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岗位职责：针对公司当前主营产品，初期需学习并掌握产品运营相关专业知识，跟随资深员工实践操作，确保熟练掌握基础技能；后续参与管理层培训，学习团队带教、新人指导、会议组织等工作，逐步承担团队建设任务，负责分公司运营管理薪资待遇：1、6000+提成＋管理奖金＋年终奖2、缴纳社保，节假日正常休假，享受年假，提供免费住宿（小区距公司步行10分钟，设施完善，可直接入住）3、实习期间同样提供住宿，面试通过后即可申请4、生日关怀祝福，定期开展团建活动，设有激励奖励机制岗位要求：接受零经验人员学习态度积极端正具备进取心与目标感，能承受压力，愿意借助公司平台实现职业成长与发展！！！

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岗位职责1、前期协助主管开展市场业务及处理日常基础事务。2、快速掌握产品特性，参与市场调研，深入理解业务逻辑，洞察客户需求，实现精准的市场、价格与客户定位。3、按时保质完成上级交办的其他工作任务。4、表现优异者可申请参与团队管理培训，提升管理实践能力。任职要求:1、具备良好的职业素养、沟通能力与抗压能力，工作积极主动；2、善于沟通，能把握客户心理需求，具备自主学习意识，能够快速熟悉产品内容；3、具备一定的组织协调能力，能有效推进跨部门协作，激发团队活力与创造力；4、欢迎优秀应届毕业生投递薪资待遇:1、6000+提成＋管理奖金＋年终奖2、公司提供免费住宿3、公司提供一年四次总部带薪培训或外部交流学习机会4、定期组织聚餐及团队建设活动5、根据全年绩效发放年终奖励早八晚六，法定节假日正常休假，不加班，固定周日休息

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管培生岗位职责：1.参与公司四大部门轮岗实训，实习周期1-3个月，期满后结合个人专业背景与实际表现择优定岗。市场方向：负责线上线下市场基础业务推进；人事方向：涉及人力资源六大模块实操；行政方向：涵盖财务、物流、数据报表等事务处理；管理方向：参与团队运营管理与协调工作。2.定岗后担任部门助理或主管职务，承担部门日常管理职责，同时负责基层员工的带教培训与能力提升工作。福利待遇1.5000元无责任底薪+2000元绩效奖金＋免费系统培训＋提供住宿＋晋升通道＋生日福利｜综合月薪7000-13000元，业绩优异者收入上不封顶｜早8晚6，每周日固定休息，享受法定节假日2.因业务拓展需外出工作者，公司按规定给予部分差旅报销3.免费安排住宿，解决后顾之忧4.在职期间享有带薪培训（集团集中培训+线上课程）及出国考察学习机会5.拥有公开透明的晋升机制，注重内部人才培养与提拔，为员工提供可持续发展空间任职要求1.大专及以上学历，认同从基层成长理念，具备吃苦耐劳品质，综合素质优秀的应届毕业生优先考虑2.思维灵敏，语言表达流畅，具备良好沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力，具有一定市场洞察力与客户服务意识3.责任心强，善于团队协作，勇于接受挑战4.市场营销或管理类专业、有学生会工作经验、退伍军人背景者优先录用

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储备干部岗位职责：1.初期参与新市场开拓，从市场推广基础做起，逐步接手新公司的运营管理工作，统筹部门协作与团队建设；2.为支持公司五年发展战略，定向培养管理型人才，后期向分公司负责人方向发展；3.实习期间全面学习市场、财务、人事及管理等模块运作流程，具备独立带队开展工作的能力。4.工作时间早八晚六，法定节假日正常休假，无需加班，每周固定周日休息晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理年薪20-50万；我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的事业平台，诚邀有志之士加入！梦想有多大，舞台就有多大！郑重承诺：录用即安排住宿，为员工提供完善的发展通道与晋升空间

