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岗位职责:1、负责招聘岗位信息的撰写、发布及宣传推广2、负责简历的接收、归档与初步筛选工作3、协调安排符合条件的候选人到公司参加面试4、开展基层岗位候选人的面试评估及岗位匹配5、对接候选人入职后续相关事务任职要求:1、大专及以上学历，具备较强执行力，有招聘工作经验者优先2、熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通表达能力与学习意识3、工作认真负责，充满热情，能适应一定工作压力，并具备快速且持续的学习能力4、我们期待踏实肯干、积极进取的你加入团队我们能给你的:较为可观的薪酬(多劳多得高额招聘奖励)、较多的晋级、晋升机会(每年两次晋级、晋升机会)、较快的能力提升(专业能力与职场技能)、和谐的同事关系(90后团队，没有代沟，没有勾心斗角，只有积极向上)工作时间：朝九晚六，周末双休小白勿扰，谢谢！

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【薪酬福利】1、提供住宿（两室一厅一厨一卫）2、底薪7000元+转正后薪资保持不变3、租赁提成50%；买卖提成28%~55%（按月结算）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建、生日及节日关怀等5、工作地点可根据住址就近分配【岗位职责】1、负责接待客户并提供咨询，为客户带来专业的房地产置业建议与服务；2、通过多种渠道拓展和积累房源与客户资源，并维护良好的业务关系；3、结合客户需求，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升客户购房/租房满意度；4、协助交易双方完成合同签订、权属变更、房产过户等相关后续流程。【任职要求】1、年龄在20至40岁之间，学历不限；2、普通话流利，具备良好沟通能力与表达技巧；3、踏实肯干，积极向上，有目标感，愿意突破自我，追求卓越；4、具备较强的服务意识以及团队协作精神。【能力提升】1、入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教机制；2、公司组织系统化带薪培训，助力员工全方位提升专业素养与综合能力。【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层员工中选拔，不看学历，不讲资历晋升路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本企业为直接招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘！

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工作职责：1、负责公司房产销售岗位的简历筛选、招聘测评、面试组织、人员甄选及录用等相关工作；2、结合实际用人需求，优化招聘渠道资源，发布招聘信息，并开展高效的人才甄选。职位要求：1、本科及以上学历，年龄20-35岁，具备招聘相关工作经验者优先；2、工作态度积极主动，富有热情，具有较强的责任意识、良好的沟通技巧和团队协作能力。薪资福利：1、工作时间为周一至周五9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息；2、提供五险一金；3、享受带薪年假。

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工作职责：1、负责公司房产销售岗位的简历筛选、招聘考核、面试评估、人选甄选及录用相关工作；2、结合实际用人需要，拓展并优化招聘渠道，发布招聘信息，开展高效的人才搜寻与匹配；职位要求：1、本科及以上学历，年龄20-35岁，具备招聘相关工作经验；2、工作态度积极主动，富有热情，具备较强的责任意识、良好的沟通技巧及团队协作能力；薪资福利：1、工作时间为周一至周五9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假；2、缴纳五险一金；3、享受带薪年假。

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岗位职责:1、负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广2、负责简历的接收、归类与初步筛选3、组织符合条件的候选人到公司参加面试4、开展基层岗位候选人的面试评估及岗位匹配5、跟进候选人入职前的各项对接工作任职要求:1、大专及以上学历，具备较强执行力，有招聘工作经验者优先2、熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通表达与学习能力3、工作认真负责，积极主动，能适应一定工作压力，并持续快速提升自我4、我们期待踏实肯干、愿意付出的你加入！我们能给你的:具有竞争力的薪资待遇（多劳多得，高额招聘提成）、丰富的晋升空间（每年两次晋级晋升机会）、快速的能力成长（专业技能与职业素养全面提升）、融洽的工作氛围（90后为主团队，沟通无障碍，协作无内耗，充满正能量）工作时间：朝九晚六，周末双休新手请勿投递，感谢配合！

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工作内容:1、负责在主流房产平台发布房源信息，确保租客或买家及时获取最新房源动态2、接听客户咨询电话，主动邀约到店看房，开展面对面交流，精准掌握客户需求3、根据客户需求筛选匹配房源，带领客户实地考察房屋情况4、协助客户进行价格协商，对接签约专员完成合同签署，享受相应提成奖励我们的要求:1、年龄23—40周岁，学历不限，工作经验不限2、热爱销售行业，乐于人际交往，勇于接受挑战，有强烈自我提升意愿3、求职态度端正，执行力强，责任心强，重视工作态度，能力可后续培养4、具备良好品德修养，为人正直善良，善于团队协作，能够真诚热情服务客户

