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全球业务流程外包（BPO）行业迅猛发展的背景下，安徽携睿作为领域内的领先企业，始终坚持创新驱动，依托优质服务与先进技术，为客户提供高效、专业的全流程解决方案。随着公司业务不断拓展，现诚邀富有智慧与热忱的管理人才加入，携手开拓更广阔市场，为客户持续创造价值，共谱行业发展新篇章岗位职责1、建立并优化客服体系的工作流程、执行标准及绩效评估机制，并推动落地实施；2、统筹客服团队日常管理，关注成员心理状态，及时引导与支持，提升整体工作积极性；3、全面掌握产品及相关信息，跟踪活动进展，并准确传递至团队成员；4、深入分析客服运营数据，快速识别问题、反馈异常并主导解决；5、负责客户信息的维护、归集与整理工作；6、确保小组KPI目标达成，提升团队稳定性与执行力；7、对团队绩效结果负责，推动人员成长与梯队建设；8、合理分配下属工作任务，降低流失率，保障人力稳定；参与客户方会议与沟通协作；推进团队发展与人才培养任职要求：1.教育背景：大专及以上学历，具备扎实的专业基础，助力在BPO管理岗位稳步发展；2.工作经验：3-5年BPO行业从业经历，其中至少3年团队管理经验，熟悉BPO各环节运作模式，具备丰富的项目统筹与团队带领能力，有成功达成业务指标的实战案例；3.专业技能：熟练运用BPO相关管理工具，具备敏锐的市场判断力与数据分析能力，能根据外部变化调整策略；英语听说读写流利，具备国际客户对接经验者优先；4.个人素质：拥有出色的领导力、沟通协调能力及团队协作意识，抗压能力强；责任心强，富有创新精神和学习意愿，热爱BPO行业，愿与企业共同进步考核指标：KPI月均得分系数范围；CPD目标值；团队平均达成值；满意度目标值；团队平均达成值；质检合格率目标值；团队平均达成值要求候选人具备专项擅长方向：培训/质检/流失管控/满意度提升/CPD管理等相关能力具备电销/电催/审核/电商/出行等业务模块管理经验者优先录用

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全球业务流程外包（BPO）领域蓬勃发展的当下，安徽携睿作为行业的佼佼者，始终以创新驱动发展，凭借卓越的服务品质和前沿的技术应用，为众多客户提供了在高效、专业的业务流程解决方案。随着公司业务版图的持续扩张，我们迫切需要充满智慧与激情的管理人才加入，共同开拓更广阔的市场，为客户创造更大价值，续写行业传奇岗位职责1、制定客服系统的工作流程、执行规范、及绩效考核等基础制度，并执行实施；2、管理好客服部团队成员，观察组员心态，及时帮助调整其工作状态；3、熟悉掌握所有产品知识及周边知识，了解关注活动动态，并及时将相关信息传达于团队；4、分析客服团队的数据，第一时间发现问题并提出问题，解决问题；5、做好客服维护、整理、收集客户信息。6、负责小组KPI达成;负责小组人员稳定性。7、对团队KPI达成负责，对团队发展，人员保有负责8、下属管理的工作分配和安排;控制改善团队流失，保障人员稳定:参与甲方的会议和沟通:团队建设，人才培养任职要求：1.教育背景：大专及以上学历，扎实的专业知识将为您在BPO管理岗位上的发展奠定坚实基础。2.工作经验：具有3-5年以上BPO行业工作经验，其中至少3年管理岗位工作经验，熟悉BPO业务流程的各个环节，具备丰富的项目管理和团队管理经验，有成功带领团队完成业务目标的优秀业绩。3.专业技能：熟练掌握BPO行业相关的管理工具和方法，具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够根据市场变化及时调整业务策略；具备良好的英语听说读写能力，可熟练与国际客户进行沟通交流者优先。4.个人素质：具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队合作精神，能够承受较大的工作压力；具有强烈的责任心、创新意识和学习能力，对BPO行业充满热情，愿意与公司共同成长。考核指标：KPI月均得分系数范围；CPD目标值；团队平均达成值；；满意度目标值；团队平均达成值；质检合格率目标值；团队平均达成值。要求个人需有专精项：培训/质检/流失/满意度/CPD相关从业范围以及其他业务属性管理经验：电销/电催/审核/电商/出行等相关从业管理经验者优待

