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岗位职责：​1、快速响应客户咨询（产品、价格、物流、售后等），提供专业高效解答，打消购买顾虑；​2、主动挖掘客户核心需求，精准推荐适配商品，运用销售技巧引导客户下单，全力促成订单成交；​3、负责订单全流程跟进，及时同步发货、物流状态，主动对接客户确认收货体验；​4、高效处理订单相关售后问题（退换货、物流异常、产品咨询等），保障订单闭环，提升客户满意度；任职要求：1、高中及以上学历，18-30岁，熟悉上下架链接，优化数据；熟练电子商务（如阿里巴巴、淘宝或其他电商平台）2、熟练使用电脑，打字速度60字/分钟以上3、沟通表达流畅，有耐心、责任心，服务意识强，能快速捕捉客户需求4、具备强烈的销售意愿和目标感，能主动推进订单成交薪资福利：薪资4k-10k（无责底薪+提成+社保），节日福利，带薪年假，社保，定期培训晋升。

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周女士

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岗位职责：1、负责开发、拓展及维护分销商，建立稳定共赢的合作关系（通过聚水潭找达人或经销商合作）2、理解聚水潭产品优势及客户业务痛点，提供专业的产品演示和解决方案，精准传递产品价值3、结合聚水潭系统功能与业务实际，持续优化分销操作流程，提升整体效率任职要求：1、拥有一年以上电商行业经验以及ERP、电商服务经验的；对电商行业有基本的了解和浓厚的兴趣，熟悉电商平台规则，有分销专员经验的2、需要有商务洽谈能力，能够清晰、有逻辑的表达，能够快速掌握产品的功能和卖点，具备出色的开拓精神和成就动机

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周女士

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阳江诺巨工贸有限公司1688国内运营1年以上国内电商运营经验、精通网销宝推广、独立操盘待遇福利：薪资待遇4k以上，能力优秀者可面谈公司购买社保，不定时的团建，节假日假期礼品地址：加州湖庭附近联系方式：

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周女士

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1、零基础也能快速入门2、有经验优先，无经验我们提供免费培训3、支持全职或兼职，可远程居家办公4、月收入3-5万主营业务：1、个人债务折后结清：欠款10万最高只需还5万，可分三年分期偿还，自行向银行还款，银行出具结清证明，助力征信修复。2、信用卡/网贷逾期解决方案：可实现停息挂账，停止催收与诉讼，不泄露通讯录，免除后续罚息及违约金，最长支持60期分期处理。特别福利：若本人存在负债，公司可优先协助处理，助你尽快摆脱困境，实现逆袭！过往从事过债务相关、POS机推广、信用卡办理、贷款服务、保险销售、催收、金融理财、旅游行业、美容行业、房地产经纪、微商运营、新车/二手车交易、人力资源外包，或个人微信好友超300人者，均具备变现机会，欢迎咨询加入！

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郑先生

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招聘职位：人事专员岗位职责：1.结合公司实际需要，拟定并落实招聘方案，重点推进一线电气施工员的人员引进工作。2.维护和开发各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交工具、校企合作等，保障招聘目标达成。3.负责简历初筛、面试组织、结果反馈及流程优化，持续提升招聘工作的执行效率。4.配合办理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，及时更新和管理员工人事档案。5.承担劳动合同的签署、续签及相关日常管理，确保劳动用工合法合规。6.协助开展培训实施、绩效评估、薪酬核算及福利发放等人力资源支持性事务。7.协调员工关系，回应员工咨询，协助处理相关问题，促进团队和谐稳定。8.兼顾部分基础行政事务。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑。2.有1年以上人力资源岗位工作经验，具备制造、建筑、电力工程行业背景者更佳。3.熟知招聘全流程、劳动法规及人力资源基本理论。4.具备良好的沟通能力、协作意识以及较强的责任感。5.熟练操作办公软件及HR相关管理系统。6.抗压能力强，能独立高效完成分配的工作任务。薪资待遇：5000-6000元/月-缴纳五险一金，享受节日福利等。广东予能建设有限公司期待您的加入，与公司共同成长！

