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岗位职责:1.负责互联网医疗类产品的整体规划、功能设计及全周期管理，确保产品贴合市场趋势与用户使用习惯。2.与研发、运营等团队密切配合，推动产品功能落地与持续优化，提升整体用户满意度。3.跟踪行业前沿发展，收集并分析用户反馈，推动产品不断迭代升级。任职要求:1.具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作，保障团队高效运作。2.学习能力强，能快速掌握互联网医疗领域的新知识与技术应用。3.对产品品质有严格标准，能在高强度工作节奏中保持创新意识与改进动力。

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岗位职责：1、结合品牌调性与营销目标，承担会议活动快剪、品牌宣传片、产品项目片、人物专题片及创意短视频的后期剪辑与包装工作；2、依据视频创意构思，独立完成剪辑、调色、特效制作等后期处理流程；3、与拍摄团队密切协作，确保成片风格与前期创意理念高度统一；4、熟悉主流社交平台特点及受众偏好，针对不同用户场景优化剪辑表现形式；5、根据项目定位，高质量完成高端形象片、广告片及宣传类视频的剪辑任务；6、具备独立完成风格化剪辑的能力，注重画面美感，展现独特的视觉表达技巧。任职要求：1、本科及以上学历，摄影、传媒或相关专业优先；具备4A广告公司乙方经验者更佳；2、三年以上视频后期制作经验，有时尚、电商行业背景或运营自媒体账号经历者优先；3、熟练掌握C4D、PR、AE、达芬奇等视频剪辑与调色软件；4、具备良好团队协作意识，执行力强，适应高强度工作节奏；5、能接受加班与短期出差，实行周四和周日单双休轮班制。特殊说明：1、****** 需具备较强抗压能力，愿意投入必要时间保障项目进度；真正希望通过持续努力在专业领域取得突破。2、热爱影像创作，对摄影剪辑有浓厚兴趣，乐于学习新技术新趋势；了解并能应用AIGC及相关前沿技术辅助视频生产。3、能独立产出高品质品牌级宣传片（非抖音、快手类短平快风格）；可参考新片场同类作品标准；具备良好的视听审美，能够将画面、文字、音乐、音效、同期声、转场、调色等元素进行高水平整合；拥有视频整体包装能力，可通过专业工具实现包装素材与实拍内容的无缝融合。请提供近一年内个人代表作品岗位福利：生日福利 节日福利 餐补 有加班费

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须知：有高端医疗服务人员资源者优先录用，公司采取阿米巴运营模式，欢迎具备独立经营意识，拥有公共创业理念者加入，条件优异者可破格录取。岗位职责：1、科学分解分公司整体经营目标，制定实施路径与核心策略，确保各项计划落地执行；2、主导分公司团队组建工作，培养核心骨干，推动团队优化与人才梯队建设，落实团队通关及市场政策内部培训；3、维护并深化重点渠道与大客户合作关系，持续推进合作进展；4、带领团队规划重点门店布局，推动门店顺利启动，组织下午茶、小饭桌等赋能活动；5、管理团队过程指标与最终成果，推进大客户消费方案的执行；6、主持团队周度医养推进会议，聚焦康养客户跟进工作；7、对区域市场状况、团队配置及营销数据进行多维度深度分析，结合实际情况提出优化与提升建议；8、统筹公司营销类会议节奏安排，对分公司任务完成率与盈利能力承担责任；9、弘扬企业核心价值观与健康生活理念，凝聚团队力量共同践行丽滋使命。任职资格：1、年龄30-45岁，大专及以上学历（含初中/高中起点），高度认同企业文化与发展战略，适应高强度工作节奏；2、具备20家以上门店资源及10人以上团队管理经验者优先，有医美或美业代理背景，曾实现千万级业绩者优先；3、积极进取，具备创业意识与经营思维，抗压能力强，善于应对挑战，逻辑分析能力突出；4、以身作则，成就他人，目标明确、方法清晰，致力于实现团队价值与客户价值的双重提升。

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岗位职责：1. 深入理解企业战略方向，制定并落地与之协同的人力资源策略；参与业务单元运营会议，为组织成长提供专业人力支撑。2. 统筹招聘、培训、绩效管理及职业发展全周期流程；聚焦核心人才管理，牵头开展人才评估与继任梯队建设。3. 协调处理员工关系事务，开展公正的事实核查；联动管理层与基层员工，促进团队协作氛围，增强组织凝聚力。4. 主导推动组织转型项目；运用人力资源数据（如人员流失率、招聘效能）辅助管理决策；持续优化HR运作机制。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2. 具备8年以上大型企业人力资源业务伙伴实战经验。