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岗位职责：1.负责10086、10080投诉工单的处理，接听总经理热线，提供咨询解答并完成问题闭环；2.开展客户回访、外呼质量检查及业务抽样审核，保障工单解决率与客户满意度；3.实时跟踪投诉情况，发现集中性投诉风险时，及时上报并配合拟定统一应答方案；4.按照规定周期提交日报、周报、月报及年度总结等相关数据报告，确保信息准确、报送及时。任职要求：1.普通话标准，具备良好的语言表达能力及语调掌控能力；2.有一定客户服务经验，了解电话回访流程与技巧者优先录用；3.工作认真负责，具有较强的责任意识和职业操守，能按要求高效完成任务，保证工作品质；4.面对用户问题保持积极应对态度，不推卸、不搪塞，确保问题有效解决；5.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等。

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陕西榆林招工，顾栽沙柳工人男女不限，要能吃苦耐劳者，管吃管住，工资一天3百。能吃苦耐劳有想做的联系。非诚勿扰，有意联系

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舍先生

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岗位职责:1.负责风扬集团高级事业部营销战略的制定与落地实施2.组织推进事业部各类市场推广活动，增强品牌知名度与影响力3.研判行业市场动态，为产品及服务升级提供可行性建议任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能高效整合内外部协作资源2.具备独立作业能力，工作主动性强，责任心突出且执行到位3.具有良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持积极心态

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任职要求：具备初级会计证书岗位职责：1.负责小规模纳税人及一般纳税人企业的账务处理、纳税申报及相关财务工作；2.处理工商与税务异常事项；3.为客户解答税务问题，提供专业税务咨询服务。福利待遇：●工作时间：每日8小时，周末双休，享受法定节假日及带薪休假；●薪酬结构：基本工资+六项绩效+奖金+提成+工龄工资；●晋升通道：主办会计（实习/中级/高级）→会计主管（初级/中级/高级），晋升后同步提升底薪；●福利保障：社保缴纳、交通补贴、通讯补贴、生日礼金、节日礼品、带薪年假、年终分红等。电话：王女士***********

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一、岗位职责：1.​​市场推广与招生​​利用线上线下方式（如地推、社交媒体、短视频、社区活动）推广游泳课程，吸引潜在学员，扩大品牌影响力。策划并执行招生促销活动，开发多元生源渠道（如幼儿园、小学实地推广）。2.​​销售转化与跟进​​运用专业销售方法推动签约，达成个人及团队每月/年度招生任务。持续跟进意向客户，维护现有学员关系，提升续课率和口碑推荐。3.​​客户关系与问题处理​​建立学员信息档案，关注学习进展，及时回应并解决学员或家长的疑问与需求。衔接学员、家长与教练/教学团队之间的沟通，保障服务质量与满意度。4.​​数据管理与协作​​收集整理咨询量、报名转化等数据，助力招生策略调整与优化。协同教练组及运营部门完成课程调配、活动支持等相关工作。二、任职要求​​基本条件​​​​学历​​：高中/中专及以上，大专或教育类、市场营销类专业优先考虑。​​年龄​​：一般为18-45岁，优秀者可适当放宽。​​经验​​：接受零经验应聘，有教育培训或健身行业销售背景者优先录用。​​能力与素质​​​​沟通能力​​：普通话流利，性格亲切，具备良好需求洞察力。​​销售与服务意识​​：目标感强，抗压性好，能独立推进销售全过程。​​团队协作​​：具有协作精神，配合工作安排（如周末值班、外出推广活动）。