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谢女士

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职位名称急聘工程管理中心高级项目经理角色定位公司项目管理体系的建设者+区域业务扩张的推动者作为工程管理中心的战略级指挥官，您将主导跨区域（阳江/广州/佛山）各项目的规范化落地与资源协同，构建可复制的项目管理标准体系，培养精锐项目管理梯队，成为公司从本地区域迈向大湾区打造一流电力工程施工建设企业的核心驱动力。核心职责一、项目管理与标准化建设1、全域项目统筹管控1）统筹阳江/广州/佛山主/配网/新能源电力施工工程等核心业务线10+在建项目的进度、质量、成本、安全风险，确保100%按期交付与客户零重大投诉。2）建立多项目资源动态调配模型，破解跨区域资源冲突瓶颈。2、项目管理标准体系建设者及落地推动者1）主导编写《予能项目管理黄金标准》（涵盖进度/质量/安全/成本等），强制落地至各区域项目部，1年内实现关键流程执行率≥90%。2）打造3个标杆样板工程，提炼可复制方法论。3、数字化管理升级推动项目管理信息系统（如红圈系统、钉钉）在全域覆盖，实现成本超支实时预警、安全风险巡检。二、组织能力建设与人才孵化1、项目管理铁军培养1）年孵化5+名中级项目经理、2+名高级项目管理员，建立“导师-学员”带教责任激励机制。2）开发《予能项目经理实战沙盘课程》（含工期索赔推演、突发安全事故处置等场景）。3）主导推动工程管理中心“予能工程项目管培生计划”，批量培养项目管理类梯队人才；2、区域管理能力复制每季度开展区域项目复盘会，输出《项目缺陷预警清单》《最佳实践手册》。三、客户价值与商业成功1、客户满意度攻坚：建立客户满意度管理地图（方案确认/隐蔽验收/交付回访），将客户满意度纳入项目团队KPI（目标≥95分）。2、成本精益化管控：3、推行目标成本强控机制，确保全域项目平均利润率提升3%+，重大变更损失率下降50%。3、行业口碑建设，主导区域攻坚项目稳着落，确保100%按期交付与客户零重大投诉。四、任职要求一、硬性门槛1、证件：二级建造师（机电/建筑/市政）+安全员+高压电工证（非高压项目可放宽）。2、经验：10年+电力/市政工程项目管理经验，至少主导2个亿元级战略项目/城市区域项目实战管理经验；3、战绩：近3年负责项目0重大安全事故、平均验收延误≤5%、客户满意度≥90%。二、核心能力能力维度：成本控制：曾实现项目成本节约≥8%（提供案例证明）风险预判：建立过项目风险量化评估模型标准化构建：有编写企业级项目管理SOP并成功落地经验跨区协同：管理过2地以上多项目集群人才孵化：近3年培养5名+项目经理（提供学员晋升名单）三、薪酬包设计薪酬包：年薪40-60万（底薪40%+绩效20%+年度超额利润分红40%）

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谢女士

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电气试验员/高压试验员（急招）工作地点：[阳江江城]薪资范围：[8K-10K/月]招聘人数：[5人]岗位职责1、设备运维与巡检负责开关柜二次回路（控制、保护、监测回路）的日常检查、维护及周期性试验，保障系统运行安全可靠。开展二次回路元器件（继电器、接触器、PLC、信号装置等）的功能验证、参数校准及更换作业。2、故障诊断与处理及时识别并处理二次回路异常（如断路器拒动、信号误报、绝缘问题等），利用万用表、兆欧表等工具进行精准定位与修复。解析继电保护装置动作机制，排除误动或拒动故障，协同一次设备完成联动调试。3、图纸与文档管理能够准确识读二次回路原理图、接线图和端子排图，依据图纸实施回路核对与改造工作。撰写运维日志、故障处理报告及设备档案，保证技术资料齐全且可追溯。4、安全规范执行严格执行《电力安全工作规程》（GB26860），落实带电操作防护措施，确保作业过程人身与设备安全。参与建立二次回路运维标准化作业流程，促进现场管理规范化。5、新技术应用与改进参与智能开关柜（如微机保护系统、数字化二次回路）的调试与技术升级，掌握新型设备的维护方法。提出回路优化方案，减少故障发生频率，提高维护效率。6、客户支持与培训为客户提供现场技术支持，解答有关二次回路的技术疑问。参与组织内部培训活动，交流运维经验，提升团队整体技术水平。任职要求1、教育背景：电气工程、自动化、机电一体化等相关专业，具备大专或以上学历。2、工作经验：具有2年以上开关柜二次回路运行维护经历，有10kV及以上电压等级设备经验者优先考虑。3、技能要求：掌握二次回路基本原理，能独立完成故障判断与元件更换。熟练操作万用表、兆欧表、继电保护测试仪等常用检测工具。持有高压电工证、继电保护工证或其他相关资质者优先录用。4、软性能力：具备较强的安全意识，逻辑思维清晰，动手能力强。适应现场作业环境，拥有良好的沟通协作能力与团队精神。

