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岗位职责：1、从事AI算法的开发与性能优化，覆盖机器学习、深度学习等相关技术方向；2、参与人工智能项目的需求梳理，完成高效算法方案的设计与落地实施；3、协同团队开展数据清洗、模型训练及效果验证等工作；4、跟踪人工智能领域最新进展，促进技术革新与算法迭代。任职要求：1、计算机、数学、统计学或相关专业本科以上学历；2、精通至少一门编程语言，例如Python、C++等；3、具备良好的算法与数据结构功底，有实际机器学习或深度学习项目经历者优先考虑；4、热爱人工智能技术，拥有出色的学习能力与问题解决能力；5、具备优秀的沟通协作能力，能适应高强度工作节奏。

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王先生

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【工作内容】1、该职位以寻访中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员支持；2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。【任职要求】1、统招本科以上学历2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准。3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运用的办公软件进行简单的文本处理。【薪资福利】1.薪资：无责底薪+绩效+高提成。2.福利：五险+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品；3.培训：无需经验，公司免费提供培训。5.上班时间：早上8：30-18：10，八小时工作制，法休！

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刘女士

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岗位职责：1、积极拓展和维护产品业务渠道。2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。我们的要求1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。4、身体健康，能适应岗位工作要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元+提成；第三个月起按照正式员工考核。2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

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岗位职责：1、负责客服团队的人员招募、培训指导、日常辅导及绩效管理，建设高效且富有凝聚力的服务队伍2、规划并落实团队工作安排、班次调度与任务分工，保障服务响应及时性和运营连续性3、推动建立团结协作、积极向上、客户至上的团队氛围任职要求：需具备1-3年客服管理相关工作经验，薪资根据实际能力面议

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你所寻找的，或许正是我们能为你提供的工作时间：9:00-18:00，月休8天工作:根据客户相应需求，给与相应回复待遇:缴纳五险一金，上五休二且无销售性质！！！希望你:18～38都可以，高中及以上学历有耐心，沟通顺畅诚挚邀约，愿你成为我们的一员

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岗位内容1、负责在小红书、快手、抖音等平台挖掘短视频表现优秀的博主达人，主动沟通并邀请其注册入驻公司合作的App平台发布内容2、工作上手简单，无需相关经验3、需具备良好的短视频内容鉴赏能力，同时善于线上交流互动职位要求：不限性别（需到公司现场面试），善于沟通表达，具备较高审美能力上班时间：9:00-18:00，中午休息1小时，每周日单休薪资待遇：试用期2800+200全勤+业绩提成+绩效奖励，收入上不封顶办公环境舒适，冬暖夏凉，团队氛围轻松活跃，成员以90后、00后为主，管理制度灵活，无刻板规章束缚

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赵女士

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【工作内容】1、该职位以寻访中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员支持；2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。【任职要求】1、统招本科以上学历2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准。3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运用的办公软件进行简单的文本处理。【薪资福利】1.薪资：无责底薪+绩效+高提成。2.福利：六险+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品；3.培训：无需经验，公司免费提供培训。5.上班时间：早上8：30-18：10，八小时工作制，法休！

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【工作内容】1、该职位以招聘中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员招聘；2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。【任职要求】1、大专以上学历，人力资源，工商管理，市场营销专业优先（条件优秀者可放宽要求）；2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准、沟通能力及应变能力强；3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运用的办公软件进行简单的文本处理。【关于薪资福利】1.薪资：无责底薪+绩效+高奖金，一年两次涨薪机制；2.福利：+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品；3.培训：无需经验，公司免费提供1对1带教；4.晋升：合伙制体系的发展模式，轻松和谐的工作氛围。

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岗位职责：1、开展软硬件产品的市场推广与销售工作，开发新客户资源并维护既有客户关系；2、拟定销售方案，达成既定销售指标，提供专业的技术解决方案；3、深入理解客户需求，组织产品演示并提供技术支持，提高客户体验与满意度；4、调研市场行情及竞争格局，为产品优化升级提供有效反馈。任职要求：1、具备优秀的沟通协调能力与谈判能力，能独立推进业务落地；2、了解信息技术领域，掌握软硬件相关知识并具备实际应用经验；3、拥有敏锐的市场感知能力及客户开拓能力；4、工作积极负责，适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识。