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岗位职责：1、深入理解并熟练掌握公司各类产品与解决方案，能够提炼产品的核心价值点；2、参与并协助分公司完成门店启动工作，高效开展核心产品及阶段性方案的培训与宣导；3、与渠道及门店相关人员保持良好沟通，维护客户关系，重点推进销售市场各类门票的铺设；4、驻店期间精准筛选客户，深度挖掘客户需求，提供针对性解决方案，协同门店深化客户关系；5、通过小饭桌等活动形式预热功能医疗概念，落实321铺垫策略，持续建立并维护客情网络；6、配合门店总裁及上级领导，共同深挖医养、康养领域潜在客户资源。任职要求：1、具备出色的语言表达能力与亲和力，有知名大品牌销售经验，了解客户心理，年业绩达百万以上者优先；2、具有相关行业工作经验；3、拥有美业或大健康领域三年以上从业经历者优先考虑；4、目标明确，积极进取，热爱销售工作，能承受压力并保持充沛干劲；5、形象端正，气质出众。

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【岗位职责】1、全面负责全国市场部门（含销售与市场大区分总）的招聘全流程工作，涵盖渠道管理、候选人邀约、筛选、面试安排及人员配置等环节；2、持续开发并维护多元化招聘渠道，高效整合资源以满足企业各阶段人才引进需求；3、定期调研行业人才流向，完成人才分布图谱绘制，输出招聘数据洞察报告，支持业务规模化发展；4、不断优化招聘作业流程，提升候选人的参与体验与录用后的到岗率。【岗位要求】1、本科及以上学历，专业不限；2、具备RPO模式招聘经验者优先考虑；3、三年以上专注市场条线招聘工作经验，有中高端职位成功交付案例者优先；4、熟练掌握各类招聘渠道运作方式及面试评估技巧，具备较强的数据分析意识；5、年龄38岁以下，抗压性强，目标驱动，具备良好的沟通协调与团队协作能力。【职位福利】员工免费体检、月休6—7天、五险一金、生日福利、节日礼品、司龄补贴、慰问金、工作服、家属福利。

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须知：拥有高端医疗服务人员资源者优先录用，公司采用阿米巴运营模式，欢迎具备独立经营意识，有公共创业意愿者，可破格录取。岗位职责：1、合理分解分公司整体经营目标，制定实施路径、核心策略方案，并确保落地执行；2、主导分公司团队搭建工作，培养核心骨干，持续优化组织结构，推进人才孵化与梯队建设，开展团队通关及市场政策内部培训；3、维护并拓展重点渠道及大客户合作关系；4、带领团队规划重点门店布局，推动门店启动运营，组织下午茶、小饭桌等运营活动；5、对团队过程指标与最终成果进行管理，落实大客户消耗推进方案；6、主持团队每周医养推进会议，重点跟进康养类客户进展；7、深入分析区域市场状况、团队资源配置及营销数据，结合实际情况提出优化与提升建议；8、统筹公司营销类会议节奏，对分公司任务完成率与盈利水平承担责任；9、传递企业核心价值观与健康理念，凝聚团队力量共同践行丽滋使命。任职资格：1、年龄30-45岁，大专及以上学历（含初中/高中起点），高度认同企业文化与发展战略，适应高强度工作节奏；2、具备20家以上门店资源及10人以上团队管理经验者优先，有医美或美业代理背景，曾实现千万级以上业绩者优先；3、积极正向，具备创业心态与经营思维，抗压能力强，逻辑清晰；4、以身作则，成就他人，有明确目标与执行方法，致力于实现团队与客户双重价值。

