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岗位职责：一、业绩结果追踪1．承担区域业绩达成责任，通过目标拆解、销售规划与策略设计、过程跟踪与反馈、成本费用管理等方式，推动业绩目标实现。2．重点对接战区运营管理人员及各门店负责人，协助门店优化销售策略、推进业务执行，监督指导各门店在销售线索获取、客户跟进、邀约到店、进件处理、签约转化以及合作维修厂拓展等关键环节的落地实施，提升门店产能、人效和开单率等核心指标；3．负责区域渠道业务成果，涵盖渠道布局分析、渠道开发与日常维护管理，提升渠道覆盖广度与深度，完成渠道建设及销售目标；二、市场信息与运营策略管理1．保障区域市场信息的时效性与准确性，以及市场策略的有效性，及时收集并分析行业动态与竞品情况，支持战区制定市场策略，并主导区域策略的制定与执行落地；2．负责区域运营效率提升，实施业务分层管理，总结推广高产门店成功经验，针对低效门店制定改善方案，并组织督导与资源协调，确保整改措施有效执行，持续提升整体运营效能三、门店建设与标准化运营管理负责门店布局规划与优化的合理性，以及标准化运营的推进，基于区域市场研判，制定科学的新店开设、老店改造、门店升级等发展计划，并主导筹建过程与标准运营落地；四、人才梯队搭建承担区域人才梯队建设职责，协同战区开展区域内人员招聘、选拔、激励机制与培训体系的完善，构建可持续发展的本地化人才队伍五、政策落地与跨层级协同负责区域与总部、战区之间政策衔接的高效协同，通过统筹协调各方资源，保障公司各项销售政策与管理制度在区域内的顺畅执行，并结合实际运行情况提出优化建议，推动政策迭代完善六、区域文化塑造与传承负责区域文化的培育与落地，配合战区推进企业文化和战区特色文化的传播、继承与实践，营造积极向上的团队氛围

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何先生

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【核心职责】1. 全面运营管理：统筹4S店日常运营事务，覆盖新车销售、售后服务、配件供应及客户关系维护等全业务环节，保障门店运作高效、合规、有序。2. 经营目标达成：结合区域市场特性，制定并推进年度经营规划与财务预算，细化为可执行的月度任务，对销量、售后收入、盈利能力等关键指标全面负责。3. 市场开拓与品牌维护：精准把握合肥及周边高端汽车消费动向，策划实施有针对性的市场宣传与客户开发活动；维系主机厂、政府机构及重要客户关系，提升品牌在当地市场的占有率与美誉度。4. 团队建设与管理：组建并培养一支专业能力强、服务意识优的销售、售后及管理队伍，通过系统化培训、绩效评估与激励机制，增强团队凝聚力与执行力，营造积极进取的工作环境。5. 客户体验提升：将路虎品牌的高端服务理念贯穿于客户全生命周期，从购车咨询到维修保养，持续优化服务流程，赢得高净值客户的信赖与长期忠诚。6. 经营风险管控：健全内部管理制度与操作流程，强化资金安全、库存周转及合规运营的风险管理，保障企业稳健可持续发展。【任职要求】1. 经验与背景：大专及以上学历，具备5年以上汽车4S店管理工作经验，其中至少3年在豪华或超豪华品牌担任门店总经理或核心管理岗位。2. 行业认知：精通豪华车市场运行逻辑，深刻理解路虎品牌所承载的英伦文化、越野特质与奢华定位；熟悉合肥本地汽车消费习惯者优先考虑。3. 经营能力：具有敏锐的商业判断力和数据分析能力，能及时识别经营短板并迅速调整策略；有成功实现门店业绩增长或扭亏改善经历者优先。4. 综合素质：具备卓越的领导才能与跨部门协同能力，善于整合资源；拥有良好的商务谈判水平和突发事件应对能力；抗压性强，适应高强度竞争环境。5. 职业素养：高度认同路虎品牌价值理念，为人正直守信，职业操守端正；具备主人翁精神，结果导向，追求卓越表现。【薪酬福利】1. 基础保障：依法缴纳五险一金，享受带薪年假、年度体检、节日慰问等福利待遇。2. 职业发展：提供清晰的职业晋升路径，优秀人才可向区域管理层或多品牌管理岗位发展。3. 专业赋能：享有路虎品牌提供的体系化管理培训机会，持续拓展经营视野与领导力水平。

