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售后服务理赔新华人寿青岛售后服务部直招：【工作时间】节假日双休。周一到周五早上八点半到下午5:00。11:30-1:30午休两小时。【工作地址】青岛市崂山区海尔路180号大荣中心A座您目前的工作和生活是否让您感到受限？这里为您提供了一个广阔的平台，您可以通过学习，根据公司提供的老客户名单，利用自己对客户的理赔等售后服务，帮助他人，同时实现自我价值。在这里，您的努力会直接转化为收入和成就感。双休的工作时间周六周日节假日休息，平时周一至周五8:30-5:00新华人寿综合金融服务专员招募条件：①年龄22-50岁②大专及以上学历；③有工作经验皆可，有保险、销售行业或个体经营工作经历者优先；④特别优秀者年龄等要求可适当放宽。公司待遇（达成相关要求即可获得）①佣金+各类津贴＋奖励＋荣誉激励等；②年均收入（参考2023年数据）组经理：约10万-30万；部/处经理：约30万-50万；区域总监：约100万及以上；③；④公平公开透明的晋升机会；⑤系统培训体系；⑥专项资源支持。主要职责①宣传新华人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险等金融知识;②为客户提供理赔等保全服务、增值服务、各项保险等金融咨询及售后服务；③参加公司有关会议和培训等活动;④依照公司及部门工作要求进行活动量管理;⑤负责部门成员的辅导训练和日常管理;⑥依照公司及部门要求参与职场日常事务管理；⑦协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度;⑧公司委托的其他事宜。

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本公司是一家全国专业编写标书的实体企业，因青岛分公司刚刚成立及业务需要，现通过线上面试的方式招聘以下岗位人员：1、标书编写主管1名。需具备五年以上标书撰写经验，熟悉各行业投标文件编制流程，具备团队管理经验，能够指导新人并统筹工作进度。工资待遇：8000-10000元2、标书编写老师2名。须有三年以上服务类与采购类项目标书制作经验，能独立完成高质量文件编制。工资待遇：6000-8000元+社保3、标书编写学徒4名。年龄要求20--32岁，熟练掌握Word排版及Excel操作，具备良好学习能力，踏实肯干，适应加班安排。有投标文件相关工作经验者优先录用。工资待遇：前三个月为培训期，月薪3000元；转正后收入5000-8000元岗位职责及要求：1、根据客户提供的招标资料，独立完成投标文件的撰写与整理，确保内容规范、格式合规，对标书整体质量负责，并跟进开标节点安排。2、实习期间针对不熟悉的行业领域，将由主管及组长进行系统带教，帮助快速提升业务能力。转正后提供稳定薪资与发展通道，行业发展空间广阔，在职表现优异者享有晋升机会。3、具备良好的心理承受能力，善于沟通表达，具有一定的组织协调能力。工作态度端正，细致严谨，能与客户保持良好互动。4、服从公司工作调配，遵守各项规章制度，责任心强，能承受工作压力，接受阶段性加班任务。5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每周单休。学一技之长，立身之本也。在竞争激烈的社会中，拥有一技之长才能站稳脚跟，实现自己的梦想

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罗先生

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岗位职责：软件推广任职要求：1.年满18周岁，有无经验都可2.一部手机即可开干，薪资日结岗位福利：日结薪资，当日结算，150一天中午管饭

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1、为企业线上线下品牌提供专业的知识产权相关服务；2、借助客户管理系统，开展客户开发与长期维护工作；3、熟练掌握公司产品与服务体系，协助客户完成品牌的“注册、保护、使用、监控及维权”全流程管理；4、落实公司各项销售策略，确保销售目标的达成。任职要求：1、大专及以上学历，年龄18至32周岁；2、形象良好，性格开朗，具备较强的沟通能力与客户服务意识；3、热爱销售工作，目标清晰，渴望成功，具有良好的自我管理能力与团队合作精神；4、学习能力突出，恪守职业道德；5、勤奋踏实，积极进取，欢迎有拼劲的年轻伙伴加入；6、具备一定销售实践经验者优先；7、具备强烈的致富动力，擅长客户关系维护；8、公司提供岗前培训，享受带薪培训期。职位福利：朝九晚六、不加班，五险一金、绩效奖金、周末双休、年度多次调薪机会、节日福利、通讯补贴、扁平化管理模式

