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岗位职责：1、结合销售预估与产能情况，科学编制生产计划，保障物料供给与生产节奏相匹配；2、联动各相关部门，跟踪生产执行进度，动态调整排产方案以响应市场波动；3、持续改进生产工艺路径，提升作业效率与资源使用效益；4、配合开展库存管控工作，维持物料安全库存水平，降低仓储运营成本。任职要求：1、大专以上学历，工业工程、物流管理或相近专业者优先考虑；2、有生产计划岗位实际经验，了解制造流程及物料运作机制；3、具备扎实的逻辑分析与数据处理能力，能高效应对多维度生产数据；4、拥有良好的跨部门沟通技巧和团队协作意识，适应快节奏工作环境。

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王女士

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1、年龄20-40岁，具备相关行业经验者可放宽至45岁，身心健康。2、大专及以上学历，机械类、能源动力类、自动化类等相关专业优先，如机械设计制造、过程装备与控制工程等。3、具有一年以上销售工作经验，有加气站设备、能源机械或工业设备销售经历者优先考虑。4、了解机械设备工作原理及相关行业规范，能够快速掌握产品技术核心。5、具备良好的沟通表达能力、谈判技巧及客户关系维护能力。6、能承受较强工作压力，适应频繁出差和高效工作节奏，具有团队合作意识和自主学习能力。7、持有驾驶证，可熟练驾驶小型汽车。三：任职要求1、负责加气站设备的市场推广与销售工作，开发新客户资源并维护现有客户关系；定期走访客户，挖掘实际需求，提供定制化解决方案，达成既定销售目标。2、制定区域销售策略并推动执行，跟踪市场变化与竞争态势，及时优化销售方案。3、主导合同签署、订单执行、交付验收及回款等全流程管理，保障项目顺利实施。4、收集行业政策动向、客户需求反馈及竞品动态，为产品改进提供有效数据支撑。5、配合解决客户售后问题，提升服务满意度，促进长期稳定合作。

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1、年龄要求20-40岁，具备相关行业经验者可放宽至45岁，身体健康。2、需具备大专及以上学历，机械类、能源动力类、自动化类等相关专业优先，如机械设计制造、过程装备与控制工程等。3、至少1年销售工作经验，有加气站设备、能源机械或工业设备销售经历者优先考虑。4、了解机械设备工作原理及相关行业规范，能够快速学习并掌握产品技术要点。5、具备良好的沟通表达能力、谈判技巧以及客户关系维护能力。6、能承受较强工作压力，适应频繁出差和快节奏工作环境，具有团队合作意识和自主学习能力。7、持有有效驾照并能熟练驾驶小型汽车。三：任职要求1、负责加气站设备的市场推广与销售工作，开发新客户资源，维护现有客户关系；定期进行客户拜访，挖掘需求并提供定制化解决方案，达成既定销售指标。2、制定区域销售策略并推动执行，跟踪市场变化及竞争态势，及时优化销售方案。3、主导合同签署、订单执行、交付验收及回款等全流程跟进，保障项目顺利实施。4、收集行业政策动向、客户需求反馈及竞品动态，为产品改进提供有效信息支持。5、配合解决客户售后相关问题，提升服务体验，促进客户长期稳定合作。

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陈先生

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岗位职责：1、依据销售预估及产能情况，科学编制生产排程，保障物料供给与生产需求相匹配；2、联动各协作部门，跟踪生产执行进度，动态调整计划以响应市场波动；3、持续改进生产工艺路径，提升产线运作效率与资源使用效能；4、配合开展库存管控工作，维持物料安全库存水平，降低库存占用成本。任职要求：1、大专及以上学历，工业工程、物流管理或相近专业者优先考虑；2、具备生产计划岗位实操经验，了解制造流程及物料运作机制；3、具备扎实的逻辑分析与数据处理能力，能有效应对复杂生产数据；4、具备良好沟通协调意识和团队协作态度，适应快节奏工作环境。

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任职要求：1、具备出色的沟通与协调能力，能高效推进内外部工作衔接；2、熟练掌握Office办公工具，尤其擅长Excel，具备基础数据整理与分析能力；3、工作态度严谨细致，责任心强，具有良好的保密意识；4、有销售支持或相关岗位工作经验者优先考虑；5、具备优秀的团队协作能力，能够适应高强度的工作节奏。

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任职要求：1、具备优秀的沟通协调能力，能高效推进内外部事务的对接与落实；2、熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel，具备基础的数据分析与处理能力；3、工作态度严谨细致，责任心强，具有良好的职业保密意识；4、有销售支持或相关岗位工作经验者优先考虑；5、具备良好的团队协作能力，能够适应高强度、快节奏的工作环境。

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1.制定行政部的发展规划、年度计划及预算方案2.建立健全行政管理制度，监督并检查各项制度的落实与执行情况3.组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，统筹外联事务并办理公司所需证照4.负责公司相关文件的起草与归档管理5.收集、整理和汇总公司内部各类信息资料6.管理公司重要资质及证件，确保合规使用与保管7.组织安排来访接待及相关对外联络工作8.负责部门内部团队建设，搭建并维护公司内部网络系统9.协调销售、财务、后勤等各部门之间的协作与沟通10.提出切实可行的成本控制优化建议11.负责人才筛选与把关，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等数据，为高层决策提供支持12.结合公司实际，牵头制定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等制度流程，并推动实施

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安平县泊林金属丝网--诚聘内外贸业务专员！公司主营：不锈钢丝网、铜网、特殊合金网、过滤器、丝网深加工等产品，属于消耗品，用量大，利润高，返单率高，成单率高，竞争力小。岗位：内外贸5名，外贸10名。（8小时工作制）要求：热爱销售，沟通力强，有追求，有理想，有激情的80、90后。理念：想和年轻人共同拼搏，就快来加入一个高效进取的团队吧，有能力就有你的舞台。待遇：业务划分4个级别：初级年薪3万以上，中级5万以上，高级10万以上，特级25万以上；另高级业务以上有机会竞选为公司股东。包食宿，公司定期组织培训学习，出游，生日聚餐等。加入我们，让我们一起成长，一起成功吧。

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岗位职责：1、优化企业招聘制度、体系及流程，提升招聘工作效率；2、结合公司人力资源现状，分析用人需求，参与招聘计划的制定与落地执行；3、策划并执行招聘方案，推动招聘工作的有序开展；4、筛选、拓展并维护高效适用的招聘渠道资源；5、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估、录用决策等全流程工作；6、编制招聘预算，并对执行过程进行有效管控；7、对招聘数据进行统计分析，持续优化招聘成效；8、构建人才梯队建设机制，完善后备人才选拔与储备体系。任职资格：1、具备人力资源管理或相关专业背景；2、三年以上人力资源从业经历，其中至少两年专注于招聘模块，有相关领域工作经验者优先；3、精通招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规；4、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识；5、出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力和判断力

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