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【岗位职责】1、主导企业培训机制与人才培养体系的规划、建设及持续优化，推进人才梯队的系统化发展；2、拟定年度培训计划，设计并落地实施培训方案，统筹培训预算执行，全流程管理培训项目运营，提升培训成效，健全培训管理流程；3、组建并培育内部讲师团队，开发和整合内训课程资源，维护并优化线上学习平台功能与内容；4、具备一定外部培训合作资源，能甄选优质第三方机构开展合作，为组织提供专业化培训支持。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；2、3年以上培训管理或人力资源领域工作经验，有成功运作大型培训项目经历者优先；3、擅长PPT制作，掌握企业培训全周期知识与方法论，具备课程研发与授课实战能力；4、具备高度责任心与自我推动力。【薪酬待遇】1、8K-10k/月，年底奖金；2、免费停车、免费工作餐、免费健身房、节假日及带薪假期；3、晋升体系完善。

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岗位职责：1.结合公司战略发展方向，构建并优化培训管理体系，协同制定年度、季度及月月度培训规划；2.健全培训制度与流程并推动落地执行，跟踪培训实施进展及实时调整；3.主导理论与实操类课程的开发工作，负责培训教材的编制与更新；4.协助搭建培训考核与评估机制，并组织落实具体评估工作；5.汇总培训实施成果，开展培训效果分析与反馈，输出改进建议；6.支持内部培训团队发展，统筹协调公司内外部资源。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、语言类等相关专业优先；2、具备大型企业人力资源相关工作经验；3、具备较强的逻辑思维能力；4、具备优秀的沟通与表达能力；薪资待遇：1、8K-10K/月，享有年终奖金；2、提供免费停车、免费工作餐、免费健身房、节日福利及带薪休假；3、完善的晋升发展通道

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岗位职责：1.依据公司采购管理制度及流程规范，高效开展各项采购工作；2.结合销售运营的商品需求计划，制定并落实采购与备货方案，全程组织执行并监督实施过程；3.主导供应商谈判，开展采购成本比对分析、行业成本研究，持续优化降本增效措施；4.按照供应链管理要求，推进供应商的开发、评估与日常管理工作；5.负责采购合同及相关文件的签订，主导合同条款、采购价格、账期等关键内容的协商；6.组织与供应商的对账工作，确保账务清晰准确，跟进付款流程，保障票据无误；7.完成领导交办的其他相关任务。职位要求：1.具备较强的学习能力与独立处理问题的能力，能适应一定强度的工作节奏，有食品类采购经验者优先考虑；2.品行端正、踏实肯干、责任感强，具备细致耐心的工作态度以应对复杂事务；3.大专及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先；4.具备较强的供应商开拓能力与商务谈判技巧；5.职业素养良好，稳定性高，具备优秀的团队合作精神；薪酬福利待遇：1.提供免费员工餐，享有节日福利、生日福利、五险；2.实行大小周休息制度，法定节假日正常休假；3.公司院内可免费停车，有住宿需求者可安排免费员工宿舍

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岗位职责：1.依据销售运营的商品需求计划，编制采购及备货方案，并组织落实与过程监督；2.开展供应商谈判工作，进行采购成本对比分析，研究行业价格趋势，持续优化降本措施；3.负责现有供应商的评估、优化及新供应商的拓展与管理工作；4.组织供应商合同及相关文件的签订，主导条款、价格、账期等商务条件协商；5.对接供应商完成对账，跟进账务处理与付款进度，确保账目与票据准确一致；6.完成领导交办的其他工作任务。职位要求：1.具备较强的学习能力与独立处理问题的能力，能适应一定的工作强度；2.品行端正、踏实肯干、责任心强，具备细致耐心的工作态度；3.大专及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先；4.具备较强的供应商开发经验与谈判技巧；5.职业素养良好，稳定性高，具备良好的团队合作意识；品类采购：特产、礼品、副食、百货、针织、床上用品、服装服饰薪酬福利待遇：1.提供免费员工餐，享受节假日福利、生日福利、五险保障；2.实行大小周休息制度，法定节假日正常休假；3.公司院内提供免费停车位，有住宿需求者可安排免费员工宿舍