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【薪酬福利】1、提供住宿（两室一厅一厨一卫）2、底薪7000元+转正后薪资保持不变3、租赁业务提成50%；买卖业务提成区间为28%~55%（按月结算）4、额外福利包含国内外带薪旅游、团队建设活动、生日及节日礼品等5、工作地点可根据住址就近分配【岗位职责】1、负责接待客户并提供专业房地产咨询，解答客户置业相关问题2、通过多种渠道拓展房源与客源资源，并维护客户关系，建立长期合作3、结合客户需求，匹配合适房产信息，推动房屋买卖或租赁交易达成4、协助交易双方完成合同签订、产权变更、过户手续等全流程服务【任职要求】1、年龄在20至40岁之间，学历无硬性要求2、普通话流利，具备良好沟通能力与表达技巧3、踏实肯干，积极上进，有目标感，愿意突破自我，追求职业成长4、具备较强的服务意识和团队协作精神【能力提升】1、入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教模式2、公司组织系统化带薪培训课程，助力员工全方位提升专业素养与综合能力【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位优先从内部基层员工中选拔，不设学历门槛，不讲论资排辈晋升路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本企业为直接招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘！

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工作内容：1、负责在主流房产平台发布房源信息，确保房源展示效果，便于租客或买家浏览了解2、及时接听客户咨询电话，主动邀约客户到店看房，通过面对面交流深入了解客户需求3、根据客户需求精准匹配房源，安排并陪同客户实地查看房屋情况4、协助客户进行价格协商，对接签约专员完成合同签署，享受相应业绩提成我们的要求：1、年龄23—40周岁，具备大专及以上学历，综合条件突出者可适当放宽标准2、对销售工作有热情，乐于与人交流，勇于接受挑战，追求个人成长与能力提升3、求职态度端正，执行力强，做事认真负责，重视工作态度，能力可逐步培养4、具备良好的道德品质，为人善良正直，能与团队成员和谐共处，真诚热情服务客户

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【薪酬福利】两室一厅一厨一卫底薪7000元+转正后薪资保持不变租赁业务提成50%；买卖业务提成28%~55%（按月结算）其他福利包含国内外带薪旅游、部门集体活动、生日及节日关怀等工作地点可根据住址就近分配【岗位职责】负责客户的接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务通过多种渠道拓展并维护房源与客户资源，建立稳定的客户关系依据客户需求，推动房产买卖或租赁交易达成，提升客户看房、购房/租房满意度协助交易双方完成合同签订、产权变更、房屋过户等相关流程【任职要求】年龄在20至40岁之间，学历不限普通话流利，具备良好的沟通能力与语言表达技巧踏实肯干，积极向上，有目标感，敢于突破自我，追求卓越具备较强的服务意识以及团队协作精神【能力提升】入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教机制公司提供全面系统的带薪培训课程，助力综合能力持续提升【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层员工选拔，不设学历门槛，不讲论资排辈晋升路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本企业为直接招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘

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【薪酬福利】1、提供住宿（两室一厅一厨一卫）2、底薪7000元+转正后薪资维持不变3、租赁提成50%；买卖提成28%~55%（按月结算）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建、生日及节日关怀等。5、工作地点可根据个人情况就近分配。【岗位职责】1、负责接待客户并提供咨询，为客户给予专业的房地产置业建议；2、通过多种方式拓展房源与客源，并与客户维系良好的合作关系；3、结合客户实际需求，推动房屋买卖或租赁成交，提供优质的看房及签约体验；4、协助交易双方完成合同签订、产权变更、过户手续等相关流程服务。【任职要求】1、年龄在20-40岁之间，学历无硬性要求；2、普通话流利，具备良好沟通能力与表达技巧；3、踏实肯干，积极上进，有目标感，愿意突破自我，追求成长；4、具备较强的服务意识和协作精神。【能力提升】1、入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教模式；2、公司组织系统化带薪培训，助力员工全方位提升专业技能。【公平晋升】晋升机制公开透明，所有管理岗位均从内部基层员工选拔，不设学历门槛，不讲资历排序发展路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本企业自主招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘！

