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工作职责：1.维护集团客户单位的良好合作关系；2.落实公司制定的集团客户销售方案，达成业绩考核指标；3.结合客户需求与公司规范，策划并实施面向集团客户的专属活动，增强客户忠诚度；4.深入挖掘现有集团客户潜在需求，同时积极开拓新客户资源。发展空间：1.清晰的职业晋升路径；2.系统化的培训支持体系。薪资待遇：6K-10K，底薪+绩效+提成任职要求：1.专科及以上学历，身高165；2.具备良好的服务意识，注重客户体验；3.拥有较强的沟通表达能力，擅长洞察客户真实需求；4.具备销售实战能力，有相关经验者优先考虑。单休，介意者勿投！

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薪资构成：底薪（4500-7000）+提成综合薪资5-9K一、岗位职责1、负责集团客户的拓展与关系维护，制定并落实客户开发方案；2、达成公司设定的销售任务，保障客户满意度，主导商务洽谈与推进；3、挖掘客户实际需求，输出个性化解决方案；4、定期开展客户回访，巩固合作关系，增强客户信赖与服务体验二、任职要求1、具有一年以上销售工作经验，有客户服务、行政支持或大客户开拓背景者优先；2、******，身高165cm以上，仪态端庄，形象良好；3、具备优秀的沟通表达能力与客户洞察力，富有团队协作意识，能与各部门高效协同，抗压性强，学习主动，责任心强

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朝九晚六不加班+周末双休岗位职责：1、每日开展社会招聘工作，管理招聘平台并完成候选人邀约2、负责课程顾问、教务及教师等岗位的人员招募3、组织应聘人员面试，并跟进各校区面试流程进展4、配合开展校园双选会相关校招支持工作5、达成每月既定绩效目标任职要求：1、本科及以上学历，具有一年以上相关工作经验2、具备良好沟通能力，乐于团队协作3、仪容得体，气质良好薪资待遇：3500-4000底薪+绩效+提成

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岗位职责：1、负责公司日常会计核算工作，独立承担总账相关事务；2、编制与审核各类财务报表，保证数据真实准确；3、负责会计档案管理，包括凭证、账簿、报表等资料的归集与存档；4、参与财务审计工作，配合完成年度盘点及税务申报事宜；5、处理日常财务事项，如费用报销、薪资计算等相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景；2、具备3年以上总账会计工作经验，熟悉会计准则及相关税法规定；3、熟练操作财务软件及常用办公软件，有ERP系统使用经验者优先；4、工作认真细致，具备较强的责任意识和团队协作能力；5、具备良好的沟通技巧和问题处理能力，能适应一定强度的工作节奏。

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一、岗位职责：你是校区的“人才引擎”1.独立达成招聘目标：独立承担每月、每季度的招聘任务，对最终招聘成果负责。这不是团队协作，而是你个人能力的直接体现。2.全面对接校区需求：作为总部招聘人员，独立承接1-N个校区的所有招聘需求，深入业务一线，成为校区校长最依赖的人才支持者。3.主导完整招聘流程：从岗位需求确认、渠道部署、简历筛选、面试安排、深度沟通、薪酬协商到Offer发放，你将是候选人了解我们的首个窗口和最终决策者。4.落实713试岗机制：严格执行公司特色的“7天试岗、1个月试用、3个月转正”流程，确保新员工高效融入，降低离职率，对你引进的人才全程负责。5.构建人才储备体系：持续开拓并维护多元招聘渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、校企联动等），搭建专属人才库，保障随时可快速补给人力。二、我们期待这样的你：1.对高收入有强烈追求：我们不讲空话，坚信“招不来人就等于无效工作”。你渴望高薪，并愿意为实现目标拼尽全力。2.拥有超强执行力与自驱力：无需监督，自我管理。目标明确，行动果断，面对挑战只找方法，不推责任。3.主动出击：主动探查用人需求，主动搜寻优质人才，主动推进各环节进度，主动复盘提升效率。你的节奏从不等待。4.以结果说话：过程重要，但结果更重要。一切围绕完成招聘任务、满足校区用人、控制招聘成本为核心目标。5.具备销售思维或相关经验者优先：擅长推广职位、传递企业价值，善于谈判与促成，将招聘视为“人才销售”，把候选人当作“客户”经营。任职要求：本科以上学历，经验不限，有1年以上招聘或销售经验者优先。有大规模招聘或紧急补员经验者优先。熟悉招聘全流程，能熟练操作各类招聘工具。具备优秀的沟通能力和抗压能力，心态稳定，韧性足。

