励；8、我公司提供系统化的销售人才培训，帮助销售人员提升能力与知识水平，同时在销售过程中给予充分的支持与帮助，所以在我司个人成长非常快，收入增长也很快。岗位要求：1、熟悉电话销售流程和销售技巧，具备良好的谈判能力;2、具备较强的客户服务意识和团队合作精神；3、年龄要求28周岁以上；4、学历要求大专以上；5、有过3年以上销售工作经验，对销售工作有充分的认知；6、要求能吃苦，有赚钱欲望，有充分的狼性；7、要求具备良好的学习能力，公司会考核大家的学习结果，与薪酬绩效挂钩；8、要求具备良好的执行能力，对公司提出的要求，无条件执行。岗位职责：1、负责公司建材产品的销售；2、根据公司提供的线索开发潜在客户，对线索进行筛选分类，并在CRM中填写跟进记录;3、负责与客户沟通，了解客户需求，并提供相应的产品和服务;4、常态化客户互动，定期回访客户，维护好客情关系；5、收集沉睡客户不愿意合作的理由，再次挖掘客户需求，推动成交；6、负责销售目标的达成。补充说明：1、原则上每周休1天，早上9点上班，对工作任务负责，下班时间不确定，接受不了的勿扰；2、公司要求每天写工作计划，工作结果，跟薪酬挂钩，接受不了的勿扰；3、不在乎钱，只想找地方混日子的勿扰，一天都混不下去，彼此放过吧。

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客服人员招聘简章薪酬待遇：1、基础薪酬6K+奖金，不考核业绩，考核能力与工作表现；2、岗位正常年收入9-15万，视个人能力与努力程度。公司介绍：1、我公司专注于建材行业的新型材料销售，通过电商平台，为装修公司、工程队提供专业服务，一站式采购方案。2、员工是企业发展的核心力量，企业致力于打造一个共同创业的平台，吸引和培养志同道合的人才，实现员工与企业的共同发展。3、在人才招聘方面，注重选拔与企业价值观一致、具有较强业务能力和发展潜力的人才。为员工提供完善的培训体系，包括专业知识培训、销售技能培训等，帮助员工不断成长和提升，适应企业发展的需求。4、建立合理的薪酬激励机制，除了基本的薪资外，当企业营业额达到一定规模时，拿出一部分利润每年给员工分红，让员工在这个平台既能成长又能够挣到钱。同时，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。关注我们的理由：1、公司处于发展上升期，机会很多，盈利能力保持稳定；如果你的目标是赚钱，选择我们，我们客服人员的收入一般在9万~15万之间；2、公司的用人原则是：用有竞争力的薪酬，招优秀的人才，同时也会提严格的要求，在这种环境下，大家挣钱的机会会更多，成长也更快；3、公司业务所在的领域具有较大的发展潜力，为客服人员提供了广阔的施展空间和业绩增长机会。岗位要求：1、了解客服流程及跟单方法，具备良好的沟通技巧；2、具备较强的客户服务意识和团队协作精神；3、年龄要求28-40周岁；4、学历要求高中或大专以上；5、具备2年以上客服工作经验，对岗位职责有清晰认知；6、能吃苦耐劳，工作细致认真；7、具备较强的学习能力，公司会评估学习成果，并与薪酬绩效关联；8、具备良好的执行力，对公司安排的任务需高效落实；9、打字速度每分钟不低于60字。岗位职责：1、及时处理淘宝平台客户咨询，准确解答各类问题；2、负责订单确认、协调及交付全流程，过程中注重质量控制，提升客户满意度；3、定期与客户互动，通过电话、微信等方式维护客户关系；4、统筹售前售后事务，包括物流对接、样品寄送、下单跟进等。补充说明：1、白班8:00-19:00，晚班14:00-24:00，需接受倒班安排，责任心强者优先，无法接受者请勿投递；2、公司实行日工作计划与总结制度，记录工作轨迹，并与薪酬挂钩，不适应者慎选；3、谢绝携带客户资源跳槽者，我司对客服流程管理严格，无操作空间。