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岗位职责：1、负责公司线上APP各业务线的功能迭代设计，参与创新模块的探索与设计工作2、主导全流程用户体验优化，开展不同用户群体的差异分析，推进精细化服务设计3、持续优化UI规范体系，推动组件库迭代升级，提升设计品控与协作效率4、积极探索新颖的设计语言，尝试多样化风格表达岗位要求：1、本科及以上学历，具备3年以上互联网产品体验设计相关经验2、能够独立完成UI原型设计（包含低保真与高保真）3、具有独立运作项目的经验4、在扎实的UI设计能力基础上，具备拓展交互设计、用户研究或品牌设计等复合能力岗位福利：1、综合薪资6k——8k2、有绩效奖金、有年终奖3、良好的晋升渠道4、免费停车、提供免费员工餐8:30——17：30,8:30——17:00面试请携带作品集加分项有以下行业经验：社交网络与媒体·批发/零售·餐饮

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一、主要职能1.负责校园超市业务板块的整体运营，带领团队达成经营收入目标；2.统筹学校后勤服务体系的规划与实施，构建标准化运营管理体系；3.推动团队持续成长，优化运营流程，提升盈利能力与执行效率；4.组织门店店长的系统化培训，建立内部人才发展机制与梯队结构；5.策划并执行校园市场推广活动，负责校内用户社群的维护与运营；6.推进线上平台与线下场景的深度融合与协同运作二、任职要求：1.大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业优先；2.年龄33-45岁，具备8年以上相同岗位工作经历，其中至少5年高层管理经验；3.具备卓越的领导力与战略思维，拥有良好的商业洞察与运营判断；4.工作作风严谨踏实，积极进取，抗压能力强，富有激情与责任感三、薪资待遇1、综合月薪8-15k2、晋升机制健全，享有年终利润分配；3、专注特殊渠道发展，赛道前景广阔，诚邀认同后勤产业发展理念、愿共同成长的运营精英加入

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岗位职责：1.依据公司战略发展方向，构建培训管理体系，配合拟定年度、季度及月度培训方案；2.优化并执行培训相关制度与流程，跟踪培训实施进度及实时调整；3.组织开展理论与实操类课程开发，负责培训教材的编制与更新；4.协助搭建培训考核与评估机制，并推动具体评估工作的落地执行；5.汇总培训实施成果，客观分析培训成效，形成反馈并提出优化建议；6.支持内部培训团队发展，统筹协调公司内外部资源。任职要求：1、本科及以上学历，统招毕业，人力资源、心理学、语言类等相关专业优先；2、具备大型企业人力资源领域相关工作经验；3、具备较强的逻辑分析能力；4、具备良好的沟通与表达能力。薪资待遇：1、8K-10K/月，享有年终奖金；2、提供免费停车、免费工作餐、免费健身房，享受法定节假日及带薪休假；3、拥有完善的晋升机制

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【岗位职责】：1.规划公司品牌发展战略及实施路径，制定品牌传播渠道与形象宣传策略，确保品牌建设与市场需求及公司整体战略协同一致；2.策划并落地执行市场推广方案，提升企业知名度以及产品/服务的市场可见度；3.开展目标市场调研与分析，掌握市场需求动态、竞争格局和潜在机遇，为品牌与业务发展提供有力的数据支撑；4.拓展并维护与知名品牌方的合作关系，主动沟通接洽，甄选认同公司发展理念、具备长期合作潜力的品牌伙伴；5.与潜在品牌商户、品牌生产商及加盟商开展商务洽谈，探索合作模式，推进协议签署，保障双方利益均衡；6.维持与品牌合作方的高效沟通，及时掌握其需求、反馈与建议，并提出有效应对措施，推动合作关系持续深化；7.协同市场营销、产品开发、运营管理等内部团队紧密协作，整合资源，共同推进品牌战略落地，助力公司目标达成；【任职要求】：1.本科及以上学历，具备品牌发展相关工作经验者优先考虑；2.具备优秀的品牌策略规划能力与整合传播执行经验；3.品牌意识突出，拥有良好的提案表达能力和沟通协调技巧；4.市场敏感度高，信息搜集与分析能力强，能够独立主导品牌营销项目运作；【岗位福利】：1.薪资待遇12k——15k，缴纳五险，大小周，节假日休息；2.特通渠道平台，为您搭建发展的舞台；3.年底奖金、分红，丰厚的激励

