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岗位职责：1、制定并实施分公司门店业务发展的策略规划，推动门店业绩持续增长；2、优化区域门店业务流程并推进执行，监控各门店运营数据，制定单店提升方案并跟进落实，实现门店整体产能提升；3、推进区域门店场景化战略落地，协助一线销售团队掌握场景化工具，提升场景化销售转化率，推动设计师人才梯队建设；4、组织开展一线销售团队的业务培训工作，包括产品知识、竞品对比、销售技巧赋能等相关培训内容；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑；2、5年以上家电、家装、建材、3C电子等零售行业直营门店运营管理经验，具备3年以上团队管理经历；3、具有较强的市场敏感度，能够识别业务瓶颈，并有效提出解决方案；4、具备系统化的业务思维与战略规划能力。

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岗位职责：1、拟定年度培训规划及执行方案，明确培训目标、内容安排与时间节点；2、调研员工培训需求，联动部门负责人及业务线，确保培训内容贴合实际业务与个人发展需要；3、策划、搭建并持续优化培训课程体系与教学资料，保障课程内容的专业性与实用性；4、统筹开展线上线下培训活动，如课程讲授、专题研讨等，确保各项培训有序实施；5、开展培训效果跟踪与评估，收集反馈信息，并据此优化后续培训策略；6、统一管理培训相关资源，包含场地协调、设备配置等支持性工作；7、主动宣传培训项目，提升员工参与意愿与学习积极性；8、关注厨电团队能力提升路径，为其提供针对性的成长建议与发展指导。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备3年以上终端门店销售及培训相关工作经验；3、熟悉销售类培训课程的研发与制作，有课程体系构建实操经验；4、具有中大型培训活动的组织实施经历，具备良好的统筹与协作能力；5、形象端正，气质良好，富有亲和力。

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岗位职责：1、拟定年度培训规划及执行方案，明确培训目标、内容安排与实施节奏；2、调研员工培训需求，联动部门负责人及业务线，确保培训内容贴合实际业务与个人发展需要；3、策划、制作并持续优化培训课程与教学资料，保障课程内容的专业性与实用性；4、统筹开展线上线下培训活动，包括课程讲授、工作坊等，确保各环节有序落地；5、跟踪培训成效，收集反馈信息，并依据结果优化后续培训策略；6、统一管理培训所需资源，如场地、设备及相关物料，保障培训顺利开展；7、主动宣传培训项目，提升员工参与意愿与学习积极性；8、关注厨电团队能力提升，为成员提供针对性的成长建议与发展指导。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备3年以上终端门店销售及培训相关工作经验；3、熟悉销售一线培训课程的开发与设计，有课程体系搭建实操经验；4、拥有中大型培训项目组织经历，具备良好的协调与执行能力；5、形象端正，亲和力强，沟通表达流畅。

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岗位职责：1、主导产品从上市到退市的全周期管理，依据产品定位，结合市场调研结果，制定区域市场营销方案，推动区域市场占有率提升；2、对标竞品关键指标，挖掘并提炼产品核心优势，组织开展产品销售培训赋能团队；3、基于各产品线生命周期数据的预测与分析，综合内外部环境变化，优化销售预判及产品运营策略；4、统筹各销售渠道的产品促销计划设计，助力区域销量增长与销售结构升级，对最终业绩结果负责；5、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、具备5年以上家电、家居或建材行业工作经验，其中至少3年家电类产品销售整体运营经验，有实际销售经历者优先；2、拥有丰富的团队管理实践和方案策划能力，擅长PPT撰写，能独立完成策略制定、项目推进与业务决策；3、具备出色的沟通协作能力，商业洞察力强，能根据市场动态及时调整产品应对策略；4、精通Office办公软件，具备扎实的数据分析功底，执行力突出；5、完成上级交办的其他相关事宜。

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1、根据区域营销战略部署，主导完成门店销售任务，对业绩目标达成情况负主要责任；2、负责直营专卖店营销活动的全程管控，涵盖活动策划、资源调配、落地执行及效果评估，确保活动高效实施并取得预期成果；3、全面管理直营专卖店终端运营标准化工作，包括陈列设计、形象维护、物料配置等，确保品牌展示统一规范；4、牵头直营专卖店团队建设，负责人员招募、业务培训、绩效指导及人才储备体系建设，持续提升团队专业能力；5、定期开展辖区市场调研，系统采集行业动态与竞品信息，输出分析报告并提出可落地的策略建议。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上家电或建材行业销售管理经验，有直营门店整体运营管理经历者优先；3、具备较强的应变能力和语言表达能力，善于沟通协作，具有良好的客户互动意识；4、具备扎实的市场洞察力与数据处理能力，能准确把握市场动向，始终以客户需求为核心导向。

