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工作地点：昆山市，帝宝金融大厦1、一、岗位职责1、平台运营管理①、负责外卖平台（如美团、饿了么、抖音外卖等）的日常运营，包括店铺装修、菜单优化、活动提报、价格策略调整等。②、监控平台数据（曝光量、转化率、客单价、差评率等），制定优化方案提升店铺排名和单量。2、活动策划与执行①、策划满减、折扣、新客立减等促销活动，协调财务、门店落实活动方案。②、分析活动ROI（投入产出比），及时调整策略确保盈利。3、数据分析与优化①、定期输出运营报表（日/周/月报），分析订单量、客诉、复购率等数据，提出改进建议。②、跟踪竞品动态，制定差异化运营策略。4、用户管理与维护①、处理外卖平台顾客评价（尤其是差评），推动门店整改服务质量问题。②、通过会员营销、社群运营等方式提升用户复购率。5、跨部门协作①、与市场部合作推广品牌，与供应链部门协调备货，与门店沟通出餐效率、包装优化等。6、合规与风控①、确保平台合规运营（如资质更新、食品安全信息公示），避免因违规导致店铺降权或罚款。教育要求：大专及以上学历。1、经验要求：①、2年以上外卖平台（美团/饿了么）运营经验，或有餐饮行业门店运营、电商运营经验。②、熟悉外卖平台规则、流量分配机制及后台操作（如竞价推广、权重提升技巧）。2、技能要求：①、熟练使用Excel、PPT等工具进行数据分析，具备基础数据处理能力（如VLOOKUP、数据透视表）。②、了解外卖平台CPC广告、钻石展位等推广工具。3、数据分析能力：能通过数据发现问题（如转化率低的原因）并提出解决方案。4、沟通协调能力：需频繁对接平台业务经理、门店店长、骑手等，推动问题解决。5、抗压能力：适应外卖行业快节奏，能应对高峰期突发问题（如爆单、差评危机）。加分项1、熟悉餐饮行业成本结构，能平衡活动力度与利润。2、有成功提升外卖单量（如月销从1000单到3000单）的案例。3、了解抖音本地生活、小程序外卖等新兴渠道运营。

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刘先生

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【岗位职责】1、针对学生情况负责化学的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-储备教学副校长--教学副校长--教学校长-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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【岗位职责】1、根据学生个体差异开展化学学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、注重学生学习习惯的培养，提供有效的学习方法指导，并进行适当的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任参与家长会，协助完成课后服务，支持学生维护、续费及口碑推荐等相关工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任本学科教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元左右。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭文化氛围；2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排境外），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上管理人员折扣更优！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势；5）大型表彰活动：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员年终盛典，邀请明星员工与优秀管理者父母共同参与，增强员工荣誉感与归属感；6）常规保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司作为行业经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行助力自我成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培养课程，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→储备教学副校长→教学副校长→教学校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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戴女士

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岗位职责：1.负责广告计划的创建，调整预算与定向策略，完成日常投放配置。2.统计曝光、点击、留资等核心数据，整理并输出基础数据报表。3.协助整理客户诉求，跟进素材制作进度及方案优化节点。4.参与广告素材（短视频/图文）优化工作，助力提升投放表现。5.跟踪平台政策与本地生活行业动态，汇总典型竞品参考案例。任职要求：1.熟悉抖音、巨量引擎平台，具备账号运营或广告投放基本逻辑（有实习或课程实践经历更佳）。2.能熟练使用Excel进行数据处理，掌握PPT或表格工具进行结果展示。3.具备快速上手平台工具的能力，积极学习投放方法与行业新知。4.能准确理解客户需求，与团队协同高效推进执行工作。5.工作认真细致，适应高强度工作节奏，具备抗压能力及阶段性跟投意愿。