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淘宝运营人员招聘标准薪酬待遇：1、基础薪资__8K___，不考核业绩，考核能力与工作表现；2、岗位正常年收入_15-25__万，根据个人能力与努力程度而定。岗位要求：1、大专及以上学历，具备3年以上淘宝运营工作经验，有高客单价产品操作经验者优先。2、对天猫、淘宝、1688等电商平台的运作模式及推广机制有深入理解。3、数据敏感度高，熟练掌握平台后台各项核心指标，善于数据分析与策略优化。4、能独立负责品类全流程运营，持续稳定打造爆款商品，完成产品线布局规划。5、具备良好的团队协作意识和沟通协调能力，可适应高强度工作节奏。6、热爱电子商务行业，拥有较强的学习意愿与能力，公司将评估学习成果，并关联薪酬绩效；7、富有创新意识，具备高度的责任感、进取心和执行落地能力。岗位职责：1.负责淘宝店铺的日常运营管理，包含新品发布、商品优化、活动申报等工作。2.关注竞品动向与市场趋势，进行信息收集、评估与分析，优化营销方案。3.熟练使用各类推广工具，制定精准投放策略，并对执行过程及效果进行跟踪优化。4.组织并落实平台促销活动，提升店铺访问量、点击率及订单转化率。5.按日/周/月/季维度监控营销数据、交易情况、客户关系及库存状态，定期输出推广效果分析报告，提出优化建议。6.对店铺流量获取与新品上新进度负责，确保达成设定目标。7.完成上级安排的其他相关工作。补充说明：1、原则上每周休息1天，上午9点准时到岗，以工作任务为导向，下班时间视工作进展而定，无法接受者请勿咨询；2、公司实行每日工作计划与结果反馈制度，与薪资考核挂钩，无法接受者请勿打扰；3、不看重收入、仅想安逸度日者勿扰，此处无混日子空间，彼此节省时间。

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销售人员招聘简章薪酬待遇：1、基础薪酬_6K___，试用期八折，不考核业绩，考核能力与工作表现；2、岗位正常年收入_15-25__万，视个人能力与努力程度。公司介绍：1、我们公司专注于建材行业的新型材料销售，通过电商平台，为装修公司、工程队，提供专业服务，一站式采购方案。2、员工是企业发展的核心力量，企业致力于打造一个共同创业的平台，吸引和培养志同道合的人才，实现员工与企业的共同发展。​3、在人才招聘方面，注重选拔与企业价值观一致、具有较强业务能力和发展潜力的人才。为员工提供完善的培训体系，包括专业知识培训、销售技能培训等，帮助员工不断成长和提升，适应企业发展的需求。​4、建立合理的薪酬激励机制，除了基本的薪资外，当企业营业额达到一定规模时，拿出一部分利润每年给员工分红，让员工在这个平台既能成长又能够挣到钱。同时，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。关注我们的理由:5、公司处于发展上升期，机会很多，盈利能力保持稳定；如果你的目标是赚钱，选择我们，我们销售人员的收入一般在15万~25万之间，核心岗位薪资领先同行2-3倍；6、公司的用人原则是：用有竞争力的薪酬，招优秀的人才，同时也会提严格的要求，在这种环境下，大家挣钱的机会更多，成长也更快；7、公司业务所在的领域具有较大的发展潜力，为销售人员提供了广阔的施展空间和业绩增长机会，业绩完成还有额外的奖励；8、我公司提供系统化的销售人才培训，帮助销售人员提升能力与知识水平，同时在销售过程中给予充分的支持与帮助，所以在我司个人成长非常快，收入增长也很快。岗位要求：1、熟悉电话销售流程和销售技巧，具备良好的谈判能力;2、具备较强的客户服务意识和团队合作精神；3、年龄要求28周岁以上；4、学历要求大专以上；5、有过3年以上销售工作经验，对销售工作有充分的认知；6、要求能吃苦，有赚钱欲望，有充分的狼性；7、要求具备良好的学习能力，公司会考核大家的学习结果，与薪酬绩效挂钩；8、要求具备良好的执行能力，对公司提出的要求，无条件执行。岗位职责：1、负责公司建材产品的销售；2、根据公司提供的线索开发潜在客户，对线索进行筛选分类，并在CRM中填写跟进记录;3、负责与客户沟通，了解客户需求，并提供相应的产品和服务;4、常态化客户互动，定期回访客户，维护好客情关系；5、收集沉睡客户不愿意合作的理由，再次挖掘客户需求，推动成交；6、负责销售目标的达成。补充说明：1、原则上每周休1天，早上9点上班，对工作任务负责，下班时间不确定，接受不了的勿扰；2、公司要求每天写工作计划，工作结果，跟薪酬挂钩，接受不了的勿扰；3、不在乎钱，只想找地方混日子的勿扰，一天都混不下去，彼此放过吧。