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向先生

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【核心职责】1. 全面运营管理：统筹4S店日常运营事务，覆盖新车销售、售后服务、配件供应及客户关系维护等全业务环节，保障门店高效、合规运行。2. 经营目标达成：结合区域市场特征，制定并推进年度经营策略与财务预算，细化为可执行的月度计划，对销量、售后收入、盈利水平等关键绩效指标全面负责。3. 市场开拓与品牌维护：精准把握合肥及周边高端汽车消费动向，策划实施针对性市场推广与客户开发活动；维系厂家、政府机构及核心客户关系，提升品牌在当地市场的占有率与美誉度。4. 团队建设与管理：构建专业化、高服务意识的销售与售后团队，通过系统化培训、绩效评估与激励机制，增强团队执行力，打造积极进取的组织氛围。5. 客户体验提升：将路虎品牌的高端服务理念贯穿于客户全生命周期，从售前接待至售后保养，持续优化服务流程，赢得高净值客户的长期信赖与忠诚。6. 经营风险管控：健全管理制度与操作流程，严控资金流、库存管理及合规性风险，保障企业稳健可持续发展。【任职要求】1. 经验与背景：大专及以上学历，具备5年以上汽车4S店管理工作经验，其中至少3年从事豪华或超豪华品牌门店总经理或核心管理岗位。2. 行业认知：精通高端汽车市场运作模式，深刻理解路虎品牌所承载的英伦文化、越野精神与奢华定位；熟悉合肥本地汽车消费环境者优先考虑。3. 经营能力：具备敏锐的市场判断力与数据分析能力，能及时识别经营短板并调整策略；有成功实现门店业绩增长或扭亏为盈实践经验者优先。4. 综合素质：拥有卓越的领导才能与跨部门协作能力，善于整合资源；具备良好的商务谈判技巧与突发事件应对能力；抗压性强，适应高强度竞争环境。5. 职业素养：高度认同路虎品牌价值理念，诚实守信，职业操守端正；具备主人翁意识，结果导向，追求卓越表现。【薪酬福利】1. 基础保障：依法缴纳五险一金，享受带薪年假、年度健康体检、节日慰问等福利待遇。2. 职业发展：提供清晰的职业晋升路径，优秀人才可向区域管理层或多品牌管理方向发展。3. 专业赋能：参与路虎品牌体系内的系统化管理培训项目，持续拓宽经营视野与管理技能。

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向先生

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职位描述工作内容1、依据客户实际需求，完成全屋定制的方案设计；2、按照公司标准执行设计流程，确保方案体现品牌统一形象；3、与工厂端进行有效对接，完成订单下达及相关跟进工作任职要求1、工作认真细致，具备较强的责任意识和团队协作能力；2、能准确领会任务指令，同时具备一定的创新设计思维岗位福利：底薪+提成，综合收入1万以上提供住宿

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常先生

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职位描述工作内容1、依据客户需求，完成全屋定制的方案设计；2、按照公司标准执行设计任务，确保方案体现品牌调性；3、与工厂对接，完成订单下达及相关跟进工作任职要求1、工作认真细致，具备较强的责任意识和团队协作能力；2、能准确领会工作指令，同时具备一定的创新思维岗位福利：底薪加提成综合8千以上，交社保

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常先生

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职位描述工作内容1、依据客户具体需求，完成全屋定制的方案设计；2、按照公司标准执行设计任务，确保方案体现品牌调性；3、与工厂端进行对接，完成订单下达及相关跟进工作。任职要求1、工作态度认真细致，具备较强的责任意识和团队协作能力；2、能准确领会管理要求，同时拥有一定的创新思维和设计表达能力。岗位福利：底薪加提成综合1万以上包住宿