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席先生

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岗位职责1.负责基于巨量引擎（巨量AD）本地生活广告平台，策划并实施客户线索获取的投放策略，持续优化广告表现，提高客户留资转化效率。2.结合代理商实际需求与产品特点，开展定向广告投放，精准覆盖汽车改装、车灯后市场等目标用户群体。3.实时跟踪投放核心指标（如曝光量、点击率、留资成本等），评估广告效果并制定优化措施，保障ROI达成预期目标。4.与代理商市场团队协作，提供广告创意建议，优化落地页内容及用户留资流程设计，提升整体转化路径体验。5.定期整理投放数据报告，提炼有效经验，形成可复制的代运营操作体系。任职资格1.具备1年以上信息流广告投放实操经验，熟练掌握巨量引擎平台操作流程及本地生活类目投放策略，有汽车后市场或改装领域背景者优先。2.拥有代运营项目执行经验，可独立维护多个代理商账户，理解B端客户服务模式与业务需求。3.熟悉常用数据分析工具（如DataEye、热力图分析工具），擅长Excel数据透视表及图表可视化呈现。4.熟知汽车配件及改装行业用户特征与消费痛点，对素材优化与转化链路设计具备敏锐判断力。5.思维条理清晰，沟通顺畅高效，具备良好的跨部门协作能力，能适应高强度、快节奏的代运营工作要求。

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席先生

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岗位职责：1.负责短视频账号的内容规划、脚本创作及拍摄执行的指导工作。2.研判平台内容趋势与用户行为数据，不断优化内容策略，提升账号运营表现。3.独立完成客户沟通所需的PPT策划方案撰写与制作。4.参与客户需求对接，能够准确传达创意构思与落地执行安排。5.与拍摄、剪辑及运营团队协作，共同推进项目目标达成。任职要求：1.具备2年以上短视频编导或内容策划工作经验，拥有完整的作品集。2.熟练掌握PPT方案策划与制作，有代运营服务或广告公司背景者更佳。3.具备客户导向思维，能深入理解需求并转化为可执行的创意内容。4.思维条理清晰，语言表达流畅，具备良好的提案与讲解能力。面试时需提交个人短视频作品及PPT策划方案代表作。

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席先生

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岗位职责1-能够独立构建信息流广告投放计划，持续监控账户运行情况（如预算分配、投放时段及出价策略调整）；2-跟进素材表现数据，编制日、周、月度投放报告（涵盖消耗、ROI等核心指标），分析并定位数据波动原因；3-与设计团队协作明确素材需求，汇总客服反馈的无效线索，开展数据分析并推动优化措施。任职要求1-大专及以上学历；2-熟练掌握Excel操作，需具备数据透视表使用能力；3-熟悉主流广告平台（如巨量引擎、腾讯广告等）基本操作流程；4-具备较强的数据敏感度（可分析ocpm变化等常见问题）；5-具备信息流广告投放实习经历，执行能力强，学习适应速度快；6-主动响应客户反馈，确保问题得到及时处理；7-具备视频拍摄与独立剪辑能力，有文案脚本撰写经验者优先考虑。

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席先生

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岗位职责:1.负责本地生活类广告的投放执行与日常管理2.协同团队协作，保障广告投放效果实现最优3.通过数据分析，及时优化策略以提高投放效能任职要求：1.拥有良好的沟通技巧，能高效推进任务完成2.具备快速适应团队的能力，助力项目顺利开展3.具备持续学习意识，不断优化工作方式与方法

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席先生

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岗位职责：1.负责短视频账号的内容规划、脚本创作及拍摄执行指导。2.研判平台动向与用户行为数据，不断优化内容策略，提升账号运营成效。3.独立完成客户沟通所需PPT方案的撰写与制作，支持销售推进。4.参与客户对接过程，准确传达创意构思与落地执行安排。5.与拍摄、剪辑及运营团队协作，确保项目目标顺利达成。任职要求：1.具备2年以上短视频编导或内容策划工作经验，拥有完整作品集。2.熟练掌握PPT策划与制作技巧，有代运营机构或广告公司背景者优先考虑。3.具备客户导向思维，能深入理解需求并高效转化为可执行创意。4.思维条理清晰，语言表达流畅，具备良好的提案与讲解能力。面试时需提交个人短视频代表作及PPT策划方案案例。