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岗位职责：1.协助市场主管推进日常工作，定期开展市场调研活动2.负责客户资料的采集、分类、整理及归档管理3.根据公司下达的市场目标制定实施方案，监督执行进度与成效4.组建营销团队，负责人员培训、绩效考核，制定内部管理制度并落实执行，持续优化工作流程5.表现优异者将重点培养，深入学习团队运营管理，参与团队建设与管理实践要求：1.不限经验，公司提供免费带薪培训，安排专人指导；2.具备良好的责任心和抗压能力；3.具备较强的组织协调能力、执行力及沟通技巧；4.能够按时保质完成上级安排的各项工作任务。1.底薪4000+2000绩效+奖金+提成+五险，综合收入13000—21000/月，上不封顶早八晚六固定周日休息法定节假日休息2.年终奖丰厚，享受端午、中秋、生日等节日礼金，享有带薪休假待遇；3.公司每年为优秀员工提供三至四次国内专业进修培训机会；4.员工生日举办庆祝活动，定期组织集团大型活动（文艺演出、庆功宴、表彰大会等）；培训晋升通道：主管-高管-准副理-副经理-分公司经理郑重承诺：不收取任何费用！无需经验，实行带薪培训。为员工提供广阔的发展平台与晋升空间

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岗位职责：熟悉公司当前主营产品，学习产品运作所需的专业知识，跟随资深员工进行实操培训，掌握岗位基础技能；逐步参与管理层相关工作，包括新人带教、组织会议、团队建设等，后期负责团队拓展及分公司运营管理。薪资待遇：1、6000+提成＋管理奖金＋年终奖2、缴纳社保，节假日正常休息，享受年假，提供免费住宿（小区距公司步行10分钟，设施完善，可直接入住）3、实习期间同样安排住宿，面试通过后即可申请4、享有生日关怀，定期组织团建活动，设立多项激励奖励机制岗位要求：接受零经验人员，学习态度积极，具备进取心和发展野心，能吃苦耐劳，愿意通过公司平台实现职业成长与晋升！

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市场营销岗位职责1、初期配合主管开展市场业务，处理日常基础事务。2、快速掌握产品特性，参与市场调研分析，深入理解业务逻辑，把握客户需求，实现精准的市场、价格与客户定位。3、按时保质完成公司交办的其他工作任务。4、表现优异者可申请参与团队管理培训，提升综合管理能力。

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实习生岗位职责：1.参与公司四大部门轮岗，实习周期1-3个月，期满后根据个人专业背景与实际表现择优定岗。市场：负责线上线下市场基础业务推进；人事：参与人力资源六大模块相关事务；行政：协助财务、物流及报表等日常运营工作；管理：融入管理团队，了解组织运作流程。2.定岗后担任部门助理或主管岗位，承担部门日常管理事务，并负责基层员工的培训与指导工作。福利待遇1.管培生市场储备干部3500无责底薪+2000绩效（上不封顶），后期享有提成，综合收入8k-12k，享受年终奖、利润分红，晋升管理层后可获得团队管理奖励，薪资持续增长。2.因团队拓展需出差者，公司给予部分费用报销3.缴纳五险一金，免费提供住宿4.提供在职带薪培训（集团统一拓展培训+线上课程），并有机会参与海外学习交流5.拥有公开透明的晋升机制，注重内部人才培养，优先从基层选拔优秀人才担任管理职务任职要求1.大专及以上学历，认同基层成长路径，具备吃苦耐劳品质，优秀应届毕业生优先考虑2.思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力，具有一定市场洞察力与判断力，服务意识强3.责任心强，善于团队协作，敢于迎接挑战4.营销管理类专业、学生干部经历、退伍军人背景者优先录用培训晋升制度：储备干部-主管-高级主管-准副理-副理-经理郑重承诺：不收取任何费用，无需工作经验，全程带薪培训。一经录用即安排免费员工住宿，提供良好的发展平台与晋升通道工作时间：早八晚六，法定节假日正常休假，不强制加班，每周固定周日休息

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薪资待遇：1.无责底薪4000+五险+年终奖+免费住宿+稳定晋升=1万以上/月。2.试用期或正式员工，公司提供员工住宿。岗位职责:1.协助市场主管推进日常工作，定期开展市场调研活动2.负责客户资料的采集、分类、汇总与归档管理3.落实公司下达的市场目标，制定实施计划并跟踪执行进度4.组织营销团队，开展培训与绩效考核，制定内部管理制度并监督落地执行5.业绩优异者将重点培养，系统学习团队运营管理模式，参与管理团队建设与业务拓展要求：1.不限经验，公司安排免费带薪培训，配备专人指导；2.具备良好的责任心和抗压能力；3.具备一定的组织协调能力、执行力及沟通技巧；4.能够按时保质完成领导交办的工作任务。培训晋升制度：主管-高管-准副理-副经理-分公司经理郑重承诺：不收取任何费用！无需经验，实行带薪培训。为员工提供广阔的发展平台与晋升空间