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【薪酬福利】1、提供住宿（两室一厅一厨一卫）2、底薪7000元+转正后薪资保持不变3、租赁业务提成50%；买卖业务提成28%~55%（按月结算）4、其他福利：国内外带薪旅游、团队建设活动、生日及节日礼品等5、工作地点可根据住址就近分配【岗位职责】1、负责接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议与服务2、通过多种方式拓展房源与客户资源，并与客户建立长期合作关系3、结合客户需求，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升客户购房/租房满意度4、协助办理合同签订、产权变更、房屋过户等相关后续流程【任职要求】1、年龄在20至40岁之间，学历不限2、普通话流利，具备良好沟通能力与表达技巧3、踏实肯干，积极向上，有目标感，敢于突破自我，追求卓越4、具备较强的服务意识和协作精神【能力提升】1、入职即安排资深员工作为导师，实行一对一指导机制2、公司组织系统化带薪培训，助力员工全方位提升专业素养【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层选拔，不看学历，不讲资历发展方向：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本单位自主招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘

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【薪酬福利】1、提供住宿2、底薪7000元+转正后薪资保持不变3、租赁业务提成50%；买卖业务提成28%~55%（按月结算）4、其他福利：国内外带薪旅游、团队建设活动、生日及节日礼品等。5、工作地点可根据住址就近分配。【岗位职责】1、负责接待客户并提供咨询，为客户带来专业的房地产置业顾问服务；2、通过多种渠道拓展和维护房源与客源，并与客户建立长期稳定的业务联系；3、结合客户实际需求，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升客户购房租房满意度；4、协助交易双方完成合同签订、产权变更、房产过户等相关流程服务。【任职要求】1、年龄在20至40岁之间，学历不限；2、普通话流利，具备良好的沟通能力与语言表达技巧；3、踏实肯干，积极向上，有目标感，敢于突破自我，拒绝安于现状；4、具备较强的客户服务意识以及团队协作精神。【能力提升】1、入职即配备专人指导，实行一对一师徒带教机制；2、公司组织系统化带薪培训课程，助力员工全方位提升专业素养与实战能力。【公平晋升】晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层员工中选拔，不设学历门槛，不讲资历排序晋升路径：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理【联系我们】本单位直招，非中介平台，不收取任何费用，请广大求职者安心应聘！

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1.常见桌面端问题排查，例如PC、邮箱、打印机等；2.操作系统的安装和维护，例如Win10；3.使用并完成打印机连接，并协助解决打印机出现的问题；4.电脑客户端操作系统安装、日常问题的处理5.能适应全英语的工作环境（口语无要求）

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1.【必须】具备本科学历作为第一学历，且拥有5年以上相关经验2.【必须】至少参与过一个C端产品的完整开发，不接受仅有SDK开发经历的候选人3.具备图片或视频类移动应用开发经验者优先考虑4.具备性能调优及系统架构设计经验者优先录用5.拥有长期稳定的职业履历者优先考虑工作职责：负责小红书私信、群聊及相关创新方向的客户端研发与产品持续迭代。协同产品、测试、后端开发等团队高效沟通，保障项目顺利落地推进。构建合理的技术架构，带领团队持续提升代码的稳定性与可维护性。任职资格：具备扎实的编程基础，熟练掌握Swift/OC/Java/Kotlin中的一种或多种语言，深入理解Android或iOS平台机制及其底层原理。责任心强，能细致应对复杂技术问题，具备优秀的跨团队推动力与沟通协作能力。具备同理心，善于从开发者和用户视角出发，识别业务与技术瓶颈，并主动探索有效解决方案。

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岗位职责：1.本科及以上学历，数学或数据分析相关专业背景；精通SQL，熟练掌握Tableau、PowerBI等可视化工具及Excel（包括高级函数、数据透视表）操作，加入风控回查团队，负责站内风险兜底工作，挖掘新型风险样本，并通过样本反哺推动机审模型优化迭代。2.运用SQL深入分析用户行为数据，识别高风险用户群体，探索共性特征，完成风险用户的发现与处置，有效降低平台内容安全潜在风险。3.响应临时数据提取需求，提供及时准确的数据支持，协助团队提升整体业务运作效率。4.负责数据清洗与指标量化，构建BI数据看板，针对业务痛点开展专项数据分析，建立异常数据监控与告警机制，为管理决策提供可靠的数据依据。5.具备扎实的SQL能力，有广告、交易或社区类业务的审核经验或风控分析背景者优先考虑。6.逻辑清晰，理解与沟通能力强，工作细致认真，具备高度的责任感和执行力。7.工作经验建议3年以上，具备相关领域实战经历。8.加分项：具有广告方向的数据分析、用户增长策略或广告投放优化等相关经验。