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1、为客户提供覆盖线上线下的品牌知识产权整体解决方案；2、持续服务并维护现有客户关系，根据客户需求提供专业化建议与支持；3、对接企业高管及创业者，深入了解其发展需求，协助构建和完善品牌管理机制；4、推广公司品牌形象，助力企业实现商标品牌在互联网环境中的系统化布局；5、调研并整理市场客户信息及竞品动态，掌握行业发展趋势与市场需求变化。任职要求：1、具备良好的学习能力与进取意识，愿意接受挑战并追求高绩效回报；2、思维敏捷，拥有出色的沟通表达能力和团队协作精神；3、掌握顾问式销售方法，具备一定的商务谈判经验与技巧；4、有意向在知识产权、数字化服务领域深耕发展的人员，公司将给予全面培训和成长空间；5、具有市场营销、知识产权或法律相关从业背景，或具备电话销售实操经验者优先录用。薪资待遇1、纳入公司正式编制，享受正式员工全部权益；2、每年开放4次晋升通道，顾问平均月薪超8000元，表现优异者月薪可达2万元以上；3、享节日礼品、生日津贴、月度绩效奖励等多项激励福利；4、缴纳五险（养老、医疗、生育、工伤、失业），保障员工基本权益；5、遵循国家法定休假制度，同时享有带薪年假、病假、婚假等人性化假期安排；6、定期组织多样员工活动：团队聚餐、节日联欢、境外旅游、趣味竞赛、优秀员工表彰大会等；7、为新入职员工配备岗前与在岗培训，中期表现突出者可进入互易商学院参与职能进阶课程，公司定期邀请专家授课，提升团队专业素养与管理能力。

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1、负责公司域名及网站相关业务产品的推广与销售工作；2、为企业的品牌数字化升级提供专业的知识产权解决方案；3、掌握域名行业的最新动态，精准识别目标客户，积极拓展业务渠道；4、持续跟踪域名管理领域的前沿技术与发展趋势，主动学习并提升专业能力；5、按时完成公司制定的销售任务指标。我们希望您具备：1、大专及以上学历，具备1-3年互联网、品牌宣传、域名、网站或知识产权领域销售经验；2、具备优秀的沟通协调与谈判能力，有团队协作精神，自我推动力强；3、熟练操作各类常用办公软件。岗位福利：早9晚6，周末双休，法定节假日正常休假，入职即办理五险一金，更多员工福利等待您加入解锁

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1、为企业线上线下品牌提供专业的知识产权相关服务；2、借助客户管理系统，开展客户拓展与日常维护工作；3、熟练掌握公司产品与服务体系，协助客户完成品牌“注册、保护、使用、监测及维权”全流程管理；4、落实公司各项销售策略，确保销售目标的达成。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在18至32周岁之间；2、形象良好，性格开朗，具备较强的沟通能力与客户服务意识；3、热爱销售工作，目标清晰，渴望成功，具有良好的自我管理能力和团队合作精神；4、学习能力突出，遵守职业道德规范；5、勤奋踏实，积极进取，欢迎有拼劲的年轻伙伴加入；6、具备一定销售从业经验者优先；7、具备强烈的收入提升意愿，擅长客户关系维护；8、公司提供入职前培训，享受带薪培训待遇。职位福利：朝九晚六不加班，五险一金、绩效奖金、周末双休、每年多次调薪机会、节日福利、通讯补贴、扁平化管理模式

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1、负责公司域名及网站类业务产品的推广与销售工作；2、为企业的品牌数字化升级提供专业的知识产权解决方案；3、掌握域名行业的最新动态，精准挖掘潜在客户，促进业务持续增长；4、密切关注域名管理领域的前沿技术与发展动向，主动学习并提升专业能力；5、按时完成公司制定的销售任务指标。我们期待您具备：1、大专及以上学历，具备1-3年互联网、品牌宣传、域名、网站或知识产权领域销售经验；2、具备优秀的沟通协调与谈判能力，有良好的团队协作精神及较强的自我推动力；3、熟练操作各类常用办公软件。岗位福利：早9晚6，周末双休，享受法定节假日，入职即办理五险一金，更多福利等待您加入解锁

