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焊装/总装/物流/工段长岗位职责：1.依据车间安全管理规范，结合本班次安全特性，协同安全员落实各项安全防护措施，严查各类违章行为，发现问题立即组织整改。2.在车间主管的统筹安排下，围绕公司下达的生产目标，组织本班次各班组高效完成生产任务，确保质量、产量与交付进度达标。3.根据车间培训政策及班组人员技能现状，向培训专员提出切实可行的培训需求，并对培训实施过程进行监督与指导，确保培训成效。4.按照车间现场管理要求，推动本班次各工段严格执行相关规定，保障执行过程的连贯性，并提升问题发现与整改的及时性。岗位要求：年龄：25-40岁学历：统招大专及以上专业工龄：具备3年及以上相同岗位工作经历

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郑女士

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[注：有意宜宾本部工作或常驻的也可]1.具备理工科专业背景；2.拥有2至5年汽车智能座舱测试或APP相关开发/功能需求设计/测试领域工作经验；3.精通测试策划与策略制定，具备系统测试、性能测试实践经验；4.熟练操作SPY3、USBCAN、CANOE等工具，可独立运用工具编写测试脚本；5.了解汽车电气系统基本原理，具备车载系统问题分析能力，包括CAN协议诊断相关经验；6.熟悉Android（Linux）系统及其应用程序常用测试工具，如UIautomator、Loadrunner、Jmeter；7.具备手机端（Android/iOS）及车机IVI娱乐系统自动化测试经历，熟练使用APPIUM、SQUISH、ATX等工具；8.掌握软件测试全流程，熟练使用缺陷管理系统，并能协助开发人员定位问题根源；9.能够独立完成测试用例设计、模块测试及测试失败原因分析，具备良好的沟通能力和责任心；10.持有C1驾驶证，驾驶技术娴熟；11.能够适应并长期承担必要的项目现场支持任务

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郑女士

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总装工艺（工作地点：宜宾）岗位职责：1、牵头编制车间相关工艺文件，核定材料消耗标准及人工工时定额。2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律执行情况，并定期检查落实，及时反馈优化建议。3、主导车间工艺装备的验证与持续改进工作。4、处理生产过程中出现的各类工艺技术问题，提供现场工艺支持与指导。5、依据精益生产理念，严格落实公司质量管理体系要求，持续优化制造工艺，提升产品质量与生产效率。6、围绕公司发展战略，负责新项目在车间阶段的工艺质量验证，协调推进问题闭环管理，保障项目关键节点达成及产线顺利投产。7、组织并实施生产工艺验证工作，包括验证内容、方法及判定标准的制定与执行。岗位要求：年龄：25-45岁学历：专科及以上专业工龄：具备3年及以上同岗位工作经验

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岗位职责：1、牵头编制车间相关工艺文件，核定材料消耗标准及劳动工时定额。2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律落实情况，并开展执行检查，及时反馈优化建议。3、主导车间工艺装备的验证与持续改进工作。4、处理生产过程中出现的各类工艺技术问题，提供现场工艺支持与指导。5、依据精益生产理念，全面落实公司质量体系规范，持续优化制造工艺，保障质量与效率稳步提升。6、围绕公司发展战略方向，承担车间新项目工艺质量的验证任务，协调推进关键问题解决，确保项目按节点实施及生产顺利启动。7、组织并实施生产工艺验证相关工作，包括验证内容、方法及判定标准的制定与执行。岗位要求：年龄：25-45岁学历：大专及以上专业工龄：3年及以上同岗位工作经历

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岗位职责:1.制定并执行部门运营管理工作计划，保障各项业务指标顺利实现。2.组织召开团队会议，确保成员清晰了解部门目标与具体实施方案。3.协同相关部门推进工作衔接，提升整体流程运转效率。4.跟踪分析运营相关数据，提出可行性优化建议以提高工作效率。5.完成上级交办的其他工作任务及临时项目安排。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上运营管理岗位工作经验。2.具备扎实的数据分析与问题处理能力，能独立完成流程梳理与优化。3.熟悉运营管理体系，可灵活应对工作中出现的各项挑战。4.拥有良好的项目统筹能力，能科学规划任务进度与时间安排。

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岗位职责:1.制定并优化企业战略规划，确保与行业发展趋势、政策法规及技术革新保持同步。2.开展市场调研与产品评估，明确公司产品的战略定位与发展路径。3.深入研究竞争方的战略策略、产品结构及市场反馈，制定针对性应对方案。4.整合内部资源，拓展外部合作渠道，保障战略目标的顺利推进。5.持续跟踪产业变化，捕捉结构性发展机遇，助力企业长期成长。任职要求：1.具备突出的战略意识，能系统分析并预判行业发展走向。2.熟练运用多种战略分析模型，为决策提供数据支撑与专业判断。3.拥有出色的沟通技巧和协作能力，可跨层级、跨部门高效交流。4.具备优秀的统筹与协调能力，推动战略项目落地执行。5.具备敏锐的行业感知力，深刻理解产业链条与用户核心需求。

