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服务员招聘公告因本店业务发展需要，现面向社会诚聘服务员若干名，具体要求如下：1. 岗位要求-年龄18-35周岁，身体健康，品行端正，无不良嗜好。-热爱服务行业，有良好的沟通能力和团队协作精神。-有餐饮服务相关经验者优先，无经验者可带薪培训。2. 岗位职责-负责顾客的接待、点餐、上菜及餐后结账等工作。-维护就餐区域的环境卫生，确保餐具、桌椅整洁。-及时响应顾客需求，妥善处理顾客的简单咨询与建议。3. 薪资待遇-底薪4000到4500元-包吃包住，每月休假2天-定期组织员工团建活动，表现优异者可晋升领班、主管岗位。

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唐先生

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岗位职责：1、依据项目实际需求，负责项目现场的落地执行、进度把控及全流程监督管理，保障项目有序推进；2、针对项目实施过程中的方法、策略与具体方案，提出可行性优化建议，确保项目高质量如期交付验收；3、深入理解业务逻辑与产品功能，在项目规划、培训支持、系统上线等关键阶段提供专业指导，推动项目平稳运行；4、熟练掌握产品应用，能够面向客户开展业务流程与系统操作的相关培训工作。任职要求：1、统招全日制公办本科及以上学历，计算机、财务或相关专业背景；2、具备1年以上ERP软件项目实施及项目管理实践经验，曾独立主导财务、生产、供应链、预算任一模块全流程实施者优先；3、熟悉SQLServer、Oracle数据库及相关SQL语言者优先考虑；4、具备良好的沟通协调能力，工作态度积极严谨，能适应高强度工作节奏；5、性格乐观向上，具备优秀的团队协作意识，能接受加班及省内短期出差安排。

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郭女士

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岗位职责：1、依据项目要求，负责项目现场的落地执行、进度把控及全流程监督管理，保障项目有序推进；2、针对项目实施方法、策略及具体方案提供优化建议，确保项目高质量如期交付并通过验收；3、深入了解业务逻辑与产品功能，在项目规划、培训支持、系统上线等关键阶段提供专业指导，推动项目平稳运行；4、熟练掌握系统产品，具备为客户提供业务流程与产品操作培训的能力。任职要求：1、统招全日制公办本科及以上学历，计算机、财务或相关专业背景；2、具备1年以上ERP软件项目实施及项目管理经验，曾独立主导财务、生产、供应链、预算中至少一个模块全流程实施者优先；3、熟悉SQLServer、Oracle数据库及相关SQL语言者优先考虑；4、具备出色的沟通协调能力，工作态度积极严谨，能适应高强度工作节奏；5、性格乐观，具备良好的协作意识，能够接受加班及省内短期出差安排。

武汉

郭女士

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物业公司直招政府机关单位形象岗保安员，40岁以内，175以上，工作时间8小时，待遇3700-3800月休四天有宿舍包住法定加班三倍工资一年三节有员工福利

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江先生

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岗位职责：1.主要负责公司主要代理产品解决方案和售前技术支持；2.负责销售、技术人员定期的产品培训，提升团队产品认知度；3.负责与客户交流，对技术方案进行展示和讲解，反馈和及时整理客户问题；4.配合销售完成业绩指标的相关工作；5.负责公司其他代理产品技术支持。任职要求：1.全日制本科以上学历，电子、计算机、软件工程等相关专业；2.熟悉信息安全技术，熟悉主流VPN、防火墙、入侵检测、上网行为等安全设备的特点和应用场景；3.熟悉虚拟化、云计算、winodws或linux等相关知识；4.具备良好的沟通能力和客户服务意识；5.能承担工作压力，富有责任心，可以接受省内出差。