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岗位职责：1.负责企业纳税、申报、做账；2.工商税务异常处理；3.提供税务咨询。福利待遇：●工作时间：周末双休，法定节假日带薪休假；●薪酬激励：基本薪资+六大绩效＋年终奖金+工龄工资；●额外补贴：社保、电话补助、交通补贴、节日福利等。

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工作内容：1.面向企业负责人，深入了解其在财税方面的实际需求（如开票记账、乱账整理、税务异常解决等）；2.凭借出色的沟通技巧，精准匹配财税服务方案与企业核心问题，推动合作达成。福利待遇：●时间：每日8小时工作制，周末双休，法定节假日享受带薪休假；●薪资：无责任底薪+阶梯提成（上不封顶）+五项绩效奖励＋奖金＋工龄工资；●福利：社保缴纳，电话补贴、交通补助，生日及节日礼品，带薪年假，年终分红等；●晋升：营销顾问→团队主管→销售经理，晋升后同步提升岗位绩效；●培训：入职期间提供带薪培训+资深员工一对一辅导+公司配套资源支持。我们希望你是：●外形得体，气质良好；●具备优秀的表达与沟通能力，善于与客户建立长期信任关系；●渴望高收入，执行力强，不甘于平凡；电话：王女士***********

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一、岗位职责：1.​​市场推广与招生​​利用线上线下方式（如地面推广、社交平台、短视频、社区活动）宣传游泳培训课程，吸引潜在学员，扩大品牌影响力。组织并执行招生促销活动，开发招生资源（如幼儿园、小学实地推广）。2.​​销售转化与跟进​​运用专业销售方法推动报名签约，达成个人及团队每月/年度招生任务。持续跟进意向客户，维护现有学员关系，提升续课率和口碑推荐。3.​​客户关系与问题处理​​建立学员信息档案，关注学习进展，及时回应并解决学员或家长的疑问与需求。衔接学员、家长与教练/教学点之间的沟通，保障服务质量与满意度。4.​​数据管理与协作​​汇总咨询数量、报名转化等运营数据，辅助优化招生方案。协同教练组、运营团队完成课程调度、活动支持等相关工作。二、任职要求​​基本条件​​​​学历​​：高中/中专及以上，大专或具备教育、市场营销背景者优先考虑。​​年龄​​：一般为18-45岁，优秀人选可适当放宽。​​经验​​：接受零经验应聘，有教育培训或健身领域销售经历者优先录用。​​能力与素质​​​​沟通能力​​：普通话流利，性格亲切，擅长倾听并把握客户需求。​​销售与服务意识​​：目标感强，抗压性好，能独立推进销售全过程。​​团队协作​​：具有协作态度，配合工作安排（如周末值守、外出推广）。

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工作内容：1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理；2、参与人力相关项目及活动的规划与落地执行；3、配合开展员工关系维护及人事制度的实施工作。岗位要求：1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作；2、能独立处理人事日常工作，具备较强的沟通协调能力；3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

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岗位职责:1.负责风扬集团高级事业部营销战略的制定与落地实施2.组织推进事业部各类市场推广活动，增强品牌知名度与影响力3.研判行业市场动态，为产品迭代与服务升级提供可行性建议任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能高效整合内外部协作资源2.具备独立开展工作的能力，责任心强且执行能力突出3.具有良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持积极心态

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岗位职责:1.负责日常财务流程的管理与监督，确保账务处理规范有序；2.参与月度及年度结账工作，保障财务结算按时完成；3.协助完成应收应付账款的核对与处理，维护财务信息的准确性与完整性；4.参与公司财务报表的编制与内部审核工作；5.推动财务制度的执行，并持续优化相关流程。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；2.熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等；3.对财务核算工作有较强兴趣，工作细致认真，具备责任意识和保密观念；4.能够在高强度工作节奏中高效处理多项任务；5.拥有较强的逻辑思维能力和事务组织能力。