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谢女士

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岗位职责：1.项目规划与管理：编制项目整体实施计划，涵盖工期安排、质量目标、安全规范及成本管控等内容；统筹协调各业务部门，保障项目资源的科学配置与高效利用。2.技术管理：主导项目技术方案的制定与审查，解决关键性技术难题；确保工程设计满足国家及行业相关技术标准与规范要求。3.工程管理：监督施工现场进度，确保按既定计划推进；负责对施工承包单位的全过程管理，包括合同执行、进度把控和工程质量监管。4.质量管理：构建并运行项目质量管理体系，确保工程质量符合既定标准；组织开展质量检查与评估工作，对问题项进行闭环整改。5.安全管理：建立健全项目安全管理制度并推动落实，保障现场施工安全；组织安全教育与隐患排查，防范各类安全事故的发生。6.成本控制：编制项目预算方案，并对实际支出进行动态监控，确保项目在预算范围内完成；通过精细化成本管理手段，提升项目整体经济效益。7.团队管理：组建高效运作的项目管理团队，调动成员积极性，持续提升团队执行力；开展人员培训与能力建设，增强团队综合素养。8.项目验收与交付：牵头组织项目竣工验收工作，确保成果符合设计文件及合同约定；完成项目移交手续，保障项目顺利投入运行。任职要求：1.电气工程、电力系统及其自动化、工程管理或相近专业本科及以上学历。2.具备8年以上电力工程项目管理经历，其中至少5年担任高层管理职务；有成功主导大型电力工程项目的实践经验。3.熟悉电力工程的设计、施工、调试及运维全流程；掌握电力行业相关法律法规、技术标准与规范，熟练运用项目管理工具与方法，持有PMP等项目管理认证者优先考虑。4.具备优秀的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队成员；拥有较强的组织协调能力，可应对复杂问题与多任务并行的工作场景。5.具有高度的职业操守与责任感，诚实守信，能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

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谢女士

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主网-变电/输电项目工程资料员（急招，技术文控岗）岗位职责1、过程资料管理：负责主网工程项目全周期技术文档（包括施工方案、隐蔽验收记录、试验检测报告、变更签证文件等）的收集整理、分类归档与编码管理，确保符合《南方电网基建项目档案管理规范》及《GB/T50328》相关要求；协同设计单位、监理单位及供电部门，完成施工图会审纪要、材料进场报审（甲供材/乙供材）、质量评定资料的编制与提交工作。2、竣工资料整编：主导竣工图纸制作（含CAD深化设计）、档案卷宗编目及数字化移交流程，满足供电局“零缺陷”验收标准（如广东电网电子化移交平台要求）；对接第三方档案审核机构，保障项目资料在竣工后30日内一次性通过归档验收并完成移交。3、工程会议支持：协助开展周度例会、安全技术交底会、竣工验收协调会等会议组织工作，编写会议纪要，并跟进各项决议事项的闭环落实。4、外部资料报送：配合供电局档案管理部门及地方住建主管部门，办理施工许可申请、质量监督备案等相关对外资料的准备与递交。任职要求1、基本条件：大专及以上学历，工程管理或电气类相关专业背景，具备1年以上电力工程资料管理工作经验（有主网项目经历者优先）；持有资料员证或档案管理员证书者优先考虑，取得二级建造师（机电/电力专业）或PMP认证者可享受10%薪资上浮。2、专业技能：熟悉南方电网档案编制体系（如案卷标题规范、档号编码规则），熟练操作CAD制图软件、博微或殷雷电力计价工具、电子化移交系统；3、项目经验：了解主网工程建设关键环节所需技术资料（如地基验槽记录、主变压器安装影像资料、继电保护调试报告），能独立完成变电站项目整套竣工图册编制任务；4、综合素质：具备较强抗压能力，可接受跨区域项目驻场安排（如阳江江城区至阳西县之间调配），善于与多方单位协作沟通。