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岗位职责：1.负责医院数字化系统的开发及产品商业化落地；2.结合业务场景与产品设计需求，开展业务调研与需求分析，优化业务流程，制定切实可行的解决方案，并凭借专业能力支持和引导需求方实现目标；3.按照项目管理规范输出各类交付成果及相关文档，完成阶段性工作汇报；4.完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业；2.具备5年以上大型软件系统架构设计与开发经验；3.精通基于SpringCloud/Boot框架的技术研发；4.熟悉mysql、sqlServer、oracle、redis等数据库技术，掌握RabbitMQ、Nacos等中间件应用；熟练进行SQL开发并具备良好的性能调优能力；5.熟悉Linux操作系统与docker容器化技术，具有服务部署、运维及性能优化能力；6.具备较强的开发与系统设计能力，能灵活运用常见设计模式；7.拥有良好的编码习惯，严格执行编码规范；8.具备创业心态，能够快速响应并解决实际问题。###加分项：1.熟悉ERP业务流程，具备金蝶云平台二次开发经验者优先；2.有Hadoop大数据生态开发经验者优先；3.参与过数据中台建设者优先

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岗位职责:1.负责大健康领域销售运营相关工作，推动业务效率提升2.协同团队协作，保障销售目标顺利达成3.持续改进销售流程，提升客户服务体验任职要求：1.具备优秀的沟通技巧，能与客户及团队成员高效互动2.适应快节奏工作环境，保持积极进取的工作状态3.拥有良好的团队协作意识，能够快速融入新环境

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岗位职责:1. 负责门店筹建项目的全流程运营统筹与执行2. 推动项目按既定目标及时间计划高效落地3. 协同团队协作，保障运营效能与服务品质达标任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和团队配合意识2. 能够科学规划项目进度，确保各环节按时交付3. 拥有优化作业流程的意识，致力于持续提升工作质量

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医养/康养合伙人【模式】：集团提供全周期赋能，前期享有基础薪资保障。公司输出成熟的运营体系与业务培训，并支持各类活动落地（如沙龙、茶话会、小饭桌等），仅需投入时间精力参与团队运营管理，共享项目利润分成。【区域】：重点布局广州、济南、天津、重庆市场；具备其他区域资源者亦可考虑【要求】：具备创业热情或大健康行业背景者优先【介绍】：旗下拥有天津、海南、重庆、西宁四家高端医疗机构，覆盖高端体检、干细胞技术、慢病调理、功能抗衰干预、定制化医美服务及国际医疗转诊等领域的全链条生命健康管理服务体系。岗位职责：1、科学分解分公司整体经营目标，制定实施路径与核心策略，确保执行到位；2、主导分公司团队搭建，培养核心成员，优化组织结构，推进人才孵化与梯队建设；组织内部通关培训，落实市场方案与政策宣导；3、维护并拓展重点渠道及大客户合作关系，推动合作深化；4、带领团队规划重点门店布局，推动门店启动运营，组织下午茶、小饭桌等活动；5、管理团队过程指标与成果产出，推进大客户消费转化方案落地；6、主持团队每周医养推进会议，聚焦康养客户跟进与服务升级；7、对区域市场动态、团队配置及营销数据进行多维度深度分析，提出切实可行的优化提升建议；8、统筹分公司营销类会议节奏，对任务达成率与盈利水平承担直接责任；9、践行企业核心价值观，传递健康生活理念，凝聚团队力量共同实现丽滋使命。任职资格：1、年龄30-45岁，高度认同企业文化与发展战略，适应高效快节奏工作环境；2、具备20家以上门店资源及10人以上团队管理经验者优先，有医美或美业代理背景，曾创造千万级以上业绩者优先；3、积极正向，具备创业意识与经营思维，抗压能力强，逻辑清晰；4、以身作则、成就他人，目标明确、方法得当，致力于实现团队价值与客户价值双赢。

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岗位职责:1. 负责大健康领域销售运营相关工作，推动业务效率提升2. 协同团队协作，保障销售目标顺利达成3. 持续改进销售流程，提升客户体验与满意度任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧，能高效对接客户及团队成员2. 适应快节奏工作环境，保持积极主动的工作状态3. 拥有良好的团队协作意识，能够快速融入新环境