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杨女士

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负责公司人力资源基础事务性工作的统筹与执行，聚焦培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度流程除招聘外五大核心模块，确保人力资源基础服务高效落地，支撑业务团队人才需求与组织稳定运行。一、岗位职责与要求（五大板块重点）（一）培训与开发1、​​需求调研​​：通过问卷、访谈收集员工培训需求，结合部门业务目标制定季度培训计划。2、​​活动执行​​：负责培训场地预订、物料准备、讲师对接；组织新员工入职培训、常规技能培训的现场管理；记录培训考勤与反馈。3、​​效果跟进​​：收集培训满意度评价，整理培训记录归档，协助评估培训对员工能力提升的实际效果。（二）绩效管理1、​​基础执行​​：协助上级制定/优化绩效考核方案，明确考核指标、周期及流程；组织各部门按时提交绩效考核数据。​2、过程支持​​：汇总考核结果，协助进行数据核对与初步分析；跟进考核结果反馈沟通，确保考核流程合规。3、​​结果应用​​：配合完成绩效考核结果与调薪、晋升、培训的关联基础工作。（三）薪酬福利管理​​1、基础核算​​：协助核对员工考勤数据，根据考勤与绩效结果初步计算工资；处理日常薪酬疑问咨询。​2、福利发放​​：负责社保公积金增减员操作、员工福利的登记与发放；更新员工福利台账。​​3、政策传达​​：向员工解读薪酬福利制度，收集员工对薪酬福利的反馈并上报。（四）员工关系管理​​1、入离调转​​：办理员工入职登记、劳动合同签订/续签、离职手续；管理员工档案，确保信息完整合规。2、​​日常关怀​​：关注员工动态，协助处理员工冲突或投诉；组织员工活动，提升团队凝聚力。​​3、合规管理​​：协助处理劳动风险事项，确保用工流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求。（五）制度流程与基础行政1、​​制度执行​​：协助修订/宣导人力资源相关制度，确保员工知悉并遵守；跟进制度落地执行情况。​2、数据管理​​：维护人力资源信息系统，更新员工花名册、岗位信息、异动记录等；定期整理人事报表。​​3、行政支持​​：协助完成部门其他行政事务（如会议组织、办公用品申领），配合跨部门沟通协调。薪资待遇：试用期八折，转正6000提成，早九晚六，双休。二、任职资格（一）教育背景：大专及以上学历。（二）工作经验1-3年综合人事相关工作经验；熟悉六大模块基础操作逻辑，能独立处理常规事务。做过HRBP优先。（三）技能要求熟练使用Office、HR系统及招聘平台操作；具备基础劳动法知识（如劳动合同签订、离职补偿规则），熟悉当地社保公积金政策；沟通表达清晰，耐心细致，能承受多任务并行压力；服务意识强，具备良好的保密性。

武汉

李先生

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家庭教育打造幸福家庭+孩子提分项目背景（2022年家庭教育促进法的实施）：1.在孩子养育过程中，家庭教育，学校教育，社会教育，3者各自作用占比是64%，25%，11%。2.绝大多数家长把孩子教育的希望几乎全部都寄托给了学校教育，也就是家庭教育这个占比64%的教育几乎没有真正发挥作用3.认知到家庭教育对孩子教育作用很大的家长很少，知道自身家庭教育缺乏基本常识，还愿意花钱去学习家庭教育的人，少之又少，反过来是想尽一切办法为自己孩子成绩分数不惜代价的花钱4.我们家庭教育打造幸福家庭+孩子提分项目，以帮助孩子提分为切入点，把家庭教育背后深奥的心理学理论和和落地实践的方法，进行了解剖和亲民化处理，让普通家长学得懂，学得起还能得出实效，真正把教育落地；通过帮助家庭改善家长自己的自我关系，夫妻关系，亲子关系（疗愈系统）从而给到孩子正确的爱和心理营养，让孩子生命力的五朵金花充分绽放，从家庭层面，不仅能帮助孩子提分，还能让孩子变得更加自信，阳光和绽放，也能化解亲子矛盾，夫妻矛盾。从国家和社会层面，从根源上减少了社会问题的发生，也有力地支持了双减政策和家庭教育促进法，所以，这是一个真正利国利民的项目家庭教育+提分，项目当下现状1.从2021年开始至今，通过口碑宣传，我们已经帮助全国超过20多万组家庭2.已经成熟落地形成一整套行之有效，能落地解决家庭和孩子的源头问题的闭环服务流程和人才复制体系3.我们拥有一支，正心，正念，正行和规模化且专业的家庭教育服务团队，以及学霸系统疗愈系统陪跑系统（原生家庭源头问题的终结者）三大服务系统。岗位职责：心理咨询师，讲师，梦想激发教练，学业规划教练、口碑学霸陪跑营教练、家庭教育指导师等多个岗位（公司会系统培训）任职要求：沟通能力强，积极正能量工作时间：上班时间自由工作地点：可在家办公