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岗位职责:1.员工关系管理：-负责呼叫中心人员从入职沟通、试用期跟踪到离职面谈的全流程关系维护，提升员工体验与稳定性。-定期开展员工访谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。2.冲突与投诉应对：-快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况，确保处理过程合法合规，防范用工风险。-协助团队主管调解内部矛盾，营造积极稳定的团队环境。3.制度与流程完善：-梳理并优化员工关系相关管理制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），贴合BPO业务特点及劳动法律要求。-推进企业文化践行，组织员工关爱项目（如生日庆祝、节日慰问等）。4.数据分析与汇报：-跟踪员工流动率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供改善建议。5.跨部门协同：-与招聘、培训、薪酬等职能协作，从员工关系视角支持人才吸引与留存策略执行。任职要求：1.经验背景：-3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系工作，具备BPO/呼叫中心或人力密集型行业经历者优先。-熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，有实际处理劳动争议案例经验。2.核心能力：-具备高度敏感的沟通技巧，能有效疏导员工情绪，协调复杂人际问题；-承压能力强，适应高强度、多班制的工作节奏。3.技能要求：-熟练操作办公软件，具备基础数据整理与分析能力；-持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先考虑。4.学历要求：-大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面。2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及考核管理制度，积极开展客户营销，完成业绩目标，落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。3、严格执行公司各项规章制度，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务合规、高效、稳健运行。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议。5、根据公司及上级安排，配合完成其他临时性或阶段性工作任务。我们希望你具备1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通技巧、团队协作精神和学习适应能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有良好的职业道德和个人信誉。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作要求。你将获得具有市场竞争力的固定薪酬1、正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项奖励+福利待遇；前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行。3、基础保障：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。4、日常关怀：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪休假：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等。6、培训发展：带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，配备“一对一”导师指导。7、晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养体系：（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”目标：打造“自主学习应知应会+属地化业务学习+总部职业素养培训”三位一体的学习模式，纳入“营销铁军养成”系列培养计划。（二）“营销铁军养成”项目目标：系统提升营销人员综合能力，聚焦营销技能、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘，强化专业水平，储备基层管理人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升管理素质与团队绩效表现。

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岗位内容1、负责在小红书、快手、抖音等平台发掘短视频表现优秀的博主达人，主动沟通并邀请其注册入驻公司合作的App平台发布内容2、操作简单，无需相关经验即可上手3、需具备良好的短视频内容鉴赏能力，同时擅长与人交流互动职位要求：性别不限（需到公司现场面试），善于沟通表达，具备较高审美水平上班时间：9:00-18:00中午休息1小时周日单休薪资待遇：试用期2800+200全勤+业绩提成+绩效奖励收入上不封顶办公环境舒适恒温环境团队氛围轻松年轻化团队无rigid制度束缚

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赵女士

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岗位职责：1.员工关系管理：-负责呼叫中心人员全周期的员工关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职面谈等环节，提升团队稳定性与满意度。-定期开展员工座谈及满意度调查，收集反馈意见并推动落地改善方案。2.冲突与投诉应对：-快速响应员工投诉、劳资纠纷及突发情况，确保处理流程合法合规，降低企业用工风险。-协助部门管理者调解团队内部矛盾，营造积极协作的工作环境。3.制度与流程建设：-梳理并优化员工关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），适配BPO行业特点及劳动法律法规要求。-推进企业文化实施，组织员工关怀项目（如生日会、节日慰问等）增强归属感。4.数据分析与汇报：-跟踪员工流失率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供可行性管理建议。5.跨部门协同：-与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合，从员工关系视角支持人才吸引与保留策略执行。任职要求：1.经验背景：-3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系工作，具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。-熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动法规，拥有实际处理劳动争议案例经验。2.核心能力：-具备敏锐的沟通技巧，能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题；-承压能力强，适应高强度、多班次运作的工作节奏。3.技能要求：-熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力；-持有人力资源管理师或相关资质证书者优先考虑。4.学历要求：-大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及任职要求等制度，积极开展客户营销以达成考核目标，落实贷前调查评估、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作；3、遵守公司各项管理规定，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备持续性；4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、年龄30周岁以下，具备本科及以上学历；（历史业绩表现优异者，条件可适当放宽）2、具有2年以上销售岗位工作经验；3、具备一定的风险防范意识，熟悉市场营销技巧，能有效识别目标客户，准确把握客户需求并推动合作落地。