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岗位职责：1、培训体系搭建：负责办事处培训体系的规划与优化，建立系统化的人才发展机制。2、产品知识传递：统筹各产品线的知识讲授与能力提升培训，强化团队专业素养。3、竞品分析与策略支持：开展竞争对手信息收集与分析，制定差异化应对方案并实施方法指导。4、人员能力测评与发展：对三类人员开展能力评估，推进分层分类培养计划，助力能力进阶。5、接待流程标准化建设：优化场景化接待及讲解流程，保障服务过程规范统一、专业高效。6、优秀实践提炼与复制：归纳总结先进工作方法，形成可复用的典型案例并推动落地应用。7、薄弱门店与产品线帮扶：面向表现落后门店及产品线实施专项培训与再强化训练，助力业绩改善。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备3年以上终端门店销售及培训相关工作经验；3、具有终端销售类培训课程开发、制作及课程体系构建的实际经验；4、拥有中大型培训项目组织经历，具备良好的协调与执行能力；5、形象端正，气质良好，具备亲和力。

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岗位职责：1.区域市场统筹管理：全面负责区域市场推广策略的制定与实施，主导预算规划及执行管控，组织户外广告、纸媒发布与软文传播等媒介资源落地，统筹推进路演、展会等线下活动，有效承接总部品牌战略与营销部署。2.促销全流程运作：主导常规节点、节庆假期及渠道专项促销方案的策划与执行，建立效果评估机制，依托数据分析复盘优化策略，提升区域销售转化效率。3.终端形象标准化建设：制定分公司终端门店运营规范，涵盖陈列布局、视觉呈现与物料使用标准，持续增强终端形象辨识度与市场竞争力。4.新品上市推广执行：牵头区域新品全周期推广工作，从上市计划拟定到渠道铺货与培训落地，推动产品结构优化与销售质量提升。5.市场数据支持决策：构建区域市场动态监测体系，运用消费趋势研判与竞品分析模型，输出可视化数据报告，为销售策略调整提供决策支撑。6.跨部门协同与专项推进：联动销售、渠道等团队完成上级下达的品牌推广、资源整合等重点工作任务。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先，具备扎实的营销理论基础。2.行业经验：5年以上家电或建材行业营销策划实战经验，具备1年以上团队管理经验，熟悉区域市场渠道运作模式。3.核心能力：-具备从策略制定到落地执行的全案运作能力，曾主导区域品牌推广项目或千万级市场活动并达成既定目标；-精通终端视觉设计与空间规划，有成功提升门店客流与转化率的实际案例；-擅长跨部门协作与资源统筹，能在高强度压力下保障项目高效推进。4.素质要求：兼具数据分析意识与创意策划能力，拥有良好的市场敏锐度和抗压性，能适应高频次区域巡检与现场执行任务。

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岗位职责：1.区域市场统筹管理：规划区域市场推广策略，负责预算制定与执行管控，主导户外广告、纸媒投放及软文传播等媒介资源落地实施，同步组织路演、展会等线下推广活动，有效承接总部品牌战略与营销方针。2.促销全流程执行：全面负责常规节点、节假日及渠道专项促销活动的方案策划与落地执行，建立效果评估体系，通过数据分析复盘持续优化促销策略，提升区域销售转化效率。3.终端形象标准化建设：制定分公司终端门店管理标准，涵盖陈列布局、视觉呈现及物料使用规范，系统化提升门店品牌形象与市场竞争力。4.新品上市推广落实：主导区域新品上市全过程推广工作，从计划制定、渠道铺货到人员培训，推动产品结构优化与销售质量提升。5.市场数据支持决策：构建区域市场动态监测机制，结合消费趋势与竞品动向进行数据建模分析，为销售策略调整提供可视化决策支撑。6.跨部门协同与专项推进：联动销售、渠道等职能部门，高效完成上级部署的品牌传播、资源整合等相关专项任务。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先，掌握完整的营销理论知识框架。2.行业经验：5年以上家电或建材行业营销策划工作经验，具备1年以上团队管理经验，熟悉区域市场运作模式及渠道管理体系。3.核心能力：-具备从策略设计到项目落地的全周期操盘能力，曾主导区域级品牌推广项目或千万级市场活动并实现既定目标；-精通终端视觉规划与空间美学设计，有成功提升门店客流与转化率的实际案例；-擅长跨部门协作与资源统筹，能在高强度工作环境下保障项目高效推进。4.素质要求：兼具数据分析意识与创新策划思维，拥有良好的市场敏锐度和抗压能力，能适应频繁的区域出差及现场执行任务。