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1、为企业客户提供全方位的线上线下品牌知识产权综合服务方案；2、负责公司现有客户的日常维护，根据客户需求提供专业的个性化建议；3、对接企业决策层及负责人，深入了解客户诉求，协助构建并优化品牌管理机制；4、推广公司品牌形象，助力企业实现商标品牌在互联网环境下的高效传播；5、调研并整理市场信息，掌握客户动态及竞品相关行业发展趋势。任职要求：1、具备良好的学习能力，富有进取心，愿意接受高目标挑战；2、思维敏捷，具备优秀的沟通技巧和团队协作意识；3、掌握顾问式销售方法，具备一定的商务洽谈能力；4、期望在知识产权、互联网等行业持续深耕者，公司将给予系统化培训与广阔成长空间；5、有市场营销、知识产权或法律领域工作经验，或具备电话销售经历者优先录用。薪资待遇1、入职即纳入公司正式编制，享受正式员工各项权益；2、每年设有4次越级晋升机会，顾问平均月薪8000元以上，表现优异者月薪可达2万元以上；3、享有节日礼品、生日津贴、月度绩效奖金等多重激励福利；4、缴纳五险（养老、医疗、生育、工伤、失业），保障员工基本权益；5、遵循国家法定节假日安排休假，并提供带薪年假、病假、婚假等相关假期福利；6、定期组织多样化员工活动，如团队聚餐、节日联欢、境外旅游、趣味运动赛、优秀员工表彰大会等；7、为新员工配备岗前与在岗培训，中期表现突出者可进入互易商学院接受职能进阶培训，公司定期邀请专家授课，提升团队专业素养与管理能力。

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工作职责：1、为客户提供覆盖线上线下的品牌知识产权整体解决方案；2、持续服务公司现有客户，根据实际需求提供专业化的指导建议；3、对接企业高管及创业者，深入了解客户需求，协助构建并优化品牌管理机制；4、推广公司品牌形象，助力企业实现商标品牌数字化与网络化布局；5、调研市场信息，收集客户反馈及竞品动态，掌握行业发展趋势。任职要求：1、具备良好的学习能力，富有进取心，愿意接受高目标挑战；2、思维敏捷，拥有出色的沟通技巧和团队协作意识；3、掌握顾问式销售方法，具备一定的商务谈判能力；4、期望在知识产权、互联网等行业深耕发展的候选人，公司将提供系统化培训与广阔成长空间；5、有营销、知识产权或法律相关工作经验，或具备电话销售经历者优先录用。薪资待遇1、纳入公司正式编制，享受正式员工各项权益；2、每年4次晋升调级机会，顾问平均月薪超8000元，表现优异者月薪可达2万元以上；3、享有节日礼品、生日津贴、月度绩效奖励等多重激励；4、缴纳五险（养老、医疗、生育、工伤、失业），保障全面；5、遵循国家法定节假日安排，同时享有带薪年假、病假、婚假等休假福利；6、定期组织多样员工活动：团队聚餐、节日联欢、海外团建、趣味竞赛、优秀员工表彰大会等；7、为新入职员工配备岗前与在岗培训，中期表现突出者可进入互易商学院参加职能进阶课程，定期邀请专家授课，提升团队专业素养与管理水平。