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1、依据公司市场发展战略，主动开拓市场合作渠道，完成推广及销售任务2、收集潜在客户信息，制定个人推广方案，积极拜访客户并开展业务洽谈1.薪资6000+提成+团队管理奖金+晋升空间=平均每月8000-15000元（能力决定收入，晋升为新部门负责人年薪可达25万以上）；2.免费提供员工住宿，步行仅需8分钟；3.提供带薪培训：包含公司日常培训及集团定期培训，每年3次免费旅游式培训，2次带家属参与的国内外旅游机会；4.公司坚持从基层培养人才，通过公平、公正、公开的机制内部晋升，为储备干部搭建成长平台；5.工作时间早八晚六，法定节假日正常休息，不安排加班，每周日固定休假

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福利待遇：1、享受节日各类福利，带薪年休假，定期组织团队建设活动；2、公司统一办理社会保险，涵盖养老、医疗、生育、工伤、失业保险，并缴纳住房公积金；3、上班是日常，但国内旅游机会也频繁安排，工作与生活兼顾；4、拥有多年行业经验的导师全程指导，你付出的每一分努力，传递的每一份善意，都会收获真诚回馈；5、提供员工住宿，配套定期健康体检、节日慰问、生日关怀等多项福利；表现优异者可参与内部管理岗位竞聘，发展空间广阔，加薪晋升机会多，选择决定未来！你的工作：1、负责公司前台接待工作；2、处理日常行政事务（包括绩效考核、薪资计算、人力资源规划等）；3、协助主管完成文书处理、报表整理等相关办公任务；4、高效执行总部下达的各项指令并及时反馈完成情况；5、熟悉各分公司业务内容及内部办公流程；6、通过线上渠道宣传推广公司文化理念；7、主导人员招聘与面试安排；8、组织新员工入职培训，维护员工关系。希望你是这样的：1、年龄18-26岁，大专及以上学历，有行政或人事相关经验者优先考虑；2、形象端正、气质良好，具备较强的语言表达与沟通技巧；3、思维灵活，富有亲和力，具备团队协作意识和服务精神；4、熟练操作OFFICE办公软件，工作态度认真严谨。福利待遇2800+提成，综合收入4—9K，上不封顶！！！成功推荐新员工入职满一个月奖励50元/人工作时间：早八晚六，午休两小时，单休，固定周日休息

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岗位职责：1.协助市场主管推进日常工作，定期开展市场调研活动2.负责客户资料的搜集、分类、汇总与归档管理3.落实公司下达的市场目标，制定实施计划并跟踪执行进度4.组建营销团队，负责人员培训与绩效考核，制定管理规范并监督落实，持续优化工作流程5.表现优异者将重点培养，参与公司团队运营管理体系的学习及业务拓展工作管理团队要求：1.可接受零经验入职，公司提供免费带薪培训，配备专人指导；2.具备良好的责任心和抗压能力；3.具备较强的组织协调能力、执行力及沟通技巧；4.能够按时高效完成领导安排的各项工作任务。1.5000无责底薪+2000绩效+奖金+提成+五险，综合薪资13000—21000/月，上不封顶早八晚六固定星期日休息法休2.提供丰厚年终奖，发放端午、中秋、生日等节日礼金，享受带薪休假；3.公司每年为优秀员工提供三至四次国内学习提升机会；4.员工生日举办庆生会，定期开展集团活动（文艺演出、庆功宴、表彰大会等）；培训晋升制度：主管-高管-准副理-副经理-分公司经理郑重承诺：不收取任何费用！无需经验，实行带薪培训。为员工提供广阔的发展平台与晋升通道

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薪资待遇：1.无责任底薪4000元＋五险＋年终奖金＋免费提供住宿＋稳定晋升机制＝月综合收入过万。2.无论是试用期还是正式员工，公司均统一安排住宿。岗位职责：1.协助市场主管推进日常工作，定期开展市场调研活动2.负责客户资料的搜集、整理与归档管理3.落实公司下达的市场目标，制定实施计划并跟踪执行进度4.负责营销团队的组建、培训与绩效考核，拟定管理制度并监督执行，持续优化工作流程5.业绩优秀者将重点培养，深入学习团队运营管理，参与管理团队建设与业务拓展要求：1.不限经验，公司提供全程免费带薪培训，配备专人指导；2.具备良好的责任心和抗压能力；3.拥有较强的组织协调能力、执行力及沟通技巧；4.能高效完成上级布置的各项工作任务。培训晋升路径：主管→高管→准副理→副经理→分公司经理郑重承诺：绝不收取任何费用！无需经验，享受带薪培训。为员工打造优质成长平台与广阔晋升空间