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岗位职责：1、主导产品从上市到退市的全周期管理，依据产品定位，结合市场调研结果，制定区域营销方案，推动区域市场占有率提升；2、对标竞品关键指标，挖掘产品核心优势，并据此开展销售团队的产品知识与销售技巧培训；3、基于各产品线生命周期数据的分析预判，综合内外部环境因素，制定销售预测及产品运营策略优化方案；4、统筹各销售渠道的产品促销计划，提升区域销量并优化销售结构，对整体业绩目标的实现承担责任；5、完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、具备5年以上家电、家居或建材行业工作经验，其中至少3年从事家电类产品销售整体运营，有实际销售经历者优先；2、拥有丰富的团队管理经验，擅长方案策划与PPT呈现，能独立完成战略规划、项目落地及业务决策；3、具备出色的沟通协调能力，商业洞察力强，能根据市场动态及时调整产品运作策略；4、熟练使用Office办公工具，具有较强的数据处理与分析能力，执行力突出；5、能够高效完成上级交办的其他事务。

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岗位要求：1、运营管理：根据公司战略方向及区域市场特点，制定门店运营规划，拆解销售任务目标；定期开展门店巡检，确保店面形象、商品陈列、服务水平符合公司规范，结合集团标准持续优化运营流程，提高运营效率与经营效益。2、团队管理：统筹区域门店团队建设，按照公司制度组织开展培训工作；建立科学的绩效考核机制，实施员工激励，注重员工关怀与沟通，降低人员流失，打造高效协作的业务团队。3、市场洞察与销售推动：分析区域市场趋势、竞争格局及消费者需求变化，为公司经营决策提供有效支持；制定并执行区域销售策略与促销活动方案，监督服务过程，提升品牌形象与客户满意度。4、财务管控与优化：参与区域财务预算制定，合理分配门店资源，严格把控预算执行；从运营各环节入手，强化成本控制，深入分析利润构成，提升单店盈利能力。5、内外部沟通协调：保持与大区管理层的高效沟通，及时上报区域运营问题并落实总部各项指令；联动区域内各门店，保障各项工作有序推进、协同一致。7、应急事务处理：快速响应并妥善处置门店突发情况，如重大客户投诉、安全事件等，采取有效措施减少影响，及时向上级汇报处理进展与结果。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销或管理相关专业；2、五年以上快消品行业直营门店区域管理经验，有家电行业背景者优先；3、具备良好的逻辑思维、数据分析及沟通表达能力；4、工作积极主动，责任心强，抗压能力好，原则性强，对数据敏感；5、熟练掌握办公软件，具备较强的数据分析能力，拥有优秀的市场拓展意识和团队合作精神；6、具有丰富的团队管理实践经验，能够有效带领团队实现成长与突破。

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岗位职责：1、培训体系搭建：主导办事处培训体系的规划与优化，建立系统化的人才发展机制。2、产品知识传递：统筹各产品线的知识讲授与能力提升培训，强化团队专业素养。3、竞品分析与应对支持：开展竞争对手信息收集与分析，制定差异化应对策略并实施方法指导。4、人员能力测评与发展：对三类人员开展能力评估，推行分层分类培养计划，助力能力进阶。5、接待流程场景化升级：优化场景化接待及讲解标准流程，保障服务规范性与专业度。6、优秀实践提炼与复制：归纳总结先进工作方法，形成可复用的典型案例并推动落地应用。7、薄弱门店及产品线专项提升：面向业绩薄弱门店和产品线实施针对性培训辅导与再塑造，推动整体效能提升。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备3年以上终端门店销售与培训相关工作经验；3、具有终端销售类培训课程开发、课件制作及课程体系构建经验；4、拥有中大型培训项目组织经历，具备良好的协调组织能力；5、形象气质良好，富有亲和力。