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谢女士

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电气试验员/高压试验员（急招）工作地点：[阳江江城]薪资范围：[8K-10K/月]招聘人数：[5人]岗位职责1、设备运维与巡检负责开关柜二次回路（控制、保护、监测回路）的日常检查、维护及周期性试验，保障系统安全可靠运行。开展二次回路元件（继电器、接触器、PLC、信号装置等）的功能验证、参数校准及更换作业。2、故障诊断与处理迅速识别并处理二次回路异常（如断路器拒动、信号错误、绝缘问题等），利用万用表、兆欧表等仪器进行故障定位与修复。解析继电保护动作逻辑，排除误动或拒动故障，协同一次设备完成联动测试。3、图纸与文档管理能够准确识读二次回路原理图、接线图及端子排图，依据图纸实施回路核对与改造工作。撰写运维日志、故障处理报告及设备档案，确保技术资料齐全且可追溯。4、安全规范执行严格执行《电力安全工作规程》（GB26860），落实带电作业防护措施，保障人员与设备安全。参与建立二次回路运维标准化流程，促进现场操作规范化建设。5、新技术应用与改进协助智能开关柜（如微机保护装置、数字化二次系统）的调试与技术升级，学习掌握新型设备的运行维护方法。提出回路优化方案，减少故障发生频率，提高维护效率。6、客户支持与培训在现场为客户提供技术支持，解答有关二次回路的技术疑问。参与组织内部培训，交流运维经验，提升团队整体技术水平。任职要求1、教育背景：电气工程、自动化、机电一体化等相关专业，大专及以上学历。2、工作经验：具备2年以上开关柜二次回路运维经历，有10kV及以上电压等级设备经验者优先。3、技能要求：掌握二次回路基本原理，能独立完成故障排查与元器件更换。熟练操作万用表、兆欧表、继电保护测试仪等常用工具。持有高压电工证、继电保护工证或其他相关资质者优先考虑。4、软性能力：安全意识良好，具有较强的逻辑思维和实际操作能力。适应现场工作条件，具备团队合作精神和有效沟通能力。

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谢女士

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公司简介：广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等模块的流程与制度，提升人力资源管理效能。2.招聘实施与人才配置：负责人才引进全过程，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准匹配岗位需求与业务特点；重点主导电力工程技术工人的招聘工作，保障人力资源供给。3.培训体系建设与人才成长：搭建系统化培训机制，建立关键岗位胜任力模型，设计员工发展路径，牵头推进技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑业务扩展需求。4.绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核方案与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，确保人力政策有效驱动组织效率与人才稳定性。5.员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗）事宜，维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划组织团队活动，营造积极进取的企业氛围。6.行政综合管理：统筹日常行政事务，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归档、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督及对外接待协调，保障公司高效有序运转。7.战略支持与决策建议：向高层管理者提供有关组织架构优化、人才配置与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力价值。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑施工或相关行业从业背景者优先考虑。3.专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入离职、转岗、调动等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。4.团队领导力：具备较强的团队管理与指导能力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。5.综合素质：能够快速融入业务环境与组织文化，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。6.其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。我们提供：具有市场竞争力的薪酬待遇；广阔的职业晋升通道与学习成长机会；开放包容、协作共赢的工作环境；多样化的团队活动与员工关怀福利。欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

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谢女士

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公司简介：广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力；7.我们提供：竞争性的薪酬福利；广阔的职业发展空间和学习机会；和谐、开放的工作氛围；丰富的团队建设活动和员工福利。欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

阳江

谢女士

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岗位名称：人事行政经理工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源管理：o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。2.员工制度与管理：o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。3.行政管理工作：o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。4.风险管理与合规：o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。5.跨部门协作与沟通：o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。3.专业技能：o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。4.个人素质：o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。5.其他要求：o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。我们提供：竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系；广阔的职业发展空间和个性化的职业规划；和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长；丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

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冯女士

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主网-变电/输电项目工程资料员（急招，技术文控岗）岗位职责1、过程资料管控：负责主网工程项目全流程技术资料（包括技术方案、隐蔽验收记录、试验报告、变更签证文件等）的收集、整理、分类与编码管理，确保符合《南方电网基建项目档案管理规范》及《GB/T50328》相关标准；协同设计院、监理单位及供电局完成施工图纸会审纪要、材料进场报审（甲供材与乙供材）、工程质量验评资料的编制与提交工作。2、竣工资料组卷：主导竣工图绘制（含CAD深化设计）、档案卷宗编目及数字化移交工作，满足供电局“零缺陷”归档要求（如广东电网电子化移交平台标准）；对接第三方档案检测机构，保障竣工资料在项目完工后30日内一次性通过验收并完成归档移交。3、工程会议管理：协助组织召开周例会、安全技术交底会、竣工验收协调会等重要会议，负责会议纪要撰写，并跟进各项决议事项的闭环落实。4、外联资料报送：配合供电局档案管理部门及地方住建主管部门，完成施工许可申请、质量监督备案等相关外部审批资料的准备与报送。任职要求1、基本条件：大专及以上学历，工程管理或电气类相关专业毕业，具备1年以上电力工程资料管理实操经验（有主网项目经历者优先）；持有资料员证或档案管理员证书者优先考虑，取得二级建造师（机电/电力专业）或PMP认证者可享受薪资上浮10%。2、专业技能：熟悉南方电网档案编制体系（如案卷标题规范、档号规则），掌握CAD制图工具，能熟练操作博微或殷雷电力造价软件、电子化移交系统等专业应用。3、实践经验：了解主网工程建设关键节点所需资料内容（如地基验槽记录、主变压器安装影像资料、继电保护调试报告等），具备独立编制变电站工程整套竣工图册的能力。4、综合素质：具备较强抗压能力，能适应跨区域项目驻场工作（如阳江江城区至阳西县之间的调动安排），善于与多方单位沟通协作，推动资料流程高效运转。