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席先生

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岗位职责：1、负责抖音平台信息流账号的搭建与维护，2、熟悉账户架构优化、推广费用管理、关键词质量提升等相关技能，3、具备较强的数据分析能力，能基于投放数据进行有效评估并调整优化策略，4、熟练使用各类账户统计工具，精准提取各项推广指标数据，5、可独立制定项目推广计划，合理分配预算并高效管理账户运行，6、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、具有一年以上信息流广告投放经验，2、有抖音、百度、UC等信息流账户操作经验者优先，3、具备汽车后市场类产品推广运营经历者优先考虑，4、具备良好的数据处理、逻辑判断、文案撰写及沟通协作能力，对线索获取成本负责，确保控制在合理区间内。

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席先生

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岗位职责:1.协同业务部门，保障人力资源制度的落地执行；2.梳理业务发展需求，输出匹配的人力资源策略方案；3.参与人员招聘与甄选流程，搭建高效能团队支撑体系；4.推进企业文化在业务单元的贯彻与践行；5.统筹业务团队的人才布局，持续优化组织架构。任职要求：需具备互联网领域HRBP实战经验，有创业企业背景者优先；1.具备优秀的统筹协调能力及跨团队沟通技巧；2.能够自主处理各类人力资源相关事务；3.富有协作意识，可迅速融入现有工作氛围；4.执行力强，确保项目推进落地见效；5.精通人力资源管理体系，可提供专业的支持与建议。

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席先生

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面试地址：江宁区胜太工业园6幢动力灯改工作地址：南京市证大喜马拉雅K座11楼请确认地址是否合适后再投递，感谢配合~岗位职责:1、推动公司人力资源政策、制度及重点项目在业务单元的有效执行与落地；2、基于业务部门实际状况，从组织发展、人才管理、团队氛围等角度出发，识别并分析其核心需求与问题，在招聘配置、人才培养、绩效激励、员工关系等模块提供针对性解决方案并推进实施；3、主导业务部门关键岗位的人才引进工作，开拓多元化招聘渠道，搭建核心人才团队以支撑业务成长；4、促进企业文化和价值观在业务团队中的传播与践行；5、负责业务团队的人员规划与组织架构优化，持续提升组织效能，保障人才队伍的稳健发展。任职要求:1、本科及以上学历，全日制教育背景；2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有初创企业人力从业经历者优先考虑；3、熟练掌握2-3个人力资源专业模块，具有多个模块项目的实操经验，对各模块运作有系统理解；4、拥有较强的组织协调能力与跨团队沟通能力，执行力突出，能有效整合内外部资源推动目标实现。5、福利：团队培训、节日福利、生日福利、团建活动、五险一金、全勤奖、电脑补贴、工龄奖、年终奖；

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席先生

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岗位职责：1、熟悉主流信息流推广渠道，具备抖音平台实操及创意优化能力，能独立完成文案、图片、视频广告及落地页的创意策划与优化建议；2、密切关注广告投放数据，结合每日投放效果进行数据分析，及时调整策略并推进优化执行；3、积极对接内部相关部门，准确理解业务需求，提供有效投放支持，并动态调整内容方向；4、主导广告上线前的素材筹备工作，深入掌握公司及团队目标，组织素材创意讨论与确认流程；5、定期开展竞品投放策略研究，分析其广告内容与投放逻辑，持续优化自身投放方案与素材质量；6、系统复盘投放经验，提升投放效率，在控制成本的同时实现广告转化效果最大化。任职要求：1、具备抖音平台广告投放与运营优化实践经验者优先；2、有汽车后市场相关产品推广运营背景者优先；3、大专及以上学历，具有一年以上竞价推广相关工作经验者优先；4、具备较强的數據分析、逻辑思维、文字表达及跨部门协作能力。