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向女士

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家庭教育打造幸福家庭+孩子提分项目背景（2022年家庭教育促进法的实施）：1.在孩子养育过程中，家庭教育，学校教育，社会教育，3者各自作用占比是64%，25%，11%。2.绝大多数家长把孩子教育的希望几乎全部都寄托给了学校教育，也就是家庭教育这个占比64%的教育几乎没有真正发挥作用3.认知到家庭教育对孩子教育作用很大的家长很少，知道自身家庭教育缺乏基本常识，还愿意花钱去学习家庭教育的人，少之又少，反过来是想尽一切办法为自己孩子成绩分数不惜代价的花钱4.我们家庭教育打造幸福家庭+孩子提分项目，以帮助孩子提分为切入点，把家庭教育背后深奥的心理学理论和和落地实践的方法，进行了解剖和亲民化处理，让普通家长学得懂，学得起还能得出实效，真正把教育落地；通过帮助家庭改善家长自己的自我关系，夫妻关系，亲子关系（疗愈系统）从而给到孩子正确的爱和心理营养，让孩子生命力的五朵金花充分绽放，从家庭层面，不仅能帮助孩子提分，还能让孩子变得更加自信，阳光和绽放，也能化解亲子矛盾，夫妻矛盾。从国家和社会层面，从根源上减少了社会问题的发生，也有力地支持了双减政策和家庭教育促进法，所以，这是一个真正利国利民的项目家庭教育+提分，项目当下现状1.从2021年开始至今，通过口碑宣传，我们已经帮助全国超过20多万组家庭2.已经成熟落地形成一整套行之有效，能落地解决家庭和孩子的源头问题的闭环服务流程和人才复制体系3.我们拥有一支，正心，正念，正行和规模化且专业的家庭教育服务团队，以及学霸系统疗愈系统陪跑系统（原生家庭源头问题的终结者）三大服务系统。岗位职责：心理咨询师，讲师，梦想激发教练，学业规划教练、口碑学霸陪跑营教练、家庭教育指导师等多个岗位（公司会系统培训）任职要求：沟通能力强，积极正能量工作时间：上班时间自由工作地点：可在家办公

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向女士

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家庭教育打造幸福家庭+孩子提分项目背景（2022年家庭教育促进法的实施）：1.在孩子养育过程中，家庭教育，学校教育，社会教育，3者各自作用占比是64%，25%，11%。2.绝大多数家长把孩子教育的希望几乎全部都寄托给了学校教育，也就是家庭教育这个占比64%的教育几乎没有真正发挥作用3.认知到家庭教育对孩子教育作用很大的家长很少，知道自身家庭教育缺乏基本常识，还愿意花钱去学习家庭教育的人，少之又少，反过来是想尽一切办法为自己孩子成绩分数不惜代价的花钱4.我们家庭教育打造幸福家庭+孩子提分项目，以帮助孩子提分为切入点，把家庭教育背后深奥的心理学理论和和落地实践的方法，进行了解剖和亲民化处理，让普通家长学得懂，学得起还能得出实效，真正把教育落地；通过帮助家庭改善家长自己的自我关系，夫妻关系，亲子关系（疗愈系统）从而给到孩子正确的爱和心理营养，让孩子生命力的五朵金花充分绽放，从家庭层面，不仅能帮助孩子提分，还能让孩子变得更加自信，阳光和绽放，也能化解亲子矛盾，夫妻矛盾。从国家和社会层面，从根源上减少了社会问题的发生，也有力地支持了双减政策和家庭教育促进法，所以，这是一个真正利国利民的项目家庭教育+提分，项目当下现状1.从2021年开始至今，通过口碑宣传，我们已经帮助全国超过20多万组家庭2.已经成熟落地形成一整套行之有效，能落地解决家庭和孩子的源头问题的闭环服务流程和人才复制体系3.我们拥有一支，正心，正念，正行和规模化且专业的家庭教育服务团队，以及学霸系统疗愈系统陪跑系统（原生家庭源头问题的终结者）三大服务系统。岗位职责：心理咨询师，讲师，梦想激发教练，学业规划教练、口碑学霸陪跑营教练、家庭教育指导师等多个岗位（公司会系统培训）任职要求：沟通能力强，积极正能量工作时间：上班时间自由工作地点：可在家办公