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谢女士

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一、岗位职责1、财务体系建设：建立并完善公司财务管理制度、内部控制流程及风险防控体系，确保符合国家财税法律法规要求。2、财务核算：组织并指导会计核算工作，监督各类财务报表（含合并报表）的编制过程，保证数据真实、准确、按时完成。3、预算与成本管控：主导年度财务预算及滚动预测编制，跟踪执行进度并分析差异原因，为管理层决策提供数据支撑；负责成本核算与分析，持续优化成本管理机制，提高资源利用效率。4、资金管理：统筹资金计划安排与调度使用，保障资金安全和流动性需求，有效识别与控制资金相关风险。5、税务管理：制定合理税务筹划方案，降低税负水平，确保企业税务操作合法合规。6、经营分析与决策支持：定期开展财务分析（如盈利状况、现金流表现、偿债能力等），发现潜在经营风险并提出应对建议；参与重大合同财务评审，提供可行性评估及风险提示。7、团队管理：带领财务团队高效运作，优化人员配置与培训机制，提升整体专业素养与执行力。8、财务流程优化：协同业务部门推进财务管理流程改进，助力业务目标顺利实现。二、任职要求1、全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年在电力工程或大型工程项目类企业担任财务经理职务，熟悉电力工程项目的运行模式及财务管理特性。3、熟练掌握中国会计准则及相关财税法规；持有中级会计师及以上职称者优先，具备注册会计师（CPA）或注册管理会计师（CMA）资格者更佳。4、精通电力工程全周期财务管理（涵盖投标、实施、竣工结算阶段），包括成本核算、预算管理和现金流监控。5、熟练操作主流财务软件（如金蝶、用友等）及办公软件（尤其是Excel高级功能），有ERP系统实际应用经验，特别是工程项目管理模块实施或深度使用者优先考虑。6、具备良好的团队协作与管理能力、数据分析能力、问题解决能力和抗压能力，能够妥善处理复杂工程项目中的财务难题。7、具有强烈的责任意识、细致严谨的工作态度以及高度的风险防范和合规意识。上班地点：阳江江城（常驻地）、佛山（出差）上班时间：单休，上午8:00-12:00；下午14:00-18:00薪酬范围：15000-20000元/月薪酬结构：岗位工资+绩效奖金+年终金福利：包吃包住、五险一金、带薪休假、节假日福利、生日礼品，外部机构专业学习等

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谢女士

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配网工程资料员（急招，技术文控岗）岗位职责1、过程资料管控：配网工程全过程资料（技术方案、隐蔽验收、试验报告、变更签证等）收集、分类、编码，确保符合《南方电网基建项目档案管理规范》《GB/T50328》标准；对总包、监理、供电局，完成施工图纸会审记录、材料报审（甲供/乙供）、质量验评资料编制与提报。2、竣工资料组卷：主导竣工图编制（含CAD深化）、档案组卷与数字化移交，满足供电局“零缺陷”验收要求（如广东电网电子化移交系统）；协调第三方档案验收单位，确保资料一次性通过归档（竣工后30天内完成移交）。3、工程会议管理：协助组织周例会、安全交底会、竣工验收协调会，编制会议纪要并跟踪闭环事项；4、外联资料报送：对接供电局档案室、属地住建局，完成施工许可、质监备案等外联资料报送。任职要求1、硬性条件：大专及以上学历，工程管理、电气类相关专业，1年以上电力工程资料管理经验（配网/用户项目优先）；持资料员证/档案员证（优先），有二级建造师（机电/电力）、PMP证书者薪资上浮10%。2、专业能力：技术功底：精通南方电网档案编制标准（如案卷题名规则、档号编制规则），熟练使用CAD、博微/殷雷电力计价软件、电子化移交系统；3、业务经验：熟悉配网工程关键节点资料，能独立完成工程竣工图册编制；4、软性素质：抗压性强，适应服从多地项目驻场（如阳江江城项目部～阳西项目部～佛山分公司调配），擅长跨部门协作沟通。