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席先生

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岗位职责：1、熟悉主流信息流推广渠道，具备抖音平台实操及创意优化经验，能独立完成文案、图片、视频广告及落地页的创意策划与优化建议；2、密切关注广告投放数据，依据每日投放效果进行数据分析，及时调整投放策略并优化执行方案；3、与相关部门高效协作，准确理解业务需求，提供可行推广建议，并动态调整投放内容；4、负责广告上线前的素材统筹工作，深入掌握公司及团队目标，组织素材创意讨论与确认；5、定期开展竞品投放策略研究，分析其广告形式与投放逻辑，持续优化自身投放方案与素材质量，制定可落地的投放计划；6、定期复盘投放成果，优化投放模型，有效控制成本，提升广告转化效率与投资回报。任职要求：1、具备抖音平台广告投放与运营优化经验者优先考虑；2、有汽车后市场相关产品推广运营背景者优先考虑；3、大专及以上学历，具有2年以上竞价推广相关工作经验者优先；4、具备较强的數據分析、逻辑思维、文字撰写及跨部门沟通协调能力。

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席先生

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工作内容：主要负责站点骑手的招聘工作，熟练运用办公软件及各类招聘工具，具备良好的电话沟通能力，工作环境轻松，办公室固定岗位，电脑由公司统一配备。工作时间：上午9点至下午6点（含一个半小时午休），每月休息4天，采用调休制度。薪资架构：绩效工资加提成，综合收入8k以上。福利待遇：缴纳五险，定期组织团建活动，提供清晰晋升通道，晋升方向为组长-主管-区域经理-城市经理。（具体细节可面谈沟通）

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付先生

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工作内容：每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位薪资及相关待遇工作要求：熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑性别：不限年龄：*******************全勤提成300-600元/人上班时间：早九晚六，中午安排休息时段休息：每月休息4天，可灵活调休，法定节假日另行增加休假天数

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杨女士

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岗位职责：1、熟悉主流信息流推广渠道，具备抖音平台实操及创意优化经验，能独立完成文案、图片、视频广告及落地页的创意策划与优化建议；2、密切关注广告投放数据，依据每日投放效果开展数据分析，整理反馈并快速做出策略调整；3、积极对接内部相关部门，准确理解业务需求，提供有效投放支持，并动态调整推广内容；4、主导广告上线前的素材准备工作，深入掌握公司及团队目标，组织并推动素材内容的策划与评审；5、定期跟踪竞品广告策略与创意表现，持续优化自身投放方案与素材质量，制定可落地的投放计划；6、定期复盘投放成果，优化投放结构，控制推广成本，提升广告转化效率与投入产出比。任职要求：1、具备抖音平台广告投放与运营优化实践经验者优先；2、有汽车后市场相关产品推广经验者优先；3、大专及以上学历，具有2年以上竞价推广相关工作经验者优先；4、具备较强的數據分析、逻辑思维、文字撰写及跨部门协作能力。

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席先生

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岗位职责:1、主要负责站点骑手的招聘工作，站长将协助完成面试环节；2、完成上级领导安排的其他相关事务；3、负责骑手入职后的日常维护与留存管理；任职资格:1、能熟练操作电脑及常用办公软件，服从团队管理安排；2、有人力资源或相关领域工作经验者优先考虑；3、具有较强的责任意识和进取精神，具备良好的沟通能力、耐心细致，以及严密的逻辑思维能力；工作时间:1、每日工作时间9:00-18:00，法定节假日按规定调休；薪资待遇:薪酬结构包含基本工资+提成+奖金等多项构成，享有节日福利、员工关怀等配套待遇，具体薪资可面谈，有相关经验者优先录取，诚邀加入！