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岗位职责:1.承担数学学科的教学任务，帮助学生理解并掌握核心知识点。2.制定并执行符合不同年龄段及学习水平的教学方案。3.参与教研活动，持续优化教学策略以提升课堂效果。4.保持与学生及家长的顺畅交流，助力学生学业成长。5.定期开展学习成果测评，并给予针对性的反馈与辅导。任职要求：1.具备本科或以上学历，拥有系统的数学专业背景。2.具有较强的教学能力，善于调动学生的学习积极性。3.具备团队协作意识，能与教师团队协同促进教学提升。4.善于与家长沟通，能够及时传递学生的学习动态。工作时间：周一、周二双休

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一、招聘岗位：初高理科教师：数学、物理、化学（主城九区共27个直营校区，可就近安排，通勤便捷）二、岗位职责：1、依据学科教学规划完成备课、教案编写及授课任务，确保教学质量；2、结合学生实际制定并实施教学方案，提供学习方法指导与课后跟进服务；3、激发学生学习兴趣，培养良好学习习惯，开展教学引导与心理辅导；4、总结学科知识体系，参与教研活动，结合考纲与题型优化教学内容；5、定期与家长沟通交流，反馈学生学习进展，协同提升教学服务水平。三、岗位要求：1、本科及以上学历；2、热爱教育行业，关心学生成长，具备高度责任心与耐心；3、行为端正，作风正派，认同机构教育价值观；4、具有强烈学习意愿和自我推动力，能适应快节奏教学环境；5、积极进取，富有团队意识，具备良好的协作能力。四、工作时间：周一周二休息，上班时段为早班：09:00-18:00，晚班时间根据校区情况协调五、薪资待遇：底薪+课时费+奖金（综合年薪12-20万）六、福利待遇健全的晋升通道、激励制度与培训体系，多元化员工福利支持：1、五险、新人入职补贴、带薪年假、奋战期带薪假期、绩效奖励包、年终奖金2、单位组织旅游、节日礼品、入职周年纪念会、多样化团建活动、生活关怀支持3、培养体系：入职后开展多维度培训，包含应届生领航计划、骨干训练营、西大心理课程、外派研学机会4、职业发展路径：班课教师初级-中级-高级-特级-教研员-教研主任

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岗位职责：1、负责公司日常账务处理，独立承担总账相关工作；2、编制与复核各类财务报表，保证数据真实准确；3、负责会计档案管理，包括凭证、账簿、报表等资料的归集与存档；4、配合财务审计工作，参与年度资产盘点及税务申报事宜；5、办理日常财务事项，如费用报销、薪酬核算等相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，财会类相关专业毕业；2、具备3年以上总账会计工作经验，熟悉会计准则及相关税收法规；3、熟练操作财务软件及常用办公软件，有ERP系统使用经验者优先；4、做事认真细致，具备较强的责任意识和团队协作能力；5、具备良好的沟通技巧和应变能力，能适应一定强度的工作节奏。

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岗位职责：1.负责数学课程讲授，帮助学生理解并掌握核心数学知识。2.制定并执行符合不同年龄段及学习水平的教学方案。3.参与教研活动，持续优化教学策略与课堂实施效果。4.保持与学生及家长的顺畅交流，助力学生学业成长。5.定期开展学习成果测评，并给予针对性反馈与辅导。任职要求：1.本科及以上学历，数学专业基础扎实。2.具备优秀的授课能力，善于调动学生学习积极性。3.能够主动与家长沟通，及时汇报学生学习动态。4.具有团队协作意识，积极配合教师团队提升整体教学水平。

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岗位职责：1.负责英语学科教学，帮助学生理解并掌握相关知识要点；2.策划课程方案，制作教学资料，开展课堂教学及课外教学实践；3.实施学习效果评估，给予针对性辅导与反馈建议；4.维持与学生及家长的顺畅交流，及时掌握学生学习动态；5.参与教研活动，持续优化授课方法与教学水平。任职要求：1.本科及以上学历，具备扎实的英语表达与授课能力；2.具备较强的课堂组织与教学规划能力；3.拥有良好的沟通协调能力，善于建立家校互动关系；4.富有团队协作意识，能与教师团队共同推进教学任务；工作地点：主城校区就近分配工作时间：周一周二双休