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杜女士

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工作内容1、复印机产品的销售和租赁工作，达成相应的销售指标。2、开发行业大客户并保持和现有大客户的长期合作关系。3、系统集成商开拓和维护，建立良好的合作关系。4、在区域内的寻找商机，跟进商机，并积极寻求赢单。岗位职责1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过网络、上门拜访等销售行为与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格1、大专及以上学历，有企业客户销售经验者优先；2、沟通能力良好，抗压能力强、目标感强烈、有1年销售经验者优先；3、思路清晰，行动果断，具备吃苦耐劳的精神；4、对待客户能做到锲而不舍、结果导向，并以服务为宗旨；5、热爱电子产品，综合素质优良。

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邵先生

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岗位职责：1、达成公司核心业务的年度业绩指标及回款任务；2、持续深化所辖区域客户关系，挖掘潜在项目机会并独立推进项目运作；3、在方案选型、招标参数拟定及项目执行阶段，高效整合内部资源保障项目顺利推进；4、把握售前与实施关键节点，独立完成合同签署及项目回款工作；5、建立并维护所负责区域的客户档案与项目信息台账；岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备两年以上行业销售或项目类销售相关工作经验；3、踏实肯干，具备较强的责任意识和良好职业操守；4、具备优秀的沟通能力与人际互动技巧；5、对销售工作充满热情，愿意接受高绩效带来的高回报挑战；福利待遇：1.五险一金的保障；2.免费体检；3.不定期的公司团队旅游；4.意外险和额外医疗保险的缴纳；5.带薪年假；6.双休及节假日福利；7.法定节假日；8.良好的培训体系。

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谭女士

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岗位职责：1、负责固话、宽带、IPTV等业务的安装、拆除、迁移及故障维修工作；2、承担光缆、电缆分光器（分线盒）至用户端引入线路的日常维护等固定网络装维任务；3、开展社区市场营维融合工作，包括二次销售推广、家庭组网服务、智能设备安装调试与维护、融合业务欠费催收、宽带到期续费提醒等公司重点服务与营销活动的落地执行；任职要求：1、年龄18-40周岁，身体状况良好；2、学历条件：全日制高中、中专或以上学历；3、掌握基本的通信技术相关知识；4、具有通信行业装维工作经验者优先考虑；5、具备良好的责任意识、抗压能力及较强的学习能力。

武汉

王先生

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工作简单。推销电话卡，可以选择线上，也可以选择线下。薪资待遇，多劳多得。提成100以上。做的好，1万至3万做的不好。8000至15000反正看你个人的推销能力。做起来也挺简单的。

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肖先生

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岗位职责：1、熟练掌握公司软硬件产品知识，对区域内客户开发、合同签订、产品交付、回款、售后全链路负责；2、负责开展区域内省级和地市运营商的商务工作，并且树立公司产品在该区域的品牌和产品优势地位；3、定期维护运营商客户管理，维护良好的客户关键部门的商务关系，洞察目标客户的潜在需求；4、跟踪负责区域内项目，全流程跟踪项目进展，保证项目的中标和入围；5、协调公司内外部资源，协助处理售后服务工作，确保项目的正常运行；6、结合竞品信息分析区域销售情况，发掘问题和具体解决问题；7、完成上级交付的其他任务。任职要求：1、统招本科以上学历，计算机、通信、市场营销相关专业优先考虑；2、2年以上大B、G端信息化、智能硬件或系统集成类整体解决方案销售工作经验；3、具有较强的逻辑思维能力、学习能力和执行力；4、成就导向，具备为目标达成拼尽全力的销售意识；5、优秀的沟通表达能力，团队协作能力，高度的责任心和抗压能力。6、接受出差。