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秦女士

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销售人员招聘简章薪酬待遇：1、基础薪资8K，试用期按八折发放，不考核销售业绩，重点评估工作能力与日常表现；2、岗位年综合收入约15-25万，具体取决于个人能力与投入程度。公司介绍：1、本公司深耕建材行业新型材料销售领域，依托电商平台，为装修公司、工程团队提供高效的一站式采购服务；2、员工被视为企业发展的核心动力，公司致力于构建共同成长的创业型平台，汇聚志同道合者，实现个人与企业的双赢发展；3、在人才选拔中，优先考虑认同公司价值观、具备扎实业务能力和成长潜力的候选人。提供系统化培训支持，涵盖产品知识、销售技巧等内容，助力员工持续提升专业素养；4、建立科学的激励体系，在基础薪酬之外，当公司经营规模达到目标时，将提取部分利润进行年度分红，确保员工既获得成长机会，也能实现可观收益。同时注重企业文化建设，营造积极进取、团结协作的工作氛围，增强团队凝聚力。选择我们的优势：5、公司正处于快速发展阶段，市场前景广阔，盈利能力稳健；若以高收入为目标，我司销售岗位普遍可实现15万至25万年薪，关键岗位收入水平高于同行2-3倍；6、坚持“高薪引才、严要求管理”的用人理念，通过具有吸引力的回报机制吸引优秀人才，在高标准环境中激发潜能，提升创收能力与成长速度；7、所处行业空间大、增长快，为销售人员提供充足的客户资源和业绩突破机会，超额完成任务还可获得额外奖励；8、公司配备完善的销售人才培养体系，全程提供方法指导与实战支持，帮助新人快速上手，实现能力跃升与收入同步增长。岗位要求：1、掌握电话销售流程及基本技巧，拥有较强的沟通与谈判能力；2、具备良好的客户服务意识和团队协作精神；3、年龄需满28周岁以上；4、学历须大专及以上；5、具备3年以上销售从业经验，深刻理解销售工作的本质与节奏；6、能承受工作压力，有强烈赚钱意愿，具备拼搏精神和进取心；7、具备较强的学习能力，公司将定期评估学习成果，并与薪酬绩效挂钩；8、执行力强，对上级布置的任务能够迅速响应并落实到位。岗位职责：1、负责公司建材类产品的市场推广与销售工作；2、利用公司提供的客户线索开展开发，完成筛选分类，并在CRM系统中准确记录跟进情况；3、主动与客户沟通，挖掘需求，匹配合适的产品解决方案；4、保持与客户的常态化联系，定期回访，维护长期合作关系；5、分析沉睡客户未合作原因，重新激发需求，推动成交转化；6、全力达成个人及团队销售目标。补充说明：1、原则上每周休息1天，上午9点准时上班，下班时间视任务完成情况而定，无法接受者请勿投递；2、公司实行每日工作计划与总结制度，结果直接影响薪酬评定，不适应者慎选；3、缺乏赚钱动力、只想安逸度日者请勿打扰，此类人员无法适应本岗位节奏，双方无需浪费时间。

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秦女士

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客服人员招聘简章薪酬待遇：1、基础薪酬6K+奖金，不考核业绩，重点考核能力与工作表现；2、岗位正常年收入9-15万，具体根据个人能力与努力程度而定。公司介绍：1、我公司专注于建材行业新型材料的销售，依托电商平台，为装修公司、工程队提供专业服务及一站式采购解决方案。2、员工是企业发展的核心动力，公司致力于构建共同创业的发展平台，吸引并培养志同道合的人才，实现企业与员工的双向成长。3、在人才选拔上，注重匹配企业价值观、具备扎实业务能力和成长潜力的候选人。公司设有完善的培训体系，涵盖专业知识、销售技能等内容，助力员工持续提升，适应企业发展节奏。4、建立科学的薪酬激励机制，除基本薪资外，当公司营业额达到既定目标时，将拿出部分利润进行年度分红，确保员工既能获得成长机会，也能实现收入增长。同时注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和归属感。选择我们的理由：1、公司处于快速发展阶段，盈利稳定，机会众多；若以收入为目标，我司客服岗位年收入普遍在9万至15万元之间；2、用人理念坚持高薪吸引优秀人才，并提出严格标准，在这样的环境中，员工创收机会更多，成长速度更快；3、所处业务领域前景广阔，为客服岗位提供了充足的发展空间和长期增长潜力。岗位要求：1、熟悉客服流程及跟单操作，具备良好的沟通表达能力；2、具有较强的客户服务意识和团队协作精神；3、年龄范围28-40周岁；4、学历要求高中或大专及以上；5、拥有2年以上客服工作经验，对岗位职责有清晰理解；6、能吃苦耐劳，工作细致认真；7、具备较强的学习能力，公司会定期评估学习成果，并与薪酬绩效挂钩；8、执行力强，对公司各项要求能够坚决落实；9、打字速度不低于每分钟60字。岗位职责：1、及时处理淘宝平台客户咨询，准确解答各类问题；2、负责订单确认、协调及交付全过程，做好质量把控，持续提升客户满意度；3、通过电话、微信等方式常态化维护客户关系，保持良好互动；4、统筹售前售后事宜，包括物流协调、样品寄送、订单处理等。补充说明：1、班次为白班8:00-19:00，晚班14:00-24:00，需接受轮班安排，责任心强者优先，无法接受者请勿投递；2、公司实行日工作计划与总结制度，要求记录工作轨迹，结果与薪酬直接关联，不接受者勿扰；3、谢绝携带客户资源跳槽者，因客服过程管理严格，此类情况无操作空间。