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岗位职责:1.制定并持续优化招聘流程与策略，确保招聘工作与公司发展目标及企业文化相匹配；2.策划并执行各类招聘活动，包含招聘渠道的分析、选择与有效利用；3.负责简历筛选、组织面试及候选人综合评估，保障人选能力与岗位需求高度契合；4.统筹招聘预算管理，合理控制招聘相关成本支出；5.搭建并维护人才储备库，关注行业人才趋势，为组织发展提供持续人力支持。任职要求：1.全日制本科及以上学历，具备5年以上招聘及相关运营工作经验，有汽车行业背景者优先；2.精通招聘全流程，具备独立规划与落地招聘方案的能力；3.工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与执行能力；4.熟练操作各类招聘测评工具及系统。

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1.配合业务团队进行组织诊断及效能提升。2.支持业务团队推进员工成长与人才培育。3.协同业务团队落实员工互动与团队氛围建设。

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在电脑上，选品，运营(有一定基础，会ps和美工）工作内容：1.进行跨境电商平台的产品上品工作，确保产品信息的准确性和吸引力。2.参与跨境电商的日常运营活动，包括但不限于订单处理、客户服务和市场调研。3.支持团队进行电商平台的活动策划与执行，以提升店铺曝光率和销量。4.监控电商平台的订单数据，协助优化运营策略，提高客户满意度。福利待遇:底薪加提成,综合收入3k-7k。岗位福利:月休4天，提供住宿，节假日放假。五险一金

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蒋女士

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岗位职责：1.战略规划支持：深入理解产品线战略方向（包括车型布局、市场定位、销售目标等），据此统筹人力资源配置，协同制定与产品线发展相匹配的人力资源计划，预判各阶段人员需求。2.招聘选拔：根据岗位实际需要明确人才标准，参与核心岗位的面试评估，确保候选人与岗位要求及产品线文化高度契合。3.培训发展：挖掘员工能力提升需求，策划并落地差异化培训方案（涵盖内部授课、外部学习、导师带教等形式），协助员工制定专属职业发展路径，并提供晋升辅导。4.绩效管理：配合优化绩效考核机制，将其与产品线目标联动，参与绩效执行过程，依据结果设计相应的激励与改进措施。5.员工关系管理：建立畅通的沟通机制（如定期开展交流会、满意度调研），妥善处理员工反馈与争议事项，推动积极向上的产品线团队氛围（通过团建活动、文化传播等方式）。任职资格1.全日制本科及以上学历，有主机厂工作背景者优先考虑。2.专业知识：熟悉人力资源各模块运作，了解汽车主机厂业务全流程（含研发、制造、销售及售后服务等环节）。3.沟通能力：能够与不同层级员工顺畅交流，准确传达人力资源政策与产品线业务部门的实际诉求。4.数据分析能力：能采集并分析员工流动率、招聘效率、培训成效等关键数据，为管理决策提供支持。5.问题解决能力：面对人才供给不足、员工积极性下滑等挑战时，具备快速响应和提出有效对策的能力。

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工作职责：1.作为业务单元的战略支持者，从管理优化与目标实现的角度提出专业建议，协助搭建并完善所属业务条线的人力资源管理体系与战略规划。2.识别业务管理中的关键问题，推动组织变革落地，持续提升业务团队的人力资源管理水平。3.推动公司人力资源制度、政策在业务部门的有效执行，并监督实施过程与实际成效。4.针对业务需求提供专业化人力资源解决方案，协同业务负责人优化人力资源运作机制。5.参与构建业务领域的人才成长路径，组织实施员工发展计划，并跟进培养措施的落实情况。6.统筹业务部门的员工关系维护、企业文化传播及团队氛围营造等具体工作。7.围绕组织绩效目标，设计并推行适用于本业务单元的绩效考核体系与个人评估机制，细化薪酬管理制度。8.发挥连接职能与业务的桥梁作用，促进人力资源各专业板块与业务团队之间的高效协作与信息互通。9.协助人力资源相关职能模块完成专项任务，提供必要的业务端支持与配合。任职资格：1.学历：全日制本科及以上；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向。2.工作经验：具备5年及以上大中型制造企业相同岗位工作经验，有汽车主机厂背景者优先考虑，且具有不少于3年的团队管理经历。4.掌握人力资源管理理论及相关学科基础知识，包括管理学、心理学和社会学等内容。5.熟悉国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业实践要求。6.了解先进的人力资源理念，并能结合业务实际进行分析、转化与应用。7.具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的理论功底以及丰富的实操经验。