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1.需具备至少一款C端应用开发经验，不接受仅拥有SDK开发背景的候选人2.具备图像或视频类移动应用开发经历者优先考虑3.拥有性能调优、客户端架构设计实践经验者优先4.职业发展路径清晰，具备长期稳定工作记录者优先工作职责：负责小红书私信、群组聊天及相关创新功能的客户端研发与版本迭代。协同产品、测试及后端技术团队高效沟通，保障项目各环节顺利落地。主导技术架构设计，持续提升代码质量，增强系统的稳定性与可扩展性。任职资格：具备扎实的编程基础，熟练掌握Swift/OC/Java/Kotlin中的一种或多种语言，深入理解Android或iOS平台机制及其底层原理。责任心强，能细致应对复杂技术问题，具备出色的跨团队协作与推动力。具备用户思维，能够从开发者和使用者视角出发，识别业务与技术瓶颈，并提出有效解决方案

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工作职责1、负责小红书业务的前端开发与日常维护，确保项目稳定高效推进；2、参与Web端常规需求开发、基础能力搭建及通用组件的设计与持续优化，提升研发效率与代码可维护性；任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上前端开发工作经验；2、精通Vue、TypeScript、ElementUI框架，熟悉其底层实现原理；3、掌握跨端应用性能优化方法，具备系统性性能调优经验，能制定合理的性能指标并完成数据分析与优化；4、性格积极细致，拥有良好的团队协作与沟通能力，可与产品、设计、后端等角色顺畅配合，独立主导需求落地；5、注重代码质量，积极参与代码评审，保障编码规范与项目整体稳定性；6、具备独立承担项目能力，可全程负责需求从评审、技术方案设计到开发落地及交付测试的完整流程；7、具有AI相关项目实践经验者优先

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【薪酬福利】1、提供住宿2、底薪6200元+3、租赁提成50%；买卖提成28%~55%（月结）4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建、生日及节日福利等。5、工作地点可就近安排。【岗位职责】1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、通过多渠道完成房源客源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；3、根据客户需求，促成房屋买卖/租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；4、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户等后续服务工作。【任职要求】1、年龄20-40周岁，学历不限；2、普通话标准，善于沟通，有较强的语言表达能力；3、务实进取，有理想、有追求，勇于挑战自我，不甘平庸；4、具有较强的客户服务意识和团队合作精神。【能力提升】1、入职后，师傅一对一带教体制；2、公司提供系统完善的带薪培训，助您全面提升综合能力。【公平晋升】晋升公平透明，管理层从基层内部晋升，不限学历，不论资排辈晋升方向：客户经理→组长/店长---区域总监---战区总经理【联系我们】本公司直招，非中介机构，无需缴纳任何费用，请求职者放心！

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1.【必须】具备本科学历起点，且拥有5年以上相关工作经验2.【必须】具备至少一款C端产品的开发经历，不接受仅限SDK开发背景3.具备图像或视频类移动应用项目经验者优先考虑4.具备性能调优与系统架构设计实践经验者优先5.拥有长期稳定的职业发展轨迹者优先录用工作职责：负责小红书私信、群组会话及相关创新方向的客户端开发与功能迭代。协同产品、测试及后端技术团队保持高效协作，保障项目有序推进。构建合理的技术架构，携手团队持续提升代码的稳定性与可维护水平。任职资格：具备扎实的编程基础，熟练掌握Swift/OC/Java/Kotlin中的一项或多项语言，深入理解Android或iOS平台机制及其底层原理。责任心强，能细致应对复杂技术问题，具备出色的跨团队推动能力与沟通技巧。富有同理心，善于从开发者与终端用户视角出发，识别业务与技术瓶颈，并主动探索可行解决方案。

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工作职责1.报表支持：结合业务发展需求，提取、归纳并汇总各产品线核心指标，设计并优化数据报表体系，协同数仓团队完成报表的上线与日常维护；2.业务分析：深入理解业务运行情况，围绕业务推进中的实际问题开展数据统计与分析，定位问题根源，提出可行建议，助力公司业务持续成长；3.模型应用：具备模型使用与训练实践经验，理解模型底层逻辑，能够熟练运用模型支持相关策略制定与优化任职条件：1.本科及以上学历，专业方向为应用数学、统计学、计算机或理工类相关领域；毕业院校为国内985/211高校或海外知名高校；2.熟练掌握SQL、EXCEL、R/Python等数据分析工具，具备较强的数据处理能力；3.有互联网金融或其它金融机构实习经历者优先考虑；4.掌握分类、回归、聚类等常用统计模型方法，具备一定建模实操经验；5.具备严谨的逻辑思维能力，数理分析功底扎实，对数据具有敏锐洞察力