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职责概括：协助大区总或分公司完成任务与业绩目标的分解、下达、跟进、辅导及结果落实，同时推进运营政策的宣导与执行支持工作。1. 协助大区或分公司对整体任务与业绩指标进行细化分解，并推动目标下达；2. 按照既定任务要求，跟踪大区或分公司业绩达成进度，结合销售数据进行分析评估；3. 基于业绩表现与效益数据，识别业务推进中的关键瓶颈，提供优化建议并协调资源调配，助力目标顺利实现；4. 按照项目节点对目标完成情况进行考核评估，并落实相应的激励与约束机制；5. 推动各项管理制度落地执行，协同大区开展团队组织建设相关工作；6. 负责大客户交付过程中的对接与接待安排。任职资格：1. 年龄需28岁以上，性别不限；2. 本科及以上学历，专业不限；3. 具备5年以上营销领域工作经验，其中包含2-3年团队管理经验；4. 熟悉客户需求洞察与客户关系维护，具备优秀的数据分析判断能力；5. 具有良好的沟通协调与组织推动能力，能独立应对和解决复杂问题，逻辑思维清晰系统。

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岗位职责:1. 负责大型活动的统筹与现场主持，保障活动有序开展2. 协同团队成员配合执行，优化活动执行效果及参与者的整体感受3. 持续丰富活动形式与内容，增强活动吸引力与互动性任职要求:1. 具备优秀的表达能力及协作意识，善于跨岗位沟通2. 能够快速融入多元工作场景，灵活应对各类活动变化3. 具有较强的策划组织能力与创意思维，能高效推进活动流程

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核心职责- 品类采购管理：主导医疗及健康类产品选品与采购工作，衔接优质供应资源，确保产品质量达标与合规运营，持续优化采购成本与供应链运行效率。- 项目设计落地：基于市场趋势规划健康类产品项目方案，拟定执行路径，协调内外部资源推进项目实施，监控项目进展并推动优化升级。- 营销规划执行：策划品类整体营销策略，协同团队组织实施推广动作，整合线上线下渠道能力，扩大产品市场占有率与品牌影响力。- 培训与考核：构建品类培训体系，组织产品知识、销售技能等专项培训，完善团队绩效考评机制，强化团队专业素养与业务产出。

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此岗位属于包干制合作模式，不限区域，全国市场均可参与合作变现路径=公司平台资源+包干比例+个人资源（高净值人群群体），感兴趣可搜微信视频号“LECZCORE集团”大健康产业岗位职责：1、对分公司整体经营目标进行科学分解，制定实施路径与核心策略，并确保落地执行；2、主导分公司团队组建，培养核心成员，持续优化组织结构，推进人才孵化与梯队搭建；开展团队通关训练及市场政策内部宣导；3、维护并拓展重点渠道与大客户合作关系，推动合作深化；4、带领团队规划重点门店布局，推动门店启动运营，组织下午茶、小饭桌等客户互动活动；5、管理团队过程指标与结果产出，落实大客户消耗解决方案；6、主持团队每周医养推进会议，聚焦康养客户跟进与服务升级；7、对区域市场动态、团队配置及营销数据进行多维度深度分析，提出可行性优化建议；8、统筹分公司营销会议节奏，对任务完成率与盈利能力承担直接责任；9、践行企业核心价值观，推广健康生活理念，凝聚团队力量共同实现丽滋使命。任职资格：1、年龄 30-45 岁，高度认同企业文化与战略方向，适应高强度工作节奏；2、具备20家以上门店资源及10人以上团队管理经验者优先，有医美或美业代理背景，曾达成千万级以上业绩；3、积极进取，具备创业心态与经营意识，抗压能力强，逻辑分析能力突出；4、以身作则、成就他人，有明确目标与落地方法，致力于提升团队与客户价值。

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岗位职责：1、市场与用户研究：调研互联网行业发展趋势、市场竞争格局及用户行为特征，深入挖掘用户核心需求与使用痛点，为APP产品战略规划提供决策支持。2、产品规划与设计：主导APP产品的全周期规划工作，涵盖功能架构设计、用户界面（UI）与用户体验（UX）优化建议，并输出完整的产品需求文档（PRD）。3、项目推进与管理：联动研发、设计、测试等多职能团队，推动产品从需求立项到上线发布的全过程落地，保障项目进度与交付质量。4、数据分析与优化：搭建数据监控体系，持续追踪APP核心运营指标（如用户活跃度、留存率、转化率等），基于数据表现制定并执行产品优化策略。5、版本迭代与更新：结合市场变化与用户反馈，科学规划产品迭代节奏，推动功能升级与体验完善，提升产品市场竞争力和用户满意度。6、跨部门协作：与运营、医院等相关团队紧密配合，协同推进产品推广、活动执行等工作，实现产品价值的全面释放。任职要求：学历与专业：统招本科及以上学历，计算机、软件工程、市场营销等相关专业优先考虑。工作经验：具备2年以上互联网APP产品经理岗位经验，有主导医疗健康类APP或互联网医院产品从0到1上线并持续运营的成功案例者优先。专业技能：1、掌握系统的产品设计方法论，熟悉APP开发全流程，能够独立完成需求调研、分析及文档编写工作。2、熟练运用Axure、墨刀等原型工具，以及Visio、XMind等流程图与思维导图软件。3、具备较强的数据分析能力，善于通过数据发现产品问题并提出有效改进方案。综合素质：1、拥有良好的市场敏感度和用户导向思维，能精准识别用户真实需求。2、具备出色的沟通协调能力、项目推动力及团队协作意识，可高效组织跨部门协作。3、逻辑清晰，富有创新意识和抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作环境。4、其他：热爱互联网行业，持续关注产业动态与前沿技术发展。