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李申申

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岗位职责：1.负责短视频账号的内容规划、脚本创作及拍摄过程中的执行指导。2.研判平台内容趋势与用户行为数据，不断优化内容策略，提升账号运营表现。3.独立完成面向客户沟通与业务推进的PPT策划文案及方案制作。4.参与客户对接交流，准确传达创意构思与项目执行安排。5.与拍摄、剪辑及运营团队协作，确保项目目标顺利达成。任职要求：1.具备2年以上短视频编导或内容策划工作经验，拥有完整且成熟的案例作品集。2.熟练掌握PPT策划与呈现技巧，有代运营服务或广告行业背景者更佳。3.具备客户导向意识，能深入理解需求并高效转化为可落地的创意方案。4.思维条理清晰，语言表达流畅，具备良好的提案讲解与沟通能力。面试时需提交个人短视频代表作及PPT策划方案案例。

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席先生

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岗位职责：1.搭建广告计划、调整预算/定向，执行日常投放设置。2.记录曝光、点击、留资等数据，输出简单报表。3.协助收集客户需求，跟进素材制作及方案调整进度。4.配合优化广告素材（短视频/图文），提升投放效果。5.关注平台规则及本地生活动态，整理基础竞品案例。任职要求1.了解抖音、巨量引擎，有账号运营或投放逻辑基础（实习/课程经验优先）。2.熟练用Excel整理数据，会用PPT/表格呈现结果。3.快速掌握平台工具，主动学习投放技巧及行业知识。4.清晰对接客户需求，高效配合团队完成执行任务。5.细致耐心，能适应快节奏，抗压并接受阶段性跟投。

南京·雨花台区·岔路口

席先生

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岗位职责：1.负责短视频账号的内容策划、脚本撰写及拍摄执行指导。2.分析平台趋势与用户数据，持续优化内容，提升账号运营效果。3.独立撰写与制作用于客户对接与销售的PPT策划方案及提案。4.参与客户需求沟通，能清晰阐述创意方案与执行计划。5.协同拍摄、后期及运营团队，共同完成项目目标。任职要求：1.2年以上短视频编导或内容策划经验，有成熟作品集。2.具备PPT策划与制作能力，有代运营或广告公司经验者优先。3.具备客户思维，能精准理解需求并将其转化为创意方案。4.逻辑清晰，沟通表达能力强，能胜任方案讲解与提案。

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席先生

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工作周期：6个月每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-16工作内容：主要负责为站点招募骑手，熟练操作常用办公软件，能够通过电话进行沟通对接，会使用招聘工具完成岗位发布与人员筛选，工作较为轻松，办公地点固定，坐班制，公司统一配备电脑设备。工作时间：上午9点至下午6点（含一个半小时午休），每周实行大小周休息制度。薪资架构：绩效工资+业绩提成，综合收入8k以上福利待遇：缴纳五险，定期组织团队建设活动，提供清晰晋升通道，晋升方向包括组长、主管、区域经理、城市经理等管理岗位。（具体细节可现场面谈）

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李申申

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实力公司、办公环境优越，期待优秀的你加入！岗位名称：人事招聘专员工作内容：每日登录招聘平台，与在线候选人互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利工作要求：熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑性别：不限年龄：19-35岁薪资待遇：有经验者可面议上班时间：早九晚六，中午安排休息时段休息安排：每月4天休假，支持灵活调休；法定节假日另行增加假期任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力3.责任心强，可独立推进招聘流程4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先录用5.年龄******，有相关经验者条件可适当放宽薪资待遇：1.无责任底薪+提成+月度奖励，薪资按单计算，上不封顶，多劳多得2.享有法定节假日及节日福利工作地址：南京江宁区温尚科技中心薪资详情薪资范围：4000-8000元/月职位底薪：3500元/月提成方式：按单提成奖金补贴：房补、交通补助、全勤奖，福利丰富