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常先生

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职位描述工作内容1、依据客户具体需求，完成全屋定制方案的设计与规划；2、按照公司标准执行设计任务，确保方案体现品牌统一形象；3、负责与工厂对接，完成订单的准确下达。任职要求1、工作态度认真踏实，作风严谨，有较强的责任意识和团队协作能力；2、能准确领会管理指令，同时具备良好的创意构思能力。岗位福利：底薪加提成综合8千以上，交社保

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常先生

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二手车销售，无需工作经验，身体健康，有驾驶证。身体健康，服从管理，无不良嗜好，沟通能力较强。对金钱有欲望。底薪加提成。月入过万不是梦。

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刘先生

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1.负责公司新媒体平台的日常维护工作2.负责新媒体平台客户数据统计3.新媒体平台作品发布（策划、拍摄、剪辑）4.运用有效的运营手段提升网友活跃度，增加粉丝量，提升曝光度5.完成直播助理工作，积极回复直播间客户咨询6.配合新媒体经理安排的临时性工作

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蒋女士

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岗位职责：1.负责新车销售工作，达成销售目标；2.负责客户接待、咨询、需求分析、产品介绍、试驾、谈判、签约等销售全流程；3.维护客户关系，提高客户满意度；4.完成公司下达的其他销售任务。

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蒋女士

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1.全面负责销售部的管理工作，完成年度、季度、月度的各项销售经营任务及管理指标的达成。2.负责厂家关系的对接和维护，确保厂家提、交车任务达成及最大化获取返利。3.根据销售政策、市场变化、库存状况，制定销售策略及销售价格。4.制定销售部的绩效方案，并根据业绩达成需求，及时调整、完善。5.负责销售部组织架构搭建、能力评估、培训管理及二级梯队建设。6.负责制定及监督销售流程执行规范，保障客户满意度，处理销售部的重大客户投诉，实施客户生命周期跟踪及管理提升客户忠诚度。7.协助总经理进行各公司重大事件和突发事件的处理，完成公司及总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。

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蒋女士

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岗位职责：1、负责间接采购类物资如备品备件、低值易耗品、设备维修及技术改造等相关品类的供应商开发、商务谈判、合同签订、订单执行、对账管理、货款支付以及供应商关系维护等工作2、开展内部需求特性与供应市场研究，持续推进内部需求的规范化与标准化建设及动态更新3、实施品类供应商全周期管理，持续推动供应商准入、分级分类、绩效评估及优化淘汰机制落地4、不断优化采购策略，有效控制并降低采购综合成本5、结合行业动态与公司发展战略，持续完善采购管理制度与业务流程，提升采购运作效率任职资格：1、统招本科及以上学历2、掌握间接采购管理体系及各类别业务操作流程，具备独立主导设备类项目招标的实际经验3、熟练操作SRM、SAP、OA等管理系统，精通Word、Excel、PPT等常用办公软件

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鲁女士

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主要职责：1、构建并落地完整的绩效管理体系，涵盖关键指标制定、过程跟踪、考核反馈及后续优化措施。2、具备在千人以上规模企业主导绩效管理项目的能力，相关实战经验不少于3年。3、深度参与或牵头设计薪酬激励机制，确保方案兼具员工动力激发作用与公司战略匹配性。4、持续开展绩效数据挖掘与分析，洞察绩效变化规律，为高层决策提供有力支撑。5、统筹实施绩效专题培训，增强各级管理者与员工对绩效工作的理解与执行能力。6、搭建高效的信息传递通道，保障绩效运作过程的公开性与公平性。任职要求：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相近专业优先考虑。工作经验：需具备至少3年大型企业（员工规模超千人）绩效管理岗位从业经历，熟练掌握绩效管理流程及相关工具；同时了解薪酬激励体系运作，有实操经验者更佳。专业技能：扎实掌握绩效管理理论与应用方法，熟悉现代激励体系设计逻辑，具备优秀的数据分析与项目推进能力。沟通能力：具备良好的跨部门协作与沟通技巧，能有效推动多团队协同落地重点任务。领导力：拥有团队管理经验与人才发展意识，善于激发团队活力，助力组织能力提升。其他：工作积极主动，责任感强，能适应高强度工作节奏，具备突出的问题解决能力与创新思考能力。