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工作职责：1、统筹公司人才引进与配置，推动团队人才梯队建设及后备力量储备；2、定期组织员工交流访谈，收集意见建议，持续优化人力资源服务机制与管理流程；3、负责大区范围内员工入职、离职手续办理及相关员工关系事务处理；4、配合推进大区绩效管理体系的设定、实施、跟踪、评估与结果反馈；6、搭建多元化的沟通机制，确保HR与业务端信息高效传递，提升员工关系质量；7、贴近业务一线，理解业务运作模式，从人力资源视角为业务发展提供支持与解决方案；8、协助策划并执行多种形式的员工关怀活动，包括交流会及节庆主题活动等。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经验，行业背景不限；3、熟悉国家劳动法律法规，在招聘、绩效管理和员工关系模块有扎实的实践经验并能有效落地；4、具备良好的人际洞察力、亲和力，以及出色的沟通协调与团队协作能力。

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岗位职责:1. 制定并落地契合公司发展战略的人力资源管理方案。2. 持续优化人力资源流程，增强员工工作满意度与组织认同感。3. 协助推进组织发展项目实施，涵盖人才引进、培训及职业发展等方面。4. 推动企业文化建设，参与人力资源相关政策的规划与执行。5. 跟踪人事工作的开展情况，保障各项策略高效落实。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及各级管理者顺畅交流。2. 熟悉人力资源管理体系，可独立完成人事策略的设计与推行。3. 具备较强的统筹协调能力，能够支持组织变革与文化塑造。4. 面对压力保持积极心态，具备良好的协作意识与团队精神。5. 适应高强度工作节奏，拥有较强的应变与问题解决能力。

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职责概括：协助大区总或分公司完成任务与业绩目标的分解、传达、跟进、辅导及结果落实，同时推进运营政策的宣导与执行支持工作。1.协助对大区及分公司任务与业绩指标进行细化分解，并组织下达；2.根据既定任务要求，跟踪大区或分公司业绩达成进度，结合销售数据表现开展分析评估；3.基于业绩达成情况与效益数据，识别业务推进中的关键瓶颈，提供优化建议及资源调配方案，助力目标实现；4.按照既定节点对任务完成情况进行考核评估，并推动奖惩机制落地执行；5.落实公司各项管理制度，协同大区开展团队组织建设相关工作；6.负责大客户交付过程中的对接与接待安排。任职资格：1.年龄需28岁以上，性别不限；2.本科及以上学历，专业不限；3.具备5年以上营销领域工作经验，其中2-3年为管理岗位经验；4.具有良好的客户需求洞察力、客户管理能力，擅长数据分析；5.具备优秀的沟通协调与组织能力，能独立处理复杂问题，逻辑思维清晰，系统性思维强。

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岗位职责1. 根据公司用人需求制定招聘方案并落地实施，拓展及维护招聘渠道，保障人才供给。2. 建立并持续完善人才储备库，梳理招聘环节，提升流程效率与候选人互动体验。3. 统计并分析招聘相关数据，为人才引进策略提供有效依据，推动招聘体系优化。4. 协助上级完成部分行政事务性工作，如信息整理、数据汇总及汇报材料制作等。任职要求1. 学历要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。2. 实践经验：具备1年以上招聘实操经历，有销售类岗位招聘背景者更佳。3. 专业能力：掌握招聘全流程操作，能进行基础数据分析，熟练运用各类招聘系统及工具。4. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、谈判技巧和逻辑思维，工作积极主动，富有责任感。