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岗位职责：1、负责信贷产品全流程数据指标体系的搭建与优化，建立业务异常的监控、预警及分析机制，快速识别并定位问题，确保业务平稳运行。2、协同产品、运营及模型风控团队，支持A/B实验设计与评估，推动全链路营销活动实施，开展精细化策略运营等用户增长方向的数据分析工作。3、将实际业务问题转化为可量化的数据分析任务，构建多维分析模型、归因框架及自动化报表系统，精准衡量业务动作效果并提出优化建议。任职要求：1、具有数据分析相关工作经验，全日制本科及以上学历，经济、金融、数学、统计、大数据等专业优先。2、具备较强的自我驱动力，良好的沟通协作能力，对业务数据敏感，思维逻辑清晰。3、熟练掌握SQL，有扎实的数据处理与分析能力，熟悉PYTHON\Tableau等工具者优先。4、有互联网金融行业背景或用户增长分析经验者，优先录用。

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岗位职责：1、参与策略的制定与优化工作，涵盖准入规则、额度管控等相关内容；2、参与借贷策略体系的设计，持续跟踪并分析政策落地效果，协助搭建策略监控机制，并完成定期的数据回溯与风险评估；3、结合多样化数据来源，探索并优化现有客户的风险管理方案。任职要求：1、本科及以上学历，专业方向为计算机、统计学、数学、计量经济学、金融学等相关领域；2、具备1-3年相关工作经验，有消费信贷、信用卡、互联网个人信贷或现金贷领域经验者优先；3、学习能力强，掌握一定的统计学基础，具备建模实践经验者优先考虑；4、熟练掌握SQL或Python等数据分析工具；5、精通EXCEL等办公软件，能够独立撰写完整的分析报告；6、逻辑思维清晰，沟通能力良好，对新技术具有较强的学习兴趣和探索意愿；

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1.主动融入业务场景，深入理解业务运作机制，能够独立完成指标体系的规划与搭建，并从数据视角推动业务运营优化，助力业务持续增长；2.搭建业务与数据研发之间的桥梁，以流程化、工具化和自动化为目标，提升数据产出效率，确保数据准确性及信息透明度；3.对接公司内多条业务线的实际应用场景，深度洞察各业务战略方向与差异化数据诉求，归纳总结数据架构逻辑，明确数据产品建设路径与发展目标；4.掌握常见风控特征体系与模型工具，熟悉贷前、贷中阶段的客群准入、额度定价、授信审批等风控策略，持续追踪数据调用表现与策略执行效果，制定科学的数据管理方案并推动迭代升级。职位要求1.本科及以上学历，应用数学、统计学、计算机、理工类相关专业优先；2.熟练使用SQL、EXCEL、R或Python等工具进行数据清洗、分析与建模；3.熟悉数据产品的全生命周期管理，涵盖需求调研、方案设计及项目推进等环节；4.具备严密的逻辑思维能力，擅长数理分析，对数据具有高度敏感性；5.具备互联网金融、银行、消费金融等行业风险策略岗位经验者优先考虑。

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岗位职责：1、深入洞察行业动态与业务场景，搭建并持续优化特定区域业务线的经营分析指标体系，并推动其在组织内的应用与落地；2、全面掌握业务运作模式，输出高质量的诊断分析报告，支撑管理层战略决策，明确发展方向及重点项目排序；3、专项研究：根据业务发展需要组建专题项目团队，通过数据分析与核心指标拆解，提供决策依据，助力关键项目实施与推进；4、为业务运营提供数据化支持，持续跟踪全球范围内先进的经营分析方法论，并结合内部实际进行迭代升级。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上经营分析相关领域工作经验；2、熟练掌握SQL，对互联网金融行业有深刻认知，能够准确理解业务逻辑与场景需求；3、具备优秀的沟通协调能力、推动力及抗压能力，可独立主导跨部门协作项目的执行与交付；4、对深入参与业务运作和实现快速成长充满热情，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1、围绕信贷业务在贷前、贷中、贷后各环节的流程，从客户体验角度出发，构建并完善核心业务指标体系；2、对客服反馈及客户投诉进行归类整理，针对不同类别问题深入挖掘背后成因，通过数据分析定位根本原因，并输出可落地的业务优化建议；3、主导客服客诉类报表体系的搭建与持续迭代，保障日常运营中的数据支持与决策分析需求。岗位要求：1、具备5年以上商业分析相关工作经验，有知名互联网企业背景者优先考虑；2、具有大规模人力资源相关策略分析实践经历者优先；3、精通SQL、HIVESQL，熟练运用Python常用数据分析库；4、拥有良好的结构化思考能力，学习能力强且富有创新意识，具备用户视角洞察力与数据敏锐度。