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杨女士

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【贝壳是国内首家房地产上市公司，旗下：链家、德祐、中环、住商、21世纪不动产、乐远、商业写字楼、商业地产、贝壳省心租资管经理等等，全南京2000家门店就近安排】一、薪资待遇：收入上不封顶！1、新人底薪5000~5500+5%~15%业绩提佣，听话照做的新人前期平均薪资8000——12000元，2、转正后，业绩提佣35%-75%;3、缴纳社保五险一金，如需住宿可安排；4、免费培训+大牛带教+带薪年假+国内外旅游+互助金；5、有创新精神及拓展精神。敢于挑战高目标，有晋升意愿；6、【门店经理平均年薪30w+门店店董平均年薪100w+】二、工作时间早上9:00-晚上7:00（不加班）周一至周四（任选时间休息，可积攒连休）法定节假日（月休天数递增），春节假期长达15-20天！三、岗位要求1、全日制统招专科及以上学历，欢迎25应届生加入！！！有销售经验的社会精英【可不要求学历】2、专业不限，对互联网、金融、房地产行业有兴趣，愿意尝试地产行业；3、学习力强，积极向上，希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗；5、无经验要求，一对一新手带教，公司提供免费的专业培训。四、工作职责1、利用抖音、小红书自媒体平台发布房源；2、根据贝系大数据平台和门店上门客，进行线下匹配；3、根据客户需求匹配合适的房源，现场带看，签订合同；五、公司晋升：晋升均为内部晋升，无空降1.业务深度发展路径：经纪人-高级经纪人-超级经纪人2.运营管理发展路径：经纪人-店经理-商圈经理-营销总监-分公司总经理；六、岗位福利1.每日下午茶，带薪年假20天（每年有一点差异）；2.每月团建2-3次大区，组织多次游山玩水等集体活动；3.租房买房内部员工价，无手续费【到店下班】【开单快】【招小白】【定期团建旅游】【带薪培训】【不用担心不会，有人教有人带】行业大佬带飞！！！七、团队氛围基本都是90、00后的年轻人，不用担心融入难，有店长、有师傅、有伙伴、有搭档，你永远有靠山！

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潘先生

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【重要说明】非房产中介只做托管对接，本岗位适合有渠道经验，缺钱有一定生活压力有强烈赚钱欲望的人，如果你是请速投递简历，本月急招！！！全南京1200+门店可就近安排、在职员工人均月收入1.5W以上，部分区域3W！！！【公寓区域资管经理】为出租业主提供两大保障！托管房屋内“财产安全保障”，“人身安全保障”【岗位职责】1.收房:区域门店培训联动、收房评估及策略制定，房屋验收，合同签约等；2.装配:对所收房源进行装配下单、装配验收等；3.出房:在管房源维护推广、门店联动、受理咨询、协助门店作业等；4.租务:库存房源管理、物业交割、租金结算、房屋安全检查、紧急问题处理等。【任职要求】1.年满*******，统招大专及以上学历，有销售经验者条件可放宽2.工作经验不限制同业，有托管、房产销售工作经验者优先3.工作细心，有服务精神【薪资待遇】基本工资＋激励+提佣+六险二金+节假日福利底薪6000（最高8000，根据定级）+提成（8%-75%）综合月均收入10000以上团队人均收入1.2W~1.5W，部分区域在职员工平均月薪3~5W！【工作时间】10:00—7：00，午休2小时，周一~周四任休1天，节假日调休！年假可达15~20天！【岗位福利】1.公司举办运动会、篮球赛、足球赛及盛大的万人年会；2.大区组织多次旅游团建，基地拓展，游山玩水等集体活动；【到店下班】【开单快】【坐等提成】【招小白】【带薪培训】【不用担心不会，有人教有人带】行业大佬带飞！！！【团队氛围】基本都是90、00后的年轻人，不用担心融入难，有店长、有师傅、有伙伴、有搭档，你永远有靠山！