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岗位职责1、初期配合主管开展市场业务及处理日常基础事务。2、快速掌握产品特性，参与市场调研，深入理解业务流程，洞察客户需求，实现精准的市场、价格与客户定位。3、高效完成公司交办的其他工作任务。4、表现优异者可申请参与团队管理培训，提升管理素养与领导能力。任职要求:1、具备良好的职业操守、责任心及抗压能力，善于沟通协作；2、沟通表达能力强，能把握客户心理诉求；主动学习，迅速掌握产品相关信息；3、具备一定的组织协调能力，能够有效推进部门间协作，激发团队活力与创新意识；4、优秀应届毕业生优先考虑薪资待遇:1、6000+提成＋管理奖金＋年终奖2、公司提供免费住宿3、公司提供一年四次总部带薪学习或其他公司学习交流机会4、定期聚餐及团建5、根据全年表现发放年终奖早八晚六，法定节假日正常休息，不加班，固定周日休

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实习生岗位职责：1.参与公司四大部门轮岗实习，实习周期为1-3个月，期满后结合个人专业背景与实际表现择优定岗。市场：负责线上线下市场基础业务拓展；人事：参与人力资源六大模块相关事务；行政：协助财务、物流及报表等日常运营工作；管理：参与团队管理实践。2.定岗后担任部门助理或主管岗位，承担部门日常管理职责，并负责基层员工的带教与培训工作。福利待遇1.管培生市场储备干部3500无责底薪+2000绩效（上不封顶），后续享有提成，综合收入8k-12k，享年终奖、利润分润，晋升管理层后可获得团队管理奖励，薪资持续增长。2.团队业务需外出时，公司给予部分差旅报销3.缴纳五险一金+免费提供住宿4.在职期间享受带薪培训（集团统一拓展培训+线上课程），有机会参与海外旅游学习项目5.提供公开透明的晋升通道，注重内部提拔，为员工创造广阔成长空间（坚持从基层培养人才）任职要求1.大专及以上学历，愿意扎根基层，具备吃苦耐劳品质，优秀应届生优先考虑2.思维灵敏，语言表达清晰，具备良好沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力，具有一定市场洞察与分析能力，服务意识强3.有责任感，善于团队协作，敢于迎接挑战4.营销管理类专业、学生干部经历、退伍军人背景者优先录用培训晋升制度：储备干部-主管-高级主管-准副理-副理-经理郑重承诺：不收取任何费用，无需工作经验，实行带薪岗前培训。一经录用即免费提供员工住宿，搭建优质发展平台，助力员工实现职业晋升4.早八晚六，法定节假日正常休假，不强制加班，每周日固定休息

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管培生岗位职责：1.以工作的形式进行轮岗，基层、人事、行政管理。2.学习公司管理模式，能设计经营战略，独立运营管理一家分公司【福利待遇】：4000无责底薪+2000绩效（上不封顶）后期会有提成综合8k-12k，年终奖，分润，升高管有团队管理奖金，薪资递增。带薪培训——公司统一拓展培训+实战演练！晋升调薪——每年1-2次公平考核调薪机会，只要努力，就会有回报！早八晚六，法定节假日正常休息，不加班，固定周日休公寓式宿舍，为你提供免费住宿，轻松愉快的工作环境。加入公司您将拥有非常好的发展晋升平台和全面的免费培训；您将感受团队合作的快乐；您将收获努力工作的回报；您将得到最有竞争力的薪酬与福利；我们不在乎文凭,只重视能力！！！ 【岗位职责】： 1、从公司基层开始，前期从销售开始，一到两个月进入下一阶段，在各个部门轮岗学习。2、前期了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏。 3、配合产品开发或产品改进，按时完成结构设计任务，并保证质量。4、协助公司主管，完成所分配的日常事务性等工作。5、通过公司各部门主管考核后，管理分公司的各个营销团队运作。 【岗位要求】： 1、具备想法和态度，通过公司系统培训，后期带领团队开拓市场；2、具备优秀的学习能力，通过系统培训，掌握人力资源、企业管理等管理知识体系；3、具备求真务实的精神，用心了解和学习集团文化和系统，以结果为导向。 4、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我； 6、出色的沟通能力，良好的团队合作精神，有能力与来自不同背景的人沟通合作。7、不怕你赚的多，就怕你没想法。 晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理年薪20-50万； 我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业，诚邀广大应届生加盟！心有多大，舞台就有多大！ 郑重承诺：一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