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岗位职责：1.负责与外部合作公司及法院调解单位对接，监督其业绩达成情况，并组织实施飞行检查；2.对委外合作方进行定期追踪与数据分析，结合结果优化催收策略并提出改进建议；3.参与拟定及完善外包合作相关的管理制度、业务流程与操作规范，确保管理机制高效运行；4.根据贷后管理中的趋势特征，制定相应应对策略，并向团队提供可行性建议；5.协助设定团队绩效目标，推动团队整体执行进度，保障指标落地；6.按时完成上级交办的其他工作任务；任职要求：1.大专及以上学历；2.具备三年以上金融行业工作经验，有诉讼调解催收或外包机构管理经验者优先；3.具备良好的沟通协调与谈判能力，学习能力强，执行力高，能承受较大工作压力；4.熟悉法律、金融、财务基础知识，具备较强的组织协调与决策判断能力；5.熟练掌握各类办公软件操作。

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岗位职责：1.深入理解互联网金融领域的数据风控架构与业务逻辑，开展风控类产品需求的梳理与分析；2.对业务数据具备敏锐洞察力，持续跟踪业务流程及需求上线后的数据变化，能够基于数据分析结论提出有效的产品优化策略；3.主导项目全过程管理，推动需求调研、产品设计规划及上线后效果复盘等工作落地；4.统筹协调各方资源，保障跨部门协作高效推进；5.密切关注互联网金融行业动态，掌握同业风控产品的发展方向与创新趋势。任职要求：1.统招本科及以上学历2.5年以上相关工作经验，其中至少2年项目管理实践经历；3.具备数据分析背景，掌握基础的数据统计与分析方法；4.拥有出色的问题处理能力、沟通表达能力以及推动跨团队协作的能力；5.执行力强，能够在压力下快速做出决策并整合资源实现关键突破；6.熟悉互联网金融业务场景，有实际项目参与经验者优先考虑；7.可独立主导业务模块，具备团队管理经验者优先录用。

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岗位职责：1、指标梳理：梳理各业务条线核心指标，明确指标定义与计算规则，评估指标合理性，构建科学且可落地的指标框架，保障数据标准的一致性与安全性；2、数据基建：主导数据宽表的结构设计与持续优化，提升数据调用效率与使用体验；3、统计分析方法：掌握描述性统计、图表分析等基础分析手段，能借助Tableau等工具完成可视化报表的开发与日常维护；4、需求支持：响应业务侧临时性数据诉求，协助业务方厘清所辖模块的数据链路与逻辑关系。任职要求：1、数学、计算机、统计学、金融、计量经济学等相关专业背景，全日制本科及以上学历；2、具备2年以上数据分析相关工作经验，有头部互联网企业或信贷领域公司从业经历者优先，具有风控方向经验者优先考虑；3、熟练使用SQL、EXCEL、Tableau等工具开展数据处理、分析及可视化工作；4、具备良好的沟通协作能力，思维缜密，擅于系统化思考并解决复杂问题，能够推动跨团队协作事项落地；5、具备英语作为工作语言的能力者优先。

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岗位职责：1、主导贷后客户管理策略的规划与实施，针对不同产品及客群制定差异化的案件分配、触达路径与沟通方案，持续推动策略迭代与效果验证；2、对催收机器人案件覆盖范围负责，优化人机协作机制，提升整体催收回收效率；3、设计并落地贷后案件分派模式，保障分案过程稳定可控，实现人员与案件的精准匹配；4、结合多种分案方式，持续完善绩效薪酬体系、激励政策及催收标准化操作流程；5、搭建并优化贷后数据报表系统，确保策略执行与设计一致，支撑日常运营分析与决策支持。任职要求：1、具备5年以上贷后策略分析工作经验，头部或中型互联网金融企业背景者优先；2、有预测式外呼系统、抢案机制实际落地经验者更佳；3、熟练掌握SQL、HIVESQL，能够运用Python关键库进行数据分析；4、具有结构化思考能力，学习能力强，富有创新意识，具备良好的用户共情能力和数据洞察力；5、金融、统计、数学、计算机等相关专业背景，具备英文工作沟通能力者优先。

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