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骆先生

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职位描述1.承担业务功能模块的开发工作，深入挖掘业务需求，完成需求分析、架构设计及编码实现；2.持续改进系统架构，提升系统在高并发、大流量环境下的容灾与容错水平，保障系统高可用性（性能、安全、容量）；3.通过归纳和沉淀通用平台能力或服务组件，识别并解决技术瓶颈，并在实际业务场景中落地验证与推广应用；1.大专及以上学历，计算机、软件或相关专业背景；2.具备3年以上JAVA开发经验，JAVA基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架，了解JVM原理，熟练掌握Spring、ibatis、struts等开源框架；3.熟悉分布式系统的设计与应用，掌握分布式、缓存、消息等核心技术机制，能合理运用常见分布式技术解决实际问题；4.精通多线程及高性能设计与编码，具备性能调优经验，有高并发场景下的开发实践；5.熟练使用Linux操作系统和主流数据库（Oracle、MySql），具备丰富的SQL优化经验；6.具备较强的学习能力和适应能力，责任心强，工作细致耐心；

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后台产品经理职位要求:1、具备3年以上工作经验，其中三年以上专注于互联网后台产品领域，有电商系统相关背景者优先；2、具备出色的逻辑思维能力，擅长业务抽象与系统架构设计，能高效理解并掌握业务需求；3、自我驱动力强，责任心强，具备优秀的项目推动能力与执行落地能力；4、拥有内部平台类技术产品经验者优先考虑；5、可独立主导业务平台产品的全生命周期管理，涵盖需求分析、产品设计、研发跟进、测试验证及上线发布等环节，确保产品目标实现与顺利落地；前端产品经理1、具备敏锐的用户洞察能力与产品规划能力，能准确捕捉用户心理，开展竞品分析，将业务需求转化为标准化、产品化方案，独立完成前端能力规划及PRD文档撰写等工作；2、数据分析能力强，对数据高度敏感，能够识别业务数据中的问题，并及时调整优化产品策略；3、思维活跃，条理清晰，学习能力强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；4、有电商平台前端产品设计经验者优先；具备约5年电商行业从业经验者优先；全职岗位要求：学历：本科（学信网可查）专业：3T经验：3年以上工作经验，21年及之前毕业需自带笔记本电脑工作地点：郑州西四环工作地点：郑州西四环

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、操作要求及考核管理制度，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前尽调、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效、可持续推进。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。我们的要求1、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，具备良好的沟通技巧、团队协作精神和学习能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守。4、身体健康，能够胜任岗位工作要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（取得毕业证后），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。6、企业培训：提供带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训及一对一导师辅导机制。7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地学习业务知识+总部培养职业素养”三位一体的学习体系，纳入“营销铁军养成”系列项目。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面，全面提升营销队伍专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，进一步提升基层管理团队整体素质及其所辖团队的工作效能。

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1、制定销售战略与规划。依据公司整体战略方向，拟定年度营销工作安排及实施计划，带领团队实现既定的年度销售目标。2、销售团队管理。负责销售团队的搭建、培养与日常管理，涵盖人员招聘、业务培训、绩效激励与考核，并指导成员完成各项任务指标。3、销售预算与成本管控。统筹销售预算分配，合理控制销售费用，确保销售范围与资源投入的协调发展，监督销售目标执行过程。4、市场信息收集与响应。系统性采集市场动态信息，及时向上级及相关职能部门反馈，参与销售政策、流程与制度的制定与优化。5、客户关系维护。建立健全客户管理体系，持续优化客户服务机制，负责客户接待及投诉处理，提升客户满意度与忠诚度。6、市场开发与推广执行。开展市场调研，掌握行业趋势与客户需求变化，制定针对性的产品推广方案，推动市场占有率提升。7、销售过程监督与目标保障。监控销售各环节运行情况，识别异常并及时干预，确保销售进度按计划推进并达成预期目标。8、合作资源协调。主导与渠道商等合作伙伴的关系建立与长期维护；具备优秀的领导才能、组织协调力、市场拓展能力及丰富的谈判经验。