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工作职责：1.负责海外市场渠道的开拓与维护；2.负责既有市场的日常运营，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作；3.协同售后部门处理质量投诉、索赔申报、配件采购，以及区域内的突发事件应对；4.负责所辖市场信息的采集与分析，为决策和方案制定提供数据支撑；5.完成上级安排的临时性工作任务。任职资格：1.熟悉国际贸易流程及相关政策法规；2.熟知负责市场的文化习惯、风土人情及法律规范；3.掌握海外市场行业趋势及竞争格局；4.具备良好的英语口语及书面表达能力；5.拥有出色的销售能力和谈判技巧。

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该岗位隶属于凯翼旗下子公司宜宾翼新物流有限公司！岗位职责：1.负责KD件包装的设计、生产、验证及评审标准的制定与持续优化；2.负责零部件包装方案的细化实施，针对变更进行包装可行性评估及成本控制；岗位要求：1.本科及以上学历，机械制造或汽车相关专业毕业，具备三年以上主机厂相关工作经验；2.熟练掌握二维、三维绘图软件及Office办公软件操作；3.具备汽车行业海外KD业务海运/陆运包装设计经验者，录用条件可适当放宽；

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岗位职责：1.负责供应链物流体系的规划与落地执行，实施物流成本管控措施2.组织开展物流相关设备及设施的招标流程，并主导验收工作3.主导物料包装方案与工位器具的设计、测试验证及持续优化4.推动物流业务在项目P0-P9各节点的实施，负责P5-P8阶段零部件的管理与配送5.承担物流系统基础数据的维护，分析系统问题并跟进改善，提出系统需求并参与蓝图设计6.制定新项目整体物流策略，统筹入厂物流方案的策划与开发任职要求：1.具备识别车型试制阶段物流全流程潜在问题的能力2.具备新项目中成本控制与物流布局的规划能力3.具备良好的组织协调与跨部门协作能力

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岗位职责：1.绩效管理：统筹员工绩效考核、培训发展及激励机制，确保团队成员清晰掌握绩效目标与评估规则，提升工作积极性与参与度。2.数据统计与监控：承担运营数据的日常收集、整理与监测，保障数据信息的准确性与时效性。3.年度工作计划：牵头制定年度工作规划并推进指标落地，跟踪执行进展，开展阶段性复盘与分析，优化后续实施方案。4.成本控制与预算管理：组织编制年度及季度预算方案，监督预算执行过程，实施审计与管控措施，落实业务支出与成本节约管理。5.团队管理：搭建高效沟通机制，定期组织培训和会议，激发员工主动性与创造力，营造务实协作、团结进取的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政与运营事务，确保工作有序运转，并完成上级安排的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备5年以上统计分析类岗位工作经验，有汽车行业背景者优先。3.熟练掌握数据分析方法，具备扎实的数据处理能力。4.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与快速适应的能力。

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岗位职责：1.负责制定并发布M+3月生产计划，推进计划落地执行2.搭建物料订单与库存管理模型，并持续优化运行机制3.开展车辆生产数据的统计分析，落实重大停线问题的闭环处理4.管理车间内滞留及超期未流转车辆5.监控生产关键指标的完成情况并推动改进6.统筹存货全流程管理工作7.负责非商品车相关事务的组织与管控岗位要求：1.具备生产计划相关的专业理论基础2.熟悉整车制造过程中人员、设备、物料、工艺、环境等核心要素3.具有库存数据分析与管控的实际能力4.具备良好的分析判断、问题解决能力及较强的跨部门沟通协调能力5.有备件管理相关经验者优先考虑

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岗位职责：1.绩效管理：组织实施员工绩效考核、培训发展与激励机制，确保团队成员清晰理解绩效目标及评估要求，并保持积极的工作状态。2.数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与监控任务，保障数据信息的准确性与时效性。3.年度工作计划：牵头编制年度工作规划，推进目标落实，定期跟踪执行进展并开展分析总结，提出优化建议。4.成本控制与预算管理：负责年度及季度预算方案的编制，监督预算执行过程，实施审计与管控措施，同时落实业务费用与成本的日常管理。5.团队管理：搭建高效的沟通机制，策划组织培训和例会，提升员工积极性、主动性与创新能力，营造高效协作、务实进取的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政事务，保障工作有序运转，完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备3年以上统计分析类岗位工作经验。3.熟练掌握数据分析方法与工具。4.具有良好的沟通协调能力及团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与自我提升的能力。

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