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招聘需求对接：与各业务部门深入沟通，明确岗位任职要求、用人需求及关键时间节点，制定切实可行的招聘方案；招聘渠道运营：维护主流招聘平台（直聘、招聘等），积极开拓社交媒体、内部推荐、校园招聘、行业社群等多类型招聘渠道，提高渠道运作效率；简历筛选与邀约：高效完成简历初筛，通过电话或线上方式与候选人交流，确认基本信息、求职动机及岗位适配性，及时推进面试邀约（明确时间、地点、流程并通知面试官）；面试组织与跟进：统筹面试现场安排（接待候选人、协调面试环节、传递相关资料），跟踪面试评价，第一时间向候选人和业务团队反馈进展；录用与入职跟进：向最终通过的候选人发送录用通知，协商薪酬待遇、入职事项等细节，跟进其入职准备工作，解答前期疑问，保障按时到岗；人才库建设：搭建并持续更新公司核心岗位人才储备库，定期维护信息，为未来招聘需求提供资源支持；招聘数据分析：汇总招聘过程数据（如到岗率、招聘周期、渠道成效等），输出分析结果，助力优化招聘策略与渠道布局；协助开展人力资源其他相关事务（如员工关系协助、企业文化活动配合等）。

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岗位职责：1.团队管理与战略规划：带领招聘团队，制定并实施覆盖全国27家校区的招聘战略，保障各项招聘目标高效、高质达成。2.批量招聘落地执行：重点负责课程顾问与教务班主任岗位的大规模招聘任务。搭建并持续优化标准化招聘流程，支撑业务快速扩张所需的人才供给。3.全流程招聘管理：全面把控职位发布、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用决策等环节，不断提升招聘效率与人岗匹配精准度。4.招聘渠道与人才库建设：主动拓展并维护多元化的招聘渠道，构建并运营关键岗位人才储备池，为公司可持续发展提供有力人力保障。5.数据驱动与优化：搭建招聘数据监控体系，通过招聘周期、人均效能、留存率等核心指标进行复盘分析，持续迭代招聘策略与团队工作模式。6.跨部门协同：与各校区及业务线负责人保持紧密协作，深入理解用人需求，提供专业化、定制化的人才引进支持。任职要求：硬性条件：具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历。有在千人以上规模大型企业（教培、互联网、零售等行业优先）成功工作的背景。具备大规模招聘及快速组队实战经验，并取得可量化、可验证的工作成果。核心能力：优秀的领导力：能够有效激励团队成员，合理分解目标，赋能下属，推动整体业绩达成。出色的执行力与抗压能力：面对高强度工作节奏仍能保持条理清晰，确保招聘任务准时保量完成。良好的沟通协调能力：擅长与不同层级人员互动，高效整合内外部资源，促进跨部门协作推进。软性素质：热爱教培行业：认同教育事业价值，愿意长期投入并在该领域持续发展，与企业共同进步。主动进取，目标导向：具备强烈的责任意识和发展意愿，不局限于现状，积极探寻改进路径与解决方案。具备良好的职业操守与责任感。

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岗位职责：1.负责英语学科教学，帮助学生理解并掌握相关知识内容；2.策划课程方案，制作教学资料，开展课堂教学及课外实践活动；3.实施学习效果评估，给予针对性辅导与反馈建议；4.维持与学生及家长的顺畅交流，及时把握学习需求与动态；5.参与教研活动，持续优化教学方法与课堂质量。任职要求：1.本科或以上学历，具备扎实的英语授课能力；2.具备较强的课堂组织与教学规划能力；3.拥有良好的沟通表达能力，善于建立师生及家校互动关系；4.富有团队协作意识，能与教师团队共同推进教学任务；工作地点：主城校区就近分配工作时间：周一周二双休