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秦女士

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淘系运营人员招聘标准薪酬待遇：1、基础薪酬__8K___，不考核业绩，考核能力与工作表现；2、岗位正常年收入_15-25__万，视个人能力与努力程度。岗位要求：1、大专及以上学历，3年以上淘宝运营从业经历，具备高客单价产品运营经验者优先。2、熟悉天猫、淘宝、1688等电商平台的运作机制与推广方式，具备独立思考和判断能力。3、具备数据分析意识，熟练掌握平台后台各项核心指标，善于通过数据进行诊断与优化。4、能独立承担类目运营任务，持续稳定打造热销商品，完成产品线布局规划。5、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能适应高强度、快节奏的工作模式。6、热爱电子商务行业，拥有较强的学习意愿和学习能力，公司将对学习成果进行评估，并关联薪酬绩效；7、具备创新思维、强烈的责任感、进取心以及高效的执行能力。岗位职责：1.负责淘宝店铺的日常运营管理，涵盖新品发布、商品信息优化、活动申报等工作。2.关注竞争对手动向与市场流行趋势，收集并分析相关数据，用于调整和优化营销方案。3.熟练使用各类推广工具，制定精准投放策略，并对执行过程及效果进行跟踪与调优。4.组织并落实平台促销活动，提升店铺访问量、点击率及订单转化率。5.按日/周/月/季维度监控营销数据、交易情况、客户关系及库存状态，定期输出推广效果分析报告，提出优化建议。6.对店铺流量获取与新品上新进度负责，确保各阶段目标顺利达成。7.完成上级安排的其他相关工作。补充说明：1、原则上每周休息1天，上午9点到岗，工作责任明确，下班时间根据任务进展而定，无法接受者请勿打扰；2、公司实行每日工作计划与结果反馈制度，结果与薪酬直接挂钩，不接受者请勿联系；3、若对收入无追求，仅想敷衍度日者，请勿投递，此类人员无法适应本岗位，双方无需浪费时间。

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客服人员招聘简章薪酬待遇：1、基础薪酬_6K___，不考核业绩，考核能力与工作表现；2、岗位正常年收入_9-15__万，视个人能力与努力程度。不能上晚班，不愿意学习的，不能吃苦的勿扰白班：早8点-下午8点晚班：下午2点-晚12点公司介绍：1、我公司专注于建材行业的新型材料销售，通过电商平台，为装修公司、工程队，提供专业服务，一站式采购方案。2、员工是企业发展的核心力量，企业致力于打造一个共同创业的平台，吸引和培养志同道合的人才，实现员工与企业的共同发展。​3、在人才招聘方面，注重选拔与企业价值观一致、具有较强业务能力和发展潜力的人才。为员工提供完善的培训体系，包括专业知识培训、销售技能培训等，帮助员工不断成长和提升，适应企业发展的需求。​4、建立合理的薪酬激励机制，除了基本的薪资外，当企业营业额达到一定规模时，拿出一部分利润每年给员工分红，让员工在这个平台既能成长又能够挣到钱。同时，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。关注我们的理由:1、公司处于发展上升期，机会很多，盈利能力保持稳定；如果你的目标是赚钱，选择我们，我们客服人员的收入一般在9万~15万之间；2、公司的用人原则是：用有竞争力的薪酬，招优秀的人才，同时也会提严格的要求，在这种环境下，大家挣钱的机会会更多，成长也更快；3、公司业务所在的领域具有较大的发展潜力，为客服人员提供了广阔的施展空间和业绩增长机会。岗位要求：1、熟悉客服流程和跟单技巧，具备良好的沟通能力;2、具备较强的客户服务意识和团队合作精神；3、年龄要求28周岁以上；4、学历要求大专以上；5、有过2年以上客服工作经验，对客服工作有充分的认知；6、要求能吃苦，做事认真仔细；7、要求具备良好的学习能力，公司会考核大家的学习结果，与薪酬绩效挂钩；8、要求具备良好的执行能力，对公司提出的要求，无条件执行；9、打字速度每分钟60字以上。岗位职责：1、及时响应淘宝询单，对客户问题进行解答；2、负责订单的确认、协调与交付，并在工作过程中做好质量管控及提升客户满意度；3、常态化客户互动，通过电话和微信跟客户联系，维护好客情关系；4、负责售前、售后，物流协调，客户寄样，下单等。补充说明：1、原则上每周休1天，每天早上8点上班，下班时间不固定，对工作任务负责，接受不了的勿扰；2、公司要求每天写工作计划，工作结果，要求工作轨迹，跟薪酬挂钩，接受不了的勿扰；3、想带客户资源跳槽的勿扰，我们对客服过程管控比较严格，一般没有机会。

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