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工作内容：1、全面负责集团旗下各校园餐厅及餐饮项目的日常运营管理；2、统筹全国范围内餐饮体系管理干部的选拔、培养与任免工作；3、主导自有餐饮项目的持续研发与落地推进；4、推进餐厅运营制度及整体管理体系的建设与优化。任职要求：1、大专及以上学历2、具备学校、企事业单位食堂或餐饮项目开办、运营及管理相关经验3、具备良好的抗压能力，能接受较高频次的出差安排薪酬福利：1.薪资范围12k-15K，含月度绩效奖金，享受年终分红，提供免费员工餐、系统化培训支持、健身房福利2.年终分红3.定期组织团建活动及外出旅游加分项具备餐饮行业相关从业经验

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【岗位职责】1、根据公司整体经营战略，制定年度经营绩效考核目标及相关制度，并带领团队达成销售业绩；2、优化供应商管理、商品管理、合同管理、价格管理、市场营销及营运管理体系的流程与标准；3、对商品采购、营运执行、企划营销等环节进行统筹管理、指导与监督，确保各项策略有效落地；4、负责商品SKU数量规划及商品结构的持续优化与调整；5、主导新供应商开发、新品类引入以及滞销商品淘汰工作；6、配合拓展部门推进新店选址、开业筹备等相关支持工作；7、开展团队培训、人才梯队建设及团队组织能力提升。【任职要求】1、本科及以上学历，具备良好职业素养，品行端正，综合能力强，能承受较高工作压力；2、拥有出色的沟通协调能力与团队协作意识，有丰富的团队搭建与培养经验；3、具备较强的品类发展规划与运营思维；4、具有3年以上营运总监或采购总监相关工作经验；【薪酬福利】1.公司重视个人成长与发展，提供清晰的职业晋升路径；2.优秀人才薪资可面议，提供具有竞争力的薪酬待遇；3.打通特殊渠道资源，深化产教融合，发展空间广阔；4.年轻化团队氛围：活力团队+团建活动+集体旅游；5.法定节假日、年休假及其他应享假期一应俱全；6.关怀福利齐全：慰问金、节日礼品、年终分红等多项福利；免费提供工作午餐，免费停车加分项具备以下领域经验者优先：食品/饮料/烟酒·生活服务(O2O)

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【岗位职责】1.结合公司战略规划及市场发展趋势，拟定并落实加盟招商方案，助力连锁品牌规模扩张；2.开展潜在加盟商的开发与评估工作，引导其全面了解品牌理念、产品体系及加盟支持政策，促进合作落地；3.持续开展市场调研与竞品分析，掌握行业变化趋势，为招商策略优化提供数据支撑；4.主导加盟协议的洽谈、签署及后续执行，保障合同条款有效履行，兼顾公司与合作伙伴双方利益；5.统筹管理招商团队，营造积极工作氛围，推动成员专业素养与业务能力持续提升；6.配合开展品牌推广相关活动，扩大品牌曝光度与影响力，增强对潜在加盟者的吸引力；7.建立并维护良好的加盟商合作关系，协助处理运营中的各类问题，促进长期稳定协同发展。【薪酬福利】1.底薪5k-6K,外加2000元绩效+项目奖金，综合8K及以上2.单双休，带薪假期；3.五险+商业意外险4.晋升机制完善【人才画像】1.教育背景：大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。2.工作经验：2年以上招商工作经验，有成功案例和连锁品牌经验者优先。3.熟悉连锁经营模式及加盟体系，具备较强的市场洞察力与商业判断力；4.具备出色的谈判水平和沟通协调能力，能高效推进与加盟商的合作交流；5.具备良好的团队组织与领导力，能够带领团队达成既定招商目标。

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【岗位职责】1、依据公司人力资源战略方向，落实各项具体工作执行与推进；2、统筹组织架构设计与人员配置优化，持续提升组织运行效率；3、推动人才储备机制及人才梯队搭建，确保核心岗位人力供给稳定；4、主导招聘、培训发展、员工关系维护、企业文化建设等模块的落地与改进；5、负责区域范围内人事事务管理及人工成本管控，定期开展人员评估与结构优化；6、处理各类劳动关系事项，规避用工风险，构建和谐稳定的劳资环境。【任职要求】1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业优先；2、工作经验：具备5年以上大中型企业人力资源主管或相似岗位实战经验；3、专业技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定；　　　　　　熟练掌握人力资源管理系统操作与相关理论知识；　　　　　　具备出色的组织协调能力及团队协作意识；个性特质：坚持原则、公正客观、责任心强，沟通能力强，富有团队合作精神。【薪酬福利】1、薪资范围：6000-9000元/月，提供免费工作餐、系统化培训支持及健身房福利；2、工作时间：8:30—17:30（夏令时）；8:30—17:00（冬令时），实行单双轮休制；3、年终享受绩效奖金激励；4、定期开展团队建设与外出旅游活动。