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管培生岗位职责：1.通过轮岗形式深入基层，参与人事、行政等多模块实践工作。2.学习企业运营模式，掌握战略规划能力，具备独立管理分公司运作的潜力。【福利待遇】：4000无责底薪+2000绩效（上不封顶），后期享提成，综合收入8k-12k，另有年终奖、利润分红，晋升管理层后享有团队管理奖金，薪资持续增长。带薪培训——公司统一组织拓展训练与实战演练！晋升调薪——每年提供1-2次公平的考核调薪机会，付出必有回报！早八晚六，法定节假日正常休假，不加班，每周固定周日休息。提供公寓式宿舍，免费住宿，营造轻松舒适的工作氛围。加入我们，您将获得广阔的发展平台和系统的免费培训；您将体验高效协作的团队氛围；您将收获辛勤付出的丰厚回报；您将享有行业领先的薪酬体系与福利保障；我们不唯学历，更重实力！！！【岗位职责】：1、从基层岗位起步，初期以销售为主，1-2个月后进入轮岗阶段，全面学习各部门运作流程。2、前期熟悉集团企业文化，逐步融入公司日常运行节奏。3、参与产品开发或优化过程，按时高质量完成结构设计相关任务。4、协助主管处理日常事务性工作，确保部门高效运转。5、通过各业务部门主管综合评估后，负责分管公司营销团队的整体运营与管理。【岗位要求】：1、富有创新思维与积极态度，经系统培训后能带队开拓市场；2、具备较强的学习能力，能够快速掌握人力资源、企业管理等相关知识体系；3、坚持实事求是，主动理解并融入集团文化与管理体系，聚焦结果达成；4、愿意从基础岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我；6、具备出色的沟通技巧，拥有良好的团队协作意识，能与多元背景同事有效配合；7、不怕你收入高，就怕你没思路。晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理年薪20-50万；我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现个人价值的事业平台，诚邀广大应届毕业生加入！梦想有多大，舞台就有多大！郑重承诺：一经录用即安排住宿，为员工打造优质发展通道与晋升空间。

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市场营销岗位职责1、初期配合上级开展市场业务推进，并处理日常基础事务。2、快速掌握产品特性，参与市场调研分析，深入理解业务逻辑，把握客户需求，实现精准的市场、价格及客户定位。3、按时保质完成公司交办的其他工作任务。4、表现优异者可申请参与团队管理培训，提升综合管理能力。

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岗位职责：针对公司当前主营产品，初期需学习并掌握产品运作的相关专业知识，跟随资深员工进行实操实习，确保熟练掌握基础业务技能；后续参与管理层培养计划，学习团队带教、新人培训及会议组织，逐步承担团队建设职责，向分公司管理方向发展薪资待遇：1、5000无责底薪＋2000绩效提成＋管理奖金＋年终奖2、缴纳社保，节假日按规定休假，享受年假，提供免费住宿（小区距公司步行10分钟，配套设施完善，可直接入住）3、实习期间同样安排住宿，面试通过后即可申请4、生日关怀祝福，定期组织团建活动，设有激励奖励机制岗位要求：接受零经验人员具备良好学习态度积极进取，有目标感，能承受压力，愿意借助公司平台实现职业成长与发展！！！

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1、依据公司市场发展战略，主动开发市场合作渠道，完成推广及销售任务目标2、收集潜在客户资料，制定个人拓展方案，积极进行客户拜访并推进业务洽谈1.薪资6000+提成+团队管理奖励+晋升机会=平均月收入8000-15000元（能力决定收入，晋升为新部门负责人年薪可达25万以上）；2.免费提供员工住宿，步行8分钟即可到达3.提供带薪培训：包含公司日常培训+集团定期培训，每年3次免费旅游式培训，2次带家属参与的国内外旅游机会；4.公司坚持从基层培养人才，采用公平、公正、公开的内部晋升机制，为储备管理人才提供成长平台5.早八晚六，法定节假日照常休息，不安排加班，每周日固定休假