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1、负责行政事务管理，包括重要接待、办公区域环境卫生、绿植养护、办公用品采购、消防协调、固定资产登记与维护、节日活动策划与执行；2、协助开展公司文化推广，参与组织各类文体活动，营造积极向上的工作氛围。3、统筹办公室日常物资采购及物品发放管理工作。4、办理员工关系相关手续及社保事务处理。5、配合团队完成视频剪辑任务及办公室文档归档与管理。6、企业文化与团队建设（才艺展示平台）：主动策划并参与公司组织的年会、团建、节日庆祝等集体活动。发挥个人特长（如主持、演唱、舞蹈、乐器演奏、摄影、体育等），活跃团队气氛，提升员工归属感，推动企业文化的落地与传播。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和协作意识，善于团队配合。2.熟练操作Office系列办公软件，具备较强的书面表达、沟通协调、人际互动、公文撰写及综合分析能力；3.具备一定的突发事件应对能力、组织规划能力与统筹管理能力，服务意识强，组织执行力佳。4.工作态度严谨细致，耐心踏实。5.能适应高强度工作节奏，高效处理多项并行任务。任职条件：1.全日制本科及以上学历，年龄25-32岁。（需具备本岗位相关工作经验）2.责任心强，擅长人际交流，表达清晰，富有亲和力。3.精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作。4.具备优秀的沟通与协调能力，能够跨部门顺畅协作。5.工作积极主动，认真细致，具备较强的服务意识和团队合作精神。掌握视频剪辑、PS技能。6.熟悉钉钉、北森系统操作。

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工作职责：1.维护集团客户单位的良好合作关系；2.落实公司制定的集团客户销售方案，达成业绩考核指标；3.结合客户需求与公司规范，策划并实施面向集团客户的专属活动，增强客户黏性；4.深入挖掘现有集团客户潜在需求，同时开拓新的集团客户资源。发展空间：1.具备清晰的职业晋升路径；2.提供系统化的培训支持。薪资待遇：6K-10K，底薪+绩效+提成任职要求：1.专科及以上学历，身高165；2.具备良好的服务意识，注重客户体验；3.拥有较强的沟通协调能力，能够准确把握客户需求；4.具备销售实战能力，有相关经验者优先考虑。单休，介意者勿投！

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纯教学岗位，无招生与续费压力~欢迎25/26届应届毕业生加入，重庆主城九区近30个校区可按居住地就近分配！△招聘学科：初高中物理、初高中数学、高中语文、小学奥数、初高中英语、高中化学一、岗位职责1.负责收集、整理属地学校及学员所需的教学资料，并参与日常教研工作；2.根据学生个体学习状况，制定个性化的教学方案与课程规划；3.与教务学管师协作，反馈学员课堂表现及知识掌握情况；4.对学生阶段性学习内容开展测评分析，并提出针对性提升计划；5.配合教务团队完成学习成果的总结与分析汇报；6.协助咨询及教务人员向家长提供课程讲解与学科能力评估；7.参与校区学科组及总部教学研究院组织的常规教研与集中教研活动；二、任职要求1.本科毕业于重点一本院校或师范类院校，专业对口优先；2.具备相应学段教师资格证（入职后一年内取得即可）；3.有教学相关经验者优先，应届生无经验亦可应聘；三、上班及休息时间每周一、周二固定双休，工作日班次分为早班：09:00-18:00，晚班：13:30-21:00，工作时间灵活安排四、薪资待遇薪酬结构：底薪＋课时费＋绩效奖励成熟教师年综合收入普遍达13万元以上五、福利待遇1.员工保障：五险、双休、带薪年假/婚假、奋战期带薪休假、员工纪念日礼遇、入职礼品、定期团建、年度旅游、外派进修机会、公司专项培训支持2.入职后享多维度成长培训：除基础教学技能训练外，还包括游学项目、家庭教育指导、高考志愿填报等专题学习六、晋升通道学科教师—校区学科教研员—总部学科教研员—管理主管—校区校长