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岗位职责:1.负责短视频的拍摄执行，保障画面质量与创意呈现2.完成视频剪辑工作，优化视觉表现，增强观众观看感受任职要求:1.具备扎实的摄影摄像技术，可独立开展拍摄任务2.精通常用剪辑工具，富有创意构思及良好美学感知力3.具备高效协作能力，能与团队成员共同推进项目落地

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岗位职责:1.负责电子硬件系统的开发与日常维护；2.参与硬件设计项目从规划到落地的全过程；3.对产品功能进行调试及性能优化；4.撰写配套的技术文档资料。任职要求：1.熟悉电子硬件开发常用工具及相关编程语言；2.具备物联网设备开发相关经验；3.能够独立分析并解决技术问题；4.具有良好的沟通能力与团队协作精神；5.具备快速高效的问题处理能力。

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工资:3500-5000+上不封顶试用期3000转正3500+提成试岗期60元/天3天试岗期工作时间:早上9.00-12.00下午1.30-6.30周日休息工作内容岗位职责:1、负责短视频内容的策划与制作，包括创意构思、脚本撰写、拍摄及后期剪辑;2、运营短视频账号，提升品牌曝光度和粉丝互动，维护账号日常运营:3、分析短视频平台数据，优化内容策略提高视频播放量和用户参与度:工作地点:新乡市高新区大数据产业园新一街西门要求:25岁以下，大专学历，接受无经验， 福利:节日福利定期团建五险国家节假日全勤奖管住

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工作内容:1.负责视频内容的剪辑工作，确保内容质量和创意表现，提升内容吸引力。2.脑洞大、有想法，会策划选题、写脚本文案，对网络敏感度高，创意自由发挥，3.可以独立完成剪辑后期任务。岗位要求:1.统招专科以上学历;新媒体相关专业优先2.必须1年以上剪辑师工作经验;3.精通电脑版剪映、PR,熟练掌握常用的视频制作软件。上班时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:30周日单休法定节假日休息岗位福利:不加班，缴五险，包住宿

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并达成考核目标，全面负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作。3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进。4、开展展业区域内的市场调研，收集相关信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议。5、根据公司及上级安排，完成其他临时性或指定工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度和要求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准参与考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制核算发放。3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能培训，并实行“一对一”导师指导制度。7、职级晋升机制：每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+业务知识属地化学习+职业素养总部集中学习”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列项目的起点。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面，系统提升营销人员专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备优秀人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升其综合管理能力和所在团队的整体绩效表现。

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工作内容1、通过电话外呼沟通等方式为客户/商家提供订餐的售后咨询以及投诉等服务支持；2、受理客户/商家在使用平台服务过程中的所有诉求，为客户/商家提供优质的服务体验和专业的解决方案；3、跟踪并推动客户/商家问题进度反馈，及时跟进客户/商家至问题最终解决。任职要求：1、大专及以上学历；2、一年及以上工作经验或半年及以上客服工作经验，有外卖经验的客服优先；3、普通话标准，具备良好的沟通表达能力，打字娴熟（40字/分钟及以上）；4、需较强的抗压能力，情绪自我调节能力；5、能从客户视角出发，争取合理的资源，确保客户问题被妥善解决；6、善于在服务过程中发现业务问题点，并具备主动反馈、推动解决的能力；7、具备风险识别和兜底的意识，能够运用灵活的服务技巧做出风险判断和解决。薪酬福利1、工作时间:弹性半小时上下班，朝九晚六，周末双休;2、入职后购买六险一金，下午茶，年度体检4、互联网大厂，扁平化管理，氛围nic5，核心项目，制度完善。

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