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工作职责：1、为客户提供覆盖线上线下的品牌知识产权整体解决方案；2、持续服务公司现有客户，根据实际情况提供专业化的建议与支持；3、对接企业决策层及负责人，深入倾听需求，协助客户构建并优化品牌管理机制；4、推广公司品牌形象，助力企业实现商标品牌的数字化与网络化发展；5、整理收集市场信息及竞品动态，掌握行业发展趋势与客户需求变化。任职要求：1、具备良好的学习能力，富有进取心，愿意挑战高收入目标；2、思维敏捷，拥有出色的沟通技巧和团队协作意识；3、掌握顾问式销售方法，具备一定的商务洽谈能力；4、期望在知识产权、互联网等行业深耕发展的人员，公司将给予系统化培训与广阔成长空间；5、有市场营销、知识产权或法律相关工作经验，或具备电话销售经历者优先录用。薪资待遇1、入职即纳入公司正式编制，享受正式员工各项权益；2、每年设有4次越级晋升通道，顾问平均月薪超8000元，表现优异者月薪可达2万元以上；3、享有节日礼品、生日津贴、月度绩效奖励等多重激励福利；4、缴纳五险（养老、医疗、生育、工伤、失业），保障全面；5、遵循国家法定节假日安排休假，并提供带薪年假、病假、婚假等人性化假期制度；6、定期组织多样化的团队活动，如团队聚餐、节日联欢、境外旅游、趣味运动赛、优秀员工表彰大会等；7、为新员工配备岗前与在岗培训，中期表现突出者可进入互易商学院接受职能进阶培训，公司定期邀请专家授课，提升团队专业素养与管理能力。

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三甲医院招聘：导诊台分诊护士3名。主要工作内容为在医院各楼层导诊台开展分诊、回访等相关服务工作。要求护理专业，具备护士资格证书，年龄18-25周岁，面试时需携带毕业证、身份证及无犯罪记录证明。试用期工资2500元，正式录用后月收入3000-3300元左右，享有双休、八小时工作制及法定节假日轮休安排，节日福利齐全。单位提供住宿条件。工作地点：青岛市市南区

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三甲医院招聘：导诊台分诊护士3名。主要负责在医院各楼层导诊区域开展分诊引导、患者回访等相关工作。需具备护理专业背景，持有护士资格证书，年龄要求18至25周岁。面试时须携带毕业证书、身份证及无犯罪记录证明。试用期工资2500元，享有双休、每日八小时工作制、法定节假日轮休及节日福利。转正后月收入约3000至3300元，单位提供住宿安排。工作地点：青岛市市南区

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三甲医院招聘：病房管家、司梯5-6名，年龄18-25岁，医学相关专业优先，身高要求160cm以上。实行八小时工作制，主要工作内容为向各科室运送药品、器械及化验单等物资。每月休息4天，提供住宿，享有节日福利。接受实习生报名，实习期待遇约2200-2500元；毕业生转正后首月3000元，半年后调整至3300元，一年后可达3500-4000元左右。面试随时安排，假期无间断。工作地点：青岛崂山区

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岗位职责：1、负责公司产品（软件、人力外包、项目外包）的市场推广与客户关系维护，确保达成公司下达的业绩指标；2、主动获取市场信息，深入挖掘现有及潜在客户的实际需求，做好企业与客户之间的沟通纽带，保障公司各项政策有效落地；3、主导客户项目的商务谈判、资信审核、合同签署、开票及回款等全流程工作，推动项目顺利执行；4、跟踪项目投标进展，参与投标全过程，包括方案编制、方案演示与讲解，把控招投标各环节时间节点；5、精准理解客户诉求，并能针对其需求提供专业解答与解决方案；6、协同交付团队与招聘团队，推进客户项目的最终落地与实施。岗位技能：1、年龄要求40岁及以下，全日制大专及以上学历，计算机、市场营销、管理类相关专业优先考虑；2、具有3年以上面向企业客户的线下软件销售经验；3、拥有金融、互联网、高科技等行业客户资源者优先；4、具备独立操作项目的能力，熟练完成PPT方案制作与现场讲解。

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岗位要求:1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验；2、具有互联网、软件领域招聘经历者优先考虑；3、有人力资源外包行业招聘实操经验者优先；4、工作积极主动，具备良好的任务闭环意识。

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岗位职责1、负责招聘平台的日常管理，包括简历筛选、面试安排及相关事务处理2、拓展并维护各类招聘渠道，通过多种有效方式满足公司人员配置需求3、全面执行公司人才引进工作，确保招聘任务按时完成4、开展招聘成效评估，对招聘结果进行跟踪、反馈及优化调整任职要求1、具备招聘相关工作经验者优先考虑2、具备较强的责任心、学习能力及抗压能力3、具有良好的沟通协调能力与团队合作意识4、有IT行业招聘背景者优先录用5、大专及以上学历

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