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谢女士

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一、岗位职责1、财务体系建设：建立健全公司财务管理制度、内部控制流程及风险防控体系，确保运作符合国家财税法律法规要求。2、财务核算：组织并指导会计核算工作，监督各类财务报表（含合并报表）的编制过程，保证财务信息的真实、准确与及时。3、预算与成本管控：主导年度财务预算及动态预测编制，跟踪执行进度并开展偏差分析，为经营决策提供数据支撑；负责成本核算与效益评估，完善成本控制机制，提高资源利用效率。4、资金管理：统筹资金规划与调配，保障资金安全和流动性稳定，有效识别并管理资金相关风险。5、税务管理：设计合理税务筹划方案，降低整体税负水平，确保企业税务操作合法合规。6、经营分析与决策支持：定期开展多维度财务分析（如盈利状况、现金流表现、偿债能力等），发现潜在经营风险并提出优化建议；参与重大合同财务评审，提供可行性判断及风险提示。7、团队管理：领导财务团队日常运作，优化岗位分工与培训机制，提升团队专业素养与协作效能。8、财务流程优化：联合业务部门推进财务管理流程改进，助力业务目标高效达成。二、任职要求1、全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年在电力工程或大型工程项目类企业担任财务经理职务，熟悉电力工程项目全流程运作及财务管理特性。3、熟练掌握中国会计准则及相关财税法规；持有中级会计师以上职称，或具备注册会计师（CPA）、注册管理会计师（CMA）资格者优先考虑。4、精通电力工程项目建设全周期（投标、实施、竣工结算）中的财务管理、成本归集、预算管理和资金流控制。5、熟练使用主流财务软件（如金蝶、用友等）及办公工具（尤其是Excel高级功能），有ERP系统（特别是工程管理模块）主导实施或深度应用经验者优先。6、具备良好的团队管理能力、数据分析能力、问题解决能力以及较强的抗压能力，能够应对复杂工程环境下的财务挑战。7、具有高度的责任感、严谨细致的工作态度，以及强烈的合规意识与风险防控意识。上班地点：阳江江城（常驻地）、佛山（出差）上班时间：单休，上午8:00-12:00；下午14:00-18:00薪酬范围：15000-20000元/月薪酬结构：岗位工资+绩效奖金+年终金福利：包吃包住、五险一金、带薪休假、节假日福利、生日礼品、外部机构专业学习机会

阳江

谢女士

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公司简介：广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力；7.我们提供：竞争性的薪酬福利；广阔的职业发展空间和学习机会；和谐、开放的工作氛围；丰富的团队建设活动和员工福利。欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

阳江

冯女士

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招聘培训主管（急聘）职位概述因公司业务持续拓展及团队规模扩大，现急需招聘招聘培训主管一名。该岗位将全面主导技术类人才的招聘实施与培训体系搭建工作，为电力工程项目的顺利推进提供坚实的人才支持，具备技术类管培生招聘与培养项目经验者优先考虑。岗位职责招聘管理1、依据公司战略目标，制定并落实年度招聘方案，重点满足电气施工员、试验技术员、项目管理员等技术岗位的用人需求2、拓展并维护多渠道招聘资源，涵盖线上平台、校园招聘、社会招聘及第三方合作等方式，构建电力行业专属人才储备库3、统筹招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节4、深入对接业务部门，精准掌握各技术岗位的能力要求，完善岗位胜任力标准体系5、定期开展招聘数据分析，评估招聘成效，持续优化招聘策略与执行流程培训发展1、建立健全企业培训管理体系，编制年度培训规划及费用预算2、结合技术人员实际需求，设计开发专业技术、安全规程、管理能力等系列培训课程3、组织实施新员工入职培训，助力技术人才快速适应工作环境与岗位职责4、整合内外部培训资源，组建内部讲师团队，编写配套教材与教学资料5、跟踪培训实施效果，收集反馈信息，持续改进培训内容与方式6、配合推动员工职业发展路径建设，参与关键岗位人才梯队规划与继任计划岗位要求1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或电力相关专业背景2、工作经验：1）7-10年人力资源领域从业经历，其中至少3年以上专注于招聘或培训管理工作，有管培生项目运作经验者优先2）具有电力工程、建筑施工等相关行业招聘背景者优先3）具备大规模技术人才集中招聘经验者优先专业知识：1）精通人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训方面具备扎实理论基础与实战经验2）熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策规定3）了解电力行业基本业务流程及技术岗位特性者优先能力素质：1）具备优秀的沟通协调能力与人际互动技巧2）具备较强的计划推进能力与数据洞察分析能力3）能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力4）富有团队协作意识和职业操守