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王先生

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一链倾城，有爱既有家诚聘高端业务精英，薪资自己决定！全南京就近安排！！轻松实现下班即到家！一、薪资待遇：收入不封顶！1.试用期底薪6000+30%提成，转正后提成38%-75%，入职半年新人平均工资8000-10000元/月，2.团队年轻化，工作灵活弹性，氛围愉悦轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，享带薪年假及公休假，社会保险，内部员工租房、购房享受专属优惠，月度聚餐及周边团队出游；3.成功开单赢取大奖出国游，年度精英社享奖金奖品及免费国际旅行，更有机会携家人出席人民大会堂奖励盛典及国宴；4.工作地点为南京本地，依据公司战略布局，分配至各区域岗位。二、工作内容：1.负责线上平台房产信息更新与维护，塑造个人专业形象；2.为客户提供高品质的置业服务体验；3.保障客户资金流转安全；4.推动买卖双方交易顺利完成，协助办理合同签署、产权过户等相关手续。三、岗位要求：1.全日制统招专科及以上学历；欢迎应届毕业生加入！2.专业不限，对互联网、金融或房地产领域有兴趣者优先；3.学习能力强，心态积极，愿与价值观一致、正直进取的伙伴共同成长；4.热衷人际沟通，具备强烈目标感，勇于冲击高收入，认同“努力必有回报”的信念；5.无需工作经验，公司提供系统化免费培训。四、培训体系：链家设有专属培训基地——链家学院，配备资深专业讲师团队。1.理论培训：入职初期接受系统的房产经纪行业知识学习；2.衔接培训：助力新人实现从理论到实操的平稳过渡；3.实战训练：实行师徒制，由导师带领深入一线业务场景实践操作。五、公司晋升：晋升凭实力，不看关系，只看能力与意愿1.运营专精发展路径：经纪人—高级经纪人—超级经纪人2.管理方向发展路径：经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—分公司总经理六、其他福利：1.公司定期举办运动会、篮球赛、足球赛以及万人规模的年度盛会；2.大区持续组织多样化团建活动，包括拓展训练、山水游玩等集体出行项目

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王先生

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【工作地点】【全南京近1400家门店，可就近安排工作】有经验者可面谈定级~【薪资待遇】1、底薪+提成+住宿补贴/包住宿+就近安排+六险二金2、免费培训+大牛带教+带薪年假+国内外旅游+互助金；3、有创新精神及拓展精神。敢于挑战高目标，有晋升意愿；4、公开透明的晋升空间（A置业顾问-M店经理-S商圈经理-D大区总监-运营副总-城市分公司总经理）【岗位职责】1、负责房源开发，累计及线上渠道的房源信息维护，并于业主简历良好的业务协作关系2、负责客户接待/咨询工作，为客户提供专业的置业咨询服务，提供优质的看房体验3、通过需求匹配/商务谈判，协助房客双方合同签署/交易达成4、为客户提供交易后期的服务，并进行客户定期维护【晋升空间】1、推动职业化的定制培训：100课时培训/10大培训体系/6类学习方式/师徒制2、更多的可能的晋升空间：专业线：见习经纪人-经纪人-资深经纪人-社区专家/管理线：经纪人-客户经理-店长（合伙人）-区域负责人（区域合伙人）/创业线：经纪人-客户经理-店长（合伙人）-店东-扩张店面规模的店东3、全流程后台支持与赋能：共享行业万亿大平台，综合运营/战略/营销/财务/法务等【只要您】1、年龄20-35周岁之间，性别专业不是问题，可以无经验（欢迎优秀应届毕业生）2、有良好的人际沟通能力，性格外向，具备高度的工作热情且有较强观察能力和应变能力；3、工作积极主动，有较强的抗压和抗挫能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；4、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神。

南京·雨花台区

高先生

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