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工作内容：负责指定品类的采购执行工作；负责品类供应商的洽谈、筛选及日常管理，定期开展供应商绩效评估；优化门店商品组合结构，推进新品引入及滞销品淘汰相关工作；根据其他业务板块需求，完成相应商品的寻源、谈判与采购任务；职位要求：大专及以上学历，专业不限；具备良好的沟通表达与谈判技巧，对市场动态及数据具有敏锐度；1年以上零售领域从业经验，有便利店或商超采购背景者优先考虑；工作时间：8:30-17:00，单双休

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岗位职责：1、全面主持餐饮公司的日常运营，统筹管理团队工作，推动实现既定经营目标；2、确立公司经营策略与发展方向，制定阶段性管理目标并组织实施；3、优化公司组织架构，确保体系运行高效、精简、科学；4、定期有重点地巡查公共区域及各职能部门运作情况，监督服务品质，并将检查结果反馈至相关单位；5、统筹安排公司各区域设施设备的维护与保养计划；6、积极维护外部合作关系，提升企业公众形象，代表公司接待重要来访宾客；7、主导管理人员与基层员工的招聘、绩效评估及奖惩机制执行。任职要求：1、大专及以上学历，旅游、销售、酒店管理等相关专业背景，具备5年以上大型餐饮企业管理工作经历；2、具备出色的社交能力、领导力及实际操作能力；3、精通餐饮制作全流程，擅长协调各环节作业，熟悉各部门岗位职责与操作规范；4、掌握政府关于餐饮经营的相关法规政策，能根据政策变化及时调整运营方案。

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岗位职责：1、深入理解产品设计需求，独立完成视觉概念方案输出及界面视觉设计工作。2、根据需求文档、线框图、流程说明及参考案例，制定产品的整体视觉风格、创意方向以及平面与交互层面的设计规划。3、配合团队高效推进，完成产品界面的视觉表现、切图标注及相关交付任务。任职资格：1、具备出色的视觉设计能力，熟悉互联网产品设计逻辑与用户体验原则。2、精通Photoshop、Illustrator等设计工具，能够高效完成各类设计输出。3、擅长把控画面整体效果，同时注重细节表现，追求像素级精准呈现。4、富有创新意识，对色彩搭配、版式布局具有敏锐感知与分析判断力。5、具备良好沟通技巧，能清晰表达设计思路，积极配合团队协作。6、积极面对工作挑战，自我驱动力强，始终保持高度学习热情与成长意愿。7、持续关注设计领域发展趋势及科技产品前沿动态。8、有规范的文件整理与文档管理习惯。

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职位描述请勿填写电话、微信等联系方式；不要使用特殊符号；不要包含性别歧视、违反劳动法相关的内容，否则账号将会被封禁。1、有按照婴儿游泳馆馆长安排进行工作；2、为宝宝做好游泳前准备；3、提供宝宝游泳中互动、洗澡、抚触按摩等工作；4、与宝宝家长沟通育儿观念招聘需求：1、身体健康，年龄20-45周岁、身高155cm以上；2、学历不限，有无工作经验都可以，有经验优先录取，幼教/护理/学前教育等相关专业应聘从优，具备育婴师资质等相关专业证书者待遇从优，最主要是有一颗爱宝宝的心和工作的热情；3、喜欢婴幼儿教育事业、有亲和力、沟通能力强；工作时间：早9点至晚6点半，中午休息1小时每周一休一天带薪休息，法定节假日也是带薪休。晋升机制：试用期1个月，表现格外优秀者可提前转正——转正后可考评A星级/B星级/C星级水育师——主管—代理店长——店长，待遇依次递增。每个月都会团建一次，吃饭唱歌，氛围较好都是年轻人，老板人也很好.欢迎大家多多投递简历联系，本店给大家提供最好的薪资福利待遇和发展空间。

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张先生

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