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蒋女士

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浦发银行分期客服接受无经验新人薪资待遇:无责底薪+职级津贴+绩效+补贴，综合收入7000-12000元。工作时间：9：00-19：00（中午休息一小时）大小周+法定节假日工作内容:1、接听客户来电，提供业务咨询与提醒服务，处理相关事务。2、向客户介绍账单分期方案，说明分期便利性，协助缓解还款压力，并核对客户信息。福利待遇:1、享受带薪年假，缴纳五险一金，法定节假日正常休假，节日礼品发放，定期组织团队活动，提供免费住宿及班车接送服务。2、公司提供完善的晋升机制，支持多通道发展，无经验者同样有机会晋升至管理岗位。具备电话销售经验、沟通表达能力佳者优先考虑，欢迎加入我们！

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杨先生

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工作轻松，早九晚七，法定休假，接受零经验，提供带薪培训，通过率高达99%，无业绩压力（优先面向2019、2020、2021、2022、2023、2024、2025届应届毕业生）任职要求：年龄18-38周岁，大专及以上学历福利待遇：1、6天带薪培训期2、薪酬福利：月综合收入约6000-10000元，上不封顶实行9:00-19:00长白班，无夜班安排，享受国家法定节假日，晋升机制公开透明工作地点：武汉浦发银行（水果湖支行）二楼

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杨先生

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不提供住宿，只接受线下面试工资每月15号稳定发放，接受无经验/小白会说话，会打字就行薪资福利:1.无责底薪5300，转正9000-15000，上不封顶，无业绩压力在线上解答客户咨询，协助办理业务（工作不催收/不贷款，轻松简单，易上手）；2.缴纳青岛五险，带薪年假，产假，陪产假，婚假，丧假等，每年免费体检3.一年四次调薪机会，开年红包， 旅游

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冯女士

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五险一金带薪休假不接受居家办公员工旅游节假日福利工作内容:无需外出拓展客户，下班后无需维护客户关系，工作与生活界限清晰，真正实现上班专注高效，下班自由支配个人时间通过上海银行系统，以电话方式为银行客户提供售后服务、增值业务办理及分期服务等中国建设银行标准办公环境，入职即享专业带薪培训，配备专人带教，主管全程指导薪资待遇:1.无责任底薪5300元2.底薪+提成，月综合收入9000-14000元，上不封顶3.缴纳五险一金4.端午节、中秋节、元旦节等节日礼品+团建活动+不定期下午茶福利

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杨先生

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工作内容：通过银行电脑系统外呼客户并接听来电，推广信用卡分期服务，解答客户咨询；依据客户信用评估情况，制定个性化分期方案，并指导客户完成申请流程工作要求：1、基础条件学历：大专及以上（具备销售或分期相关经验者可放宽至高中或中专）。年龄：25-36周岁。征信要求：无当前逾期，历史信用卡及网络贷款记录中不得存在超过90天的逾期情况。2、技能与素质沟通能力：普通话流利，表达清晰，具备良好亲和力与耐心。身体素质：身体健康，能适应一定强度的工作压力。3、团队协作：积极配合各部门工作，共同达成业绩指标晋升通道：1、专业通道初级营销专员—中级营销专员—高级营销专员2、管理通道营销专员—营销组长—营销主管—项目经理—高级项目经理3、稳定通道培训师、质检合规岗、项目行政岗、数据专员等

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杨先生

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薪资待遇：无责底薪+餐补+绩效+交通补贴，综合收入6000-10000元，年终享受带薪休假工作时间：9:00-19:00，午休一小时，纯白班不涉及夜班，每月固定休息！工作内容：1、接听客户来电咨询，及时进行业务提醒及相关事务处理。2、为客户介绍账单分期服务，说明分期优势，协助缓解还款压力，并核对客户相关信息。福利待遇：1、提供带薪年假，缴纳五险一金，法定节假日正常休息，节日礼品赠送，定期组织团队建设活动。2、公司具备完善的晋升机制，支持多通道发展，新人同样有机会晋升至管理岗位。具备电销经验、沟通能力突出者优先考虑，期待你的加入！