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储备干部岗位职责:1.初期参与新市场开拓，从市场推广基础做起，逐步承担新公司运营管理工作，统筹协调各部门及团队运作；2.配合公司五年发展战略，储备优秀管理人才，重点培养方向为分公司负责人；3.轮岗学习市场、财务、人事及管理等核心业务模块，具备独立带队开展工作的能力；4.工作时间早八晚六，法定节假日正常休息，不安排加班，每周固定周日休假。晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理年薪20-50万；我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的事业平台，诚邀有志之士加入！梦想有多大，舞台就有多大！郑重承诺：一经录用即安排住宿，为员工提供完善的发展通道与晋升空间

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储备干部岗位职责:1.前期负责拓展新市场，从市场推广开始学起，然后负责新公司的管理运作，协调部门和团队的管理;2.为配合公司的5年计划，储备管理人才，未来向分公司负责人方面培养;3.实习并了解市场、财务、人事、管理等方面的运作，独立带领团队进行工作。4.早八晚六，法定节假日正常休息，不加班，固定周日休 晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理年薪20-50万； 我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业，诚邀广大小伙伴加盟！心有多大，舞台就有多大！ 郑重承诺：一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会

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管培生岗位职责 ：1.以工作的形式进行轮岗，基层、人事、行政管理。2.学习公司管理模式，能设计经营战略，独立运营管理一家分公司【福利待遇】：4000无责底薪+2000绩效（上不封顶）后期会有提成综合8k-12k，年终奖，分润，升高管有团队管理奖金，薪资递增。带薪培训——公司统一拓展培训+实战演练！晋升调薪——每年1-2次公平考核调薪机会，只要努力，就会有回报！早八晚六，法定节假日正常休息，不加班，固定周日休公寓式宿舍，为你提供免费住宿，轻松愉快的工作环境。加入公司您将拥有非常好的发展晋升平台和全面的免费培训；您将感受团队合作的快乐；您将收获努力工作的回报；您将得到最有竞争力的薪酬与福利；我们不在乎文凭,只重视能力！！！ 【岗位职责】： 1、从公司基层开始，前期从销售开始，一到两个月进入下一阶段，在各个部门轮岗学习。2、前期了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏。 3、配合产品开发或产品改进，按时完成结构设计任务，并保证质量。4、协助公司主管，完成所分配的日常事务性等工作。5、通过公司各部门主管考核后，管理分公司的各个营销团队运作。 【岗位要求】： 1、具备想法和态度，通过公司系统培训，后期带领团队开拓市场；2、具备优秀的学习能力，通过系统培训，掌握人力资源、企业管理等管理知识体系；3、具备求真务实的精神，用心了解和学习集团文化和系统，以结果为导向。 4、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我； 5、出色的沟通能力，良好的团队合作精神，有能力与来自不同背景的人沟通合作。6、不怕你赚的多，就怕你没想法。 晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理年薪20-50万； 我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业，诚邀广大应届生加盟！心有多大，舞台就有多大！ 郑重承诺：一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

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岗位职责:1.负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效有序运行2.承担来访人员接待工作，同步完成招聘数据的汇总与归档3.参与人力资源管理环节，涵盖员工关系维护及招聘流程跟进4.落实公司各项规章制度，配合上级完成其他相关工作任务，维护企业文化统一性入职条件:1.年龄20-26岁，性格开朗，仪态端正，熟练操作常用办公软件；2.熟悉各类招聘渠道及工具的应用；3.具备良好的语言表达能力和组织协调能力。岗位福利:2800+提成，综合收入4—9K上不封顶！！！新员工成功入职满一个月可获额外奖励（50元/人）工作时间：早八晚六，午休一个半小时固定周日休息，法定节假日正常休假