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先生

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1.负责公司的年度经营预算的组织、评审和管理，分析预算使用情况和公司经营情况。2.税务管理，合理税务安排，确保公司纳税遵从，完成研发加计扣除方案落地，管理税代完成税务申报。3.搭建与完善公司财务体系，编制财务相关政策。4.完成其他财务相关工作。

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管女士

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职责描述：1、动力总成、新能源、电池方向非标设备结构设计细化工作；2、输出所负责设备工程图及采购BOM；3、设备装配和调试过程的技术整改工作；4、负责所设计设备机电对接表输出；5、负责完成项目验收过程中相关的文档支持工作；6、完成公司交办的其它任务。任职资格：1、熟练使用绘图软件，熟练掌握办公软件；2、机械相关专业，本科及以上学历，非标设备设计经验，有同行业设备设计经验者优先；3、熟悉机械传动、液压、气动原理等基础机械知识，对常用外购件，如：电缸、拧紧轴、机器人类能熟练使用；4、具备独立或在指导下机械设计能力，能自主设计、部件选型、设计图纸输出者优先；5、有良好的沟通能力，较强的团队协作力，和坚决的执行力。

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陈先生

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岗位职责：核心采购执行：负责非标自动化项目所需外购件与外协件（包括机械、电气、气动、钣金、机加等）的寻源、询价、比价、议价及采购订单下达工作。供应商开发与管理：积极开拓并评估优质供应商资源，完成审核与日常维护，持续优化供应体系，保障供应商在交付、质量及服务方面的综合表现。技术协同采购：具备识读机械图纸与技术协议的能力，与研发、设计及生产团队高效协作，从采购视角提出成本优化、物料替代及可制造性改进建议。成本控制：开展深入的成本分析，推行降本增效措施，持续推进采购总成本下降，达成设定的成本管控目标。项目进度保障：制定采购执行计划，全程跟踪订单进展，确保物料准时、保质、足量交付，及时应对交期延迟、品质异常等问题，保障项目物料齐套。合同与风险管理：主导采购合同谈判与签署，监督合同履约过程，识别潜在风险并采取有效预防措施。供应链优化：建立并维护采购数据台账，定期进行采购数据分析，为供应链管理与决策提供数据支持。任职资格：必备条件：本科及以上学历，专业涵盖机械设计制造及其自动化、机电一体化、工业工程、物流管理等相关方向。具备3年以上非标自动化设备或汽车装备制造行业采购经验，熟悉该领域常用元器件、标准件及机加、钣金等加工工艺。拥有较强的供应商开发、评审与谈判能力，具备成熟机加、钣金、电气类供应商资源者优先考虑。能独立阅读并理解机械图纸和技术规格文件。熟练操作ERP系统及各类Office办公软件。具备良好的成本意识、责任心与抗压能力，沟通协调能力强，富有团队合作精神。国际采购岗位需掌握英语、日语或德语口语能力，能够适应出差安排。出差地区：日本、美国、德国工作语言：日语、英语、德语、中文出差频率：偶发性出差

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鲁女士

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岗位职责：1、协助餐厅店长开展日常运营工作，收集顾客服务过程中出现的各类问题信息；2、及时处理客户反馈及投诉事项，确保服务质量；3、负责重要客户的接待与服务安排；4、应对并解决餐厅内突发的安全相关事务；5、妥善处理客户异议，确保在规定时间内给予有效回应。任职资格：1、大专及以上学历，具备1年以上相同岗位工作经验，语言表达与沟通能力突出；2、具备良好的服务意识，善于团队合作，拥有较强的沟通协调与应急处理能力；3、工作细致认真，责任心强，勇于担当，具备较强的执行力；4、积极进取，学习能力强，能适应一定工作压力。薪酬福利：8：30～5：30，包食宿，月休4天，五险，公司平台大，晋升机会多！就近分配