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一、岗位职责：你是校区的“人才引擎”1.独立达成招聘目标：独立承担每月、每季度的招聘任务，对最终成果负责。这不是协作项目，而是你个人能力的直接体现。2.全面对接校区需求：作为总部招聘角色，独立承接1-N个校区的所有招聘需求，深入业务一线，成为校区负责人最依赖的人才搭档。3.主导完整招聘流程：从需求确认、渠道匹配、简历筛选、面试安排、深度沟通、薪酬协商到Offer发放，你将代表公司塑造候选人的首尾印象。4.执行713试岗机制：严格落实公司特色的“7天试岗、1个月试用、3个月转正”流程，助力新人高效融入，对你引进的每一位人员全程负责。5.构建人才储备网络：持续拓展并维护多元招聘渠道（招聘平台、社交媒介、内部推荐、校企联动等），自主沉淀人才资源，确保随时可快速响应用人需求。二、我们期待这样的“强者”1.对收入有强烈追求：我们不讲空话，坚信“无法变现的招聘没有价值”。你内心渴望高回报，并愿意为之拼尽全力。2.拥有超强执行力与自驱力：无需监督，你就是自己的指挥官。目标明确，行动果断，面对挑战只找解决方案，不找推脱理由。3.主动出击：主动探查需求，主动搜寻人才，主动推动环节，主动复盘提升。在你的工作字典中，从不存在“被动等待”。4.以结果说话：过程值得尊重，但结果才是衡量标准。一切围绕招聘目标达成、保障校区人力供给、优化招聘效率展开。5.具备销售思维或相关背景优先：擅长推广岗位、传递企业价值，精通沟通谈判与促成技巧，能将招聘视为“人才销售”，把候选人当作“客户”经营。任职要求：本科及以上学历，经验不限，有1年以上招聘或销售经历者优先。具备大规模或紧急招聘实战经验者优先。熟悉招聘全流程操作，熟练运用各类招聘工具。具备优秀的沟通能力和承压能力，心态稳定，韧性足。

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岗位职责:1.承担数学学科的教学任务，帮助学生理解并掌握核心数学概念。2.制定并执行符合不同年龄段及学习水平的教学方案。3.参与教研活动，持续优化教学策略以提升课堂效果。4.保持与学生及家长的积极互动，助力学生实现学业进步。5.定期开展学习成果测评，并给予针对性的反馈与辅导。任职要求：1.本科及以上学历，数学专业基础扎实。2.具备优秀的授课能力，善于调动学生的学习积极性。3.拥有团队协作意识，能与教师团队协同促进教学提升。4.善于与家长交流，能够及时传递学生的学习动态。工作时间：周一、周二双休

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岗位职责：1.团队管理与战略规划：带领招聘团队，制定并实施覆盖全国27家校区的统一招聘策略，保障各阶段招聘目标高效、高质达成。2.批量招聘落地执行：重点负责课程顾问及教务班主任岗位的大规模招聘任务。搭建并持续优化标准化招聘流程，支撑业务高速扩展所需的人才供给。3.全流程招聘管理：主导职位发布、渠道拓展、简历甄选、面试组织至录用决策的全过程，不断提升招聘效率与人选适配度。4.招聘渠道与人才库建设：主动拓展并维护多元化的招聘资源，构建并运营关键岗位人才储备池，为组织可持续发展提供人力保障。5.数据驱动与优化：搭建招聘数据监控体系，通过招聘周期、人均效能、留存率等核心指标进行复盘分析，迭代招聘策略与团队运作模式。6.跨部门协同：与各校区及业务线负责人保持紧密协作，深入理解用人需求，输出专业化、精准化的人才引进方案。任职要求：硬性条件：具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。曾在员工规模超1000人的大型企业任职（优先考虑教培、互联网、零售等行业），并有成功实践案例。具备大规模招聘及快速组队的实操经验，并取得可量化、可验证的工作成果。核心能力：出色的领导力：能有效激励团队成员，合理分解目标，提升下属能力，共同完成招聘业绩。强大的执行力与抗压能力：面对高强度工作节奏仍能保持条理清晰，确保招聘任务准时保量完成。优秀的沟通与协调能力：擅长与不同层级人员互动，高效整合内外部资源，推动跨职能协作。软性素质：热爱教培行业：认同教育事业的价值理念，愿意在该领域长期发展，与企业共同进步。积极主动，以结果为导向：具备强烈的责任意识和进取心，不局限于完成任务，主动探索更优解决方案。具备良好的职业操守与责任感。