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工作职责：● 承担公司移动端 Flutter 应用的全流程开发工作，涵盖需求梳理、架构规划、代码实现、构建部署及发布上线（iOS App Store / Android 应用市场）。● 依据产品需求与 UI/UX 设计方案，高效完成跨平台功能模块的开发与交付，确保界面还原精准、用户体验统一。● 持续推进应用性能优化，聚焦启动速度、页面流畅度、内存占用及响应效率，保障多设备、多系统版本下的稳定运行与兼容性表现。● 编写结构清晰、可读性高、便于维护的 Dart 代码，严格执行团队编码规范，落实单元测试、集成测试及自动化测试流程。● 参与技术方案评估与架构设计讨论，主导或协同攻克关键技术难题，推动核心方案落地实施。● 跟踪 Flutter 技术生态发展动态，探索并引入先进的工具链、框架或最佳实践，持续提升研发效能与产品质量水平。任职要求：● 计算机科学、软件工程或相关专业大专及以上学历。● 3年以上原生移动开发经验（iOS 或 Android），具备完整应用上架经历，熟悉平台审核规则与发布流程。● 1年以上 Flutter 实际项目开发经验，有至少一个从 0 到 1 主导或深度参与并成功上线的项目案例。● 精通 Dart 语言，深入掌握 Flutter 框架核心机制，包括 Widget 架构、State 管理、渲染流程、异步处理与生命周期控制。● 熟练运用 Flutter 常用组件、布局体系、动画实现及主流状态管理方案（如 Provider、Riverpod、Bloc、GetX 等），能根据业务场景合理选择技术路径。● 具备优秀的逻辑思维与问题定位能力，能够独立承担模块开发任务，具有强烈的责任意识和良好的团队协作沟通能力。加分项：● 具备混合开发（Hybrid）或跨平台技术（React Native、Weex）实践经验；● 熟悉原生平台与 Flutter 的交互机制（Platform Channel）；● 掌握 Flutter 性能调优工具（DevTools、Timeline、Memory Profiler）；● 有开源项目贡献记录或技术博客输出成果。

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此岗位采用包干制合作模式，不限定区域，全国市场均可参与合作收益结构=公司平台支持+包干比例分成+个人资源（高净值人群资源），有兴趣者可搜索微信视频号“LECZCORE集团”了解大健康产业布局岗位职责：1、科学分解分公司经营目标，制定实施路径与核心策略方案，并确保落地执行；2、统筹分公司团队组建工作，培养核心成员，持续优化组织架构，推进人才孵化与梯队搭建，开展团队通关及市场政策内训；3、维护并拓展重点渠道与大客户合作关系，推动合作深化；4、带领团队规划重点门店布局，推动门店启动运营，组织下午茶、小饭桌等赋能活动；5、管控团队过程指标与最终成果，落实大客户消耗执行方案；6、主持团队周度医养推进会议，聚焦康养客户跟进管理；7、对区域市场状况、团队资源配置、营销数据进行多维度深度分析，结合实际提出优化与提升建议；8、把控公司营销类会议整体节奏，对分公司任务完成率与盈利水平承担责任；9、践行并传递企业核心价值观与健康理念，凝聚团队力量共同实现丽滋使命。任职资格：1、年龄30-45岁，高度认同公司文化与发展战略，适应高效快节奏工作环境；2、具备20家以上门店资源及10人以上团队管理经验者优先，有医美或美业代理背景，曾达成千万级以上业绩；3、积极正向，具备创业心态与经营意识，抗压能力强，逻辑思维清晰；4、以身作则、成就他人，目标明确、方法得当，致力于实现团队与客户双重价值。加分项具备以下领域经验者优先：医疗健康·医美服务·保险

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工作职责:1. 搜集商务资讯，规划并实施商务拓展方案；2. 参与行业展会，开展品牌对外推广；3. 通过多种渠道开发客户，整合潜在客户资源，主动联系并拓展新客户；4. 与客户进行沟通接洽，推动合作达成；5. 维系客户关系，确保长期稳定合作；任职资格:1、具备独立开发行业大客户/高净值客户的能力；2、逻辑清晰、反应敏捷，拥有良好的谈判技巧及亲和力，具备客户服务意识；3、以结果为导向，自我激励能力强，富有创新思维，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作压力；4、学习能力突出，责任心强，具备独立分析与解决问题的能力；直客、直客、直客，重要的事情说三遍，直客资源优先置顶