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梁先生

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岗位职责：核心采购执行：负责非标自动化项目中外购件及外协件（涵盖机械、电气、气动、钣金、机加等类别）的供应商寻源、询价、比价、议价以及采购订单的下达与跟进。供应商开发与管理：积极开拓新供应商资源，组织实施评估与审核流程，持续维护优质供应体系，优化供应商结构，确保其在交付、质量及服务方面的稳定表现。技术协同采购：具备识读机械图纸和技术文件的能力，与研发、设计及生产团队高效协作，从采购视角提出成本优化建议、物料替代方案及可制造性改进意见。成本控制：开展深入的成本分析工作，制定并落实降本措施，推动采购总成本持续下降，达成既定成本管控目标。项目进度保障：制定采购执行计划，全程跟踪订单履约情况，确保物料准时、保质、足量交付，及时应对交期延误、品质异常等问题，保障项目物料齐套。合同与风险管理：主导采购合同的商务谈判与签署，监督合同履行过程，识别潜在风险并采取有效预防措施。供应链优化：建立并维护采购数据台账，定期开展数据分析，为采购策略调整和供应链管理提供决策依据。任职资格：必备条件：本科及以上学历，专业方向为机械设计制造及其自动化、机电一体化、工业工程、物流管理等相关领域。具备3年以上非标自动化设备或汽车装备制造业采购经验，熟悉行业常用元器件、标准件及机加、钣金加工工艺流程。拥有较强的供应商开发、评估与谈判能力，具备成熟机加、钣金、电气类供应商资源者优先考虑。能独立阅读并理解机械图纸及技术规格文件。熟练操作ERP系统及各类Office办公软件。具备良好的成本意识、责任意识与抗压能力，沟通协调能力强，富有团队合作精神。出差安排：需偶尔赴日本出差。语言要求：日语、中文为工作使用语言。

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鲁女士

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岗位职责：核心采购执行：负责非标自动化项目所需外购件及外协件（包括机械、电气、气动、钣金、机加等类别）的寻源、询价、比价、议价以及采购订单的下达与跟进。供应商开发与管理：积极拓展并筛选优质供应商，组织实施评估与审核工作，持续维护和优化供应商资源库，保障其在交付、质量及服务方面的稳定表现。技术协同采购：具备识读机械图纸和技术文件的能力，与研发、设计及生产团队高效协作，从采购视角提出成本优化建议、物料替代方案及可制造性改进意见。成本控制：开展深入的成本分析，制定并落实降本措施，推动采购总成本持续下降，确保达成既定的成本管控目标。项目进度保障：编制采购计划，全程跟踪订单执行状态，确保物料准时、保质、足量供应，及时应对交期延迟、品质异常等突发问题，保障项目物料齐套。合同与风险管理：主导采购合同的商务谈判与签署，监督合同履约过程，识别潜在风险并采取有效预防措施。供应链优化：建立并维护采购数据台账，定期进行采购数据分析，为供应链运营改善和决策提供数据支持。任职资格：必备条件：本科及以上学历，专业涵盖机械设计制造及其自动化、机电一体化、工业工程、物流管理等相关领域。具备3年以上非标自动化设备或汽车装备制造行业采购经验，熟知非标自动化常用元器件、标准件及相关加工工艺（如机加、钣金等）。拥有较强的供应商开发、评审及谈判能力，具备成熟机加、钣金、电气类供应商资源者优先考虑。能独立阅读并理解机械图纸、技术规格说明书等技术文档。熟练操作ERP系统及各类Office办公软件。具备良好的成本意识、责任意识和抗压能力，沟通协调能力强，富有团队合作精神。优先考虑：具有汽车行业（特别是Tier 1/Tier 2供应商）非标生产线相关采购经验者。熟悉ISO9001等质量管理体系，掌握供应商审核流程。具备基础项目管理知识，能够配合项目节点同步推进采购任务。