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薪资构成：底薪（4500-7000）+提成综合薪资6-10K一、岗位职责1、负责集团客户的开拓与关系维护，制定并落实客户拓展方案；2、达成公司设定的销售任务，保障客户满意度，主导商务谈判流程；3、挖掘客户实际需求，提供个性化解决方案；4、定期进行客户回访，建立长期稳定的合作关系，增强客户信赖与满意程度二、任职要求1、具有一年以上销售工作经验，有客户开发及大客户管理背景者优先，行政或服务行业经验亦可考虑；2、******，身高165cm以上，外形端正，气质良好；3、具备良好的沟通表达能力与客户洞察力，富有团队协作意识，能与内部部门高效协同，抗压性强，学习主动，责任心强

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一、招聘岗位：初高理科教师：数学、物理、化学（主城九区共27个直营校区，可就近安排，通勤无忧）二、岗位职责：1、依据学科教学规划完成备课、教案编写及授课任务，确保教学质量达标；2、结合学生实际制定并实施个性化教学方案，提供学习方法指导与课后跟进服务；3、激发学生学习兴趣，培养良好学习习惯，开展学业引导与心理辅导工作；4、系统梳理学科知识，参与教研活动，结合考纲与命题趋势优化教学内容体系；5、定期与家长保持沟通，及时反馈学生学习进展，协同提升教学服务品质。三、岗位要求：1、本科及以上学历；2、热爱教育行业，关心学生成长，具有高度的责任感和耐心；3、作风正派，品德优良，认同公司教育价值观；4、具备较强的学习意识和自我推动力，能适应快节奏的教学环境；5、积极进取，拥有团队协作精神，善于沟通合作。四、工作时间：周一周二休息，周三至周日上班，早班09:00-18:00，晚班时间根据校区安排协商确定五、薪资待遇：底薪+课时费+奖金（综合年薪12-20万）六、福利待遇健全的晋升通道、激励制度与培训体系，多元化员工福利支持：1、五险、新人补贴、带薪年假、备考假期、绩效奖励、年终奖金2、集体旅游、节日礼品、入职周年庆祝、多样团建活动、生活关怀支持3、成长培养体系：入职后提供多维度培训，含应届生专属启航计划、骨干训练营、心理学专项课程、外派学习机会4、职业发展路径：班课教师初级→中级→高级→特级→教研员→教研主任

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1、负责行政事务管理，包括重要接待、办公环境维护（卫生与绿植）、办公用品采购、消防对接、固定资产台账管理及节日活动的策划与执行；2、协助开展公司文体活动的组织工作，推动企业文化的传播与落地。3、统筹办公室日常物资采购及物品发放管理工作。4、办理员工关系相关手续及社保等人事基础事务。5、配合团队完成视频剪辑任务及各类办公文档的归档与管理。6、企业文化与团队氛围建设（才艺展示平台）：主动参与并协调公司各类文化活动（如年会、团队建设、节庆活动等）的实施；发挥个人特长（如主持、演唱、舞蹈、乐器演奏、摄影、体育等），活跃团队气氛，提升员工归属感，促进企业文化发展。任职要求：1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。2、精通Office办公软件，具备较强的语言表达、协调沟通、人际互动、公文撰写及综合分析能力；3、具有一定的突发事件应对能力、活动策划能力、资源统筹能力，以及较强的组织执行能力和服务意识。4、工作态度严谨细致，踏实耐心。5、能适应高强度工作节奏，高效处理多项并行任务。任职条件：1、全日制本科及以上学历，年龄25-32岁之间。（需具备本岗位相关工作经验）2、责任心强，擅长人际交流，表达流畅，富有亲和力。3、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。4、具备良好的跨部门协作能力，能够高效联动各职能单位。5、工作积极主动，细致稳妥，具备高度的责任心、服务意识和团队合作精神。具备视频剪辑与PS技能者优先。6、熟悉钉钉、北森系统操作。