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核心职责牵头制定康养服务（康复护理、慢性病管理等）销售策略，开发政府企业、社区及医疗机构等合作渠道，确保完成既定业绩目标；调研康养市场实际需求，结合康复与慢性病管理领域特性，持续优化服务推广方案；维护重点客户关系，促进长期稳定合作，提升品牌在目标市场的覆盖度与影响力。任职要求5年以上康养行业商务或销售管理经验，熟悉康复服务及慢性病管理相关业务流程；拥有康养服务领域的销售资源，具备独立拓展市场并达成合作的能力；具备出色沟通与谈判技巧，有政企项目合作经验或大客户销售背景者优先考虑。

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该岗位面向2024年、2025年的应届毕业生，投递前请先看清楚哈。【选择丽滋卡尔的理由】1、丽滋卡尔为美业领军品牌，深耕大健康领域，行业前景广阔，持续领跑市场；2、对接企业及个人高端客户，有机会与高净值人群深度交流，拓宽眼界，积累优质人脉资源；3、实行导师带教模式，专业导师一对一指导，助力你顺利完成从校园到职场的转型；4、配备丽滋卡尔魔学院系统化培训课程，分阶段赋能职业成长路径；5、中后台支持体系专业高效，跨部门协作顺畅，提升整体执行效率。【你的工作】岗位职责：1、负责渠道与客户拓展，精准把握客户需求，挖掘潜在合作机会，整合资源提供高品质服务体验，推动项目落地；2、建立完善的客户档案信息，深入分析客户诉求，及时向上级反馈客户基本情况及合作意向；3、开展市场调研与数据分析，收集渠道、客户及产品相关信息，协助上级制定渠道开发与客户运营策略；4、维护并深化渠道与客户关系，建立长期稳定的合作信任，持续提升客户满意度。【你需要具备的能力】任职资格：1、本科及以上学历，2024届及2025届优秀应届毕业生均可报名；2、工作经验不限（公司提供带薪岗前培训）；3、在校期间有丰富实践经历，担任过班干部或学生会职务者优先；4、热爱大健康事业，渴望挑战高收入目标，具备自我突破的进取精神；5、性格积极乐观，踏实肯干，具备良好的团队意识、学习能力及抗压能力。【职业发展】1、管培生-督导-专业经理人-特种兵-分总-大区总（专业发展通道）2、管培生-特种兵（管理晋升通道）【薪资待遇】1、身处朝阳产业，享有行业领先的薪酬标准，试用期薪资全额发放，竞争力强；2、代培期间提供免费住宿+餐费补贴，减轻生活负担，平稳过渡职场初期；3、入职即缴纳五险一金，享受节日福利及各类员工活动；4、业务覆盖全国各省，超百个城市可自由选择工作地点！只要你心怀梦想，丽滋卡尔为你保驾护航；只要你足够出色，提成奖金拿到手软！

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岗位职责:1.负责会场现场的整体把控与协调管理2.保障会议各环节有序高效推进3.及时应对并妥善处置现场突发状况任职要求：1.具备较强的组织策划与统筹协调能力2.能够合理调度和管理现场工作人员3.具备良好的应急处理能力，可快速响应突发事件加分项：有旅游行业带队经验者、退伍军人优先考虑

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工作职责：1、主导公司人才引进与配置，推进团队结构优化及人才储备体系建设；2、定期组织员工面谈，倾听员工声音，汇总意见建议，推动人力资源服务与流程的迭代升级；3、统筹大区员工入离职手续办理，妥善处理各类员工关系事务；4、配合推进大区绩效管理体系的落地实施，包括目标设定、过程跟踪、结果评估与反馈支持；6、搭建多元化沟通机制，确保HR与业务端信息高效互通，提升员工关系质量；7、贴近业务一线，理解业务运作模式，从业务需求出发提供人力资源解决方案与专业建议；8、协同组织形式多样的员工关怀活动，如交流座谈、节日庆祝等文化氛围建设工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经验，行业背景不限；3、熟练掌握劳动法律法规，熟悉招聘、绩效、员工关系模块的操作实务，具备较强的落地执行能力；4、具备良好的人际洞察力、亲和力，以及出色的沟通协调与跨部门协作能力。

天津·东丽区

王先生

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