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管培生岗位职责 ：1.以工作的形式进行轮岗，基层、人事、行政管理。2.学习公司管理模式，能设计经营战略，独立运营管理一家分公司【福利待遇】：4000无责底薪+2000绩效（上不封顶）后期会有提成综合8k-12k，年终奖，分润，升高管有团队管理奖金，薪资递增。带薪培训——公司统一拓展培训+实战演练！晋升调薪——每年1-2次公平考核调薪机会，只要努力，就会有回报！早八晚六，法定节假日正常休息，不加班，固定周日休公寓式宿舍，为你提供免费住宿，轻松愉快的工作环境。加入公司您将拥有非常好的发展晋升平台和全面的免费培训；您将感受团队合作的快乐；您将收获努力工作的回报；您将得到最有竞争力的薪酬与福利；我们不在乎文凭,只重视能力！！！ 【岗位职责】： 1、从公司基层开始，前期从销售开始，一到两个月进入下一阶段，在各个部门轮岗学习。2、前期了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏。 3、配合产品开发或产品改进，按时完成结构设计任务，并保证质量。4、协助公司主管，完成所分配的日常事务性等工作。5、通过公司各部门主管考核后，管理分公司的各个营销团队运作。 【岗位要求】： 1、具备想法和态度，通过公司系统培训，后期带领团队开拓市场；2、具备优秀的学习能力，通过系统培训，掌握人力资源、企业管理等管理知识体系；3、具备求真务实的精神，用心了解和学习集团文化和系统，以结果为导向。 4、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我； 5、出色的沟通能力，良好的团队合作精神，有能力与来自不同背景的人沟通合作。6、不怕你赚的多，就怕你没想法。 晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理年薪20-50万； 我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业，诚邀广大应届生加盟！心有多大，舞台就有多大！ 郑重承诺：一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

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福利待遇：1、享受节假日各类福利，带薪年休假，定期组织团队建设活动；2、工作节奏紧凑是常态，但国内出差游玩的机会也十分丰富；3、拥有多年行业经验的导师团队，将为你提供全方位的指导与支持；你付出的每一分努力，传递的每一份善意，都会收获真诚的回馈；4、公司为员工提供住宿安排，并配套定期健康体检、节日慰问、生日关怀等多项福利；表现优异者可参与内部管理岗位竞聘，只要踏实进取，晋升加薪空间广阔，选择决定发展！你的工作：1、负责公司前台接待工作，展现良好企业形象；2、处理日常行政事务（包括绩效考核、薪资核算、人力资源规划等）；3、协助上级完成文书处理、报表整理等相关工作；4、高效执行总部下达的各项任务并及时反馈；5、熟悉各分公司的业务内容及内部办公流程；6、通过线上渠道传播和推广企业文化；7、负责人事招聘及面试安排；8、组织新员工入职培训，促进员工关系建设。希望你是这样的：1、年龄18-26岁，大专及以上学历，具备行政或人事相关经验者优先考虑；2、形象端正、气质良好，具备较强的语言表达与沟通能力；3、思维灵活，富有亲和力，具备团队协作意识和服务精神；4、熟练操作OFFICE办公软件，工作态度认真严谨。

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罗女士

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薪资待遇：1.无责底薪4000++年终奖+免费住宿+稳定晋升=1万以上/月。2.试用期或正式员工，公司提供员工住宿。岗位职责:1.配合市场主管开展工作定期组织市场调研2.负责收集整理归纳客户资料3.完成公司下达的市场任务确定目标及计划监督计划执行情况4.营销队伍组织培训与考核定制管理制度并监督实施完善工作5.表现突出者重点学习公司的团队运营管理模式培训工作拓展管理团队要求：1.有无经验均可，公司提供免费带薪培训，有老人带；2.具有较强的责任心和吃苦能力；3.具有较好的协调组织能力、执行能力、沟通能力；4.能按时完成上级交办的各项任务。培训晋升制度主管-高管--准副理-副经理-分公司经理郑重承诺：！无需经验，实行带薪培训。为员工提供很好的发展平台与晋升机会

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侯女士

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岗位职责:对于公司当下主营产品，前期了解产品运营的专业知识，并且能跟老员工学习，确保掌握基本技能。薪资待遇:1.无责4000+2000绩效奖励+晋升管理奖金，综合薪资6000+2.带薪培训，有无经验均可，公平公正晋升机会3.社保法定节假日，生日津贴，不定期团建，聚餐，年终奖4.工作时间早八晚六，单休，提供宿舍，家电齐全

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岗位职责：对于公司当下主营产品，前期了解产品运作的专业知识，并能够跟着老员工进行实习，以确保能够掌握基本的技能，晋升管理层学习带新人培训，开会议，后期发展团队，管理分公司薪资待遇：1、6000+提成＋管理奖金＋年终奖2、有社保，节假日正常休息，年假免费住宿（小区距离公司10分钟步行可到设施齐全，可以拎包入住，）3、实习期也提供住宿，面试通过即可申请4、生日祝福，不定期团建活动，设置奖励制度岗位要求：接受无经验学习态度优良者有上进心，有野心，能吃苦，想通过公司平台晋升发展的！！！

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田女士

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