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谢女士

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岗位职责：1.二次设备安装与调试：负责变电站内二次系统的设备安装、线路连接、系统调试及验收作业，确保装置满足设计规范与运行条件；参与现场调试工作，涵盖保护单元、测控终端、自动化平台等功能测试与参数配置。2.设备维护与检修：按周期开展二次设备的巡视、保养与维护，及时排查并消除潜在故障风险；承担设备异常情况的分析与修复任务，保障系统持续稳定运行。3.图纸与资料管理：掌握变电站二次回路图纸内容，能依据图纸完成施工与调试任务；负责相关技术文档的收集、整理、归档及版本更新。4.技术支持与培训：为现场作业人员提供二次专业技术指导，协助解决实际操作中的技术难题；参与组织运行人员的设备使用与日常维护培训工作。5.安全管理：严格执行电力行业安全作业规定，落实各项安全措施，确保二次系统在安装、调试与运维全过程中的作业安全。任职要求：1.具备电气工程、电力系统及其自动化、继电保护或相近专业大专及以上学历。2.具有2年以上变电站二次系统安装、调试或检修工作经验；具备继电保护装置或自动化系统调试经历者优先考虑。3.掌握变电站二次系统基本原理，熟悉继电保护、测控设备、自动化系统的调试与维护方法；能准确识读二次接线图，具有较强的实操能力。4.了解电力系统相关技术标准与规程，如《电力系统继电保护及安全自动装置技术规程》等文件要求。5.能熟练操作继电保护测试仪、万用表、示波器等常用检测工具；掌握继保调试软件、SCADA监控系统等专业软件的应用。6.具备良好的责任心和协作意识，能适应变电站现场工作条件；拥有较强的沟通表达与问题应对能力，可独立处置突发技术状况。

阳江·江城区

谢女士

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职位名称急聘工程管理中心高级项目经理角色定位公司项目管理体系的建设者+区域业务扩张的推动者作为工程管理中心的战略级指挥官，您将主导跨区域（阳江/广州/佛山）各项目的规范化落地与资源协同，构建可复制的项目管理标准体系，培养精锐项目管理梯队，成为公司从本地区域迈向大湾区打造一流电力工程施工建设企业的核心驱动力。核心职责一、项目管理与标准化建设1、全域项目统筹管控1）统筹阳江/广州/佛山主/配网/新能源电力施工工程等核心业务线10+在建项目的进度、质量、成本、安全风险，确保100%按期交付与客户零重大投诉。2）建立多项目资源动态调配模型，破解跨区域资源冲突瓶颈。2、项目管理标准体系建设者及落地推动者1）主导编写《予能项目管理黄金标准》（涵盖进度/质量/安全/成本等），强制落地至各区域项目部，1年内实现关键流程执行率≥90%。2）打造3个标杆样板工程，提炼可复制方法论。3、数字化管理升级推动项目管理信息系统（如红圈系统、钉钉）在全域覆盖，实现成本超支实时预警、安全风险巡检。二、组织能力建设与人才孵化1、项目管理铁军培养1）年孵化5+名中级项目经理、2+名高级项目管理员，建立“导师-学员”带教责任激励机制。2）开发《予能项目经理实战沙盘课程》（含工期索赔推演、突发安全事故处置等场景）。3）主导推动工程管理中心“予能工程项目管培生计划”，批量培养项目管理类梯队人才；2、区域管理能力复制每季度开展区域项目复盘会，输出《项目缺陷预警清单》《最佳实践手册》。三、客户价值与商业成功1、客户满意度攻坚：建立客户满意度管理地图（方案确认/隐蔽验收/交付回访），将客户满意度纳入项目团队KPI（目标≥95分）。2、成本精益化管控：推行目标成本强控机制，确保全域项目平均利润率提升3%+，重大变更损失率下降50%。3、行业口碑建设，主导区域攻坚项目稳着落，确保100%按期交付与客户零重大投诉。四、任职要求一、硬性门槛1、证件：二级建造师（机电/建筑/市政）+安全员+高压电工证（非高压项目可放宽）。2、经验：10年+电力/市政工程项目管理经验，至少主导2个亿元级战略项目/城市区域项目实战管理经验；3、战绩：近3年负责项目0重大安全事故、平均验收延误≤5%、客户满意度≥90%。二、核心能力能力维度：成本控制：曾实现项目成本节约≥8%（提供案例证明）风险预判：建立过项目风险量化评估模型标准化构建：有编写企业级项目管理SOP并成功落地经验跨区协同：管理过2地以上多项目集群人才孵化：近3年培养5名+项目经理（提供学员晋升名单）三、薪酬包设计薪酬包：年薪40-60万（底薪40%+绩效20%+年度超额利润分红40%）