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杨先生

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岗位职责：1.通过系统自动拨打电话或手动外呼方式联系客户，介绍信用卡分期业务的相关政策，包括分期时长、手续费及利息等，并解答客户的疑问；2.根据公司提供的客户数据，主动致电目标客户，邀请其办理分期业务，协助完成申请流程，并持续跟进进度，为客户制定合适的分期方案。任职要求：1.年龄在20至38周岁之间，具备中专或以上学历，通勤时间控制在1.5小时以内；2.普通话表达清晰，无明显地方口音；3.身体状况良好（无慢性疾病，无影响正常工作的视觉或听觉问题）；4.有客服相关工作经验满一年者优先录用。公司福利：1.绩效奖金；2.带薪年假；3.新员工补贴；4.享受国家法定节假日及节日礼品。

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杨先生

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一岗位职责：1.通过电话与客户开展高效沟通，确保信息传递准确无误。2.深入了解客户需求，推荐匹配的银行产品与服务方案。3.持续维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。4.规范记录并管理客户资料，保障数据完整性与信息安全。5.完成上级交办的其他相关工作任务。二任职要求：1.具备优秀的语言表达能力及良好的沟通协调技巧。2.熟练使用办公软件，能高效处理客户相关信息。3.具有较强的客户服务意识，能够妥善回应客户咨询与需求。4.具备团队协作精神，可与同事保持顺畅沟通配合。5.热爱本职工作，能在压力环境下稳定发挥工作效能。三公司福利：绩效奖金，带薪年假，补充医疗金，新人有新人补贴，享受国家法定节假日/节假日礼品发放四晋升通道初级营销专员—中级营销专员—高级营销专员管理通道营销专员—营销组长—营销主管—项目经理—高级项目经理稳定通道培训师、质检合规、项目行政、数据专员等

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杨先生

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福利待遇前三个月保底5300，转正后综合收入8-15k+（无责底薪+职级津贴+绩效+补贴）社保齐全（五险一金），享受带薪年假法定节假日正常休息，节日礼品发放，不定期组织团建活动岗位职责：1.通过系统外呼或手动拨打电话联系客户，解答其关于信用卡分期业务的疑问，清晰讲解分期期限、利息等相关政策及产品优势；2.根据公司提供的信用卡客户名单，主动致电邀请客户办理分期业务，协助完成申请流程，并跟进进度，为客户制定合适的分期方案。任职要求：1.普通话标准，无明显口音，具备良好的语言表达与沟通能力；2.能熟练进行基础电脑操作，沟通表达流畅；3.年龄20-38岁，高中及以上学历，通勤时间控制在1.5小时内；4.有一年以上电话销售工作经验者优先录用。公司福利：1.设有绩效奖金机制；2.提供带薪年假；3.新员工享专项补贴；4.依法享受国家法定节假日，节日期间发放礼品

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杨先生

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企业直招，岗位为后台支持类，零经验可带薪培训上岗环境舒适，空调全天开放，冬暖夏凉，工作氛围轻松自在一、岗位说明提供五险一金，福利完善！别急着离开～～～～团队氛围融洽，无业绩压力，办公室固定坐班，无需外出跑业务二、薪酬福利试用期收入6-10k（无责任底薪+职级补贴+绩效奖金+各类津贴）转正后综合收入8-12k+，五险一金齐全享受带薪年假，法定节假日正常休息，节日礼品赠送，定期组织团建活动三、入职即安排带薪培训，培训当日完成入职手续四、工作时间每日9:00-19:00，纯白班不倒班，每月固定休息法定节假日照常休假无需风吹日晒，经过培训即可上岗，快速掌握实用技能只要稍加努力，月薪过万不是难事，机会就在眼前！

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杨先生

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