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岗位职责：1、依据市场营销规划，达成渠道销售目标；2、组织开展并落实渠道推广活动；3、负责渠道终端展示形象维护及门店订单等日常运营事务；4、负责渠道团队人员的招募与培育等人力资源相关工作；5、负责所辖区域市场动态的搜集与竞品情况的研判。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；2、具备1-2年家电、建材或商场类销售岗位工作经验；3、思维灵活、语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力；4、具有一定市场洞察与分析判断能力，服务意识强。

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岗位职责：1.根据公司发展战略制定区域销售目标并细化执行方案，通过数据监控、策略优化及市场拓展，确保业绩达成，持续扩大市场占有率；2.全面负责门店日常运营，涵盖形象管理、人员调配、客流提升等方面，监督标准化执行情况，定期开展巡查并及时处理异常问题；3.策划并推动终端营销活动落地实施，保障活动顺利执行，开展效果评估与总结复盘，提升活动传播力与销售转化效率；4.统筹销售团队建设与管理，主导人才选拔与培养工作，打造积极协作的团队文化，保障目标完成并增强团队综合战斗力；5.妥善应对门店重大客户投诉，协调资源快速解决，深入分析投诉成因并提出改进措施，提升客户对品牌的信任与满意度；6.完成总经理安排的其他相关工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。2.5年以上家电行业从业经历，具备3年以上直营门店管理经验，有销售团队管理及多店统筹运营的实际经验。3.具备较强的销售推动力与市场敏锐度，优秀的团队领导力和组织协调能力，善于解决问题并能适应高强度工作压力。4.熟悉直营门店运作流程及相关管理规范，具备良好的数据分析能力，责任心强，主动性强，具有担当精神。

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岗位职责：1、制定并实施分公司门店业务发展策略，推动门店业绩持续增长；2、优化区域门店运营流程，监控各门店运行情况，制定单店提升计划并跟进执行，有效提升门店产出效率。3、推进区域门店场景化战略落地，为一线销售提供场景化工具支持，提升场景化销售转化率，同步开展设计师团队能力建设。4、组织一线销售人员开展各类业务培训，包括产品知识、竞品对比、销售技巧强化等专项赋能工作。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑；2、5年以上家电、家装、建材、3C电子等零售领域终端管理经验，具备3年以上连锁门店运营管理背景。3、具有较强的市场敏感度，能够精准识别业务瓶颈，并提出有效解决方案。4、具备系统化的业务架构思维与战略规划能力。

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岗位职责：1、主导产品从上市到退市的全周期管理，基于产品定位，结合市场调研结果，制定区域市场营销方案，推动区域内市场份额增长；2、对标竞品关键指标，挖掘并提炼产品核心优势，组织开展产品销售培训赋能团队；3、依据各产品线生命周期数据及内外部环境变化，开展销售预判分析，优化产品运营策略与执行路径；4、统筹各销售渠道的产品促销计划设计，提升区域销售业绩与销售结构合理性，并对最终业绩结果负责；5、完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、具备5年以上家电、家居或建材行业工作经验，其中至少3年从事家电类产品销售整体运作经验，有实际销售经历者优先；2、拥有丰富的团队管理实践，擅长方案策划与PPT呈现，能独立完成战略规划、项目落地及业务判断；3、具备良好的沟通协作能力，商业洞察力强，能够根据市场动态及时调整产品应对策略；4、精通Office办公工具，具有扎实的数据处理与分析能力，工作推进执行力强。

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

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岗位职责1.根据公司区域营销规划，通过市场调研、团队赋能、客流拓展等方式提升成交转化与单客价值，保障销售目标顺利实现。2.组织落实区域门店营销活动执行，精细管理终端销售流程，监督各环节落地情况，确保活动成效符合预期。3.主导门店客户投诉处理，高效协调资源推进问题闭环，提前识别潜在服务风险并制定预防机制，减少客诉频次。4.负责门店人员招募与梯队建设，实施人才培养计划，及时应对人事异常状况，保障一线销售队伍稳定充足。5.督导区域门店终端形象维护，确保运营规范符合标准，各类信息更新及时、准确无误。6.收集整理区域内市场动态及竞争对手情报，为公司经营决策提供有效数据支持。7.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销类相关专业优先考虑；2、具备3年以上家电或建材行业销售工作经验，有直营店管理背景者优先；3、思维灵活、表达清晰，具备优秀的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；4、具备较强的市场洞察与判断力，客户服务意识突出。