阳江·江城区

谢女士

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公司简介：广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源规划与制度建设：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续优化招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。2.招聘与配置：负责人才引进全过程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设；深入理解公司业务及岗位需求，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘实施，保障业务发展的人力供给。3.培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才成长路径；牵头构建技术工人梯队培养计划，推动团队能力持续提升，支撑公司长期发展。4.绩效薪酬体系完善：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬管理体系，动态调整激励方案，增强对人才吸引与组织效率的正向驱动作用。5.员工关系与文化建设：处理员工异动事务（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，营造积极进取的企业文化氛围。6.行政事务管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待安排，保障内部运转高效有序。7.向高层管理者提供关于组织架构优化与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力与组织效能。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全面管理工作经历，有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。3.专业技能：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。4.管理能力：具有较强的团队领导力，能够有效带领团队达成各项人力资源目标。5.综合素质：能快速融入业务与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。6.其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。我们提供：具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系；宽广的职业成长空间与学习发展机会；开放包容、协作共赢的工作环境；多样化的团队活动与员工关怀项目。欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

阳江·江城区

谢女士

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岗位职责：1.二次设备安装与调试：承担变电站二次设备的现场安装、接线、调试及验收任务，确保装置满足设计规范与运行要求；参与保护装置、测控单元、自动化系统的参数配置与功能测试，保障系统稳定投运。2.设备维护与检修：按计划开展二次设备的巡检、保养工作，及时识别并消除潜在故障风险；负责设备异常情况的排查与修复，保证系统连续可靠运行。3.图纸与资料管理：掌握变电站二次回路图纸，能依据图纸完成设备布线与调试作业；负责技术文档的整理、归档及版本更新，确保资料完整准确。4.技术支持与培训：为现场作业人员提供二次系统相关技术支持，协助解决实际操作中的技术难题；配合开展运行人员在设备操作与日常维护方面的培训工作。5.安全管理：严格执行电力行业安全作业规定，落实各项安全措施，确保二次系统作业全过程的安全可控。任职要求：1.具备电气工程、电力系统及其自动化、继电保护或相近专业大专及以上学历。2.具有2年以上变电站二次系统安装、调试或运维工作经验，具备继电保护或自动化系统调试经历者优先考虑。3.理解变电站二次系统运行机制，掌握继电保护、测控装置及自动化设备的调试与维护技能；能熟练识读二次接线图，具备扎实的现场实操能力。4.熟知电力系统相关技术标准与规程，如《电力系统继电保护及安全自动装置技术规程》等文件要求。5.能熟练操作继电保护测试仪、万用表、示波器等常用检测工具；了解继电保护专用调试软件、SCADA监控系统等应用软件的使用方法。6.具备良好的责任心和协作意识，能适应变电站现场工作条件；拥有较强的沟通协调与问题应对能力，可独立处置突发技术状况。

阳江

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公司简介：广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。工作地点：[阳江江城区]工作职责：1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。3.专业技能：擅长招聘与配置、员工培训、绩效与薪酬四大核心模块，精通员工入转调离流程，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调、沟通及问题解决能力，能够高效推动人力资源管理工作的规范化与效能提升。4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能深入业务一线带领团队高效完成任务。5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力；7.我们提供：竞争性的薪酬福利；广阔的职业发展空间和学习机会；和谐、开放的工作氛围；丰富的团队建设活动和员工福利。欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

阳江

谢女士

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一、工作内容：1.负责组织供电所现场勘查，明确工作任务及配套安全措施，依据既定时间节点拟定施工实施计划，并编制月度计划提交至供电所。2.负责与各供电所进行月度计划的对接与确认工作。3.负责阳江市区域内配网工程及用户工程施工方案的编制、供电所审批流程推进，以及停电计划的跟进与核实。4.负责施工方案的扫描归档并上报相关供电所，同步跟踪检修单的流程审批进展。5.负责工作票的申办与打印，以及系统内计划信息的归档管理。二、经验要求：1.具备3年及以上相关岗位工作经验，其中包含1-2年现场施工或电力工程项目经验。2.熟悉阳江市区域内的配网工程、用户工程施工方案编制流程，掌握供电所审批环节及停电计划的跟踪确认机制。3.熟知供电系统内部业务流程及相关协作关系。三、任职要求1.学历要求：大专及以上学历，电力、电气类相关专业。2.知识技能：掌握高压线路隔离技术、识图绘图能力，具备施工方案编制及电力施工安全措施符号应用能力；熟练操作CAD、Office、Photoshop等办公及设计软件；了解电力高压试验线路编写方法；具备现场勘察能力；能独立完成施工方案编制并规范编写安全措施方案。3.能力素质：具备较强的沟通协调能力与人际理解力，学习主动、积极进取，责任心强。4.持有资料员证、特种作业电工证或二级机电建造师证者优先考虑。加分项具备以下行业经验者优先：机电工程·电气机械/器材·光伏

阳江

谢女士

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