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1面向企业老板，挖掘其财税服务需求（如开票记账、乱账清理、税务异常处理等）；2通过良好的沟通能力，将财税解决方案定位到企业痛点，促成合作。我们提供：●时间：周末双休，法定节假日带薪休假；●薪资：无责任底薪+阶梯式提成（上不封顶）+年终奖金＋工龄工资；●补贴：社保、电话与交通补贴、节日福利等；●晋升：营销顾问→团队主管→销售经理，晋升相应加底薪；●培训：入职带薪培训+资深员工手把手指导+公司提供资源。我们希望你是：●形象好、气质佳；●具备良好的沟通能力，擅长与人建立信任；●对赚钱有强烈渴望，行动力强，拒绝平庸；●经验不限，有无销售经验均可。

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工作内容：1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理；2、参与人力相关项目及活动的方案制定与落地实施；3、配合开展员工关系维护及人事制度执行等支持性工作。岗位要求：1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能；2、能独立处理人事日常工作，具备较强的协调与表达能力；3、对人力资源工作有持续热情，乐于学习并提升专业能力。

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工作内容：1.面向企业负责人，深入了解其在财税方面的实际需求（如开票记账、乱账整理、税务异常解决等）；2.凭借出色的沟通技巧，精准匹配财税解决方案与企业核心痛点，推动合作达成。福利待遇：●时间：8小时工作制，周末双休，法定节假日带薪休假；●薪资：无责任底薪+阶梯提成（上不封顶）+五大绩效+奖金+工龄工资；●福利：社保，电话补贴、交通补贴，生日及节日礼品，带薪年假，年终分红等；●晋升：营销顾问→团队主管→销售经理，晋升后同步提升岗位绩效；●培训：入职即享带薪培训+资深员工一对一辅导+公司资源支持。我们希望你是：●形象气质良好；●具备优秀的沟通能力，善于与客户建立信赖关系；●渴望高收入，执行力强，不甘于平凡；电话：王女士***********

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岗位职责:1.负责日常财务交易的管理与监督，确保账目清晰合规；2.参与月度及年度财务结账工作，保障流程顺利进行；3.协助完成应收应付账款处理，维护财务数据的准确性与完整性；4.参与公司财务报表的编制与审核工作；5.推动财务制度的执行，并持续优化完善相关流程。任职要求：1.具备良好的沟通能力与团队合作精神；2.熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等；3.对会计事务有强烈兴趣，工作细致，责任心强，具备良好的保密意识；4.能够在高效工作节奏中同时处理多项任务；5.具备较强的组织协调与数据分析能力。

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薪资范围：15000-50000元/月底薪：4000-5000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成；工作时间：10:00到19:00，午休两小时，不要求加班福利制度：国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等工作职责：1、客户拓展与维护：积极寻找有房贷有债务压力的客户，与他们建立联系并了解其具体情况，包括负债情况等。同时，维护好与客户的关系，为客户提供持续的服务和支持。2、方案制定与协商：根据客户的实际情况，团队制定出适合客户的债务解决方案。3、业务推广与营销：向潜在客户宣传债务优化业务的优势和服务内容，提高业务的知名度和影响力。通过各种渠道，如线上广告、线下活动、社交媒体等，推广公司的断供保房业务，吸引更多客户。岗位要求1、有自己独有的资源；2、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中;3、热爱销售行业，善于与人打交道:4、有目标感，能够为达目标善于思考:5、具有较强的沟通协调能力及团队管理能力；6、有责任心及抗压能力、有亲和力和团队协作精神；7、勤奋、吃苦耐劳;只要你资源过硬或者能力过硬，能吃苦，顶得佳压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望，那么我们的故事就可以开始啦、公司竞争优势：1、一对一培训，手把手教学，从小白到大咖的转变;2、有强大的售后客服体系；3、有多家律师所做强大的后台，以专业，靠谱的态度解决客户问题；4、产品多元，顺应时代需求，不断拓新。

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刘炳剑

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