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纯教学岗位，不涉及招生与续费工作~欢迎25/26届应届毕业生加入，重庆主城九区近30个校区可按住址就近分配！△招聘科目：初中及高中物理、初中及高中数学、高中语文、小学奥数、初中及高中英语、高中化学~一、岗位职责1.负责收集、整理属地学校及学员相关的教学资料，并参与日常教研工作；2.根据学生个体学习状况，制定个性化的教学方案与课程安排；3.结合教务学管师反馈，跟进学员课堂表现与知识掌握情况，进行课后沟通与优化；4.对学生阶段性学习内容实施测评分析，并据此调整教学策略与提升计划；5.配合教务团队完成学员学习进展的总结、评估与汇报工作；6.协助咨询及教务人员为家长提供课程咨询中的学科解读与学情分析；7.参与校区学科组及总部教学研发中心组织的常规教研与集中教研活动；二、任职要求1.本科毕业于重点一本院校或师范类院校，专业须与所授学科对口；2.持有对应学段教师资格证（入职后一年内取得亦可）；3.具备相关教学工作经验（应届毕业生可不限经验）；三、上班及休息时间周一至周二固定双休，工作日班次分为早班：09:00-18:00，晚班：13:30-21:00，工作时间灵活安排四、薪资待遇薪酬结构：底薪+课时费+绩效奖励成熟教学体系下教师平均年薪达13w+五、福利待遇1.保障福利：五险、双休、带薪年假/婚假、奋战期带薪休假、员工纪念日礼遇、入职礼品、团建活动、旅游机会、外派进修、公司专项培训2.入职后享多维度成长支持：除基础教学能力培训外，还涵盖游学项目、家庭教育指导、高考志愿规划等延伸课程六、晋升机制学科教师—校区学科教研员—总部学科教研员—管理主管—校区校长

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招聘需求对接：与各部门深入沟通，明确岗位任职要求、用人需求及时间安排，制定切实可行的招聘方案；招聘渠道运营：管理常用招聘平台（直聘、招聘等），积极开拓社交渠道、内部推荐、校园合作、行业论坛等多途径招聘方式，提高招聘成效；简历筛选与邀约：高效完成简历初筛，通过电话或线上交流核实候选人基本情况、就业意愿及岗位适配性，及时推进面试邀约（确认时间、地点、流程并通知面试官）；面试组织与跟进：统筹面试现场工作（接待候选人、协调面试环节、转交相关材料），跟踪面试评价，实时向候选人及业务团队反馈进展信息；录用与入职跟进：向拟录用人员发送录用通知，协商薪资待遇、告知入职事项，协助完成入职前准备工作，解答疑问，保障顺利到岗；人才库建设：搭建并持续维护关键岗位人才档案库，定期维护更新，为未来岗位空缺提前储备合适人选；招聘数据分析：汇总招聘过程数据（如到岗人数、招聘时长、渠道转化率等），输出分析结果，助力流程改进与渠道优化；配合人力资源团队完成其他事务性工作（包括员工关系协助、企业文化活动执行等）。

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岗位职责：1.负责数学学科的教学工作，帮助学生理解并掌握核心数学概念。2.制定并执行符合不同年龄段及学习水平的教学方案。3.积极参与教研活动，持续优化课堂教学策略。4.保持与学生及家长的顺畅交流，助力学生学业成长。5.定期开展学习效果评估，给予针对性反馈与辅导建议。任职要求：1.具备本科或以上学历，数学专业基础扎实。2.拥有较强的教学技能，善于调动学生学习积极性。3.能够与家长高效沟通，及时传递学生学习动态。4.具备团队协作意识，愿意与教师团队共同推动教学提升。

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岗位职责：1、负责集团客户的开拓与关系维护，制定并实施客户拓展策略；2、达成公司设定的销售任务指标，保障客户服务质量与满意度；3、深入挖掘客户需求，提供个性化解决方案；4、定期进行客户回访，建立长期稳定的合作关系，增强客户信赖与黏性任职要求：学历：本科1.具备销售背景或行政类（服务行业）工作经验，有客户开发及大客户管理经历者优先考虑；2.具备良好的沟通技巧和敏锐的客户需求洞察力；3.拥有团队协作意识，能与内部各部门高效协同（不接受个人主义倾向）；4.抗压能力强，具备快速学习能力和高度的责任心薪资：薪资结构：底薪+绩效+提成集团客户经理（一级）：3000底薪+2000绩效+2%提成集团客户经理（二级）：3500底薪+2500绩效+2%提成休息时间：总部市场：周末双休