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岗位职责：1、制定并实施分公司门店业务发展的规划，推动门店业绩持续增长；2、优化区域门店运营流程，监控各门店运行情况，制定单店提升策略并跟进执行，确保门店产出效率提升；3、推进区域门店场景化战略落地，为一线销售提供场景化工具支持，提升场景化销售转化率，同步开展设计师团队能力建设；4、组织一线销售人员的各类业务培训，包括产品知识、竞品对比、销售方法论等专项赋能工作。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销或相关专业者优先考虑；2、5年以上家电、家装、建材、3C电子等领域零售终端管理经验，具备3年以上连锁门店运营管理背景；3、具有较强的市场敏感度，能够识别业务瓶颈，并有效提出解决方案；4、具备系统化的业务逻辑与战略分析能力。

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岗位职责：1、拟定年度培训规划及执行方案，明确培训目标、内容安排与时间节点；2、调研员工培训需求，联动部门负责人及业务线，确保培训内容贴合实际业务与个人发展需要；3、策划、搭建并持续优化培训课程体系与教学资料，保障培训内容的专业性与实效性；4、统筹开展线上线下培训活动，包括课程授课、专题研讨等，确保各项培训有序实施；5、跟踪培训成效，收集反馈数据，并依据评估结果优化后续培训策略；6、统一管理培训相关资源，如场地调配、设备准备等，保障培训支持到位；7、主动宣传培训项目，提升员工参与意愿与学习积极性；8、关注厨电团队能力提升，为成员提供针对性的成长建议与发展指导。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、具备3年以上终端门店销售及培训相关工作经验；3、熟悉销售一线培训课程的开发与制作，有完整的课程体系构建经历；4、拥有中大型培训项目的组织经验，具备良好的协调与执行能力；5、形象端正，亲和力强，沟通表达流畅。

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1.根据公司区域营销规划，通过市场调研、团队培训、客户流量挖掘等方式提升转化效率与单客消费水平，保障销售目标顺利实现。2.组织落实区域门店各项营销活动，精细管理销售执行环节，监督操作流程，确保活动效果符合预期标准。3.主导门店客户投诉处理，高效协调资源推进问题闭环，提前识别潜在投诉风险并制定预防方案，减少客诉发生频率。4.统筹门店人员招聘与培养工作，针对人员管理中出现的异常情况及时介入，保障一线销售队伍充足且结构稳定。5.监督维护区域门店终端形象，确保运营过程符合规范要求，各类信息更新及时、准确无误。6.收集整理区域内市场动态及竞争对手信息，为公司经营决策提供真实可靠的数据支持。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销等相关专业优先；2、3年以上家电或建材行业销售工作经验，具备直营门店管理经验者优先；3、思维敏捷、表达清晰，具备优秀的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；4、具备较强的市场洞察与分析判断能力，服务意识强。

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岗位职责：1、依据市场营销规划，达成渠道销售目标；2、组织并落实渠道相关推广活动的实施；3、负责渠道终端展示形象维护及门店订单等日常运营工作；4、开展渠道团队人员招募与梯队建设等人力资源管理事务；5、收集所辖区域市场动态信息，并对竞品情况进行分析研判。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；2、具备1-2年家电、建材或商场类销售岗位工作经验；3、思维灵活、语言表达清晰，拥有良好的沟通协调能力和人际交往技巧，富有亲和力；4、具有一定市场洞察与判断能力，服务意识强，注重客户体验。

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岗位职责1.根据公司区域营销规划，通过市场调研、团队赋能、客流拓展等方式提升成交转化与单客价值，保障销售目标顺利实现。2.组织落实区域门店营销活动，精细化管理销售执行环节，监督操作流程，确保活动成果符合预期设定。3.主导门店客户投诉处理，高效协调资源推进问题闭环，识别潜在服务风险并建立预防机制，减少客诉频次。4.统筹门店人员招聘与培养工作，针对管理过程中出现的异常状况及时介入，保障一线销售队伍结构合理、持续稳定。5.监督维护区域内门店终端形象，确保运营规范合规，各类信息更新及时、准确无误。6.收集整理区域市场动态及竞争对手信息，为公司经营决策提供真实可靠的数据支持。7.完成上级主管安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销类相关专业优先考虑；2、3年以上家电或建材行业销售工作经验，具备直营门店管理经历者优先；3、思维灵活、表达清晰，具备优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力；4、具备较强的市场洞察与分析判断能力，服务意识强，能有效响应客户需求。