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鲁女士

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品牌：保时捷一、工作职责：1、驻点4S店，面向每日进厂的车主客户，沟通车辆原厂质保延期服务，将原有三年质保延长至五年、六年或八年，保障客户在延保期限内享受4S店免费维修权益。2、掌握门店新车销售数据及售后进场台次，持续维护与店面的良好协作关系二、薪资待遇：无责底薪3.5K-6K+提成（按月度成交订单量阶梯递增，提点5%-12%）+奖励（包含早单奖励、售后激励、达标奖金、提升奖金等，每单额外奖励100-200元，现金即时发放）入职半年后月收入普遍达1.2-1.5W三、福利待遇：1、新人成长：配备系统化培训体系，由经验丰富的导师一对一指导，专业内训师全程跟进教学，团队经理定期辅导，助力新人高效成长2、虽为销售岗位，但实行标准工时制（8:30-17:30），无需加班，工作节奏稳定，月薪过万较为普遍

合肥

王女士

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负责汽车产品的测评与讲解，涵盖外观设计、内部配置、驾驶性能及安全表现等方面；- 结合具体车型特点与用户关注点，策划并制作高质量的音视频内容，确保信息精准、形式活泼、富有吸引力；- 跟踪行业趋势，整合市场信息与用户反馈，持续优化内容策略与呈现方式；- 定期维护与迭代已有节目内容，提升内容时效性与观看体验；- 深度参与节目从构思到落地的全流程，与制作团队及相关部门高效协同；- 遵守职业道德规范，具备责任心与协作意识，严格执行公司各项管理制度。对汽车领域有强烈热情，熟悉车辆构造与服务流程；- 具备相关岗位工作经验，能独立承担内容制作任务；- 口头表达清晰流畅，善于沟通，拥有一定的出镜主持与现场表现能力；- 熟练使用主流音视频剪辑工具，具备摄影基础或剪辑经验者优先；- 拥有较强的市场敏感度与分析能力，能准确捕捉用户兴趣点；- 具备良好的协作态度与跨部门沟通能力，保障项目顺利推进。

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谢女士

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岗位职责：1. 负责区域内经销商及4S店渠道的合作开发与业务拓展；2. 负责已合作客户的日常关系维护与客情管理；3. 完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1. 形象良好，具备出差适应能力，自有车辆且驾驶技术熟练；2. 有汽车销售或汽车金融领域工作经验者优先，1年以上销售经验更佳；3. 具备各品牌4S店管理岗位从业经历者优先录用。

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苏女士

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顺丰速运—“职”等你来【招聘岗位】:1、业务员岗位（日常快件收派件工作）;【任职要求】:1、高中/中专及以上学历;2、具备责任感和服务意识，能吃苦耐劳;3、具备基本礼仪礼节，且沟通能力较强

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戚先生

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【工作内容】1.借助企业微信、电话等方式，对接中小企业客户，推进代账服务拓展及配套企业服务的销售工作。2.依据公司规范，跟踪老客户的服务到期节点，推动续费达成。3.向客户准确传达服务具体内容与价值。【任职要求】1.语言表达清楚，思维有条理。2.具备基础的责任意识和稳定性，能够适应业绩考核机制。3.具备电销、在线销售或客服转销售经历者优先考虑。4.拥有企业服务、财务代账、金融、保险、教育培训等相关行业背景者优先。【工作模式】工作方式灵活，依托线上工具远程开展，需配合公司统一管理。【工作福利】提供岗前培训，薪资结构为底薪加提成，依法缴纳社会保险

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刘先生

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岗位内容：1. 向客户推介公司产品或服务，提供专业的咨询与支持；2. 深入了解客户需求，制定符合其实际需要的解决方案；3. 协商合同条款、签署合作意向并推动合同执行落地；4. 持续维护客户关系，及时响应并处理客户反馈问题。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧及良好的职业形象；2. 工作态度端正，责任心强，具备较强的自我驱动力；3. 有团队协作精神，能够灵活应对不同工作环境；4. 学习能力强，能快速适应变化并做出有效反应。

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刘先生

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