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工作时间：朝九晚六，周末双休！岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证的编制与审核，保障账目清晰、合规准确；2.编制各类财务报表，开展财务数据分析，为管理决策提供有力支持；3.承担税务申报及发票管理工作，妥善处理各项涉税事项；4.定期进行资产核对，完成往来款项清理，配合实施资产盘点；5.协助优化财务管理制度与流程，落实上级安排的其他财务相关任务。任职要求：1.会计或财务类专业，本科学历；2.具备1-3年会计岗位工作经验，有同行业背景者优先考虑；3.熟悉财务软件（如用友、金蝶）及常用办公软件操作；4.持有会计初级及以上职称者优先录用；5.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通表达能力与团队合作意识；6.能够独立完成视频拍摄与剪辑工作。

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一、岗位职责：1、客户关系调研：每月通过电话方式开展客户满意度调查，收集客户的需求、意见与建议，详细记录并及时向校区汇报，跟进问题处理进度，提升客户体验；2、教务体系执行监督：定期按周或月对各校区教务服务流程进行督导，核查学管师在学员及家长关系维护方面的执行情况，包括维护频次与沟通质量，监督教务管理动作落实，确保符合标准化要求并满足客户预期；3、客户满意度数据分析：汇总客户满意度数据及教务标准化实施成效，形成分析报告，为教务体系优化提供决策依据；4、客户服务优化跟进：根据客户反馈，提出服务流程优化和服务质量提升建议，并协助推动改进措施落地执行；5、协助教务经理完成体系搭建、培训组织及人员招聘等相关工作二、任职要求：1、本科及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先；2、形象端正，具备良好的沟通表达能力、数据分析能力、问题解决能力及学习能力，语音清晰悦耳；3、有民办教育机构教务岗位经验或客户服务相关经历者优先考虑三、上班及休息时间：上班时间：9:00-18:00休息安排：周末双休，法定节假日正常休假四、薪酬待遇无责任底薪3500+绩效+年度认可金，综合月薪5100-6500公司福利及职位福利拥有健全的晋升通道、激励政策与培训系统，提供多样化员工关怀与福利支持：1、五险、带薪年假、带薪婚假、奋战带薪假2、绩效奖金、年终奖、各类专项奖励3、岗位导师带教、外派参与国内外教育培训行业研学交流4、公费旅游、节日礼品、入职纪念活动、丰富团建及文娱活动、生活关爱支持等5、入职后享多维度培训成长机会：除基础业务技能训练外，涵盖游学进修、家庭教育指导、高考志愿规划等内容

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岗位职责1、团队管理与赋能：统筹招聘团队运作，推动团队高效达成企业人才引进目标，保障招聘交付质量与响应速度，定期组织培训以提升成员专业能力。建立合理的分工模式与绩效评估体系，持续优化招聘流程，增强团队综合战斗力。2、招聘策略与执行：结合业务发展规划，制定并落实招聘方案，灵活整合多种渠道资源（如猎头、招聘网站、校企合作、行业社群等），实现对关键人才的快速锁定与触达。3、资源整合与渠道建设：拓展并维护多元化的人才获取网络，具备自有优质渠道者优先，确保紧急岗位能够迅速填补。构建并持续运营人才储备池，实现候选人资源的动态跟踪与高效复用，提升中长期招聘响应能力。4、数据分析与流程优化：跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，为策略调整提供依据。设计并推行标准化招聘工具与流程SOP（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高招聘专业度与用人部门满意度。5、跨区域统筹与协同：统一协调各分校区招聘需求，合理调配人力与渠道资源，保障多区域招聘工作均衡推进。任职要求：1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。2、具备5年以上招聘工作经验，有带领6人及以上团队的实际管理经历。3、强业务导向思维：能快速理解业务底层逻辑，精准刻画人才画像，有效支撑业务规模化发展。4、具备优秀的资源链接能力，拥有猎头资源、行业人才库或高校合作渠道者优先。5、熟练掌握Excel等数据处理工具，具备通过数据分析提升招聘效能的能力。6、沟通表达出色，擅长跨部门协作与谈判，能够推动业务端与用人部门达成一致意见。7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时主导多个基地或项目的招聘任务。8、具有创新意识，了解新型招聘手段（如短视频引才、AI面试系统）并能落地应用。9、持有HR相关职业认证者加分，熟悉劳动法律法规及用工合规管理更佳。10、有业务部门从业经历，或在北上广深等一线城市从事过招聘工作者优先。诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢配合！

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