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1.根据公司区域营销规划，结合市场调研、团队培训与流量拓展等手段，提升转化效果与客户消费水平，保障销售目标顺利完成。2.组织落实区域门店营销活动，精细化管理销售执行环节，监督操作流程，确保活动成果符合预期标准。3.主导门店客户投诉处理，高效协调资源推进问题闭环，提前识别潜在服务风险并制定预防方案，减少客诉发生频率。4.统筹门店人员招聘与人才培养工作，及时应对人事管理中的突发状况，保障一线销售队伍结构合理、储备充分。5.监督区域门店终端形象维护，确保运营规范达标，各类信息更新及时、准确无误。6.收集整理区域内市场动态与竞品情报，为公司决策提供真实可靠的数据支持。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销或相关专业者优先考虑；2、具备3年以上家电或建材行业销售工作经验，有直营门店管理背景者优先；3、思维灵活、语言表达清晰，具备优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力；4、具备较强的市场洞察与分析判断能力，服务意识强，能够持续提升客户满意度。

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岗位职责：1、负责所辖区域的市场运营，制定市场推广方案，统筹预算分配，落实广告投放（含户外、纸媒及软文发布等），组织并推动线下推广活动，确保与总部品牌战略和营销方向保持一致；2、策划并执行各类促销活动，涵盖日常促销、节庆促销及渠道专项促销，并做好过程跟踪与效果反馈；3、主导分公司终端体系建设与日常管理，优化终端陈列与形象展示，增强终端市场竞争力；4、推进新产品在区域市场的落地推广，持续优化产品组合结构，提升销售效能与市场表现；5、收集并分析区域市场动态数据，提供精准的决策支持，助力销售策略制定与调整；6、完成上级主管交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销类相关专业优先考虑；2、具备5年以上家电或建材行业市场营销经验，其中至少1年团队管理经历；3、有成功主导市场项目策划执行及区域品牌推广落地的实际案例；4、具备较强的跨部门协同能力与抗压能力；5、具有良好的空间规划意识与审美能力。

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【岗位职责]:1、负责招聘、邀约面试2、定期维护员工3、完成上级领导安排的任务4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗【任职资格]:1、对电脑会基本打字，18～30岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神;2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，boss招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。【待遇]:8000～9000上不封顶。提供公寓宿舍。办公环境:写字楼、产业园区办公室#文员#工作氛围好#好工作！

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岗位职责：1、为顾客提供专业的美甲和美睫服务，确保服务质量与顾客满意度；2、根据顾客需求设计个性化美甲和美睫方案，提升顾客体验；3、维护店内卫生与工具清洁，确保操作环境安全卫生；4、参与店内培训，不断提升个人专业技能和服务水平；5、与团队成员保持良好沟通，共同促进工作室业务发展。任职要求：1、具备丰富的美甲和美睫实践经验，技术娴熟；2、对美容行业有浓厚兴趣，热爱美甲美睫工作；3、具有良好的沟通能力和服务意识，能够理解并满足顾客需求；4、责任心强，注重细节，能够承受工作压力；5、有团队合作精神，愿意分享经验，帮助新人成长。

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月综合工资7500-8300左右注：长短期均是每月15号发放薪资不拖不欠【优势1】：所有岗位操作简单手工作业，无需工作经验，企业人性化管理，员工之间工作氛围较好【优势2】：车间内设中央空调，车间恒温；当天面试，当天安排住宿【优势3】：上班期间可以带手机，工厂以两班倒为主，部分长白班岗位，入职之后自由挑选【优势4】：1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、鸡蛋等2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、洗衣机等。3、员工只需携带简单的生活用品。4、员工入职满一个月可申请转正5、企业里配备图书馆，健身房，乒乓球室娱乐房等，丰富员工业余生活招聘要求：1：年龄要求18-42周岁；学历不限；身体健康无传染性疾病

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